Codeboek bij de resultaten van de vragenlijst 'Emancipatie' van dr. S. Keuzenkamp van het Sociaal & Cultureel Planbureau

Transcriptie

1 Codeboek bij de resultaten van de vragenlijst 'Emancipatie' van dr. S. Keuzenkamp van het Sociaal & Cultureel Planbureau Tilburg, 19 april 2000 Armand Vaessen, CentERdata

2 Tilburg, 19 april 2000 Geachte mevrouw Keuzenkamp, In de weekeinden van vrijdag 17 maart en vrijdag 24 maart 2000 is uw vragenlijst over emancipatie afgenomen bij het CentERpanel. De geleverde diskette bevat uw data, dit codeboek vormt een toelichting. Voor vragen en opmerkingen kunt u terecht bij Armand Vaessen en Corrie Vis van de Afdeling Onderzoek van CentERdata. Wij wensen u succes met uw onderzoek. Hoogachtend, Armand Vaessen CentERdata Postbus LE TILBURG tel fax a.h.vaessen@kub.nl Bezoekadres: Warandelaan 2 Gebouw B, 11e verdieping, kamer B 1134 Tilburg

3 INHOUD: 1. Data 1 2. Vragenlijst 2 3. Variabele-namen 9 4. Variabele-namen en -labels, values en value-labels 10

4 1. Data De geleverde diskette bevat het SPSS-bestand 'scpemanp02.por'. Dit 'portable SPSS-bestand' kunt u in elke versie van SPSS openen. Het bevat 73 variabelen en 1537 cases. Onderstaande tabel geeft een overzicht van de respons. Het percentage 'interview niet gedaan' ('ongeldige nonrespons') is hoger dan gemiddeld het geval is. Het hogere percentage komt voort uit eenmalige problemen die onze overgang naar een nieuw interviewsysteem met zich mee brachten. Om die reden werd de vragenlijst in week 12 dan ook herhaald afgenomen. (NON-)RESPONS week 11 + week interview niet gedaan % persoonlijke omstandigheden % technische problemen % geldige respons % Totaal geselecteerd % RESPONS-RATE week 11 + week ongeldige nonrespons % geldige respons % Maximale response % Als achtergrondvariabelen van belang zijn voor uw onderzoek en de verdeling van de CentERpanelleden wijkt af van de landelijke verdeling kunnen weegfactoren kostenloos worden berekend. 1

5 2. Vragenlijst Hieronder volgen de vraag- en antwoordteksten. Hieronder volgen de vraag- en antwoordteksten. Tekst die gepresenteerd werd aan de respondenten is niet-vetgedrukt, alle andere informatie (zoals namen en labels van de variabelen en blok- en vraagvoorwaarden) is vetgedrukt. De variabele-namen en -labels volgen in de onderdelen "3. Variabele-namen" en "4. Variabele-namen en -labels, values en value-labels" van dit codeboek. informatie We willen u vragen om bij de onderstaande stellingen uw mening te geven op een schaal van 1 tot en met 5, waarbij geldt: 1 = helemaal mee eens 2 = mee eens 3 = neutraal 4 = mee oneens 5 = helemaal mee oneens Als u het niet weet, vult u dan alstublieft een nul in? 2

6 vraag met 1 antwoordmogelijkheid antwoordmogelijkheden in getal: 0 5 variabelenaam: stel01 stel02 stel03 stel04 stel05 stel06 stel07 stel08 stel09 stel10 stel11 stel12 stel13 stel14 stel15 stel16 stel17 stel18 stel19 op deze plek werden telkens de onderstaande items gepresenteerd aantal gepresenteerde items & aantal vragen per item: 19 1 Een toename van het aantal vrouwen op besluitvormende posities (in de politiek, overheid, bij sociale partners, in het bedrijfsleven) heeft een positief effect op beslissingen over de gezondheidszorg. Mannen kunnen, als de situatie daarom vraagt, harder zijn dan vrouwen. Het is goed te begrijpen dat vrouwenorganisaties zich inspannen om het aandeel van vrouwen in topfuncties te vergroten. Vrouwen hebben te weinig ambitie om succes te hebben in het bedrijfsleven. Op seksueel gebied hoort een man het initiatief te nemen. Het aandeel van vrouwen in topfuncties zou in de komende 5 jaar minstens moeten verdubbelen. Wanneer een vrouw na een avondje uit een man thuis nog wat te drinken aanbiedt, betekent dat vaak dat ze ook seks wil. Als het gaat om het verzorgen van mensen zijn vrouwen daar nu eenmaal beter in dan mannen. 3

