Informatiebrochure 1

Transcriptie

1 Informatiebrochure 1

2 SAM& Brochure Organisaties 2012, SAM& Uitgegeven in eigen beheer Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand en/of openbaar gemaakt in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. 2

3 Inhoud Welkom... 4 Re-integratie spoor Coaching & training... 5 De oriëntatiefase Testlokaal Beroepskeuzetest Loopbaanoriëntatie... 5 De versterkende fase Individuele coaching; Ik en mijn loopbaan Uit je burnout Kom op voor jezelf!... 7 De activerende fase Individuele CV sessie Jobmarketing training Gespreksvaardigheden Training Op weg naar werk via LinkedIn Jobhunting Zelfstandig ondernemerschap... 9 Wie zijn wij? Meer weten?

4 Welkom SAM& gelooft in de eigen kracht, talenten en persoonlijke groei. Bij alles wat SAM& doet gaan we de uitdaging aan om je te helpen bij je ontwikkeling, of dat van werk naar werk is, op je huidige werkplek of vanuit een uitkering. Bij elke opdracht halen we het maximale uit onze ervaring en jouw verbeelding. Loopbaanbegeleiding Af en toe is het een goed idee om eens stil te staan bij je loopbaan. Ben je blij waar je zit, maar vraag je je af hoe je je mogelijkheden volledig kunt benutten, of ben je op een dood spoor belandt? In een aantal gesprekken waar we de focus weer zetten op wie je bent, wat je wilt en wat je kan, maken we je weer scherp en alert. De vragen lijken eenvoudig, de antwoorden blijken het niet te zijn. Het resultaat is een verandering die echt van jou is - om te koesteren en weten dat je bent waar je wilt zijn. Outplacement Natuurlijk komt het voor dat je afscheid moeten nemen van je werk, vanwege ziekte of omdat jouw ontwikkeling niet parallel loopt aan de organisatie waarin je werkt. Wie weet wordt er bij jou wel gereorganiseerd...geen nood: outplacement zien wij als een nieuw begin, voor beide partijen, zonder verliezers. Er is tijd voor een afscheid, voor herstel, voor een nieuw begin, voor verdere groei. Iedereen is bij ons welkom op weg naar zijn nieuwe baan! Re-integratie spoor 2 Ook bij re-integratie 2e spoor gaan we samen de uitdaging aan. Los van het formele dossier dat in goede banen moet worden geleid, is daar de bloei van de medewerker, de mens, van jóu die keuzes moet maken en daarbij een steuntje in de rug kan gebruiken. Maak even een pas op de plaats, richt je op je zelf en je omgeving (want wanneer doe je dat nu eigenlijk? Bijna nooit!) en maak nieuwe keuzes. Achteraf vinden veel mensen dat deze adempauze het beste cadeau was, dat ze in lange tijd ontvingen! 4

5 Coaching & training Wij kunnen ons voorstellen dat je soms behoefte hebt aan advies, een sparringpartner om je functioneren of loopbaan mee te bespreken. Wellicht wil je nieuwe wegen inslaan, jezelf versterken, heb je ondersteuning nodig of wil je nieuwe vaardigheden aanleren. SAM& zorgt ervoor dat je vraag allereerst wordt verhelderd en dat je door begeleiding en training van een ervaren adviseur de juiste keuzes kunt maken of de passende vaardigheden krijgt aangeleerd. We gaan daarbij uit van een aantal fases: de oriëntatiefase, de versterkende fase en de activerende fase. Bij elke fase, in welke situatie je ook zit, hoort bijpassende training en begeleiding. De oriëntatiefase. 1. Testlokaal SAM& beschikt over een groot aantal testen in haar eigen testlokaal. Samen bepalen we of het inzetten van een test wenselijk is. Hierbij kun je denken aan; - Persoonlijkheidstest - Kerntyperingtest - Competentietest - Werkstijltest Een test helpt je meer inzicht te verwerven in jezelf maar daarbij ook de uitleg over het waarom van je gedrag. 2. Beroepskeuzetest Een (studie)capaciteitentest of een beroepskeuzetest kan ook een onderdeel zijn van deze fase. Bij de beroepskeuzetest krijg je een duidelijk beeld in welke branche je interessegebied ligt en welke functies er in die branche voorhanden zijn. Je affiniteit met specifieke beroepen komt in deze test naar voren evenals voorbeeldfuncties gerelateerd aan je opleidingsniveau. 3. Loopbaanoriëntatie SAM& beschikt in haar netwerk over een gespecialiseerde psycholoog. Gedurende een dag onderga je diverse testen en gesprekken. Deze leiden tot een persoonlijkheidsonderzoek en een motivatiebepaling. Er wordt aan de hand van gefundeerd onderzoek een beeld van de meest passende en reële loopbaanmogelijkheden gegeven. 5

