2 Werving en selectie 2.1 Vooraf 2.2 Taken selectiecommissie Samenstelling van de selectiecommissie
|
|
- Emilie van der Linden
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CVDR Officiële uitgave van Westerveld. Nr. CVDR277113_2 15 mei 2018 Werving en selectie Werving en selectie Werving en selectie protocol Inleiding 1 Het voortraject 1.1 De vacature Toetsing vacatures in MT Vacature voor nieuwe functies 1.2 Inhoud van de vacature 2 Werving en selectie 2.1 Vooraf 2.2 Taken selectiecommissie Samenstelling van de selectiecommissie 2.3 Werving Interne Werving Procedure Interne Vacature Externe werving Reactietermijnen interne en externe werving Informatie aan sollicitanten 2.4 Selectie Voorbereiding selectiecommissie De selectiegesprekken Speeddaten Hulpmiddelen bij selectie Referenties Belangrijke documenten Assessment Geneeskundig onderzoek 3 Afronding 3.1 Definitieve keuze voor kandidaat 3.2 Arbeidsvoorwaardengesprek 3.3 Afwijzing van sollicitanten 3.4 Voorkeursbeleid 3.5 De aanstelling 4 Open sollicitaties Dit protocol is bedoeld als handleiding voor werving en selectieprocedures binnen onze gemeente en kan aangehaald worden als het Werving en selectie protocol.werving en selectie vormen belangrijke onderdelen van het personeelsbeleid. Doel van een goede werving- en selectieprocedure is te komen tot een keuze van de juiste man of vrouw op de juiste plaats. Dit werving & selectieprotocol beschrijft de richtlijnen en werkwijze rondom werving en selectie van personeel van de gemeente Westerveld. Wisselwerk vervult in de werving en selectie van de gemeente Westerveld een grote rol. Wisselwerk is een samenwerkingsverband met de gemeenten Meppel, Midden-Drenthe, Steenwijkerland, Westerveld en de Wolden, de Kamer van Koophandel Noord Nederland, Waterschap Reest en Wieden en Rabobank Meppel Steenwijkerland, de intergemeentelijke sociale dienst (IGSD) Steenwijkerland en Westerveld en Astron in Dwingeloo,met als doel de interne arbeidsmarkt in beweging te brengen. Daar waar in de tekst de mannelijke vorm is gebruikt kan ook de vrouwelijke vorm worden gelezen. Als de situatie daartoe aanleiding geeft, kan gemotiveerd van dit protocol worden afgeweken. De beslissingsbevoegdheid hiervoor ligt bij de gemeentesecretaris. 1
2 Na het ontstaan van een vacature beoordelen leidinggevende en afdelingshoofd of er sprake is van directe noodzaak tot invulling van de ontstane vacature en overleggen met de P&O-adviseur over de wijze waarop en de termijn waarbinnen de ontstane vacature moet worden ingevuld. Om adequaat in te kunnen spelen op interne carrièremogelijkheden of personele knelpunten binnen de verschillende afdelingen worden vacatures altijd in het MT besproken. Daarbij toetst het MT de vacature aan het formatieplan en beoordeelt ze óf en voor welk deel de vacature per direct moet worden ingevuld, of dat vacatureruimte voorlopig niet ingevuld wordt en daarom wordt weggezet in de zogenaamde`flexibele schil`. Deze flexibele schil wordt geleidelijk uit de bestaande formatie gerealiseerd. Wanneer op een later tijdstip tijdelijke invulling van de vacatureruimte nodig is, kan dat uit deze flexibele schil worden bekostigd. Bij wijziging ten opzichte van de oorspronkelijke invulling van de functie bespreekt de leidinggevende dit met de P&O-adviseur en legt hij dit voor aan het MT. Slechts bij formeel besluit van de gemeentesecretaris kan een functieprofiel worden gewijzigd en vacant worden gesteld. Ook voor een eventuele herinpassing van de functie in het functiegebouw is een formeel besluit vereist. De P&O-adviseur vraagt hiervoor advies aan de externe deskundige en legt dit advies voor aan het MT. Het uiteindelijke besluit valt onder het mandaat van de gemeentesecretaris. De betrokken leidinggevende stelt in overleg met de P&O-adviseur een vacaturebeschrijving vast. Het format hiervoor is weergegeven in bijlage 1. De vacaturebeschrijving is de basis van de uiteindelijke interne en/of externe advertentie. De leidinggevende en de P&O-adviseur overleggen over de samenstelling van de selectiecommissie en bepalen de media waarin de vacature kenbaar wordt gemaakt. De P&O-adviseur maakt vervolgens een planning en hanteert daarbij de checklist werving en selectie (bijlage 2). - voorbespreking procedure; - selectie van uit te nodigen kandidaten; - sollicitatiegesprekken; - advisering over de benoeming van een kandidaat. De selectiecommissie is een integrale commissie. Dit houdt in dat ze zowel selecteert als adviseert. In situaties waar dat wenselijk is bestaat de mogelijkheid om te kiezen voor samenstelling van een afzonderlijke selectie- en adviescommissie.de samenstelling van de selectiecommissie verschilt per functie. De commissie bestaat uit maximaal 5 personen (per gesprek). De direct leidinggevende van de nieuwe medewerker maakt als voorzitter altijd deel uit van de selectiecommissie, evenals een directe collega. De voorzitter bepaalt uiteindelijk de samenstelling van de selectiecommissie.de gemeentesecretaris is voorzitter bij een selectieprocedure voor een afdelingshoofd, de burgemeester is voorzitter bij een selectieprocedure voor de gemeentesecretaris. Vanwege de bewakende en coördinerende rol in het verloop van de procedure maakt de P&O-adviseur deel uit van de selectiecommissie. Ook moet hij de rechtspositionele en salaristechnische onderwerpen kunnen toelichten. De P&O-adviseur hoeft niet bij elke gespreksronde aanwezig te zijn, hij kan ook bij alleen het eerste of het tweede gesprek aanwezig zijn. De naast hogere leidinggevende, dan wel zijn plaatsvervanger, is altijd bij het laatste gesprek aanwezig. Bij de selectie van kandidaten voor de functies van teamleider, afdelingshoofd en gemeentesecretaris, is bij het tweede selectiegesprek een lid van het College en