7 Mannen doen het in de politiek over het algemeen beter dan vrouwen. Het hebben van een eigen inkomen vergroot je zelfstandigheid in een relatie. Het is voor jongens belangrijker dan voor meisjes dat zij later hun eigen inkomen kunnen verdienen. Als vrouwen zich meer als mannen gedragen maken ze de meeste kans om door te dringen tot de top. Hoewel er tegenwoordig meer vrouwen in de politiek actief zijn is de politiek nog altijd een mannenzaak. Vrouwen vatten tegenwoordig gedrag van mannen te gauw op als seksuele intimidatie. Vrouwen en mannen hebben bij mijn werkgever gelijke kansen op promotie. Mannen en vrouwen, gehuwd of niet, moeten een eigen inkomen hebben. Bij geweld in de privésfeer moet de politie zich terughoudend opstellen. Wanneer een man zijn vrouw mishandelt zou hij het huis moeten verlaten en niet de vrouw (zoals nu meestal het geval is). Het zou goed zijn wanneer de volgende minister-president een vrouw is. hele- helemaal maal mee mee neu- mee mee eens eens traal oneens oneens (nul) = weet niet 4

8 aantal vragen in blok: 1 vraag met 1 antwoordmogelijkheid antwoordmogelijkheden in getal: 1 3 variabelenaam: geweld Wanneer een getrouwde man zijn vrouw slaat is dat: 1 onder alle omstandigheden af te keuren 2 onder sommige omstandigheden af te keuren 3 iets dat er nu eenmaal bij hoort vraag met een getal als antwoordmogelijkheid antwoordmogelijkheden in getal: 1 5 variabelenaam: factor1 variabelenaam: factor2 volgend scherm Welk aantal dagen werk per week vindt u wenselijk voor werkende ouders van kleine kinderen? Wilt u in het volgende scherm een aantal dagen van 1 tot en met 5 aangeven voor respectievelijk werkende vrouwen en mannen. De ideale situatie voor werkende ouders van kleine kinderen (tot 4 jaar) is dat de vrouw... dag(en) in de week betaald werk verricht en de man... dag(en) in de week. 5

9 informatie We willen u vragen om bij de onderstaande stellingen uw mening te geven op een schaal van 1 tot en met 5, waarbij geldt: 1 = helemaal mee eens 2 = mee eens 3 = neutraal 4 = mee oneens 5 = helemaal mee oneens Als u het niet weet, vult u dan alstublieft een nul in? vraag met 1 antwoordmogelijkheid antwoordmogelijkheden in getal: 0 5 variabelenaam: stel201 stel202 stel203 stel204 stel205 stel206 stel207 stel208 stel209 stel210 stel211 stel212 stel213 stel214 stel215 stel216 stel217 stel218 stel219 op deze plek werden telkens de onderstaande items gepresenteerd aantal gepresenteerde items & aantal vragen per item: 19 1 Mannen in topfuncties krijgen over het algemeen meer voor elkaar dan vrouwen. Bij mishandeling van vrouwen geldt: waar twee vechten hebben twee schuld. Tegenwoordig hebben vrouwen evenveel kansen als mannen om een topfunctie te bereiken. Als een vrouw nee zegt tegen seksuele toenadering bedoelt ze ook nee. 6

10 Als het inkomen van de vrouw net genoeg is om de kinderopvang van te betalen kan ze net zo goed thuis blijven om zelf voor de kinderen te zorgen. Het is beter voor het evenwicht in een relatie wanneer man en vrouw ieder een eigen inkomen hebben. Als de situatie in een bedrijf daarom vraagt kunnen mannen daadkrachtiger optreden dan vrouwen. Het hebben van uitdagend werk is voor mannen belangrijker dan voor vrouwen. Vrouwen hebben in het algemeen te weinig invloed op besluitvorming over belangrijke maatschappelijke kwesties. Vrouwen hebben te weinig zelfvertrouwen om een goede manager te zijn. Een toename van het aantal vrouwen op besluitvormende posities (in de politiek, overheid, bij sociale partners, in het bedrijfsleven) heeft een positief effect op beslissingen over bestrijding van de criminaliteit. Ook wanneer er maar weinig vrouwen in de top van een organisatie zitten is een voorkeursbeleid voor vrouwen ongewenst. Niemand kan zo goed voor een kind zorgen als de eigen moeder. Als een man een vaste relatie heeft of is getrouwd, dan heeft hij recht op seks. Jongens en mannen drijven nog te vaak hun zin door in seksuele relaties. Bij vrouwen hebben emoties meer dan bij mannen invloed op hun beslissingen als manager. 7

