Middenkader : mobiliteit

Transcriptie

1 Middenkader Middenkader : mobiliteit Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning Algemene inspectie file:///g /DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob% /web/middenkader.htm[ :58:45]

2 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 1 PZ 5345 : ANTWERPEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1801 TEAMLEIDER VERKEERSONGEVALLEN- ONDERZOEK (HINP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Leiden van het team verkeersongevallenonderzoek- en foto/sporenteam alsook verantwoordelijkheid dragen over de algemene coördinatie en de uitvoering van de taken met oog op het garanderen van een goede werking van het team alsook het bereiken van een maximale dienstverlening en klantentevredenheid; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen op het realiseren van het korpsbeleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met oog op een efficiënte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie van het team; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met oog op het optimaliseren van de werking van de dienst; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met de rechtstreeks leidinggevende met oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - ontwikkelen van werkmethodieken voor het onderzoek van zware verkeersongevallen en voor de exploitatie van de gegevens hieromtrent met oog op een correcte analyse van deze ongevallen en het treffen van preventie maatregelen; - kerntaak 8: - onderzoek uitvoeren op het terrein bij zware verkeersongevallen met oog op het correct weergeven en analyseren van de feiten en de opmaak van het technisch verslag; - kerntaak 9: - sturing en steun geven aan de gedetacheerde leden van de Lokale Politie ANTWERPEN bij het Federaal Gerechtelijk Labo met oog op een optimaal verloop van de gerechtelijke en politionele sporenonderzoeken conform de gemaakte afspraken; - kerntaak 10: - coördinatie van het verzorgen van beeldmateriaal tijdens ordediensten en in opdracht van gerechtelijke partners (lokale recherche,drugsonderzoeksteam, ) volgens de actuele korpsprioriteiten met oog op het leveren van bewijsmateriaal voor vervolgbare feiten; - kerntaak 11: - toezien op de effectieve en correcte administratieve verwerking van alle vergaard bewijsmateriaal met oog op het garanderen van een vlotte afhandeling en archivering hiervan. - Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van het politiestatuut; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de gerechtelijke afhandeling; - kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - kennis van het bestuursakkoord; - kennis van politietoepassingen; - kennis van de deontologische code. - Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - kennis van managementprincipes- en technieken; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);

3 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 2 - kennis van het Nederlands; - kennis van de welzijnswet. - Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis van de reconstructie van verkeersongevallen of bereidt zijn dit te verwerven via interne en externe opleidingen. - Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. - Positiecompetenties: - informatie begrijpen: complexe informatiebronnen begrijpen, gebruiken en integreren. Verschillende elementen met elkaar in verband brengen en zo tot een overkoepelend inzicht komen; - problemen oplossen: nieuwe, correcte en efficiënte oplossingen ontwikkelen voor complexe en nieuwe problemen; - beslissen: basistechnieken inzake besluitvorming kennen en deze toepassen; - plannen: basistechnieken inzake planning kennen en toepassen; - middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren; - instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van de dienst; - motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen; - mondeling communiceren: dialoog faciliteren, debat leiden en correcte mededelingen improviseren op een manier die duidelijk is voor een publiek en met een stijl die aangepast is aan de doelgroep; - schriftelijk communiceren: uiteenlopende documenten, complexe verslagen en pertinente argumentaties opstellen in een stijl die aangepast is aan de situatie en de doelgroep; - overtuigen: basistechnieken voor het overtuigen van anderen kennen en toepassen. Zich een eigen mening vormen en deze delen; - impact hebben: basistechnieken kennen en toepassen om anderen te laten luisteren en aan te zetten tot actie; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan moeilijke en/of ongebruikelijke situaties. 4. Gewone plaats van het werk: Noordersingel 3 te 2140 ANTWERPEN (BORGERHOUT). 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: - CP Hubert RUYPERS, (Tel: 03/ ); - kandidaten dienen te slagen in een opleiding om de functie te kunnen uitoefenen. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 7. Ambt vacant. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1803 TEAMLEIDER WIJKONDERSTEUNINGSTEAM (HINP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Leiden van het wijkondersteuningsteam en coördineren van de uitvoering van de taken van de medewerkers met oog op het bereiken van de goede werking van het team en van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren

4 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 3 van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen medewerkers en leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met oog op stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - detecteren en signaleren van wijkgebonden problemen aan het diensthoofd alsook initiëren en organiseren van de nodige acties met oog op het proactief werken aan een veilige en leefbare buurt; - kerntaak 8: - toezien op het uitvoeren van onderzoeken met gerechtelijke of bestuurlijke finaliteit met oog op het bieden van de nodige ondersteuning aan de wijkteams; - kerntaak 9: - oog hebben voor de prioriteiten rond lokale overlast en criminaliteitsfenomenen binnen zijn of haar grondgebied en actief voorstellen doen aan het diensthoofd voor de aanpak ervan met oog op het inspelen op de noden van de bevolking. - Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de deontologische code; - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van het Nederlands; - kennis van diverse softwaretoepassingen en pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van politietoepassingen; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van de welzijnswet; - kennis van managementprincipes- en technieken; - kennis van het politiestatuut; - kennis van het nationaal veiligheidsplan; - kennis van het zonaal veiligheidsplan ; - kennis van het bestuursakkoord. - Functionele kennis en vaardigheden: - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de operationele werking van de politie; - kennis van de externe omgeving. - Specifieke kennis en vaardigheden: - ervaring in leidinggeven. - Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. - Positiecompetenties: - informatie begrijpen: complexe informatiebronnen begrijpen, gebruiken en integreren. Verschillende elementen met elkaar in verband brengen en zo tot een overkoepelend inzicht komen; - problemen oplossen: nieuwe, correcte en efficiënte oplossingen ontwikkelen voor complexe en nieuwe problemen; - beslissen: basistechnieken inzake besluitvorming kennen en deze toepassen; - plannen: basistechnieken inzake planning kennen en toepassen; - middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren; - instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke

5 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 4 functioneren van de dienst; - motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen; - mondeling communiceren: dialoog faciliteren, debat leiden en correcte mededelingen improviseren op een manier die duidelijk is voor een publiek en met een stijl die aangepast is aan de doelgroep; - schriftelijk communiceren: uiteenlopende documenten, complexe verslagen en pertinente argumentaties opstellen in een stijl die aangepast is aan de situatie en de doelgroep; - overtuigen: basistechnieken voor het overtuigen van anderen kennen en toepassen. Zich een eigen mening vormen en deze delen; - impact hebben: basistechnieken kennen en toepassen om anderen te laten luisteren en aan te zetten tot actie; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan moeilijke en/of ongebruikelijke situaties. 4. Gewone plaats van het werk: Unolaan te 2100 DEURNE. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Stafmedewerker regio- en fenomeenpolitie, CP Liesbeth DE VLIEGER, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 7. Ambt vacant. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5346 : ZWIJNDRECHT ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1805 HOOFDINSPECTEUR NEEN 1 (5) INTERVENTIETEAM 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Algemene taakinhoud: - coaching en evaluatie van zijn teamleden (bijkomende vorming wordt voorzien); - uitoefenen van zijn specifieke bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie en hulpofficier van de procureur des Konings; - deelnemen aan en leiden van acties en activiteiten binnen de verschillende diensten van het korps (zie recherche, verkeer, evenementen ); - volgen van interne & externe opleidingen op basis van de korpsbehoefte en de persoonlijke interesse. - Specifieke taakinhoud: - kerntaken hoofdinspecteur interventieteam: - operationele leiding over de medewerkers interventie en zonaal onthaal (taakverdeling, opvolging activiteiten, kwaliteitscontrole, dagelijkse briefing etc.); - deelname aan overleg: - met diensthoofd; - met teamverantwoordelijken (recherche, verkeer, wijk, steun & beheer); - met korpsleiding; - met externe partners (parket, FGP, gemeente ); - beheer van de middelen die aan zijn team werden toegekend; - interne dienstonderrichtingen, omzendbrieven parket, wetswijzigingen, etc. communiceren en toelichten aan zijn medewerkers; - interventie eerstelijnsopdrachten: - als terreinofficier actief deelnemen en/of opvolgen van onderstaande eerstelijnsopdrachten interventie; - het gepaste gevolg geven geven aan oproepen die een politieaanwezigheid binnen de kortst mogelijke termijn vereisen (prio 0 & 1- opdrachten); - uitvoeren & opvolgen van dringende interventie-opdrachten binnen het zorggebied PZ ANTWERPEN/Linkeroever PZ ZWIJNDRECHT, conform de modaliteiten bij protocol vastgelegd; - het gepaste gevolg geven aan de niet-dringende oproepen; - vaststellen van misdrijven en deze volledig autonoom afhandelen (opstellen van een proces-verbaal) en verder onderzoek in eigen eerstelijnsdossiers; - de hoofdinspecteur interventie volgt en ondersteunt zijn teamleden op het terrein bij ernstige, risicovolle en complexe incidenten; - onthaal klachten en aangiften:

