Gareth O Neill bestuurslid PNN (loopbaan) dynamiek op de arbeidsmarkt 24 november 2016 in Utrecht
|
|
|
- Frank van Loon
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gareth O Neill bestuurslid PNN (loopbaan) dynamiek op de arbeidsmarkt 24 november 2016 in Utrecht
2 deze sessie Promovendi Netwerk Nederland loopbaanbeleid PhD's in Nederland obstakels/suggesties voor mobiliteit Professional PhD Program ervaringen van deelnemers aan PPP discussiesessie over PPP in groepen ii
3 Promovendi Netwerk Nederland organisatie nationale organisatie voor promovendi dagelijks bestuurd door vrijwillige leden vereniging van promovendioverleggen beslissingen via algemene ledenvergadering ondersteund door raad van advies 1
4 Promovendi Netwerk Nederland VSNU + KNAW + NWO partners SoFoKleS/CAOP + EP-Nuffic + Neth-ER Ministerie OCW + EZ FNV + VAWO LSVb + ISO Academic Transfer EC + CoE + Eurodoc 2
5 Promovendi Netwerk Nederland focus vertegenwoordig PhD's op (inter)nationaal niveau adviseer en ondersteun promovendioverleggen verbeter kwaliteit van PhD-trajecten verbeter arbeidsmarktperspectieven van PhD's National PhD Day Professional PhD Program 3
6 loopbaanbeleid PhD's in Nederland typen promovendi werknemer-phd > salaris via HEI contract-phd > beurs vanuit buitenland industrial PhD > salaris via bedrijf/hei buiten-phd > onbetaald en extern promotiestudent > experiment met bursalen? 4
7 loopbaanbeleid PhD's in Nederland Wetenschapsvisie
8 loopbaanbeleid PhD's in Nederland intersectorale mobiliteit verbeter mobiliteiit HEI's <> industrie verbeter loopbaanontwikkelingsbeleid verbeter kenniseconomie met PhD's stimuleer entrepreneurshp > CfE's + TTO's meer differentiatie in PhD-trajecten meer industrial doctorates > Promotieakkoord meer promotiestudenten > experiment 6
9 obstakels/suggesties voor mobiliteit Promoveren in Nederland (2014) 7
10 obstakels/suggesties voor mobiliteit Promoveren in Nederland (2014) survey onder 2,500 PhD's 60% PhD's wil blijven in academie 30% PhD's kunnen blijven in academie 20% PhD's in jaar 4 actief op zoek naar baan 38% PhD's in jaar 4+ actief op zoek naar baan PhD is voorbereiding op academische loopbaan 8
11 obstakels/suggesties voor mobiliteit 9
12 obstakels/suggesties voor mobiliteit obstakels PhD's niet bewust van loopbaanmogelijkhden PhD's niet voorbereid op loopbaan buiten HEI industrie niet bewust van vaardigheden PhD's weinig samenwerking tussen HEI's en industrie NB probleem in oriëntatiefase na de PhD! > 95% PhD's hebben werk en 80% zijn blij 10
13 obstakels/suggesties voor mobiliteit 11
14 obstakels/suggesties voor mobiliteit suggesties geef een eerlijk beeld van loopbaankansen zorg voor betere transferable skills (cursussen) bied loopbaanbegeleiding aan (counsellors) werk samen met industrie (career events) maak PhD internships in industrie mogelijk 12
15 Professional PhD Program 13
16 Professional PhD Program doelen verbeter doorstroom PhD's naar arbeidsmarkt maak PhD's bewust van transferable skills geef PhD's alvast ervaring buiten academie verbeter netwerk van PhD's buiten academie verbeter perceptie van PhD's op arbeidsmarkt zorg dat PhD internships gewoon worden 14
