Leergang Arbeidsrecht voorjaar 2013

Transcriptie

1 Leergang Arbeidsrecht voorjaar 2013 Arbeid is een cruciale factor in een dynamische en snel veranderende maatschappelijke omgeving. Dynamiek en snelle verandering kenmerken ook het arbeidsrecht. Kennis en praktijktoepassingen zijn verouderd voor u het weet. Flexibilisering, automatisering, internationalisering, detachering, pensionering, outsourcing, privatisering, het zijn enige toonaangevende punten in het moderne arbeidsrecht. Dit naast vertouwde onderwerpen als de CAO, de bescherming van de arbeidsongeschikte werknemer en het ontslagrecht. Maar ook deze onderwerpen hebben te maken met steeds nieuwe wetgeving en inzichten in de rechtspraak. Zorg ervoor dat uw kennis up-to-date is. De leergang Arbeidsrecht biedt hiervoor de gelegenheid. De leergang Arbeidsrecht is een specialisatieopleiding. De leergang brengt een juridisch-inhoudelijke analyse van actuele arbeidsrechtproblematiek en past die toe op de praktijk van de arbeidsverhoudingen. Opzet van de leergang Te behandelen thema s De leergang Arbeidsrecht biedt u in 18 inhoudelijke colleges van drie college-uren elk een compleet en actueel overzicht van de thema s die het huidige arbeidsrecht beheersen. De traditionele arbeidsrechtelijke onderwerpen komen uiteraard aan bod, zoals de definitie van de arbeidsovereenkomst en het ontslagrecht. Hiernaast worden moderne thema s besproken als de privacy op de werkplek, het aanpakken van fraude en het grensoverschrijdend werknemersverkeer. Voorts is in de onderwerpkeuze het verband gezocht met de Werkloosheidswet, de WAO, het fiscale recht en het pensioenrecht. Ook is een les gewijd aan het procesrecht als instrument om rechten af te dwingen. De inhoudelijke colleges worden afgesloten met een actualiteitencollege, waarbij nieuwe rechtspraak behandeld zal worden. De leergang wordt afgerond met een schriftelijk examen. De leergang wordt afgesloten met een diploma-uitreiking en een borrel. Theorie en praktijk De leergang bestaat uit een behandeling en bespreking van theorie, een analyse van achtergrond en samenhang in arbeidsrechtelijke leerstukken, gecombineerd met toepassing daarvan in de praktijk. Hierbij zal voldoende ruimte zijn voor het bespreken van rechtspraak en aan praktijk ontleende casussen. Het onderwijs vindt plaats in de vorm van een werkgroep met hoorcollege elementen. Om een actieve participatie van cursisten te stimuleren wordt tijdens iedere bijeenkomst een casus behandeld. Het onderwijs wordt ondersteund door de digitale leeromgeving Blackboard, waarop aanvullingen op literatuur, powerpointpresentaties en andere relevante stukken worden geplaatst. Ook dient Blackboard als middel om met medecursisten en cursusleiding te corresponderen en op de hoogte te blijven van actualiteiten Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 1

2 Docenten De bijeenkomsten worden verzorgd door docenten uit wetenschap en praktijk die over specifieke kennis en ervaring beschikken. Gelet op de arbeidsintensieve wijze van werken, voor zowel deelnemers als docenten, kunnen maximaal 25 cursisten aan de leergang deelnemen. De leergang staat onder leiding van prof. dr. E. Lutjens, hoogleraar pensioenrecht aan de Vrije Universiteit. Examen en diploma De leergang Arbeidsrecht wordt afgerond met een schriftelijk examen. De deelnemers ontvangen na het behalen van het schriftelijk examen een diploma waaruit blijkt dat de leergang Arbeidsrecht met succes is gevolgd. Opleidingspunten De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) en het Nederlands Mediation instituut (NMI) hebben 54 opleidingspunten toegekend in het kader van de permanente educatie. Voor wie bestemd? De leergang richt zich op personen die in hun werksituatie met arbeidsrechtelijke vraagstukken te maken hebben en hun kennis en vaardigheden op dit gebied willen verbreden en/of verdiepen. Een aantal jaren ervaring op het terrein van arbeidsvraagstukken is gewenst. De doelgroep omvat meer precies advocaten en andere rechtshulpverleners, bedrijfsjuristen, HRM- en PZ-functionarissen binnen ondernemingen en andere instellingen, vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties, personen werkzaam bij ministeries of andere overheidslichamen, adviseurs op het terrein van het arbeidsrecht. Aan de hand van het c.v. krijgt de kandidaat-cursist, die geen jurist is, een bindend advies of er voldoende kennis en ervaring aanwezig zijn om de leergang met goed resultaat te kunnen volgen. Deze leergang is door de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) erkend en geeft toegang tot het lidmaatschap van de VAAN. Voor de voorwaarden, kijk op: Inhoud van de leergang Instapcollege (voor niet juristen verplicht): Prof. dr. E. Lutjens en prof. dr. mr. W.H.A.C.M. Bouwens College 1 De arbeidsovereenkomst en toegang tot de arbeid Elementen van de arbeidsovereenkomst; flexibele arbeidsrelaties, oproep- en afroepkrachten en de afbakening met de arbeidsovereenkomst; uitzendovereenkomst; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; arbeidsovereenkomst van de bestuurder; samenhang met het begrip dienstbetrekking in de sociale zekerheid; gelijke behandeling van werknemers, waaronder onderscheid op basis van de duur van de arbeidsovereenkomst; toelaatbaarheid van medische keuringen; rechtspositie van buitenlandse werknemers en illegalen; aard van het arbeidsrecht, mate van dwingendheid en afwijkingsmogelijkheden. College 2 Disfunctioneren, fraude en ander wangedrag van de werknemer Wat wordt verstaan onder disfunctioneren en wangedrag; elementen als beconcurreren werkgever, nevenwerkzaamheden, liefde op de werkplek, aanvaarden zwart geld, misbruik Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 2