6 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 5 - als wachtofficier actief deelnemen en/of opvolgen van onderstaande opdrachten van het zonaal onthaal; - het zonaal onthaal bestaat in de regel uit een frontoffice administratieve medewerkers; - de HINP Interventie borgt in 2de lijn (backoffice), samen met een INP Interventie, dit zonaal onthaal met focus op klachten en aangiften; - buiten de kantooruren (8-18h) verantwoordelijke onthaal met volgende opdrachten: - evaluatie en verdere behandeling van binnenkomende oproepen (lokale call taking); - doorgave van lokale meldingen aan meldkamer lokale politie ANTWERPEN voor verdere dispatching; - lokale dispatching interventieploegen; - informatie aan en doorverwijzing van bezoekers onthaal; - opvolging & uitvoering van werkvergunningen, attesten, kantschriften ; - persoonlijke ontwikkeling: - de hoofdinspecteur krijgt op basis van de korpsbehoefte en de persoonlijke interesse de kans zich verder te vormen in diverse domeinen zoals: - specialist dwang zonder/met vuurwapen; - projectverantwoordelijke actieplannen; - functioneel beheer; - handhaving leefmilieu, verkeer; -. - Normaal werkregime van de dienst: - de hoofdinspecteur interventieteam verricht zijn dienstprestaties vooral binnen de functionaliteit interventie/zonaal onthaal; - de hoofdinspecteur kan voor maximaal 25% van de arbeidstijd buiten de functionaliteit interventie/zonaal onthaal worden ingezet; - de HINP Interventieteam werkt in teamverband met zijn collega s hoofdinspecteurs interventie en bepalen in overleg met het diensthoofd hun werkregime; - er wordt gewerkt in een wisselend werkregime waarbij de hoofdinspecteur interventie de keuze/combinatie heeft (in overleg) werken in het wachtsysteem (7-14/14-22/22-7) of werken in het wachtssyteem met bereikbaarheid & terugroepbaarheid (7-14/14-22/B&T); - de beide systemen kunnen mogelijk ook in een 12u-regime worden ingevuld; - er wordt eveneens gewerkt in een regime met glijdende werkuren tussen 7h30 en 17h30 voor niet wachtdiensten. - Integer; - betrokkenheid bij het korps; - inventief zijn in het zoeken naar oplossingen; - zich verder wensen te bekwamen. 4. Gewone plaats van het werk: Pastoor Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: - P. Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT; - David WAUTERS, diensthoofd Interventie & Bijzondere diensten, (Tel: 03/ , david.wauters@politie.zwijndrecht.be); - Frank NOENS, Korpschef, (Tel: 03/ , frank.noens@politie.zwijndrecht.be); - screening op profielvereisten. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 7. Ambt vacant. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM PZ 5348 : KAPELLEN/STABROEK PZ 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1807 HOOFDINSPECTEUR LID MIDDENKADER IEC NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Hoofdinspecteur dienst interne/externe communicatie IEC;

7 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 6 - het takenpakket van de procesbegeleider ziet er in grote lijnen als volgt uit: - interne communicatie: - de interne communicatie van het korps verzorgen; - zorgen voor operationele informatiedoorstroming in alle geledingen van het korps; - bijscholen politiepersoneel met betrekking tot het politieoptreden; - de nodige terreinondersteuning kunnen bieden bij diverse politionele acties; - de interne beleidslijnen vertalen, inzonderheid de operationele kwesties; - omzendbrieven parket en parketgeneraal ter kennis brengen aan het personeel; - de nieuwe wetgevingen die hem toebedeeld werden, ter kennis brengen aan het personeel; - procesbegeleiding: - managen van de operationele processen; - actief bijdragen in (communicatie)projecten; - projecten begeleiden en het proces bewaken; - de projectchef begeleiden; - de korpsleiding bij veranderingsprocessen bijstaan; - externe communicatie: - bijstand van de consulent Communicatie met betrekking tot operationele aspecten; - voor externe communicatie de consulent Communicatie vervangen bij onbeschikbaarheid; - deelname aan de beurtrol OGP. - Zie basisprofiel: - positie in de organisatie: raadgeving coördinatie; - titel van de generieke functie: consulent coördinator; - basiscompetentie: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang / hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitsdomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijke functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in de kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - impact op de omgeving: invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de door de organisatie gewenste zin; - specifieke competenties: - kennis van de aangrenzende activiteitsdomeinen: de verbanden tussen de verschillende activiteitendomeinen zien en begrijpen; er de hoofdactiviteiten van kennen; - persoonlijke organisatie: met eerbied voor de procedures een doeltreffende methode in het werk stellen om adequaat te antwoorden op uiteenlopende situaties; - opvolging van de activiteit: zijn activiteit opvolgen en oplossingen voorstellen voor de moeilijkheden waarmee men geconfronteerd wordt; - werken in groep: de goede werking van de groep bevorderen door aangepaste en positieve reacties op verschillende situaties waarmee men geconfronteerd wordt; - vormen en uitdrukken van een mening: meningen verdedigen omtrent uiteenlopende onderwerpen met verschillende en goed uitgewerkte argumenten; - psychische weerstand: adequaat en met zin voor maat reageren op ongebruikelijke situaties; - initiatiefnemer: aangepaste acties voorstellen om het verloop van de activiteit in uiteenlopende contexten te verzekeren; - reactievermogen: gepast reageren op uiteenlopende situaties waarbij de gebruikelijke reactie wordt aangepast in functie van de omstandigheden waarmee men geconfronteerd wordt; - aanpassingsvermogen: de beproefde acties bijsturen i.f.v. de diversiteit van de situaties waarmee men

