Samenstelling zorgraad ELZ Noorderkempen

Transcriptie

1 Samenstelling zorgraad ELZ Noorderkempen

2 Waarom hervormen? 3 uitgangspunten Geïntegreerde zorg = over beroepsgroepen en sectoren heen Persoonsgerichte zorg = de PZON mee aan het stuur Getrapte zorg & dienstverlening = van zelfzorg, over informele zorg naar professionele en specialistische zorg & dienstverlening Voordeel voor de persoon: meer afgestemde zorg Voordeel voor de beroepsbeoefenaars: kwaliteit van arbeid Voordeel voor de maatschappij: vermindering gezondheids- en welzijnsrisico s Voordeel voor de overheid: kostenbesparend Een verhaal van zorg, welzijn, lokale besturen, PZON en mantelzorgers, vrijwilligers... SAMEN

3 Wat is een eerstelijnszone? Eerstelijnszones zijn opgericht om het werk van lokale overheden, zorg- en hulpverleners beter op elkaar af te stemmen. Het doel? Een effectieve en kwalitatieve eerste lijn waar de burger centraal staat en die toegankelijk is voor iedereen. Een eerstelijnszone is een: geografisch afgebakend gebied; gevormd door 1 of meerdere gemeenten; aangestuurd door een zorgraad. In Vlaanderen zijn 60 eerstelijnszones goedgekeurd.

4 Wat is een zorgraad? Een zorgraad is een geformaliseerd samenwerkingsverband dat binnen haar werkgebied (de eerstelijnszone) werkt aan de organisatie van de eerstelijnszorg en de ondersteuning van de eerstelijnszorgaanbieders.

5 Opdrachten zorgraad? 1 De organisatie binnen hun eerstelijnszone van de afstemming tussen verschillende partners in de ELZ 2 Het stimuleren van de interdisciplinaire en multidisciplinaire samenwerking 3 Het ondersteunen van verenigingen die alle vrijwillig toegetreden zorgaanbieders groeperen die binnen een eerstelijnszone hun beroepsactiviteit uitoefenen. 4 Het ondersteunen van de ontwikkeling van het geïntegreerd breed onthaal 5 Het aanleveren van gegevens aan het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin voor de Sociale Kaart.

6 ELZ Noorderkempen Gemeentes: Brasschaat, Essen, Kalmthout, Kapellen, Wuustwezel Aanvraag ingediend door consortium Samen ZorgKrachtig -> regionaal Zorgstrategisch plan Penhouder: Greet Buysen, adjunct directeur Kalmthout Trekkers: - LMN Noorderkempen: Hanne Aernouts en Jelke De Bruyn - SEL Amberes: Stef Spiessens -> Toekomstige coördinatoren in de ELZ Website ELZ Noorderkempen: in opbouw Mailadres: info@elznoorderkempen.be

7 ELZ Noorderkempen: een unieke situatie Zorgstrategisch Plan Samen ZorgKrachtig = regio ELZ partners Oorspronkelijk vooral welzijnspartners betrokken, zorgverstrekkers inhaalbeweging Werkgroepen opgericht rond armoedebestrijding, gezondheid, Ouderen- en thuiszorg, GBO en wonen Opdracht om de 2 in elkaar te laten vloeien -> niet van nul beginnen aan deze hervorming!

8 ELZ Noorderkempen: Missie ELZ Noorderkempen creëert, ondersteunt en zoekt initiatieven die de gezondheid en het welzijn van elke bewoner in onze regio verbeteren De principes die we naar voor schuiven zijn: 1. Samenwerking 2. Participatief 3. Toegankelijk 4. Integriteit Deze 4 kernwaarden zullen ons helpen om te streven naar KWALITEITsvolle zorg.

9

10 Proces vorming zorgraad: richtlijnen 1. Samenstelling Evenwaardige vertegenwoordiging Voorafgaandelijk overleg nodig met alle partners Plaats voor optionele partners (expertise, context) Geen open stoelen: daarvoor externen uitnodigen Hanteerbare groep (max. 24)

11 Cluster lokale besturen lokale besturen vanuit hun regierol zoals gedefinieerd in het decreet lokaal sociaal beleid medische paramedische beroepen zijnde huisartsen, Voorstel van samenstelling thuisverpleegkundigen, kinesitherapeuten, van de tandartsen, clusters: Cluster Gezondheidszorg apothekers, podologen, vroedvrouwen, ergotherapeuten en diëtisten Eerstelijns geestelijke gezondheid: de klinisch psychologen, de eerstelijnspsychologische functies en de partners actief in de functie 1 van de netwerken volwassenen artikel 107 en activiteitenprogramma 1 van de netwerken geestelijke gezondheid kinderen en jongeren zetels Max. 6 Max. 6 Cluster Welzijn de woonzorgcentra, de diensten gezinszorg en aanvullende thuiszorg, de lokale dienstencentra, de diensten maatschappelijk werk van de ziekenfondsen, de centra voor algemeen welzijnswerk en de sociale dienst van de openbare centra voor maatschappelijk werk Max. 6 Cluster PZON verenigingen van gebruikers (personen met een zorg- en ondersteuningsnood) en mantelzorgers, vrijwilligers waaronder de diensten oppashulp, Optioneel 4 Totaal 24 2

