BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT

Transcriptie

1 ReeksNr: 7350 DGR/DP-PMS Adviseur raadgevend geneesheer bij de psychological medical service 1 vacature Toegangsvoorwaarden CALOG PERSONEEL RAADGEVEND GENEESHEER A3 Een anciënniteit van niveau A van 6 jaar is vereist MASTER geneeskunde Gespecialiseerd: NEEN Mobiliteitsreserve : JA BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT De Psychological Medical Service (D-PPMS) is een steunentiteit in het bijzonder gefocust op de therapeutische ondersteuning en expertise in de bredere zin van het welzijn op het werk. De medische component ervan verzekert a. aan de entiteiten van de geïntegreerde politie die er een beroep op doen: een gespecialiseerde medische steun tijdens gebeurtenissen, gewelddadige en/of potentieel gevaarlijke situaties in termen van de publieke veiligheid ( betogingen, fort chabrol ), de opvolging van de werkonbekwaamheden en arbeidsongevallen, de opleiding eerste hulp, automatische defibrillatie en de gespecialiseerde eerste hulp aangepast aan politionele risico s, de raadgevingen inzake expertise en evaluatie van lichamelijke schade, de kwalificatie van een arbeidsongeval of de terugbetaling van de medische kosten met betrekking tot deze ongevallen, een medico-administrative steun inzake medische statistieken (afwezigheden, ), het berekenen van het contingent, het beheer van de hospitalisatieverzekeringen en de rechthebbenden van het Calog personeel. b. aan de personeelsleden: een medische ( consultaties, zorgen, geneesmiddelen, ) en tandheelkundige dienst aangepast aan hun behoeften, de terugbetaling van het remgeld, in het kader van de gratis medische zorgen, de medische kosten van de invaliden in vredestijd oud rijkswachters en de medische kosten inzake arbeidsongevallen en beroepsziektes voor het personeel van de federale politie, een medische opvolging en een medico-administratieve advies bij arbeidsongevallen of beroepsziekte, het toekennen van verminderde prestaties na een periode van arbeidsongeschiktheid of de toelating om het grondgebied te verlaten tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. c. Op specifieke en gespecialiseerde wijze Contactpersoon Dr Dirk Wynsberghe : 02/ CP Raphaël De Plecker : 02/ DRP.PsychoMedSrv@police.belgium.eu de expertise inzake de commissies voor geschiktheid van het personeel van de politiediensten en de geschillencommissie voor de honden en paarden van de geïntegreerde politie: de selectie in het kader van een aankoop, de medische verzorging,

2 Wat betreft het Stressteam: Verzekert de psychologische en emotionele opvang, begeleiding en opvolging van de personeelsleden van de federale politie en op aanvraag de personeelsleden van de lokale politie. Het verzekert een wachtrol van beschikbaar en terugroepbaar voor crisisinterventies tijdens kritieke gebeurtenissen. De missies behoren tot de primaire, secundaire maar vooral tertiaire preventie in het bijzonder gericht op het individu, de psychosociale risico s verbonden aan het werk en de daaraan verbonden gevolgen. Wat betreft de cel RISKS : De cel Beroepsrisico s is belast met het dagelijks beheer van ziekten, arbeidsongevallen en beroepsziekten ten gunste van de personeelsleden van de federale politie alsook alle geschillen behorend tot deze materies. Deze cel is eveneens belast met de individuele begeleiding van de personeelsleden in alle administratieve stappen gelinkt aan een delicaat voorval tijdens de loopbaan (de aanvragen van sociale erkenning, de overeenkomsten omtrent alcohol en de begeleiding in het kader van langdurige ziekte). BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE De raadgevend geneesheer vertegenwoordigt de directie van de medische dienst in zijn provincie. hij organiseert de activiteieten in zijn PMC teneinde de opgelegde taken aan de medische dienst uit te voeren met name: De taken verbonden met de raadgevende geneeskubde ; De taken verbonden met de curatieve geneeskunde ; De taken verbonden met de controle geneeskunde ; De taken verbonden met de expertise geneeskunde ; De taken verbonden met de operationele geneeskunde ; De taken verbonden met de geschiktheidscommissie.

