Middenkader : mobiliteit

Transcriptie

1 Middenkader Middenkader : mobiliteit Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning Algemene inspectie file:///g /DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob% /web/middenkader.htm[ :15:13]

2 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 1 PZ 5345 : ANTWERPEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1801 TEAMLEIDER VERKEERSONGEVALLEN- ONDERZOEK (HINP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Leiden van het team verkeersongevallen onderzoek en coördineren van de uitvoering van de taken met oog op het bereiken van een maximale dienstverlening, het vaststellen van de verantwoordelijkheden bij zware verkeersongevallen en het bepalen van preventieve maatregelen; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen op het realiseren van het korpsbeleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse coördinatie van het team met oog op het optimaliseren van de werking; - kerntaak 3: - plannen en opvolgen van de dienstregeling van het team met oog op het verzekeren van de continuïteit en permanentie binnen de dienst; - kerntaak 4: - participeren in de taken van het team met oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening; - kerntaak 5: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 6: - bewaken van de vergoedingsuren alsook van een optimale inzet en verdeling van middelen met oog op het garanderen van een kostenbewust beleid van de afdeling; - kerntaak 7: - spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding, actief deelnemen aan vergaderingen en de aangeboden informatie door middel van teamvergaderingen overbrengen aan de teamleden volgens de opgelegde vergaderstructuur met oog op het stimuleren van een vlotte informatie doorstroom; - kerntaak 8: - ontwikkelen van werkmethodieken voor het onderzoek van zware verkeersongevallen en voor de exploitatie van de gegevens hieromtrent met oog op een correcte analyse van deze ongevallen en het treffen van preventie maatregelen; - kerntaak 9: - onderzoek uitvoeren op het terrein bij zware verkeersongevallen met oog op het correct weergeven en analyseren van de feiten en de opmaak van het technisch verslag; - kerntaak 10: - initiëren en onderhouden van contacten alsook uitbouwen van relaties met interne en externe partners met oog op het creëren van een waardevol netwerk dat de dienst ten goede zal komen; - kerntaak 11: - bijwerken en onderhouden van de vakkennis en de vaardigheden binnen het eigen vakdomein met oog op het maximaliseren van de kennis en vaardigheden en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen; - kerntaak 12: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers met oog het verzekeren van een optimale werkomgeving in al z'n facetten; - kerntaak 13: - opvolgen van de behoeften aan logistieke middelen bij de eigen medewerkers met oog op het verzekeren van een optimale werkomgeving en uitvoering van alle werkzaamheden. - Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van het politiestatuut; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de gerechtelijke afhandeling; - kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - kennis van het bestuursakkoord; - kennis van politietoepassingen; - kennis van de deontologische code. - Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden;

3 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 2 - kennis van managementprincipes- en technieken; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands; - kennis van de welzijnswet. - Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis van de reconstructie van verkeersongevallen of bereidt zijn dit te verwerven via interne en externe opleidingen. - Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. - Positiecompetenties: - informatie begrijpen: complexe informatiebronnen begrijpen, gebruiken en integreren. Verschillende elementen met elkaar in verband brengen en zo tot een overkoepelend inzicht komen; - problemen oplossen: nieuwe, correcte en efficiënte oplossingen ontwikkelen voor complexe en nieuwe problemen. - beslissen: basistechnieken inzake besluitvorming kennen en deze toepassen; - plannen: basistechnieken inzake planning kennen en toepassen; - middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren; - instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van de dienst; - motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen; - mondeling communiceren: dialoog faciliteren, debat leiden en correcte mededelingen improviseren op een manier die duidelijk is voor een publiek en met een stijl die aangepast is aan de doelgroep; - schriftelijk communiceren: uiteenlopende documenten, complexe verslagen en pertinente argumentaties opstellen in een stijl die aangepast is aan de situatie en de doelgroep; - overtuigen: basistechnieken voor het overtuigen van anderen kennen en toepassen. Zich een eigen mening vormen en deze delen; - impact hebben: basistechnieken kennen en toepassen om anderen te laten luisteren en aan te zetten tot actie; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan moeilijke en/of ongebruikelijke situaties. Noordersingel 3 te 2014 ANTWERPEN (BORGERHOUT). - CP Hubert RUYPERS, (Tel: 03/ ); - kandidaten dienen te slagen in een opleiding om de functie te kunnen uitoefenen. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5346 : ZWIJNDRECHT ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1803 HOOFDINSPECTEUR NEEN 1 (5) INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Algemene taakinhoud: - coaching van zijn medewerkers en evaluatie van zijn teamleden; - uitoefenen van zijn specifieke bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie;