8 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 7 geconfronteerd wordt. 4. Gewone plaats van het werk: Lokale politie HEKLA-5349, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM, hoofdcommissariaat van de zone. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: - Hoofdcommissariaat PZ HEKLA, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM; - CP A. VAN LANDEWYCK, directeur Personeel & Middelen, (Tel: 03/ ); - dienst personeelszaken, (Tel: 03/ , Fax: 03/ , personeelszaken@hekla.be). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 7. Ambt vacant. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1811 HOOFDINSPECTEUR VERKEERSDIENST (NIET-MOTARD) JA 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel middenkader; - brevethouders (brevet van verkeerspolitie) die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Basistaak: op het terrein als leidinggevende-ogp de verkeersploegen aansturen, opvolgen en coachen; - werkt op weekdagen, maar ook op weekenddagen, en tijdens nachten; - voert ZVP mbt verkeer loyaal uit; - levert verkeersadviezen af indien nodig; - evalueren van medewerkers van de verkeersdienst; - aansturing van alle taken (o.m. voor het aansturen, coördineren en opvolgen van lokale en bovenlokale ordediensten, initiatieven, projecten en acties, voor het tijdelijk bijstand leveren aan andere diensten binnen het korps, of om bepaalde fenomenen op te volgen); - ambtsplichten opnemen als officier van gerechtelijke politie. - De ideale kandidaat beschikt in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht veel belang aan zijn voorbeeldrol (integer, stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, doorzetter, oplossingsgericht en discreet); - maakt het begrip excellente politiezorg waar in de uitvoering van de taken en in alle aspecten van de politionele dienstverlening; - draagt enthousiasme, passie en fierheid voor de functie over op collega s; - geeft duidelijke richtlijnen, volgt op en stuurt bij waar nodig, in functie van de te bereiken doelstellingen, van de beschikbare middelen en de voorziene timing; - communiceert ambtshalve professioneel en eerlijk met iedereen; - neemt constructief deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het politiebeleid; - voelt zich verantwoordelijk en gedraagt zich voorbeeldig; - kan onverwachte situaties aan door innovatief oplossingen af te wegen en initiatief te nemen; - creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega's; - coacht medewerkers op een enthousiaste wijze; - behandelt iedereen gelijkwaardig en respectvol; - reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, door kalm te blijven, door de eigen emoties te controleren en door constructief en op een gepaste wijze te reageren op kritiek; - is emotionele stabiel; kan zich beheersen en kan emotionele impulsen onderdrukken; - is discreet en engageert zich om zich permanent bij te scholen; - vormt zich een kritisch en rationeel oordeel over de beschikbare informatie en onderscheidt het essentiële van het bijkomstige; - bezit een behoorlijke vakkennis over het takenpakket van een hoofdinspecteur (OGP en leiding geven) en verkeerswetgeving; - bezit een sterke affiniteit met verkeer (preventie en handhaving); - diploma verkeersdeskundige is een meerwaarde. 4. Gewone plaats van het werk: Politiezone GRENS (ESSEN KALMTHOUT WUUSTWEZEL), gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:

9 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 8 - Jan SIMONS, afdelingshoofd verkeer, (Tel: 0473/ , jan.simons@pzgrens.be); - tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat bevraagd naar zijn motivatie voor de beoogde functie, naar de overeenkomst van zijn profiel met het beoogde profiel en naar zijn persoonlijke ideeën over de invulling van zijn toekomstige taken; - de praktische kennis voor de beoogde functie kan worden afgetoetst. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. 7. Ambt vacant. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1809 HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIEDIENST - TERREINCOACH NEEN 2 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Basistaak: op het terrein als leidinggevende-ogp de interventieploegen aansturen, opvolgen en coachen in diensten van 12u binnen de beleidsafspraken; - in beurtrol als dagcoördinator de politionele respons op gebeurtenissen binnen de politiezone coördineren; - evalueren van medewerkers van de interventiedienst; - aansturing van alle taken van de basispolitiezorg (o.m. voor het aansturen, coördineren en opvolgen van lokale en bovenlokale ordediensten, initiatieven, projecten en acties, voor het tijdelijk bijstand leveren aan andere diensten binnen het korps, of om bepaalde fenomenen op te volgen); - ambtsplichten opnemen als officier van gerechtelijke politie; - als officier van gerechtelijke politie in voorkomend geval onder het regime bereikbaar en terugroepbaar worden gesteld. - De ideale kandidaat beschikt in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht veel belang aan zijn voorbeeldrol (integer, stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, doorzetter, oplossingsgericht en discreet); - maakt het begrip excellente politiezorg waar in de uitvoering van de taken en in alle aspecten van de politionele dienstverlening; - draagt enthousiasme, passie en fierheid voor de functie over op collega s; - geeft duidelijke richtlijnen, volgt op en stuurt bij waar nodig, in functie van de te bereiken doelstellingen, van de beschikbare middelen en de voorziene timing; - communiceert ambtshalve professioneel en eerlijk met iedereen; - neemt constructief deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het politiebeleid; - voelt zich verantwoordelijk en gedraagt zich voorbeeldig; - kan onverwachte situaties aan door innovatief oplossingen af te wegen en initiatief te nemen; - creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega's; - coacht medewerkers op een enthousiaste wijze; - behandelt iedereen gelijkwaardig en respectvol; - reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, door kalm te blijven, door de eigen emoties te controleren en door constructief en op een gepaste wijze te reageren op kritiek; - is emotionele stabiel; - kan zich beheersen en kan emotionele impulsen onderdrukken; - is discreet en engageert zich om zich permanent bij te scholen; - vormt zich een kritisch en rationeel oordeel over de beschikbare informatie en onderscheidt het essentiële van het bijkomstige; - bezit een behoorlijke vakkennis over het takenpakket van een hoofdinspecteur (OGP en leiding geven). 4. Gewone plaats van het werk: Politiezone GRENS (ESSEN KALMTHOUT WUUSTWEZEL) gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: - Erik SMOUT, afdelingshoofd interventie, (Tel: 0473/ , erik.smout@pzgrens.be); - tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat bevraagd naar zijn motivatie voor de beoogde functie, naar de overeenkomst van zijn profiel met het beoogde profiel en naar zijn persoonlijke ideeën over de invulling van zijn toekomstige taken; - de praktische kennis voor de beoogde functie kan worden afgetoetst. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 7. Ambt vacant.

10 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 9 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1813 HINP -TEAMCHEF INTERVENTIE NEEN 2 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. De teamchef interventie staat onder het rechtstreeks gezag van de teammanager interventie: - hij/zij oefent gezag uit over alle personeelsleden die aangesteld zijn in een dienst of diensten die in het organigram onder zijn/haar verantwoordelijkheid vallen of die functioneel een dienst uitvoeren die tot het takenpakket van de interventiedienst hoort; - voeren van evaluatiegesprekken; - deelname aan ordediensten (lokaal en federaal); - leveren van bijstand aan andere diensten van de zone; - zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus. - Competentieprofiel : consulent-coördinator; - dynamisch en creatief zijn; - over een goede integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie; - over het nodige gezag beschikken; - duidelijkheid, transparantie; - hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; - stressbestendig zijn; - openstaan voor de problemen van alle personeelsleden en deze discreet kunnen behandelen; - in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid; - aanpassingsbereid zijn; - kennisvereisten: - zeer goede kennis van het strafrecht, bijzondere wetten; - vlot gebruik van softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten; - de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; - algemene kennis van managementstechnieken; - kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; - kennis van alle aspecten van excellente politiezorg; - kennis van vergadertechnieken. 4. Gewone plaats van het werk: Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: - Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL; - CP WONNINK, (Tel: 03/ ) of ADV Nina CLAUS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 7. Ambt vacant. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - De Korpschef (of zijn vervanger); - de coördinator BOS (of zijn vervanger); - de coördinator BIS (of zijn vervanger); - een secretaris. 9. Kennistest:. PZ 5352 : BRASSCHAAT PZ 5353 : SCHOTEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1815 HOOFDINSPECTEUR LID DIENST NEEN 1 (5) EERSTELIJNSPOLITIEZORG 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader.

