Voor je ligt de Informatieset voor het programma Als Je Het Mij Vraagt
|
|
- Hilde de Jong
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INFORMATIESET
2 Voor je ligt de Informatieset voor het programma Als Je Het Mij Vraagt Deze is bedoeld voor jou als manager, procesbegeleider of gespreksleider. Met elkaar kunnen we ervoor zorgen dat Als Je Het Mij Vraagt een succes wordt! We willen je hierbij graag ondersteunen. Als Je Het Mij Vraagt Dichterbij is van start gegaan met Als Je Het Mij Vraagt. Met dit programma wilt Dichterbij klanten ondersteunen bij een zo gewoon en gelukkig mogelijk leven. Welke wensen en behoeften heeft de klant? Samen met het netwerk en medewerkers gaat de klant in gesprek. Dit gesprek wordt ondersteund door gesprekstegels. Ze volgen daarmee de tegels die ze stap voor stap op weg helpen tot actieplannen. Het team formuleert de gezamenlijke wens. Om de wensen te realiseren maakt het team een actieplan en maken de leden afspraken. Zoals altijd zijn sommige wensen eenvoudig te realiseren. Dit kan het team zelf doen. Andere wensen zullen een opdracht aan Dichterbij inhouden. Het tegelgesprek Het gesprek word gevoerd op de woonlocatie of de dagbestedingslocatie. Klanten, het netwerk en de medewerkers gaan aan tafel om de wensen en behoeften die bij het team ligt de verzamelen. De uitkomsten worden verzameld in een app. Voor het gesprek maakt het team gebruik van twee ondersteunende middelen: De gesprekstegels Als basis voor het gesprek De app Om de antwoorden te bewaren 2
3 Voor deze gesprekken zijn er verschillende rollen, zoals die van de manager, een gespreksleider en een procesbegeleider. In deze informatieset vind je informatie over: Wat doet de manager? Wat doet de gespreksleider? Wat doet de procesbegeleider? Hoe kan iedereen zich voorbereiden? Alle ondersteunende hulpmiddelen en bijlagen voor het programma Heb je een vraag? Loop je ergens tegenaan? Stuur een naar en we zorgen dat jouw vraag wordt beantwoord. Voor meer informatie en achtergrond kun je ook een kijkje nemen op Of kijk op Veel succes en plezier! 3
4 1. Rollen en verwachtingen Iedereen binnen Dichterbij krijgt te maken met Als Je Het Mij Vraagt. Welke rol heeft iedereen in dit traject en welke verwachtingen horen daarbij? Hieronder staan verschillende posities binnen de organisatie beschreven en welk aandeel zij hebben in Als Je Het Mij Vraagt Het MT De directie ondersteunt initiatieven en toetst deze op haalbaarheid, financiën en resultaten. De directie monitort de voortgang van het proces binnen de RvE. De directie stelt kaders op waarbinnen initiatieven tot uitvoering kunnen worden gebracht Manager De manager vervult een sleutelrol bij nieuwe initiatieven en is verantwoordelijk voor de uitvoering en resultaten. De manager zorgt dat MZ platform ingelicht wordt over de gespreksleidraad. Om initiatieven te laten slagen, zorgt de manager dat er: - zelfregie en verantwoordelijkheid bij de teams wordt gestimuleerd - actief wordt gewerkt aan teamvorming - binnen financiële regelruimte actieplannen worden opgesteld - vragen buiten de financiële regelruimte aan de directie worden voorgelegd. De manager bewaakt de voortgang binnen het monitor systeem en zorgt voor een terugkoppeling hiervan aan de directie. 1.3 Procesbegeleider Vervult een organiserende en coördinerende rol om het gesprek plaats te laten vinden. Zorgt ervoor dat klanten en het netwerk een passende brief ontvangen en draagt zorgt voor het versturen hiervan. Inventariseert de respons op de verstuurde uitnodigingen. Stimuleert collega s om samen met de klant de website te bezoeken. Stelt de groepen samen waarin het gesprek plaatsvindt. Faciliteert de ruimtes waarin het gesprek plaatsvindt en zorgt voor overige faciliteiten. Denk hierbij aan kwalitatief goed beeld en geluid en een internetverbinding voor het vertonen van het filmpje. Checkt of benodigde acties zijn uitgevoerd en zorgt voor een terugkoppeling hiervan aan de manager. 4
5 1.4 Gespreksleider Leidt het gesprek en zorgt dat dialoog tussen klant, verwant en medewerker tot stand komt. Neemt in het gesprek een neutrale positie in. Maakt bij het gesprek gebruik van vraag- en gesprekstechnieken. Stimuleert het team om deze uitkomsten om te zetten in acties. Stimuleert het team om hun ervaringen te delen op Zorgt voor kwaliteitscontrole van de uitkomsten van het gesprek. Zorgt ervoor dat de uitkomsten van het gesprek worden ingevoerd in de app. 5
6 1.2 Profiel gespreksleider en procesbegeleider De gespreksleider en procesbegeleider hebben allebei een belangrijke rol in Als Je Het Mij Vraagt. Wil jij graag procesbegeleider of gespreksleider zijn? Hieronder staan een aantal competenties beschreven die belangrijk zijn voor beide rollen Gespreksleider Kan goed luisteren en doorvragen; Weet non-verbale signalen te herkennen en daar op in te spelen; Weet structuur aan te brengen in het gesprek; Heeft een positieve neutrale houding Kan omgaan met weerstand Kan vraag- en gesprekvaardigheden toepassen (zie instructiebijeenkomst gespreksleider) Procesbegeleider Kan goed organiseren en coördineren Heeft een belangrijke rol bij distributie van de gesprekstegels Kan juiste afwegingen maken bij het verzenden van de uitnodigingen en het samenstellen van de groep. Is in staat om informatie helder te communiceren met klanten, netwerk en collega s 6