4 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 3 - volgens noodzaak en behoefte, deelnemen aan en leiden van activiteiten en opdrachten die behoren tot de verschillende korpsfunctionaliteiten (ondersteuning lokale recherche, verkeersdienst, etc.); - volgens noodzaak en behoefte, deelnemen aan en leiden van bijzondere opdrachten en acties: preventie-opdrachten, uitvoeren van voet-, fiets- en trampatrouilles, opdrachten van bestuurlijke politie, bijzondere federale taken, bovenlokale evenementen, etc.; - participatie aan interne en externe opleidingen (opleidingen kaderend binnen de kerntaken en persoonlijke politionele interesses, trainingen geweldsbeheersing, etc.). - Specifieke taakinhoud: - kerntaken hoofdinspecteur interventie: - algemene operationele leiding over de medewerkers interventie en zonaal onthaal (taakverdeling, opvolging activiteiten, kwaliteitscontrole, etc.); - geven van dagelijkse briefings aan de hand van de tools die door het korps worden aangereikt; - werkoverleg met het diensthoofd interventie & bijzondere diensten; - overleg en informatie-uitwisseling met de medewerkers uit andere korpsfunctionaliteiten; - deelname aan intern vastgelegde korpsvergaderingen (kaderoverleg en beleidsvergadering interventie) en verzorgen van informatiedoorstroming aan zijn medewerkers; - volgens noodzaak en behoefte, participatie aan externe overlegfora; - volgens noodzaak en behoefte, verzorgen van communicatie met externe partners, diensten federale politie, parket, etc.; - beheer van de middelen die aan zijn dienst werden toegekend; - opvolgen van de interne dienstonderrichtingen, omzendbrieven parket, wetswijzigingen, etc. en deze aan zijn medewerkers briefen; - interventie eerstelijnsopdrachten: als terreinofficier actief deelnemen en/of opvolgen van onderstaande eerstelijnsopdrachten interventie: - prioritair een gepaste respons geven aan oproepen die een politieaanwezigheid binnen de kortst mogelijke termijn vereisen (prio 1- opdrachten); - zo snel als mogelijk een gepast gevolg geven aan de niet-dringende oproepen; - uitvoeren van politietaken op eigen initiatief (preventief en repressief patrouilleren) en het uitvoeren van andere opdrachten die hen worden toegewezen (vb. vakantietoezicht, buurtonderzoek, etc.). Deze taken moeten kunnen worden onderbroken voor het uitvoeren van dringende oproepen; - vaststellen van misdrijven en deze volledig autonoom, administratief afhandelen (opstellen van een proces-verbaal); - aanvullen van de meldingen in ISLP waarvoor zij een interventie hebben uitgevoerd; - volgens de mogelijkheden, uitvoeren van verder onderzoek in zelf vastgestelde eerstelijnsdossiers; - uitvoeren van dringende interventie-opdrachten binnen het zorggebied PZ ANTWERPEN/LINKEROEVER PZ ZWIJNDRECHT, conform de modaliteiten bij protocol vastgelegd; - onthaal klachten en aangiften: als wachtofficier actief deelnemen en/of opvolgen van onderstaande opdrachten van het zonaal onthaal: - het zonaal onthaal wordt hoofdzakelijk door burgerpersoneelsleden waargenomen. De INP Interventie borgt in 2de lijn dit zonaal onthaal en is daarbij hoofdzakelijk gefocust op het akteren van klachten en aangiften; - buiten de kantooruren (tijdens de week tussen 18u en 22u) neemt de INP Interventie de taak van het burgeronthaal over. Hij verkrijgt dan o.m. volgende taken: - evaluatie en verdere behandeling van binnenkomende oproepen (lokale call taking); - doorgave van lokale meldingen aan CIC Antwerpen voor verdere dispatching; - radiofonische ondersteuning van de interventieploeg(en); - onthaal van burgers, informatieverstrekking en doorverwijzing; - uitvoeren van administratieve ambtsverrichtingen (cf. werkvergunningen, opmaak verliesattesten, etc.); - uitvoeren van kantschriften. - bijzondere taken: - de hoofdinspecteur die dit wenst, kan worden ingeschakeld in de uitvoering van gespecialiseerde taken en opdrachten indien daartoe binnen de organisatie plaatsen vacant zijn; - we denken hierbij o.m. aan: - specialist dwang zonder/met vuurwapen; - projectverantwoordelijke zonale actieplannen; - functioneel beheer; - specialisatie milieu, verkeer,. - Normaal werkregime van de dienst: - de HINP Interventie verricht zijn dienstprestaties voor het grootste deel binnen de functionaliteit interventie (en onthaal). Hij kan voor maximaal 25% van de arbeidstijd voor andere taken en opdrachten worden ingeschakeld (cf. supra); - hij werkt in teamverband; - de HINP Interventie volgt primair van op het kantoor de werkzaamheden op van zijn medewerkers interventie en zonaal onthaal. Bij ernstige, risicovolle, complexe gebeurtenissen op het terrein, begeeft hij zich steeds onmiddellijk ter plaatse; - de HINP Interventie werkt in een ploegsysteem: - tijdens de week bestaan de ploegen uit een V-shift ( ), een L-shift (14-22); - tijdens het weekend wordt in een 12u-systeem gewerkt (van 7-19); - tijdens de nachten (met uitzondering van bepaalde weekendnachten) is de HINP Interventie via een beurtrolsysteem, ca. 1 week/2 maand, OGP van wacht; - indien de HINP Interventie geen V-, of L-shift presteert, verricht hij normaliter een dagdienst tussen 7.30u en 17.30u (glijdende werktijden). Hij wordt dan o.m. gefocust naar de uitvoering van zijn bijzondere taken; - de dienstregeling HINP is zeer flexibel opgevat. Het middenkader stelt in onderling overleg volledig autonoom haar

