KB T.M.B. wettelijke verplichtingen & communicatie naar anderstaligen
|
|
- Godelieve Pieters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 KB T.M.B. wettelijke verplichtingen & communicatie naar anderstaligen Emmy Streuve Danny Van Overmeire Problematiek van het werken op vreemd terrein Werknemers of zelfstandigen??? Bouwvakkers op een werf zijn vaak van verschillende afkomst en er worden veel verschillende talen gesproken Als werknemers geen Nederlands, Frans of een andere gemeenschappelijke taal spreken waarmee ze zich verstaanbaar kunnen maken en de personen in hun omgeving kunnen begrijpen, zorgt dat voor problemen. p. 2 1
2 Geen kennis van de landstalen, noch van het Engels Veiligheidsinstructies worden hierdoor niet begrepen, reglementering noch minder Communicatie met Belgische bouwvakkers & bouwplaatsverantwoordelijken verloopt moeilijk of is in sommige gevallen onbestaande Veel buitenlandse werknemers in de bouw dikwijls vaak minder of niet geschoold Welzijn op het werk is voor hen niet noodzakelijk een prioriteit: bewustmaking meer dan noodzakelijk p. 3 Dit gebrek aan communicatie kan de oorzaak zijn van arbeidsongevallen Een werknemer die instructies krijgt en niet begrijpt, zal hij ze dan kunnen toepassen? Zal hij fouten maken omdat hij de instructies niet goed begrepen heeft? Zullen deze fouten ervoor zorgen dat er risico s genomen worden en er arbeidsongevallen gebeuren? p. 4 2
3 Er wordt vaak gewerkt in zeer onveilige risicovolle arbeidsomstandigheden zonder dat de buitenlandse arbeidskrachten zich daar vragen bij stellen i.v.m. hun veiligheid, welzijn van henzelf en andere werknemers Er worden vaak zéér vele uren gewerkt op de werf (vermoeidheid, verminderde aandacht, slaapgebrek.) Ontbreken van gepaste werkkledij en PBM s afhankelijk van het risico Geen aangepaste opleiding / schriftelijke instructies p. 5 Uitvoeren van machinale beroepen zonder kennis, opleiding, instructie, gezondheidsbeoordeling veiligheidsfunctie,. Geldigheid van brevetten, opleidingsattesten uit land van oorsprong Geen kennis van de gebruikelijke collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen Ondermaatse sociale voorzieningen, wooninfrastructuur op de bouwplaats p. 6 3
4 Gezondheid, ontbrekende gezondheidsbeoordeling Sociaal, veel over- en zaterdagwerk (w-d) Vaak uitzendkrachten Culturele achtergrond, geloofsovertuiging p. 7 p. 8 4
5 p. 9 p. 10 5
6 p. 11 p. 12 6
7 p. 13 p. 14 7
8 p. 15 p. 16 8
9 p. 17 p. 18 9
10 p. 19 Steigers p
11 p. 21 p
12 Steigers p. 23 p
13 p. 25 p
14 p. 27 p
15 p. 29 p
16 p. 31 p
17 Taalbarriére is en blijft een probleem Geen of gebrekkige kennis van de welzijnsreglementering van buitenlandse werkkrachten Welzijnsreglementering voorziet o.a. dat de w.g. verplicht is de w.n. degelijk in te lichten over de arbeidsomstandigheden op de arbeidsplaats De voorlichting moet afgestemd zijn op de capaciteiten, kennis en ervaring van de betrokken werknemer, tot die kennis behoort ook de talenkennis p. 33 De voorlichting en veiligheidsinstructies dienen in de taal van de werknemer te zijn Het NAVB Constructiv is voorstander van het organiseren van een maxitoolbox voor buitenlandse arbeidskrachten om het taalprobleem en het verschil van kennis in de Belgische wetgeving te overbruggen p
18 Kennis van de taal Taal is wellicht het grootste en moeilijkst overbrugbare cultuurverschil, het heeft een enorme impact bij het werken over de landsgrenzen heen Op formele momenten kunnen buitenlandse arbeidskrachten moeite hebben met de taal, wanneer ze hun mening naar voor willen brengen of iets willen voorstellen Wanneer iemand denkt dat hij een andere taal goed beheerst, blijven er valkuilen, dingen kunnen gemakkelijk anders overkomen dan bedoeld p. 35 Bij informele gesprekken kunnen buitenlandse arbeidskrachten zich buitengesloten voelen doordat ze niet kunnen meepraten In bedrijven waar het Nederlands de voertaal is, wordt soms te weinig rekening gehouden met buitenlanders die het Nederlands niet beheersen Buitenlanders worden minder snel aangesproken dan hun Belgische collega s omdat ze de voertaal niet machtig zijn Op maat gesneden taalcursussen bieden ondersteuning in het omgaan met cultuurverschillen p
19 Huisvesting Buitenlandse arbeidskrachten krijgen ook te maken met problemen in verband met tijdelijke huisvestiging, helaas komen sommigen in slechte mensonwaardige omstandigheden terecht p. 37 Reglementaire teksten met eisen waaraan de huisvestiging moet voldoen A.R.A.B. art. 513 tot en met 524 ter KB van betreffende de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen, bijlage III voorziet onder andere het volgende: p
20 Wanneer de veiligheid of de gezondheid van de w.n. zulks met name vanwege de aard van het werk of het aantal w.n. of vanwege de afgelegenheid van de bouwplaats noodzakelijk maakt, dienen de w.n. te beschikken over gemakkelijk bereikbare verpozingsruimten en/of onderkomens De verpozingsruimten en/of onderkomens dienen voldoende ruim bemeten te zijn en uitgerust met een gezien het aantal w.n. voldoende aantal tafels en stoelen p. 39 Bij het ontbreken van dergelijke ruimtes dienen de w.n. te beschikken over andere faciliteiten waar zij zich tijdens de werkpauzes kunnen ophouden Vaste onderkomens moeten voldoende sanitaire voorzieningen, eetruimte en ontspanningsruimte bevatten Zij moeten uitgerust zijn met bedden, kasten, tafels en stoelen met rugleuning met inachtneming van het aantal w.n., en bij de verdeling moet rekening gehouden worden met de eventuele aanwezigheid van w.n. van beide seksen p
21 Om bouwvakarbeiders tijdelijk te huisvesten, kunnen w.g. naargelang van de situatie gebruik maken van woonhuizen, hotels, pensions, woonunits, vakantiewoningen, Indien nodig kunnen de w.g. contact opnemen met de diensten van de gemeente p. 41 Toch worden vrij vaak slechte woonomstandigheden vastgesteld, zoals stallen als slaapplaats, matrassen die gedeeld worden en onhygiënische omstandigheden voor persoonlijke hygiëne en verzorging De mening over wat een goede huisvestiging is, lopen uiteen p
22 p. 43 p
23 p. 45 p
24 p. 47 p