17 Professional PhD Program details tijdelijke internship voor PhD's tijdens PhD contract van 3-6 maanden voor 0,4-1,0 fte PhD's krijgen salaris conform PhD-salaris aanpassing en verlenging van PhD-contract PhD werkt op een specifiek project bij bedrijf PNN faciliteert contact, contract, en werving 15
18 Professional PhD Program partners 16
19 ervaringen van deelnemers aan PPP Joke Ruberg van NWO Johanne NWO Milou OCW Jelle PBL 17
20 discussiesessie over PPP in groepen 18
21 discussiesessie over PPP in groepen vragen voor HEI's en industrie 1) wat zijn mogelijke problemen met PPP? 2) hoe kunnen we deze problemen oplossen? 3) hoe kunnen we meer interesse wekken in PPP? 4) hoe kunnen we PPP professioneel uitbreiden? > 10 min discussie + 5 min samenvatting! 19
22 Literatuur De Goede, Marije, Rosalie Belder & Jos de Jonge (2014) Promoveren in Nederland. Motivatie en Loopbaanverwachtingen van Promovendi. Den Haag: Rathenau Instituut. Maas, Bart, Marjolein Korvorst, Francis van der Mooren & Ralph Meijers (2014) Careers of Doctorate Holders in the Netherlands Den Haag: Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (2014) Wetenschapsvisie Keuzes voor de Toekomst. Den Haag: Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap 20
23 21
24 Gareth O Neill W: E: gareth.oneill@hetpnn.nl T: +31 (0)
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Hoger Onderwijs en Studiefinanciering Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375
Conferentie Promoveren en promotietrajecten. VU Amsterdam, 15 mei 2013
Conferentie Promoveren en promotietrajecten VU Amsterdam, 15 mei 2013 Heden en toekomst van promoveren Prof. Martin Kropff, rector Wageningen University Promoveren: wat is onveranderd? Kern: het (leren)
Richtlijn Promotietrajecten Universiteit Leiden
Richtlijn Promotietrajecten Universiteit Leiden Deze richtlijn is van toepassing op promovendi van de Universiteit Leiden die vallen in de VSNUcategorieën 1 (werknemer-promovendus) en 3 (contractpromovendus).
Arbeidsvoorwaarden van promovendi
Arbeidsvoorwaarden van promovendi Inhoud Introductie... 2 Data en methoden... 2 Resultaten... 3 Contractduur... 3 FTE... 4 FTE - totaal... 4 FTE gerelateerd aan onderwijstaken en onderzoekstijd... 4 Conclusie...
VAN WENS NAAR WERKELIJKHEID
VAN WENS NAAR WERKELIJKHEID de verbetering van de carrièreperspectieven van jonge onderzoekers Derek Jan Fikkers, Koen van Dam Verschenen in: Th&ma, Tijdschrift voor Hoger Onderwijs & Management Jaargang
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Hoger Onderwijs en Studiefinanciering Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375
Talent in eigen hand. De positie van jonge wetenschappers in Nederland. december 2006
Talent in eigen hand De positie van jonge wetenschappers in Nederland december 2006 Statement Talent in eigen hand: De positie van jonge wetenschappers in Nederland Talent heeft de toekomst. In het akkoord
Gelet op artikel 1.7a, eerste en tweede lid, van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek;
Besluit van houdende bepalingen voor een experiment met het oog op verbetering van de toegankelijkheid en de doelmatigheid van het hoger onderwijs door invoering van promotieonderwijs (Besluit experiment
Vast en flexibel werk in de wetenschap: wensen & verwachtingen van werknemers. Marian van der Klein, Onderzoekersdag Instituut Gak, 7 december 2015
