Leergang Arbeidsrecht - voorjaar 2014

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Leergang Arbeidsrecht - voorjaar 2014"

Transcriptie

1 Leergang Arbeidsrecht - voorjaar 2014 Arbeid is een cruciale factor in een dynamische en snel veranderende maatschappelijke omgeving. Dynamiek en snelle verandering kenmerken ook het arbeidsrecht. Kennis en praktijktoepassingen zijn verouderd voor u het weet. Flexibilisering, automatisering, internationalisering, detachering, pensionering, outsourcing, privatisering, het zijn enige toonaangevende punten in het moderne arbeidsrecht. Dit naast vertouwde onderwerpen als de CAO, de bescherming van de arbeidsongeschikte werknemer en het ontslagrecht. Maar ook deze onderwerpen hebben te maken met steeds nieuwe wetgeving en inzichten in de rechtspraak. Zorg ervoor dat uw kennis up-to-date is. De leergang Arbeidsrecht biedt hiervoor de gelegenheid. De leergang Arbeidsrecht is een specialisatieopleiding. De leergang brengt een juridisch-inhoudelijke analyse van actuele arbeidsrechtproblematiek en past die toe op de praktijk van de arbeidsverhoudingen. Opzet van de leergang Te behandelen thema s De leergang Arbeidsrecht biedt u in 14 inhoudelijke colleges van drie college-uren elk een compleet en actueel overzicht van de thema s die het huidige arbeidsrecht beheersen. De traditionele arbeidsrechtelijke onderwerpen komen uiteraard aan bod, zoals de definitie van de arbeidsovereenkomst en het ontslagrecht. Hiernaast worden moderne thema s besproken als de privacy op de werkplek, het aanpakken van fraude en outsourcing. Voorts is in de onderwerpkeuze het verband gezocht met de Werkloosheidswet, de arbeidsongeschiktheidswetten, het fiscale recht en het pensioenrecht. De leergang wordt afgerond met een schriftelijk examen, waarna op een afsluitende bijeenkomst de diplomauitreiking plaats vindt met een borrel na afloop. Theorie en praktijk De leergang bestaat uit een behandeling en bespreking van theorie, een analyse van achtergrond en samenhang in arbeidsrechtelijke leerstukken, gecombineerd met toepassing daarvan in de praktijk. Hierbij zal voldoende ruimte zijn voor het bespreken van rechtspraak en aan praktijk ontleende casussen. Om een actieve participatie van cursisten te stimuleren worden er casussen tijdens de colleges behandeld. Het onderwijs wordt ondersteund door de digitale leeromgeving Blackboard, waarop aanvullingen op literatuur, powerpointpresentaties en andere relevante stukken worden geplaatst. Ook dient Blackboard als middel om met medecursisten en cursusleiding te corresponderen en op de hoogte te blijven van actualiteiten Docenten De bijeenkomsten worden verzorgd door docenten uit wetenschap en praktijk die over specifieke kennis en ervaring beschikken. Gelet op de interactieve wijze van werken, voor Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 1

2 zowel deelnemers als docenten, kunnen maximaal 25 cursisten aan de leergang deelnemen. De leergang staat onder leiding van prof. dr. E. Lutjens, hoogleraar pensioenrecht aan de Vrije Universiteit en advocaat employment bij DLA Piper. Examen en diploma De leergang Arbeidsrecht wordt afgerond met een schriftelijk examen. De deelnemers ontvangen na het behalen van het schriftelijk examen een diploma waaruit blijkt dat de leergang Arbeidsrecht met succes is gevolgd. Opleidingspunten De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) en het Nederlands Mediation instituut (NMI) hebben 42 opleidingspunten toegekend in het kader van de permanente educatie. Voor wie bestemd? De leergang richt zich op personen die in hun werksituatie met arbeidsrechtelijke vraagstukken te maken hebben en hun kennis en vaardigheden op dit gebied willen verbreden en/of verdiepen. Een aantal jaren ervaring op het terrein van arbeidsvraagstukken is gewenst. De doelgroep omvat meer precies advocaten en andere rechtshulpverleners, bedrijfsjuristen, HRM- en PZ-functionarissen binnen ondernemingen en andere instellingen, vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties, personen werkzaam bij ministeries of andere overheidslichamen, adviseurs op het terrein van het arbeidsrecht. De leergang staat mede door het accent op toepassing in de praktijk ook open voor niet-juristen die door werkervaring voldoende kennis en ervaring hebben om de leergang te volgen. Aan de hand van het c.v. krijgt de kandidaat-cursist, die geen jurist is, een bindend advies of er voldoende kennis en ervaring aanwezig is om de leergang met goed resultaat te kunnen volgen. Inhoud en planning van de leergang (onder voorbehoud) College 1 De arbeidsovereenkomst De vereisten voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst; afbakening met flexibele arbeidsrelaties, oproep- en afroepkrachten, pay-roll werknemers, uitzendkrachten, arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd; arbeidsovereenkomst van de bestuurder; samenhang met het begrip dienstbetrekking in de sociale zekerheid; gelijke behandeling van werknemers, waaronder onderscheid op basis van de duur van de arbeidsovereenkomst; toelaatbaarheid van medische keuringen; rechtspositie van buitenlandse werknemers; aard van het arbeidsrecht, mate van dwingendheid en afwijkingsmogelijkheden. College 2 CAO en AVV Begrip CAO; gebondenheid aan CAO; positie ongeorganiseerde werknemers; opzegging CAO; nawerking; werkingssfeer; AVV en dispensatiemogelijkheden; arbeidsvoorwaardenregelingen met de ondernemingsraad. College 3 Ontslagrecht I inclusief proeftijd Ontwikkeling van het ontslagrecht: van onrechtmatig ontslag naar kennelijk onredelijk en onregelmatig ontslag; samenhang en verschillen in regels en sancties; de preventieve ontslagtoetsing en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst; de proeftijd en de Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 2