25 Het NAVB is van oordeel dat de woonruimte verantwoord, veilig en hygiënisch moet zijn en moet voldoen aan de bestaande regelgeving De minimale veiligheids- en kwaliteitseisen mogen niet worden afgezwakt Een degelijke huisvesting moet o.a. aan de volgende voorwaarden voldoen: 1 bestand zijn tegen klimatologische invloeden; 2 uitgerust zijn met kunstverlichting; p voorzien zijn van een of meerdere verwarmingstoestellen; 4 een aangepaste uitrusting voor brandbestrijding hebben; 5 voldoende oppervlakte per w.n. hebben, met enige privacy; 6 de mogelijkheid tot vergrendeling van de woonruimte voorzien; 7 menswaardige sociale voorzieningen; 8. p
26 Volgens de CAO betreffende de algemene basisvoorwaarden in de bouwsector kan de werkgever zich echter van deze verplichting tot huisvestiging kwijten door een vergoeding voor kost en huisvestiging te betalen Buitenlandse arbeidskrachten deskundig begeleiden is geen zaak voor één persoon, een dergelijk initiatief levert enkel resultaten op als het door iedereen gesteund wordt p. 51 Rol van elkeen Alle aanwezigen op een bouwplaats moeten samenwerken en hun preventieve acties coördineren Om dit mogelijk te maken, is een goede communicatie onontbeerlijk Iedereen moet begrijpen wat er van hem verwacht wordt p
27 Rol van de werkgever De Welzijnswet voorziet dat de werkgever de algemene preventiebeginselen moet toepassen Welzijnswet BS Enkele van deze beginselen zijn: J) de werknemer voorlichten over de aard van de werkzaamheden, de daaraan verbonden overblijvende risico s en de maatregelen die erop gericht zijn deze gevaren te voorkomen of te beperken > bij indiensttreding > telkens wanneer dit in verband met de bescherming van het welzijn noodzakelijk is p. 53 K) het verschaffen van passende instructies aan de werknemers en het vaststellen van begeleidingsmaatregelen voor een redelijke garantie op de naleving van deze instructies KB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; Art 21 p
28 Art. 21 De werkgever zorgt ervoor dat iedere werknemer een voldoende en aangepaste vorming & instructies in verband met het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk ontvangt die speciaal gericht zijn op zijn werkpost of functie p. 55 Deze vorming wordt inzonderheid gegeven: 1) bij indiensttreding; 2) bij een overplaatsing of verandering van functie; 3) bij de invoering van een nieuw arbeidsmiddel of vervanging van een arbeidsmiddel; 4) bij de invoering van nieuw technologie. p
29 Rol van de hiërarchische lijn Het KB van betreffende het beleid inzake welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk bepaalt de bevoegdheden van de leden van de hiërarchische lijn CODEX Titel 1 Hfdst 3 Afd 2 Art 13 & Art 15 p. 57 De leden van de hiërarchische lijn voeren elk binnen hun bevoegdheid en op hun niveau het beleid van de werkgever met betrekking tot het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk uit. Hiertoe hebben zij inzonderheid de volgende taken: p
30 1 Voorstellen en adviezen formuleren aan de werkgever in het kader van het dynamisch risicobeheersingsysteem; 2 Ongevallen en incidenten die zich op de arbeidsplaats hebben voorgedaan onderzoeken en maatregelen voorstellen om dergelijke ongevallen & incidenten te voorkomen; 3 Een effectieve controle uitoefenen op de arbeidsmiddelen, de collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen en de gebruikte stoffen en preparaten teneinde onregelmatigheden vast te stellen en maatregelen te nemen om hieraan een einde te maken; p Tijdig advies inwinnen van de Diensten voor Preventie & Bescherming op het werk; 5 Controleren of de verdeling van de taken op een zodanige wijze geschiedt dat de verschillende taken worden uitgevoerd door de werknemers die de daartoe vereiste opleiding en instructies hebben ontvangen; 6 Waken over de naleving van de instructies die in toepassing van de wetgeving inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk moeten worden verstrekt; p
31 7 Zich ervan vergewissen dat de werknemers de inlichtingen die zij gekregen hebben in toepassing van de wetgeving inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk goed begrijpen en in praktijk brengen. Art 15. De verplichtingen opgelegd aan de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers doen geen afbreuk aan het beginsel van de verantwoordelijkheid van de werkgever. p. 61 Rol van de preventiediensten De werkgever krijgt hulp van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk (IDPB) en Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk (EDPB) p
32 IDPB Elke werkgever is verplicht een IDPB op te richten in zijn bedrijf, daartoe beschikt hij over minstens één preventieadviseur Minder dan 20 w.n. in dienst mag de w.g. deze functie zelf waarnemen De preventieadviseur helpt de w.g., de leden van de H.L. en de w.n. op een deskundige manier bij de toepassing van de wettelijke en reglementaire voorschriften omtrent het welzijn van de w.n. & bij alle andere preventieactiviteiten De preventieadviseur voert zijn opdracht volledig onafhankelijk van de w.g. en de w.n. uit p. 63 EDPB Als de w.g. intern niet of onvoldoende over de nodige deskundigheid beschikt, moet hij beroep doen op een EDPB EDPB afdeling medisch toezicht EDPB afdeling risicobeheersing EDPB s bestaan uit preventiedeskundigen uit verschillende disciplines: arbeidsveiligheid, arbeidsgeneeskunde, ergonomie, bedrijfshygiëne en psychosociale aspecten van het werk p
33 Rol van de werknemers De Welzijnswet voorziet o.a. het volgende: iedere werknemer moet in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies, naar zijn beste vermogen zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en deze van de andere betrokken personen p. 65 Praktische aanpak De wettelijke aspecten van het werken met buitenlandse arbeidskrachten zijn belicht, wat betekent dit nu in de praktijk? Twee aspecten zijn bijzonder belangrijk: enerzijds het geven van gepaste opleidingen en instructies en anderzijds de communicatie tussen de werknemers van de aannemer en de buitenlandse werknemers Bij dit laatste aspect mag ook de culturele achtergrond van werknemers niet uit het oog worden verloren, ook het verschaffen van een verblijfplaats aan deze werknemers is een aandachtspunt p