Vast en flexibel werk in de wetenschap: wensen & verwachtingen van werknemers Marian van der Klein, Onderzoekersdag Instituut Gak, 7 december 2015 Programma Presentatie voorlopige resultaten onderzoek
Doctoraathouders op de Belgische arbeidsmarkt
Doctoraathouders op de Belgische arbeidsmarkt Discussienamiddag Rathenau Instituut Utrecht, 15 juni 2012 Loopbaanperspectieven van onderzoekers in Nederland Karen Vandevelde Universiteit Gent & ECOOM Onderzoeksresultaten
Passend Promoveren. Derde fase van het Hoger Onderwijs vraagt om maatwerk
Passend Promoveren Derde fase van het Hoger Onderwijs vraagt om maatwerk De Nederlandse universiteiten willen met hun promotiebeleid zoveel mogelijk talent aan zich binden. Om deze reden zijn zij een groot
Checklist R&O-gesprekken AIO s en contractpromovendi *
Checklist R&O-gesprekken AIO s en contractpromovendi * Startgesprek: Uitleggen van de regels en maken van afspraken (binnen vier weken na aanvang van het contract). - Uitleg over het persoonlijk dossier,
Position paper. De promotiestudent. Door Liesbeth Enneking en Nicole Grégoire
Position paper De promotiestudent Door Liesbeth Enneking en Nicole Grégoire Aanleiding Sinds enkele jaren bestaat er binnen Nederland een discussie over de rechtspositie van promovendi. In 2004 kwam de
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2016 3 Besluit van 23 december 2015, houdende bepalingen voor een experiment met het oog op verbetering van de toegankelijkheid en de doelmatigheid
De zin van promoveren
De zin van promoveren Loopbanen en arbeidsmarktperspectieven van gepromoveerden Rapport De zin van promoveren 2 Auteurs Elizabeth Koier en Jos de Jonge Redactie Frank Steverink Foto omslag Hollandse Hoogte
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 31 288 Hoger Onderwijs-, Onderzoek- en Wetenschapsbeleid Nr. 437 VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld 24 april 2015 De vaste commissie
Factsheet mobiliteit technische sectoren
Factsheet mobiliteit technische sectoren 1 Deze factsheet heeft betrekking op mobiliteitsstromen van technische sectoren. De volgende onderdelen worden belicht: 1. Omvang...1 2. Dynamiek...1 3. Arbeidsmarktstromen...2-3
rendement van talent aanbevelingen voor motiverend en stimulerend loopbaanbeleid advies
de jonge akademie rendement van talent aanbevelingen voor motiverend en stimulerend loopbaanbeleid advies samenvatting De afgelopen jaren hebben de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW),
Promovendi haken massaal af
Promovendi haken massaal af DOOR BAS BELLEMAN/HOP 15-04-2015 Er moeten meer promovendi komen, vindt het kabinet. Maar promoveren is niet makkelijk: één op de drie maakt zijn proefschrift niet af en aan
2 Chinese Borden Elizabeth Koier, Barend van der Meulen, Edwin Horlings, Rosalie Belder. Rathenau Instituut
Chinese Borden Financiële stromen en prioriteringsbeleid in het Nederlandse universtiaire onderzoek Elizabeth Koier, Barend van der Meulen, Edwin Horlings en Rosalie Belder 2 Chinese Borden Elizabeth Koier,
PNN position paper: Bursalen en afwijkende aanstellingsvormen
PNN position paper: Bursalen en afwijkende aanstellingsvormen Steeds meer universiteiten voeren ingrijpende wijzigingen door in het promotietraject. Het belangrijkste argument hiervoor is kostenbesparing.
