Samen werken aan een slimmere toekomst

Transcriptie

1 Wij boeien, binden, trainen en bemiddelen professionals met als doel verbetering en vooruitgang van zowel de opdrachtgever als de professional zelf. Samen werken aan een slimmere toekomst Gerichte inzet van training, opleiding en loopbaanontwikkeling houdt mensen flexibel, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar. LT Academy biedt verschillende mogelijkheden om uw vaste en flexibele medewerkers op te leiden. LT Academy heeft een uniek samenwerkingsverband met Enstin. Enstin is een innovatieve opleider die Blended Learning op een aantrekkelijke en effectieve manier toepast in ontwikkel- en veranderprogramma s voor organisaties.

2 BLENDED LEARNING Leren en werken zijn uit elkaar gegroeid, het zijn twee aparte werelden geworden. Lang geleden leerden we vooral door te werken, het gilde systeem met de meester-gezel verhouding is daarvan een mooi voorbeeld. De laatste vijftig jaar zijn leren en werken steeds meer uit elkaar getrokken. De meeste bedrijfsscholen zijn gesloten en het zijn nu de onderwijsinstellingen die opleiden. Tegelijkertijd verandert de wereld van werk steeds sneller. Technologische ontwikkelingen gaan razendsnel, disruptieve bedrijven zetten markten op hun kop. Hoe zorg je ervoor dat een investering in opleiding en training optimaal rendeert? En dat niet alleen de medewerker beter wordt van een opleiding maar dat ook de organisatie volop profiteert? Zodat je in staat blijft om als organisatie competitief te zijn in een snel veranderende markt. Ons antwoord op deze vragen is eenvoudig. Breng leren en werken weer bij elkaar. Maak opleiden praktisch en pas het direct toe in de praktijk. Kortom, maak gebruik van Blended Learning: een combinatie van online leren waren het kan, en offline waar het moet, en direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk.

3 LEREN DOOR TE LEREN LEREN DOOR TE DELEN LEREN DOOR TE DOEN Een belangrijk uitgangspunt dat LT Group en Enstin in hun leergangen toepassen is de regel. Oftewel de optimale verhouding tussen leren, delen, doen. Mensen verwerven nieuwe kennis en vaardigheden in deze verhouding. 10% verwerf je door te leren, 20% door kennis met elkaar te delen en 70% door te doen. Mede hierdoor levert een investering in opleiden een betere medewerker op én een betere organisatie. WERKVOORBEREIDER IN EEN NIEUW PERSPECTIEF Voor werkvoorbereiders hebben wij een leergang ontwikkeld met als doel hen de bagage mee te geven die nodig is om het vak goed uit te kunnen voeren. Wij zijn deze leergang gestart vanuit de wetenschap dat de werkvoorbereider een cruciale rol heeft in het succesvol voorbereiden en uitvoeren van projecten. Wij signaleerden vooral de behoefte van de industrie aan werkvoorbereiders die in staat zijn om faal-kosten te reduceren door betere planning en calculaties. Maar ook om beter te leren begrijpen wat de zorg van de klant is.

4 OPBOUW VAN DE LEERGANG PER HOOFDSTUK Introductie (video s) Verdieping (theorie) Kennistoets Praktijk opdracht WORKSHOP De leergang Werkvoorbereider kent vier modules. Elke module bestaat uit meerdere hoofdstukken die de theorie behandelen. Elk hoofdstuk start met een introductievideo. In de verdieping kan de deelnemer de theorie in het e-book bestuderen. Dit e-book is zowel tekstueel als visueel ingericht. Zo kan de deelnemer zich optimaal in de theorie inleven. Vervolgens vindt er een korte kennistoets plaats waarbij de theorie middels gerichte vragen wordt getoetst. Wanneer de deelnemer deze kennistoets heeft afgerond, vindt er een praktijkopdracht plaats. Hierbij moet de deelnemer een opdracht uitvoeren of een werkblad invullen, toegepast op zijn of haar eigen organisatie. Op de volgende pagina wordt de online leeromgeving visueel weergeven. Aan het einde van elke module vindt er een workshop plaats. Hier komen de expert en deelnemers bij elkaar om de theorie in de praktijk te brengen en ervaringen te delen. Doel van de workshop is action learning: kort stilstaan bij de theorie en dan vooral ermee aan de slag.

5 DE ONLINE LEEROMGEVING Interactieve video s Leertraject Praktijkopdrachten E-books

6 Toets- en voortgangsmomenten Ondersteund met praktijkgerichte werkbladen

7 Tot op de puntjes uitgewerkt Praktische toepasbaarheid staat in onze aanpak centraal. Om het praktijkgerichte aspect in onze leergang te borgen, nemen we uitdagingen uit uw organisatie op in de leergang. Hierdoor is de inhoud deels afgestemd op uw leervraag en is er een betere borging van de opgedane kennis binnen uw organisatie. Een win-win situatie dus. Start leergang: mei 2017 Duur: +/- 6 maanden Interesse? Voor meer informatie over de leergang of het ontwikkelen van een maatwerk leergang voor uw organisatie kunt u contact opnemen met Laura de Ruijter. T E laura@lt-group.org I