7 2. Informatie voor procesbegeleider De procesbegeleider heeft een belangrijke coördinerende rol in het gesprekstraject. In de bijlage staan alle ondersteunende documenten die de procesbegeleider nodig heeft om zijn taken uit te voeren. Als aanvulling op onderstaande informatie vind je in bijlage 8 een handige checklist waarin alle benodigde acties kunt afvinken. Maak gebruik van bijlage 2, 3, 4, 5, 6, 7 & 9! 2.1 Toelichting uitnodigingsproces De procesbegeleider coördineert het uitnodigingsproces. Ontvangt de sjablonen voor de uitnodigingsbrief: - Een brief voor klanten, inclusief pictogrammen - Een brief voor klanten, exclusief pictogrammen - Een brief voor het netwerk Kiest in overleg met het team een geschikte datum, tijd en locatie voor het gesprek Vult, afgestemd op de situatie van de klant, de sjablonen uitnodigingsbrieven in. Verstuurt de uitnodigingen en inventariseert de respons. Draagt in overleg met collega s zorg voor de groepssamenstelling. Zorgt dat op de locatie de gesprekstegels aanwezig zijn. Informeert de gespreksleider en manager Checkt of benodigde acties zijn uitgevoerd en zorgt voor een terugkoppeling hiervan aan de manager. 2.2 Uitnodigingsbrieven De sjablonen voor de uitnodigingsbrieven zijn als hulpmiddel bij de informatieset opgenomen (zie bijlage). De roodgekleurde tekst binnen de brieven dient ingevuld te worden door de procesbegeleider. 2.3 Distributieproces gesprekstegels Het is belangrijk dat iedere locatie waar een groepsgesprek plaatsvindt de beschikking heeft over een set gesprektegels. De gesprekstegels zijn per regio opgeslagen bij het regiokantoor. Jij bepaalt, in overleg met jouw manager of de gespreksleider, hoeveel gesprekstegels en gesprekssets er per team moeten komen. De procesbegeleider zal deze tegels ophalen bij het secretariaat van de regiokantoren. 7
8 Hieronder staat het distributieproces (wat moet er gebeuren en door wie) schematisch weergegeven. Samenstellen set gesprekstegels* De sets worden samengesteld door dagbestedingslocatie Er is hiervoor een dagbestedingslocatie gekozen (DIA) De aantallen sets per regio zijn door werkgroep logistiek geschat op basis van aantal kostenplaatsen en klanten Distrubtie naar de regio's De unitmanager geeft door op welk afleveradres de tegels geleverd mogen worden. De RvE bepaalt de afleverlocatie Dagbestedingslocatie zorgt voor distrubutie van de sets naar iedere regio Distributie per regio De unitmanager maakt afspraken met de procesbegeleider over het aantal teams en klanten (wonen en dagbesteding) De procesbegeleider zorgt voor distributie van de set gesprekstegels naar deze locaties vanuit de regiokantoren De procesbegeleider is op de hoogte hoe een set is samengesteld Een overzicht van de gesprekstegels is als bijlage bij de informatieset opgenomen. De gehele set bestaat uit 16 tegels: gesprekstegels en instructietegels. 2.4 Hoe bereken ik hoeveel tegels ik nodig heb? De hele set bestaat uit de volgende tegels: 1. Gesprekstegels voor het team (dit zijn veertien gesprekstegels) De gesprektegels voor het team hebben de nummers 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 en de ongenummerde portemonneetegel. Gesprekstegel nummer 10 wordt vijfmaal aan de set toegevoegd, omdat deze tegel gebruikt wordt voor het maken van plannen. 2. Gesprekstegel voor de individuele klant (dit zijn twee gesprekstegels) De gesprekstegels voor de individuele klant hebben de nummers 2 en 3. Ieder team heeft éénmaal alle gesprekstegels nodig, vijfmaal alle gesprekstegels 10 nodig en, afhankelijk van het aantal klanten, een x aantal gesprekstegels 2 en 3 nodig. 8
9 Voorbeeld: Wanneer de groep bestaat uit 4 klanten, 6 verwanten en 4 medewerkers, heeft men dus nodig: Gesprekstegel 1, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11 Gesprekstegel 10 Gesprekstegel 2, 3 in enkelvoud in vijfvoud in viervoud per tegel 1.5 Monitoren Om bij te houden welk team gesprekken heeft gevoerd, is er een monitorinstrument opgesteld. Hierin houdt de procesbegeleider schematisch bij hoe ver het team is. Zijn de uitnodigingsbrieven al de deur uit? Is het eerste gesprek al geweest? Stap 1. Per RVE ontvangen alle procesbegeleiders de monitor via de unitmanager Stap 2. Per RVE vullen de procesbegeleiders de monitor in voor zijn/haar eigen kostenplaats(en)! Bij meerdere gesprekken binnen een kostenplaats, voeg dan extra regels toe met de kostenplaats en naam team Stap 3. Per RVE mailt de procesbegeleider de monitor naar het secretariaat Stap 4. Per RVE verwerkt het secretariaat de gegevens in de monitor op de G- schijf Stap 5. Stap 6. Stap 7. Per RVE is de unitmanager verantwoordelijk voor de monitor in zijn RVE Per RVE mailt het secretariaat elke vrijdag een bijgewerkte monitor naar het stuurteam Als Je Het Mij Vraagt op alsjehetmijvraagt@dichterbij.nl De stuurgroep analyseert de voortgang en koppelt terug aan Dichterbij 9