5 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 4 dienstregeling op en dit binnen de marges van de interne nota dienstregeling (waakt voornamelijk over een eerlijke en correcte verdeling van inconveniënten). - Positieve ingesteldheid; - leidinggevende capaciteiten; - uitgesproken verantwoordelijkheidsgevoel; - loyaal zijn; - kritische ingesteldheid t.a.v. zichzelf, zijn medewerkers en het korps; - klantgericht; - probleemoplossend kunnen werken; - autonoom kunnen werken; - professionele ingesteldheid bereidheid om zich verder te bekwamen in zijn functie; - stressbestendig; - goede communicatieve vaardigheden; - nauwgezet, stipt en gedisciplineerd. Pastoor Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT. - David WAUTERS (diensthoofd Interventie & Bijzondere diensten), (Tel: 03/ , david.wauters@politie.zwijndrecht.be), P. Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT; - Frank NOENS (Korpschef), (Tel: 03/ , frank.noens@politie.zwijndrecht.be), P. Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT; - specifieke evaluatie: screening op profielvereisten. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM PZ 5348 : KAPELLEN/STABROEK PZ 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT PZ 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1805 HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIEDIENST- TERREINCOACH NEEN 2 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Basistaak: op het terrein als leidinggevende-ogp de interventieploegen aansturen, opvolgen en coachen in diensten van 12u binnen de beleidsafspraken; - in beurtrol als dagcoördinator de politionele respons op gebeurtenissen binnen de politiezone coördineren; - evalueren van medewerkers van de interventiedienst; - aansturing van alle taken van de basispolitiezorg (o.m. voor het aansturen, coördineren en opvolgen van lokale en bovenlokale ordediensten, initiatieven, projecten en acties, voor het tijdelijk bijstand leveren aan andere diensten binnen het korps, of om bepaalde fenomenen op te volgen); - ambtsplichten opnemen als officier van gerechtelijke politie; - als officier van gerechtelijke politie in voorkomend geval onder het regime bereikbaar en terugroepbaar worden gesteld. - De ideale kandidaat beschikt in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht veel belang aan zijn voorbeeldrol (integer, stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, doorzetter, oplossingsgericht en discreet); - maakt het begrip excellente politiezorg waar in de uitvoering van de taken en in alle aspecten van de politionele dienstverlening; - draagt enthousiasme, passie en fierheid voor de functie over op collega s; - geeft duidelijke richtlijnen, volgt op en stuurt bij waar nodig, in functie van de te bereiken doelstellingen, van de

6 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 5 beschikbare middelen en de voorziene timing; - communiceert ambtshalve professioneel en eerlijk met iedereen; - neemt constructief deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het politiebeleid; - voelt zich verantwoordelijk en gedraagt zich voorbeeldig; - kan onverwachte situaties aan door innovatief oplossingen af te wegen en initiatief te nemen; - creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega's; - coacht medewerkers op een enthousiaste wijze; - behandelt iedereen gelijkwaardig en respectvol; - reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, door kalm te blijven, door de eigen emoties te controleren en door constructief en op een gepaste wijze te reageren op kritiek. Is emotionele stabiel; kan zich beheersen en kan emotionele impulsen onderdrukken; - is discreet en engageert zich om zich permanent bij te scholen; - vormt zich een kritisch en rationeel oordeel over de beschikbare informatie en onderscheidt het essentiële van het bijkomstige; - bezit een behoorlijke vakkennis over het takenpakket van een hoofdinspecteur (OGP en leiding geven). Politiezone GRENS (ESSEN KALMTHOUT WUUSTWEZEL) - gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. - CP Erik SMOUT, afdelingshoofd interventie, (Tel: 0473/ , erik.smout@pzgrens.be); - tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat bevraagd naar zijn motivatie voor de beoogde functie, naar de overeenkomst van zijn profiel met het beoogde profiel en naar zijn persoonlijke ideeën over de invulling van zijn toekomstige taken; - de praktische kennis voor de beoogde functie kan worden afgetoetst. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1807 HOOFDINSPECTEUR JA 1 (5) RECHERCHE - APO 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel middenkader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen; 2. Functiebeschrijving : - De hoofdinspecteur APO behoort tot de lokale recherche; - wordt ingezet bij de verdere verwerking en controle van de processen-verbaal van de vaststellingen van feiten die onder APO of VPV worden gecategoriseerd en van de meldingen die in ISLP worden ingebracht en volgt de kwaliteitsvolle afhandeling op; - houdt toezicht op en coördineert de informatie-uitwisseling tussen alle diensten binnen het korps en met de externe politionele diensten en waakt over een correcte communicatie met de gerechtelijke overheden; - wordt ingezet bij de analyse van alle gerechtelijke feiten ter ondersteuning van de rechercheonderzoeken; - kan ook ingezet worden voor alle (recherche)activiteiten; - kan bij noodzaak ingezet worden bij acties, projecten, en ondersteuning van alle andere basisfunctionaliteiten. 3. Gewenst profiel : - Gemotiveerde kandidaat met de juiste attitude en affiniteit voor het takenpakket; - integer en eerlijk met een onbesproken loopbaan en aandacht voor de voorbeeldrol; - flexibele houding m.a.w. iemand op wie men steeds kan rekenen; - uitstekend in teamverband kunnen werken; - tegenslagen kunnen verwerken en onder alle omstandigheden positief blijven denken; - over een groot doorzettingsvermogen beschikken en bereid zijn om zich verder te ontplooien; - loyaal de beleidslijnen van de gerechtelijke overheden invullen; - een gerechtelijk onderzoek op een kwaliteitsvolle wijze uitvoeren: grondige kennis van de strafwetgeving, de regelgeving van de bevoegdheden in het kader van een strafonderzoek, de bewijsgaring, het sporenonderzoek, het verhoren van benadeelden, getuigen en verdachten en het opstellen van een proces-verbaal; - een open mind tijdens onderzoeken: - alle mogelijkheden beschouwen en benutten; - creatief denken; - over uitstekende communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan; - niet bij de pakken blijven zitten;