3 van vertrouwelijke informatie; betekenis van goed werknemerschap; sanctiemogelijkheden van de werkgever; boete, schorsing, ontslag, functiewijziging en degradatie; betekenis van richtlijnen en instructies; arbeidsovereenkomst en strafrecht. College 3 CAO en AVV Begrip CAO; gebondenheid aan CAO; positie ongeorganiseerde werknemers; opzegging CAO; nawerking; werkingssfeer; AVV en dispensatiemogelijkheden; arbeidsvoorwaardenregelingen met de ondernemingsraad. College 4 Ontslagrecht I Ontwikkeling van het ontslagrecht: van onrechtmatig ontslag naar kennelijk onredelijk en onregelmatig ontslag; samenhang en verschillen in regels en sancties; de preventieve ontslagtoetsing en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst; de proeftijd en de (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor (betrekkelijk) bepaalde tijd; ragetlie-regel; ontslag wegens leeftijd. College 5 Ontslagrecht II Einde van rechtswege; opzegging en opzegverboden; dringende reden; ontbinding wegens gewichtige reden en ontbinding wegens wanprestatie; kennelijk onredelijk ontslag; de ontbindende voorwaarde; de beëindigingsovereenkomst en daarin opgenomen afvloeiingsregeling; kantonrechtersformule; last-in-first-out; bedrijfseconomische redenen; collectief ontslag; herstructurering en reorganisatie; overgang van ondernemingen; faillissement; rol van de ondernemingsraad. College 6 Ontslag en WW Eisen aan toekenning van WW; arbeidsverleden-eis; niet verwijtbaarheid; overnemen loonbetaling tijdens faillissement, surséance en betalingsonmacht; sanctie- en boetemogelijkheden in de WW. College 7 Wijziging van de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden Bevoegdheid tot wijziging van de arbeidsovereenkomst, het wijzigingsbeding, afweging van belangen, goed werknemerschap, betekenis van wijziging in wetgeving. College 8 Pensioenvoorziening in de arbeidsovereenkomst De pensioentoezegging en pensioenovereenkomst binnen de arbeidsovereenkomst; verplichte bedrijfstakpensioenfondsen en vrijstellingsbepalingen; premiebetalingsplichten; pensioenrechten bij ontslagsituaties; waardeoverdracht; indexering. College 9 Fiscaliteit en het arbeidsrecht Fiscale behandeling van het loon; fiscaal vrije beloningen; fiscale behandeling afkoopsommen; reis- en andere kostenvergoedingen: autokosten, loon in natura, gebruik mobiele telefoon, kinderopvang, levensloop; betekenis zwarte beloning; fiscaliteit bij Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 3

4 grensoverschrijdend werknemersverkeer, zoals salary split, 30 procentregeling, recente jurisprudentie inzake ontslagvergoeding, als ook relatie met Sociale Verzekeringen. College 10 Ziekte en arbeidsongeschiktheid Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, reïntegratieverplichtingen, Wia, preventiebeleid en arbowetgeving, Poortwachter, verplichtingen van de werknemer. College 11 Werkgeversaansprakelijkheid Loondoorbetaling; relatie met de WAO; zorgplicht van de werkgever en aansprakelijkheid ten aanzien van (voorkomen van) arbeidsongeschiktheid; verplichting tot aanpassing van de werkplek of functie; aansprakelijkheid voor psychische schade; aansprakelijkheid voor agressie op de werkplek; reïntegratieplichten; het aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen. College 12 Vakantie en verlofrechten Recht op vakantie; vakantie en ziekte; loonvordering over niet genoten vakantiedagen; verjaringstermijn; zorgverlof, ouderschapsverlof, levensloopverlof; recht op aanpassing arbeidsduur. Bijzondere bedingen mr. P.P.M. Wijnands Concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhoudingsbeding, beding inzake intellectueel eigendom, boetebeding College 13 Medezeggenschap mw. mr. L.I. Hofstee De Ondernemingsraad heeft belangrijke advies- en instemmingsrechten. Zij is een centrale schakel in wijzigingen in de structuur of zeggenschapsverhoudingen binnen een onderneming. Deze bijeenkomst behandelt thema's vanuit een algemeen medezeggenschapperspectief. Ook andere vormen van personeelsvertegenwoordiging komen aan bod. College 14 Privacy op de werkplek - mr. W.P. de Muinck Keizer Bevoegdheid tot controle van mailverkeer, gebruik internet, computerbestanden en telefoonverkeer; camera s op de werkplek; toelaatbare onderzoekmethoden in het kader van bewijsvergaring; belang van (interne) beleidsregels en gedragscodes; screening van werknemers, inclusief het gebruik van zwarte lijsten; privacy van de zieke werknemer; de Klokkenluider; recht op voeding kinderen onder/op het werk; toelaatbaarheid van preventieve medische controles; informatieplicht van de werknemer Bijeenkomst 15 Overgang onderneming mr. M.J.M.T. Keulaerds De rechtsgevolgen voor de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst bij de overgang van een onderneming; diverse vormen van overgang en hun verschillen, waaronder ook aandelen- en juridische fusie; outsoucring, de betekenis van een CAO; aansprakelijkheid verkrijgende werkgever, medezeggenschapsrechten, mogelijkheid tot wijziging arbeidsvoorwaarden, de pensioenrechten Bijeenkomst 16 Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 4

5 Arbeidsprocesrecht mr. O. van der Kind (ovb) Vraagstukken met betrekking tot rechtsmacht, bevoegdheid (incl. forumshopping), ontvankelijkheid, procesregels en alternatieve rechtsgangen (zoals arbitrage, bindend advies en geschillencommissies). Bijeenkomst 17 Internationaal en Europees Arbeidsrecht mw. prof. dr. K. Boonstra Het Nederlandse arbeids-, socialeverzekerings- en pensioenrecht wordt sterk beïnvloed door het internationale recht. De Nederlandse Staat heeft zich door lidmaatschap van de internationale organisaties en de ratificatie van verdragen verplicht om de wet en praktijk aan te passen aan normen over uiteenlopende zaken als: vrijheid van vakvereniging en stakingsrecht, minimumnormen voor socialezekerheidsregelingen, discriminatie in verband met de arbeid en arbeidsvoorwaarden, minimumloon, arbeids omstandigheden en arbeidsbemiddeling. Bijeenkomst 18 Grensoverschrijdend werknemersverkeer - mr. M. Zilinsky Bijzondere regelingen voor grensarbeiders, gedetacheerde werknemers en uitgeleende werknemers; problematiek van het toepasselijke recht; internationaal-privaatrechtelijke aspecten van het procesrecht, de regeling inzake de rechtsmacht (EEX, art. 6 Rv). Examen: juni 2013 (Schriftelijk examen) Programma uur: Ontvangst met koffie en thee uur: Aanvang college uur: Pauze uur: Vervolg college Docenten De Leergang Arbeidsrecht wordt verzorgd door de volgende docenten: Prof. mr. A.J. Akkermans, hoogleraar privaatrecht aan de Vrije Universiteit Mr. dr. B. Barentsen, docent sociaal recht Rijksuniversiteit Leiden Mw. prof. dr. K. Boonstra, hoogleraar Vrije Universiteit Amsterdam, Beleidsjurist FNV Prof. dr. mr. W.H.A.C.M. Bouwens, hoogleraar sociaalrecht aan de Vrije Universiteit Mw. mr. C.E. Dingemans, advocaat bij Dingemans Van der Kind Mr. J.J.J. Janse de Jonge, advocaat bij Höcker Rueb Doeleman Advocaten te Amsterdam Mr. M.J.M.T. Keulaerds, advocaat BarentsKrans N.V. te Den Haag Mr. M.J.P.M. Kieviet, principal consultant sociale zekerheid bij Atos Consulting Mr. O. van der Kind, advocaat bij Dingemans Van der Kind Prof. dr. E. Lutjens, hoogleraar pensioenrecht aan de Vrije Universiteit en advocaat bij DLA Piper Nederland N.V. te Amsterdam Mw. mr. W.P. de Muinck Keizer, advocaat bij VMW Taxand te Amsterdam Mr. H. van Osch, advocaat bij VDB Advocaten te Waalre Mr. D.J. Rutgers, advocaat DLA Piper Nederland N.V. te Amsterdam Mr. A. Stege, advocaat bij Allen & Overy LLP te Amsterdam Mr. J.W. de Tombe, advocaat bij Baker & McKenzie te Amsterdam Mw. mr. dr. M.S.A. Vegter, advocaat bij Bosch Advocaten Mw. mr. D.J.B. de Wolff, advocaat bij Stadhouders Advocaten Mr. M. Zilinsky, universitair docent internationaal privaatrecht aan de Vrije Universiteit Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 5

6 Aanvullende informatie Cursusleiding prof. dr. E. Lutjens CPL, voornoemd Aanvang leergang Aantal dagdelen Studiebelasting Puntentoekenning Doelgroep januari 2013, uur 18 dagdelen college, 1 dagdeel schriftelijk examen en 1 middag waarop de diploma s zullen worden uitgereikt met aansluitend een borrel. Een verplicht instapcollege voor niet-juristen. Naast de colleges dient men rekening te houden met voorbereidingstijd van 3-5 uur per week exclusief voorbereidingen voor het examen. De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) en het Nederlands Mediation Instituut (NMI) kennen 54 opleidingspunten toe. De leergang richt zich op personen die in hun werksituatie met arbeidsrechtelijke vraagstukken te maken hebben en hun kennis en vaardigheden op dit gebied willen verbreden en/of verdiepen. Een aantal jaren ervaring op het terrein van arbeidsvraagstukken is gewenst. De doelgroep omvat advocaten en andere rechtshulpverleners, bedrijfsjuristen, HRM- en PZ- functionarissen binnen ondernemingen en andere instellingen, vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties, personen werkzaam bij ministeries of andere overheidslichamen, adviseurs op het terrein van het arbeidsrecht. Voor alle niet-academisch geschoolde juristen geldt dat zij voldoende arbeidsrechtelijk ervaring moeten hebben. Aan de hand van het c.v. krijgt de kandidaat-cursist, die geen jurist is, een bindend advies of er voldoende kennis en ervaring aanwezig zijn om de leergang met goed resultaat te kunnen volgen. Bekeken wordt of zij door werkervaring en/of opleidingen de leergang op juridische academisch niveau kunnen volgen. Deze leergang is door de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) erkend en geeft toegang tot het lidmaatschap van de VAAN. Voor de voorwaarden, kijk op: Locatie Aantal deelnemers Prijs De colleges vinden plaats in het hoofdgebouw van de Vrije Universiteit, De Boelelaan 1105 te Amsterdam-Buitenveldert. Er is voldoende parkeergelegenheid (betaald) en er zijn goede openbaar vervoersvoorzieningen. Om de interactieve onderwijsvorm zo goed mogelijk tot zijn recht te laten komen is het aantal deelnemers maximaal 25. De prijs van deze leergang bedraagt 4.710,-- (geen btw). Dit is inclusief cursusmateriaal, consumpties, examengelden, borrel bij Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 6

7 diploma-uitreiking. Instapcollege Niet- academisch geschoolde juristen moeten verplicht deelnemen aan het voorbereidend instapcollege. Ook de hieraan verbonden literatuurstudie is verplicht. De prijs voor het instapcollege is 320,- (geen btw), dit is inclusief koffie, thee en het boek "Schets van het Nederlands arbeidsrecht, H.L. Bakels, I.P. Asscher-Vonk en W.H.A.C.M. Bouwens, laatste druk. Literatuur Arbeidswetgeving 2012/2013, 30 ste druk. Prijs: 25,- Mr.dr. W.L. Roozendaal De prijs van dit boek is niet inbegrepen.. U wordt verzocht dit boek zelf aan te schaffen. De overige literatuur wordt verzorgd door de VU Law Academy. Diploma De deelnemers moeten een schriftelijk examen afleggen. De deelnemers ontvangen na het behalen van het schriftelijk examen een diploma waaruit blijkt dat zij de leergang Arbeidsrecht met succes hebben afgerond. Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 7