Promoveren in Nederland
Promoveren in Nederland Motivatie en loopbaanverwachtingen van promovendi Marije de Goede, Rosalie Belder, Jos de Jonge Promoveren in Nederland Motivatie en loopbaanverwachtingen van promovendi November,
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG.. Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.rijksoverheid.nl
O&O-monitor 2014. Resultaten
O&O-monitor 2014 Resultaten Den Haag, 27 maart 2015 Daniëlle Mares Inleiding In 2013 eerste O&O-monitor uitgezet onder directeuren, secretarissen en bestuurders van O&O-fondsen, 33 deelnemers; In 2014
De Graduate School of Science
13-05-2014 1 De Graduate School of Science 13 Mei 2014 13-05-2014 2 Inhoud van deze presentatie 1. De GSS: geschiedenis, opdracht en rol 2. Wie doet wat bij de GSS (ook Hora Finita) 3. Actuele kwesties
Vrouwen in de Wetenschap 12 januari 2009
Vrouwen in de Wetenschap 12 januari 2009 Samenvatting Het aantal vrouwen in universitaire wetenschappelijke functies neemt gestaag toe. Het percentage vrouwelijke studenten, promovendi, universitair docenten,
Datum 23 april 2019 Antwoord op schriftelijke vragen van de leden Van der Molen (CDA), Tielen (VVD), Beertema (PVV) en Bisschop (SGP)
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Hoger Onderwijs en Studiefinanciering Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375
Voor meer en beter gekwalificeerde academische leraren
Voor meer en beter gekwalificeerde academische leraren Conferentie 14 november 2013 Olympisch Stadion Amsterdam Vereniging van Universiteiten VSNU i.s.m. de universitaire lerarenopleidingen PROGRAMMA 09:30
EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
VSNU-gegevens over promovendi en post-docs 5 juni 2009
VSNU-gegevens over promovendi en post-docs 5 juni 2009 Promovendi: feiten en cijfers De hieronder getoonde cijfers betreffen alleen de werknemerpromovendi: promovendi die bij de universiteit een aanstelling
Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals
Intersectorale mobiliteit Informatie voor professionals Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en werkgevers. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale
Cijfermatige achtergrondinformatie ten behoeve van Slotconferentie HO-tour
Cijfermatige achtergrondinformatie ten behoeve van Slotconferentie HO-tour In deze bijlage zijn feiten en cijfers opgenomen over het hoger onderwijs die illustratief kunnen zijn voor de discussies in de
Samenvatting. onderzoek kortheidshalve aan met de term aangestelde promovendi.
Samenvatting Introductie Negen jaar geleden vroeg de Universiteit Utrecht haar promovendi om een oordeel over een aantal aspecten van hun promotietraject. Lagen ze op schema, welke steun kregen internationale
Het experiment Promotieonderwijs: een tussenevaluatie
Het experiment Promotieonderwijs: een tussenevaluatie Ben Jongbloed Frans Kaiser Andrea Kottmann Center for Higher Education Policy Studies Universiteit Twente juni 2019 Kenmerk: C19BJ014 De foto op de
Het Interuniversitair Centrum voor Onderwijswetenschappen De periode nader bekeken
Het Interuniversitair Centrum voor Onderwijswetenschappen De periode 2006-2011 nader bekeken Jos Beishuizen Diana Dolmans Jan van Driel Iwan Wopereis Jeroen van Merriënboer Onderwijs Research Dagen 2012,
Profiel NWO. Voorzitter
Profiel NWO Voorzitter NWO Voorzitter Profiel voorzitter Algemeen De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) zet zich in voor een sterk wetenschapsstelsel in Nederland. Daartoe bevordert
Intersectoraal? Auteur: Michel Winnubst Datum: 7 oktober 2011
Mobiliteit Intersectoraal? Auteur: Michel Winnubst Datum: 7 oktober 2011 Opzet Verschillende vormen van mobiliteit Sectoren Betrokken partijen: Werknemers Werkgevers O&O fondsen En verder Hoe te organiseren
over de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten.
Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten Verlenging CAO van de CAO 2007-2010 1 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten namens de universiteiten enerzijds en ABVAKABO
Feiten & Cijfers. Academische carrières en loopbaanbeleid. Marije de Goede, Rosalie Belder, Jos de Jonge
Feiten & Cijfers WWW.RATHENAU.NL 2013 Academische carrières en loopbaanbeleid Inhoud Inleiding 1 Karakterisering academische loopbaan 2 De start van de academische loopbaan; promoveren 4 Doorstroom binnen
LEVEN LANG LEREN & (INTER)SECTORALE MOBILITEIT. H.E. Takens Juli 2016 CMO STAMM
LEVEN LANG LEREN & (INTER)SECTORALE MOBILITEIT H.E. Takens Juli 2016 CMO STAMM Inhoudsopgave Generating Table of Contents for Word Import... Het Leven Lang Leren in Nederland en in Europa Verschillende
Tussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers
Tussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers Eindrapport Tussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers Eindrapport Een onderzoek in opdracht
Societal Impact: achtergrond & doel. SURFacademy Societal Impact Lieke van Fastenhout (UvA)
Societal Impact: achtergrond & doel SURFacademy Societal Impact Lieke van Fastenhout (UvA) Een korte geschiedenis: SEP 1/2 Hoe lang hebben we dit systeem al? Sinds 1993 Waarom hebben we het eigenlijk?