34 De opleiding van buitenlandse werknemers Elementaire begrippen in de voertaal van de bouwplaats De omstandigheden waarin een risico al dan niet aanvaardbaar is Het belang van welzijn waarvan veiligheid slechts één aspect is De opleiding van buitenlandse werknemers kan starten met het aanleren van de courante termen in de taal die op de werf wordt gebruikt p. 67 In welke situaties risico s al dan niet aanvaardbaar zijn, is op zich al een moeilijke kwestie Het zorgt voor discussies tussen mensen met dezelfde nationaliteit en andere nationaliteit Maar al te vaak is het zo dat buitenlandse arbeidskrachten risicovolle opdrachten uitvoeren zonder zich de minste vragen te stellen i.v.m. veiligheid, welzijn van henzelf en iedereen op de bouwplaats p
35 Alle werkgevers & werknemers die in België werkzaamheden uitvoeren moeten de Welzijnswet van 4 augustus 1996 en alle uitvoeringsbesluiten die ermee verbonden zijn respecteren en dit ook als ze niet afkomstig zijn uit een lidstaat van de Europese Unie. p. 69 Buitenlandse EU werknemers hebben zelfde rechten en plichten als hun Belgische collega s Responsabilisering van alle betrokken partijen > de gebruikers > de uitzendkantoren > de buitenlandse werkgevers & werknemers > alle betrokken intermediaire organisaties > standaardisering en internationalisering van de welzijnsopleidingen voor bouwvakkers p
36 De wetgeving inzake welzijn op het werk verplicht de werkgever en de hiërarchische lijn om ervoor te zorgen dat de werknemers de instructies begrijpen en in praktijk brengen De toepassing van dit principe in niet altijd eenvoudig, een manier om deze situatie te verhelpen kan door middel van opleidingen / schriftelijke instructies / toolbox zijn p. 71 p
37 p. 73 p
38 Het NAVB Constructiv i.s.m. het FVB Constructiv heeft de opdracht gekregen om een opleiding te ontwikkelen over welzijn voor werknemers die zich op de werven uitdrukken in een vreemde taal Het project wordt momenteel uitgewerkt en in de loop van 2012 zal gestart worden met deze opleiding Doel van deze opleiding is om de middelen waarover werknemers die zich uitdrukken in een vreemde taal en geen Nederlands, Frans, Engels of Duits spreken, beschikken om te communiceren over de basiskennis van veiligheidsmaatregelen te verbeteren p. 75 De opleiding elementaire kennis veiligheidsregels voor personen zonder contacttaal zal een dag duren en gegeven worden in de taal van de werknemers (Pools, Roemeens, Portugees) De opleiding zal ingedeeld zijn in twee delen 1) Algemene arbeidsomstandigheden: orde en netheid, gevaarlijke producten, arbeidsmiddelen, veiligheidssignalisatie, brandveiligheid, werken op hoogte, manueel hanteren van lasten p
39 2) Specifieke omstandigheden: ruwbouwwerken, afwerking, dakwerken of wegenwerken De opleiding is gebaseerd op eenvoudige afbeeldingen en risicovolle werksituaties en vooral van risicovrije werksituaties Bij deze afbeeldingen zullen enkele eenvoudige, gemakkelijke herkenbare sleutelwoorden staan Ook de tekenfilmpjes van Napo (humoristisch personage dat evolueert in de arbeidswereld en te maken krijgt met veiligheidsproblemen), waarin niet gesproken wordt, dienen als illustratie bij deze opleiding p. 77 Aan het einde van de dag zullen op een ludieke en educatieve manier enkele praktische oefeningen voorgesteld worden en zal een evaluatietest afgenomen worden Deze opleiding zal bijdragen aan een verbetering van de communicatie en het welzijn van de werknemers op bouwwerven p
40 Opleiding en instructies voor werknemers met contacttaal (Safestart) Opleiding en instructies voor werknemers zonder contacttaal Opleiding elementaire kennis veiligheidsregels voor werknemers zonder contacttaal Communicatie rond welzijn door het gebruik van universele pictogrammen p. 79 Verhoogde monitoring en dataverzameling rond de arbeidsomstandigheden van buitenlandse arbeidskrachten werkzaam in de bouw Bijzondere campagne naar deze werkkrachten op Europese schaal is meer dan wenselijk p
41 Opleiding Opleidingen, een greep uit het aanbod Opleidingen, een greep uit het aanbod Asbestverwijdering eenvoudige handelingen Basisopleiding eerste interventie Brandpreventie EHBO basis & EHBO initiatie voor de bouw Onafhankelijke adembescherming Stofbestrijding VCA Basis Engels, VCA Basis Frans, VCA Basis Pools, VCA Basis Roemeens, VCA Basis Turks, navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
42 Veilig werken op hoogte Veilig werken met rolstellingen Manueel hanteren van lasten Pools Veilig werken op hoogte 1 Pools Veiligheid voor anderstaligen Veiligheid voor sectorintreders Veiligheidsattitude bij gebruik van interne transportmiddelen en hef/hijstoestellen Werfsignalisatie op de openbare weg Werken in besloten ruimtes.. navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 83 OPLEIDING VOORBEELD Voorbeeld van maxitoolbox voor mensen zonder contacttaal 42
43 Inhoud module 1 1. Ongevallen 2. Orde en netheid 3. Instructies en signalisatie 4. Noodplan 5. Gevaarlijke stoffen 6. Persoonlijke Hygiëne 7. Brand 8. Arbeidsmiddelen 9. Werken op hoogte 10. Collectieve beveiliging 11. Elektriciteit 12. Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM s) 13. Veilig heffen en tillen navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p Instructies en signalisatie navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
44 A. Verboden navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 87 Geen drinkwater navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
45 Hangende en vallende lasten navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 89 C. Markeringen en afbakeningen navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
46 4. Noodplan navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 91 Noodnummers Medische spoeddienst 112 Ziekenhuis Huisarts navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
47 Noodnummers Antigifcentrum 070/ Politie 101 Brandweer 100 of 112 navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 93 Ongeval Slachtoffer NIET verplaatsen! navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
48 5. Gevaarlijke stoffen navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 95 A. Pictogrammen navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
