POM Schijndel, 30 mei 2018

Transcriptie

1 Flowfirm b.v. POM Schijndel, 30 mei 2018 Find your optimum 1

2 Introductie Flowfirm is sinds 1 januari 2015 zelfstandig na een MBO uit het Vinci s Energie netwerk, opererend onder de merknaam Actemium 2

3 Introductie

4 Strategie Medewerker tevredenheid > soft skill s veiligheid, houding en gedrag, stiptheid Klant tevredenheid > hard skills voldoen en overtreffen van de verwachting van de klant Onderhouden, uitbreiden van bestaande en aangaan van nieuwe relaties > borgen continue kwaliteit > met juiste mix van getalenteerde en ervaren medewerkers 4

5 Focus Zeer sterke marktpositie verworven in de voeding- en farmaceutische industrie Flowfirm is een gespecialiseerde mechanische systeem integrator in het primaire proces De markt focus is op die industrieën die moeten voldoen aan de regelgeving gelijk aan de hygiëne en veiligheid standaarden die reeds gelden in de voedings- en farmaceutische industrie. 5

6 Speerpunten Onafhankelijk (techniek/merk), meest waardevolle totaal speler zijn, die actief anticipeert op verandering van vraag in de markt Medewerkers, klanten, leveranciers en dienstverleners Wij voeren een actieve dialoog met onze partners en durven het er over te hebben, wij zijn transparant dat demonstreren wij o.a. in onze offertes Wij luisteren naar onze medewerkers, we begrijpen elkaars verwachtingspatronen en stippelen gezamenlijk een carrière pad uit. Die we inhoudelijk ondersteunen met een modulair opgebouwd training en opleidingsplan. Aansluitend is er ook een individueel beoordelings- en beloningssysteem voor de medewerker. Wij blijven continu investeren in het optimaliseren en borgen van kwaliteit van onze uitvoerende als ondersteunde activiteiten. Naast kwaliteit is veiligheid de rode draad die door onze propositie, organisatie, uitvoering en de medewerker loopt. 6

7 Product Portfolio 7

8 Organisatie 132 medewerkers, bestaande uit: 2 directie 7 Projectmanagers 3 Proces Technoloog 4 Proces Engineers 3 Mechanische Engineers 7 Planning/Calculatie/Proj.Eng. 3 Constructie Managers 2 Technische Inkoop 3 Finance/Administratie 2 HSEQ 16 Montage leiders 67 Fitters/Lassers 1 Technical Ondersteuning 2 Service Coördinators (N-Z) 10 Service Engineers LEEFTIJD & DIENSTJAREN Flexibele 60 fitters/lassers 8

9 Organisatie LEEFTIJD & DIENSTJAREN

10 Talent Ontwikkeling 10

11 Klanten ) 11

12 Klanten Nederland 2 e grootste food producent ter wereld Innovatie & technologisch > leidend Wat verwacht de industrie van haar partners Alle betrokkenen eigenaarschap nemen om deze posities te handhaven Blijvend zorg dragen voor aanwas van de noodzakelijke capaciteit en competentie Investeren in en ontwikkelen van duurzame relatie Invloed en Impact voor regio op besluitvorming van onze klanten en keuzes die gemaakt worden hier investeren, sluiten of verplaatsen? 12

13 Tekort vakmensen in metaal Schromend tekort van aanwas in metaal industrie Waarom? Opleiding levert niet de juiste kandidaten Opleiding heeft onvoldoende leerlingen Bestaat de opleiding überhaupt? Wat doet Agri-Food Capital voor participanten Wat doet de branche > voor ons? hoe dan ook te weinig Goede of slechte redenen > een excuus is altijd te laat 13

14 Tekort vakmensen in metaal Carrière perspectief Voldoende kruispunten voor persoonlijke groei en ontwikkeling Beroep in metaal Uitstekende arbeidsvoorwaarden Sociaal aanzien Herkenbaarheid met schoon product 30-40% van supermarkt producten Interessante opdrachtgevers Stoere klanten!! 14

15 Tekort vakmensen in metaal Competitie tussen de verschillende sectoren 15

16 Tekort vakmensen in metaal 16

17 Tekort vakmensen in metaal Wat doen jullie zelf? 17

18 Nieuw Initiatief Bedrijfsschool 18

19 Tekort vakmensen in metaal Instroom uit verschillende hoeken Duurzaamheid van de opleiding garanderen Mix, achtergrond en ervaring draagt bij aan motivatie Alle mensen worden op volwassen wijze en serieus behandeld Maatwerk opleiding, Vrijstellingen op basis van ervaring diploma s Snelheid Salarisniveau bij aanvang > sluit aan op profiel Hard skills > vak inhoudelijk > beste vakmensen Soft skills sociale vaardigheden die aansluiten op onze markt en klantverwachtingen 19

20 Tekort vakmensen in metaal Eigenaar van de school Stakeholders (waar onder) Management van de opleiding Manager R.O.C. de Leijgraaf Theorie Algemeen > R.O.C. Vakinhoudelijk > Stakeholders Soft skills > gezamenlijk Praktijk (vakinhoudelijk) Stakeholders uit de sector Financiering Stakeholders ROC Naam en promotie strategie houden wij nog even onder de pet 20

21 n Academy Student heeft verstand van onze klant en haar klanten 21