11 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 10 De dienst eerstelijnspolitiezorg heeft volgende taken: - beheer van de vragen tot tussenkomst gericht aan politie (sturing dringende en niet dringende interventies, capaciteitsbepaling, doelmatige inzet personeel, klachten en aangiften); - opvolging van de korpsmechanismen interventie-oproepen; - coaching van en leiding geven aan de interventie-inspecteurs; terreinondersteuning. - Over leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden beschikken; - over de nodige sociale vaardigheden beschikken; - theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken en van het gerechtelijk werk; - OGP-bevoegdheid; - stressbestendig; - voorbeeldfunctie; - discreet, betrouwbaar, loyaal en integer zijn; - zin voor initiatief; - principes van de community policing in de praktijk invullen; - kunnen motiveren, stimuleren, coördineren en, ondersteunen van medewerkers; - het voeren van functionering - en evaluatiegesprekken. 4. Gewone plaats van het werk: PZ 5353 Lokale politie SCHOTEN, Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsconsulente Hilde MELIS, PZ SCHOTEN, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 7. Ambt vacant. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5354 : RANST/ZANDHOVEN ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1817 HOOFDINSPECTEUR NEEN 1 (5) DIENST INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Algemene taakinhoud: - uitvoering van de wettelijke polyvalente taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus op het politieambt en de wet van 07 december 1998 tot oprichting van een geïntegreerde politie op twee niveaus in het algemeen; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; - zal in een beurtrol deelnemen aan de OGP-wachten in de zone/in voorkomend geval bovenzonaal; - voert functionerings- en evaluatiegesprekken; - houdt algemeen toezicht op de medewerkers die overeenkomstig het organogram onder zijn of haar gezag staan; - neemt als leidinggevende deel aan acties die het gevolg zijn van de uitvoering van de jaarlijkse actieplannen. - Specifieke taakinhoud: - staat in voor de algemene leiding van het uitvoerend werk in de functionaliteit interventie en is verantwoordelijk voor een team van medewerkers; - staat in voor de bewaking van de kwaliteitszorg voor alle operationele aspecten van de dienst interventie; - gaat in crisissituaties ter plaatse en levert de omkadering van de basismedewerkers; - neemt in secundaire orde deel aan de kerntaken van de dienst interventie; - organiseert briefings voor de medewerkers van de dienst interventie m.b.t. nieuwe onderrichtingen, wetten, KB s en het verbeteren van de kwaliteit van de vaststellingen. - Kunnen toepassen van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties; - verbale vaardigheden (zich vlot en nauwkeurig in de Nederlandse taal kunnen uitdrukken en dit zowel schriftelijk als mondeling); - cliëntgerichtheid (klantvriendelijkheid; hulpvaardigheid, diplomatie en tact naar de burgers toe); - zelfstandig kunnen werken; - tact en diplomatie in bemiddeling en conflicthantering; - kunnen nemen van initiatieven; - kunnen omgaan met andere culturen; - kunnen organiseren en plannen; - problemen kunnen analyseren en oplossen;

12 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 11 - het kunnen opzetten en opvolgen van projecten; - over leidinggevende vaardigheden beschikken; - kunnen coachen van medewerkers; - stressbestendig zijn; - kunnen voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken; - bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties; - kennisvereisten: - heeft inzicht in werkprocessen en kan deze omzetten in een werkverdeling op alle niveaus, rekening houdend met de doelstellingen van de functiebeschrijving interventie ; - zorgt op ieder moment van het werkproces voor de nodige communicatie naar alle betrokkenen; - heeft een ruime praktische en theoretische kennis van tactische politieprocedures; - kan de theoretische kennis omzetten in een leidinggevend concept, waarin ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en creativiteit van de medewerkers; - kennis bezitten van de vigerende wetgeving en de wettelijke bepalingen m.b.t. het politiewezen; - kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - vlot gebruik van informaticatoepassingen; - attitudes: - discretie en respect voor het beroepsgeheim; - bereidheid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; - ordelijk, correct en consequent zijn; - blijk geven van assertiviteit; - diplomatische en empathische ingesteldheid; - bevorderen van de teamgeest; - respect voor de interne reglementen en voor de wetgeving; - zin voor verantwoordelijkheid; - brede belangstelling voor gemeenschapsgerichte politiezorg; - betrokkenheid met de beroepsopdracht, maar met gezond relativeringsvermogen in functie van zowel het lokaal als het bovenlokaal beleid; - innoverend en initiatief durven nemen; - teamgeest; - grote zelfstandigheid; - autoriteit uitstralen; - conflictoplossend gedrag vertonen; - dynamisch en creatief zijn; - innovatief kunnen denken; - integer zijn. 4. Gewone plaats van het werk: Lokale politie ZARA, Bureel ZANDHOVEN, Amelbergastraat 52 te 2240 ZANDHOVEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: - Lokale politie ZARA, Amelbergastraat 52 te 2240 ZANDHOVEN; - CP DEWULF, (Tel: 0498/ , daniel.dewulf.3138@mai pol.be); - Diensthoofd HRM CNT Nadia LE BRUYN, (Tel: 03/ , zone.5354.personeel@police.be). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 7. Ambt vacant. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: - De korpschef, voorzitter van de selectiecommissie; - CP Daniël DEWULF; - CP Paul STROOBANTS; - CNT Nadia LE BRUYN, secretaris. 9. Kennistest:. PZ 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1823 HOOFDINSPECTEUR-OGP NEEN 1 (5) BELEIDSONDERSTEUNING (BO) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Als beleidsmedewerker ben je een directe medewerker van de korpschef. Vanuit deze functie ben je ideaal geplaatst om een fundamentele bijdrage te leveren bij het uitwerken en continu verbeteren van de reguliere werking en van de projecten; - je weet hoe belangrijk een goede interne communicatie is voor de ontwikkeling van de organisatie. Jouw inbreng staat dan ook garant voor de uiterst belangrijke vertaalslag van het beleidsniveau naar de werkvloer. Je kennis van projectwerking en procesbegeleiding draagt bij om een kwaliteitsstelsel uit te bouwen op het formaat van een klein korps;