3 FUNCTIEBESCHRIJVING Als vertegenwoordiger van de directie van de medische dienst in zijn provincie organiseert en coördineert hij de taken van de raadgevende geneeskunde in het PMC. Toestaan, indien nodig, van verminderde prestaties en het verlenen van de toelating om zich naar het buitenland te begeven tijdens een periode van volledige afwezigheid om gezondheidsredenen. Opvolgen van het opmaken en bijhouden van de dossiers voor personeelsleden na een arbeidsongeval Dagelijkse opvolging van de afwezigheden om gezondheidsredenen van personen verblijvend in zijn provincie Opstarten van contacten met lokale autoriteiten teneinde hen de waarden, filosofie en processen van de medische activiteiten kenbaar te maken. Beheer van zijn medewerkers en de logistieke en financiële middelen van zijn PMC als goede huisvader Als vertegenwoordiger van de directie van de medische dienst in zijn provincie organiseert hij de activiteiten in het dispensarium van zijn PMC (curatief) in het bijzonder : toezien op de aanwezigheid van de curatieve geneesheer en de continuïteit van de zorgen toezien op de organisatie van de consultaties in het PMC Verzekeren van het beheer en de opvolging van het geneesmiddelen, de verdeling en vervanging van geneesmiddelen en verzorgingsproducten van zijn PMC Als vertegenwoordiger van de directie van de medische dienst in zijn provincie dient de raadgevend geneesheer in te staan voor de organisatie en opvolging van de controle geneeskunde in het bijzonder: Uitkiezen en verdelen van de uit te voeren controles door de externe controlegeneesheren Bij voorkeur de afwezigheden laten controleren die een grote invloed hebben op het absenteïsme ( korte en lange afwezigheden) Toestaan (weigeren) van de controleaanvragen uitgaande van de werkgevers De integratie van de personeelsleden na een langdurige afwezigheid bevorderen Bevestigen van de ereloonstaten van de externe controle artsen vooraleer ze op te sturen naar de dienst tarificatie voor betaling. Als geneesheer expert dient de raadgevend geneesheer: de personeelsleden, slachtoffer van een arbeidsongeval, oproepen teneinde hun dossier op te stellen en te vervolledigen. Hij zal zijn bevindingen overmaken aan MEDEX de nodige medische gegevens in het geïnformatiseerd dossier in te schrijven teneinde verdere activiteiten te vergemakkelijken in het bijzonder deze van de dienst terugbetalingen bij arbeidsongevallen en beroepsziektes expertises uit te voeren op vraag van de FOD BinZaken bij ongevallen met derden. te bepalen of een afwezigheid na consolidatie in verband staat met een arbeidsongeval teneinde de dienst RISK te helpen bij het ziektecontingent - op vraag van de directeur DPPMS een expertise uit te voeren in het kader van een tucht- of gerechtelijk onderzoek

4 Als geneesheer expert, lid van de medische commissies: selektionneren, onderzoeken en opstellen van dossiers bij patiënten waarvan de medische geschiktheid in vraag wordt gesteld teneinde de facultatieve procedure op te starten deelnemen aan de commissies en zich uit te spreken over de medische geschiktheid van de personeelsleden om te werken, hun zelfredzaamheid of hulp door derden te bepalen of zich uit te spreken over de erkenning van een zware en langdurige ziekte. Als raadgevend geneesheer organiseren en deelnemen aan operationele steun ten behoeve van de operationele eenheden : risicoanalyse opstellen bij een steunaanvraag (opportuniteit en middelen) en deze overmaken aan de verantwoordelijke van de operationele steun voor beslissing. zelf de steun organiseren indien hij beschikt over de nodige middelen in zijn provincie als geneesheer zelf deelnemen aan deze steun deelnemen aan de wachtrol teneinde 7op7 en 24op24 de medische bescherming te verzekeren bij politieopdrachten met hoog risico en bij zware ongevallen deelnemen aan opleidingen samen met de speciale eenheden GEWENST PROFIEL Elke leidinggevende is verantwoordelijk voor het welzijn op het werk van zijn/haar medewerkers. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die ter beschikking worden gesteld van zijn/haar medewerkers. Kennis : Politionele organisatie - Niv.: GEVORDERD Strategie en beleid - Niv.: GEVORDERD Ondersteuning van de werking - Niv.: GEVORDERD Steun bij operationele opdrachten - Niv.:BASIS Opdrachten van politie - Niv.:BASIS Praktische kennis : Inzicht in de organisatie - Bepalen en begrijpen van beleidsparameters met het oog op het optimaliseren van processen in gans de organisatie. Er een brede kijk op na houden over departementen heen en ontwikkelingen over de omgeving.

5 De corebusiness beheren - De procedures en structuren van de organisatie of de dienst ontwikkelen en opzetten. De nodige veranderingen invoeren en coördineren afhankelijk van de omstandigheden. De processen opvolgen en beheren. Motiveren - Anderen erkennen en waarderen voor hun inzet, de eigen leiderschapsstijl aan hen aanpassen en de juiste verantwoordelijkheden aan de juiste personen toevertrouwen om het functioneren van het team te bevorderen. Verwachte gedrag : Relaties leggen - Het opbouwen en in stand houden van formele en informele relaties binnen en buiten de organisatie, met gelijken en doorheen verschillende organisatieniveaus. Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. Beïnvloeden - Een vooropgesteld doel bereiken door een goede indruk te maken, ideeën door anderen te doen aanvaarden, overtuigende argumenten te gebruiken, een win-win situatie te realiseren en doelgericht in te spelen op zijn gesprekspartner(s) of publiek. Organisatiebetrokkenheid - De maatschappelijke (nationale en internationale) ontwikkelingen volgen en zich op de hoogte houden van de partnerorganisaties. Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken. OPMERKINGEN - Integer en gedienstig - Dynamisch en gemotiveerd - Sociaal, getuigen van groepsgeest - Klantgericht (intern en extern) - Matuur en assertief met respect voor de patiënt - Gemakkelijk contact kunnen leggen, vooral telefonisch - Willen bijleren zichzelf verbeteren - Openstaan voor opbouwende kritiek - Flexibel en beschikbaar inzake de arbeidsuren - Discretie : er wordt gewerkt in een omgeving beschermd door - Autonoom kunnen werken conform de opgelegde objectieven en de wettelijke vereisten. - Precies werken volgens de opgelegde methodes - Analyse en synthese - Kennis in ICT (word, excel, portal,..) zijn een pluspunt - Ervaring op het terrein en in de fuktie zijn een troef - Prioriteiten en dringendheid kunnen herkennen. - Beschikken over een rijbewijs B met manuele versnellingen. SELECTIEMODALITEITEN Selectiecommissie : Later te bepalen. Uiteenzetting van aanspraken en verdiensten is vereist