49 Nieuwe symbolen Gassen onder druk Gevaarlijk voor de gezondheid (mutageen, carcinogeen, giftig, ) 6. Persoonlijke hygiëne navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
50 Gebruik maken van kleedkamer Refter, wasplaats, toilet, navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 99 Handen wassen voor het eten Propere werkkledij navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
51 7. Brand navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 101 Slachtoffer bedekken met branddeken Koud water op brandwonden Deur sluiten navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
52 9. Werken op hoogte navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 103 A. Gebruik van ladders navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
53 navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 105 Opstelling ladder = Hoek 65 tot 75 navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
54 B. Steigers Steiger = niet OK navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 107 B. Steigers Steiger = OK! navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
55 Rolsteiger navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 109 Rolsteiger: hoogte! Hoogte = maximum: buiten: 8 meter binnen: 12 meter navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
56 10. Collectieve beveiliging navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 111 A. Gevaarlijke openingen navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p
57 FVB Oost-Vlaanderen Tramstraat Zwijnaarde Tel Fax Contactpersoon dhr. Kenneth Goedertier navb-cnac Constructiv Elementaire veiligheid: Algemene werkomstandigheden p. 113 CONTRACTERANTO een communicatie-tool voor anderstaligen bij contractoren en hun werkomgeving Active Project Development - Europe Europees project medewerking afdeling O&O van navb 57
58 Probleemstelling / Oplossing Anderstaligen bij contractoren Veiligheid komt in het gedrang Noodzaak tot efficiënte communicatie Noodzaak om in een vreemde taal passende veiligheidsinstructies, voorschriften, enz. op te stellen Ontwikkelen van een databank oplijsten van werkpost gerelateerde begrippen met focus op risicovolle taken die alle sectoren omvat vertaald in 30 talen niet commercieel Active Project Development - Europe Doelgroep Bedrijven en hun preventiediensten die met anderstaligen werken voor lange of korte periodes (chemische industrie, transportbedrijven, bouwsector, ). Contractoren die meer en meer anderstaligen in de verschillende sectoren inzetten. Anderstaligen met buitenlands contract die voor een bepaalde tijd (bvb 6 maanden) voor een bepaald project via een contractor in een ander land werken De laaggeschoolde anderstalige werkkrachten. Uitzendkrachten 58
59 De database Naar analogie met Algemeen Online Gebruiksvriendelijk Dynamisch Tijdloos (qua grootte, gebruik, admin, ) Gratis De database - structuur S1 S2 S3 W1 W2 W3 W1 W2 W3 W1 W2 W3 L1 L2 L3 L4 L5 L6. In dit project: - 4 sectoren - 7 talen Klaar tegen september
60 De database de gebruiker Registratie Naam, bedrijfsnaam, sector, functie,... Land van herkomst, moedertaal,... Eigen login Brontaal doeltaal (ev. doeltalen) Momenteel c.a woorden en begrippen Zoekfuncties per sector/werkpost/taak (vertikaal) per werkpost/taak over de sectoren heen (horizontaal) Outputmogelijkheden Filtermogelijkheid toevoegmogelijkheid (karaktersets?) Vorm A4 pdf met resultaatscherm Groot aantal begrippen in een bepaalde taal in zakformaat. Is dit mogelijk? Bvb via export naar PDF maar dan direct in de juiste layout. Gebruiker print enkel en vouwt dubbel of zo. 60
Slotconferentie Contracteranto
Slotconferentie Contracteranto Getuigenissen uit de bouwsector Christian Depue Vaststellingen p. 2 Vaststellingen Communicatie Bouwvakkers op een werf zijn vaak van verschillende afkomst en er worden veel
Nadere informatieVreemde talen op de bouwplaats
. 09/10/2012 ir. Tom Vermeersch FOD WASO, TWW RD Oost-Vlaanderen Vaststellingen tijdens inspectiebezoeken i.v.m. buitenlandse bouwvakkers: Objectief: Gebrekkige talenkennis Tekort aan veiligheids-en gezondheidsopleiding
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad
Nadere informatieONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS
ONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS Nadine Gilis juriste FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Directie humanisering van de arbeid Afdeling normen Doelstelling De mogelijkheden van
Nadere informatieHet kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996
Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Welzijnsdag 12 november 2012 1 Inhoudsopgave Korte schets wetgeving De risicoanalyse Preventiemaatregelen Rolverdeling in
Nadere informatieWelzijn en opleidingen
Welzijn en opleidingen De wetgeving over het welzijn op het werk verplicht werkgevers de nodige maatregelen te nemen om het welzijn van de werknemers te bevorderen tijdens de uitvoering van hun werk. Een
Nadere informatieVeilig werken & doen veilig werken
Veilig werken & doen veilig werken Inhoud Wettelijke aspecten dhr. Tom Vermeersch, R.D. TWW Oost-Vlaanderen: Veiligheids- en gezondheidsplan (veiligheidscoördinatie) Contract hoofdaannemer/onderaannemer/nevenaannemers,.
Nadere informatieCirculaire 2015 02 BRANDPREVENTIE
Brandpreventie op de arbeidsplaatsen PRINCIPE De nieuwe wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen (KB van 28 maart 2014) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen
Nadere informatieKoninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S
Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.1998) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende
Nadere informatiePreventie en welzijn. Kris De Troyer 8/12/2017. w w w. c r e s e p t. b e. All rights reserved"
Preventie en welzijn Kris De Troyer 8/12/2017 1 w w w. c r e s e p t. b e Doelstellingen U informeren over de welzijnswetgeving actoren betrokken bij preventie en bescherming taken van die actoren Ingaan
Nadere informatieCirculaire BRANDPREVENTIE
OP DE ARBEIDSPLAATSEN PRINCIPE De wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen ( Codex Boek III, Titel 3) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen inzake brandpreventie.
