KARAKTERKRAKER voor selectie en vervolgstappen

Transcriptie

1 KARAKTERKRAKER voor selectie en vervolgstappen meten van 20 onzichtbare talenten

2 Harry G. Selier en de Karakterkraker Harry Selier is zeer ervaren en kent als geen ander de bedrijfs- en mensprocessen binnen organisaties. In zijn HR periode verzocht hij al sollicitanten een symbool mee te nemen om hun karakter uit te beelden. In zijn trainingen gebruikt hij de Paardenspiegel om deelnemers het vak ontmoeten te leren. Je ontmoet jezelf de hele dag en je leert dat vak niet op school. Voor selectie en vervolgstappen van (nieuwe) medewerkers wordt inzicht in andere, meer onzichtbare talenten, als authenticiteit, duurzaamheid, essentie, identiteit en kwetsbaarheid steeds belangrijker. Karakterkraker de Karakterkraker meet deze onzichtbare talenten: denken en doen vanuit overtuigingen, gevoel, identiteit, creatie, essentie en zingeving; faciliteren i.p.v. helpen; besluitvaardigheid vanuit authenticiteit; kwetsbaar opstellen; communicatie vanuit een professioneel plekbesef; duurzaam ontmoeten; losdenken, anders denken en omdenken; passie en eigenaarschap; los laten en vieren. essentie van de deelnemer (m/v) bij zichzelf, het werk en de privéomgeving Welkom! Harry G. Selier

3 Inspiratie. Door Aage M., de Luizenmoeder en La Casa de Papel. Aage M. Kraakt in de begin zeventiger jaren vele kluizen met zijn thermische lans. Hij is de schrik van de bankwereld en populair bij iedereen. Geen kluis is veilig voor hem door het gebruik van andere technieken. Hij is ongrijpbaar omdat hij na elke klus juist richting het politiebureau rijdt en samenwoont met een politieagente. De Luizenmoeder De meest herkenbare arena: Het schoolplein. Met de schoolpleinregels, traktatiebeleid, parkeerbeheer, zwaai-afspraken, hangouders, tienminutengesprekken, verantwoorde verjaardag traktaties, klassen app-groepjes, klaar over-diensten en luizenmoeders. Zeker de 1 e serie is zeer populair omdat de kijker naast de herkenbare situaties karakters herkent. La Casa de Papel Een markante serie waarbij overvallers Dalí-maskers en rode overalls gebruiken. De personages zijn scherp gecast, elk karakter is compleet verschillend in gevoel en authenticiteit. De serie is zeer populair omdat de kijker iemand er uit kan pikken om zichzelf mee te vergelijken. De Professor? Nairobi? Rio? Tokio? De huidige psychologische testen (en rollenspellen) analyseren en meten nauwelijks onzichtbare talenten als authenticiteit, identiteit, eigenaarschap en essentie. Route. De Karakterkraker bestaat uit een individueel talentengesprek van ruim 3 uur en een zeer uitgebreide talentenanalyse.

4 meten van 20 onzichtbare talenten persoonlijk script en losdenken persoonlijk leiderschap en authenticiteit persoonlijke balans en faciliteren gevoel en kwetsbaarheid creatie en anders denken /omdenken essentie en zingeving duurzaam ontmoeten en onzichtbaar plekbesef passie en Magie van het Moment eigenaarschap en flow loslaten en vieren

5 Het Talentengesprek Kleur bekennen In het Talentengesprek (3 uur) maakt de deelnemer in een ochtend- of middagsessie een bewustwordingsproces door van zijn of haar levenspad met kennis, kunde, eigenschappen en omstandigheden. De uitkomst is een kleurenscala van ervaringen, mogelijkheden, wensen en verwachtingen. De deelnemer bekent kleur en er komt (in)zicht in krachtige en minder krachtige talenten. Het talentengesprek start met het meegenomen symbool en wordt afgesloten met een Myers-Briggs Type Indicator. Uit het totaal ontstaat een karakterschets. Er is direct feedback van de begeleider.

6 De Talentenanalyse Na het Talentengesprek ontvangt de opdrachtgever een uitgebreide Talentenanalyse met klare taal en zonder woorden als misschien en wellicht. Onderdelen: opvallende gedragingen en vaardigheden; krachtige en belemmerende overtuigingen; mate van zichtbaarheid in identiteit en authenticiteit; mate van kwetsbaar opstellen in denken en doen; ontmoetingsfilters en de mate van plekbesef voor duurzaam ontmoeten; mate van losdenken, anders denken en omdenken voor meer creatie; mate van loslaten en vieren; mate van opzoeken van de essentie naar zichzelf, het werk en privé. Investering ex. BTW en reis- en verblijfskosten..

7 Harry Selier Als zeer ervaren trainer en coach gebruikt Harry Selier de afgelopen 20 jaar De Paardenspiegel om zijn deelnemers een echte ontmoeting te laten beleven. Zijn boek De Ontmoeting, Expeditie naar het Nieuwe Script was voor velen een doorbraak om de ontmoeting met zichzelf aan te gaan. Immers jezelf ontmoeten leer je niet op school en je doet het de hele dag! De inkadering van zijn werk wordt ingegeven door de Logische Niveaus van Bateson & Dilts (NLP). Door Berthold Gunster en zijn Omdenken geïnspireerd, realiseerde hij met name in de Automotive sector trainingen in Omdenken in Sales. Zijn tips zijn te vinden op karakteracademy.nl. Om dit inzicht te kaderen ontwikkelde hij de Praktische Niveaus. In zijn trainingen heeft hem Eigenaarschap altijd geboeid. Het maakt de Mens uniek en bijzonder en geeft een extra dimensie aan ieders denken en doen. Hij gebruikt de Logische Niveaus en zijn Praktische Niveaus in een matrix om zo Eigenaarschap te duiden, waardoor vele deelnemers hun eigen Magie van het Moment ervaren. Om het denkscript te doorbreken en te ontwikkelen, het handelen scherper en attenter en het persoonlijk leiderschap krachtiger en kwetsbaarder te maken, ontwikkelt hij in de herfst, kracht en wijsheid van zijn carrière 3 produkten vanuit 20 onzichtbare talenten: de Karakterkraker voor selectie en vervolgstappen, de Teamdouche om Topteam te worden en de Karakterpractitioner voor managers die de toekomst met open armen willen ontvangen.