Functieomschrijvingen bestuur Stichting Nederlandse Wereldwijde Studenten
Functieomschrijvingen bestuur Stichting Nederlandse Wereldwijde Studenten 2012 2013 Stichting Nederlandse Wereldwijde Studenten (NEWS) is een netwerk van ruim 3000 Nederlandse studenten die een studie
Intersectorale mobiliteit. Kees Hagens Rijnland Advies
Intersectorale mobiliteit Kees Hagens Rijnland Advies Programma 1. Inleiding en overzicht intersectorale mobiliteit Kees Hagens, Rijnland Advies 2. Technisch Talent Werkt Margreet Westerbeek, Koninklijke
Een Deltaplan voor de Nederlandse wiskunde
Jacob Fokkema Technische Universiteit Delft j.t.fokkema@tudelft.nl Eugène Bernard Ons Middelbaar Onderwijs E.Bernard@omo.nl Petra de Bont NWO p.debont@nwo.nl Frank den Hollander Universiteit Leiden denholla@math.leidenuniv.nl
PhD Start up week Tilburg Graduate Law School. Oogstbijeenkomst Sofokles 24 november 2016 Dr. Hervé Tijssen, PhD dean Tilburg Graduate Law School
PhD Start up week Tilburg Graduate Law School Oogstbijeenkomst Sofokles 24 november 2016 Dr. Hervé Tijssen, PhD dean Tilburg Graduate Law School Doel PhD start up week 2014 en 2015 voor 1 e Jaars PhD candidates
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
promoveren werkt verkenning
promoveren werkt verkenning 2016 Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) Sommige rechten zijn voorbehouden / Some rights reserved Voor deze uitgave zijn gebruiksrechten van toepassing
RICHTLIJNEN INDIVIDUEEL ONDERZOEKSKREDIET 2013 ACLC (PhD KANDIDATEN)
RICHTLIJNEN INDIVIDUEEL ONDERZOEKSKREDIET 2013 ACLC (PhD KANDIDATEN) Vooraf Voor PhD kandidaten geldt dat alle vormen van onderzoekskrediet gerelateerd moeten zijn aan het PhD project van de betrokkene
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 433 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Internationalisering in het mbo. Marcia Joosen Projectleider 12 maart 2015
Internationalisering in het mbo Marcia Joosen Projectleider 12 maart 2015 Inhoud sessie EP-Nuffic: organisatie en plannen voor het mbo Vragen en reacties: Manfred Polzin, MBO Raad Rob van Wezel, KC Handel
29544 Arbeidsmarktbeleid. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 433 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 17 januari 2013 Het kabinet streeft ernaar
Formulier 31-05-2012. 1. Persoonlijke gegevens
Nederlandse Onderzoekschool voor Theologie en Religiewetenschap Netherlands School for Advanced Studies in Theology and Religion (NOSTER) Aanmeldingsformulier promovendi Promovendi die verbonden zijn aan
Curriculum: Het vervolg
Col2-EOR, p. 1/16 Econometrics & Operations Research Marloes Theuns, Charles Bos Vrije Universiteit Amsterdam studieadviseur.feweb@vu.nl, c.s.bos@vu.nl 8 maart 2016 Col2-EOR, p. 2/16 Plan van de sessie
Quick-scan Jong Talent
Quick-scan Jong Talent Over loopbanen van jonge wetenschappers (exclusief HOOP-gebied Gezondheid) augustus 2008 Veroni Larsen en Merei Lubbe t.b.v. VSNU programma: loopbanen van jonge wetenschappers Inhoud
en Arbeidsmarktonderzoek
en Arbeidsmarktonderzoek De evolutie van het OSA-Arbeidsvraagpanel en nieuwe uitdagingen Marcel Kerkhofs Inleiding t.b.v. seminarie PASO in breder perspectief Brussel, 4 maart 2004 OSA: Organisatie voor
als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers
Langdurige arbeidsrelaties als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers Aanleiding: vergrijzing Langer doorwerken, dus ook meer investeren in jongeren
De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Postbus 20017 2500 EA DEN HAAG Hoger Onderwijs en Studiefinanciering Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375
Is er een doctor in de zaal?
pagina 1 van 5 Home (/plus) Krant (http://www.standaard.be/plus/20151223/ochtend) Hoger onderwijs (http://www.standaard.be/plus/tag/hoger-onderwijs) POSTDOCTORALE ONDERZOEKERS ZIJN BREED INZETBAAR Is er
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Succesvol herplaatsen TNT Mobility. Erna Meijer, 28 mei 2009
Succesvol herplaatsen TNT Mobility Erna Meijer, 28 mei 2009 Inhoud Introductie TNT Mobility Marktontwikkelingen en TNT Post Filosofie & werkwijze Vrijwillige versus verplichte mobiliteit Succescases Lessons
Aan de slag voor de klas Convenant werkgelegenheidsbeleid tussen financiële sector en onderwijssector
Aan de slag voor de klas Convenant werkgelegenheidsbeleid tussen financiële sector en onderwijssector 1 De bestuurspartijen voor het onderwijs, namens deze PO-Raad VO-raad MBO Raad De Lerarenopleidingen,
Flexibel en vraaggericht hoger onderwijs voor werkenden
Flexibel en vraaggericht hoger onderwijs voor werkenden Informatiebijeenkomst VBZ/Sigra 17 januari 2017 Yvonne Bernardt Ministerie van OCW 1 Opzet presentatie 1) Belang van meer flexibiliteit en vraaggerichtheid
ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten. Het akkoord wordt gesloten tegen een onzekere economische achtergrond.
Akkoord CAO Nederlandse Universiteiten CAO 1 maart 2010 t/m 31 december 2010 akkoord CAO NU 1 maart 2010 t/m 31 december 2010 1 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten namens de
Jaarverslag WVOI 2017
Jaarverslag WVOI 2017 Belangrijkste ontwikkelingen in 2017 - Cao-akkoord 2017 - Voorbereidingen nieuwe cao vanaf 2018 - Evaluerend onderzoek naar de effecten van de uitruil van de leeftijd gerelateerde
Belevingen van Buitenpromovendi
Belevingen van Buitenpromovendi Workshop Ondersteuning Buitenpromovendi Den Haag, 12 oktober 2018 Onderzoeksteam: Inge van der Weijden, Ingeborg Meijer & Christine Teelken Bijdrage van: Ingeborg van der
Beleidsplan stichting Samen FIKS
2019 2021 Beleidsplan stichting Samen FIKS Andre Beeksma Samen FIKS 2019 2021 Beleidsplan stichting Samen Fiks 2019 2021 Vastgesteld dd. 30 januari 2019 Inleiding De Stichting Samen FIKS streeft er naar
Het juridisch doctoraat: Van klassiek juweel tot academisch fabricaat?
