Eén en al positiviteit binnen Trajectum!

Transcriptie

1 Deze nieuwsbrief is een uitgave van sector Zorg en Welzijn van Abvakabo FNV September december Deze 2014 nieuwsbrief verschijnt eens per 2 maanden. Vakbondsnieuws editie: Trajectum (GHZ) In dit nummer, o.a. info over sociaal plan, rechten flexers, wetgeving, werkbezoeken, acties, werkvloer AT, meldpunt, pensioen. Eén en al positiviteit binnen Trajectum! Het zijn maatschappelijk roerige tijden, vooral in zorgland en daarmee binnen de gehandicaptenzorg en dus ook Trajectum. Hierdoor zou men bijna vergeten dat er toch ook veel positiefs te zien is, hoewel dat niet altijd even duidelijk is voor iedereen. We zullen proberen om een aantal positieve dingen te beschrijven. Houd je niet van satire of cynisme, stop dan maar met lezen. Mocht je cynisme positief kunnen en durven duiden als 'onverwerkt verdriet door betrokkenheid' (een positief helpende gedachte), dan moet je zeker verder lezen. Mevrouw Dupuis (lid van de eerste kamer en o.a. ook voorzitster van de VGN) kwam laatst, hoewel wat onhandig, in het nieuws omdat ze het lef toonde om op TV, bij Pauw, haar verantwoordelijkheid te nemen als lid van een Raad van Toezicht. Hoe vaak zie je dat nu? Alle respect daarvoor! Het ging over urine, weet u nog? Voor de werkgeversorganisatie in de gehandicaptenzorg (VGN) een mooie kans om in de spiegel te kijken: in hoeverre is zij nog voor ons de juiste persoon zoals die wij nodig hebben bij de uitdagingen waar wij nu voor staan? In de nieuwe functiebeschrijvingen van het primair proces binnen Trajectum mag de competentie 'zelfreflectie' dan helaas verdwenen zijn, we vertrouwen er wel op dat het zelfreflecterend vermogen van (top)bestuurders een prominent aandachtspunt is bij hun jaarlijkse bestuursevaluaties. Enfin, wij vertrouwen erop dat er in maart 2015 een nieuwe cao-ghz wordt gesloten ook mét Abvakabo FNV als partner; zoals het 'heurt'. Hoe zit het trouwens met onze eigen Raad van Toezicht? Naar aanleiding van het Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en de ontwikkelingen binnen Trajectum hadden wij wel een reactie van hun verwacht naar alle medewerkers. Of vinden we het bijv. allemaal maar normaal dat, in de ogen van medewerkers, besturen onvoldoende scoren? Gelukkig scoorde binnen Trajectum de Raad van Bestuur wel beter dan het bestuur bij Rechtbank Noord Nederland (daar scoorden ze een 3,6 voor vertrouwen). We kunnen nu weer opgelucht ademhalen; zo slechts gaat het nog niet bij ons. De vakbondsconsulenten zien wel een enorme toename van zgn. 'verbetertrajecten' die medewerkers opgelegd krijgen en dan nog wel voor minder dan een dergelijke (zware) onvoldoende. Wij zouden voor meer transparantie willen pleiten voor verbetertrajecten van besturen. Zo hebben wij nl. nog geen Plan van Aanpak gezien als antwoord op de uitkomsten van het MTO binnen Trajectum. Nou, eerlijk is eerlijk, er is al wel een mooi begin gemaakt, doordat we nu op gezette tijden kunnen 'koffie drinken' of 'lunchen', maar het MTO heeft helaas toch duidelijk gemaakt dat er meer zal moeten gebeuren dan alleen dat. Naast dit positieve resultaat van het MTO, vinden wij het ook positief dat de term 'Raad van Toezicht' steeds meer klinkt in de wandelgangen; een mooie kans voor hen om zichtbaarder te worden op de werkvloer. En nu even serieus. Ook met OR-leden hebben wij gesproken over de rol van een RvT. Als bedrijfsledengroep gaan we binnenkort hen dan ook uitnodigen voor een gesprek. We zijn overigens erg blij met de contacten die wij onderhouden met onze OR-leden. Via de OR-vakbondscommissie hebben we formeel een band, maar de informele banden en contacten worden alsmaar sterker en waardevoller. Ook lijkt de OR hun evaluatie-strategie iets meer los te laten en meer pro-actief de (financieel slecht onderbouwde) adviesaanvragen zelf te concretiseren. Wij zijn daar erg blij mee, omdat naar ons idee de medewerkers en cliënten hier meer aan hebben. Niet eerst het kalf laten verdrinken, maar voorkomen dat er überhaupt een put is. Heb je toen je dit artikel begon te lezen, getwijfeld of je verder zou moeten lezen, omdat je niet van satire of cynisme houdt? Het is dan toch zeker positief dat je dit artikel tot aan het eind hebt kunnen lezen. Complimenten en bedankt!