een lid van de OR aanwezig. Vanuit het oogpunt van interne mobiliteit, loopbaanbeleid en persoonlijke ontwikkeling hebben medewerkers die al in dienst zijn van de gemeente een voorrangspositie bij de invulling van een vacature (CAR/UWO (artikel 2:4:2). Medewerkers van Wisselwerk-organisaties mogen tijdens de interne werving echter ook solliciteren op de vacatures van andere aan Wisselwerk deelnemende organisaties.in principe stellen we de vacature altijd eerst intern (via Wisselwerk) open. De reactietermijn hiervoor bedraagt minimaal 5 werkdagen. Interne kandidaten zijn: a medewerkers die in vaste of tijdelijke dienst zijn bij gemeente op grond van artikel 2:4 van de CAR/UWO; b medewerkers die op het moment van de vacaturemelding bij één van de Wisselwerkorganisaties in vaste of tijdelijke dienst zijn op grond van artikel 2:4 van de CAR/UWO; c ingehuurde medewerkers die op het moment van de vacaturemelding, tenminste langer dan een half jaar, aan het werk zijn bij de gemeente Westerveld; - op basis van een arbeidsovereenkomst op grond van artikel 2:5 van de CAR/UWO; - op basis van uitzend- en detacheringconstructies, stage, etc. Bij gelijk geachte geschiktheid heeft a.voorrang op b. en b. voorrang op c. Extern is elke persoon die niet in dienst is bij de gemeente Westerveld of bij één van de andere deelnemers van Wisselwerk.Bij grote spoed voor het invullen van een vacature, kan de vacature gelijktijdig intern en extern worden opengesteld.tijdelijke functies (buiten de formatie) van één jaar of korter kunnen direct extern worden opengesteld. Tijdelijke vacatures kunnen ook eerst binnen Wisselwerk worden ingebracht. 2
3 Voordat de werving via Wisselwerk van start gaat wordt eerst gekeken of de vacature kan worden vervuld via interne selectie. De werkwijze van interne vacaturebemiddeling is beschreven in de Spelregels voor interne vacaturebemiddeling. P&O coördineert de verspreiding van de (interne) vacature. Melding vindt plaats door verspreiding via intranet en de site van Wisselwerk. P&O informeert de buitendienst via over de vacature, de voorman zorgt voor bekendmaking.belangstellenden maken hun interesse voor de interne vacature kenbaar bij de afdeling door middel van een sollicitatiebrief (met CV).Een interne kandidaat, die in onze eigen organisatie in dienst is, nodigen we altijd uit voor een gesprek. Dit gesprek hoeft niet altijd een selectiegesprek te zijn. Als deze kandidaat niet in aanmerking komt voor de functie, dan informeert het afdelingshoofd of de betreffende teamleider hem/haar zo snel mogelijk hierover in een gesprek, eventueel in aanwezigheid van de P&O-adviseur.Overige niet-geschikt geachte Wisselwerk-kandidaten ontvangen een telefonische reactie. Geschikt geachte interne kandidaten nodigen we uit voor een gesprek. Afhankelijk van het verloop van dat gesprek wordt de kandidaat voorgedragen voor benoeming of gaat de externe werving van start. Als de interne werving geen benoembare kandidaten oplevert, start en coördineert de P&O-adviseur in overleg met de leidinggevende de externe werving. Zij overleggen en beslissen samen over de wijze van werven (plaatsen van advertenties, etc.). Als sluitingsdatum bij interne werving hanteren we: minimaal 5 werkdagen na publicatie.als sluitingsdatum bij externe werving hanteren we minimaal 7 werkdagen na publicatie. P&O verzorgt de reacties op informatieverzoeken van sollicitanten. De administratie stuurt iedere sollicitant per mail een ontvangstbevestiging. Minimaal 3 dagen na de sluitingsdatum vindt de briefselectie plaats in de selectiecommissie.de kandidaten voor het eerste gesprek ontvangen een uitnodiging per mail. Sollicitanten die niet in aanmerking komen voor de vacature ontvangen direct per mail een afwijzing. Als de procedure helemaal afgerond is ontvangen ook de overige niet uitgenodigde sollicitanten een afwijzing. De leden van de selectiecommissie ontvangen van P&O ter voorbereiding op de selectiegesprekken tijdig een tijdschema (checklist, zie 2.1) voor de gesprekken. Voorafgaand aan de selectiegesprekken houdt de selectiecommissie een voorbespreking, waarbij in ieder geval de volgende zaken aan de orde komen: - de selectiecriteria; - eventuele oordelen ten opzichte van de kandidaten; - het maken van een rolverdeling. Tijdens het werving- en selectietraject gaan de leden van de selectiecommissie vertrouwelijk om met de gegevens over de sollicitanten en spreken hierover niet met collega s of externen. Met de uitgenodigde kandidaten wordt in ieder geval één gesprek gevoerd. De eerste gespreksronde heeft als doel om op basis van onderlinge informatie-uitwisseling tot een nadere selectie te komen. De volgende zaken kunnen centraal staan in de eerste gespreksronde: - kennismaking met de sollicitant; - geven van informatie over de organisatie, de vacante functie en de verdere procedure; - informatie van de sollicitant over zijn eigen persoon, opleiding, ervaring, arbeidsverleden, deskundigheid, etc; - vragen van de sollicitant zelf. De P&O-adviseur voorkomt, dat sollicitanten voor één en dezelfde functie tijdens het bezoek met elkaar in contact komen. De organisatie verstrekt de sollicitant alle benodigde informatie om zich een zo volledig mogelijk beeld te kunnen vormen. Het gaat hier o.a. om informatie over het aantal (opgeroepen) kandidaten, over de wijze waarop de vacature is ontstaan en eventueel over het maximaal bereikbare inkomen. De overige arbeidsvoorwaarden en de ontwikkelingsmogelijkheden komen meestal in het arbeidsvoorwaardengesprek aan de orde, maar kunnen wel onderdeel uitmaken van een selectiegesprek. De leden van de commissie(s) stellen geen vragen die voor de functie en/of de functievervulling niet relevant zijn (bijv. vragen over zwangerschap, seksuele geaardheid, etc.) Speeddaten