7 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 6 - nieuwe wegen willen ontdekken om het vooropgestelde doel te bereiken; - een groot verantwoordelijkheidsgevoel bezitten; - sterk gemotiveerd zijn met een grote beroepsfierheid; - ervaring met recherchewerk is een pluspunt; - bereid zijn deel uit te maken van een wachtdienst met terugroepbaarheid ; - bereid zijn zich permanent bij te scholen. Politiezone GRENS (ESSEN KALMTHOUT WUUSTWEZEL) - gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. - CP An SAEN, coördinatie gerechtelijke opdrachten, (Tel: 03/ , an.saen@pzgrens.be); - tijdens de selectie wordt ernstig gepeild naar de affiniteit met het vooropgezette profiel, naar de motivatie voor de functie, en naar de kennis van de regelgeving en de wetgeving die van toepassing is op deze functie. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1809 TEAMCHEF APO/KANTSCHRIFTEN NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel middenkader. 2. Functiebeschrijving : De teamchef APO/Kantschriften staat onder het rechtstreeks gezag van de teammanager LIK: - coördinatie van de uitvoering van de kantschriften (gerechtelijke en bestuurlijke) met het oog op efficiënte en tijdige verwerking ervan; - uitvoering van kantschriften (gerechtelijke en bestuurlijke) met het oog op efficiënte en tijdige verwerking ervan; - controleren van de uitgenodigde personen en noodzakelijke ambtsverrichtingen uitvoeren met het oog op een correcte aanpak, opvolging en afhandeling in het kader van seiningen; - deelname aan ordediensten (lokaal en federaal); - leveren van bijstand aan andere diensten van de zone; - zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; - de korpschef, de coördinator BIS, de teammanager LIK, kunnen bijkomende taken opleggen inherent aan de graad van hoofdinspecteur. 3. Gewenst profiel : - Consulent coördinator; - dynamisch en creatief zijn; - over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme noch discriminatie; - over het nodige gezag beschikken; - duidelijkheid, transparantie; - hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; - stressbestendig zijn; - openstaan voor de problemen van alle personeelsleden en deze discreet kunnen behandelen; - in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid; - aanpassingsbereid zijn. - kennisvereisten: - zeer goede kennis van het strafrecht, de bijzondere wetten; - vlot gebruik van softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten; - de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; - algemene kennis van managementtechnieken; - kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; - kennis van alle aspecten van excellente politiezorg. - kennis van vergadertechnieken. Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS. - Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL, (Tel: 03/ ); - ADV Nina CLAUS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden :.

8 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 7 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - De Korpschef (of zijn vervanger); - de coördinator BOS (of zijn vervanger); - de coördinator BIS (of zijn vervanger); - secretaris. 9. Kennistest:. PZ 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1811 TEAMMCHEF INTERVENTIE NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel middenkader. 2. Functiebeschrijving : De teamchef interventie staat onder het rechtstreeks gezag van de teammanager interventie: - hij/zij oefent gezag uit over alle personeelsleden die aangesteld zijn in een dienst of diensten die in het organigram onder zijn/haar verantwoordelijkheid vallen of die functioneel een dienst uitvoeren die tot het takenpakket van de interventiedienst hoort; - voeren van evaluatiegesprekken; - deelname aan ordediensten (lokaal en federaal); - leveren van bijstand aan andere diensten van de zone; - zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus. 3. Gewenst profiel : - Consulent coördinator; - dynamisch en creatief zijn; - over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme noch discriminatie; - over het nodige gezag beschikken; - duidelijkheid, transparantie; - hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; - stressbestendig zijn; - openstaan voor de problemen van alle personeelsleden en deze discreet kunnen behandelen; - in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid; - aanpassingsbereid zijn; - kennisvereisten: - zeer goede kennis van het strafrecht, de bijzondere wetten; - vlot gebruik van softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten; - de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; - algemene kennis van managementstechnieken; - kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; - kennis van alle aspecten van excellente politiezorg; - kennis van vergadertechnieken. Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS. - Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL; - ADV Nina CLAUS, (Tel: 03/ of CP WONNINK, (Tel. 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden :. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - De Korpschef (of zijn vervanger); - de coördinator BOS (of zijn vervanger); - de coördinator BIS (of zijn vervanger); - secretaris. 9. Kennistest:. PZ 5352 : BRASSCHAAT ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1813 HOOFDINSPECTEUR NEEN 1 (2) EN (3) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:

9 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 8 Ops-personeel middenkader. - De HINP algemene politiezorg met oriëntatie naar de dienst Toezicht en interventie is medewerker met als hoofdtaak de leiding, coaching en procesmatige aansturing van de dagdagelijkse operationele werking in het algemeen en het interventieteam in het bijzonder; - hij/zij is bijkomend aanspreekbaar voor de globale politieopdrachten; - algemene functie-inhoud (niet limitatief en kan steeds gewijzigd worden afhankelijk van de noden en behoeften van de organisatie): - leiding, coaching en procesmatige aansturing van de dagdagelijkse werking in het algemeen en het interventiegebeuren in het bijzonder; - voeren van plannings-, functionerings-, en evaluatiegesprekken als evaluator; - houden van een algemeen toezicht op het basiskader; - overdracht van specifieke kennis bij interne opleidingssessies; - ondersteunen van de horizontale en de geïntegreerde werking van de diensten; - kwaliteitsopvolging en organisatieontwikkeling; - ondersteuning van de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatste; - projecten opstarten en opvolgen binnen de gespecialiseerde materie; - opstellen van operatieorders m.b.t. te ondernemen acties; - instaan voor de externe en interne communicatie (organiseren van overleg); - ontwerpen, operationaliseren en opvolgen van de actieplannen in de gespecialiseerde materie; - coördinatie van dringende en minder dringende interventies op het terrein opdat zij kwaliteitsvol afgehandeld worden; - opvolgen van het kwaliteitsvol opstellen en efficiënt afwerken van de PV s en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; - coördinatie en ondersteuning onthaal; - uitwerken en opvolgen opdrachten lokale openbare orde; - optreden bij vastgestelde feiten; - uitvoeren van gerechtelijke taken conform de wet op het politieambt; - uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften, gevolg van de eigen interventies; - uitvoeren van federale ordediensten; bewakingsopdrachten en bovenlokale opdrachten; - uitvoeren van opdrachten i.k.v. speciale acties, ordediensten; - slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; - deelname aan Brasco; - bijstand verlenen en ondersteuning bieden aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende politiezone; - uitvoeren van gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, tactische interventie, kwaliteitswerking, e.d.); - uitwerken en opvolgen van projecten en actieplannen binnen de beleidsprioriteiten en volgens het concept van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - uitwerken en opvolgen van zonegerichte opdrachten en toezichten. - Vertrouwd zijn met PC en de meest gangbare applicaties zoals Word, Excel en PowerPoint & vertrouwd zijn met internettoepassingen; - kennis van regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; - grondige kennis van het interventiegebeuren; - goede verbale en schriftelijke vaardigheden; - in staat zijn om een nauwkeurige planning, opvolging, timing en coördinatie aan te houden mits flexibele inpassing van opdrachten (prioriteiten kunnen stellen); - beschikken over zin voor organisatie, orde en werkmethode; - analytisch kunnen denken en zin hebben voor synthese; - kennis van het zonaal veiligheidsplan; - begeesterd zijn door en uitdragen van de filosofie van de excellente politiezorg en de gemeenschapsgerichte politie; - loyaliteit t.o.v. de leiding, organisatie en het bestuur; - contactvaardig zijn; - autonoom en in teamverband kunnen werken; - discreet, betrouwbaar en diplomatisch zijn; - kennis van het EFQM organisatiemodel; - zin voor verantwoordelijkheid hebben; - openheid en rekenschap afleggen d.m.v. rapportering; - beschikken over assertieve houding; - voorbeeldfunctie; - interne en externe klantgerichtheid (aanspreekbaarheid, luisterbereidheid, inlevingsvermogen, informeren, samenwerkingsgericht, slachtofferbejegening en correcte doorverwijzing); - bereid en in staat zijn om samen te werken met (overheids-)partners i.k.v. integrale veiligheid; - leiding kunnen geven aan een team en een positieve werksfeer creëren; - bereid zijn om onregelmatige prestaties te leveren zowel tijdens de week als in het weekend); - bereidheid tot permanente bijscholing. Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT.

10 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 9 - Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT; - contactpersonen: korpschef Bart VAN CLEUVENBERGEN en/of CP VAN MIEGHEM An, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie:. 9. Kennistest:. PZ 5353 : SCHOTEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1815 HOOFDINSPECTEUR LID DIENST NEEN 1 (5) EERSTELIJNSPOLITIEZORG 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. De dienst eerstelijnspolitiezorg heeft volgende taken: - beheer van de vragen tot tussenkomst gericht aan politie (sturing dringende en niet dringende interventies, capaciteitsbepaling, doelmatige inzet personeel, klachten en aangiften); - opvolging van de korpsmechanismen interventie-oproepen; - coaching van en leiding geven aan de interventie-inspecteurs; terreinondersteuning. - Over leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden beschikken; - over de nodige sociale vaardigheden beschikken; - theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken en van het gerechtelijk werk; - OGP-bevoegdheid; - stressbestendig; - voorbeeldfunctie; - discreet, betrouwbaar, loyaal en integer zijn; - zin voor initiatief; - principes van de community policing in de praktijk invullen; - kunnen motiveren, stimuleren, coördineren en, ondersteunen van medewerkers; - het voeren van functionering - en evaluatiegesprekken. PZ 5353 Lokale politie SCHOTEN, Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN. Personeelsconsulente Hilde MELIS, PZ SCHOTEN, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5354 : RANST/ZANDHOVEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1817 HOOFDINSPECTEUR NEEN 1 (5) DIENST INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Algemene taakinhoud: - uitvoering van de wettelijke polyvalente taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus op het politieambt en de wet van 07 december 1998 tot oprichting van een geïntegreerde politie op twee niveaus in het algemeen; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; - zal in een beurtrol deelnemen aan de OGP-wachten in de zone/in voorkomend geval bovenzonaal; - voert functionerings- en evaluatiegesprekken; - houdt algemeen toezicht op de medewerkers die overeenkomstig het organogram onder zijn of haar gezag staan; - neemt als leidinggevende deel aan acties die het gevolg zijn van de uitvoering van de jaarlijkse actieplannen.