10 3. Informatie voor gespreksleiders De gespreksleider vervult een belangrijke rol in het gesprek. De gespreksleider neemt de regie en zorgt voor dialoog. Dit is niet voor iedereen even vanzelfsprekend. Het is van belang dat gespreksleiders voldoende toegerust zijn om deze rol tot uitvoering te brengen. We willen de gespreksleider voldoende handvatten bieden voor zijn rol tijdens het gesprek. Maak gebruik van bijlage 1, 2, 3 & 8! 3.1 Gesprekstegels De gesprekstegels zijn als bijlage bij de informatieset opgenomen. Deze vormen de basis voor het gesprek. De tegels worden ondersteund door een introductiefilmpje wat op de site staat vermeld. 3.2 De app Er is een app ontwikkeld die de antwoorden van het gesprek op gestructureerde wijze bewaart. De gespreksleider zorgt ervoor dat de antwoorden door iemand in de app worden ingevuld tijdens het gesprek. De volgende links geven toegang tot de app: De app mag geen vervuilde antwoorden opslaan omdat de uitkomsten worden geanalyseerd. Zo kan er team-overstijgend naar wensen worden gekeken. De gespreksleider zorgt ervoor dat de links niet verder verspreidt worden. 3.2 Instructiebijeenkomsten Deze bijeenkomst is bedoeld voor iedere gespreksleider (iemand uit het netwerk of een medewerker) die een of meerdere tegelgesprekken begeleidt. Het is geen verplichting om de instructiebijeenkomsten bij te wonen. Ze zijn vooral bedoeld om iedereen die er behoefte aan heeft gelegenheid te geven thuis te raken in de methodiek. Tijdens de instructiebijeenkomst maakt de gespreksleider kennis met de achtergrond en de gesprekstegels van Als je het mij vraagt. Het doel van de instructie is inzicht in het doel van Als je het mij vraagt en het versterken van de gespreksvaardigheden van de gespreksleider. De gespreksleidraad vormt hierbij een belangrijk onderdeel. De instructiebijeenkomsten vinden plaats op inschrijving, op een aantal locaties verspreid over het werkgebied. 10
11 Wil jij jezelf aanmelden als gespreksleider? Meld je dan aan bij het leercentrum! Via krijg je inzicht in de verschillende trainingen die Als Je Het Mij Vraagt aanbiedt.! Wanneer je bij scholingsaanbod de term gespreksleider invoert, komen alle beschikbare trainingen tevoorschijn. 11
12 4. Bijlagen Beschikbare hulpmiddelen bij de Informatieset: 1. Gesprekstegels 2. Gesprekstegels overzicht A3 3. Gesprekstegels instructiekaarten 4. Uitnodigingsbrief klant met picto s 5. Uitnodigingsbrief klant zonder picto s 6. Uitnodigingsbrief deelnemer netwerk 7. Monitor proces 8. Tips & tricks voor gespreksleiders 9. Checklist 12
13 CHECKLIST voor de procesbegeleider Als procesbegeleider tref je een goede voorbereiding om het gesprek straks te laten plaatsvinden. Een belangrijke rol. Wij willen je hierbij helpen. Deze checklist is speciaal voor jou ontwikkeld, zodat je alle taken kunt afvinken wanneer je deze hebt volbracht. Succes! Actie Maak een afspraak met de gespreksleider om een passende groep samenstelling te maken voor het gesprek Vind samen een passende locatie met internetverbinding, datum en tijdstip voor het gesprek Bereken het aantal tegel dat je wilt ophalen op het regiokantoor Informeer je leidinggevende over het gesprek Maak een lijstje van genodigden voor het gesprek en stem de inhoud van de uitnodigingsbrieven af op het lijstje van genodigden en de situatie Verstuur de uitnodigingsbrieven Vul de monitor in en verstuur hem naar het secretariaat Inventariseer de respons van de uitnodigingen Maak een tafelschikking samen met de gespreksleider Regel koffie en thee e.d. voor het moment tijdens het gesprek Haal de gesprekstegels op bij het regiokantoor Regel passende apparatuur om het introductiefilmpje af te spelen (een tabel of een laptop) Voltooid Zorg dat je 15 minuten van te voren aanwezig bent om alle gasten te ontvangen? 13
Als je het mij vraagt
INFORMATIESET Alsjeblieft! Voor je ligt de informatieset van het programma Als je het mij vraagt. Die is bedoeld voor jou als manager, procesbegeleider of gespreksleider. Samen maken we het programma tot
Nadere informatieAls je het mij vraagt
INFORMATIESET Alsjeblieft! Voor je ligt de informatieset van het programma Als je het mij vraagt. Die is bedoeld voor jou als manager, procesbegeleider of gespreksleider. Samen maken we het programma tot
Nadere informatieGRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR
GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van
Nadere informatieIn 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt
In 7 stappen naar een opgeruimd huis Hoe je op een makkelijke manier je opruimachterstanden inloopt Ben jij zo iemand die actief is en veel interesses heeft en daardoor ook veel bezigheden en spullen heeft?