6 De versterkende fase. 4. Individuele coaching; Ik en mijn loopbaan Voortbordurend op de andere onderdelen van dit traject, vinden er met jou coachingsgesprekken plaats met je vast adviseur.. Tijdens de individuele coaching werk je aan de hand van het werkboek Ik en mijn loopbaan met als doel het vergroten van je zelfkennis, het verkrijgen van focus en dit uiteindelijk samen te brengen in je persoonlijke actieplan. Je adviseur ondersteunt, luistert, adviseert, confronteert en spart met je samen om te komen tot een persoonlijk actieplan. 5. Uit je burnout Het doel van dit traject is om je bij te laten komen, energie op te laten doen en inzichten te verwerven over jezelf, zodat je zelf veranderingen kunt bewerkstelligen, zowel in de omgang met stress, spanningen en burnout, als veranderingen in je werk. Het traject is voor mensen die met ernstige stress- of vermoeidheidsklachten kampen, een burnout hebben, tegen een burnout aan zitten of vergelijkbare klachten hebben. Het traject kan preventief ingezet worden bij dreigende uitval, maar is ook bedoeld voor mensen die al (deels) thuis zijn komen te zitten vanwege bovengenoemde klachten. Het traject kan dan ook gezien worden als een opstap naar interne re-integratie (in de huidige functie en/of bedrijf) of naar externe re-integratie (een nieuwe werkplek elders). Hier volgt een overzicht van de gebruikelijke inhoud, echter hier kan enigszins van afgeweken worden, mocht dat nodig zijn in jouw belang. Tijdens de intake wordt vastgesteld welke klachten je hebt en hoe ernstig deze zijn. Tevens wordt er uitleg over het programma gegeven, over de rol van de coach en je eigen rol, over het huiswerk en de verwachtingen van beide partijen. Stap 1: Bijkomen Bijkomen. Want al heb je misschien vrij, met thuis zitten ontspan je je niet altijd optimaal. Er wordt een diepere inventarisatie gemaakt van je klachten, stressgevende factoren en situaties. Eveneens wordt nagegaan welke factoren nog wel energie opleveren, zodat er naar een prettige balans kan worden gezocht. Er wordt aandacht besteed aan onder andere dagindeling, ontspanning, thuissituatie en werksituatie. Stap 2: Inzicht verwerven In deze fase ga je het nodige leren zodat je met de inzichten een basis kunt vormen voor verandering in de toekomst en niet nog een keer in deze situatie terechtkomt. We gaan kijken naar (belemmerende) overtuigingen, coping (hoe ga je met situaties om), assertiviteit en hoe niet werkende patronen kunnen worden omgebogen naar effectievere manieren. Ook wordt er aandacht besteed aan jobmatch (in hoeverre klopt de match tussen jou en je werkomgeving) en eventuele belangentegenstellingen tussen jezelf, je gezin en je werkomgeving. Daarnaast wordt er ook gewerkt aan het opbouwen van zelfvertrouwen, door bijvoorbeeld te focussen op je kwaliteiten, sterke kanten en drijfveren. Stap 3: Een vitale toekomst Tijdens deze fase komt de balans tussen werk, privé en jezelf aan de orde, waarbij prioriteiten stellen en timemanagement een belangrijk onderdeel zijn. Ook zal er een overzicht van veranderingen besproken worden, zoals die tijdens het traject bij je naar boven zijn gekomen en zal er worden vastgesteld wie verder wat zal moeten veranderen. In het verlengde hiervan zal ook een persoonlijk terugval preventieplan worden opgesteld met bijbehorende doelen. 6