Nadere informatieCommuniceren met anderstaligen PREBES
Communiceren met anderstaligen PREBES 06/06/2019 SPIE Belgium 1 Communicatie met anderstaligen Probleemstelling Communicatie Taal Heel wat ongevallen gebeuren door miscommunicatie / misverstanden Taalproblemen
Nadere informatie27 MAART KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK
27 MAART 1998. KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen,
Nadere informatieBasisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid
Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Ann Goeman Coördinator psychosociale aspecten Gemeenschappelijke preventiedienst GO! - Wettelijke bepalingen - Betrokken actoren - de werkgever - hiërarchische
Nadere informatieWerken met derden - Wettelijk Kader
Programma Werken met derden - Wettelijk Kader Wet welzijn: hoofdstuk 4 afdeling 1 [HOOFDSTUK IV. - Bijzondere bepalingen betreffende werkzaamheden uitgevoerd door ondernemingen van buitenaf of door uitzendkrachten
Nadere informatieInterimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht
Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht Yves De Groeve Arbeidsinspecteur FOD WASO, RD TWW Oost-Vlaanderen yves.degroeve@werk.belgie.be Studienamiddag PCBA O-Vl 21/04/2017
Nadere informatieDRIEMAANDELIJKSE UITGAVE - JULI-AUGUSTUS-SEPTEMBER 2009 NAVB. Bundel Nr 123. Toepassing van de welzijnsreglementering. op buitenlandse arbeidskrachten
DRIEMAANDELIJKSE UITGAVE - JULI-AUGUSTUS-SEPTEMBER 2009 NAVB Bundel Nr 123 Toepassing van de welzijnsreglementering op buitenlandse arbeidskrachten Inhoud Inleiding... 3 Derde trimester 2009 Bundel Nr
Nadere informatieKB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen
KB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen Situering Het koninklijk besluit (KB) van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen vervangt en verruimt artikel 52 van
Nadere informatieKB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
BASISTEKST AANGEPASTE TEKST KB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Art. 4. Het dynamisch risicobeheersingsysteem is gesteund op
Nadere informatieV.C.A. belang voor de industrie. Koen Bollaerts Nationaal Adviseur Preventie & Kwaliteit Antwerpen 27 oktober 2009
V.C.A. belang voor de industrie Koen Bollaerts Nationaal Adviseur Preventie & Kwaliteit Antwerpen 27 oktober 2009 Koen Bollaerts Veiligheidskundige niveau 1 15 jaar ervaring met veiligheid en kwaliteit
Nadere informatieToezicht op het Welzijn op het Werk
ir. Pieter Bolle pieter.bolle@werk.belgie.be Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Regionale Directie Toezicht Welzijn West-Vlaanderen 6 september 2012 Inhoud
Nadere informatiePijn aan mijn lijf! Praktische tools ter voorkoming van overbelastingsletsels in de bouwsector
Pijn aan mijn lijf! Praktische tools ter voorkoming van overbelastingsletsels in de bouwsector Wettelijk kader Musculoskeletale Aandoeningen Yves De Groeve FOD WASO RD TWW Oost-Vlaanderen Kennisdirectie
Nadere informatieOMSTANDIG VERSLAG ERNSTIG ONGEVAL (volgens KB 24.02.2005)
OMSTANDIG VERSLAG ERNSTIG ONGEVAL (volgens KB 24.02.2005) De werkgever zorgt ervoor dat de Interne of Externe dienst voor Preventie op het Werk elk ernstig arbeidsongeval onmiddellijk onderzoekt en een
Nadere informatiein de onderneming: Ir. Emmy Streuve
Geïntegreed systeem in de onderneming: ONTHAALWIJZER IN DE BOUWNIJVERHEID Ir. Emmy Streuve Inhoud Waarom Onthaal: Probleemstelling ONTHAALWIJZER Onthaal in de praktijk 2 Statistieken Arbeidsongevallen
Nadere informatie1 Beschrijving. Infofiche Nr /2017. Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1/5
Infofiche Nr. 3015 09/2017 Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1 Beschrijving Er moeten sociale voorzieningen (kleedkamers, refters, wastafels, toiletten, rustlokalen,...)
Nadere informatieBelangrijke wijzigingen in de welzijnsreglementering
Belangrijke wijzigingen in de welzijnsreglementering Ir. Werner Keppens Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Werner.keppens@werk.belgie.be 03/2327905 30/01/2014 Open Forum
Nadere informatieGlobaal preventieplan
// Globaal preventieplan 2017-2021 1. Doelstelling In het kader van de Welzijnswet van 4 augustus 1996 en het uitvoeringsbesluit van 27 maart 1998 (B.S. 31 maart 1998) Art. 10, stelt de werkgever, in overleg
Nadere informatie1 Beschrijving. Infofiche Nr /2017. Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1/5
Infofiche Nr. 3015 12/2017 Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1 Beschrijving Er moeten sociale voorzieningen (kleedkamers, refters, wastafels, toiletten, rustlokalen,...)
Nadere informatie1 Beschrijving. 3 Regelgeving. 3.1 KB Eerste hulp Definities Eerste hulp
Preventiefiche O003 05/2016 Organisatie van EHBO 1 Beschrijving De organisatie van de eerste hulp in de bouwonderneming is niet enkel verplicht, maar ook van cruciaal belang, want in deze sector zijn de
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatiePVI 22 maart 2018 Aansprakelijkheid en arbeidsveiligheid Sofie Heyndrickx. Intro Enkele cases Strafrechtelijke aansprakelijkheid
PVI 22 maart 2018 Aansprakelijkheid en arbeidsveiligheid Sofie Heyndrickx Ezelstraat 25 B-8000 Brugge T +32[0]50 33 82 91 F +32[0]50 47 16 59 advocaten@crivits-persyn.be Schema Intro Enkele cases Strafrechtelijke
Nadere informatieCirculaire TARIFERING EXTERNE DIENSTEN PBW
EEN NIEUWE TARIFERING VOOR EXTERNE DIENSTEN PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (ED) PRINCIPE Codex II.3 Het financieringssysteem van de Externe Diensten werd aangepast aan de huidige behoeften op vlak
Nadere informatieHulpverleningszones: tijd voor een zonaal verhaal 21 november 2016
Hulpverleningszones: tijd voor een zonaal verhaal 21 november 2016 #vvsgbwcongres Welk beleid inzake welzijn op het werk? Koen Scheppers #vvsgbwcongres Het welzijnsbeleid en de rol van de hiërarchische
Nadere informatiePRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding
PRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding 27-10-2015 Gemeenschappelijke preventiedienst Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel Inhoudsopgave 1. Definitie 3 2. Doel 3 3. Wetgeving 3 4. Verantwoordelijkheden
Nadere informatieConsensus Beleidsadvies
Consensus Beleidsadvies Versie: 11-10-2016 1/10 CO-PREV CONSENSUS BELEIDSADVIES Wettelijke basis Artikel 13/3 1 in fine KB EDPB. Afkortingen EDPB Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Nadere informatieCirculaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW
Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet
Nadere informatieArbeidsveiligheid en aansprakelijkheid vijf jaar rechtspraak
Arbeidsveiligheid en aansprakelijkheid vijf jaar rechtspraak Sofie HEYNDRICKX Ezelstraat 25 B-8000 Brugge T +32[0]50 33 82 91 F +32[0]50 47 16 59 advocaten@crivits-persyn.be Overzicht 1. intro 2. strafrechtelijke
Nadere informatieCommunicatiekanalen in bedrijven
Communicatiekanalen in bedrijven Valérie Vervliet Federale Overheidsdienst Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg Overleg Comité PBW vakbondsafvaardiging rechtstreekse participatie Advies preventieadviseurs
Nadere informatieOpleiding niveau Brandweerman. Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid. Kapt. Jean-Paul Heyens
Opleiding niveau Brandweerman Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid Kapt. Jean-Paul Heyens Inleiding en duiding Beschrijving van het Vakgebied Welzijn - Welzijn en welzijnswetgeving sinds 4 augustus 1996 - Kaderwet
Nadere informatieInhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN
Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S., 18 september 1996)...................................
