Stichting Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid. Jaarverslag over het boekjaar 2011

Transcriptie

1 Stichting Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid Jaarverslag over het boekjaar 2011

2 Voorwoord Duurzaam omgaan met werknemers Duurzaamheid in de bedrijfstak betekent ook duurzaam omgaan met werknemers. Bijscholing is onderdeel daarvan. Maar ook financiële ondersteuning bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid hoort daarbij. Het Aanvullingsfonds biedt die ondersteuning en draagt op die manier bij aan de toekomstbestendigheid van de bedrijfstak. Het Aanvullingsfonds ondersteunt werknemers die het door de economische omstandigheden zwaar hebben. Deze werknemers kunnen rekenen op een eenmalige financiële bijdrage en op de tijdelijke vergoeding van pensioenpremie. Maar het Aanvullingsfonds is er ook voor werknemers die na een periode van arbeidsongeschiktheid weer aan het werk willen. Of voor oudere werknemers die door extra verlof langer kunnen doorwerken. Zo toont het Aanvullingsfonds duurzaamheid. Op korte en op lange termijn. Het bestuur van de Stichting Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid is onderdeel van het cluster van besturen bedrjfstakeigen regelingen (clusterbestuur B TER). BTER SAS 2

3 Inhoudsopgave Jaarverslag 2011 Voorwoord 2 Doelstelling van het fonds 4 Kerncijfers 5 Uitvoering van de regelingen 6 Communicatie 14 Jaarrekening 2011 Balans per 31 december Staat van baten en lasten over Kasstroomoverzicht over Grondslagen voor waardering en resultaatbepaling 19 Toelichting op de balans per 31 december Toelichting op de staat van baten en lasten over Overige gegevens Controleverklaring van de onafhankelijke accountant 28 Statutaire bestemming van het saldo van baten en lasten 30 3

4 Doelstelling van het fonds Het Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid verstrekt aanvullingen aan werknemers die een uitkering ontvangen als gevolg van een Sociale Verzekeringswet en verstrekt stimuleringsuitkeringen bij re integratie. Daarnaast voorziet het fonds in een tegemoetkoming in de loonkosten van de werkgever voor extra verlofdagen van werknemers die 55 jaar of ouder zijn. Regelingen en aanvullingen Partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid hechten waarde aan re-integratie van zieke werknemers. Hiervoor is sinds 2006 een bonusregeling bij succesvolle re-integratie ingesteld. De regeling houdt in dat als een werknemer in zijn tweede ziektejaar voor ten minste 50 procent re-integreert, zowel hij als zijn werkgever recht heeft op een bonus. Daarbij mag de werknemer re-integreren in zijn oude of nieuwe functie, bij een nieuwe werkgever en zelfs buiten de bedrijfstak. Het Aanvullingsfonds betaalt bovendien kosten voor opleiding, begeleiding en bemiddeling als een werknemer gebruikmaakt van het zelfstandig recht op inschakeling van een re-integratiebedrijf. Het Aanvullingsfonds verhaalt deze kosten overigens in een later stadium op de werkgever als blijkt dat die te weinig heeft ondernomen om zijn werknemer te laten re-integreren. Overzicht van alle aanvullingsregelingen Er zijn aanvullingsregelingen voor werknemers en voor werkgevers. De werknemersregelingen zijn: eindejaarsuitkering aan wao-uitkeringsgerechtigden; eindejaarsuitkering aan iva-uitkeringsgerechtigden; eenmalige uitkering aan de werknemer die werkloos is geworden; doorbetaling van ouderdomspensioenpremie over maximaal zes maanden werkloosheid; doorbetaling van pensioenpremie voor de aanvullingsregelingen 55 en 55- van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) bij ontslag op economische gronden. Dit betreft een tijdelijke regeling. De werkgeversregelingen zijn: tegemoetkoming in loonkosten voor extra verlofdagen van bouwplaatswerknemers van 55 jaar en ouder; bonus voor de werkgever 1 bij re-integratie van de werknemer in zijn tweede ziektejaar. In afzonderlijke reglementen van het Aanvullingsfonds is geregeld welke voorwaarden gelden voor de toekenning van een aanvulling. De werknemer ontvangt van de werkgever een aanvulling tot 100 procent van het loon. BTER SAS 4

5 Kerncijfers Aantal werkgevers ultimoverslagjaar Aantal werknemers ultimo verslagjaar Bijdragen (in miljoenen euros) 30,4 32,1 34,5 63,2 79,5 Aanvullingen (in miljoenen euro s) 16,4 17,8 15,6 15,6 14,8 STER SAS 5