7 6. Kom op voor jezelf! Hoe doe je dat, opkomen voor jezelf? Het betekent dat je wordt geleerd om anders te gaan communiceren met de omgeving. Nee zeggen, maar wel een alternatief aanbieden. Niet doorschieten in te nederig of te overmoedig gedrag, te kritisch of te negatief, of voorbij gaan aan je eigen grenzen. Zorgen dat je leert kijken naar de lange termijn en daar het gewenste gedrag aan koppelen in plaats van nu zeggen wat je denkt. Overwogen keuzes maken waarbij je jezelf en de ander respecteert. Leren omgaan met stresssituaties, RET op jezelf kunnen toepassen. Assertief zijn, jezelf goed kunnen presenteren en effectief zijn in je werk, dat is het doel van deze training. De training is praktijkgericht en bestaat uit niet teveel theorie. Je bent echt actief bezig! De training bestaat uit individuele begeleiding met oefeningen en opdrachten die thuis moeten worden uitgewerkt of voorbereid. 1. Communicatie 2. Zelfanalyse en kernkwadranten 3. Persoonlijke stress hanteren 4. RET 5. Gedrag en Transactionele Analyse 6. Effectief presenteren 7. Assertief gedrag 8. Actieplan en presentaties De activerende fase 7. Individuele CV sessie Een goed en onderscheidend CV met een pakkende, persoonlijke brief is onmisbaar. Het blijkt dat men gemiddeld met het zelf schrijven van een CV nog niet eens voor 40% volledig tot zijn recht komt! Tegenwoordig is het heel gewoon om hiervoor professionele ondersteuning in te schakelen. Je loopbaanadviseur gaat op intensieve wijze met je aan de slag met als resultaat een prachtig CV die volledig op jou en je persoonlijke arbeidsmarkt is toegespitst 8. Jobmarketing training Jobmarketing is een activerende training met als doel het succesvol vinden van een nieuwe baan. De training vindt plaats in twee dagdelen van elk 2,5 uur in kleine groepen of individueel. Tussen de bijeenkomsten zit een periode van twee weken waarin je het opgedragen huiswerk maakt en start met netwerken. Stap zelf in je eigen arbeidsmarkt in plaats van af te wachten of er een vacature verschijnt. Maak je de kunst van het netwerken eigen. Immers 70% van alle banen wordt gevuld via het netwerk. Leer effectief solliciteren en netwerken op een wijze die je past. Aan het sollicitatieproces (steeds meer) plezier te beleven. Hoe werkt Jobmarketing bij SAM&? Tijdens de training wordt gebruik gemaakt van het boek Jobmarketing van Aaltje Vincent. Het boek geeft praktische handvatten, veel voorbeelden, samenvattingen en het leidt stap voor stap naar het vinden van de baan die je wenst. In het bijpassende werkboek wordt je begeleid middels opdrachten, verslagen en (deel)trainingen. 7