2 In de collectieve pensioenregeling van PFZW is het een en ander geregeld als u arbeidsongeschikt bent geraakt: Arbeidsongeschiktheidspensioen Als u bij ons pensioen opbouwt en blijvend arbeidsongeschikt raakt, kunt u recht hebben op arbeidsongeschiktheidspensioen. Wij vullen uw WIA-uitkering dan aan met een percentage van uw laatstverdiende salaris. Dat percentage hangt af van het soort uitkering dat u ontvangt en de mate waarin u arbeidsongeschikt bent (volledig of gedeeltelijk). Het arbeidsongeschiktheidspensioen en uw WIA-uitkering kunnen samen maximaal 75% van uw salaris bedragen. Geef arbeidsongeschiktheid altijd zo snel mogelijk schriftelijk aan ons door. Stuur ons ook een kopie van de beslissing van het UWV. Als u recht heeft op arbeidsongeschiktheidspensioen, ontvangt u van ons een aanvraagformulier. Premievrije pensioenopbouw Bij premievrije pensioenopbouw bouwt u pensioen op zonder dat u hier zelf premie voor betaalt. Die betalen wij namelijk voor u. Ook dit is naar verhouding: bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan betalen wij uw premie voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent. Nadat u aan ons hebt doorgegeven dat u arbeidsongeschikt bent, ontvangt u van ons een brief over premievrije pensioenopbouw. Voor meer info: Kortdurend zorgverlof Kortdurend zorgverlof is iets anders dan palliatief verlof zoals dat in onze cao-ghz staat vermeld. Kortdurend zorgverlof is er om (enkele dagen) noodzakelijke zorg aan inwonende (pleeg- of adoptie)kinderen, de partner of ouders te geven. Je kunt kortdurend zorgverlof opnemen als je een thuiswonend ziek kind of jouw zieke partner met wie je samenwoont, moet verzorgen. De werkgever betaalt minstens 70% van uw salaris door. Tijdens het kortdurend zorgverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag de verlofdagen niet aftrekken van uw vakantiedagen. DB-BLG Trajectum ook aanwezig bij actie in Leek voor goede zorg Zorgmedewerkers en bezorgde boze burgers hebben op donderdag 2 oktober actie gevoerd bij een werkbezoek van staatssecretaris Martin van Rijn (VWS) aan Leek. Tijdens zijn bezoek heeft de heer van Rijn uit hande van Walter Rosen een brandbrief in ontvangst genomen namens het comité Red de Zorg in Noo(r)d! Er geldt wel een maximum aantal uren. Dit is 2 keer het aantal uren dat u per week werkt in een periode van 12 maanden. Als u bijvoorbeeld 36 uur per week werkt, kunt u per 12 maanden in totaal 72 uur kortdurend zorgverlof opnemen. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. De werkgever kan het verlof alleen weigeren als het bedrijf hierdoor in ernstige problemen komt. Als het zorgverlof is begonnen, mag uw werkgever dit niet meer stoppen. Maak juist gebruik van uw verlofrechten in de huidige participatiemaatschappij! Ook in Leek vallen rake klappen. Zorgmedewerkers krijgen hun ontslagbrief al snel op de deurmat. Ongeveer 45 van de 280 medewerkers verliezen op termijn hun baan. Dat accepteren wij niet! Straks zijn het, wellicht in een geldverslindende onderaannemingsconstructie mensen met een beperking of een uitkering die voor weinig geld of zonder loon dat werk over moeten nemen terwijl zij ook zorg nodig hebben. Dat mag niet gebeuren en daarom zullen wij nog vaker van ons laten horen, aldus Walter Rosen.