is een methode waarbij in zo kort mogelijke tijd van zoveel mogelijk kandidaten mondelinge informatie wordt verkregen. Aan de hand van een presentatie van ongeveer 15 minuten stellen de kandidaten zichzelf voor en onderbouwen ze hun sollicitatie. Daarna stelt de selectiecommissie 5 minuten vragen aan de kandidaten. Na de speeddate worden er een aantal kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek. De selectiecommissie selecteert de kandidaten die in aanmerking komen voor dit gesprek. Bij het selecteren van nieuwe medewerkers maken we gebruik van een aantal hulpmiddelen. De kandidaten kan worden gevraagd eventuele referenties op te geven. De voorzitter van de selectiecommissie wint de referenties in. P&O vraagt de aan te stellen kandidaat om een kopie van relevante documenten op te sturen, zoals: - behaalde diploma s en/of getuigschriften; - geldige legitimatie; 3
4 Een assessment is een methode om het gedrag van de toekomstige medewerker in de desbetreffende functie in de praktijk te voorspellen. D.m.v. testen en simulaties van de verwachte werkzaamheden wordt de sollicitant gescreend op verschillende gedragsdimensies.als een assessment wordt ingezet bij de werving is dit vooraf kenbaar gemaakt in de advertentie. Bij de volgende functies wordt in ieder geval een assessment afgenomen: - gemeentesecretaris; - afdelingshoofd; - teamleider; - afdelingscontroller; - beleidscoördinator; - coördinator; - voorvrouw; - voorman. De uitslag van het assessment speelt een rol bij de beslissing om de kandidaat al dan niet te benoemen en kan ook worden gebruikt als een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de benoemde medewerker. Dit onderzoek vindt alleen plaats als het wettelijk is toegestaan of voorgeschreven. Het onderzoek wordt pas in het laatste stadium van het selectietraject uitgevoerd. Het is niet een hulpmiddel bij selectie, maar kan wel een rol spelen bij de definitieve aanstelling (artikel 2:3 CAR/UWO), bijvoorbeeld bij functies die zware fysieke arbeid bevatten. De daarvoor aangewezen arts voert de aanstellings-keuringen uit, de afspraak daarvoor regelt P&O. De kosten van de medische keuring komen voor rekening van de gemeente.als een geneeskundig onderzoek onderdeel uitmaakt van de procedure, dan is dat ook vermeld in de advertentie. Naar aanleiding van de selectiegesprekken en eventueel nader onderzoek komt de selectiecommissie tot een advies. Dit gebeurt zo spoedig mogelijk na afloop van de gesprekken.de P&O-adviseur stelt een adviesnota op voor besluit bij mandaat aan de gemeentesecretaris. Als het besluit van de gemeentesecretaris afwijkt van het advies van de selectiecommissie, ontvangt de commissie bij het besluit de vermelding van de redenen daarvoor. Bij de keuze voor de definitieve kandidaat zijn er twee mogelijkheden: consensus en geen consensus. Van geen consensus is sprake indien een lid van de selectiecommissie zich definitief niet kan vinden in de mening van de meerderheid van de commissie. Het spreekt voor zich dat onderling overleg een eerste middel is om tot elkaar te komen. Uitgangspunt is dat de meerderheid van stemmen doorslaggevend is. De voorzitter van de commissie, danwel de hoogst leidinggevende, heeft echter het recht om een veto uit te spreken. De P&O-adviseur neemt de eventueel afwijkende standpunten van commissieleden mee in het advies aan de gemeentesecretaris of het college van B&W. De aan te stellen kandidaat ontvangt telefonisch bericht over zijn mogelijke aanstelling. Wanneer betrokkene hier positief tegenover staat maken we een afspraak voor een arbeidsvoorwaardengesprek. De direct leidinggevende en de P&O-adviseur voeren dit gesprek.indien zich knelpunten voordoen omtrent de arbeidsvoorwaarden gaan de P&O-adviseur en de leidinggevende met elkaar in overleg. De gemeentesecretaris neemt besluiten over van het organisatiebeleid afwijkende arbeidsvoorwaarden. De kandidaat verstrekt op verzoek van de P&O-adviseur het laatste loonstrookje; dit is echter geen verplichting. De voorzitter van de selectiecommissie of de P&O-adviseur stelt de externe sollicitanten, die na deelname in de selectiegesprekken niet in aanmerking komen voor de vacante functie, hiervan telefonisch op de hoogte.kopieën van sollicitatiebrieven en bijlagen vernietigen we binnen twee weken na afronding van de procedure. In de gemeente Westerveld is geen lokaal voorkeursbeleid ontwikkeld. Wel nemen we de wettelijke bepalingen betreffende voorkeursbeleid in acht. De werving- en selectieprocedure sluit met een adviesnota van P&O voor benoeming van de kandidaat. De benoeming gebeurt bij mandaatbesluit van de gemeentesecretaris.betreft het de aanstelling van een leidinggevende dan vindt vooraf overleg plaats tussen de gemeentesecretaris en de portefeuillehouder. P&O zorgt voor de administratieve afwikkeling van het advies. De open sollicitaties die binnenkomen worden doorgestuurd naar de desbetreffende leidinggevende en/of naar P&O. Wanneer er op dat moment een toepasselijke vacature bestaat dan wordt de brief meegenomen in de desbetreffende procedure. In andere gevallen bericht P&O de sollicitant dat er geen vacature is en verwijzen we de sollicitant naar de gemeentelijke website. Aldus vastgesteld door het college van Burgemeester en wethouders van Westerveld op.. juni Hiermee komt het Werving en Selectie protocol uit 2010 te vervallen. Bijlage 1 Voorbeeld standaardtekst(en) Een dynamische baan in een gemeente zonder verkeerslichten en betaald parkeren, kan dat?bij de gemeente Westerveld wel! De gemeente met 450 kilometer aan wegen zoekt namelijk een Flitsende Verkeersdeskundige (aantal uren)beleidsmedewerker Verkeer & Vervoer Welke, talentvolle P&O-er komt ons versterken in het nieuwe gemeentehuis in Diever?De gemeente Westerveld is op zoek naar een: 4