3 (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor (betrekkelijk) bepaalde tijd; ragetlie-regel; ontslag wegens leeftijd. College 4 Ontslagrecht II Einde van rechtswege; opzegging en opzegverboden; dringende reden; ontbinding wegens gewichtige reden en ontbinding wegens wanprestatie; kennelijk onredelijk ontslag; de ontbindende voorwaarde; de beëindigingsovereenkomst en daarin opgenomen afvloeiingsregeling; kantonrechtersformule; last-in-first-out; bedrijfseconomische redenen; collectief ontslag; herstructurering en reorganisatie; overgang van ondernemingen; faillissement; rol van de ondernemingsraad. College 5 Disfunctioneren, fraude en ander wangedrag van de werknemer Wat wordt verstaan onder disfunctioneren en wangedrag; elementen als beconcurreren werkgever, nevenwerkzaamheden, liefde op de werkplek, aanvaarden zwart geld, misbruik van vertrouwelijke informatie; betekenis van goed werknemerschap; sanctiemogelijkheden van de werkgever; boete, schorsing, ontslag, functiewijziging en degradatie; betekenis van richtlijnen en instructies; arbeidsovereenkomst en strafrecht. College 6 Wijziging van de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen Bevoegdheid tot wijziging van de arbeidsovereenkomst, het wijzigingsbeding, afweging van belangen, goed werknemerschap, betekenis van wijziging in wetgeving. Concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhoudingsbeding, beding inzake intellectueel eigendom, boetebeding College 7 Pensioenvoorziening in de arbeidsovereenkomst De pensioenovereenkomst binnen de arbeidsovereenkomst; verplichte bedrijfstakpensioenfondsen en vrijstellingsbepalingen; premiebetalingsplichten; pensioenrechten bij ontslagsituaties; waardeoverdracht; indexering. College 8 (1) Fiscaliteit en het arbeidsrecht; (2) werkloosheidsuitkeringen Fiscale behandeling van het loon; fiscaal vrije beloningen; fiscale behandeling afkoopsommen; reis- en andere kostenvergoedingen: autokosten, loon in natura, gebruik mobiele telefoon, kinderopvang, levensloop; betekenis zwarte beloning;, recente jurisprudentie inzake ontslagvergoeding, als ook relatie met Sociale Verzekeringen. Eisen aan toekenning WW, arbeidsverleden-eis, verwijtbaarheidcrtierium, sancties en boetes. College 9 Overgang onderneming De rechtsgevolgen voor de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst bij de overgang van een onderneming; diverse vormen van overgang en hun verschillen, waaronder ook aandelen- en juridische fusie; outsoucring, de betekenis van een CAO; aansprakelijkheid Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 3