3 Hoe het er momenteel op de werkvloer van AT aan toe gaat en/of beleefd wordt... NIEUW: BLG-Budgetbon Trajectum heeft het in deze tijden zwaar en dat is goed te merken. En niet alleen medewerkers weten dat. Gelukkig kan Trajectum ook op steun rekenen uit onverwachte hoek! Tijdens een werkbezoek aan Abvakabo FNV in Zutphen, kwamen we nl. in contact met een betrokken en innovatieve ondernemer. Hierdoor kunnen wij nu iedereen een zorgmarktconforme korting aanbieden van maarliefst 2% op een lekkere maaltijd bij het Zutphens Pannenkoekenhuys! Dus: knip de BLG-Budgetbon (zie onderaan deze pagina) uit en compenseer hiermee de budgetkortingen die ons allemaal te wachten staan. Ook voor cliënten! Trouwens, de pannenkoeken en zgn. blinis zijn heerlijk geweest. Waneer je eens wilt weten wat blinis nu precies zijn, dan is het wat ons betreft een prima idee ze zelf ook eens te proberen; beter dan alleen even Googlen! Werk of WW? Natuurlijk werk! Hoe lang houden we het nog vol met steeds minder uren en minder mensen Geen vervanging meer bij ziekte, vakantie, Hierdoor de wordt werkdruk steeds hoger De doelgroep steeds minder goed kunnen bedienen Bepaalde taken niet meer kunnen uitvoeren Steeds meer keuzes maken: prioriteiten stellen Besprekingen afzeggen Ons functioneren ondermijnend Collega s op de afdelingen van dienst willen zijn We voelen ons toch vaak overbodig, omdat er al genoeg mensen zijn We raken op de woonafdelingen moeilijk ingewerkt Er ontstaan knelpunten op eigen afdeling Geen werk kunnen voorbereiden voor betreffende dag Daardoor de gehele dag weer achter de feiten moeten aanlopen Veiligheid: minder of te laat controle kunnen uitvoeren Poppetjes worden niet meer op de goede plaats neer gezet Personen komen op werkplaatsen te staan waar ze zich niet thuis voelen Motivatie zakt / is dit de bedoeling? Kwalitatief goed personeel vertrekt Werkdruk wordt nog hoger Toch nog je kop boven water willen houden Onze ideeën ten uitvoer blijven brengen Maar van watertrappelen word je moe tot dat je kopje onder gaat Blup! (ingezonden hersenspinsel namens AT ers) BLG-BUDGETBON Tegen inlevering van deze BLG-Budgetbon ontvangt u maarliefst een korting van Deze bon is geldig tot 1 februari Uitgezonderd acties /aanbiedingen. Groenmarkt HZ Zutphen

4 MELDPUNT (BIJNA) INCIDENTEN ditkanzoniet.nl Met dit initiatief wil BLG Trajectum iets betekenen in het voorkomen van (bijna) incidenten die ontstaan door onbegrepen en risicovol management ten gevolge van de bezuinigingen en tariefkortingen in de zorg. Sector Care van Abvakabo FNV heeft hiervoor iets unieks bedacht. Lees dus snel verder voor meer informatie! Door bezuinigingen kunnen de raarste, gevaarlijkste en meest onverwachte situaties zich voordoen. Medewerkers vragen zich dikwijls af hoe dit zo kan en reageren vaak met: Dit kan zo niet! Hoewel medewerkers erg goed zicht kunnen hebben op het ontstaan van dit soort situaties, durven zij zich slechts mondjesmaat te laten horen; bang om het hoofd al te nadrukkelijk boven het maaiveld uit te steken. Daarbij weet men soms niet dat andere collega s waarschijnlijk ook te maken hebben met dezelfde zaken. Door meldingen over deze (bijna) incidenten te verzamelen komt meer zicht op bestaande knelpunten en kan er gericht, als collectief, actie ondernomen worden. Alle meldingen komen bij BLG Trajectum binnen en zullen vertrouwelijk worden behandeld. In de eerste plaats moeten (bijna) incidenten vooral bij de instelling zelf worden gemeld. Dat kan bij Trajectum door een melding te maken via PlanCare. Omdat veel meldingssystemen (en ook PlanCare) onvoldoende in kaart brengen welke (bijna) zorgincidenten voorkomen, blijft onduidelijk wat de concrete gevolgen zijn van bijv. de bezuinigingen in de zorg. Daarbij blijft ook onduidelijk hoe deze incidenten kunnen worden voorkomen. Zie de kolom hiernaast voor mogelijke zorgincidenten die je bij ons kunt melden. Nog geen lid van Abvakabo FNV? Je kunt het nu ook snel regelen via