6 Uitvoering van de regelingen In 2006 is de administratie van het Aanvullingsfonds opgedragen aan Cordares. Voorheen werd die door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) uitgevoerd. Eindejaarsuitkering voor arbeidsongeschikte werknemers Als aanvulling op een arbeidsongeschiktheidsuitkering verstrekt het Aanvullingsfonds aan het einde van het kalenderjaar een uitkering. De hoogte van de aanvulling is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Eindejaarsuitkering aan wao-uitkeringsgereclitigden De werknemer aan wie voor 1januari 2006 een wao-uitkering is toegekend, heeft bij voortduring van die uitkering recht op een eindejaarsuitkering. In de regel is de hoogte van de eindejaarsuitkering afhankelijk van de arbeidsongeschiktheidsklasse op 1 november van het kalenderjaar waarop de eindejaarsuitkering betrekking heeft. Eindejaarsuitkering aan iva-uitkeringsgerechtigden De wao is per 29 december 2005 vervangen door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (wia). Werknemers aan wie voorheen een wao-uitkering is toegekend, kunnen die uitkering behouden. Werknemers die na deze datum arbeidsongeschikt zijn geworden, komen niet meer in aanmerking voor de wao, maar voor de wia. Net als bij de wao is ook bij de wia de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer van belang voor de hoogte van de arbeidsongeschiktheidsuitkering. De wia kent twee regelingen: één voor volledig en één voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. Volledig arbeidsongeschikte werknemers (meer dan 80 procent) ontvangen een uitkering op basis van de Wet Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (iva). Het Aanvullingsfonds verstrekte tot en met 2008 alleen aan volledige arbeidsongeschikte werknemers een eindejaarsuitkering. De hoogte van de eindejaarsuitkering is gelijk aan die voor de wao uitkeringsgerechtigden in dezelfde arbeidsongeschiktheidsklasse. Als de iva-uitkering in de loop van het kalenderjaar is begonnen of beëindigd, bestaat er recht op een eindejaarsuitkering naar rato. Eindejaarsuitkering aan wga-uitkeringsgerechtigden Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers (meer dan 35 procent, maar minder dan 80 procent) ontvangen doorgaans een uitkering op basis van de Wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (wga). In tegenstelling tot wao-uitkeringsgerechtigden in diezelfde arbeidsongeschiktheidsklassen ontvangen deze werknemers geen eindejaarsuitkering. 6

7 Als een werknemer (nog) volledig arbeidsongeschikt is, maar hij heeft wel een goede kans op herstel, dan ontvangt die werknemer geen iva- maar een wga-uitkering. Sinds 2009 hebben wga uitkeringsgerechtigden bij volledige arbeidsongeschiktheid voortaan ook recht op de eindejaarsuitkering. Werknemers die vallen onder de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en een volledige arbeidsverhouding hebben, komen niet in aanmerking komen voor de eindejaarsuitkering. Zij worden geacht een volwaardig inkomen te kunnen verwerven. Hierbij wordt overigens geen onderscheid gemaakt tussen wao- of wia-uitkeringsgerechtigden. Indexering Het bestuur van het Aanvullingsfonds besloot in 2008 de eindejaarsuitkeringen voortaan jaarlijks te indexeren. De indexatie vindt plaats op basis van de procentuele stijging van de cao-lonen in de bouwnijverheid per 1 juli van het kalenderjaar ten opzichte van 1 juli een jaar eerder. Ook in 2011 zijn de eindejaarsuitkeringen weer verhoogd op basis van deze loonindex. Overzicht bedragen eindejaarsuitkeringen wao/ivalwga (in euro s) Arbeidsongeschikt heidsklasse Hoogte eindejaar uitkering 2011 (na Hoogte eindejaars Hoogte eindejaars Hoogte eindejaars Hoogte eindejaars indexering met uitkering 2010 uitkering 2009 uitkering 2008 uitkering ,32 procent) , mci. ivalwga ,02 555,21 451,11 381,70 312,61 684,98 547,98 445,23 376,73 308,54 673,27 538,61 437,62 370,29 303,26 661,56 529,24 430,01 363,85 297,99 567,23 453,78 368,70 311,97 255,25 De eindejaarsuitkeringen worden rekenkundig afgerond. dan als volgt (in euro s): De hoogte van de eindejaarsuitkeringen is Arbeidsongeschikt heidsklasse

8 Eindejaarsuitkering naar rato van het kalenderjaar Als iemand slechts een deel van het kalenderjaar recht heeft op een wao- of iva-uitkering, dan bestaat recht op de eindejaarsuitkering naar rato van de duur van de uitkering. Daartoe is in 2007 door caopartijen besloten. Dit betreft doorgaans gevallen waarbij men in de loop van het jaar met pensioen is gegaan, overleden is of ingedeeld wordt in een arbeidsongeschiktheidsklasse die niet langer recht geeft op een eindejaarsuitkering. Administratieve uitvoering van de eindejaarsuitkering wao Werknemers die recht hebben op een eindejaarsuitkering als wao-uitkeringsgerechtigde worden jaarlijks in november aangeschreven. In de brief worden de werknemers geïnformeerd over hun rechten, wanneer de eindejaarsuitkering wordt betaald en op welk rekeningnummer de uitkering wordt overgemaakt. De werknemers worden uitdrukkelijk gevraagd het betaalrekeningnummer te controleren dat in de administratie bekend is. Alleen als de werknemer de eindejaarsuitkering op een ander rekeningnummer uitbetaald wil hebben dan van hem bekend is, dient hij het Aanvullingsfonds daarover tijdig te informeren. Administratieve uitvoering van de eindejaarsuitkering iva en wga Voor werknemers die recht hebben op de eindejaarsuitkering als iva- of wga-uitkeringsgerechtigde geldt een zogenoemde zelfmeldprocedure. Zij moeten zich ieder jaar opnieuw aanmelden om in aanmerking te komen voor de eindejaarsuitkering. Een ex-bouwplaatswerknemer moet zich bij één van de werknemersorganisaties melden. De UTA-werknemer kan zich ook bij Cordares aanmelden. Eenmalige uitkering aan de werknemer die werkloos is geworden Het Aanvullingsfonds verstrekt aan de werkloos geworden werknemer een eenmalige uitkering van 425 euro bruto. De werknemer dient deze bij de aanvang van zijn werkloosheid zelf aan te vragen. Bij nieuwe werkloosheid binnen twaalf maanden bestaat niet opnieuw recht op deze uitkering. In 2011 zijn eenmalige uitkeringen verstrekt. In 2010 waren dit er Verstrekking van de eenmalige uitkering In beginsel verstrekt het Aanvullingsfonds de uitkeringen nadat de aanvraag van de betrokken werknemer goedgekeurd is. Op voordacht van de werknemersorganisaties heeft het bestuur in 2009 ingestemd met een toevoeging op deze administratieve procedure. Sinds medio 2009 bestaat de mogelijkheid dat ook de werknemersorganisaties de netto-uitkering verstrekken aan de rechthebbenden. Het voordeel van deze werkwijze is dat de werkloos geworden werknemer nog eerder over de eenmalige uitkering beschikt. Na ontvangst en verwerking van de aanvraagformulieren worden de werknemersorganisaties uit het Aanvullingsfonds betaald. 8

9 Aanvragen van de eenmalige uitkering Om in aanmerking te komen voor de eenmalige uitkering moet een werknemer twee documenten overleggen: een inschrijfbewijs als werkzoekende bij UW\J-WERKbedrijf; een ontslagbewijs. Een bewijs van toekenning van een WW-uitkering door UWV is bij de eerste aanvraag niet vereist. In het verleden duurde het namelijk soms erg lang voordat UWV het recht op WW definitief kon vaststellen. Voor de eenmalige uitkering is nu juist van belang dat de werkloze werknemer hierover snel moet kunnen beschikken. De eenmalige uitkering is echter niet bedoeld voor diegenen die ontslagen zijn en direct daarna ander werk hebben gevonden. Een bewijs van toekenning van een WW-uitkering is daarom wel gewenst. Het bestuur heeft in het vierde kwartaal van 2009 dan ook besloten de aanvraagprocedure aan te passen. De werknemer dient op zijn aanvraagformulier te verklaren dat hij desgevraagd achteraf een bewijs van toekenning van de WW-uitkering zal insturen. Doorbetaling van ouderdomspensioenpremie over maximaal zes maanden van werkloosheid De werkloos geworden werknemer heeft gedurende maximaal zes maanden recht op doorbetaling van de ouderdomspensioenpremie. Deze vergoeding moet de werknemer zelf aanvragen. Hij kan dit doen na afloop van zijn werkloosheidsuitkering of, als de periode van werkloosheid langer dan zes maanden heeft geduurd, na afloop van de eerste zes maanden van werkloosheid. Doorbetaling van ouderdomspensioenpremie voor zieke werklozen Tot 1 januari 2006 kende het Aanvullingsfonds een bepaling die voorzag in een vergoeding van pensioenpremie voor zieke werklozen. Dat zijn diegenen die ziek zijn terwijl ze geen dienstverband (meer) hebben. De bepaling is per 1 januari 2006 vervallen. Als de werknemers niet of niet snel herstellen, dan komen zij na het einde van hun wachttijd in de Ziektewet in aanmerking voor een wia uitkering. Zowel over de Ziektewet- als de wia-periode wordt voor hen geen ouderdomspensioen opgebouwd. Doordat zij voorafgaand aan hun wia-uitkering geen deelnemer in het Bedrijfstakpensioenfonds van de Bouwnijverheid (bpfbouw) zijn, komen zij ook niet in aanmerking voor premievrije bijboeking tijdens arbeidsongeschiktheid. Dit in tegenstelling tot de werknemer die voor minstens 35 procent arbeidsongeschikt is en direct uit een werksituatie voor een wia-uitkering in aanmerking komt. Dat laatste is bepaald in de pensioenregeling van bpfbouw. Cao-partijen voor de bouwnijverheid vonden deze situatie voor zieke werklozen ongewenst. Zij vroegen aan het bestuur van het Aanvullingsfonds of er een oplossing mogelijk is voor deze werknemers. Doordat de pensioenregeling van bpfbouw en de SV-wetgeving voor en na 1 januari 2006 verschillende voorwaarden kennen, is het niet mogelijk de aanvullingsregeling van voor 1 januari 2006 ongewijzigd te herintroduceren. 9