Nadere informatieVragen beantwoorden en informatie geven over life long learning binnen de waterketen en het watersysteem.
Algemeen Format opgave potentiele activiteiten afname activiteit excl. btw Informatiemarkt Wateropleidingen Alle medewerkers van het waterschap n.v.t. 3 uur Vragen beantwoorden en informatie geven over
Nadere informatiee-tip Workshops/bijeenkomst organiseren
e-tip Workshops/bijeenkomst organiseren Een workshop organiseren? Veel werk, maar ook erg leuk! Hieronder vindt je wat tips en aandachtspunten die je vast en zeker van pas zullen komen. De lijst is natuurlijk
Nadere informatieWat kies jij uit de schijf van 5?
Goed bezig 2016 Wat kies jij uit de schijf van 5? Alsjeblieft! Dit is het Goed Bezig trainingsaanbod voor 2016. Doel is samen werken aan goede persoonlijke balans. De trainingen zijn bedoeld voor medewerkers
Nadere informatieGESPREKKEN VOEREN NEDERLANDS AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG:
AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters op een
Nadere informatiePersoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer
Persoonlijk opleidingsplan Hulpmiddelen voor de werknemer Elk bedrijf heeft bepaalde doelstellingen. Maar ook de werknemers van een bedrijf, jij en je collega s, hebben eigen doelen. Zoals: beter worden
Nadere informatieWaarom ga je schrijven? Om de directeur te overtuigen
week 17 20 april 2015 - Schrijfopdrachten niveau B, les 1 Les 1: Een overtuigende tekst schrijven Beantwoord deze vragen: Een mooie manier om te herdenken 1. Waarom is het volgens jou belangrijk om de
Nadere informatieLees deze instructie goed door en de app LAS lokaal alarm systeem kent geen geheimen meer.
Lees deze instructie goed door en de app LAS lokaal alarm systeem kent geen geheimen meer. Welkom bij LAS lokaal alarm systeem. Of je hebt een email ontvangen van iemand die LAS al aan het gebruiken is
Nadere informatieWaarom ga je schrijven? Om de directeur te overtuigen
week 17 20 april 2015 - Schrijfopdrachten niveau A, les 1 Les 1: Een overtuigende tekst schrijven Beantwoord deze vragen: Een mooie manier om te herdenken 1. Waarom is het volgens jou belangrijk om de
Nadere informatieVRAGEN EN ANTWOORDEN GEBRUIKER GOED BEZIG
PROGRAMMA GOED BEZIG VRAGEN EN ANTWOORDEN GEBRUIKER GOED BEZIG Wat is het programma Goed Bezig? Goed Bezig geeft inzicht in wat er in jouw team speelt en verhoogt het probleemoplossend vermogen. Samen
Nadere informatieHandleiding Hootsuite
Oktober 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Account aanmaken... 4 2. Wat is wat?... 6 3. Inrichten... 8 3.1 Tabs aanmaken... 8 3.2 Kolommen aanmaken... 8 4. Inrichten voor monitoring... 10 4.1 Zoekwoorden...
Nadere informatieHandleiding. voor. praktijkbegeleiders
Handleiding voor praktijkbegeleiders Versie: februari 2011 Inhoud: Inleiding... 3 Kerntaken van een praktijkbegeleider... 3 Voorbereidend gesprek met de cursist... 4 Feedback geven... 4 Begeleiden van
Nadere informatieFORMULIER PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN
FORMULIER PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN Naam: Datum: 1. Werkervaringsverhaal: Rode draad in opleiding en ervaring (soort curriculum vitae). Welke opleiding heb je genoten en welke werkervaring heb je?