11 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 10 - Specifieke taakinhoud: - staat in voor de algemene leiding van het uitvoerend werk in de functionaliteit interventie en is verantwoordelijk voor een team van medewerkers; - staat in voor de bewaking van de kwaliteitszorg voor alle operationele aspecten van de dienst interventie; - gaat in crisissituaties ter plaatse en levert de omkadering van de basismedewerkers; - neemt in secundaire orde deel aan de kerntaken van de dienst interventie; - organiseert briefings voor de medewerkers van de dienst interventie m.b.t. nieuwe onderrichtingen, wetten, KB s en het verbeteren van de kwaliteit van de vaststellingen. - Kunnen toepassen van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties; - verbale vaardigheden (zich vlot en nauwkeurig in de Nederlandse taal kunnen uitdrukken en dit zowel schriftelijk als mondeling); - cliëntgerichtheid (klantvriendelijkheid; hulpvaardigheid, diplomatie en tact naar de burgers toe); - zelfstandig kunnen werken; - tact en diplomatie in bemiddeling en conflicthantering; - kunnen nemen van initiatieven; - kunnen omgaan met andere culturen; - kunnen organiseren en plannen; - problemen kunnen analyseren en oplossen; - het kunnen opzetten en opvolgen van projecten; - over leidinggevende vaardigheden beschikken; - kunnen coachen van medewerkers; - stressbestendig zijn; - kunnen voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken; - bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties; - kennisvereisten: - heeft inzicht in werkprocessen en kan deze omzetten in een werkverdeling op alle niveaus, rekening houdend met de doelstellingen van de functiebeschrijving interventie ; - zorgt op ieder moment van het werkproces voor de nodige communicatie naar alle betrokkenen; - heeft een ruime praktische en theoretische kennis van tactische politieprocedures; - kan de theoretische kennis omzetten in een leidinggevend concept, waarin ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en creativiteit van de medewerkers; - kennis bezitten van de vigerende wetgeving en de wettelijke bepalingen m.b.t. het politiewezen; - kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - vlot gebruik van informaticatoepassingen; - attitudes: - discretie en respect voor het beroepsgeheim; - bereidheid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; - ordelijk, correct en consequent zijn; - blijk geven van assertiviteit; - diplomatische en empathische ingesteldheid; - bevorderen van de teamgeest; - respect voor de interne reglementen en voor de wetgeving; - zin voor verantwoordelijkheid; - brede belangstelling voor gemeenschapsgerichte politiezorg; - betrokkenheid met de beroepsopdracht, maar met gezond relativeringsvermogen in functie van zowel het lokaal als het bovenlokaal beleid; - innoverend en initiatief durven nemen; - teamgeest; - grote zelfstandigheid; - autoriteit uitstralen; - conflictoplossend gedrag vertonen; - dynamisch en creatief zijn; - innovatief kunnen denken; - integer zijn. Lokale politie ZARA, Bureel ZANDHOVEN, Amelbergastraat 52 te 2240 ZANDHOVEN. - Lokale politie ZARA, Amelbergastraat 52 te 2240 ZANDHOVEN; - CP DEWULF, (Tel: 03/ , daniel.dewulf.3138@mai pol.be); - Diensthoofd HRM CNT Nadia LE BRUYN, (Tel:03/ , zone.5354.personeel@police.be). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - De korpschef, voorzitter van de selectiecommissie;