5 HOE WERKT HET? Je kunt op 2 manieren het meldpunt bereiken: 1) Via trajectum@ditkanzoniet.nl Hoewel er intern soms wel via onderling gecommuniceerd word over (bijna) incidenten, wordt hier meestal geen (collectieve) melding van gemaakt. Daarom bieden wij je een simpele toepassing van een adres aan, specifiek voor Trajectum. Wanneer medewerkers van Trajectum via onderling communiceren over het onbegrepen en risicovolle management, kunnen zij in CC of BCC deze ook sturen aan trajectum@ditkanzoniet.nl Op deze manier is het meldpunt direct op de hoogte van het (bijna) incident en betrokken medewerkers. 2) Via een website: Het is gebleken dat een meldpunt via een website soms niet de meeste meldingen oplevert. Simpelweg omdat het (te) veel gedoe is. Hoewel wij er de voorkeur aan geven dat je gebruik maakt van het adres, kunnen we ons ook voorstellen dat je ook, volledig annoniem, toch ergens een melding van wilt maken. Dan kan dit via ons eigen formulier op Naast de standaard (bijna) incidenten kun je in het bijzonder de zorgincidenten melden. Zie voor een overzicht van mogelijke zorgincidenten de grijze kolom op de pagina hiernaast. Uiteraard kun je dit adres ook gebruiken om je ervaring met onbegrepen en/of riscicovol management kenbaar te maken bij BLG Trajectum. Volg BLG Trajectum ook voor het laatste nieuws op Facebook en Twitter Beste leden, Het kan niemand ontgaan zijn: er verandert veel in de zorg. De ontwikkelingen zijn enorm. Veel GHZ organisaties reorganiseren om de gevolgen van het kabinetsbeleid (WLZ en WMO) op te vangen. Bijna alle organisaties waar ik als vakbondsbestuurder bij betrokken ben, reorganiseren het management, ondersteunende en stafdiensten. Tegelijkertijd worden bevoegdheden lager in de organisatie gelegd. De Raad van Bestuur (RvB) van Trajectum is bezig plannen hiertoe te ontwikkelen. Tegelijkertijd loopt het plan om Schoonmaak Facilitair Bedrijf uit te besteden. De ondernemingsraad heeft inmiddels advies uitgebracht. Tijdens de laatste twee overleggen tussen de vakbonden en de RvB zijn de bonden over de ontwikkelingen geïnformeerd en met ons gesproken over aanpassingen van het sociaal plan. Het huidige sociaal plan loopt tot en met 31 december Trajectum wenst echter veranderingen: ze willen afspraken maken over mobiliteitbevorderende maatregelen waarin medewerkers worden begeleid van werk naar werk. Dit om toekomstige boventalligheid te voorkomen. Denk hierbij aan individuele begeleiding, sollicitatietrainingen, loopbaanadvies. Ook hebben we gesproken over een vrijwillige vertrekregeling. Op 11 december is er een vervolgoverleg tussen de vakbonden en Trajectum. Twee leden van de ondernemingsraad zijn als toehoorder bij het overleg aanwezig. Het is niet de bedoeling het huidige sociaal plan open te breken, maar aanvullende afspraken te maken. Zodra er meer bekend is, worden jullie uitgenodigd voor een ledenraadpleging. Abvakabo FNV is erg blij met de actieve BLG bij Trajectum. Zij zijn een belangrijke informatiebron voor mij als vakbondsbestuurder: Wat leeft er op de werkvloer? De vakbondsconsulenten vangen de eerste vragen en klachten op waar wij mee aan de slag kunnen. De vakbond is niet de vakbondsbestuurder. De vakbond wordt gemaakt door de leden en de kaderleden in de BLG en de ondernemingsraad maar vooral de leden! Jullie dus. Met vriendelijke groeten, Marian Beldsnijder (bestuurder Abvakabo FNV)