8 9. Gespreksvaardigheden We voeren dagelijks gesprekken om informatie uit te wisselen, elkaar op te hoogte te brengen, om afspraken te maken, advies te geven, kortom om te communiceren. Via reacties van anderen merken we dat het wel eens mis gaat. Je wordt niet goed begrepen, het komt anders over dan bedoeld, of je hebt het gevoel dat er niet goed is geluisterd. Kortom, een gesprek voeren waarin alle partijen het gevoel hebben dat er naar hen wordt geluisterd én dat de uitkomst van het gesprek door een ieder als constructief wordt ervaren, is vaak een hele kunst. Voor wie is deze training geschikt? Voor iedereen die zichzelf zo goed mogelijk wil presenteren. Onderdelen zijn: Je eigen gesprekstechniek in kaart brengen, waar zitten de sterke punten en wat behoeft verbetering. - Lichaamstaal: ook als je niet praat communiceer je. - Actief luisteren en gericht vragen stellen. - Je communicatiestijl afstemmen op je gesprekspartner. - Eén of meerdere oefensituaties 10. Training Op weg naar werk via LinkedIn LinkedIn is het snelst groeiende zakelijk online social netwerk waarbij het gezamenlijke doel is om te profiteren van elkaars (zakelijk) netwerk. Doordat SAM& haar expertise en kennis van de arbeidsmarkt goed en praktisch weet te vertalen naar het vinden van werk, is de workshop Op weg naar werk via LinkedIn een bewezen toegevoegde waarde in: jezelf profileren, het in kaart brengen van je persoonlijke arbeidsmarkt, netwerken en solliciteren. De workshop wordt in kleine groepen of individueel gegeven. Zo garandeert SAM& veel persoonlijke aandacht, tips en advies op maat voor elke deelnemer. Onze ervaring leert dat een gemiddeld LinkedIn gebruiker de vele mogelijkheden van LinkedIn slecht benut, simpelweg omdat men onvoldoende kennis heeft. Het is belangrijk om bij het vinden van nieuw werk, je LinkedIn voor je te laten (net)werken. Onze training is praktisch. Stap voor stap nemen we je mee aan de hand van het boek Solliciteren via LinkedIn; zo zet je online netwerken in om nieuw werk & opdrachten te vinden van de auteurs Aaltje Vincent (senior loopbaanprofessional) en Jacco Valkenburg (expert recruitment). Het doel: - Het opstellen van een helder en sterk profiel. - Het inbrengen van je persoonlijke netwerk in LinkedIn; het vinden en onderhouden van nieuwe contacten in je persoonlijke arbeidsmarkt. - Het vinden van vacatures en contactpersonen bij bedrijven in jouw persoonlijke arbeidsmarkt. - Het herkennen van kansen op de arbeidsmarkt en actie op ondernemen. - LinkedIn gebruiken bij je sollicitatieactiviteiten. - Het delen en bijhouden van kennis binnen je vakgebied of branche. 8

9 11. Jobhunting Een intensieve fase waarin al het geleerde in de praktijk samenkomt en tot resultaat gaat komen. Het creëren van arbeidsmarktkansen waarbij SAM& ook haar netwerk beschikbaar stelt. Intensief en onderscheidend betreed je je persoonlijke arbeidsmarkt en ben je volledig toegerust om je doel; nieuw werk te bemachtigen. Je adviseur denkt met je mee, redigeert je sollicitaties waar nodig, zet haar netwerk en social media in. Kortom samen met jou zijn we een periode de ogen en oren van je persoonlijke arbeidsmarkt. 12. Zelfstandig ondernemerschap SAM& biedt je ondersteuning om een succesvolle start te kunnen maken met je bedrijf. Ongeacht of je dit nu vanuit een baan of vanuit een uitkering vorm wil geven. Een gedegen voorbereidingsperiode bepaalt de slagingskans van je bedrijf op langere termijn. SAM& kan je ondersteunen om de kans op een goed lopende onderneming zo groot mogelijk te maken. Een traject bij SAM& bestaat uit een aantal stappen: Intake Een intake is de start van het traject, waarin jouw idee wordt getoetst op commerciële en financiële haalbaarheid, ondernemerskwaliteiten, commerciële kwaliteiten, kredietbehoefte en levensvatbaarheid. Het is belangrijk dat je de juiste eigenschappen in huis hebt om als ondernemer te slagen. Via een ondernemers e-scan brengen wij jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart. Ondernemersplan In deze fase werk je SAMEN met onze adviseur aan het ondernemersplan. Hierin komen de volgende elementen terug: Doel en beschrijving onderneming: naam van het bedrijf, soort onderneming, dienstverlening, groothandel, detailhandel of productie. Commercie en markt. Het allerbelangrijkste fundament van elke onderneming is het behalen van omzet en marge. Ook moet er een plan van aanpak worden gemaakt voor de in te zetten middelen om de markt te bereiken. - Begroting en investeringen: bij de start moet duidelijk zijn welke investeringen nodig zijn om de exploitatie de eerste maanden na de start aan te kunnen. - Financiering, fiscale aspecten - SWOT analyse (klant, de onderneming en de ondernemer) - Concurrentie onderzoek - Marketingplan - Vestiging - Vergunningen Indien u vanuit een UWV uitkering als zelfstandig ondernemer werkzaam wilt zijn, wordt het ondernemersplan opgeleverd aan en getoetst door het UWV WERKbedrijf. Als je daarna daadwerkelijk een eigen bedrijf wil starten, dan volgt de volgende stap: de startperiode. Tijdens deze periode word je door je adviseur begeleid in: - Marketing, doelgroepbenadering, acquisitie - Opzetten en het voeren van een administratie - Bankzaken en verzekeringen - Financiering en investeringen - Belastingen (BTW aangifte, aftrekposten, omzet-/inkomstenbelasting, elektronisch aangeven, - VAR verklaring) - De vestiging van je bedrijf 9