Nadere informatieInhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN. HOOFDSTUK IV: Maatregelen in verband met ernstige arbeidsongevallen
Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S., 18 september 1996)...................................
Nadere informatieVEILIGHEIDS-CHECKLIST AANNEMERS: VOOR LEIDINGGEVENDEN
Succes Invest Movan Cash Flow Management BVBA 1 Opleiding PRODUCTFICHE 2018 CODE: VCL Faraday Safety Training VZW Faraday Safety VOF VEILIGHEIDS-CHECKLIST AANNEMERS: VOOR LEIDINGGEVENDEN Veiligheid Checklist
Nadere informatieBRANDBESTRIJDINGDIENST basisopleiding
Succes Invest Movan Cash Flow Management BVBA PRODUCTFICHE 2018 CODE: BB1 Faraday Safety Training VZW Faraday Safety VOF BRANDBESTRIJDINGDIENST basisopleiding 1 Opleiding Veel organisaties nemen steeds
Nadere informatieCirculaire EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK
DOEL VAN DE OPRICHTING Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en
Nadere informatieVerantwoordelijkheid en veiligheid op de werkplek/ stageplaats. 20 oktober 2015 Veerle De Saedeleer Juridisch adviseur
Verantwoordelijkheid en veiligheid op de werkplek/ stageplaats 20 oktober 2015 Veerle De Saedeleer Juridisch adviseur Het navb binnen Constructiv (1) Navb-cnac Constructiv, kortweg het navb, is het preventie-instituut
Nadere informatieFocus op onthaal van nieuwe werknemers
Preventie en wetgeving Focus op onthaal van nieuwe werknemers 2007/2 actualisatie september 2014 Inhoud 1 Wettelijk kader...5 1.1 Arbeidsreglementering...5 1.1.1 Wet arbeidsovereenkomsten...5 1.1.2 Collectieve
Nadere informatieIntroductie uitzendkrachten
Blz.: 1/7 I. Veiligheidsregels- en voorschriften Voor de specifieke veiligheids- en gezondheidsregels, alsook de vereiste PBM, wordt steeds verwezen naar de werkpostfiche, de introductiebrochure van de
Nadere informatieHierna volgt een beknopt overzicht van de nieuwe regelgeving.
Eerste hulp Met de publicatie van het KB van 15.12.10 betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan de werknemers die slachtoffer worden van een ongeval of die onwel worden, in het BS van 28.12.10,
Nadere informatiePersoonlijke Beschermingsmiddelen
Persoonlijke Beschermingsmiddelen Wettelijk kader België: ARAB: bundeling Uitv. Besluiten 1947 1993 Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming Europese kaderrichtlijn 89/391/EEG 12 juni 1989 Welzijnswet
Nadere informatiePRODUCTFICHE 2018 CODE: BWA BRANDWACHT
Succes Invest Movan Cash Flow Management BVBA 1 Opleiding PRODUCTFICHE 2018 CODE: BWA BRANDWACHT Faraday Safety Training VZW Faraday Safety VOF Een brandwacht houdt preventief toezicht op de brandveiligheid
Nadere informatieArborisico s bij politie (Nederland) Arbeidsveiligheid als opdracht voor de werkgever. Morele plicht
Arbeidsveiligheid als opdracht voor de werkgever Arborisico s bij politie (Nederland) 16 juni 2008 Centrum voor Politiestudies HCP Piet RECOUR Sectiechef Arbeidsveiligheid Vlaanderen Federale Politie Morele
Nadere informatieOntwerp-KB: periodiciteit van medisch toezicht
VVVB Studiedag 21 maart 2019 Ontwerp-KB: periodiciteit van medisch toezicht Dr. Edelhart Y. Kempeneers Medisch directeur Attentia EDPBW Een korte kadering van de wetgeving Waarom een herziening van de
Nadere informatie1 Inleiding. Infofiche J010 04/2017. Verantwoordelijkheid van de bevoegde persoon 1/5
Infofiche J010 04/2017 Verantwoordelijkheid van de bevoegde persoon 1 Inleiding Deze fiche is bedoeld om de (wettelijke) taken van zowel de bevoegde persoon die wordt aangewezen door de werkgever die de
Nadere informatieEerstehulpverlening: wat zegt de wetgeving?
Eerstehulpverlening: wat zegt de wetgeving? Lucie Guillemyn Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk Regionale Directie Toezicht
Nadere informatieWelzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen
Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen In het Belgisch Staatsblad van 28 december 2010 verscheen het nieuw koninklijk besluit (KB) van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende
Nadere informatieInhoudsopgave TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN. HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers
WelzijnWerk.book Page i Tuesday, August 12, 2008 4:36 PM TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van uitzendkrachten De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten wordt wettelijk geregeld door de CAO nr. 22 betreffende het onthaal en de aanpassing
Nadere informatieKoninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.
Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.1998) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende
Nadere informatieHet K.B.Asbest toepassing in de praktijk. Asbestcement op containerparken
Het K.B.Asbest toepassing in de praktijk. Asbestcement op containerparken Luc Neyens Toezicht op het Welzijn op het Werk Regionale Directie Limburg-Vlaams-Brabant Luc.neyens@werk.belgie.be (stephaan.hoskens@werk.belgie.be
Nadere informatieVeiligheid en welzijn
Veiligheid en welzijn Veilig werken op hoogte module 1 en 2 (Nederlands, Pools, Roemeens) Het KB van 31 augustus 2005 betreffende het gebruik van arbeidsmiddelen voor tijdelijke werkzaamheden op hoogte
Nadere informatieOprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk
Oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Inleiding Krachtens de welzijnswet dient elke werkgever een interne dienst voor preventie en bescherming op
Nadere informatie8.2 Bestelprocedure installaties, machines en gemechaniseerde werktuigen
8.2 Bestelprocedure installaties, machines en gemechaniseerde werktuigen (voor het gemak, een machine = een installatie, machine of gemechaniseerd werktuigen, zoals bedoeld in het artikel 8.1 van het KB
Nadere informatieAfbraakwerken Wettelijk kader. 17 maart 2016 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO
Wettelijk kader 17 maart 2016 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO Fg 60 50 40 30 20 bouw slopen 10 0 2010 2011 2012 2013 2014 Bron: Fonds voor Arbeidsongevallen Bouw: nace-codes 41,42,&
Nadere informatieWELZIJNSWETGEVING CAMPAGNES 2013 & 2014
WELZIJNSWETGEVING CAMPAGNES 2013 & 2014 Paul Van Haecke FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Toezicht op het Welzijn op het Werk, Oost-Vlaanderen 31 januari 2014 1 2013 NIEUWE WETGEVING 31 januari
Nadere informatieISB Congres Veilig beheren van sportinfrastructuur. Woensdag 21/03/ uur Bart Geusens Preventieadviseur Stad Genk
ISB Congres 2012 Veilig beheren van sportinfrastructuur Woensdag 21/03/2012 15.30 uur Bart Geusens Preventieadviseur Stad Inhoud Voorstelling Bart Geusens Samenwerking met sportdienst Overleg Verantwoordelijkheden
Nadere informatieVoorstelling navb-cnac Constructiv. Ontmoeting Co-Prev - NAVB, 29 februari 2012
Voorstelling navb-cnac Constructiv Ontmoeting Co-Prev - NAVB, 29 februari 2012 Inhoud Arbeidsongevallen en beroepsziekten in de bouw NAVB-CNAC CONSTRUCTIV p. 2 Arbeidsongevallen en beroepsziekten in de
Nadere informatieOpstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias
op basis van verslagen Els Fias GPP: Globaal PreventiePlan JAP: JaarActiePlan Wettelijke instrumenten bij de organisatie van de preventie in elke onderneming of instelling Vereisen een zorgvuldige, methodische
Nadere informatieEerste hulp op het werk
Eerste hulp op het werk De regelgeving in de praktijk IDEWE 1 Vragen: Is/wordt de eerste hulp in uw (aangesloten) onderneming goed geregeld/uitgevoerd/opgevolgd? IDEWE 2 Vragen: Is/wordt de eerste hulp
Nadere informatieReglement veiligheidsregels voor derden.
Reglement veiligheidsregels voor derden. 1 Inleiding Dit reglement is bedoeld voor derden die geen werknemer zijn van het ziekenhuis, maar werken in ziekenhuis in het kader van een opdracht. Dit reglement
Nadere informatieHet in het eerste lid bedoelde verslag wordt opgesteld overeenkomstig het lastenboek, dat als bijlage II bij dit besluit is gevoegd.
Ministerieel besluit van 31 mei 2006 tot vaststelling van het model van het verslag, met inbegrip van het lastenboek, en van de termijnen voor mededeling van het verslag van de deskundige in het kader
Nadere informatieDOSSIER WELZIJN OP HET WERK - GIDS VOOR BOUWBEDRIJVEN BUNDEL 149 2/2018. Welzijn op het werk - gids voor bouwbedrijven
DOSSIER BUNDEL 149 2/2018 WELZIJN OP HET WERK - GIDS VOOR BOUWBEDRIJVEN Welzijn op het werk - gids voor bouwbedrijven 1 CONSTRUCTIV DOSSIER 2/2018 INHOUD Welzijn op het werk - Gids voor bouwbedrijven Bundel
Nadere informatieWERKEN MET DERDEN. WELZIJNSWET 4/08/1996 Hoofdstuk 4 Afdeling 1. ir.ph.durand
WERKEN MET DERDEN WELZIJNSWET 4/08/1996 Hoofdstuk 4 Afdeling 1 ir.ph.durand philippe.durand@werk.belgie.be 1 Historiek -> Kaderrichtlijn 89/391/EG - 12/06/89 Veiligheid en gezondheid op het werk -> Op
Nadere informatieAnderstaligheid bij uitzendkrachten
Anderstaligheid bij uitzendkrachten 9 oktober 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Principe uitzendarbeid in België Uitzendsector en anderstaligheid Rol
Nadere informatieConcordantietabel boek III Arbeidsplaatsen van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek III Arbeidsplaatsen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 10 oktober 2012 tot vaststelling van de algemene basiseisen waaraan arbeidsplaatsen moeten beantwoorden
Nadere informatieConcordantietabel boek III Arbeidsplaatsen van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek III Arbeidsplaatsen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 10 oktober 2012 tot vaststelling van de algemene basiseisen waaraan arbeidsplaatsen moeten beantwoorden
Nadere informatieEvolutie welzijnsregelgeving Campagnes 2017/2018. PCBA 26 januari 2018 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW RD Oost-Vlaanderen
Evolutie welzijnsregelgeving Campagnes 2017/2018 PCBA 26 januari 2018 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW RD Oost-Vlaanderen 1 Evolutie welzijnsregelgeving 2017 Belangrijkste wijziging: invoering
Nadere informatiePrebes Kring Zuid 12/04/2012 EHBO
Prebes Kring Zuid 12/04/2012 EHBO 1 Inhoudstafel Evolutie van de wetgeving m.b.t. EHBO KB 15/12/2010 : voornaamste wijzigingen - Procedures - Uitrusting - Vorming - Risicoanalyse Vragen 2 Evolutie van
Nadere informatieSENSIBILISERING M.B.T. VERANTWOORDELIJKHEDEN EN AANSPRAKELIJKHEDEN WAT ZOU ER ALLEMAAL KUNNEN VERKEERD (AF)LOPEN?