6 Samen Sterk! Hoewel klein van omvang, zijn we ingenomen met de samenwerking die we met collega-bond CNV vorm kunnen geven. Ook het CNV beschikt nu over een vakbondsconsulent voor hun leden. De betrokken collega heeft daarbij o.a. deelgenomen aan twee van onze onlangs gehouden vakbondsactiviteiten. Landelijke actiedag GHZ Woensdag 25 september jl. is een select gezelschap van leden en bestuursleden van de Abvkakabo Bedrijfsledengroep (BLG) Trajectum in een bus gestapt richting Amersfoort alwaar een bijeenkomst was van onze vakbond. Deze samenkomst was de start van een landelijke actie voor eerlijk werk en echte banen (en dus ook tegen gebroken diensten!). De bus die ons bij Hoeve Boschoord oppikte was al gedeeltelijk gevuld met collega s uit Groningen, werkzaam bij De Zijlen. Niet alleen gezellig, maar ook een uitgelezen kans om ervaringen uit te wisselen. Al met al hebben we een nuttige dag gehad en voor ons, als bestuur van de BLG, aanleiding om ons met extra inzet te blijven strijden voor verbetering van onze arbeidsomstandigheden. RECHTEN FLEXERS GENEGEERD! BLG Trajectum en vakbondsconsulenten worden vaker geconfronteerd met vragen over het op te nemen aantal uren in een arbeidscontract. Hoewel er nieuwe wetgeving op komst is (zie elders in deze nieuwsbrief), is hier bestaand Trajectum-beleid voor. Tot het eind van dit jaar geldt binnen Trajectum dat na een half jaar het gemiddelde aantal gewerkte uren in je vervolgcontract opgenomen moet worden! Echter, hoewel toch duidelijk is dat wanneer een medewerker het recht heeft op meer uren, dit stuk recht en rechtvaardigheid niet nageleefd wordt. Medewerkers worden via dubieuze adviezen van de huisadvocaat van Trajectum met een kluitje het riet in gestuurd. Wij hopen dat in overleg met vakbondsbestuurders (Abvakbo FNV en CNV) in samenwerking met Trajectum dit probleem op een goede manier opgelost kan worden. Invloed vakbond groeit; ook binnen Trajectum! Alle vakbonden zijn uitgenodigd om zich bij te laten praten over de ontwikkelingen in de zorg en binnen Trajectum. Uiteraard is de vakbond ook altijd bereid om te komen praten over bijv. een lopend Sociaal Plan, maar wat nu precies de achterliggende bedoeling is blijft voor ons als bedrijfsledengroep vooralsnog officieel wat 'mistig'. Dit neemt niet weg dat we erg tevreden zijn over de goed bezochte ledenbijeenkomsten die we in Noord en Oost hebben gehouden. Managers gaven wel aan hun hoofd niet al te veel boven het maaiveld te willen steken, maar namen desondanks wel de moeite om van zich te laten horen. De verhoogde opkomst danken we zeker aan de punten op de agenda, maar ongetwijfeld ook aan het alsmaar stijgende ledenaantal van Abvakaboleden binnen Trajectum: ongeveer 1 op de 4 medewerkers is inmiddels lid. Menig bedrijfsledengroep (in zorgland) kan daar jaloers op zijn! Hoewel we niet meer alle medewerkers mogen e- mailen, weet men gelukkig ons steeds meer te vinden; en wij hen. Inmiddels hebben onze berichten op Facebook een groot bereik (vaak over de 500), heeft onze Facebookpagina 150 'likes' en wordt bijv. een bericht over de uitleg van het Abvakabomeldpunt voor (bijna) incidenten door tariefkortingen en bezuinigingen binnen Trajectum veel 'gedeeld'. U ziet, wij gaan met onze tijd mee en niet onverdienstelijk!

