stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf Jaarverslag 2011

Transcriptie

1 stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf Jaarverslag 2011

2 Inhoudsopgave -imj ^- '.fl AJ 7«(f. 1; "J V:\ ^;*' t- 'i'- ^ «> * ::. ^''''..s-,- ''.-.jai' 'f23^ -**: ^', A:i 2^^,^':i: 1

3 Inleiding Partijen bij de CAO voor het Natuursteenbedrijf hebben op 10 januari 2002 Stichting Aanvullingsfonds Werknemersverzekeringen Natuursteenbedrijf (SAWN) opgericht. Vanwege wijzigingen in de doelstellingen van het fonds, is de naam in 2007 veranderd in Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf (). verstrekt aan werknemers die een ww-uitkering ontvangen aanvullingen op hun uitkering. Daarnaast verstrekt het fonds eindejaarsuitkeringen aan wert<n6mers met een wao-uitkering. Vanaf 2006 verstrekt het fonds ook vergoedingen aan werkgevers voor de loonkosten over de extra verlofdagen waarop oudere werknemers recht hebben. In de reglementen, van is geregeld welke voorwaarden gelden voor de toekenning van een aanvulling, uitkering of vergoeding. Het bestuur van brengt hiertdij verslag uit over het jaar 2011, 2

4 Bestuur Samenstelling Het bestuur van is paritair samengesteld en bestaat uit vier leden, waarvan er: twee benoemd zijn door de Algemene Nederiandse Bond van Natuursteenbedrijven (ABN); één door FNV Bouw; één door CNV Vakmensen. In 2011 heeft het bestuur twee keer vergaderd. De samenstelling van het bestuur was ultimo 2011: Werkgeversbestuursleden G.L.J. Agricola, voorzitter P.A. Venzelaar\ fungerend secretaris (ABN) Werknemersbestuursleden L. Elzinga, fungerend voorzitter (FH^ Bouw) R. van Dijk, secretaris (CNV Vakmensen) ^ Het bestuurslidmaatschap van de heer mr. H.0. de Baiin is geëindigd op 17 augustus Deiieer P.A. Venzelaar is per 25 oktober 2011 als opvolger door de ABN aangewezen. 3

5 Administratie heeft de administratie opgedragen aan Cordares Pensioenen bv, een onderdeel van Cordares Holding nv te Amsterdam. Cordares verricht de volgende taken voor : het beheren van basisregistraties; het innen van bijdragen; het beheren van rechten, de betaling van aanvullingen en uitkeringen en de verstrekking van vergoedingen; het uitvoeren van financiële werkzaamheden; de beleidsvoorbereiding en het verrichten van juridische werkzaamheden; de communicatie en de verstrekking van informatie over de voor het fonds uitgevoerde regelingen. De directie van Cordares Pensioenen bv bestond eind 2011: Dr. A.W.l.M. van der Wurff, voorzitter directieraad Cordares Holding nv M.J. Weennan, c/zrectewr Cordares Pensioenen bv R. van Ewijk, directeur Cordares Pensioenen bv Accountant Ernst & Young Accountants LLP 4

6 statuten en reglementen ln het verslagjaar zijn de statuten van het fonds gewijzigd. Het bestuur van heeft besloten over te gaan tot een statutaire vrijwaring van de individuele bestuursleden voor de kosten van rechtsbijstand in het geval dat een bestuurslid hoofdelijk aansprakelijk wordt gesteld. Het gaat dan om vrijwaring van de bestuurder voor fouten die in de uitoefening van zijn functie worden begaan en die telden tot een aansprakelijkheidsstelling van de individuele bestuurder. Aansprakelijkheid op grond van een te maken 'ernstig verwijt' (dat doorgaans het gevolg is van opzet) valt niet onder de vrijwaring door het fonds. Verder zijn de statuten zo aangepast, dat het bestuur niet langer zelfstandig bevoegd is om de statuten te wijzigen. Het bestuur kan de statuten alleen wijzigen als ze daarvoor de goedkeuring hebben van de organisaties van werkgevers en werknemers die partij zijn bij de CAO Bedrijfstakeigen Regelingen voor het Natuursteenbedrijf. Een aantal andere wijzigingen in de statuten zijn: de aanpassing van de vestigingsplaats van de Algemene Nederlandse Bond van Natuursteenbedrijven en van de naam en vestigingsplaats van CNV Vakmensen (tot 1 januari 2010 Hout- en Bouwbond CNV). De reglementen van het fonds zijn in 2011 niet veranderd. 5