13 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 12 - je ondersteunt de voorbereiding en de opmaak van de lokale veiligheidsplannen voor de politiezone; - je staat centraal in de ontwikkeling van de dienst intern toezicht en kwaliteitszorg. Je werkt hierbij nauw samen met de korpschef en de teamchef lokale recherche; - als motor van het LIK sta je in voor een performante operationele informatie-uitwisseling doorheen het korps. Je betrokkenheid en inzicht in de dagelijkse werking geven je ongetwijfeld een scherper zicht op de strategische cijfergegevens; - je vindt het dan ook een uitdaging om de strategische gegevens te verfijnen, niet alleen voor de optimale sturing van onze eigen werking, maar ook voor een accurate informatie naar onze partners te garanderen; - je neemt ook deel aan de beurtrol OGP, de beurtrol dagcoördinator én de piek- en de MP-beurten, zo blijf je ook op de hoogte van het operationele gebeuren; - je neemt eveneens de leiding op het terrein in het kader van opdrachten van gerechtelijke als van bestuurlijke politie; - je bent lid van het managementteam; - je rapporteert rechtstreeks aan de korpschef; - uw primaire taken zijn: - als beleidsmedewerker: - opzetten en opvolgen van interne projecten/actieplannen ter verbetering van processen en procedures; - fundamenteel bijdragen, in nauwe samenwerking met de coördinatoren, tot het uitschrijven van de processen; - de activiteiten van de interventiedienst en de steundienst helpen sturen, steunen en opvolgen; - je ondersteunt de coördinatoren en de teamchefs in hun zoektocht om goede doelstellingen en indicatoren te bepalen én op een eenvoudige manier zicht te kunnen houden op de evolutie van hun inspanningen; - je analyseert de gegevens, geeft feedback aan de teamchefs en de korpschef en formuleert suggesties om de aanpak nog te verbeteren; - criminaliteitsanalyses uitvoeren, in samenwerking met de strategische analist van de Dirco, op deze manier heb je een belangrijke inbreng in de voorbereiding van het veiligheidsplan; - de organisatieontwikkeling organiseren, stimuleren en integreren over het totale korps, dit houdt onder meer in dat je: - enerzijds op het vlak van leiderschap, personeelsbeheer, beleid en strategie, middelen en samenwerking met partners alle processen actief opvolgt en anderzijds voortdurend oog heeft voor de meting van de resultaten met betrekking tot de waardering van de organisatie door haar dienstenafnemers, haar medewerkers, de maatschappij en met betrekking tot de financiële en operationele resultaten; - contacten legt met ander zones met het oog op een versneld leerproces, uitwisselen van best practices, benchmarking; - actualiseren van documentatie en het desgevallend archiveren ervan. Je ondersteunt de coördinatoren om hun richtlijnen en dienstnota s vertaald te krijgen op de werkvloer én de gegevens vlot bereikbaar te maken voor de medewerkers; - bijdragen tot het uitwerken en bewaren van de huisstijl van de verschillende informatiedragers; - de verslaggeving van de zonale veiligheidsraad, BOT, beleidsteam en de personeelsvergaderingen verzekeren; - je staat in voor het ontwikkelen van kwaliteitsnormen, eigen aan ons korps; - als lid van het middenkader: - deelnemen in de OGP-beurtrol, beurtrol dagcoördinator en aan de piek- en MP-beurten; - je hebt hierbij niet alleen aandacht voor de kwaliteitsvolle afhandeling van de interventies, je hebt voortdurend oog voor de manier waarop de interventies worden uitgevoerd; - je maakt gebruik van deze kans om leerpunten te benoemen en voorstellen om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren te formuleren. - Je hebt inzicht in: - de theorieën in het domein van gemeenschapsgerichte politiezorg en kwaliteitszorg, zowel wat betreft de principes, de technieken en de instrumenten voor de implementatie ervan; - projectwerking: planning, opvolging, indicatoren, doelstellingen bepalen; - het verloop van de beleidscyclus; - de werking van een lokaal politiekorps in relatie met de werking van de federale politie; - de wetgeving en reglementering inzake politionele aangelegenheden; - de afhandeling van gerechtelijke procedures en het verloop van de primaire processen in onze organisatie; - het opstellen van processen-verbaal en de volledige afhandeling ervan binnen het ISLP-concept; - verhoortechnieken; - de principes van leiding geven tijdens het handhaven en herstellen van de openbare orde. - Je kunt: - zeer vlot overweg met de actuele bureauticatools en je bent steeds geïnteresseerd in vernieuwing binnen dit domein; - je helder uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk; - organiseren, plannen, overzicht houden en gepast bijsturen; - een individu en een team coachen om vooropgestelde doelstellingen te bereiken; - genieten van teamresultaten, meer nog dan van de eigen prestaties; - je haalt dan ook arbeidsvreugde uit het succes van het team; - anderen meetrekken om de hoogste kwaliteit na te streven; - initiatief nemen en je zet medewerkers aan om initiatief te nemen en hun creativiteit te ontwikkelen. De principes van coachend leiderschap zet je hierbij voortdurend in de praktijk om; - een probleem analyseren en voorstellen formuleren voor de projectmatige aanpak van enkele prioritaire deeldomeinen; - externe partners mobiliseren om samen een oplossing uit te werken; - interne en externe conflicten positief beïnvloeden, je beseft hierbij dat een win-win oplossing in vele gevallen de beste oplossing is; - vergaderingen succesvol organiseren en leiden; - doelstellingen op een gepaste wijze (helpen) formuleren, en je kan procesen resultaatsindicatoren formuleren, onder te