7 Werkbezoek in Zutphen Op 14 november zijn onze vakbondsconsulenten Walter en Peter op werkbezoek in Zutphen geweest. Doel was afscheid te nemen van onze vakbondscollega Jan Bennink die de spreekuren bij Trajectum Oost voor ons het afgelopen jaar verzorgd heeft. Nieuw Arbeidsrecht per 1/1/2015 Werknemers met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten. Deze veranderingen zijn onderdeel van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Wat kan dat voor jou betekenen? Ik heb een contract op oproepbasis. Als ik niet word opgeroepen, heb ik dan toch recht op loon? Er gelden twee uitgangspunten: Als je werkgever werk voor je heeft, maar je niet oproept, moet hij je wel loon betalen. In een pittoreske kade houdt zich het kantoor van Abvakabo FNV in Zutphen schuil. Als je het kantoor binnenkomt voel je onmiddellijk de sfeer van het activerende vakbondswerk van de afgelopen decennia. Wij hebben Jan een bloemetje gegeven en naar zijn verhalen geluisterd m.b.t. de geschiedenis van onze bond in Zutphen. Best wel interessant en wij hadden het gevoel dat deze collega veel respect verdient heeft voor zijn inzet voor de rechten van werknemers. Ook voor hem is echter een tijd gekomen om het rustiger aan te doen. Wel hebben wij met hem kunnen afspreken dat hij op oproep nog probleemgevallen wil helpen oplossen wat werknemers van Trajectum Oost betreft. Zij kunnen ook altijd langskomen op het spreekuur van afdeling Zutphen: iedere vrijdag van uur (per 1/1/ 15 op maandag), Berkelkade 14/08. Bedankt Jan voor je steun! Bij een oproep- of nulurencontract geldt na drie maanden: het aantal afgesproken uren dat je per maand werkt, moet ten minste overeenkomen met het gemiddeld aantal gewerkte uren in de voorgaande drie maanden. Dat gemiddelde aantal uren wordt dan beschouwd als het aantal afgesproken uren per maand. Kun je niet of minder werken door een reden die je werkgever valt aan te rekenen (je werkgever roept je niet op), bijvoorbeeld omdat er niet genoeg werk is? Dan is hij verplicht om je toch loon over dat aantal uren te betalen. Soms is het gemiddelde aantal uren in de voorgaande drie maanden geen goede maatstaf, bijvoorbeeld omdat er sprake was van een piek in de werkzaamheden. Je werkgever moet dat dan wel motiveren. Na deze eerste zes maanden is je werkgever alleen niet verplicht om je loon door te betalen, als jouw functie incidenteel van aard is en geen vaste omvang kent èn dit in de cao is bepaald. Meer info: Vraag bescherming bij verlof en werkloosheid aan. Dit kost u niets. Uw partner heeft dan nog steeds recht op partnerpensioen als u overlijdt. En uw kinderen tot 21 jaar hebben recht op wezenpensioen. Ook heeft u mogelijk nog steeds recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrije pensioenopbouw, als u arbeidsongeschikt raakt. Dit geldt zolang u een loongerelateerde werkloosheidsuitkering ontvangt. Vrijwillige voortzetting In de collectieve pensioenregeling van PFZW is het een en ander geregeld als u wordt ontslagen: Bescherming bij verlof en werkloosheid Bij ontslag