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatieHandleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten
Handleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten Inhoud: Inleiding... 3 Kerntaken van een praktijkbegeleider... 3 Voorbereidend gesprek met de cursist... 4 Feedback geven... 4 Begeleiden
Nadere informatieBijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te
Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te bewegen tot scholing en opleiding Doel van dit stappenplan is aan te geven hoe P&O leidinggevenden kan helpen bij het selecteren van de doelgroep, het voeren van
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatiepsymate gebruikershandleiding PsyMate
psymate gebruikershandleiding PsyMate Wat is de PsyMate app? Herstellen van psychose gaat met vallen en opstaan, de ene dag gaat beter dan de andere maar vaak weet je niet precies waarom. Dat kan komen
Nadere informatieWerkdocument functioneringsgesprek voor leerkrachten 1
Werkdocument functioneringsgesprek voor leerkrachten 1 Inleiding: De VCOG kent een tweejarige gesprekkencyclus. In het ene jaar houdt de leidinggevende een functioneringsgesprek met de leerkracht. In het
Nadere informatieInformatiebrief en toestemmingsformulier registratie facioscapulohumerale spierdystrofie voor jongeren van 12-17 jaar
Informatiebrief en toestemmingsformulier registratie facioscapulohumerale spierdystrofie voor jongeren van 12-17 jaar Beste lezer, Wij willen je vragen deel te nemen aan de landelijke FSHD registratie,
Nadere informatieHandleiding Mijn Timing
Handleiding Mijn Timing Flexkrachten 1 Op timing.nl kun je via het volgende icoontje persoonlijke pagina: Mijn Timing. (rechts bovenin het scherm) inloggen op jouw eigen In Mijn Timing kun je je contactgegevens,
Nadere informatieHandleiding Werken met PeopleXS (Managersportal)
Handleiding Werken met PeopleXS (Managersportal) Inhoudsopgave 1. Inloggen 2 2. Wervingsportal, indeling scherm 3 3. Sollicitanten bekijken, beoordelen en updaten 5 Wervingsteam HvA, 20121408 1/9 1. Inloggen
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieInstructie nieuwsbriefmodule Mijnhengelsportvereniging.nl
Instructie nieuwsbriefmodule Mijnhengelsportvereniging.nl Met de nieuwsbriefmodule is het mogelijk om veilig en eenvoudig digitale nieuwsbrieven te versturen naar abonnees. Voor de module is maatwerk nodig
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatiePRODUCTIVITEIT
PRODUCTIVITEIT INFO@INVENTED.NL WWW.INVENTED.NL DATUM DOCUMENT NR UW REFERENTIE 17-5-2017 VO- 537 Training productiviteit Beste deelnemer, Hartelijk dank voor je interesse in onze training productiviteit.
Nadere informatieHANDLEIDING TRACK & 1. Track & Trace e-mails bewerken 2. 1.1 Algemeen 3 1.2 E-mails 3 1.3 E-mails bewerken 4 1.4 Triggers 4 1.5 Beschikbare Tags 5
HANDLEIDING TRACK & INHOUDSOPGAVE Trigger Based Track & Trace e-mails 1. Track & Trace e-mails bewerken 2 1.1 Algemeen 3 1.2 E-mails 3 1.3 E-mails bewerken 4 1.4 Triggers 4 1.5 Beschikbare Tags 5 2. Track
Nadere informatieTransvorm Loopbaan Portal instructie uitgebreid programma: Maak werk van jezelf!
Transvorm Loopbaan Portal instructie uitgebreid programma: Maak werk van jezelf! Het programma Maak werk van jezelf! binnen het Transvorm Loopbaan Portal is een uitgebreid programma om inzicht te krijgen
Nadere informatieKorte handleiding Datumprikker
Korte handleiding Datumprikker Met Datumprikker kun je gemakkelijk een moment zoeken waarop iedereen kan vergaderen: Je stelt een aantal data voor, de vergaderaars ontvangen een mail met het verzoek aan
Nadere informatiePraktijkwerkboek AKA. Kopieën maken... 8 In deze opdracht maak je kopieën van documenten.
Praktijkwerkboek AKA Secretariaat 1 Inhoud In het onderdeel Secretariaat leer je uitgaande brieven en e-mails verzorgen en verschillende soorten kopieën maken. Je doet de opdrachten die hieronder vetgedrukt
Nadere informatie1. Over LEVIY 5. Openen van de activiteit 2. Algemene definities 6. Inloggen op het LEVIY dashboard 3. Inloggen 6.1 Overzichtspagina 3.