Het juridisch doctoraat: Van klassiek juweel tot academisch fabricaat? Workshop 8: de kwaliteit en beoordelingsprocedure van proefschriften Juridische dissertatie is nog steeds juweel Ondanks forse toename
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Hoger Onderwijs en Studiefinanciering Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375
Regiobijeenkomst Informatievoorziening & digitale toegankelijkheid
Regiobijeenkomst Informatievoorziening & digitale toegankelijkheid Programma + Digitale toegankelijkheid en informatievoorziening bij Universiteit Maastricht - Dorothé Garé en Roja Takhtetchian, Floor
Wees de regisseur van je eigen loopbaan
Wees de regisseur van je eigen loopbaan De regisseur van mijn loopbaan Wanneer is ondersteuning bij loopbaanontwikkeling zinvol? Preventief: hoe zit ik in mijn vel in mijn huidige functie? Loopbaanadvies:
Bureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Planning en Evaluatie gespreksverslagen
Promotietraject RU / FNWI Inleiding Planning en Evaluatie gespreksverslagen Plannings en evaluatiegesprekken (minimaal 1 x per jaar) helpen begeleider en promovendus bij het doelgericht werken en plannen.
3500GC2103. FCB Postbus GC UTRECHT
> Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag FCB Postbus 2103 3500GC UTRECHT 3500GC2103 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag www.agentschapszw.nl Contactpersoon
Nationale DenkTank 2014 Big Data Academy
Big Data Academy Achtergrond en uitwerking Big Data Academy (BDA) Management Summary Oplossing [Twintig] deelnemers waarvan [80%] masterstudenten en PhD s en[20%] werknemers die voldoen aan de voorkenniseisen
PERSONEELSVERGADE RING AANVULLEND PENSIOEN EN CONTRACTEN BEPAALDE DUUR ACOD UNIVERSITEIT GENT OKTOBER 2015
PERSONEELSVERGADE RING AANVULLEND PENSIOEN EN CONTRACTEN BEPAALDE DUUR ACOD UNIVERSITEIT GENT OKTOBER 2015 Inhoud Wie is ACOD? Wat is huidige situatie? Wat heeft bestuur beslist? Wat vraagt ACOD tijdens
Chinese borden Universiteiten in en uit balans
Chinese borden Universiteiten in en uit balans 15-03-2016, Science in Transition conferentie Barend van der Meulen, Elizabeth Koier, Edwin Horlings 2 Universiteiten uit en in balans Barend van der Meulen
Maak je eigen professionaliseringsplan!
DAG VAN DE LERAAR 5 OKTOBER 2013 Maak je eigen professionaliseringsplan! Een minicursus Sectorraad Hoger Onderwijs CNV Onderwijs Academie Maak je eigen professionaliseringsplan! 1. Inleiding In de CAO
KIVI & De Haagse Hogeschool
KIVI & De Haagse Hogeschool Engineer your career Improve our society Can you imagine a future in a world without engineers? Strategische samenwerking De Haagse Hogeschool en KIVI Programma Introductie
Professionele dilemma s van lerarenopleiders
Professionele dilemma s van lerarenopleiders VELON-Congres. Roermond, 2018 Jos Castelijns & Karel Koolen, Hogeschool de Kempel Helmond Bas van den Berg, Marnix Academie Utrecht Marjan Vermeulen, Open Universiteit
Daartoe spreken partijen onderstaand pakket maatregelen af ter bevordering van de mobiliteit van personeel.