stopt de opbouw voor uw ouderdomsen partnerpensioen. U kunt op eigen kosten zelf pensioen blijven opbouwen bij PFZW. Dit heet vrijwillige voortzetting. Op eigen kosten pensioen opbouwen kan zolang u een loongerelateerde uitkering heeft en in een aantal gevallen langer, bijvoorbeeld wanneer u als zelfstandige aan de slag gaat. Vraag vrijwillige voortzetting aan binnen zes maanden na uw ontslag via MijnPFZW. U kunt daar ook de kosten berekenen en voorwaarden bekijken. Voor meer info:

8 Abvakabo FNV ook in de OR van Trajectum. Het Dagelijks Bestuur van BLG Trajectum wordt door vakbondsleden veelvuldig bevraagd waarom de vakbond in de OR niet dit of juist dat geadviseerd heeft, of zelfs wel ingestemd heeft met bepaald beleid terwijl de vakbond dat niet had moeten doen in hun ogen. Daarbij lijken sommige medewerkers te denken dat de vakbond hetzelfde is als de OR... Als vakbond hebben wij o.a. de taak om waar nodig de OR te adviseren; meer niet. De OR is (gelukkig) vrij om (n)iets te doen met ons advies. Het DB heeft ook geen zitting in de OR! VAKBONDS- CONSULENT SPREEKUUR Locatie Boschoord dinsdag van 9-15 uur (alleen even weken) Graag wijzen wij iedereen erop dat medewerkers van Trajectum beter individuele vakbondsleden die in de OR zitten kunnen benaderen over zaken die worden besproken in de OR. Dit is naar ons idee veel effectiever en daarbij, ook niet onbelangrijk, zijn het dan ook niet altijd diezelfde mensen die met OR-leden in gesprek of discussie gaan. Vanuit Abvakabo FNV hebben deze vakbondsleden zitting in de Ondernemingsraad van Trajectum: Robert Wolters Jan de Jong Emco Helder Torsten Willemsen Kristiaan Breukelaar Rob Donker Wist je dat... de vakbondsconsulent van Abvakabo FNV voor iedere medewerker beschikbaar is en dat je niet al lid hoeft te zijn voor een eerste gesprek? dinsdag van 9-12 uur (alleen oneven weken) Locatie Zeuvenakkers dinsdag van uur (alleen oneven weken) Verder op afspraak. Nu hulp nodig? Walter Rosen: NIEUW: WERK & GEZONDHEID ARTS Weet wat je rechten en plichten zijn bij re-integratie en op welk moment. Kom langs op ons spreekuur of download nu op onze website: FNV-leden die in 2015 verzekerd zijn bij het Zorgcollectief FNV/Menzis kunnen gratis terecht bij een onafhankelijke Werk & Gezondheid Arts. Dit is een nieuwe zorgservice en iedereen heeft vrije toegang. Te lang rondlopen met zorgen over je werk is voor niemand goed. Heb je last van stress, lichamelijke klachten of zit je iets anders dwars op je werk? En wil je graag advies van een deskundige? Ga dan even langs de Werk & Gezondheid Arts voor een vertrouwelijk gesprek. Bij de Werk & Gezondheid Arts kun in alle vertrouwelijkheid praten over alles wat je bezighoudt op het gebied van werk en gezondheid. De Werk & Gezondheid Arts is 100% onafhankelijk. er behandeld? Hij verwijst je indien nodig door Kosten naar door een fysio- Wie werd therapeut, psycholoog of diëtist, als jij daarmee geholpen bent. Of bij werkgerelateerde zaken naar de J Individuele N Belangen Behartiging van de FNV. J N J N Meer info: J N J N J N