5 Talentvolle Adviseur (aantal uren) Durf jij het aan om in tijden van een financiële crisis aan de slag te gaan als financieel adviseur?dan zoeken wij jou! Enthousiaste Financieel Adviseur (aantal uren) Westerveld is een jonge gemeente in het zuidwesten van Drenthe. De gemeente Westerveld telt inwoners en omvat de hoofdkernen Havelte, Diever, Dwingeloo en Vledder. De oppervlakte van de gemeente is hectare. De gemeente Westerveld is in bezit van twee Nationale Parken, te weten het Dwingelderveld en het Drents Friese Wold. De gemeentelijke organisatie heeft oog voor het verleden, maar richt zich vooral op de toekomst. Met veel enthousiasme en ambitie werken we aan het versterken van Westerveld als recreatieve bestemming en het bouwen van een klantgerichte organisatie voor bestuur, bedrijven, burgers en bezoekers. Daarvoor zoeken wij medewerkers met goede communicatieve vaardigheden en een proactieve en servicegerichte instelling. Met onze beperkte omvang hechten wij sterk aan een prettige, informele werksfeer en bieden we medewerkers volop kansen voor zowel verbreding als verdieping van hun werkzaamheden. Algemene gegevens: - De gemeentelijke organisatie telt in totaal ongeveer 155 medewerkers. - De gemeentelijke organisatie bestaat uit twee afdelingen, Ondersteuning en Dienstverlening. - De afdeling Ondersteuning bestaat uit drie teams, Faciliteiten, Financiën & Belastingen en Bestuursen Management Ondersteuning. - De afdeling Dienstverlening bestaat uit vier teams, Maatschappelijk Welzijn, Openbare Werken, Leefomgeving en Frontoffice. Taken behorende bij de functie. Afgeronde opleiding op HBO-niveau, bijvoorbeeld.kennis op het gebied van Tevens een aantal jaren vergelijkbare werkervaringen/of werkervaring bij een overheid is een pré. Hier komen de competenties, die in het functieboek staan bij de betreffende organieke functie. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal.en maximaal.bruto per maand. Dit is salarisschaal.(fulltime norm per.).de gemeente Westerveld kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een woon- werkverkeer vergoeding en studiefaciliteiten. Meer informatie over de functie kun je inwinnen bij , teamleider Heb je vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met van P&O. Beide zijn te bereiken via telefoonnummer Ben jij de persoon die in de gemeente Westerveld..? Dan vragen wij jou om te reageren vóór.(datum). Je kunt je reactie uitsluitend via de sturen ter attentie van het college van Burgemeester en Wethouders van Westerveld, Postbus 50, 7970 AB Havelte naar het volgende adres: info@gemeentewesterveld.nl Bijlage 2 Checklist sollicitatieprocedure Checklist sollicitatieprocedure 5
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71.
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71. Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de betreffende deelnemende organisaties Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND
SOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : het Dagelijks Bestuur van Holland Rijnland; b. HRM : een medewerker van de eenheid HRM van Servicepunt71; c. interne kandidaat
Nadere informatieBIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )
BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 13-09-2016) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR392983_1
CVDR Officiële uitgave van Veiligheidsregio IJsselland. Nr. CVDR392983_1 29 mei 2018 Regeling werving en selectie Veiligheidsregio IJsselland Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio IJsselland; Gelet
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71 Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de colleges, respectievelijk de raden van Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatieDoor middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:
Sollicitatiecode GSF Doel van sollicitatie code Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Een zorgvuldige selectieprocedure;
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 725 9 mei 2018 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling GGD IJsselland. Nr. 615 20 december 2016 Regeling werving en selectie GGD IJsselland Het Dagelijks Bestuur van de GGD
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR158889_1. Regeling werving en selectie
CVDR Officiële uitgave van Hoogeveen. Nr. CVDR158889_1 29 maart 2016 Regeling werving en selectie H.1. H.2. H.3. H.4. Inleiding Vacatures Werving 3.1. werving van loopbaankandidaten 3.2. werving van trainees
Nadere informatieSollicitatiecode Windesheim
Sollicitatiecode Windesheim 1. Algemeen De sollicitatiecode Windesheim is afgeleid van de code die in oktober 2009 is vastgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling)
Nadere informatieBIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 07-10-2014)
BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 07-10-2014) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke
Nadere informatieSollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB
Postbus 124 8080 AC ELBurg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB BELEIDSSTUK 43 Vaststelling door AB d.d 29 maart 2011 Instemming
Nadere informatieBIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )
BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 13-09-2016) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke
Nadere informatieNOTA WERVING EN SELECTIE
1 1 NOTA WERVING EN SELECTIE 2 2 I N H O U D HOOFDSTUK PAGINA: H.1. Inleiding 3 H.2. Vacatures 3 H.3. Werving 3 3.1. werving van loopbaankandidaten 3 3.2. werving van trainees 4 3.3. werving intern 4 3.4
Nadere informatieStichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Benoemingsbeleid. Onderwijzend personeel en directie. Geschreven door: L.J..
