Infobundel Aanleg wervingsreserve functie medewerker Kreazolder

Transcriptie

1 Infobundel Aanleg wervingsreserve functie medewerker Kreazolder

2 Inhoudstafel 1. Vacature Info over de Kreazolder Functiebeschrijving medewerker Kreazolder Sollicitatiedossier Opdrachten voor sollicitatiedossier Examenprogramma

3 1. Vacature Gemeentebestuur Sint-Lievens-Houtem legt een wervingsreserve aan voor de functie: Medewerker Kreazolder (M/V) - niveau C Halftijds, in contractueel verband Aanwervingsvoorwaarden - Beschikken over een diploma dat toegang geeft tot een selectieprocedure niveau C. Een diploma in de richting van plastische opvoeding of kunstonderwijs is een meerwaarde. - Ervaring hebben in het werken met keramiek en het geven van creatieve workshops. - Inzicht hebben in en voeling hebben met verschillende kunstvormen zoals schilderen, tekenen - Ervaring hebben in het omgaan en werken met verschillende doelgroepen, waaronder kinderen. - Ervoor openstaan om te werken met volwassenen met een verstandelijke beperking. - Slagen in een niet-vergelijkend aanwervingsexamen. - Een uittreksel uit het strafregister ten behoeve van het werken met kinderen, voorleggen. Profiel Je hebt kennis van diverse materialen, technieken, kleurleer, kunststijlen en diverse vormelijke basisbegrippen. Je beschikt over een algemeen artistiek inzicht en beschikt over creatieve vaardigheden. Je hebt ervaring in het werken met kinderen en het geven van creatieve workshops. Klantvriendelijkheid, nauwgezetheid, verantwoordelijkheidsgevoel, flexibiliteit zijn eigenschappen die je hoog in het vaandel draagt. Je bent beschikbaar voor het werken op zaterdag, en s avonds tijdens de week. Aanbod Wanneer je geslaagd bent voor de selectieprocedure, word je opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 2 jaar. Je ontvangt een start bruto-maandwedde van 948,29 euro voor een halftijdse functie (relevante anciënniteit kan onder voorwaarden worden meegerekend). Andere voordelen zijn: maaltijdcheques, uitgebreide vormingsmogelijkheden, werken in een aangename omgeving, interessante verlofregeling. Kandidaturen Stuur je sollicitatiedossier tegen uiterlijk 25 augustus 2015 naar het college van burgemeester en schepenen, Marktplein 3, 9520 Sint-Lievens-Houtem of personeelsdienst@sint-lievenshoutem.be. Er wordt een eerste selectie gemaakt op basis van het sollicitatiedossier bestaande uit: - gemotiveerde kandidatuur - c.v. - uittreksel uit het strafregister ten behoeve van het werken met kinderen - het beschrijven van een keramiekopdracht voor het volwassenenatelier; - het beschrijven van een vrije opdracht voor het jeugdatelier. (beide opdrachten zijn uitgelegd in de infobundel, te downloaden van op te vragen via personeelsdienst@sint-lievens-houtem.be of bij de personeelsdienst, Marktplein 3, Sint-Lievens-Houtem) Meer informatie 3

4 Meer informatie over de functie, de opdrachten voor het sollicitatiedossier, de selectieprocedure en het examenprogramma vindt u op of kan u krijgen via tel of cultuur@sint-lievens-houtem.be. 4