Versie 1.0 05.03.2015 02 1. Over LEVIY Wat doet LEVIY? 08 5. Openen van de activiteit Hoe wordt de activiteit geopend? 2. Algemene definities Behandelen van terugkerende definities. 09 6. Inloggen op het
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieZo werkt het. Wij hebben een steile trap in huis. Wij willen hem minder steil. Doe mee via de site
extra editie 5 september 2015 Als je het mij vraagt Klanten, mensen uit hun netwerk en medewerkers van Dichterbij praten in de komende tijd met elkaar over hun wensen, kansen en mogelijkheden. Dat gebeurt
Nadere informatieSuccesvol Netwerken BCLR
Welkom bij Succesvol Netwerken voor de BCLR Double Winner! Waar kan je Netwerken? Formele netwerk bijeenkomsten Algemene zakelijke evenementen Sociale, familie, vrije tijd evenementen Ad hoc bijeenkomsten
Nadere informatieHandleiding VCA-tool. Arno de Graaff, 16 januari 2014, Utrecht
Handleiding VCA-tool Arno de Graaff, 16 januari 2014, Utrecht Handleiding VCA-tool Gebruik je kop en de juiste knop! Dit is versie 1.0 van de VCA-tool; goed doordacht, zorgvuldig gebouwd en getest. Toch
Nadere informatieWorkshops en Praktijkopdrachten Periode 1 Schooljaar 2015-2016 Opleiding: Maatschappelijke Zorg Groep: HWEMZO3V, niveau 4
Workshops en Praktijkopdrachten Periode 1 Schooljaar 2015-2016 Opleiding: Maatschappelijke Zorg Groep: HWEMZO3V, niveau 4 Workshop 1: Ouderenzorg Werkproces: 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.6, 3.1, 3.6
Nadere informatieIn gesprek over digitale zorg
In gesprek over digitale zorg Ervaringen en meningen van cliënten en zorgprofessionals met digitale zorg. 2 oktober 2015 Programma Welkom Brengen en halen Wat weten we al? Wat vind jij? Nagesprek 2 cliënten
Nadere informatieReflectiegesprekken met kinderen
Reflectiegesprekken met kinderen Hierbij een samenvatting van allerlei soorten vragen die je kunt stellen bij het voeren van (reflectie)gesprekken met kinderen. 1. Van gesloten vragen naar open vragen
Nadere informatieManage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en
Nadere informatieWelkom op onze nieuwe website
Welkom op onze nieuwe website Onze nieuwe website is gekoppeld met onze nieuwe leden- en financiële administratie en is geleverd door het bedrijf AllUnited. De website is een zgn. adaptieve website die
Nadere informatieDe CareerPlanner Het platform voor persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers
De CareerPlanner Het platform voor persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers t r a i n e n o p l e i d e n c o a c h e n o r G a n i S a t i e a d V i e S sn.nl Hoe kunnen wij gerichter competenties
Nadere informatieWorkshop Privacy en Triage
Workshop Privacy en Triage Programma 1. Over de streep 2. Introductie Privacy & Triage 3. Triage in casus Privacy staat integraal werken in sociaal domein in de weg Gemeenten krijgen een grotere verantwoordelijkheid
Nadere informatieSuc6 Cursussen voor mensen. Suc6 Cursusboek 2014/2015
Cursussen voor mensen Suc6 Cursusboek 2014/2015 Inleiding Leren is leuk. Als je iets leert, weet je meer of kun je meer! In dit boekje staan alle cursussen die je bij Suc6 kunt leren. Je kunt samen met
Nadere informatiepersonality Handleiding voor kandidaten Online afname
Handleiding voor kandidaten Online afname Over The Bridge Personality Deze instructie folder is gemaakt om jou wat achtergrond over The Bridge Personality te geven. Dit kan je straks helpen als je de vragenlijst
Nadere informatieHandleiding Voor de Personeelscyclus!
Handleiding Voor de Personeelscyclus! Om goede professionele kinderopvang te blijven bieden moeten we ons blijven ontwikkelen. In deze handleiding lees je hoe we dat doen. We doorlopen elke twee jaar een
Nadere informatieDe Loopbaanversneller
hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,
Nadere informatieBeroepsopdracht 4 De geriatrische zorgvrager
Beroepsopdracht 4 De geriatrische zorgvrager 1 Werkprocessen en competenties gericht op het verpleegplan 1.1 Stelt verpleegkundige diagnose en stelt het verpleegplan op. A: Beslissen en activiteiten initiëren
Nadere informatieVraag & Antwoord. Tevredenheidsmetingen Scholengroep Veluwezoom 2013
Vraag & Antwoord Tevredenheidsmetingen Scholengroep Veluwezoom 2013 Thema Vraag Antwoord Algemeen Wat meet het Scholengroep Veluwezoom richt zich op maximale talentontwikkeling en het vergroten van de
Nadere informatieGebruiksvriendelijkheid: Gebruiksaanwijzing:
Gebruiksvriendelijkheid: Elon Education is een tool waarmee online woordjes geleerd kunnen worden voor de vreemde talen. Ook is het mogelijk om met Elon Education de tafels te oefenen, werkwoorden enz.
Nadere informatieIn deze informatiebrief de volgende onderwerpen:
Je ontvangt deze email omdat wij elkaar persoonlijk kennen. Stel je deze informatief niet op prijs, meld je dan af via de daarvoor bestemde link. Is dit e-mailadres niet correct? Mail ons dan even, alvast
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieHet examen bij de opleiding Van deskundige naar trainer
Het examen bij de opleiding Van deskundige naar trainer Als je klaar bent met de opleiding Van deskundige naar trainer en alle opdrachten gemaakt hebt, kun je examen doen. Dat is facultatief en je betaalt
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieManage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol
Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en
Nadere informatieWil jij nog meer sportplezier bij jouw verenigingen?