SENSIBILISERING M.B.T. VERANTWOORDELIJKHEDEN EN AANSPRAKELIJKHEDEN WAT ZOU ER ALLEMAAL KUNNEN VERKEERD (AF)LOPEN? Franky De Witte, Senior consultant veiligheid. Officiële versie 30 september 2010 INLEIDING
Nadere informatieAcademy. Leren doe je een leven lang. Overzicht opleidingen BTV Academy. Pagina 1/24
Academy Leren doe je een leven lang Overzicht opleidingen BTV Academy Pagina 1/24 ELEKTRO Het AREI, art. 47 en 266, stellen onder meer : dat de beoordeling van de bekwaamheid, met in begrip van de omschrijving
Nadere informatieHoofdstuk I. - Bepalingen betreffende de collectieve beschermingsmiddelen. Afdeling 1. - Toepassingsgebied en definities
Koninklijk besluit van 30 augustus 2013 tot vaststelling van algemene bepalingen betreffende de keuze, de aankoop en het gebruik van collectieve beschermingsmiddelen (B.S. 7.10.2013) Hoofdstuk I. - Bepalingen
Nadere informatieTWW - partner of controleur?
TWW - partner of controleur? Ir. Paul Van Haecke Attaché TWW directie Oost-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO / ILO) /
Nadere informatieHEFTRUCK - OPLEIDING
Succes Invest Movan Cash Flow Management BVBA 1 Opleiding PRODUCTFICHE 2018 CODE: LHB Faraday Safety Training VZW Faraday Safety VOF HEFTRUCK - OPLEIDING In het bedrijfsleven is de heftruck een belangrijk
Nadere informatieVereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV = 11 erkende EDPB s EDPB s zorgen met ± 3000 medewerkers voor : 3.300.000 werknemers 210.000 bedrijven 2 WERKING CO-PREV
Nadere informatieCO-PREV. Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
CO-PREV Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV= 13 erkende EDPB s EDPB s zorgen met +/- 3000 medewerkers voor: 3.200.000 werknemers; +/- 202.000 bedrijven.
Nadere informatieJongeren en stagiairs: wettelijk kader
Jongeren en stagiairs: wettelijk kader Pieter Bolle Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk Regionale Directie Toezicht
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep C- / D 1
dentificatiedocument Groep C- / D 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam :.. Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel :... Adres van de bedrijfszetel :... Adres correspondentie :...
Nadere informatieDienst belast met medisch Niet noodzakelijk C., T.IV, H.VII, art. 27
Onderwerp Persoonsgebonden documenten Blootstelling- en ontsmettingstabel per individuele blootgesteld aan ioniserende straling Verantwoordelijk voor bewaring Bewaartermijn W* Reglementering (C: Codex
Nadere informatieKB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht
KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be KB van 24 april 2014 tot wijziging van het KB van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie
Nadere informatieM-team. 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze aanpak van actiepunten 2. Gewijzigde wetgeving
M-team 2016 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze aanpak van actiepunten 2. Gewijzigde wetgeving M-team 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze
Nadere informatieHoe (on)veilig leiding geven? In CSA
Hoe (on)veilig leiding geven? In CSA Preventie November 2012 Wat is een AO? > een ongeval plotse gebeurtenis minstens één uitwendige oorzaak > bestaan van letsel minstens medische kosten of prothese >
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek IX.- Collectieve bescherming en individuele uitrusting. Titel 1. Collectieve beschermingsmiddelen
Codex over het welzijn op het werk Boek IX.- Collectieve bescherming en individuele uitrusting Titel 1. Collectieve beschermingsmiddelen Hoofdstuk I.- Algemene bepalingen betreffende de collectieve beschermingsmiddelen
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 143 van 19 juni 2009 over het ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatie-1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving? -1- Noem de twee vormen van overleg.
-1- Noem de groepen signaleringsborden. -1- Noem de twee vormen van overleg. -1- Noem de verschillende vormen van markeringen. -1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving?
Nadere informatieOmstandig verslag ernstig arbeidsongeval (KB 24.02.2005)
Oktober 2012 Periodieke informatie van de preventiedienst InfoRisk PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK Omstandig verslag ernstig arbeidsongeval (KB 24.02.2005) De werkgever zorgt ervoor dat zijn/haar
Nadere informatieInformatiefiche. Verantwoordelijkheid van de bevoegde persoon
Informatiefiche Verantwoordelijkheid van de bevoegde persoon VERANTWOORDELIJKHEID Een (ernstig) arbeidsongeval leidt zowel tot strafrechtelijke verantwoordelijkheid als burgerlijke aansprakelijkheid Strafrechtelijke
Nadere informatieVeiligheidsregels voor Extern Personeel. Chris Chantrain - Coördinerend Preventieadviseur Scholengemeenschap Voorkempen
Veiligheidsregels voor Extern Personeel Inhoud 1. Inleiding 2. Situering in de bestelprocedure 3. Geïntegreerde veiligheid 4. Sociale zekerheid 5. Verzekering 6. Sancties 7. Veiligheidsvoorschriften 8.
Nadere informatieErgonomie in de welzijnswetgeving
Ergonomie in de welzijnswetgeving 6 november 2014 Ir. Pieter De Munck Adviseur-generaal / Directiehoofd RD Limb.-Vl.-Brabant Toezicht op het Welzijn op het Werk DE WELZIJNSDOMEINEN Welzijn op het werk
Nadere informatieVanaf nu moeten, bij een ernstig arbeidsongeval, ook de psychosociale oorzaken opgenomen worden in het omstandig verslag.
Februari 2016 Periodieke informatie van de preventiedienst InfoRisk ERNSTIGE ARBEIDSONGEVALLEN Het omstandig verslag en de oorzaken van psychosociale aard. De wet van 28 februari 2014 introduceerde bijzondere
Nadere informatieInterne dienst preventie en bescherming op het werk. Guy Linten preventieadviseur-coördinator
Interne dienst preventie en bescherming op het werk Guy Linten preventieadviseur-coördinator Gemeenschappelijke preventiedienst Elke werkgever moet een interne dienst voor preventie en bescherming op het
Nadere informatieWat staat er in de Codex over het Welzijn op het Werk over asbest? Luc Neyens Toezicht op het welzijn op het werk
Wat staat er in de Codex over het Welzijn op het Werk over asbest? Luc Neyens Toezicht op het welzijn op het werk luc.neyens@werk.belgie.be Totstandkoming wetgeving asbest ARAB / CODEX 1978 : 1 e KB 1991:
Nadere informatie