7 Aanvullingen opww-uitkeringen Vanaf 1 juli 2009 bedraagt de eenmalige uitkering bij recht op een ww-uitkering 775 euro. De duur van de werkloosheid speelt geen rol. De eenmalige uitkering geldt één keer per opgebouwd ww-recht. Verder bestaat er maximaal één keer per twaalf maanden recht op de eenmalige uitkering, ook al ontstaat er in die periode twee keer een nieuw recht op een ww-uitkering. Gedurende de eerste zes maanden van werkloosheid vindt bovendien vanuit voortzetting van pensioenopbouw plaats op basis van de middelloonregeling. In de bijzondere situatie van een deeltijd ww-uitkering komt de betrokkene alleen in aanmerking voor de aanvulling pensioenpremie. In die situatie wordt er geen eenmalige uitkering verstrekt. Een werknemer komt alleen voor een ww-aanvulling in aanmerking als hij zich daarvoor meldt bij een vertegenwoordiger van een werknemersorganisatie. 6

8 Eindejaarsuitkering wao Een werknemer die op 1 november een wao-uitkering ontvangt, heeft over dat jaar recht op een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering wordt in de maand december uitbetaald. De hoogte van de eindejaarsuitkering is afhankelijk van de arbeidsongeschiktheidsklasse waarin de werknemer op 1 november is ingedeeld en van de periode waarover hij in dat jaar een maandelijkse aanvulling op zijn wao-uftkering ontving. In 2011 golden de volgende uitkeringsbedragen: eurqr eürö''^: 7

9 Declaratieregelingen in het kader van extra verlofdagen geeft vanaf 2006 uitvoering aan twee regelingen in het kader van extra verlofdagen voor oudere werknemers. Extra verlofdagen oudere werknemers Oudere werknemers in de natuursteensector hebben recht op extra veriofdagen. Het aantal extra veriofdagen is afhankelijk van de leeftijd van de wertcnemer: ln de CAO voor het Natuursteenbedrijf is geregeld dat de werkgever over deze dagen het loon doorbetaalt en voldoet aan aile bijdrage- en premieverplichtingen die voortvloeien uit de sociale verzekeringswetten en de cao. verstrekt in het tweede kwartaal van een jaar vergoedingen aan werkgevers voor kosten in het kader van de extra verlofdagen die hun oudere werknemers in hetjaar daarvoor hebben opgebouwd. Vierdaagse werkweek voor werknemers van 59 iaar en ouder Werknemers die op of na 1 juli jaar of ouder zijn, hebben recht op een vierdaagse werkweek. Om die te realiseren moet de weri<nemer zoveel mogelijk zijn (extra) veriofdagen, roostervrije dagen en feestdagen inzetten. Voor de zomervakantie moet hij 15 verlofdagen reserveren. Over de dagen die de wericnemer tekort komt, betaalt de werkgever het loon door. In 2011 ging het om 24 dagen. Vanaf 2007 ontvangt de wericgever achteraf per kalenderiialfjaar een tegemoetkoming in de loonkosten over (maximaal) 11 dagen. De werkgever dient elk kalenderhalfjaar een ondertekende verklaring ln te zenden, waaruit blijkt dat de werknemer (nog) deelneemt aan de vierdaagse werkweek.

10 Financiering De kosten die gemaakt worden in het kader van de regelingen van worden vooral gefinancierd uit bijdragen van werkgevers en werknemers voor wie de CAO voor het Natuursteenbedrijf geldt. Voor 2011 was de bijdrage 1,31 procent van het brutoloon voor sociale verzekeringen. Hiervan kwam 0,105 procent voor rekening van werknemers en 1,205 procent voor rekening van werkgevers. Betaalbedrag In de sector ln 2011 stelde het bestuur vast dat het goed is om op de hoogte te zijn van het betaalgedrag van werkgevers in de sector. De oninbaarheid van bijdragen heeft namelijk effect op de hoogte van het bijdragepercentage voor het fonds. Verder zou het in sommige gevallen van betalingsachterstand zinvol kunnen zijn om vanuit het bestuur of de werkgeversorganisatie een poging te doen om een werkgever ertoe te bewegen de achterstand weg te wericen. Het bestuur verzocht Cordares daarom om vanaf 2012 elk kwartaal een overzicht te leveren waaruit het betaalgedrag van de sector blijkt. Financiering ww-aanvullingen De meeste ww-aanvullingen worden niet gefinancierd uit de bijdragen die betaald worden aan. De kosten die worden gemaakt voor de verstrekking van ww-aanvullingen. worden in bijna alle gevallen in rekening gebracht bij de betrokken voormalige werkgevers. Dat geldt niet voor de kosten voor de verstrekte aanvulingen pensioenpremies in het kader van een deeltijd ww-uitkering. De financiële middelen bestaan verder uit rente en eventuele andere baten. 9

11 Slotwoord Aan het slot van dit jaarverslag willen wij graag alle medewerk(st)ers bedanken die door hun gezamenlijke inspanningen een goede uitvoering van de regelingen van mogelijk hebben gemaakt. Amsterdam, 4 juni 2012 Namens het bestuur, G.L.J. Agricola L. Elzinga 10

12 Balans per 31 december 2011 (Na resuitaatbesternming, bedragen in duizenden euro's) 'Activai ' -l" Oi,"-"^fc KÊÊSMSi^mm gffi^i.*, vt r^-jïïrpï^' Mi.ïïT.^m2ö^ok C.: \y^h 12

13 staat van baten en lasten over 2011 (Bedragen in duizenden euro's) ^:^^J^'Ji i^^^^^c^^i^ '. j ' <. i' -"201.1!,. W'^M'^C--; ii; kn^k-r. 13

14 Kasstroomoverziclit over 2011 (Bedragen in duizenden euro's) Het kasstroomoverzicht is opgesteld volgens de directe methode. 14

15 Toelichting op de jaarrekening 2011 Algemeen Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf () voert een aantal regelingen uit, zoals deze in de CAO voor het Natuursteenbedrijf zijn overeengekomen. De voorwaarden voor toekenning van een aanvulling of uitkering zijn opgenomen in het aanvutlingsreglement. WW-aanvullingen Bij toekenning van een WW-uitkering door UWV aan een werknemer ontvangt deze een eenmalige bruto-uitkering van 775 euro. De werknemer ontvangt ook een aanvulling op de pensioenpremie om een volledige opbouw van ouderdomspensioen gedurende het eerste halfjaar van de WW-uitkering te garanderen. Aanvulling op wao-uitkering Werknemers die op 1 november een WAO-uitkering ontvangen, hebben recht op een eindejaarsuitkering. Extra verlofdagen oudere wed^nemers geeft uitvoering aan twee declaratieregelingen in het kader van extra veriofdagen voor oudere werknemers. Oudere werknemers in de natuursteensector hebben recht op extra verlofdagen. Voor werknemers van 53 jaar geldt één extra veriofdag, voor werknemers van 54 jaar gelden twee extra veriofdagen en voor werknemers van 55 jaar en ouder gelden 13 extra verlofdagen. In de CAO voor het Natuursteenbedrijf is geregeld dat de werkgever over deze dagen het loon doorbetaalt. De loonkosten over de extra veriofdagen worden achteraf automatisch aan de werkgever vergoed. Deze regeling geldt voor alle werknemers in de sector. Werknemers van 59 jaar en ouder hebben recht op een vierdaagse werkweek. Om dat te bereiken mofet de werknemer zoveel mogelijk de (extra) veriofdagen, roostervrije dagen en feestdagen inzetten. Voor de dagen die de werknemer tekort komt, betaalt de werkgever het loon door. Op jaarbasis zijn dit maximaal 22 dagen. De werkgever ontvangt achteraf per kalenderhalfjaar een tegemoetkoming in de loonkosten over 11 dagen. De werkgever dient elk half jaar een ondertekende verklaring in te dienen waaruit blijkt dat de werknemer (nog) deelneemt aan de vierdaagse werkweek. 15

16 Grondslagen voor waardering en resultaatbepaling De waardering vindt plaats tegen nominale waarde, tenzij hieronder anders is aangegeven. Voor vorderingen op werkgevers wordt op de nominale waarde een voorziening voor mogelijke oninbaarheid in mindering gebracht. Deze voorziening is gerelateerd aan de uitstaande vorderingen met betrekking tot bijdragen die vermoedelijk buiten incasso worden gesteld. De baten en lasten worden toegerekend aan de periode waarop zij betrekking hebben. De premiebaten betreffen de aan het jaar toe te rekenen premie. De administratiekosten worden toegerekend aan de periode waarop het in rekening gebrachte bedrag betrekking heeft. Bij de presentatie van de jaarrekening is uitgegaan van de wijze van bijdragebepaling. Deze bijdragebepaling is gebaseerd op het omslagstelsel. Dit houdt in dat de lasten gedurende het jaar dienen te worden gedekt door bijdragen van de aangesloten werkgevers en werknemers. 16

17 Toelichting op de balans per 31 december 2011 (Na resuiiaatbesterïiming, bedragen in duizenden euro's, tenzij anders vermeld) Activa 1. Belegde middelen Medio eerste kwartaal van 2011 zijn de beleggingen verkocht. 2. Vlottende activa Vorderingen op werkgevers Dit betreft nog te innen bijdragen van werkgevers 74 (2010: 81), onder aftrek van een noodzakelijk geachte voorziening wegens mogelijke oninbaarheid van 19 (2010: 18). Overige vorderingen Deze post bestaat uit de te vorderen rente 4 (2010: 0) en administratiekosten O (2010: 2). 3. Liquide middelen Liquide middelen betreffen de saldi van de bankrekening van. De middelen staan ter vrije beschikking. 17

18 Passiva 4. Saldo van lasten en baten Dit is het cumulatieve saldo van baten en lasten. Het verioop is als volgt: '.? 3-< Stand begin boekjaar ï januan ^Satdo van baten en lasten** f^ Stand einde boekjaar 31>deceniber 3-' ^..--^»^«".^,/;i 'f^>?v^' 5. Kortlopende schulden Te betalen vergoeding extra verlofdagen oudere werknemers Dit bedrag betreft de per 31 december 2011 nog te betalen extra verlofdagen oudere werknemers over 2011 die in 2012 worden uitbetaald 552 (2010: 522). Te betaten vergoeding vierdaagse werkweek 59+ Dit bedrag betreft de per 31 december 2011 nog te betalen vergoeding voor de loonkosten aan de werkgever als tegemoetkoming voor de vierdaagse werkweek van werknemers van 59 jaar en ouder die in 2012 zijn uitbetaald 27 (2010: 42). Te betalen loonheffing Oeze post heeft betrekking op de nog afte dragen loonheffing over uitkeringen die in december zijn vastgesteld van 31 (2010: 37). Te betalen uitkeringen Deze post betreft nog uitte betalen eindejaarsuitkeringen 21 (2010: 11). Te betaten vakantie waarden Door de opheffing van het Vakantiefonds voor het Natuursteenbedrijf per 31 december 2005 en een laatste reguliere uitbetaling in mei 2006 is besloten de resterende vakantiewaarden over te dragen aan ter afwikkeling. Het resterende saldo betrof opgebouwde vakantiewaarden tot en met december 2005 O (2010: 33). Het verjaringstermijn van vijfjaar is in 2011 verstreken waardoor het saldo vrijvalt ten gunste van het resultaat. 18

19 Ovenge schulden Deze post bestaat uit nog te betalen kosten van 11 (2010: 16), een rekening-courantverhouding met Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid van 1 (2010: 8) en een rekeningcourantvertiouding met Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor het Natuursteenbedrijf 1 (2010: 0). 19

20 Toelichting op de staat van baten en lasten over 2011 (Bedragen in duizenden euro's, tenzij anders vermeld) Baten 6. Bijdragen Zoals in de CAO voor het Natuursteenbedrijf is overeengekomen, wordt over de loonsom een bijdrage geheven van 1,31 procent over de volledige loonsom. Sinds 1 januari 2006 zijn de aangesloten werkgevers verantwoordelijk voor het aanleveren van de loongrondslag ten behoeve van de premieberekening. Over deze grondslag wordt vervolgens de premie voor het fonds vastgesteld. Dientengevolge worden de premiebaten voor de jaarrekening bepaald op de door werkgevers aangegeven loongrondslag en de daarop vastgestelde premie tot en met twee maanden naafloop van het boekjaar van 654 (2010: 687). 7. Beleggingsopbrengsten Dit betreft het interestresultaat uit belegde middelen van 13 (2010: 4). 8. Overige baten Dit betreft de vrijval van de resterende vakantiewaarden van het Vakantiefonds voor het Natuursteenbedrijf 33 (2010: 0) en overige baten 1 (2010: 0). 20

21 Lasten 9. Uitkeringen WAO/WW ^^^^S^^^^a^'^'fM Aanvulling op WAO-uitkeringen Deze post betreft de last van de eindejaarsuitkeringen aan werknemers die een WAO-uitkering ontvangen. Aanvulling op ww-uitkeringen Deze post betreft de last voor de eenmalige uitkeringen bij toekenning van een WW-uitkering door UWV. De WW-aanvullingen worden niet gefinancierd uit de bijdragen die betaald worden aan. De kosten die worden gemaakt voor de verstrekking van WW-aanvullingen (uitkeringen en een administratieopslag) worden in rekening gebracht bij de betrokken voormalige werkgevers. Alleen in de gevallen waarbij terugvordering niet plaats kan vinden wordt de last door gedragen. Tevens is in deze post de last opgenomen voor de aanvulling op de pensioenpremie om een volledige opbouw van ouderdomspensioen gedurende het eerste halfjaar van de WW-uitkering te garanderen. 10. Vergoedingen extra verlofdagen Deze post betreft de last voor voor de loonkosten betreffende extra verlofdagen van oudere werknemers van 562 (2010: 523). 11. Vergoeding vierdaagse werkweek 59+ Deze post betreft de last voor voor de loonkosten voor de regeling van de vierdaagse werkweek voor werknemers van 59 jaar en ouder van 72 (2010: 91). 12. Administratiekosten De administratiekosten betreffen de door Cordares in rekening gebrachte kosten uit hoofde van de administratieovereenkomst 66 (2010: 65), evenals de fondskosten 18 (2009: 16). 13. Overige lasten Deze post bestaat uit een dotatie aan de voorziening dubieuze debiteuren 5 (2010: 8) en overige lasten 1 (2010: 1). 21

22 Ondertekening van de jaarrekening Amsterdam, 4 juni 2012 Namens het bestuur, G.L.J. Agricola L. Elzinga 22