4 verkrijgende werkgever, medezeggenschapsrechten, mogelijkheid tot wijziging arbeidsvoorwaarden, de pensioenrechten College 10 Werkgeversaansprakelijkheid Loondoorbetaling; relatie met de WAO; zorgplicht van de werkgever en aansprakelijkheid ten aanzien van (voorkomen van) arbeidsongeschiktheid; verplichting tot aanpassing van de werkplek of functie; aansprakelijkheid voor psychische schade; aansprakelijkheid voor agressie op de werkplek; reïntegratieplichten; het aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen College 11 (1) Vakantie en verlofrechten, (2) Privacy op de werkplek Recht op vakantie; vakantie en ziekte; loonvordering over niet genoten vakantiedagen; verjaringstermijn; zorgverlof, ouderschapsverlof, levensloopverlof; recht op aanpassing arbeidsduur. College 12 Medezeggenschap De Ondernemingsraad heeft belangrijke advies- en instemmingsrechten. Zij is een centrale schakel in wijzigingen in de structuur of zeggenschapsverhoudingen binnen een onderneming. Deze bijeenkomst behandelt thema's vanuit een algemeen medezeggenschapperspectief. Ook andere vormen van personeelsvertegenwoordiging komen aan bod. College 13 Ziekte en arbeidsongeschiktheid Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, reïntegratieverplichtingen, Wia, preventiebeleid en arbowetgeving, Poortwachter, verplichtingen van de werknemer. College 14 Grensoverschrijdende en internationale arbeidssituaties Het Nederlandse arbeids-, socialeverzekerings- en pensioenrecht wordt sterk beïnvloed door het internationale recht. De Nederlandse Staat heeft zich door lidmaatschap van de internationale organisaties en de ratificatie van verdragen verplicht om de wet en praktijk aan te passen aan normen over uiteenlopende zaken als: vrijheid van vakvereniging en stakingsrecht, minimumnormen voor socialezekerheidsregelingen, discriminatie in verband met de arbeid en arbeidsvoorwaarden, minimumloon, arbeids omstandigheden en arbeidsbemiddeling. Bijzondere regelingen voor grensarbeiders, gedetacheerde werknemers en uitgeleende werknemers; problematiek van het toepasselijke recht; internationaalprivaatrechtelijke aspecten van het procesrecht, de regeling inzake de rechtsmacht (EEX, art. 6 Rv). Schriftelijk examen: 5 juni 2013 Programma uur: Ontvangst met koffie en thee uur: Aanvang college uur: Pauze uur: Vervolg college Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 4

5 Docenten De Leergang Arbeidsrecht wordt verzorgd door de volgende docenten: Prof. mr. A.J. Akkermans, hoogleraar privaatrecht aan de Vrije Universiteit Mr. dr. B. Barentsen, docent sociaal recht Rijksuniversiteit Leiden Mw. prof. dr. K. Boonstra, hoogleraar Vrije Universiteit Amsterdam, Beleidsjurist FNV Prof. dr. mr. W.H.A.C.M. Bouwens, hoogleraar sociaalrecht aan de Vrije Universiteit Mr. J.J.J. Janse de Jonge, advocaat bij Höcker Rueb Doeleman Advocaten te Amsterdam Mr. M.J.M.T. Keulaerds, advocaat BarentsKrans N.V. te Den Haag Prof. dr. E. Lutjens, hoogleraar pensioenrecht aan de Vrije Universiteit en advocaat bij DLA Piper Nederland N.V. te Amsterdam Mw. mr. W.P. de Muinck Keizer, advocaat bij VMW Taxand te Amsterdam Mr. H. van Osch, advocaat bij VDB Advocaten te Waalre Mr. D.J. Rutgers, partner bij Rutgers & Posch te Amsterdam Mr. A. Stege, advocaat bij Lexence te Amsterdam Mr. J.W. de Tombe, advocaat bij Baker & McKenzie te Amsterdam Mw. mr. D.J.B. de Wolff, advocaat bij Stadhouders Advocaten Mr. M. Zilinsky, universitair docent internationaal privaatrecht aan de Vrije Universiteit Mw. mr. J. Kruijswijk Jansen, werkzaam bij Kennedy van der Laan te Amsterdam Aanvullende informatie Cursusleiding Prof. dr. E. Lutjens, voornoemd Aanvang leergang 23 januari 2013 Aantal dagdelen Studiebelasting Puntentoekenning Doelgroep 14 dagdelen college, 1 dagdeel schriftelijk examen en 1 middag waarop de diploma s zullen worden uitgereikt met aansluitend een borrel. Een verplicht instapcollege voor niet-juristen. Naast de colleges dient men rekening te houden met voorbereidingstijd van 3-5 uur per week exclusief voorbereidingen voor het examen. De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA), het Nederlands Mediation Instituut (NMI) en de Vereniging van Pensioenrecht Juristen (VvPJ) kennen 42 opleidingspunten toe. De leergang richt zich op personen die in hun werksituatie met arbeidsrechtelijke vraagstukken te maken hebben en hun kennis en vaardigheden op dit gebied willen verbreden en/of verdiepen. Een aantal jaren ervaring op het terrein van arbeidsvraagstukken is gewenst. De doelgroep omvat advocaten en andere rechtshulpverleners, bedrijfsjuristen, HRM- en PZ- functionarissen binnen ondernemingen en andere instellingen, vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties, personen werkzaam bij ministeries of andere overheidslichamen, adviseurs op het terrein van het arbeidsrecht. Voor alle niet-academisch geschoolde juristen geldt dat zij voldoende arbeidsrechtelijk ervaring moeten hebben. Aan de hand van het c.v. krijgt de kandidaat-cursist, die geen jurist is, een bindend advies of er voldoende kennis en ervaring aanwezig zijn Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 5