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Benoemingsbeleid Onderwijzend personeel en directie Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres:
Nadere informatiede algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten
Benoemingsprocedure bestuursleden voor het bestuur van de Vereniging scholen der EBG te Zeist 1. Begripsbepalingen In dit document wordt verstaan onder: ALV bestuur bestuurder bestuursreglement directeur
Nadere informatieReglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1
Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1 Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. stichting : de in de gemeente Zaanstad gevestigde stichting voor openbaar onderwijs
Nadere informatieDÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE
SOLLICITATIE CODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE De NVP Sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die organisaties en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging
Nadere informatieReglement werving en selectie leden Raad van Toezicht
Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht Het reglement Werving en Selectie is vastgesteld en ondertekend d.d. 10 december 2012 te Purmerend S.J.P. van Geldorp voorzitter RvT SPOOR P. Tange
Nadere informatieIMDES SOLLICITATIE-CODE. Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES
IMDES SOLLICITATIE-CODE Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES donderdag 12 april 2012 Algemeen Dit protocol is bedoeld om een regeling te treffen die enerzijds
Nadere informatieArtikel 1 Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt.
Sollicitatiecode Driestar Educatief heeft voor de werving en selectie van haar personeel per 2 april 2013 de navolgende sollicitatiecode vastgesteld conform artikel C-1 cao-hbo. Artikel 1 Het bevoegd gezag
Nadere informatieWERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief
WERVING EN SELECTIE Definitieve versie 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief 1. Inleiding 1.1. De personeelsfunctionaris is verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel voor de alsmede
Nadere informatieRECHTEN VAN DE SOLLICITANT
Niets uit deze uitgave mag worden verveeldvoudigd, in enigerlei vorm of op enige wijze, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever K.Brouwer, Groningen, 18 november 1997 _ RECHTEN VAN
Nadere informatieKennisnet sollicitatiecode. gedragscode voor werving en selectie
Kennisnet sollicitatiecode gedragscode voor werving en selectie Inhoud 0. DOCUMENT GESCHIEDENIS... 2 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. ONTSTAAN VAN DE VACATURE... 3 3. WERVING... 3 4. SELECTIEFASE... 4 5. NADER
Nadere informatieRegeling werving en selectie 2017
Regeling werving en selectie 2017 22 mei 2017 BIVO/2017/30295 *Z025D521840* Inhoudsopgave 1 Algemene bepalingen 5 Artikel 1 Begripsomschrijving 5 Artikel 2 Doelstelling 5 2 Werving en selectie 5 Artikel
Nadere informatieKrammer HE Brielle / WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN
Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. 1.1.1 Bij vacatures ontstaan door ziekte, verlof e.d. wordt door de directeur in
Nadere informatieReglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion
Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Vastgesteld op: 28 september 2007 en bijgewerkt d.d. 1 februari 2015. Kenmerk: 2007003464 (0110.01) 1. Missie en doelstellingen De selectie-
Nadere informatieWerving en selectieprocedure
Werving en selectieprocedure Borging. Implementatie m.i.v. 26 februari 2001 Opgenomen in kwaliteitshandboek 26-2-2001 Basisdocument opgeslagen in: 1. P&O/ algemeen / notities/ (werkdocument) 2. KWALITEITSHANDBOEK
Nadere informatieWerving en selectieprocedure medewerkers
Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als
Nadere informatieKrammer 8. 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN
Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. Indien er een directeursvacature ontstaat, wordt dit z.s.m. schriftelijk kenbaar
Nadere informatieBENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR
BENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR Wijchen, juni 2016 VOORAF De benoemingsprocedure schooldirecteur is gebaseerd op: 6.4.2.1 benoemingsprocedure directeuren, handboek Kans & Kleur, 2004, 6.4.2.4 sollicitatiecode,
Nadere informatieProtocol Werving en selectie
Colofon ons kenmerk 12-0431/5.1.2/ll datum 27 juni 2012 auteurs Linda Lemmens status DEFINITIEF, vastgesteld door CvB 03-07-2012/ instemming AMR d.d.09-10-2012 pagina 2 van 14 Inhoudsopgave 1 Inleiding
Nadere informatieProcedure Werving en Selectie. Procedure Werving en Selectie
Wanneer zich binnen Het Sticht (bovenschools- en schoolniveau) een vacature voordoet, wordt uitgegaan van de Sollicitatiecode die onderdeel uitmaakt van de CAO PO 2009, artikel 11.8 (Bijlage XII). Deze
Nadere informatieSOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER
SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER Januari 2010 1 INHOUDSOPGAVE blz. 3. : DE SOLLICITATIECODE 1.1 Bekendmaking van de vacature 1.2 Bevestiging ontvangst sollicitatie 1.3 Vertrouwelijke behandeling
Nadere informatieSolliciteren? SPORTIEF BESTEED
Solliciteren? Om jouw sollicitatie bij Sportief Besteed zo soepel mogelijk te laten verlopen, hebben wij dit document opgesteld. Als eerste stellen wij een aantal verplichtingen waar jouw sollicitatie
Nadere informatieProcedure benoeming directeur De Maremak
Procedure benoeming directeur De Maremak 19 december 2012 Tijdpad procedure benoeming directeur SBO De Maremak Periode Week Actie 4 Benoeming directeur 4 Assessment Dinsdag 15/1 en Donderdag 17/1 3-4 Gesprekken
Nadere informatieProcedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling
Procedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken 1 Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein
Nadere informatieKwaliteitsmanagementsysteem