12 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 11 - CP Daniël DEWULF; - CP Paul STROOBANTS; - CNT Nadia LE BRUYN, secretaris. 9. Kennistest:. PZ 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1819 HOOFDINSPECTEUR-OGP NEEN 1 (5) BELEIDSONDERSTEUNING (BO) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Als beleidsmedewerker ben je een directe medewerker van de korpschef. Vanuit deze functie ben je ideaal geplaatst om een fundamentele bijdrage te leveren bij het uitwerken en continu verbeteren van de reguliere werking en van de projecten; - je weet hoe belangrijk een goede interne communicatie is voor de ontwikkeling van de organisatie. Jouw inbreng staat dan ook garant voor de uiterst belangrijke vertaalslag van het beleidsniveau naar de werkvloer. Je kennis van projectwerking en procesbegeleiding draagt bij om een kwaliteitsstelsel uit te bouwen op het formaat van een klein korps; - je ondersteunt de voorbereiding en de opmaak van de lokale veiligheidsplannen voor de politiezone; - je staat centraal in de ontwikkeling van de dienst intern toezicht en kwaliteitszorg. Je werkt hierbij nauw samen met de korpschef en de teamchef lokale recherche; - als motor van het LIK sta je in voor een performante operationele informatie-uitwisseling doorheen het korps. Je betrokkenheid en inzicht in de dagelijkse werking geven je ongetwijfeld een scherper zicht op de strategische cijfergegevens; - je vindt het dan ook een uitdaging om de strategische gegevens te verfijnen, niet alleen voor de optimale sturing van onze eigen werking, maar ook voor een accurate informatie naar onze partners te garanderen; - je neemt ook deel aan de beurtrol OGP, de beurtrol dagcoördinator én de piek- en de MP-beurten, zo blijf je ook op de hoogte van het operationele gebeuren; - je neemt eveneens de leiding op het terrein in het kader van opdrachten van gerechtelijke als van bestuurlijke politie; - je bent lid van het managementteam; - je rapporteert rechtstreeks aan de korpschef; - uw primaire taken zijn: - als beleidsmedewerker: - opzetten en opvolgen van interne projecten/actieplannen ter verbetering van processen en procedures; - fundamenteel bijdragen, in nauwe samenwerking met de coördinatoren, tot het uitschrijven van de processen; - de activiteiten van de interventiedienst en de steundienst helpen sturen, steunen en opvolgen; - je ondersteunt de coördinatoren en de teamchefs in hun zoektocht om goede doelstellingen en indicatoren te bepalen én op een eenvoudige manier zicht te kunnen houden op de evolutie van hun inspanningen; - je analyseert de gegevens, geeft feedback aan de teamchefs en de korpschef en formuleert suggesties om de aanpak nog te verbeteren; - criminaliteitsanalyses uitvoeren, in samenwerking met de strategische analist van de Dirco, op deze manier heb je een belangrijke inbreng in de voorbereiding van het veiligheidsplan; - de organisatieontwikkeling organiseren, stimuleren en integreren over het totale korps, dit houdt onder meer in dat je: - enerzijds op het vlak van leiderschap, personeelsbeheer, beleid en strategie, middelen en samenwerking met partners alle processen actief opvolgt en anderzijds voortdurend oog heeft voor de meting van de resultaten met betrekking tot de waardering van de organisatie door haar dienstenafnemers, haar medewerkers, de maatschappij en met betrekking tot de financiële en operationele resultaten; - contacten legt met ander zones met het oog op een versneld leerproces, uitwisselen van best practices, benchmarking; - actualiseren van documentatie en het desgevallend archiveren ervan. Je ondersteunt de coördinatoren om hun richtlijnen en dienstnota s vertaald te krijgen op de werkvloer én de gegevens vlot bereikbaar te maken voor de medewerkers; - bijdragen tot het uitwerken en bewaren van de huisstijl van de verschillende informatiedragers; - de verslaggeving van de zonale veiligheidsraad, BOT, beleidsteam en de personeelsvergaderingen verzekeren; - je staat in voor het ontwikkelen van kwaliteitsnormen, eigen aan ons korps; - als lid van het middenkader: - deelnemen in de OGP-beurtrol, beurtrol dagcoördinator en aan de piek- en MP-beurten; - je hebt hierbij niet alleen aandacht voor de kwaliteitsvolle afhandeling van de interventies, je hebt voortdurend oog voor de manier waarop de interventies worden uitgevoerd; - je maakt gebruik van deze kans om leerpunten te benoemen en voorstellen om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren te formuleren. - Je hebt inzicht in: - de theorieën in het domein van gemeenschapsgerichte politiezorg en kwaliteitszorg, zowel wat betreft de principes, de technieken en de instrumenten voor de implementatie ervan; - projectwerking: planning, opvolging, indicatoren, doelstellingen bepalen; - het verloop van de beleidscyclus;

13 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 12 - de werking van een lokaal politiekorps in relatie met de werking van de federale politie; - de wetgeving en reglementering inzake politionele aangelegenheden; - de afhandeling van gerechtelijke procedures en het verloop van de primaire processen in onze organisatie; - het opstellen van processen-verbaal en de volledige afhandeling ervan binnen het ISLP-concept; - verhoortechnieken; - de principes van leiding geven tijdens het handhaven en herstellen van de openbare orde. - Je kunt: - zeer vlot overweg met de actuele bureauticatools en je bent steeds geïnteresseerd in vernieuwing binnen dit domein; - je helder uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk; - organiseren, plannen, overzicht houden en gepast bijsturen; - een individu en een team coachen om vooropgestelde doelstellingen te bereiken; - genieten van teamresultaten, meer nog dan van de eigen prestaties; - je haalt dan ook arbeidsvreugde uit het succes van het team; - anderen meetrekken om de hoogste kwaliteit na te streven; - initiatief nemen en je zet medewerkers aan om initiatief te nemen en hun creativiteit te ontwikkelen. De principes van coachend leiderschap zet je hierbij voortdurend in de praktijk om; - een probleem analyseren en voorstellen formuleren voor de projectmatige aanpak van enkele prioritaire deeldomeinen; - externe partners mobiliseren om samen een oplossing uit te werken; - interne en externe conflicten positief beïnvloeden, je beseft hierbij dat een win-win oplossing in vele gevallen de beste oplossing is; - vergaderingen succesvol organiseren en leiden; - doelstellingen op een gepaste wijze (helpen) formuleren, en je kan procesen resultaatsindicatoren formuleren, onder te vervallen in cijferfetisjisme. - Je bent: - integer; - gedreven om steeds het goede voorbeeld te geven; - discreet en je hebt een groot respect voor het beroepsgeheim; - loyaal en open; - je weet dat je het niet altijd eens moet zijn, maar je weet dit steeds op een evenwichtige manier te verwoorden; - assertief, en je hebt er geen probleem mee om verantwoording af te leggen; - sterk klantgericht, zowel extern als intern; - geïnteresseerd in mensen, empathisch en luistervaardig; - zelfstandig, creatief en vernieuwingsgezind; - steeds geneigd initiatief te nemen, maar je ondersteunt tevens alle initiatieven van de collega s; - iemand die veel belang hecht aan een goed voorkomen en beleefdheid; - steeds gedreven om kwaliteit na te streven; - je beseft dat de kwaliteit steeds kan verbeteren, maar dat dit meestal met kleine stapjes vooruit gaat; - dynamisch en je durft onbetreden paden bewandelen; - hulpvaardig en uiterst flexibel; - ordelijk en nauwkeurig; - iemand die zichzelf in vraag kan stellen en bereid is zich bij te scholen. Lokale Politie VOORKEMPEN, Hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT, met standplaats Kerkhoflei 14 te 2980 ZOERSEL. HRM Proceseigenaar/secretaris Véronique BERAT, (Tel: 03/ , secretaris@politie-voorkempen.be). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - Voorzitter: HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger; - leden: - HCP Peter MUYSHONDT, directeur operaties of zijn vervanger; - de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; - secretaris: politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van de dienst HRM. 9. Kennistest:. PZ 5355: BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1821 HOOFDINSPECTEUR-OGP FUNCTIEVERANTWOORDELIJKE HRM & DIENST INTERN TOEZICHT (DIT) NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:

14 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 13 Ops-personeel middenkader. - Als functieverantwoordelijke HRM & DIT, ressorteert u onder de directe leiding van de proceseigenaar/secretaris HRM; - de globale leiding wordt waargenomen door de korpschef; - als functieverantwoordelijke HRM & DIT staat u de proceseigenaar OP HRM rechtstreeks bij in de uitvoering van de opdrachten inzake het HRM-beleid en handelt u autonoom de dossiers inzake intern toezicht af; - met intern toezicht wordt bedoeld dat u belast wordt met de kwaliteitsbewaking in de ruime zin van het lokaal politiebeleid; - de klachtenafhandeling is een essentieel onderdeel van uw activiteiten; - de werkzaamheden inzake intern toezicht dienen te worden beschouwd als een sturend instrument van de korpschef en is er op gericht de korpsleiding te informeren over de daadwerkelijke gang van zaken, zodat in voorkomend geval er kan aan verholpen worden; - als functieverantwoordelijke HRM & DIT vertaalt u de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdende met de lokale noden en omstandigheden; - tevens behandelt u onder de leiding van de proceseigenaar OP HRM de ingediende klachten binnen de politiezone; - dit behelst onder andere het administratief beheer van de klachtendossiers volgens de wettelijke en interne richtlijnen, als het voeren van de vooronderzoeken naar aanleiding van deze klachten en in voorkomend geval het opstellen en behandelen van tuchtdossiers; - verder zal het takenpakket zich manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten: - uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt; - taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van een geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; - je neemt in voorkomend geval deel aan de beurtrollen interventie- en/of fenomeencoördinator; - zo blijf je ook op de hoogte van het operationele gebeuren; - je neemt eveneens op regelmatige basis de leiding op het terrein in het kader van opdrachten van gerechtelijke als van bestuurlijke politie (acties, OD,...); - als functieverantwoordelijke HRM & DIT ben je uitgesloten van de vrijwillige vierdagenweek. - Algemeen: - u heeft als functieverantwoordelijke HRM & DIT een duidelijke voorbeeldfunctie en u gedraagt er zich dagdagelijks ook naar; - u bent op de hoogte van de tuchtwetgeving of bereid zich op korte termijn in deze materie te scholen; - u bent eerlijk en integer; - u handelt uw dossiers af met open geest, onpartijdig en met een grote objectiviteit; - u bent voldoende stressbestendig en beschikt over de vereiste zelfbeheersing; - u bent betrouwbaar en discreet; - u hebt organisatiezin, handelt ordelijk met een goede methodiek alle opgedragen taken en dossiers arf met de nodige stiptheid en binnen de gestelde termijnen; - u bent beleefd, tactvol en loyaal ten opzichte van de korpsleiding; - u straalt natuurlijk gezag uit en wendt dat op een gepaste manier aan; - u bent doordrongen van de missie, visie, waarden en doelstellingen van de organisatie en van de principes van de excellente politiezorg. - Kennis, vaardigheden en competenties: - u kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken; - u hebt kennis van de courante informaticatoepassingen of bent bereid zich op termijn de werking ervan eigen te maken; - u bent luistervaardig en luisterbereid en kunt bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer; - u beschikt over voldoende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk waarbij de juistheid en de duidelijkheid voorop staan; - u hebt een grote betrokkenheid en beschikbaarheid, bent multifunctioneel en polyvalent; - u beoogt zorg voor kwaliteit van het werk; - u heeft een incasseringsvermogen; - u bent kordaat en assertief. Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT, met standplaats Antwerpsesteenweg 86 te 2340 MALLE. - HRM Proceseigenaar/secretaris, Véronique BERAT, (Tel: 03/ , secretaris@politie-voorkempen.be); - een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij de HRM Proceseigenaar/secretaris. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - Voorzitter: HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger; - leden: - HCP Peter MUYSHONDT, diensthoofd operaties of zijn vervanger; - de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven