Vernieuw je HR-cyclus

Transcriptie

1 Vernieuw je HR-cyclus

2 De klassieke HR-cyclus moet vernieuwd worden Doel HR-cyclus Zoveel mogelijk uit je mensen halen om de doelen van de organisatie te realiseren 93% is ontevreden* HR-cyclus staat los van de dagelijkse praktijk en wordt ervaren als een moetje Vernieuwen HR-cyclus Stimuleer de continue dialoog tussen mensen en zorg dat doelen top-of-mind blijven *Deloitte Human Capital Trends 2

3 De problemen van de klassieke HR-cyclus Staat los van de dagelijkse praktijk Proces is star en dwingend Zet niet aan tot leren en presteren Doelen zijn niet top-of-mind Beperkt het nemen van verantwoordelijkheid Manager is leidend en doelen zijn opgelegd 3

4 Meest gemaakte fouten bij het vernieuwen van de HR-cyclus Stoppen met beoordelen Mensen willen graag weten waar ze staan Feedbacktool aanschaffen Feedback is een middel en moet geen doel op zich zijn Proces blijft dwingend Eigenaarschap ligt nog steeds niet bij medewerkers 4

5 Succesfactoren voor het vernieuwen van de HR-cyclus Maak de HR-cyclus wendbaar Speel snel in op de veranderende wereld Integreer feedback en zelfreflectie Nieuwe inzichten leiden tot betere resultaten Geef medewerkers meer regie Verhoog de betrokkenheid 5

6 Vernieuw je HR-cyclus

7 Stel doelen Bepaal jouw bijdrage aan de organisatie doelstellingen Knip je doelen op in acties en meetbare resultaten 7

8 Bepaal ontwikkeldoelen Bepaal wat je wil ontwikkelen en wat je daarmee wil bereiken Knip je doel op in concreet gedrag waar je mee kan oefenen in de praktijk 8

9 Focus op doelen & ontwikkeling Ontvang regelmatig herinneringen aan jouw (ontwikkel-) doelen Zie direct hoe je er voor staat en werk je doelen makkelijk bij 9

10 Houd de voortgang bij Oefen met nieuw gedrag en houd je voortgang laagdrempelig bij Plan een gesprek in als je met iemand wilt sparren over je doelen 10

11 Ga het gesprek aan Geef aan waar je over wil praten en leg afspraken vast Notities kun je later gebruiken als input voor de beoordeling 11

12 Vraag feedback Vraag collega s en klanten heel makkelijk en snel om feedback Gebruik vragenlijsten om feedbackevents te organiseren 12

13 Schrijf een evaluatie Feedback en reflecties zijn zichtbaar bij het schrijven van evaluatie Managers zien direct hoe medewerkers zichzelf evalueren 13

14 Betrek je team Krijg inzicht in de doelen van collega s en de voortgang hierop Bied proactief ondersteuning als collega s vastlopen 14

15 Inzicht in evaluaties Realtime inzicht in de status van evaluaties van medewerkers Houd bij welke evaluaties je zelf nog moet doen 15

16 Maak van Dialog je eigen platform Flexibel in te stellen In jouw eigen huisstijl Transparantie die past bij de cultuur Koppel met je HR-systeem Single-Sign-On (SSO) Stel je eigen taal in 16

17 Vernieuw je HR-cyclus Stel doelen Vraag feedback Bepaal ontwikkeldoelen Focus door herinneringen Schrijf een evaluatie Betrek je team Houd de voortgang bij Ga het gesprek aan Inzicht in evaluaties Maak van Dialog je eigen platform 17

18 Investering keep it simple Uitgangspunten Eenvoudige licentiestructuur Vast bedrag per medewerker Afhankelijk van aantal medewerkers Alle functionaliteit beschikbaar Investering Voorstel op basis van aantal medewerkers en behoefte aan ondersteuning bij de implementatie (en eventuele koppelingen) 18

19 Veiligheid gegarandeerd Single Sign-On met 2 Factor Authentication is mogelijk Voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming Subverwerkers zijn GDPR-compliant VPS bij TransIP (NL) 19

20 Contact Ondiep-Zuidzijde BW Utrecht 20

21 Vernieuw je HR-cyclus