Afkorting KD-22 Datum Pagina 1 van 8 Datum vaststelling : 26-07-2010 Eigenaar : Directeur-bestuurder Vastgesteld door : MT Datum aanpassingen aan : 20-01-2015 1. DOELSTELLING Cavent heeft beleid geformuleerd
Nadere informatieNVP SOLLICITATIECODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE
Bijlage 1 NVP SOLLICITATIECODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE De NVP Sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die arbeidsorganisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties
Nadere informatieVan werk naar werk. Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland
Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland Van werk naar werk Het Waterschap Groot Salland gaat reorganiseren met als doel een effectievere en efficiëntere organisatie. Dit vraagt om veranderingen op het
Nadere informatieSollicitatieprocedures en sollicitatiecode
BELEID SKOBOS Nr... Vastgesteld: mei 2013 Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode Toelichting: de sollicitatieprocedures en de sollicitatiecode zijn opnieuw vastgesteld. Aanleiding hiertoe is de behoefte
Nadere informatieWerving- en selectiebeleid gemeente Brunssum 2017
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Brunssum Nr. 161684 20 september 2017 Werving- en selectiebeleid gemeente Brunssum 2017 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brunssum
Nadere informatieBetreft: voorstel tot benoeming leden van de Raad van Toezicht van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Vlagtwedde
Aan de gemeenteraad van de gemeente Vlagtwedde Ter Apel, 15 oktober 2016 Kenmerk: jdw/gs/16-866 Betreft: voorstel tot benoeming leden van de Raad van Toezicht van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord 11
Inhoudsopgave Voorwoord 11 1. Bezint eer u met werven begint 13 1.1 Is vervanging eigenlijk wel nodig? 14 1.2 Waarom gaan mensen eigenlijk weg? 15 1.3 Exit-interview 16 1.4 Wat moet een selecteur van opleidingen
Nadere informatie3 Selectie en selectiemiddelen
3 Selectie en selectiemiddelen Het werven van personeel is één, het selecteren ervan is een ander verhaal. Er zullen over het algemeen immers meer kandidaten zijn dan functies, en daarom moet er selectie
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS
REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS Vastgesteld door het College van Bestuur op 4 april 2017 1. Inleiding Deze regeling bevat de basisinformatie voor de werkwijze
Nadere informatieProcedure burgemeestersbenoemingen Burgemeestersprocedure Noord-Holland in het kort: Het openstellen van de vacature Het schetsen van een profiel.
Procedure burgemeestersbenoemingen De procedureregels bij burgemeestersbenoemingen zijn neergelegd in de circulaire van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 10 juli 2012 nr. 0000404807en
Nadere informatieHet College van burgemeester en wethouders van de gemeente Sliedrecht; Regeling behandeling rechtspositionele bezwaren regio Drechtsteden
Het College van burgemeester en wethouders van de gemeente Sliedrecht; gelet op de bereikte overeenstemming in het Netwerk Georganiseerd Overleg van 20 april 2012; Vast te stellen de navolgende regeling:
Nadere informatieDRAAIBOEK WERVING & SELECTIE SECRETARIS DIRECTEUR HOOGHEEMRAADSCHAP VAN DELFLAND
Concept DRAAIBOEK WERVING & SELECTIE SECRETARIS DIRECTEUR HOOGHEEMRAADSCHAP VAN DELFLAND Voor meer informatie: Mevrouw Angelika Stift, P&O adviseur, telefoon 015-26 08 239. Delft, 03 juli 2007 INHOUDSOPGAVE
Nadere informatiesollicitatiecode openbaar onderwijs
sollicitatiecode openbaar onderwijs Deze regeling is in werking getreden op 01-06-1989. Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam van de regeling Citeertitel
Nadere informatieProcedure Werving & Selectie directeur
Procedure Werving & Selectie directeur Behorend bij het beleid Werving & Selectie directiefuncties Onderwerp: Procedure werving & selectie directeur Status: definitief Periode: 1 mei 2012 1 januari 2014
Nadere informatieArtikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature
De Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) 17 Sollicitatiecode 1 Sollicitatieprocedure Artikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature (Ingangsdatum 1 januari 2012 BD2011-012770)
Nadere informatieHet Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR organisatie,
Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR organisatie, besluit tot het vaststellen van de PROCEDURE WERVING EN SELECTIE BAR-ORGANISATIE De procedure voor de werving en selectie wordt
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 47311 22 augustus 2017 Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie 11 augustus 2017, Nr. BS/2017025580
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR406723_1. Sollicitatiecode
CVDR Officiële uitgave van Alkmaar. Nr. CVDR406723_1 29 mei 2018 Sollicitatiecode 1. De afspraken voor Werving & Selectie Gemeente Alkmaar: de sollicitatiecode Alkmaar heeft goed werkgeverschap hoog in
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE
REGELING WERVING EN SELECTIE Inleiding Bij het ontstaan van een vacature op één van de scholen stelt de desbetreffende directie de algemeen directeur hiervan in kennis. Onder diens verantwoording zal dan
Nadere informatieProfiel. Adjunct afdelingshoofd Dienstverlening. 28 maart Opdrachtgever Gemeente Gooise Meren
Profiel Adjunct afdelingshoofd Dienstverlening 28 maart 2018 Opdrachtgever Gemeente Gooise Meren Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor
Nadere informatie3.1. WERVING EN SELECTIE. REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i. KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i:
3.1. WERVING EN SELECTIE REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i: I. VASTSTELLING OF WIJZIGING VAN HET BELEID MET BETREKKING TOT DE AANSTELLING
Nadere informatieHet traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam 2013.
Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam. 1. Doel Door het formeren van een managementpool wil de rechtbank: - medewerkers binnen de rechtbank, die zich onderscheiden
Nadere informatie4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI
4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI Het bestuur van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI gelet op de bepalingen van de
Nadere informatieWerving- en selectiebeleid
Werving- en selectiebeleid Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Wettelijk kader of ander formeel kader:... 2 1.2 Vertrouwelijkheid procedure... 2 2 Doelstellingen... 2 3 Ontstaan van een vacature (OP en/of OOP)...
Nadere informatie1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3
Inhoudsopgave Voorwoord... VI 1. Het ontstaan van een vacature... 1 1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 2. Het formuleren van de inhoud
Nadere informatieSollicitatieprocedure SKVOB e.o. per 01/08/2014. Versie.12 Datum: 10/04/2014 (Definitief vastgesteld door de GMR d.d.09/04/2014)
Sollicitatieprocedure SKVOB e.o. per 01/08/2014. Versie.12 Datum: 10/04/2014 (Definitief vastgesteld door de GMR d.d.09/04/2014) Preambule De sollicitatieprocedure heeft tot doel de meest geschikte kandidaat
Nadere informatiePROTOCOL. Sollicitatie / benoeming van vast en tijdelijke onderwijzend personeel
PROTOCOL Sollicitatie / benoeming van vast en tijdelijke onderwijzend personeel Inleiding Bij het ontstaan van een vacature leerkracht zal er een sollicitatiecommissie samengesteld worden die onder leiding
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Regio Nijmegen. Nr. 237 14 augustus 2015 Notitie Werving & Selectie Gelderse Omgevingsdiensten ODRN 2015
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS
REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS voorgelegd aan het DO 13 maart 2014 goedgekeurd door BMT PO op 24-3-2014 1. Inleiding. Deze regeling bevat de basisinformatie
Nadere informatieWoord vooraf. 1. Werving
Woord vooraf Sinds haar oprichting in 2009 is de ABSA Scholengroep gegroeid met bijna 800 leerlingen. Die sterke groei is er inmiddels uit. Piet Hein en Gein zitten op hun maximum aantal groepen en leerlingen,
Nadere informatie4. Kwaliteitssysteem 4.6. Procedures 4.6.9. Het selecteren en aanwerven van het personeel a. minderjarigen
1 / 5 beoordeeld: jef scheurweghs Goedgekeurd: coachingsteam 07/05/2004 or:25/04/2005 Geldig vanaf: 25/04/2005 SMK 3.5. De voorziening beschrijft de wijze waarop ze het selecteert De voorziening beschrijft
Nadere informatieProcedure benoeming directeur
Procedure benoeming directeur 1. ALGEMEEN 1.1. De algemeen directeur maakt kenbaar dat de vacature vacant wordt. Met het mandaat van het bestuur is hij namens het bevoegd gezag leidend gedurende de werving-
Nadere informatie6752206&+(0$ Het onderstaande overzicht geeft schematische de procedure weer, op de volgende pagina s is de procedure nader uitgewerkt.
02/7133/P&O/PB 6 maart 2002 :HUYLQJVHOHFWLHHQEHJHOHLGLQJELMGH+$1 'HSURFHGXUH De nieuwe procedure wordt gehanteerd bij de invulling van structurele vacatures. Bij de invulling van tijdelijke vacatures (korter
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Werving en selectie
pagina 1 van 5 Branchetoetsdocument: Werving en selectie Versie 4.0 VERVALLEN per -1-01-2011 en vervangen door Werving en selectie voor Alle Branches Deelbranche(s) Autowas Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatiePrivacyverklaring voor sollicitanten
Privacyverklaring voor sollicitanten Ga snel naar: 1 ALGEMENE INFORMATIE 2 2 DE AVG, WAT IS DAT? 2 3 WAT ZIJN PERSOONSGEGEVENS? 2 4 WAT HOUDT VERWERKEN IN? 2 5 WAAROM WIJ GEGEVENS OVER JOU VERWERKEN 2
Nadere informatieFunctieprofiel. Personeelsconsulent met passie voor e-hrm
Functieprofiel Personeelsconsulent met passie voor e-hrm Voor meer informatie over de functie: Ingrid La Haye, senior manager POI Telefoon (06) 23 07 71 54 Sluitingsdatum 20 februari 2018 1. Organisatie
Nadere informatieProfielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale
Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale samenwerking Hart van Brabant Over Oisterwijk De gemeente
Nadere informatieIn een tussentijdse vacature wordt zo spoedig mogelijk voorzien. Dit reglement wordt eveneens bij een tussentijdse vacature van toepassing geacht.