Onderhandelaarsakkoord convenant mobiliteit passend onderwijs PARTIJEN Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap PO-Raad VO-raad AOC Raad CNV Onderwijs AVS CMHF OVERWEGENDE: dat er sprake is van
OOP ers in het vo. Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van
Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van OOP ers in het vo Gegevens over het onderwijsondersteunend personeel (OOP) uit de Arbeidsmarktanalyse ondersteunend personeel voortgezet
Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG
a 1 > Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Datum: 22 april 2013 Betreft: Beleidsreactie op het advies "De
samenvatting 1. Context, opdracht en aanpak
samenvatting 1. Context, opdracht en aanpak In de afgelopen jaren zijn steeds meer opleidingen in het Nederlands hoger onderwijs geheel of gedeeltelijk Engelstalig geworden. Deze ontwikkeling is het sterkst
Formulier R&O-gesprek (WP)
Formulier R&O-gesprek (WP) Erasmus Universiteit Rotterdam Persoonlijke gegevens Naam Functie Organisatieonderdeel Leidinggevende Eventueel derde aanwezige (naam, functie / rol) Deel 1 Evaluatie van onderwijstaak
Bijlage 2 Afrondende rapportage Wetenschapsvisie 2025, Talentbrief, Impactbrief en brief Open Science 1
Bijlage 2 Afrondende rapportage Wetenschapsvisie 2025, Talentbrief, Impactbrief en brief Open Science 1 Hieronder is een overzicht opgenomen van concrete acties waarmee uitvoering is gegeven aan de Wetenschapsvisie
Managementrapportage Cursussen Open- inschrijving Staff Development Centre 2015
Managementrapportage Cursussen Open- inschrijving Staff Development Centre 215 In 215 hebben bij het SDC in totaal 367 cursisten zich ingeschreven voor 16 cursussen. In totaal gaat het om 56 inschrijvingen.
NAAR EEN NIEUWE CAO NU DRAAGVLAKBIJEENKOMSTEN OP DE UNIVERSITEITEN
NAAR EEN NIEUWE CAO NU DRAAGVLAKBIJEENKOMSTEN OP DE UNIVERSITEITEN CO-CREATIE VAN PARTIJEN AANLEIDING: MOEIZAAM VERLOPEN ONDERHANDELINGEN HUIDIGE, NU VERLENGDE, CAO OP BASIS VAN TEGENGESTELDE INZETBRIEVEN
1. Opening en vaststelling agenda De voorzitter opent de vergadering om uur. De agenda wordt vastgesteld.
Verslag van de 332ste vergadering van het EUROPA d.d. 2017 vanaf 14.00 uur, in vergaderzaal H5-01, complex Woudestein, Burgemeester Oudlaan 50 te Rotterdam. Aanwezig: Afwezig: dhr. E.P. Hus (voorzitter,
Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding
Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van de werknemer, maar ook wetswijzigingen zorgen
Arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking in Nederland
Arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking in Nederland Yvonne Goertz 1, Inge Houkes 1, Frans Nijhuis 2 1 Sociale Geneeskunde, Universiteit Maastricht 2 Arbeids- en Organisatiepsychologie,
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 31 288 Hoger Onderwijs-, Onderzoek- en Wetenschapsbeleid Nr. 569 BRIEF VAN DE MINISTER VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP Aan de Voorzitter van
NOTA WERVING EN SELECTIE
1 1 NOTA WERVING EN SELECTIE 2 2 I N H O U D HOOFDSTUK PAGINA: H.1. Inleiding 3 H.2. Vacatures 3 H.3. Werving 3 3.1. werving van loopbaankandidaten 3 3.2. werving van trainees 4 3.3. werving intern 4 3.4
Stichting Empowerment centre EVC
I N V E N T A R I S A T I E 1. Inleiding Een inventarisatie van EVC trajecten voor hoog opgeleide buitenlanders in Nederland 1.1. Aanleiding De Nuffic heeft de erkenning van verworven competenties (EVC)
>Retouradres Postbus BJ Den Haag
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag Datum 28 februari 2017 Betreft Brief aan Kamer met beantwoording Kamervragen van de leden Dijkstra en Van Weyenberg (beiden D66) over jonge vrouwen die vaak
IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013
IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk
Jaarverslag WVOI 2012
Jaarverslag WVOI 2012 Opvallende zaken in 2012 - Nieuwe cao-onderzoekinstellingen 2010-2012 - Arbocatalogus Onderzoekinstellingen (WVOI) compleet - Invulling studieafspraak modernisering cao 1 Inleiding
Slim inzetten van menselijk kapitaal
Slim inzetten van menselijk kapitaal Congres Public Finance 13-10-3011 BaanBaan: mensgerichte en maatschappelijk verantwoorde mobiliteit Agenda Voorstellen Uitdagingen ogv personeel: kosten besparen en