Wil jij nog meer sportplezier bij jouw verenigingen? Scoor dan met ons topaanbod! Een programma van sportbonden en NOC*NSF dat sportief gedrag stimuleert en ongewenst gedrag aanpakt. Vraag kinderen waarom
Nadere informatieOnze cliënten aan het woord
Onze cliënten aan het woord Instrument om ervaringen van cliënten in kaart te brengen Naam cliënt : Naam invuller vragenlijst : Woning cliënt : Datum : 1 Toelichting Inleiding Naam instelling wil graag
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatieSportCTM 2.0 Sporter
SportCTM 2.0 Sporter APP Inloggen Dotcomsport heeft ter ondersteuning van de dagelijkse praktijk ook een APP ontwikkeld, om data invoer te vereenvoudigen. Deze APP ondersteunt de onderdelen; Agenda (invoer
Nadere informatieBeheer(s) je LinkedIn
Beheer(s) je LinkedIn Titel Beheer(s) je LinkedIn Eerste druk juli 2014 Auteur Redactie Druk Fred Beumer TekstFontein Hollandridderkerk, Ridderkerk Digitaal Leerplein Postbus 50, 6990 AB Rheden website:
Nadere informatiePersoonlijk Actieplan voor Ontwikkeling
PAPI PAPI Coachingsrapport Persoonlijk Actieplan voor Ontwikkeling Alle rechten voorbehouden Cubiks Intellectual Property Limited 2008. De inhoud van dit document is relevant op de afnamedatum en bevat
Nadere informatieTELEFONISCHE INTAKE PROCEDURE
30 DAGEN FOCUS TRAINING TELEFONISCHE INTAKE PROCEDURE In dlo / coach materiaal In deze briefing geef ik je een aantal overwegingen om als achtergrond/kader mee te nemen tijdens de telefonische intake.
Nadere informatieJaarverslag Zeggenschap
Jaarverslag Zeggenschap 2014 1 Odion, januari 2015 hallo Hallo, 2014 is voorbij gevolgen. Er is weer veel gebeurd op het gebied van zeggenschap. In dit verslag breng ik jullie op de hoogte van alle gebeurtenissen,
Nadere informatieTMA 360º feedback Flexibel en online. TMA 360º feedback werkboek. Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse
Haal het maximale uit de TMA 360º fb competentieanalyse Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
Nadere informatie2. Ik ken verschillende argumenten om scholen te overtuigen van het belang van de monitor.
Hand-out Leerdoelen Geef aan waar je staat 1 = dit geldt niet voor mij 2 = dit geldt enigszins voor mij 3 = dit geldt sterk voor mij 4 = dit geldt zeer sterk voor mij 1 2 3 4 1. Ik heb een helder beeld
Nadere informatieObservatieformulieren bij oefeningen
Observatieformulieren bij oefeningen Observatieformulier 1 Gespreksvaardigheden: open vragen * Het stellen van open vragen Opmerkingen / voorbeelden De vragen zijn: begrijpelijk niet te kort niet te lang
Nadere informatieHandleiding Bijeenkomstenformulier invullen of bewerken
Handleiding Bijeenkomstenformulier invullen of bewerken Iedereen die voor Zorg Verandert actief is en toegang heeft tot het Werkplatform kan bijeenkomsten aanmaken en bewerken via het bijeenkomstenformulier
Nadere informatiePersoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar >
Bijlage I POP format Persoonlijk Ontwikkelings Plan < jaar > 0 Regeling opleiding en ontwikkeling Inhoudsopgave Pagina. Inleiding... 2 2. Terugblik... 4 2.. Welke ontwikkelen (werk en/of privé) heb je
Nadere informatieEvalueren van projecten met externen Kennisdocument Onderzoek & Statistiek
Evalueren van projecten met externen Kennisdocument Onderzoek & Statistiek Zwaantina van der Veen / Dymphna Meijneken / Marieke Boekenoogen Stad met een hart Inhoud Hoofdstuk 1 Inleiding 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieEffectieve samenwerking: werken in driehoeken
Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie, projectteam en netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere
Nadere informatieSPEELWIJZE VAARDIGHEDENSPEL
SPEELWIJZE VAARDIGHEDENSPEL Met dit spel kun je op speelse wijze nagaan of je over de juiste vaardigheden beschikt om de omgang met anderen zo prettig en effectief mogelijk te maken. Het Vaardighedenspel
Nadere informatieRapportage. De Kracht van Communicatie. DirectResearch in samenwerking met Logeion Auteurs: Marieke Gaus & Marvin Brandon
Rapportage De Kracht van Communicatie DirectResearch in samenwerking met Logeion Auteurs: Marieke Gaus & Marvin Brandon Index Achtergrond van het onderzoek 3 Conclusies Resultaten van het onderzoek 5 De
Nadere informatieInstroom nieuwe. cliënten binnen ONS* Voor: regiebegeleider
Instroom nieuwe cliënten binnen ONS* Voor: regiebegeleider Inhoudsopgave 1. INLOGGEN IN ONS... 3 2. EEN NIEUWE CLIËNT OPZOEKEN IN ONS... 5 3. TAKEN NA ONTVANGEN VOORDRACHT CLIËNT... 6 4. TERUGKOPPELING
Nadere informatieHoe maak ik een verkoop opdracht in Newbase?