10 Daarnaast kun je je laten ondersteunen door een aantal van onderstaande modules naar keuze te volgen: - Hoe werf ik klanten? - Hoe vergroot ik mijn naamsbekendheid? - LinkedIn Training - Opzetten boekhouding Na zes maanden zal het traject worden afgerond. Verder is het wellicht handig om te weten, dat als tijdens het traject blijkt dat het idee voor een eigen bedrijf niet haalbaar is, het traject kan worden omgezet in een traject gericht op het vinden van een dienstverband in loondienst. De aanpak van SAM&: Wat de aanpak van SAM& onderscheidend maakt, is de modulaire opzet tijdens de startperiode. Voor jou wordt een traject op maat SAMENgesteld, dat bepaald wordt door de door jou gekozen modules. Daarnaast bieden wij speciale aandacht voor marketing en acquisitie. Gedurende de startperiode zijn het marketing gedeelte, de acquisitie en het binnenhalen van opdrachten immers cruciaal. Tot slot: begeleiding in je persoonlijke ontwikkeling Gedurende het gehele traject is er aandacht voor het ontwikkelen van je persoonlijke vaardigheden door middel van E-coaching of persoonlijke coaching. Daarbij wordt aandacht besteed aan de volgende vragen: - Wat breng ik in, in mijn onderneming en wat haal ik eruit? - Wat maakt mij uniek en dus mijn onderneming? - Welke talenten heb ik en kan ik vertalen naar bruikbare competenties voor de onderneming? 10

11 Wie zijn wij? SAM& heeft met elkaar meer dan 30 jaar ervaring op het gebied van organisatieadvies, loopbaanbegeleiding en coaching, waarbij wij met name als specialisten expertise hebben opgedaan in specifieke doelgroepenproblematiek, begeleiding bij ziekte (arbeidsongeschiktheid) en het initiëren en opzetten van mobiliteitsprojecten. Onze kennis, instrumenten en methodieken zijn uiterst succesvol gebleken. SAM& is naast praktisch, snel denkend en werkend. Wij hebben een groot belang bij kwaliteit en innovatie! Daarnaast zijn wij zeer actieve netwerkers en gebruikers van Social Media. De adviseurs van SAM& zijn NOLOC geregistreerd. SAM& beschikt over een sfeervol kantoor met separate trainingsruimte op een A-locatie in Heerhugowaard. We beschikken over voldoende parkeergelegenheid en zitten op 5 minuten loopafstand van het NS station. Meer weten? Indien je wilt weten hoe dat er voor jou uit kan zien, maken wij graag een afspraak voor een persoonlijk gesprek. Je kunt kennismaken met één van onze adviseurs, je vragen voorleggen en meer te weten komen over onze aanpak. Een gesprek is kosteloos en verplicht je tot niets. Tot ziens! Ester Leibbrand Yvonne Truijens SAM& Bevelandseweg AX Heerhugowaard info@samen.nu KvK