12 Proces vorming zorgraad: principes Vrije keuze afgevaardigden: clusters bespreken onderling Lokale besturen: vanuit regiefunctie, zowel ambtenaar als mandataris mogelijk, breed perspectief wenselijk Noodzakelijke competenties vereist Zelfstandige zorgverstrekkers voldoende sterk vertegenwoordigd Evenwicht gemeenten Diversiteit: voldoende pluralistisch en divers (leeftijd en gender, achtergrond, ervaring/kennis, lokaliteit Gedragenheid: meerderheid verplichte partners akkoord

13 Proces vorming zorgraad: procedure 1. Kandidaten verzamelen Of oproep aan alle clusters om kandidaten voor te stellen Overleg binnen cluster Evenwicht? Te veel => verkiezing Plaatsvervanger mogelijk, ook kandidaat voorzitter mogelijk Initiatiefnemers verzamelen alle kandidaturen en leggen voor aan forum ter goedkeuring Of veranderteam al dan niet met extra leden maakt een doorstart naar de voorlopige zorgraad Conform de richtlijnen Forum beslist 2. Brede platformvergadering Veranderforum 50% van de verplichte partners (indien niet, inspanningen?)

14 Proces vorming zorgraad: procedure 3. Steun vragen Voorstelling kandidaten + kandidaat-voorzitters Iedere cluster dient door minstens 2/3 aanwezigen gesteund te worden of verkiezing 4. Documenten invullen en opsturen Uiterlijk tegen 31/10 Bij indienen: 2de schijf subsidies 5. Zorgraad moet tegen 31/12 dossier opmaken en indienen

15 Proces vorming zorgraad: werkingsprincipes Belang eerstelijnszorg primeert vanuit streven naar het collectieve belang van de bevolking van de ELZ Voorzitter: Wordt verkozen tijdens de platformvergadering bij voorkeur ervaring in de dagelijkse zorgpraktijk, Andere leden zorgraad bepaalde functie mogelijk (secretaris, financieel verantwoordelijke ) Inhoud bepalen, organisatievorm kiezen (bv. werkgroepen, DB, forum ), besluitvorming (consensus, meerderheid, beslissingsprocedures ) Link met VT, VF (transitie), behoud VF Inhoudelijke en logistieke ondersteuning is voorzien (kleine subsidie, bestaande structuren LMN en SEL/GDT gaan op in ZR) Vorming/opleiding

16 Proces vorming zorgraad

17 Proces vorming zorgraad: algemeen Men vertegenwoordigt niet enkel de eigen beroepsgroep, maar de volledige cluster! => eigen functie en organisatie overstijgen Lid zorgraad houdt werk in: bevragen en terugkoppelen, overleggen binnen de eigen cluster, naast het bijwonen van de zorgraad zelf Actieve inbreng

18 Opzet en aanpak van een clusterbijeenkomst Tegen het VF van juni willen we vanuit elke cluster een antwoord geven op volgende vragen Hoe ziet de cluster de eigen toekomstige rol, opdracht en werking in verhouding tot de (voorlopige) zorgraad Wie wordt voorgesteld als vertegenwoordigers van deze cluster voor de (voorlopige) zorgraad Hoe zullen deze vertegenwoordigers hun gedragenheid door de ganse cluster bewaken en opvolgen...

19 Voorstel verhouding diverse beleidsorganen

20 Proces vorming zorgraad: plan van aanpak 1. Cluster Lokale besturen: bestaand platform gebruiken om daar het punt ELZ kandidaten zorgraad te agenderen - Vraag naar 5 kandidaten (formulier kandidaatstelling) - Vereiste: Kennis en betrokkenheid in Huizen van het Kind - Informeren met behulp van presentatie (richtlijnen ZR en proces vorming) en nota aansturing ELZ Noorderkempen + ledenengagement

21 Proces vorming zorgraad: plan van aanpak 2. Cluster gezondheidszorg Starten met subclusters zoals ingedeeld op VT : Subcluster krijgt mail/telefoon met infodocument door leden van het VT DOEL = informeren wat is ELZ, hoe oprichting ZR, hoe kan je betrokken worden? Per subcluster wordt bekeken of een overleg noodzakelijk is. Het LMN en/of de afgevaardigde vanuit het veranderteam kan toelichting geven : Wat zijn verwachtingen? Hoe gaat afstemming binnen de subcluster/cluster gebeuren? Wie zijn kandidaten?

22 Proces vorming zorgraad: plan van aanpak 3. Cluster Welzijn : Leden van het VT gebruiken bestaande overlegplatforms: Informeren Wat zijn verwachtingen? Hoe gaat afstemming binnen de subcluster/cluster gebeuren? Wie zijn kandidaten?

23 Proces vorming zorgraad: plan van aanpak 4. Cluster PZON : - Kandidaten mantelzorgvereniging afwachten? - Zelf stappen zetten naar geïnteresseerden

24 Proces vorming zorgraad: plan van aanpak 5. Optionele kandidaten : Ziekenhuis en VAPH : leden van het VT nemen iniatitief om te informeren en kandidaten te verzamelen BJZ : te bespreken op VT Op veranderforum in juni wordt bevraagd of er nog een subcluster mist