17/04/ FEEDBACK COSTIAN. Leerjaar 2012 propedeuse blok 2.3 Costian de Jonge

Transcriptie

1 17/04/2012 COSTIAN 360 FEEDBACK Leerjaar 2012 propedeuse blok 2.3 Costian de Jonge

2 360 graden feedback formulier Personen die hebben meegewerkt om deze reflectie tot stand te laten komen: Evertjan Rehorst n Verheul Costian de Jonge (zelfreflectie) Opereren als lid van een team neemt loyaal en actief deel aan de vergaderingen / bijeenkomsten en de besluitvorming Klopt met enthousiasme., neemt geen afwachtende houding aan. Kijk niet de kat uit de boom maakt tijdens vergaderingen / bijeenkomsten gebruik van de bijdragen van anderen X Staat open voor inbreng van anderen, maar is wel kritisch. Help anderen met het komen met goede argumenten heeft eigen inbreng in de vergaderingen / bijeenkomsten zeker scheelt per vergadering., heeft een duidelijke eigen visie. Probeer niet te dominant over te komen Omgaan met conflicten kan onderkennen wanneer er sprake is van een conflict Weet de grens tussen een discussie en een conflict kan de verschillende kanten van een conflict benoemen Probeer ook de ander kant te begrijpen kan verschillende meningen van verschillende kanten in een constructief voorstel gieten Probeer wel met een compromis te komen Omgaan met regels volgt de regels, maar wijkt in overleg- af indien nodig In het begin wat stroef, maar nu zeer positief. Als hij in opdracht van andere buiten de regels moet opereren maakt hij dit bespreekbaar., maar heeft wel moeite met onduidelijke structuren. Zit wel goed spreekt anderen aan op afspraken Niet direct, alleen als het zijn werk of afdeling aangaat., neemt geen blad voor de mond. Kan soms iets diplomatieker. Afspraken maak je om iemand ergens aan te kunnen houden

3 Kunnen onderhandelen kan verschillende belangen onderkennen en afwegen Op technisch vlak wel, andere vlakken is het nog niet voorgekomen Kan er steeds beter mee omgaan. is in staat win-win situaties te creëren n.v.t n.v.t. Indien mogelijk kan een constructief klimaat opbouwen n.v.t Kan zijn visie beargumenteren, maar staat ook open voor argumenten van anderen. kan flexibel zijn Daarom is hij ook duaal student, verder grijpt hij uitdagingen en verandering aan. Past zich gemakkelijk aan verschillende situaties/werkzaamheden aan. Absoluut Assertiviteit komt voor zichzelf op zeker, laat zich niet ondersneeuwen. Ik sta voor wie ik ben en laat niet met me spelen neemt initiatief het uitwerken van een test in inventor rust op zijn schouders en komt ook uit zijn eigen koker. Moet soms meer te tijd nemen om zijn nieuwe ideeën te zaaien zodat de uitwerking ervan gepaard gaat met minder tegengas. zeker, maar je hebt te maken met bestaande werkmethoden. Vraagt een diplomatieke houding. Niet alles wat gewenst is, is te realiseren. Neem graag zelf het voortouw om iets te bereiken; wil dat in de toekomst ook gaan doen. Zelfkritiek evalueert het eigen aandeel in het product Dit gebeurt waarschijnlijk ongemerkt. Niet te beoordelen., om er lering uit te trekken en voldoening uit te halen. maakt het eigen functioneren in het groepsproces bespreekbaar Zeker zo af en toe vraag hij of zijn werkwijze en aanpak gewaardeerd wordt of juist niet, probeert ook meer rekening te houden met gevoeligheden bij collega s., geef aan collega s aan dat intolerant gedrag graag hoor.

4 Tijdsdruk kan omgaan met tijdsdruk geeft zelf ook aan beter te presteren onder de druk van een deadline. Is niet snel gestrest., zie niet tegen een deadline op; werkt stimulerend kan prioriteiten stellen dit is nog niet geheel van toepassing gezien de rol op de afdeling.. Indien nodig wel nee durven zeggen bij tussentijdse vragen/opdrachten., weet goed de urgenties te bepalen kan presteren onder stress Zover ik weet wel. Absoluut Kwaliteit werk is het werk van de persoon zelf (geen copy, paste), probeer innovatief te werk te gaan is het werk onderbouwd, naar de mate waarin de opdracht duidelijk geformuleerd werd., heeft een duidelijke visie. Heb inzicht in de achterliggende gedachte en probeer deze te doorgronden kennis bij terugkoppeling Voldoende. Goed kennisniveau. Weet waarover ik het heb en waarom dat zo is. Participatie is altijd aanwezig en is ook niet vies van overwerken s avonds of in het weekend. Tot op heden nog geen verlet komt op tijd en gaat ook niet klokslag half 5 naar huis. Begin eerder dan afgeproken denkt actief mee bij problemen Probeert naar een oplossing te komen ook met in achtneming van de input van andere constructeurs., vindt het ook leuk om mee te denken. Problemen zijn de mooie dingen aan het vak; het liefste zonder bestaande oplossingen in de schappen. houding Positief, gezellig, actief, werklustig open voor een uitdaging. Harde werker, maar brengt ook gezelligheid op de afdeling. Sta voor mijn werk; probeer ook een goede sfeer te creëren en te behouden

5 Leergierig stelt vragen of zoekt het op internet op. Probeert geleerde kennis op school toe te passen op het werk., probeert verder te komen. Wil zo veel mogelijk kennis verzamelen om deze in de toekomst toe te passen gedrag Vraagt wekelijks om loonsverhoging, en irriteert zijn collega s mateloos!xd 8 Ga goed met mijn collega s om en zijn in voor een lolletje Conclusie Ok, een fijne aanvulling op het engineeringsbureau. Met zijn enthousiaste en leergierige houding. Alleen z n gedrag baart ons zorgen!xd Heeft al veel kennis vergaard en weet dat ook goed in praktijk te brengen. Komt er zo wel. Ben het afgelopen jaar met een kleine basiskennis bij dit bedrijf begonnen; met een nieuw jong team. Heb ondertussen op veel gebied kennis opgedaan in deze branche en hoop in de nabije toekomst nog verder te groeien. De mogelijkheden in dit bedrijf zijn zeer groot en ik ben bereidt om alles te geven wat er in zit; om deze te bereiken.