10 Bij de vaststelling van de aanvullingsvoorwaarden zijn in de laatste twee verslagjaren een aantal principiële zaken besproken, vooral ten aanzien van de definitie van de doelgroep. Het bestuur heeft onderkend dat de besluiten over de afbakening van de doelgroep voorbehouden is aan partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid. In het verslagjaar zijn de besprekingen daarover door cao-partijen nog niet afgerond zodat er nog geen regeling tot stand is gekomen. Vergoeding pensioenpremie bij werkloosheid wegens bedrijfseconomische redenen Werkloosheid heeft negatieve gevolgen voor de pensioenopbouw. Cao-partijen voor de bouwnijverheid hebben besloten deze gevolgen te beperken voor een bepaalde groep oudere werknemers. CAO-partijen zijn daarom op 16juni 2009 een tijdelijke regeling overeengekomen die bepaalt dat deze groep werknemers een vergoeding voor de pensioenopbouw krijgt. Vooralsnog is de regeling van toepassing op werknemers die tussen 1juli 2009 en 31 december 2012 werkloos zijn geworden. De vergoeding is uitsluitend bedoeld voor werknemers die wegens bedrijfseconomische redenen werkloos zijn of worden. Met de vergoeding wordt voorkomen dat deze werknemers pensioenaanspraken uit de aanvullingsregelingen van bpfbouw verliezen. De vergoeding bestaat uit de pensioenpremies voor de aanvullingregelingen 55- én 55+ van bpfbouw en wordt voor maximaal drie jaar verstrekt. De regeling is ingevoerd op 20 oktober 2009 en heeft een terugwerkende kracht tot 1 juli Op voordacht van cao-partijen heeft het bestuur van het Aanvullingsfonds ingestemd met een budget van 10 miljoen euro voor de tijdelijke regeling. Dit budget is zowel bestemd voor de pensioenpremies als voor de uitvoeringskosten. Vooiwaarden voor de vergoeding Om in aanmerking te komen voor de vergoeding gelden de volgende voorwaarden: een werknemer is ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen in de periode 1 juli 2009 tot 1 april 20112; en er is sprake van een ontslagdatum die maximaal drie jaar voor de 60-jarige leeftijd (of de 62-jarige voor UTA-personeel) ligt; en er is sprake van een volledige beëindiging van het dienstverband (werknemers die voor een deel werkloos zijn geworden, komen niet in aanmerking voor de tijdelijke vergoeding); en een werknemer voldoet aan alle voorwaarden van de aanvullingsregeling 55- of de aanvullingsregeling 55+ van bpfbouw. Het Aanvullingsfonds kent al mogelijkheden om pensioen te blijven opbouwen. Zo verstrekt het Aanvullingsfonds pensioenpremie over de eerste zes maanden van werkloosheid aan werknemers. Ook de stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (EVP) bood onder voorwaarden de 2 Op voordracht van CAO-partijen is de looptijd van de regeling in 2010 verlengd van 1 april 2011 tot 31 december In 2011 is besloten de regeling te verlengen voor werkloosheid ontstaan tot en met 31 december

11 mogelijkheid pensioenopbouw voort te zetten. In verband met het uitputten van de financiële ruimte was het verslagjaar echter het laatste waarin de EVP-regeling van kracht was. Beide regelingen vergoeden uitsluitend premies voor het ouderdomspensioen van bpfbouw en niet voor de aanvullingregelingen 55- en 55 van bpfbouw. De vergoeding wordt verstrekt zolang de aanvrager nog werkloos is én nog niet de leeftijd van 60 jaar (voor boijwplaatsmedewerkers) of 62 jaar (voor UTA-medewerkers) heeft bereikt. Het Aanvullingsfonds controleert steeds na afloop van elke zes maanden van werkloosheid of de aanvrager nog aan de voorwaarden voldoet. Bonus bij re-integratie in het tweede ziektejaar Als een zieke werknemer re-integreert in zijn tweede ziektejaar bestaat er recht op een re integratiebonus uit het Aanvullingsfonds. De werknemer ontvangt zijn bonus van zijn werkgever. Deze vult het loon van de werknemer aan tot 100 procent over de periode vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag van zijn re-integratie. De werkgever ontvangt de bonus van het Aanvullingsfonds. Hij heeft bij succesvolle re-integratie van zijn werknemer recht op een eenmalig bedrag van euro. Er is sprake van succesvolle re-integratie als de werknemer minimaal twee loonbetalingperioden van vier weken of een maand onafgebroken weer aan het werk is voor minimaal 50 procent van het voorheen geldende arbeidspatroon. Als er al sprake is van re-integratie in het eerste ziekjaar van 50 procent of meer dan bestaat geen recht op de bonus. Er is dan immers al sprake van aanvang van re integratie van een zeer grote omvang. In 2011 zijn 103 verzoeken voor een re-integratiebonus afgehandeld. In 2010 waren dat er 110. In 2011 zijn 87 bonussen bij succesvolle re-integratie uitbetaald door het Aanvullingsfonds. In 2010 waren dater 110. De hiernavolgendefiguurgeefteen overzichtvan deafgelopen jaren. 11

12 Betaling extra verlofdagen oudere werknemers In de CAO voor de Bouwnijverheid is vastgelegd dat bouwplaatsmedewerkers van 55 jaar en ouder recht hebben op tien extra doorbetaalde verlofdagen. Werknemers van 60 jaar en ouder hebben recht op dertien extra doorbetaalde verlofdagen. De werkgever krijgt een tegemoetkoming in de loonkosten voor dit extra verlof, zodat de oudere werknemer voor de werkgever niet duurder is dan de werknemer tot 55 jaar. UTA-personeel kent ook extra verlof bij hogere leeftijden, maar dit valt niet onder de declaratieregeling van het Aanvullingsfonds. Toeslagpercentage en aantal gedeclareerde dagen De werkgever krijgt bij naast de tegemoetkoming in de loonkosten ook een vergoeding in de vorm van een toeslag op het dagloon voor alle werkgeverslasten die aan de loondoorbetaling gekoppeld zijn. Het toeslagpercentage wordt elk halfjaar opnieuw vastgesteld op basis van het loon van een zogenoemde maatman. Eind 2010 werd het toeslagpercentage voor het eerste halfjaar van 2011 vastgesteld op 54 procent. Dit percentage behoefde geen wijziging voor het tweede halfjaar van In 2011 zijn extra verlofdagen gedeclareerd. In 2010 waren dat er Het uitgekeerde bedrag bedroeg in ,9 miljoen euro. In 2010 was dat 29,9 miljoen euro. Elektronische verwerking declaraties extra verlofdagen (EVD) oudere werknemers Het bestuur heeft in het najaar van 2011 ingestemd met een nieuwe administratieve procedure voor de verwerking van declaraties EVD. Nieuw is dat de papieren declaratie van de werkgever komt te vervallen. Voortaan kan de werkgever de declaraties elektronisch indienen via de website van de bedrijfstakeigen regelingen: De kernpunten van de nieuwe declaratieprocedure: 1. elektronische gegevensaanlevering is steeds meer een geaccepteerde standaard (zoals ook gebruikt door de Belastingdienst, UWV en ook de opgave loon en premie aan Cordares); 2. betalingen zullen sneller plaatshebben als een foutloze declaratie is ingediend; 3. aansluiting van de elektronische loonadministratie en de declaratie-indiening wordt mogelijk gemaakt (grote werkgevers en/of loonadministratiebureaus); 4. fouten in aanlevering worden aan de bron (bij de werkgever) gesignaleerd voordat de declaratie kan worden ingestuurd; 5. geen papieren communicatie noodzakelijk over de reden waarom een declaratie (nog) niet kan worden verwerkt; 6. er is voor de werkgever real time inzicht in de status van afhandeling van de declaraties; 7. er is voor de werkgever altijd (24 uur per dag, zeven dagen per week) inzicht beschikbaar in de declaratie- en betaalhistorie; 8. de werknemer wordt geïnformeerd over gedeclareerde EVD en zijn rechten. 12

13 Deze nieuwe declaratieverwerking en de nieuwe informatieve taak van het Aanvullingsfonds aan de oudere werknemer (onder punt 8) is tot stand gekomen in nauw overleg met de werknemersorganisaties. Een elektronische declaratie kan niet ingediend worden als: het geen bouwplaatswerknemer betreft; er onvoldoende EVD-rechten zijn opgebouwd; er een te grote premiebetalingsachterstand is; er niet-declarabele datums zijn ingevuld; de declaratietermijn verlopen is. Als niet aan alle voorwaarden is voldaan voor vergoeding wordt de declaratie niet geaccepteerd. De reden daarvoor wordt direct teruggekoppeld aan de werkgever. Communicatie achteraf waarom de declaratie (nog) niet verwerkt kan worden, komt daardoor te vervallen. Bij een juiste declaratie beschikt de werkgever sneller over de vergoeding. Ook de handtekening van de werknemer op het papieren declaratieformulier is dan niet meer aan de orde. Ter controle op juistheid van de gedeclareerde EVD wordt aan alle bouwplaatswerknemers die ouder zijn dan 55 jaar eenmaal per jaar een informatieve brief gestuurd met algemene EVD-informatie en wordt de werknemer geïnformeerd over welke dagen zijn werkgever EVD heeft gedeclareerd. De werknemer wordt daardoor meer bewust van zijn EVD-rechten. Dat proces wordt voor het eerst aan het eind van 2012 uitgevoerd. Als de elektronische declaratieproced ure voldoende is ingeburgerd, kan de papieren declaratie vervallen en worden papieren declaraties daarna niet meer geaccepteerd. Een besluit daartoe zal waarschijnlijk in de loop van 2012 door het bestuur genomen worden. 13

14 Communicatie Sinds 2008 is het internetportaal voor de BTER-fondsen toegankelijk. Het adres van deze website is: Het Aanvullingsfonds communiceert ook via Cordares Post en het jaarboek. Desgevraagd kan telefonisch om informatie verzocht worden bij de informatiemedewerkers van Cordares. Ook is het mogelijk om informatie over de verschillende aanvullingsregelingen terug te vinden op de door Cordares beheerde internetsite De declaratieformulieren voor de bonus bij re-integratie tijdens het tweede ziektejaar of voor extra verlofdagen voor oudere werknemers zijn op deze website terug te vinden en te downloaden. Informatie en begeleiding door de werknemersorganisaties Naast communicatie is extra informatie over de aanvullingsregelingen heel belangrijk. Financiële regelingen zijn vaak ingewikkeld en is geen dagelijkse kost voor de werknemer. Welke regelingen zijn er, welke voorwaarden gelden er, hoe en wanneer moet een aanvraag ingediend zijn? Vragen waarop de werknemersorganisaties goed antwoord kunnen geven. Naast informatie over de aanvullingsregelingen kunnen de werknemersorganisaties de werknemers ook verder begeleiden en informeren, en helpen bij het invullen van de aanvraagformulieren. 14

15 Stichting Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid Jaarrekening

16 Balans per 31 december 2011 (Na resultaatbestemming, bedragen in duizenden euros) Activa Belegde middelen (1) Obligaties Deposito s en kasgeldleningen Som der belegde middelen Vlottende activa (2) Vorderingen op werkgevers Overige vorderingen Nog te ontvangen interest Som der vlottende activa Liquide middelen (3) Totaal activa Passiva Beschikbaar saldo van baten en lasten (4) Kortiopende schulden (5) Te betalen vergoeding extra verlofdagen oudere werknemers Te betalen loonheffing Nog te betalen uitkeringen Te betalen vakantiewaarden Overige schulden Som der kortlopende schulden Totaal passiva BTER SAO 16

17 Staat van baten en lasten over 2011 (Bedragen in duizenden euros) Baten Bijdragen (6) Beleggingsopbrengsten (7) Overige baten (8) Totaal baten Lasten Vergoedingen extra verlofdagen oudere werknemers (9) Eindejaarsuitkeringen (10) Organisatielasten Loopbaantraject Bouw & lnfra (11) Aanvullingen ww-uitkeringen (12) Re-integratiebonus (13) Administratiekosten (14) Overige lasten (15) Totaal lasten Saldo van baten en lasten

18 Kasstroomoverzicht over 2011 (Bedragen in duizenden euro s) Kasstroom uit loopbaan- en aanvullingsactiviteiten Bijdragen van werkgevers Aanvullingen Uitgekeerde extra verlofdagen Loopbaantraject Bouw & Infra Administratiekosten Overige Kasstroom uit aanvullingsactiviteiten Kasstroom uit beleggingsactiviteiten Aankoop beleggingen Verkoop en aflossingen van beleggingen Mutatie opgenomen gelden Directe beleggingsopbrengsten Kasstroom uit beleggingsactiviteiten Mutatie liquide middelen Liquide middelen primo periode Mutatie liquide middelen Liquide middelen ultimo periode

19 Grondslagen voor waardering en resultaatbepaling Algemeen Het Aanvullingsfonds verstrekt aanvullingen op uitkeringen en/of eenmalige uitkeringen aan werknemers die werkloos zijn of een ziektewetuitkering ontvangen. Aanvullingen bij werkloosheid Een eenmalige uitkering van 425 euro voor de werkloos geworden werknemer; Een aanvulling pensioenpremie om een volledige pensioenopbouw tijdens het eerste halfjaar van de ww-uitkering te realiseren; Een aanvulling op de invaliditeitspensioenpremie voor werknemers op wie het laatst voor het intreden van de werkloosheid de CAO voor de Bouwnijverheid van toepassing was. De aanvulling wordt verstrekt gedurende het eerste jaar van werkloosheid. Aanvullingen op de ziektewetuitkering Deze regeling is per 1januari 2006 niet langer van kracht. Omdat er geen indieningtermijn in de cao is opgenomen, worden er sporadisch nog steeds aanvragen ingediend. Andere doelstellingen van het Aanvullingsfonds De verstrekking van eindejaarsuitkeringen aan werknemers met een wao- of iva-uitkering; De betaling van stimuleringsuitkeringen aan werknemers die voorheen recht hadden op een wao uitkering en die na volledig arbeidsgeschikt te zijn verklaard het werk gedurende minimaal een jaar hebben hervat. Het Aanvullingsfonds betaalt ook kosten voor opleiding, begeleiding en bemiddeling als een werknemer gebruik maakt van het zelfstandig recht op inschakeling van een re-integratiebedrijf. Het Aanvullingsfonds verstrekt tegemoetkomingen aan werkgevers voor de kosten die zij moeten maken op basis van hun plicht het loon door te betalen over extra verlofdagen waarop werknemers van 55 jaar en ouder recht hebben. In de reglementen van het Aanvullingsfonds is geregeld welke voorwaarden gelden voor toekenning van een aanvulling of uitkering. Grondslagen voor waardering en resultaatbepaling De waardering vindt plaats tegen nominale waarde, tenzij hieronder anders is aangegeven. Obligaties worden gewaardeerd op de marktwaarde (exclusief rente). Voor vorderingen op werkgevers wordt op 19

20 de nominale waarde een voorziening voor mogelijk oninbaarheid in mindering gebracht. Deze voorziening is gerelateerd aan de uitstaande vorderingen met betrekking tot bijdragen die vermoedelijk buiten incasso worden gesteld. De baten en lasten worden toegerekend aan de periode waarop zij betrekking hebben. De premiebaten betreffen de aan het jaar toe te rekenen premie. De administratiekosten worden toegerekend aan de periode waarop het door Cordares in rekening gebrachte bedrag betrekking heeft. Kasstroomoverzicht Het kasstroomoverzicht is opgesteld volgens de directe methode. 20

21 Toelichting op de balans per 31 december 2011 (Bedragen in duizenden euros, tenzij anders vermeld) Activa 1. Belegde middelen Obligaties en depositos Onderstaand is het verloop van de obligaties weergegeven Stand begin boekjaar Aankopen Verkopen Herwaardeting Stand einde boekjaar Onderstaand is het verloop van de aan- en verkopen van depositos weergegeven Stand begin boekjaar Aankopen Verkopen Stand einde boekjaar Het openstaande saldo ultimo het boekjaar omvat zes deposito s. Twee deposito s lopen af in januari 2012, twee in februari 2012, één in maart 2012 en één in april

22 - stand - afgeboekte - stand 2. Vlottende activa Vorderingen op werkgevers Nog te innen bijdragen van werkgevers Af: voorziening dubieuze vorderingen begin boekjaar bijdragen toevoeging voorziening dubieuze vorderingen einde boekjaar Stand einde boekjaar van de vorderingen op werkgevers Voor de vorderingen op in faillissement verkerende werkgevers is een 100 procent voorziening getroffen. De vorderingen op werkgevers die in surseance van betaling verkeren en werkgevers vallend onder de Wet schuldsanering natuurlijke personen zijn voor 60 procent voorzien. Overige vorderingen Dit betreft een vooruitbetaald bedrag inzake een liquiditeitsbuffer aan het Technisch Bureau voor de Bouwnijverheid (310) en nog te vorderen administratiekosten (54). Nog te ontvangen interest Dit betreft nog te ontvangen interest op de belegde middelen. 3. Liquide middelen De liquide middelen betreffen het saldo van de bankrekeningen van de Stichting Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid en staan ter vrije beschikking van het fonds. Het saldo bevat voor 15,0 miljoen aan liquide middelen die op een private banking spaarrekening staan met een hoger rendement dan een reguliere bankrekening. 22

23 .1. Passiva 4. Beschikbaar saldo van baten en lasten Dit is het cumulatieve saldo van lasten en baten. Het verloop is als volgt: Stand begin boekjaar Saldo van de staat van baten en lasten Overdracht van vermogen naar het - O&O-fonds Stand einde boekjaar Kortlopende schulden Te betalen vergoeding extra verlofdagen oudere werknemers Dit bedrag betreft de per 31 december 2011 te betalen extra verlofdagen die tot uiterlijk 31 december 2016 kunnen worden opgenomen. Naast de op de balans opgenomen schuld bestaat er ultimo 2011 een potentiële verplichting inzake extra verlofdagen ad 24,4 miljoen (2010: 23,3 miljoen) aan werknemers zonder dienstverband ultimo Per jaar wijzigt circa 2,0 â 2,5 procent van deze potentiële verplichting in een reële verplichting doordat werknemers weer een dienstverband in de sector verkrijgen. Daartegenover staat dat per jaar circa procent van de reële verplichtingen omgezet wordt in een potentiële verplichting doordat werknemers hun dienstverband beëindigen. Te betalen loonheffing Deze post omvat de nog af te dragen loonheffing over uitkeringen (3.934). Nog te betalen uitkeringen Dit betreft nog te betalen aanvullingen (2.144). Te betalen vakantiewaarden Nog te betalen vakantiewaarden bedraagt 105 (2010: 632). Per 31 december2011 is de nog te betalen vakantiewaarden voor een groot deel vrijgevallen. 23

24 Overige schulden Deze post omvat nog te betalen administratiekosten (174), te betalen pensioenpremies (645), te betalen immateriële prikkel (212), nog te betalen bedragen aan Fundeon (253). 24

25 Toelichting op de staat van baten en lasten over 2011 (Bedragen in duizenden euros, tenzij anders vermeld) Baten 6. Bijdragen Sinds 1 januari 2006 zijn de bij het fonds aangesloten werkgevers verantwoordelijk voor het aanleveren van de loongrondslag ten behoeve van de premieberekening. Over deze grondslag wordt vervolgens de premie voor het fonds vastgesteld. Dientengevolge worden de premiebaten voor de jaarrekening bepaald op de door werkgevers aangegeven loongrondslag en de daarop vastgestelde premie tot en met drie maanden na afloop van het boekjaar. Per cao bedraagt het gemiddelde bijdragepercentage voor: Bouwbedrijf ,040 UTA-personeel in de Bouwbedrijven 0,000 0,000 De bijdragen voor Bouwbedrijf respectievelijk UTA-personeel in de Bouwbedrijven betreffen in het jaar miljoen respectievelijk 0,0 miljoen. 7. Beleggingsopbrengsten Dit betreft de rente over de beleggingen en het saldo van de liquide middelen. 8. Overige baten Dit betreft een vrijval schuld vakantiewaarden (527), baten incassokosten (63) en overige incidentele baten (73). 25

26 Lasten 9. Vergoeding extra verlofdagen oudere werknemers Deze vergoeding betreft de lasten van tien of dertien extra verlofdagen, toegekend aan werknemers van 55 jaar en ouder, respectievelijk 60 jaar en ouder. 10. Eindejaarsuitkeringen Deze post betreft de verstrekking van eindejaarsuitkeringen aan werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. 11. Organisatielasten Loopbaantraject Bouw & lnfra In 2011 is er aan kosten verantwoord in verband met de organisatielasten Loopbaantraject Bouw & Infra (2010: 5.439). 12. Aanvullingen ww-uitkeringen Deze post betreft de aanvulling op werkloosheidsuitkeringen van (2010: 4.260). 13. Kosten re-integratie Deze kosten betreffen de vaste bonus aan de werkgever van euro. De bonus is een tegemoetkoming in de extra loonkosten en de kosten voor re-integratie ten behoeve van de werknemer die in zijn tweede ziektejaar voor tenminste 50 procent van zijn gebruikelijke arbeidspatroon het werk heeft hervat. 14. Administratiekosten De administratiekosten zijn als volgt te specificeren: Administratiekosten Cordares Fondskosten Kosten convenant Informatie- en Verwijstaken STER SAB 26

27 15. Overige lasten Dit betreft overige resultaatposten. Deze post is als volgt te specificeren: Toevoeging voorziening oninbaarheid Overige incident&e lasten Ondertekening van de jaarrekening Harderwijk, 19juni 2012 Namens het bestuur, N.J. van Til M.B. van Veld huizen BTER SAS 27

28 Statutaire bestemming van het saldo van baten en lasten In de statuten zijn geen aanvullende regelingen met betrekking tot de bestemming van het saldo van baten en lasten vastgesteld. Het saldo over 2011 is toegevoegd aan het cumulatief saldo van baten en lasten. 30