Oostzaan Buiten gewoon

Transcriptie

1 Gemeente Oostzaan Buiten gewoon Gemeenteraad GESCAND OP 2 4 APR. 20t4 Gemeente Oostzaan Gemeentehuis Bezoekadres Kerkbuurt 4, 5 BD Oostzaan Postadres Postbus 20, 530 AA Wormer Telefoon Fax antwoord@over-gemeenten.nl Internet Beleid en regie Onderwerp Schriftelijke beantwoording informatieronde 7 april 204 Uw kenmerk / Uw brief Ons kenmerk Datum april 204 Behandelend ambtenaar C. GarCJa/H. KlOmberg Afdeling Beleid en Regie Geachte raadsleden, In deze brief wil het college een schriftelijk antwoord geven op de door u gestelde vragen tijdens de informatieronde op 7 april jl. Onderwerp: Werk en inkomen n.a.v. beleidsverslag 203 Vraag: Wat wordt precies bedoeld met "direct naar werk"? Antwoord: Wij hebben gezorgd voor een aantal werkplekken die direct beschikbaar zijn voor cliënten met een korte afstand tot de arbeidsmarkt. Zodra het een uitkeringsgerechtigde in de vier weken zoektermijn niet gelukt is om op eigen kracht een betaalde baan te vinden, wordt gebruik gemaakt van deze plaatsen. Doel is om in het arbeidsritme te blijven. Het streven is om zoveel mogelijk werkervaringsplaatsen te creëren bij werkgevers, zodat een uitkeringsgerechtigde ook uitzicht heeft op een betaalde baan voor onbepaalde tijd. In het koersdocument Werk Werkt hoofdstuk 3 wordt volledig uiteengezet welke activiteiten voor de re-integratie ingezet wordt. Vraag: Wat is iiet gevoig strenger fraude beieid vanaf 20i3? Antwoord: In de cijfers van 20 3 is het directe gevolg van het strenger fraude beleid niet terug te vinden. Er zijn niet meer maatregelen opgelegd dan de jaren ervoor. Of het geleid heeft tot lagere instroom is niet achteraf te meten. Vraag: Het deei overig bij uitstroom/instroom beter specificeren? Antwoord: We hebben navraag gedaan in Zaanstad. Er is gebleken dat een aantal redenen niet meer te vinden waren, zoals verhuizing voor de instroom en hiervoor werd dan de reden overig gebruikt. Ook voor de in en uitstroom gegevens voor de gemeente Zaanstad stond de reden overig hoog. Eind vorig jaar is de reden verhuizing weer toegevoegd. Een Wilt u bij reacties altijd de datum en ons kenmerk vermelden.

2 kleine controle in de huidige gegevens geeft inderdaad aan dat de reden overig niet meer voorkomt. Vraag: Hoe verlopen gesprekken met lokale werkgever? (hoe vaak/resultaten) Antwoord: Via een brief zijn alle werkgevers in gemeente Oostzaan benaderd. De vier grote bedrijven van Oostzaan zijn persoonlijk door een accounthouder benaderd. Met Al Metaal vorig jaar zijn in een persoonlijk gesprek de mogelijkheden besproken en informatie gegeven. Bij Meyn hebben we eind van het jaar 203 een afspraak gehad met de HR manager. In 20 3 heeft iemand een werkervaringsplaats (stage) aangeboden gekregen door Radio 9. Dit is een gevolg van een gesprek met de gemeente. De eerste contacten zijn dus in 203 gedaan. Dit wordt in 204 voortgezet. Vraag: Reden onderbenutting Participatiebudget? Antwoord: Op basis van het beleid wordt een inschatting gemaakt van het aantal activiteiten dat ingezet gaat worden. De inzet van de activiteiten worden aan de hand van een trajectplan op individuele basis bepaald. Door slimmere inkoop, meer door eigen consulenten te laten doen en effectiviteit hebben wij minder uitgegeven. Voor 204 wordt er een korting op het Participatiebudget doorgevoerd. Inschatting is dat voor 204 het volledige Participatiebudget met huidige beleid zal worden besteed. Vraag: Wat verstaan we onder die activiteiten in het kort? (Baanstede werkt/werk in de wijk) Antwoord: In onderstaand overzicht geven wij per activiteit een toelichting op de activiteiten die in het beleidsverslag worden genoemd. Wekelijkse gesprekken: Een uitkeringsgerechtigde wordt elke week gevraagd om zijn/haar sollicitatieactiviteiten te tonen en in een gesprek worden tips en vacatures aangeboden. Omdat dit elke week gebeurt, wordt iemand geactiveerd en goed in beeld gehouden. De kans op werk wordt hierbij aanzienlijk vergroot. Baanstede Werkt: Dit zijn werkervaringsplaatsen voor bepaalde tijd bij Baanstede. Een uitkeringsgerechtigde werkt met behoud van uitkering om het arbeidsritme op te doen ofte behouden. Werk in de wijk: Dit zijn werkervaringsplaatsen voor bepaalde tijd met behoud van uitkering. Werkzaamheden zijn voornamelijk gericht op de leefbaarheid van een wijk. Voornamelijk buitenwerkzaamheden. Verloning: Een verloningsconstructie houdt in dat een cliënt aan de slag gaat bij een werkgever en daarvoor loon krijgt. Achteraf declareert de werkgever het loon bij de gemeente. Doel van een verloning is dat de cliënt gewoon in dienst is en dit ten goede komt van zijn/haar zelfvertrouwen. Ook de werkgever pag. 2/4

3 Medisch onderzoek: Van taal naar werk: is sneller bereid iemand in dienst te houden waardoor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een gevolg is. Indien een cliënt aangeeft fysieke of mentale belemmeringen te ondervinden die het verrichten van betaalde arbeid in de weg zit, wordt er een arbeidsbelastbaarheid onderzoek ingezet. In dit onderzoek wordt de mate van belastbaarheid onafhankelijk door een bedrijfsarts vastgesteld. Doel is om het vermogen te onderzoeken om vervolgens verder te kunnen met het traject. Deze activiteit wordt ingezet bij cliënten met een achterstand op de Nederlandse taal. Het doel is tweeledig. De taal wordt verbeterd door middel van klassikaal onderwijs en de kans op werk vergroot door middel van stages bij werkgevers. Vraag: Kan de relatie tussen de activiteiten en uitstroom beter worden weergegeven? Antwoord: Om u meer informatie te kunnen geven over de relatie tussen de reintegratieactiviteiten en uitstroom, hebben wij bekeken welke activiteiten er ingezet zijn bij de cliënten die uit de uitkering zijn gestroomd. Er zijn O cliënten uit de uitkering gestroomd die een traject hebben gevolgd. Wij willen wel aangeven dat er 5 cliënten naar werk zijn gestroomd. Wellicht hebben de trajecten wel een bijdrage geleverd aan de uitstroom van de overige 5, maar dat is niet met absolute zekerheid te zeggen. Daarnaast is het niet aan te geven of bij de overige 36 cliënten het traject geen effect heeft gehad. Aantal activiteiten gestart in 20 3 Instrument Aantal uitstroom Bemiddeling naar werk, individueel Bemiddeling naar werk, groepen ACTIVITEIT Wekelijkse gesprekken 6 Totaal 4 6 Baanstede Werkt Werk in de Wijk Verloning 2 8 Ondersteuning naar werk Ondersteuning naar werk Eindtotaal Wl - Medisch onderzoek Van Taal naar Werk Vraag: Kunt u schrijnende gevaiien noemen en hoeveel waarbij sprake is van een voorschotregeiing? Antwoord: In zes gevallen is er een voorschot verstrekt binnen de vier weken zoektermijn. pag. 3/4

4 Vraag: Inkomensvoorziening teicort Compensatie door Rijicsovertieid? Wanneer? is iietjuist dat 0% door de gemeente moet worden betaaid? Antwoord: De aanvraag voor een Incidentele Aanvullende Uitkering (lau) moet elk jaar voor 3 juli ingediend zijn. Meestal wordt de aanvulling in het eerste kwartaal van het volgende jaar overgemaakt. Deze aanvulling is slechts om het aantal uitbetaalde uitkeringen te dekken. Kosten voor het armoedebeleid, uitvoering en dergelijk is voor rekening van de gemeente zelf. In 20 3 hebben wij van het Rijk ontvangen. We hebben in 20 3 voor aan uitkeringen verstrekt. 0% is voor rekening van de gemeente, dat is Voor het overige vragen we een lau aan. Wij gaan er vanuit u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, burgemeester en wethouder; R. Schaatsberge secretaris pag. 4/4

5