Basis Arbeidsmarkt Zorg. Vivienne Lazet, Joost Bruggeman, Jeanet Zonneveld

Transcriptie

1 Vivienne Lazet, Joost Bruggeman, Jeanet Zonneveld

2 Waarom dit project? Zorgpersoneel tekort; te druk voor aandacht geven Mensen met afstand tot arbeidsmarkt/bijstand: aan het werk...in verpleeghuis 1+1=2? Aandachtbanen

3 Vandaag: Informatie over project Informatie over functiecreatie, samenwerken met werkgever, instrument Inclusieve Arbeidsmarkt UWV Wat verwacht u? Waarover wil u meer weten/uitwisselen?

4 Programma Sociaal Domein Begin 2018: landelijk convenant Traject 6 Basis van de arbeidsmarkt. DAL, Enschede, Leiden, Tilburg, Zaanstad, Zoetermeer, Divosa en de ministeries van BZK, VWS en SZW

5 Convenant doelen Meer aandacht voor ouderen in verpleeghuizen; (functie) creatie van aandachtbanen Meer mensen aan de basis van de arbeidsmarkt (bijstand) gaan werken in aandachtbanen in verpleeghuizen

6 Convenant doelen Werken aan het tekort aan personeel in verpleeghuizen door creatie van aandachtbanen Gemeenten en ministeries leren/werken aan kennis en best practice, knelpunten/ doorbraakvragen

7 Resultaten Creatie van aandachtbanen; Aandacht voor ouderen Ontlasten zorgpersoneel Mensen in de bijstand in aandachtbanen Antwoorden op doorbraakvragen

8 Urgentie aandachtbanen bij werkgevers? Nee nog niet... Beeld over (begeleiding/toeleiding van) mensen in bijstand niet zo positief, liever: NUG Urgentie: Niveau 3-4 en behoud

9 Kunnen gemeenten mensen leveren voor aandachtbanen? Moeizaam: kwetsbaarheid bestand Veel en lang begeleiding nodig: levensbreed Armoedeval/zekerheid inkomen Er zijn niet genoeg aandachtbanen en worden ingevuld door NUG (bijvangst?)

10 Aanbevelingen voor praktijk: Heb geduld. Ken de behoefte van uw oudere kwetsbare burger Ken uw zorgwerkgevers/zorgkantoren Ken uw onderwijsinstellingen Ken uw bestand: burgers in de bijstand

11 Invloed gemeente Kom zowel bestuurlijk als ambtelijk aan tafel met werkgevers, via Raat/zorgkantoor (convenanten) Maak samen met werkgevers arrangementen met inzet van transitiemiddelen kwaliteitskader verpleeghuiszorg

12 Invloed gemeente Maak afspraken met werkgevers over creatie en realisatie van aandachtbanen Faciliteer door goede voorselectie, begeleiding van kandidaten, inzet UWV instrument Inclusieve arbeidsmarkt tbv functie creatie

13 Invloed gemeente Ontzorg werkgever op het vlak van uitvoering Participatiewet Praat met MBO over toeleiding naar de zorg via BBL en praktijkleren en maatwerk Zorg voor inzicht over geldstromen in de zorg

14 Doorbraakvragen Vragen waarover verwarring of onduidelijkheid is, vooral bij werkgevers Dit leidt tot misverstanden en weerstanden Dan is een doorbraak nodig

15 Doorbraakvragen 1. Hoe kunnen aandachtbanen in verpleeghuizen bekostigd worden? Mogen werkgevers de loonkosten betalen uit de middelen kwaliteitskader verpleeghuiszorg?

16 Doorbraakvragen 2. Als mensen met een uitkering willen gaan werken in een aandachtbaan, maar nog niet in dienst zijn en dus nog toegeleid worden: hoe zit het dan met de bekostiging?

17 Doorbraakvragen 3. Hoe zorgen we ervoor dat aandachtbanen duurzaam terugkomen in het verpleeghuis?

18 Doorbraakvragen 4. Kan/mag een gemeente/arbeidsregio met een werkgever en sociale partner(s) tot overeenkomst komen over lage instapfuncties op minimumloon?

19 Doorbraakvragen 5. Kan/mag gemeente/arbeidsregio met werkgevers en MBO overeenkomen dat onderwijskosten voor niet initieel onderwijs, bij MBO of werkgever vallen i.p.v. gemeente?

20 Doorbraakvragen 6. Is het mogelijk vooraf een Zorg-VOG te krijgen, voor stagiaires, mensen in aandachtbaan en/of in opleiding?

21 Doorbraakvragen 7. Hoe zorg je voor preventie/dempen van armoedeval voor mensen die gaan werken vanuit bijstand, danwel meer uren willen werken (contracten zijn meestal klein).

22 Doorbraakvragen 8. Is een integrale en ontschotte aanpak en bekostiging mogelijk vanuit onderwijs, gemeente/pwet, provincie, regio, WLZ en ZVW

23 Afronding project Delen op site PSD Resultaten en leeropbrengst Good practice/werkwijze Antwoorden doorbraakvragen

24 Tot slot Presentaties beschikbaar op dinsdag 2 juli op Praktijkdagen 2019: 7 november SVP evaluatieformulier invullen Een inspirerende dag gewenst!

25

26

27