11 Een toename van het aantal vrouwen op besluitvormende posities (in de politiek, overheid, bij sociale partners, in het bedrijfsleven) heeft een positief effect op beslissingen over de verbetering en uitbreiding van voorzieningen om arbeid en zorg te combineren. Als een man een vrouw in het voorbijlopen een tik op haar billen geeft, is dat voor haar een compliment. Om de achterstand van vrouwen in besluitvormende posities in te halen, zouden bedrijven vrouwen voorrang moeten geven bij het deelnemen aan management-trainingen. hele- helemaal maal mee mee neu- mee mee eens eens traal oneens oneens (nul) = weet niet informatie Hartelijk dank voor uw medewerking. 8

12 3. Variabele-namen De namen van de variabelen, inclusief achtergrondvariabelen, zoals ze voorkomen in het SPSS-bestand 'scpemanp02.por': CentER-data's standaardachtergrondvariabelen Extra achtergrondvariabelen Variabelen bij de vragenlijst 'Emancipatie' NOHHOLD BEZIG1 STEL01 GEWELD FACTOR1 STEL201 NOMEM BEZIG2 STEL02 FACTOR2 STEL202 NOQUEST BEZIG3 STEL03 STEL203 AANTALHH BEZIG4 STEL04 STEL204 AANTALKI BEZIG5 STEL05 STEL205 WOONSIT BEZIG6 STEL06 STEL206 POSITIE BEZIG7 STEL07 STEL207 GESLACHT BEZIG8 STEL08 STEL208 PARTNER BEZIG9 STEL09 STEL209 GEBJAAR BEZIG10 STEL10 STEL210 LEEFTIJD BEZIG11 STEL11 STEL211 BEZIGBEL BEZIG12 STEL12 STEL212 ONDERW UREN STEL13 STEL213 SCHOLING STEL14 STEL214 BRUTOHH STEL15 STEL215 NETTOHH STEL16 STEL216 BRUTOINK STEL17 STEL217 NETTOINK STEL18 STEL218 SES STEL19 STEL219 9

13 4. Variabele-namen en -labels, values en value-labels Voor iedere variabele in het SPSS-bestand (inclusief achtergrondvariabelen) geven we hier de naam en het label, de values en de value-labels (groepen variabelen voorafgegaan door een verticale lijn hebben dezelfde values en valuelabels): NOHHOLD NOMEM NOQUEST nummer van huishouden nummer van lid huishouden nummer van de vragenlijst AANTALHH grootte van het huishouden AANTALKI aantal kinderen 1 Een persoon 2 Twee personen 3 Drie personen 4 Vier personen 5 Vijf personen 6 Zes personen 7 Zeven personen 8 Acht personen 9 Negen personen of meer 0 geen 1 Een kind 2 Twee kinderen 3 Drie kinderen 4 Vier kinderen 5 Vijf kinderen 6 Zes kinderen 7 Zeven kinderen 8 Acht kinderen 9 Negen kinderen of meer WOONSIT woonsituatie 1 koopwoning 2 huurwoning 3 in onderhuur 4 gratis woning 10

14 POSITIE positie in huishouden GESLACHT geslacht 1 Huishoudhoofd 2 Echtgeno(o)t(e) 3 Vaste partner (ongehuwd) 4 Ouder/schoonouder 5 Thuiswonend kind 6 Huisgeno(o)t(e) 7 Anders 1 Man 2 Vrouw PARTNER partner aanwezig? 0 nee 1 ja GEBJAAR geboortejaar LEEFTIJD leeftijd in cbs-categorien BEZIGBEL belangrijkste bezigheid 1 werkt in loondienst 2 meewerkend eigen bedrijf 3 militair 1e oefening 4 zoekt werk na baanverlies 5 zoekt voor het eerst werk 6 scholier, student 7 doet thuis de huishouding 8 gepensioneerd, AOW, VUT 9 arbeidsongeschikt 10 onbetaald werk + uitkering 11 doet vrijwilligerswerk 12 doet iets anders 13 heeft GEEN bezigheden 11