14 Operationeel kader Middenkader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 2/A/I-BLZ 13 vervallen in cijferfetisjisme. - Je bent: - integer; - gedreven om steeds het goede voorbeeld te geven; - discreet en je hebt een groot respect voor het beroepsgeheim; - loyaal en open; - je weet dat je het niet altijd eens moet zijn, maar je weet dit steeds op een evenwichtige manier te verwoorden; - assertief, en je hebt er geen probleem mee om verantwoording af te leggen; - sterk klantgericht, zowel extern als intern; - geïnteresseerd in mensen, empathisch en luistervaardig; - zelfstandig, creatief en vernieuwingsgezind; - steeds geneigd initiatief te nemen, maar je ondersteunt tevens alle initiatieven van de collega s; - iemand die veel belang hecht aan een goed voorkomen en beleefdheid; - steeds gedreven om kwaliteit na te streven; - je beseft dat de kwaliteit steeds kan verbeteren, maar dat dit meestal met kleine stapjes vooruit gaat; - dynamisch en je durft onbetreden paden bewandelen; - hulpvaardig en uiterst flexibel; - ordelijk en nauwkeurig; - iemand die zichzelf in vraag kan stellen en bereid is zich bij te scholen. 4. Gewone plaats van het werk: Lokale Politie VOORKEMPEN, Hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT, met standplaats Kerkhoflei 14 te 2980 ZOERSEL. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: - Proceseigenaar OP HRM Véronique BERAT, (Tel: 03/ , secretaris@politie-voorkempen.be); - een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het de dienst OP HRM, waarvan de coördinaten hierboven vermeld zijn. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 7. Ambt vacant. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5355: BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 1825 HOOFDINSPECTEUR-OGP FUNCTIEVERANTWOORDELIJKE HRM & DIENST INTERN TOEZICHT (DIT) NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel middenkader. - Als functieverantwoordelijke HRM & DIT, ressorteert u onder de directe leiding van de proceseigenaar/secretaris HRM; - de globale leiding wordt waargenomen door de korpschef; - als functieverantwoordelijke HRM & DIT staat u de proceseigenaar OP HRM rechtstreeks bij in de uitvoering van de opdrachten inzake het HRM-beleid en handelt u autonoom de dossiers inzake intern toezicht af; - met intern toezicht wordt bedoeld dat u belast wordt met de kwaliteitsbewaking in de ruime zin van het lokaal politiebeleid; - de klachtenafhandeling is een essentieel onderdeel van uw activiteiten; - de werkzaamheden inzake intern toezicht dienen te worden beschouwd als een sturend instrument van de korpschef en is er op gericht de korpsleiding te informeren over de daadwerkelijke gang van zaken, zodat in voorkomend geval er kan aan verholpen worden; - als functieverantwoordelijke HRM & DIT vertaalt u de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdende met de lokale noden en omstandigheden; - tevens behandelt u onder de leiding van de proceseigenaar OP HRM de ingediende klachten binnen de politiezone; - dit behelst onder andere het administratief beheer van de klachtendossiers volgens de wettelijke en interne richtlijnen, als het voeren van de vooronderzoeken naar aanleiding van deze klachten en in voorkomend geval het opstellen en behandelen van tuchtdossiers; - verder zal het takenpakket zich manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten: - uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt; - taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van een geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; - je neemt in voorkomend geval deel aan de beurtrollen interventie- en/of fenomeencoördinator; - zo blijf je ook op de hoogte van het operationele gebeuren; - je neemt eveneens op regelmatige basis de leiding op het terrein in het kader van opdrachten van gerechtelijke als van bestuurlijke politie (acties, OD,...);