6 om de leergang met goed resultaat te kunnen volgen. Locatie Aantal deelnemers Prijs Instapcollege De colleges vinden plaats in het hoofdgebouw van de Vrije Universiteit, De Boelelaan 1105 te Amsterdam-Buitenveldert. Er is voldoende parkeergelegenheid (betaald) en er zijn goede openbaar vervoersvoorzieningen. Om de interactieve onderwijsvorm zo goed mogelijk tot zijn recht te laten komen is het aantal deelnemers maximaal 25. De prijs van deze leergang bedraagt 3.950,-- (geen btw). Dit is inclusief cursusmateriaal, consumpties, examengelden en borrel bij diploma-uitreiking. Het instapcollege Juridische casussen oplossen is verplicht en de kosten bedragen 275,- (geen btw). Geïnteresseerden zonder universitaire juridische opleiding/instapcollege Juridische casussen oplossen Geïnteresseerden zonder universitaire juridische opleiding kunnen de leergang ook volgen. Voor hen geldt dat zij door opleiding en werkervaring voldoende arbeidsrechtelijke ervaring moeten hebben. Aan de hand van het c.v. krijgt de kandidaat-cursist die geen academisch jurist is, een bindend advies of er voldoende kennis en ervaring aanwezig zijn om de leergang met goed resultaat te kunnen volgen. Voor de kandidaat-cursist, die geen universitaire juridische opleiding heeft, die wordt toegelaten, is er vooraf een apart instapcollege Juridische casussen oplossen. In dit college wordt aan de hand van concrete zaken geoefend in het juridisch analyseren van een casus en in het juridisch beargumenteren van de oplossing. Dit college geeft een waardevolle voorbereiding op de leergang en het examen op het eind. Het instapcollege Juridische casussen oplossen is verplicht en de kosten bedragen 275,- (geen btw). Het instapcollege geeft op zichzelf geen voldoende juridische basis voor het volgen van de leergang. Die voldoende juridische basis kennis moet al eerder zijn opgedaan in de eigen werkpraktijk. Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 6

7 Literatuur Arbeidswetgeving 2013/2014, 31 ste druk. Prijs: 25,- Mr.dr. W.L. Roozendaal. De prijs van dit boek is niet inbegrepen. U wordt verzocht dit boek zelf aan te schaffen. Dit is niet verplicht, maar wel aan te raden. De overige literatuur wordt verzorgd door de VU Law Academy. Diploma De deelnemers moeten een schriftelijk examen afleggen. De deelnemers ontvangen na het behalen van het schriftelijk examen een diploma waaruit blijkt dat zij de leergang Arbeidsrecht met succes hebben afgerond. Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 7

Leergang Arbeidsrecht voorjaar 2013

Leergang Arbeidsrecht voorjaar 2013 Leergang Arbeidsrecht voorjaar 2013 Arbeid is een cruciale factor in een dynamische en snel veranderende maatschappelijke omgeving. Dynamiek en snelle verandering kenmerken ook het arbeidsrecht. Kennis

Nadere informatie

Inleiding Nederlands sociaal recht

Inleiding Nederlands sociaal recht Inleiding Nederlands sociaal recht G.J.J. Heerma van Voss Achtste druk Boom Juridische uitgevers Den Haag 2011 Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied

Nadere informatie

Inhoud. Deel a Algemeen arbeidsrecht 25. Lijst van afkortingen 17. Inleiding 19. 1 Beginselen en bronnen commune arbeidsrecht 27

Inhoud. Deel a Algemeen arbeidsrecht 25. Lijst van afkortingen 17. Inleiding 19. 1 Beginselen en bronnen commune arbeidsrecht 27 Inhoud Lijst van afkortingen 17 Inleiding 19 Begrip arbeidsrecht 19 Onderdelen arbeidsrecht 20 Complexiteit arbeidsrecht 22 Opbouw boek 22 Deel a Algemeen arbeidsrecht 25 1 Beginselen en bronnen commune

Nadere informatie

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde

Nadere informatie

Leergang Aanbestedingsrecht voor juristen najaar 2014

Leergang Aanbestedingsrecht voor juristen najaar 2014 Leergang Aanbestedingsrecht voor juristen najaar 2014 Groeiende behoefte aan kennis van het aanbestedingsrecht Het aanbestedingsrecht is sterk in beweging. Als aanbesteders, het bedrijfsleven en overige

Nadere informatie

1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5

1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5 Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 Inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.2 Indeling van het recht 5 1.3 Regels in het recht 7 1.3.1 Functionarissen in de rechterlijke

Nadere informatie

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21

Hoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21 Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen

Nadere informatie

Leergang Aanbestedingsrecht voor juristen najaar 2013

Leergang Aanbestedingsrecht voor juristen najaar 2013 Leergang Aanbestedingsrecht voor juristen najaar 2013 Groeiende behoefte aan kennis van het aanbestedingsrecht Het aanbestedingsrecht is sterk in beweging. Als aanbesteders, het bedrijfsleven en overige

Nadere informatie

Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS

Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS Examenlijn Diploma Module Niveau Positionering Versie 1.0 Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Geldig vanaf 1-9-2012 Vastgesteld op 1-12-2011 Vastgesteld

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens

Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie

Nadere informatie

Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud

Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog

Nadere informatie

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde

Nadere informatie

EXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen

EXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Boekhouden (PDL ) Arbeidsrecht Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo niveau 4) Versie 1-0 Geldig vanaf 01-09-16

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomstenrecht

Arbeidsovereenkomstenrecht Van der Grinten Arbeidsovereenkomstenrecht Bewerkt door: Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens en mr. RAA. Duk drieëntwintigste druk Qft Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 INHOUD Verkort aangehaalde

Nadere informatie

Inhoud. Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16. Inleiding 13

Inhoud. Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16. Inleiding 13 Inhoud Inleiding 13 Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16 1 Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden 19 1.1 Vaste kracht 21 1.2 Tijdelijke kracht 21 1.3 Uitzendkracht 23 1.4 Oproepkracht 24 1.5 Thuiswerker

Nadere informatie

Flexibele arbeidsrelaties

Flexibele arbeidsrelaties Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort

Nadere informatie

open inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT

open inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT open inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Doelgroep...2 Extra s...2 Opleidingen Praktisch Arbeidsrecht...3

Nadere informatie

Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013

Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013 Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013 Agenda Datum Onderwerp Sprekers Kennedy Van der Laan heeft een omvangrijke en kwalitatief hoogwaardige praktijk op het gebied van het arbeidsrecht

Nadere informatie

A. Arbeidsovereenkomst

A. Arbeidsovereenkomst Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om

Nadere informatie

A. Arbeidsovereenkomst

A. Arbeidsovereenkomst Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen

Nadere informatie

OPLEIDINGEN WERKWIJZE OPEN INSCHRIJVING OPLEIDINGEN IN COMPANY OPLEIDINGEN DOELGROEP

OPLEIDINGEN WERKWIJZE OPEN INSCHRIJVING OPLEIDINGEN IN COMPANY OPLEIDINGEN DOELGROEP OPLEIDINGEN WERKWIJZE De opleidingen van 2Work Arbeidsjuristen onderscheiden zich door de kleine, interactieve werkgroepen van maximaal 12 deelnemers. Theorie, jurisprudentie en praktijkvoorbeelden wisselen

Nadere informatie

2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!

2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk! Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.

Nadere informatie

Inhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract

Inhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................

Nadere informatie

Magna Charta Arbeidsrecht Programma van de leergang

Magna Charta Arbeidsrecht Programma van de leergang Magna Charta Arbeidsrecht Programma van de leergang Module Spreker Datum 1 Wettelijk perspectief BW boek 3, boek 6 en boek 7 - mr. A.F. Bungener, advocaat HeidemanBoot Advocaten Maandag 8 oktober 2012

Nadere informatie

De aansluiting van de Werkloosheidswet op het ontslagrecht

De aansluiting van de Werkloosheidswet op het ontslagrecht De aansluiting van de Werkloosheidswet op het ontslagrecht PROEFSCHRIFT ter verkrijging van de graad van Doctor aan de Universiteit Leiden, op gezag van de Rector Magnificus Dr. D.D. Breimer, hoogleraar

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli

Nadere informatie

Leergang Energierecht voorjaar 2015

Leergang Energierecht voorjaar 2015 Leergang Energierecht voorjaar 2015 Inleiding Het energierecht heeft zich de laatste jaren sterk als functioneel rechtsgebied ontwikkeld. Onder de noemer energierecht vallen uiteenlopende (rechts)gebieden

Nadere informatie

Bent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check!

Bent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check! De WWZ-check Bent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check! Scan de QR-code voor een korte video Er staat binnen het arbeidsrecht een aantal vrij ingrijpende wijzigingen op stapel, welke

Nadere informatie

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;

Nadere informatie

Leergang Fiscaal Pensioenrecht - najaar 2014

Leergang Fiscaal Pensioenrecht - najaar 2014 Leergang Fiscaal Pensioenrecht - najaar 2014 Het belang van Fiscaal Pensioenrecht Fiscaliteit en pensioen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. De opzet van pensioenregelingen wordt mede bepaald door

Nadere informatie

Praktijkleergang Ondernemingsrecht

Praktijkleergang Ondernemingsrecht Praktijkleergang Ondernemingsrecht 7-daagse praktijkleergang / september 2014 december 2014 *basisniveau Doel van de praktijkleergang Ondernemingsrecht: Opfrissen van de huidige kennis van het ondernemingsrecht

Nadere informatie

Inhoud. Deel 1 Ondernemingsrecht 12

Inhoud. Deel 1 Ondernemingsrecht 12 Inhoud Deel 1 Ondernemingsrecht 12 1 Bedrijf en onderneming 15 1.1 Bedrijf, vrij beroep en onderneming 16 1.2 Plicht tot het voeren van een administratie 17 1.3 Plicht tot inschrijving in handelsregister

Nadere informatie

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht

Nadere informatie

A. Arbeidsovereenkomst

A. Arbeidsovereenkomst Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie - Arbeidsrecht K= kennisvraag. De kandidaat dient de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen te kunnen beantwoorden. Het gaat om de

Nadere informatie

Praktijkleergang Ondernemingsrecht

Praktijkleergang Ondernemingsrecht Praktijkleergang Ondernemingsrecht 7-daagse praktijkleergang maart 2016 juni 2016 *basisniveau Doel van de praktijkleergang Ondernemingsrecht: Opfrissen van de huidige kennis van het ondernemingsrecht

Nadere informatie

Praktijkleergang Ondernemingsrecht

Praktijkleergang Ondernemingsrecht Praktijkleergang Ondernemingsrecht 7-daagse praktijkleergang september 2015 december 2015 *basisniveau Doel van de praktijkleergang Ondernemingsrecht: Opfrissen van de huidige kennis van het ondernemingsrecht

Nadere informatie

LEERGANG VERMOGEN BIJ SCHEIDING NAJAAR 2015

LEERGANG VERMOGEN BIJ SCHEIDING NAJAAR 2015 VU LAW ACADEMY LEERGANG VERMOGEN BIJ SCHEIDING NAJAAR 2015 NIEUW VERRIJK UW KENNIS VAN HET VERMOGENSRECHT OM UW WERK ALS FAMILIERECHT- ADVOCAAT OF MEDIATOR OPTIMAAL TE KUNNEN DOEN Leergang Vermogen bij

Nadere informatie

LEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2016

LEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2016 VU LAW ACADeMY LEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2016 Prof. dr. erik lutjens (cursusleider): geeft ACTUeel KeNNISKADeR over PeNSIoeN WeT- en RegelgeVINg leergang Pensioenrecht NAJAAR 2016 U bent juridisch

Nadere informatie

Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen

Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie

Nadere informatie

Wijzigingen in het arbeidsrecht

Wijzigingen in het arbeidsrecht Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van

Nadere informatie

Collectief arbeidsrecht

Collectief arbeidsrecht Collectief arbeidsrecht Prof. dr. A.T.J.M. Jacobs KLUWER Deventer - 2003 Woord vooraf Afkortingen v xm 1 Inleiding i 2 Vakverenigingen en vakverenigingsrecht 5 2.1 Vakbonden 5 2.2 Werkgevers 19 2.3 Vakverenigingsrecht

Nadere informatie

Deel 2. Bedrijfseconomisch ontslag

Deel 2. Bedrijfseconomisch ontslag Reeks Arbeidsrechtelijke facetten van grensoverschrijdend herstructureren in Nederland en België Deel 2 Bedrijfseconomisch ontslag Mr. Dr. Edith Franssen Mr. Dr. Drs. Jan Heinsius Mr. Dr. Johan Peeters

Nadere informatie

MERLIJN LEERGANG ARBEIDSMEDIATION (20 PE) Specialisatietraining

MERLIJN LEERGANG ARBEIDSMEDIATION (20 PE) Specialisatietraining MERLIJN LEERGANG ARBEIDSMEDIATION (20 PE) Specialisatietraining Merlijn Leergang Arbeidsmediation Introductie Deze leergang is een combinatie van de training mediation in arbeidsconflicten en Achter de

Nadere informatie

ONTSLAG EN PENSIOEN. Vereniging voor Arbeidsrecht 30 mei 2013 Prof. dr. E. Lutjens

ONTSLAG EN PENSIOEN. Vereniging voor Arbeidsrecht 30 mei 2013 Prof. dr. E. Lutjens ONTSLAG EN PENSIOEN Vereniging voor Arbeidsrecht 30 mei 2013 Prof. dr. E. Lutjens PENSIOEN EN ARBEIDSOVEREENKOMST Zonder arbeidsovereenkomst geen pensioenovereenkomst - Uitsluiting: directeur-grootaandeelhouder

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Leergang Strafrechtelijk bewijsrecht voorjaar 2013

Leergang Strafrechtelijk bewijsrecht voorjaar 2013 Leergang Strafrechtelijk bewijsrecht voorjaar 2013 Het belang van Strafrechtelijk bewijsrecht Wanneer een verdachte strafrechtelijk wordt vervolgd, is de bewijsvraag vaak een belangrijke vraag die moet

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Expert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht

Expert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht Expert Class HRM Flexibele arbeidsrelaties Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht 23 september 2014 Flexibele arbeidsrelaties Welke flexibele arbeidsrelaties gebruik jij in de praktijk?

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen

Nadere informatie

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon

Nadere informatie

Planning Leergang Strafrechtelijk bewijsrecht vanuit verdedigingsperspectief voorjaar 2014

Planning Leergang Strafrechtelijk bewijsrecht vanuit verdedigingsperspectief voorjaar 2014 Planning Leergang Strafrechtelijk bewijsrecht vanuit verdedigingsperspectief voorjaar 2014 Gelijkgesteld met de Profileringscursus van de Stichting Strafrechtpraktijk Leerdoelen De leergang Strafrechtelijk

Nadere informatie

De ontslagpraktijk van de cwi

De ontslagpraktijk van de cwi De ontslagpraktijk van de cwi Mr. dr. J. van Drongelen Mr. A.D.M, van Rijs Tweede herziene druk Kluwer - Deventer - 2008 Woord vooraf v Lijst van afkortingen xin 1 Een schets van de geschiedenis van het

Nadere informatie

Het Concurrentiebeding

Het Concurrentiebeding meest gestelde vragen over Het Concurrentiebeding De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over Het Concurrentiebeding De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500

Nadere informatie

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG

DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever

Nadere informatie

FHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk

FHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk FHI HRM Actualiteitenseminar 4 november 2009 Michiel van Dijk Actualiteiten Arbeidsrecht (ofwel: show me the money ) Kick off: twee belangrijke actualiteiten Kennelijk onredelijke ontslagen (k.o.o.): ABC

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming

Nadere informatie

Wijzigingen in het arbeidsrecht

Wijzigingen in het arbeidsrecht Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Leergang Fiscaal Pensioenrecht Voorjaar 2013

Leergang Fiscaal Pensioenrecht Voorjaar 2013 Leergang Fiscaal Pensioenrecht Voorjaar 2013 Inleiding Het belang van Fiscaal Pensioenrecht Fiscaliteit en pensioen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. De opzet van pensioenregelingen wordt mede bepaald

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

Voordelen en risico's van payrolling

Voordelen en risico's van payrolling mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl Internet:

Nadere informatie

LEERGANG ARBEIDSRECHT II SIMPLY BEST THE

LEERGANG ARBEIDSRECHT II SIMPLY BEST THE LEERGANG ARBEIDSRECHT II THE SIMPLY BEST LEERGANG ARBEIDSRECHT 64 PO EURO 3.500,-- EXCL. BTW START NAJAAR 2015 # JAARGANG 2 LEERGANG ARBEIDSRECHT NAJAAR 2015 VOORWOORD Magna Charta start op 31 augustus

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

OR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht.

OR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht. OR-OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE 2WORK ARBEIDSJURISTEN 2Work Arbeidsjuristen Aanbod.. Opleidingen (vast programma) OR & de WOR.. OR & Arbeidsvoorwaarden. OR & Reorganiseren. Praktische informatie.. Kosten

Nadere informatie

IN COMPANY OPLEIDINGEN

IN COMPANY OPLEIDINGEN IN COMPANY OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE EXTRA S Extra s Doelgroep.. Agenda.... Opleidingen (vast programma) Van Dossier tot Ontslag... Praktisch Arbeidsrecht.. Flexibele Arbeidsrelaties Nieuwe Stijl... Arbeidsvoorwaarden....

Nadere informatie

Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn

Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak

Nadere informatie

Veranderende ontslagprocedures

Veranderende ontslagprocedures Veranderende ontslagprocedures Geen keuze meer tussen kantonrechter en UWV mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth Even voorstellen mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth advocaat sinds 2007 specialisatieopleiding

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbeidsrecht

Nieuwsbrief Arbeidsrecht September 2014 Nieuwsbrief Arbeidsrecht Implementatie Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), die op 10 juni jl. door de Eerste Kamer is aangenomen, brengt ingrijpende veranderingen op het

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid Prof. dr. mr. Willem Bouwens

Wet werk en zekerheid Prof. dr. mr. Willem Bouwens Wet werk en zekerheid Prof. dr. mr. Willem Bouwens Onderdelen 1. Wijziging flexrecht 2. Wijziging ontslagrecht 3. Wijziging WW e.a. Aanzegtermijn Werkgever moet uiterlijk 1 maand voor einde van rechtswege

Nadere informatie

Ontslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013

Ontslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013 Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen

Nadere informatie

Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop

Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding

Nadere informatie

Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen

Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"

Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?! Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten

Nadere informatie

LEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2015

LEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2015 VU LAW ACADeMY LEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2015 Prof. dr. e. lutjens (cursusleider): geeft HelDeR KeNNISKADeR over PeNSIoeN WeT- en RegelgeVINg Leergang Pensioenrecht NAJAAR 2015 U bent juridisch specialist

Nadere informatie

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

9. J.J.W van Ladesteijn, Flexibele arbeidskrachten, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en

9. J.J.W van Ladesteijn, Flexibele arbeidskrachten, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en PUBLICATIES 2014 1. J.J.W. van Ladesteijn, Flexrecht, ontslagrecht en WW op de schop, Holland Lawyer, 16 april 2014; 2. J.J.W. van Ladesteijn, Ontslagrecht soepeler? Vooralsnog niet, Holland Lawyer, 16

Nadere informatie

Tweede spoor re-integratie. Home Contact Algemene Voorwaarden Disclaimer Subscribe

Tweede spoor re-integratie. Home Contact Algemene Voorwaarden Disclaimer Subscribe Home Contact Algemene Voorwaarden Disclaimer Subscribe Zoeken Advocaten Artikelen Aansprakelijkheid & Verzekeringsrecht Arbeidsrecht en Ambtenarenrecht Concurrentiebeding en andere bijzondere bedingen

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Maklu 7

Inhoudsopgave. Maklu 7 Inhoudsopgave Voorwoord... 5 Inhoudsopgave...7 Afkortingen...13 Hoofdstuk 1 Inleiding...15 1.1 Inleiding...15 1.2 Geschiedenis WOR...15 1.3 Spilbegrippen WOR... 17 1.3.1 Onderneming... 17 1.3.2 Ondernemer...

Nadere informatie

Webinar arbeidsrecht. 26 oktober 2015 Capra Advocaten Den Haag mr. P.R.M. Berends-Schellens mr. J.J. Blanken

Webinar arbeidsrecht. 26 oktober 2015 Capra Advocaten Den Haag mr. P.R.M. Berends-Schellens mr. J.J. Blanken Webinar arbeidsrecht 26 oktober 2015 Capra Advocaten Den Haag mr. P.R.M. Berends-Schellens mr. J.J. Blanken 1. Highlights Wwz-jurisprudentie Aanzegverplichting Ontbinding op tegenspraak Pro forma-ontbinding

Nadere informatie

Publicaties 2005 2006 2007 2008

Publicaties 2005 2006 2007 2008 Publicaties 2005 1. J.J.W. van Ladesteijn, Werkgever verplicht tot taalbeleid voor buitenlands personeel, Het Financieele Dagblad, 27 oktober 2005, p. 11; 2. J.J.W. van Ladesteijn, Noodzaak van een hoofddoek

Nadere informatie

Werknemers en insolventie Een rechtsvergelijkende studie naar de rechtspositie van werknemers bij insolventie van hun werkgever

Werknemers en insolventie Een rechtsvergelijkende studie naar de rechtspositie van werknemers bij insolventie van hun werkgever Werknemers en insolventie Een rechtsvergelijkende studie naar de rechtspositie van werknemers bij insolventie van hun werkgever Prof. dr. mr. Willem Bouwens Prof. dr. mr. Willemijn Roozendaal Dr. mr. Vivian

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Workshop Actualiteiten Ontslagrecht. Karen Beijerman, 4 september 2012

Workshop Actualiteiten Ontslagrecht. Karen Beijerman, 4 september 2012 Workshop Actualiteiten Ontslagrecht Karen Beijerman, 4 september 2012 Misvattingen over ontslag Bij ontslag krijg je altijd veel geld mee Een opzegtermijn in contract betekent dat de werkgever altijd kan

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie

Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:

Nadere informatie

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn). MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS

VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS STELLING 1 Het nieuwe stelsel van ontslagvergoedingen is niet uit te leggen! 2 SOORTEN VERGOEDING 1. Vergoeding in verband met het voortijdig eindigen

Nadere informatie