15 ONDERW hoogste onderwijs SCHOLING hoogste diploma 1 Kleuter/Basisonderwijs 2 VGIO of LAVO 3 VG speciaal onderwijs of MAVO of MULO 4 HAVO VWO HBS 5 Lager beroeps onderwijs (LBO, LHNO, LEAO e.d.) 6 Middelbaar beroeps onderwijs (MEAO, MTS, MDS e.d.) 7 Hoger beroeps onderwijs (HEAO, HTS, PABO e.d.) 8 H.B.O. 2e fase 9 Wetenschappelijk Onderwijs 10 Speciaal onderwijs 11 Leerlingwezen 12 Ander onderwijs 13 volgt nog GEEN onderwijs 1 Kleuter/Basisonderwijs 2 VGIO of LAVO 3 VG speciaal onderwijs of MAVO of MULO 4 HAVO VWO HBS 5 Lager beroeps onderwijs (LBO, LHNO, LEAO e.d.) 6 Middelbaar beroeps onderwijs (MEAO, MTS, MDS e.d.) 7 Hoger beroeps onderwijs (HEAO, HTS, PABO e.d.) 8 H.B.O. 2e fase 9 Wetenschappelijk Onderwijs 10 Speciaal onderwijs 11 Leerlingwezen 12 Ander onderwijs 13 volgt nog GEEN onderwijs BRUTOHH NETTOHH bruto huishoudinkomen netto huishoudinkomen BRUTOINK bruto inkomen NETTOINK netto inkomen SES sociale klasse 0 onbekend 1 hoog 5 laag 12

16 BEZIG1 BEZIG2 BEZIG3 BEZIG4 BEZIG5 BEZIG6 BEZIG7 BEZIG8 BEZIG9 BEZIG10 BEZIG11 BEZIG12 werkt in loondienst meewerkend eigen bedrijf militair 1e oefening zoekt werk na baanverlies zoekt voor het eerst werk scholier, student doet thuis de huishouding gepensioneerd, AOW, VUT arbeidsongeschikt onbetaald werk en uitkering doet vrijwilligerswerk doet iets anders Missing s: -1 0 nee 1 ja UREN AANTAL UREN PER WEEK 13

17 STEL01 STEL02 STEL03 STEL04 STEL05 STEL06 STEL07 STEL08 STEL09 STEL10 STEL11 STEL12 STEL13 STEL14 STEL15 STEL16 STEL17 STEL18 STEL19 effect vrouwen op beslissingen gezondheidszorg Mannen harder dan vrouwen inspanningen vrouwenorganisaties voor topfuncties Vrouwen te weinig ambitie voor succes Op seksueel gebied man initiatiefnemer vrouwen in topfuncties minstens verdubbelen vrouw biedt man drankje aan = ze wil seks? vrouwen verzorgen mensen beter dan mannen Mannen in politiek beter dan vrouwen eigen inkomen vergroot zelfstandigheid in relatie voor jongens verdienen belangrijker vrouwen meer als mannen gedragen voor de top politiek nog altijd een mannenzaak gedrag mannen te gauw opgevat als seksuele intimidatie Vrouw/man bij mijn werkgever gelijke kansen op promotie Mannen en vrouwen moeten eigen inkomen hebben geweld in de privésfeer..politie terughoudend man mishandelt vrouw..hij het huis verlaten goed wanneer volgende minister-president vrouw is 0 (nul) = weet niet 1 helemaal mee eens 2 mee eens 3 neutraal 4 mee oneens 5 helemaal mee oneens 14

18 GEWELD geweld in huwelijk 1 onder alle omstandigheden af 2 onder sommige omstandigheden 3 iets dat er nu eenmaal bij FACTOR1 FACTOR2 uren werk vrouw uren werk man 15

19 STEL201 STEL202 STEL203 STEL204 STEL205 STEL206 STEL207 STEL208 STEL209 STEL210 STEL211 STEL212 STEL213 STEL214 STEL215 STEL216 STEL217 STEL218 STEL219 Mannen in topfuncties effectiever dan vrouwen mishandeling van vrouwen..waar twee vechten hebben twee schu vrouw evenveel kans als man op topfunctie als vrouw sex weigert bedoelt ze ook nee inkomen vrouw net genoeg..thuis kinderen verzorgen voor evenwicht in relatie man en vrouw beter eigen inkomen mannen daadkrachtiger dan vrouwen in bedrijf uitdagend werk voor mannen belangrijker Vrouwen hebben weinig invloed op besluitvorming Vrouw te weinig zelfvertrouwen voor management effect vrouwen op beslissingen over criminaliteitbestrijding voorkeursbeleid voor vrouwen hoe dan ook ongewenst moeder is beste kinderverzorgen man in vaste relatie heeft recht op seks man drijft te vaak zin door in seksuele relaties emotie vrouw meer invloed op managementbeslissingen effect vrouwen op beslissingen mbt arbeid/zorg-voorzieningen tik op haar billen is een compliment achterstand vrouw/besluitv..vrouw voorrang managementtrainin 0 (nul) = weet niet 1 helemaal mee eens 2 mee eens 3 neutraal 4 mee oneens 5 helemaal mee oneens 16