5 2. Info over de Kreazolder De Kreazolder is gehuisvest in Cultuurcentrum De Fabriek, Fabrieksstraat 19 in Sint-Lievens- Houtem. Creatievelingen kunnen er zich onder deskundige begeleiding uitleven met klei en verf. Er zijn ateliers voor kinderen en jongeren en Keramiek- en schilderateliers voor volwassenen. Jeugdateliers Elke week worden leuke knutselwerkjes gemaakt en zijn er originele workshops waarin de deelnemers kennis maken met allerlei techniek en materialen De jeugdateliers zijn ingedeeld in drie leeftijdsgroepen, om zo op het juiste niveau opdrachten te kunnen uitwerken. Er is een woensdagatelier voor kinderen van het 1 e, 2 e en 3 e leerjaar en een woensdagatelier voor kinderen van het 4 e, 5 e, en 6 e leerjaar. Het vrijdagatelier staat open voor jongeren van het 1 e tot het 6 e jaar secundair onderwijs. Volwassenateliers Staan open voor iedereen vanaf 18 jaar die zich wenst te verdiepen in de keramiek- of schilderswereld. Het keramiekatelier De klemtoon van het keramiekatelier ligt bij de sculpturale keramiek, hier zijn de technische mogelijkheden echt onuitputtelijk... Er wordt gestart met kleine oefeningen om het materiaal klei aan te voelen. Vooral het aanvoelen van de relatie stevigheid en vochtigheid van de klei is hier van belang. Verder wordt er dieper ingegaan op het werken met kleiworsten, kleiplaten en het zuiver boetseren, dit gebeurt via diverse opdrachtomschrijvingen waar ieder zijn eigen identiteit kan inleggen. Ieder wordt persoonlijk begeleid zodat er rekening gehouden wordt met persoonlijke mogelijkheden. Het schilderatelier Kijken, selecteren en interpreteren zijn hier zeker de dominanten. Op een ludieke manier worden kleurcombinaties, compositie, doekformaat, penseelstrepen... besproken. Acryl- en olieverf en aquarel zijn de belangrijkste verfmiddelen doch ook andere kleurtechnieken zijn mogelijk. Uiteraard wordt ook hier iedereen persoonlijk begeleid. 5

6 3. Functiebeschrijving medewerker Kreazolder 1. FUNCTIETITEL Medewerker Kreazolder 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Organisatie en coördinatie van de verschillende activiteiten Kreazolder. 3. PLAATS IN DE ORGANISATIE Rapporteert aan de cultuurfunctionaris. 4. NIVEAU C1 - C3 5. KERNRESULTATEN (taken en resultaatgebieden) Organisatie en coördinatie van diverse activiteiten m.b.t. de Kreazolder Organiseren en praktisch sturen van de georganiseerde activiteiten. Uitwerken en aanbrengen van diverse keramiekopdrachten voor het volwassenatelier keramiek. Ondersteunen van de ateliers schilderkunst. Voorbereiden en geven van de diverse lesopdrachten voor de verschillende jeugdateliers die als taak hebben diverse vormaspecten-benaderingswijzenmaterialen te laten aanvoelen. Initiëren van de integratie van de verschillende kunstvormen: beeldende kunst, muzikaal-ritmisch aanvoelen, lichamelijke en verbale expressie, teneinde de creatieve ontwikkeling te verruimen. Aankopen materialen. Organiseren van allerlei promotionele activiteiten (tentoonstellingen...). Administratie Opmaken agenda Kreazolder. Opmaken lesvoorbereidingen. Verzorgen briefwisseling. Bijhouden adressenbestand. Bijhouden inkomsten en uitgaven. Opvolgen van de ontwikkelingen ter zake. Diversen Uitvoeren van diverse opdrachten op vraag van het gemeentebestuur, andere diensten binnen de gemeente, externe instanties of verenigingen. Adviseren van het gemeentebestuur rond ruimtelijke vormgeving en kleine ingrepen in het straatbeeld. Indien de werking en de dienstverlening van de organisatie dit vereisen, moeten bijkomende taken en verantwoordelijkheden opgenomen worden. 6. COMPETENTIES Technische competenties Kennis Kennis hebben van diverse technieken inzake materiaalbewerking. Grondige kennis hebben van de diverse verwerkingsmogelijkheden van klei. Kennis hebben inzake kleurleer, kunststijlen en diverse vormelijke basisbegrippen. Kennis hebben van pedagogische methodes. Basiskennis hebben van de functierelevante wetgeving: Gemeentedecreet. Kennis hebben van de werking van de gemeentelijke diensten, de werking en de organisatie van de gemeente en procedures. 6