Hoe maak ik een verkoop opdracht in Newbase? Voor meer informatie, kijk op www.newbase.nl Newbase BV, Hardwareweg 16 1033 MX AMSTERDAM Tel.: 020-6 111 444 Juni 2013 versie 1.0 pagina 1 van 15 Inhoudsopgave
Nadere informatieTips & Trucs basis Outlook 2007/2010
Papierloos, digitaal werken, efficiënt en slimmer werken? Hieronder tref je een aantal tips voor Outlook, waardoor je: minder of geen papier meer hoeft te printen omdat je het digitaal op de goede plek
Nadere informatieSPELVARIANTEN. Heb je vragen, feedback of wil je op weg geholpen worden, neem contact met ons op. info@talentengenerator.nl.
SPELVARIANTEN Je ontdekt meer in een uur spelen dan in een jaar converseren Plato Het klinkt zo simpel we gaan bouwen aan het vertrouwen maar is het wel zo simpel? Zomaar vanuit het niets het thema vertrouwen
Nadere informatieDe TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling
Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief
Nadere informatieBeroepsopdracht 3: Zorg voor de veiligheid en voorlichting geven
l Beroepsopdracht 3: Zorg voor de veiligheid en voorlichting geven Pagina 1 van16 Werkprocessen en competenties gericht op het verpleegplan 1.1 Stelt verpleegkundige diagnose en stelt het verpleegplan
Nadere informatieWat doet NIM Maatschappelijk Werk?
Wat doet NIM Maatschappelijk Werk? Hulp, informatie en advies voor iedereen die het nodig heeft Bij NIM Maatschappelijk Werk kan iedereen die het nodig heeft (in Nijmegen en de regio) aankloppen voor gratis
Nadere informatiefeedback Flexibel en online Robuust 360º Werkboek Robuus Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º Haal het maximale uit 360º
Robuus Robuust 360º Werkboek e Haal het maximale uit Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt te worden. Lees
Nadere informatieProfiel EVC-begeleider
Profiel EVC-begeleider Colofon Titel: Profiel EVC-begeleider Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.0 Datum: Maart 2011 Projectnummer: 12822.05 Kenniscentrum EVC Postbus 19194 3501 DD Utrecht Tel: 030-6374711
Nadere informatieZelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W
Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument
Nadere informatieOpleidingsprogramma het keukentafelgesprek
Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma het keukentafelgesprek Zorg voor Zorgen dat! Leren gekanteld werken Het werk van de professional in de frontlinie van zorg en welzijn verandert ingrijpend. Niet
Nadere informatieDe voordelen van Quli:
0 INLEIDING Dit stappenplan is ontworpen door Anne Dorland, Danique Visschers en Marloes Bongers. Dit zijn studenten van de opleiding Pedagogiek aan de HAN te Nijmegen. Zij hebben als afstudeeropdracht
Nadere informatieE-portal Ontwikkel jezelf!
Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen
Nadere informatieCommuniceren is teamwork
Communiceren is teamwork Je werkt vaak zelfstandig, maar blijft altijd onderdeel van je team. Samen met je collega s zorg je zo goed mogelijk voor jullie cliënten. Samenwerken vereist veel communicatie.
Nadere informatieHandleiding digitaal Werkplatform programma Zorg Verandert
Handleiding digitaal Werkplatform programma Zorg Verandert Versie 23 april 2015 Het is prettig dat je snel en eenvoudig je weg vindt op het Werkplatform. Heb je een uitnodiging voor het Werkplatform ontvangen
Nadere informatieVeelkleurige kijk op zorg
s Heeren Loo Zorggroep Berkenweg 11 3818 LA Amersfoort T. 0800 3 55 55 55 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand en/of openbaar gemaakt in enige
Nadere informatieOver de FollowHub. Tip: Bewaar uw gebruikersnaam en wachtwoord zorgvuldig. U heeft ze vaker nodig om in te loggen.
Over de FollowHub De FollowHub helpt u bij het plannen en onthouden van dagelijkse activiteiten. U kunt de app voor uzelf gebruiken of voor een familielid, kennis of cliënt. U plant bijvoorbeeld een afspraak
Nadere informatieWeekschema maken. Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken.
Weekschema maken Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken. Leer en oefen: Neem samen me de docent/assistent het fotoboek de
Nadere informatieHandleiding Startwijzer
Handleiding Startwijzer Aan de slag met de Startwijzer VO De Startwijzer VO is een digitale scan die in beeld brengt hoe startende leraren op school ingewerkt en begeleid worden en op welke onderdelen
Nadere informatiestimuleert ondernemerschap BRochure albert
BRochure albert 2015/2016 DreamStorm presenteert albert het introductie programma ondernemend leren Albert is een individueel lesprogramma voor leerlingen in het voortgezet onderwijs. In 12 lesuren krijgen
Nadere informatieVRAAG EN ANTWOORD OPLEIDINGSHUIS
VRAAG EN ANTWOORD OPLEIDINGSHUIS Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN 2 1.1 Wat is het doel van Opleidingshuis Albron? 2 1.2 Voor wie is Opleidingshuis Albron opgericht? 2 1.3 Wat is het opleidingsaanbod van Albron?
Nadere informatieHandleiding mobiele telefoon bestellen
Handleiding mobiele telefoon bestellen Deze handleiding beschrijft hoe je een mobiele telefoon bestelt via OrderDirect. Dit document kun je het beste gebruiken/printen in kleur. Je kunt één telefoon tegelijk
Nadere informatie