Reglement werving- en selectie van bestuursleden 1. Samenstelling bestuur De samenstelling en benoeming van het bestuur vindt plaats met inachtneming van het bepaalde in de van toepassing zijnde wettelijke
Nadere informatieBijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen
Bijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen Een belangrijke stap in het implementatieproces van robuust aansturen is de benoeming van: Directeuren Schoolleiders
Nadere informatieBeleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co)
Beleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co) Versie 28 oktober 2016 Human Resource Management Pagina 1 van 7 Inleiding In dit document is het beleid van
Nadere informatieProfiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27
Nadere informatieRaadsvoorstel Raadsvoorstel Voorstelnummer: Houten, 2 oktober 2014
Raadsvoorstel Raadsvoorstel Voorstelnummer: 2014-065 Houten, 2 oktober 2014 Onderwerp: Voordracht benoeming griffier Beslispunten: Ingaande 1 januari 2015 de heer W. van Zanen uit Amsterdam aanstellen
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie Functiespecifieke wervingsprocedure D1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking
Nadere informatieVerordening op de Auditcommissie gemeente Schinnen 2014
CVDR Officiële uitgave van Schinnen. Nr. CVDR347695_1 27 juni 2017 Verordening op de Auditcommissie gemeente Schinnen 2014 DE RAAD VAN DE GEMEENTE SCHINNEN Gelezen het voorstel van het presidium van 11-11-2014;
Nadere informatieREGELING GESPREKSCYCLUS GEMEENTE APPINGEDAM 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Appingedam. Nr. 27426 22 februari 2017 REGELING GESPREKSCYCLUS GEMEENTE APPINGEDAM 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Appingedam, gelet op de desbetreffende
Nadere informatie3.22 Procedure Werving en Selectie
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB HRM 28 januari 2019 I/A 23 januari 2019 21 janurari 2019 Procedure Werving en Selectie HRM/ Procedure Werving en Selectie Inhoudsopgave 1. Procedure
Nadere informatie10.0. Voordracht benoeming griffier
10.0. Voordracht benoeming griffier Inhoudsopgave 10.0. Voordracht benoeming griffier... 2 Raadsvoorstel voordracht benoeming griffier... 3 10.0. Voordracht benoeming griffier 10.0. Voordracht benoeming
Nadere informatieProcedure werving en selectie
Procedure werving en selectie De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein 5 Postbus 95 2800
Nadere informatieFunctieprofiel. 1e medewerker Financiële zaken. Voor meer informatie over de functie: Edwin Brantsma, manager FZ Telefoon
Functieprofiel 1e medewerker Financiële zaken Voor meer informatie over de functie: Edwin Brantsma, manager FZ Telefoon 070 448 28 28 Sluitingsdatum: 14 november 2018 1. Organisatie De Bazalt Groep is
Nadere informatieLOCATIE 2. Voor welke locatie heeft u een vacature? Nederland / Provincie Standplaats (stad) Postcode (verplicht) Drenthe
Intern openstellen (voor herplaatsingskandidaten + (inter) departementaal) Indien de vacature eerder opengesteld is, vacaturenummer melden: DJI_ VACATURE GEGEVENS 1. Hoeveel fte zoekt u voor deze vacature?
Nadere informatieBenoeming Raadsgriffier P.J. Peters en verlenging aanstelling J.H. Greeven
AGENDAPUNT Raadsvoorstel STELLER VERANTW.WETHOUDER A.F. van Londen / M. Bellaart N.v.t. DATUM RAADSVERGADERING 23 november 2006 ONDERWERP REGISTRATIENUMMER 0611215 Benoeming Raadsgriffier P.J. Peters en
Nadere informatieCONCEPT Functieprofiel (beoogd) raadsgriffier gemeente Westerkwartier
CONCEPT Functieprofiel (beoogd) raadsgriffier gemeente Westerkwartier De functie van kwartiermaker griffie/beoogd griffier van de raad van de nieuw te vormen gemeente Westerkwartier kent twee opeenvolgende
Nadere informatieSollicitatiecode ref Cao PO
Sollicitatiecode ref Cao PO BIJLAGE XII SOLLICITATIECODE (behorend bij artikel 11.8 van deze CAO) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie
Nadere informatieGEMEENTE UDEN VITAAL Samen in beweging
GEMEENTE UDEN VITAAL Samen in beweging Onderdeel WERVING & SELECTIE Gemeente Uden Vitaal De gemeente Uden is een organisatie met lef. Een dynamische organisatie die haar interne processen verbindt met
Nadere informatieSollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318)
Sollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature 1 De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot
Nadere informatieProfiel Afdelingshoofd Communicatie en Juridische Zaken gemeente Nieuwegein
Profiel Afdelingshoofd Communicatie en Juridische Zaken gemeente Nieuwegein Coachend leidinggevende die mensen verbindt en inspireert én die de ingezette ontwikkeling van de afdeling Communicatie & Juridische
Nadere informatieProfiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Hoofd (financieel) Beleid & Advies 22 december 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal (tot 8 januari) Marcel
Nadere informatieInformatiepakket Hoofd Stafbureau
Informatiepakket Hoofd Stafbureau 1/8 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave 2 Protocol sollicitatieprocedure Hoofd Stafbureau Esloo 3 Voorbeeld vacaturetekst 4 Functiebeschrijving Hoofd Stafbureau Esloo 5 Sollicitatiecode
Nadere informatieHandleiding Sollicitatiebrief
Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven
Nadere informatieNota Werving en Selectie. Gemeente Grave
Nota Werving en Selectie Gemeente Grave Grave, augustus 2001 1. Inleiding * 2. Werving * 3. Selectie * 2.1 Ontstaan van een vacature * 2.2 Bezien van de functie-inhoud * 2.3 Invullen van een vacature *
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieEen personeelsadvertentie is een instrument dat gebruikt wordt om sollicitanten te werven. PdL kan voor u deze werkzaamheden uit handen nemen.
HRM ondersteuning Werving en selectie U heeft vaak geen tijd om nieuw personeel te werven. Door de kennis en ervaring in de logistiek kunnen wij de vacatures goed invullen (de juiste man/vrouw op de juiste
Nadere informatieSollicitatiecode van de Hogeschool der Kunsten Den Haag. Prae-ambule
Sollicitatiecode van de Hogeschool der Kunsten Den Haag Prae-ambule Excellent kunstonderwijs behoeft een uitmuntende artistieke, onderwijskundige, intellectuele en materiële infrastructuur. Binnen deze
Nadere informatie