7 Grondige kennis hebben van de softwareapplicaties binnen de organisatie in het algemeen en de eigen dienst in het bijzonder. Vaardigheden Beschikken over creatieve vaardigheden. Beschikken over administratieve vaardigheden. Correct en verzorgd kunnen werken. In staat zijn de toegewezen opdrachten zelfstandig uit te voeren. Schriftelijk en mondeling kunnen communiceren, op een duidelijke, correcte manier rekening houdend met de interne afspraken rond communicatie, zowel intern als extern. Vlot kunnen omgaan met diverse personen en instanties. Kunnen werken in teamverband. Gedragscompetenties Klantvriendelijk zijn. Nauwgezet zijn. Verantwoordelijkheidsgevoel hebben. Discreet zijn met respect voor het beroepsgeheim. Bereid zijn tot extra inspanningen, ook na de diensturen. Respecteren van de deontologische code van het gemeentepersoneel. Loyaal zijn ten aanzien van de organisatie. 7

8 4. Sollicitatiedossier Indien je interesse hebt in de functie, dien je jouw kandidatuur in tegen uiterlijk 25 augustus 2015 op een van volgende manieren: - Onder omslag gericht aan college van burgemeester en schepenen, Marktplein 3, 9520 Sint-Lievens-Houtem; - Per naar personeelsdienst@sint-lievens-houtem.be; Vergeet hierbij volgende documenten niet toe te voegen: - Een gemotiveerde kandidatuur; - Een c.v.; - Een uittreksel uit het strafregister ten behoeve van het werken met kinderen - De uitvoering van de opdrachten die je vindt onder punt 5 van deze infobundel. Heb je vragen over de samenstelling van je sollicitatiedossier? Neem contact op met de stafmedewerker personeel, Kirsten De Sutter, tel of stafsecretariaat@sint-lievenshoutem.be. Heb je vragen over de opdrachten voor het sollicitatiedossier of de functie-inhoud? Neem contact op met de cultuurbeleidscoördinator, Pieter Bracke, tel of cultuur@sintlievens-houtem.be. Indien je sollicitatiedossier niet volledig is tegen uiterlijk 25 augustus 2015, dan wordt jouw kandidatuur niet aanvaard en kom je niet in aanmerking voor deelname aan de procedure. 8

9 5. Opdrachten voor sollicitatiedossier Opdracht 1: Keramiekopdracht voor volwassenen Schrijf een keramiekopdracht uit voor het volwassenenatelier. Deze opdracht moet in 2 lessen van elk 3 uren afgerond kunnen worden. Opdracht 2: Opdracht jeugdatelier Bedenk een opdracht voor het jeugdatelier (6 t.e.m. 12 jaar). De opdracht moet binnen 2 lessen van elk 2 uren afgewerkt kunnen worden. Voor beide opdrachten moet je: 1) de opdracht nauwkeurig beschrijven en aangeven op welke manier je de opdracht zal uitleggen aan de cursisten; 2) duidelijk maken waarom je voor deze opdracht kiest; 3) een raming voor de kostprijs van de gebruikte materialen geven; 4) de opdracht zelf uitwerken en foto s nemen van de meest cruciale fases. Dien de opdrachten in, samen met je c.v., motivatiebrief en uittreksel uit het strafregister ten behoeve van het werken met kinderen, uiterlijk tegen 25 augustus 2015, via: Gemeentebestuur Sint-Lievens-Houtem, Marktplein 3, 9520 Sint-Lievens-Houtem of via personeelsdienst@sint-lievens-houtem.be. Meer informatie over de opdracht en de functie bij de cultuurbeleidscoördinator, Pieter Bracke, tel of cultuur@sint-lievens-houtem.be. 9

10 6. Examenprogramma De procedure bestaat uit twee delen: 1. Praktisch gedeelte (50 punten): Het uitvoeren van opdrachten in het atelier van de Kreazolder. 2. Mondeling gedeelte (50 punten): De kandidaat wordt geëvalueerd inzake overeenstemming van zijn profiel met de specifieke vereisten van de functie, evenals van de motivatie en de interesse voor het werkterrein. De opdrachten uit het sollicitatiedossier en het praktische gedeelte worden er besproken. De data van de procedure worden telefonisch meegedeeld aan de kandidaten die worden toegelaten. 10