Bijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Bijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen"

Transcriptie

1 Bijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen Een belangrijke stap in het implementatieproces van robuust aansturen is de benoeming van: Directeuren Schoolleiders Intern begeleiders Medewerkers bedrijfsvoering. Gezien het feit dat de benoemingen tot directeur, schoolleider en medewerker bedrijfsvoering voor aanvang van de zomervakantie 2014 gerealiseerd dienen te zijn en het feit dat het gaat om een groot aantal benoemingen in één keer, is besloten een procedure werving en selectie managementteam ten behoeve van de implementatie robuust aansturen op te stellen. In deze procedure wordt beschreven hoe de werving en selectie voor deze functies wordt vormgegeven. De in deze bijlage beschreven procedure voor de functie directeur, schoolleider en medewerker bedrijfsvoering is geldig tot 1 augustus De in deze bijlage beschreven procedure voor de functie intern begeleider is geldig tot 1 augustus Voor de periode hierna geldt in principe de Sollicitatiecode en Werving & Selectieprocedure WereldKidz (tevens bijlage bij de notitie robuust aansturen). Deze procedure is enigszins gedateerd en wordt komend jaar bijgesteld.. Herplaatsingsprocedure en Werving en Selectie directeuren Uitgangspunt is herplaatsing van huidige directeuren. Met alle directeuren zijn in de afgelopen periode gesprekken gevoerd. In dit gesprek zijn de volgende vragen aan de orde geweest: Welke functie binnen robuust aansturen geniet jouw voorkeur (directeur, schoolleider of medewerker bedrijfsvoering). Is er een combinatie van scholen waar je voorkeur naar uitgaat. Op basis van deze gesprekken zal de voorzitter college van bestuur komen tot een voorgenomen besluit inzake benoeming directeur voor een specifieke indeling van scholen. Per indeling van scholen wordt 1 directeur voorgedragen aan de benoemingsadviescommissie. Voor elke combinatie van scholen wordt een benoemingsadviescommissie geïnstalleerd. Voor de functie van directeur wordt de benoemingsadviescommissie als volgt samengesteld: Voorzitter college van bestuur Adviseur P&O Lid GMR (oudergeleding) * Per school een lid van de medezeggenschapsraad (mix van ouder- en leraargeleding) * *dit lid is gemandateerd om namens de (G)MR de voorzitter college van bestuur te adviseren over de aanstelling van de directeur. Tijdens het gesprek met de benoemingsadviescommissie staat de vraag centraal of er in voldoende mate een match is met de scholen waar de directeur verantwoordelijk voor wordt. Pagina 1 van 7

2 definitief besluit inzake benoeming directeur. Indien deze procedure niet leidt tot invulling van alle functies directeur, wordt overgegaan tot werving. Werving zal dan gelijktijdig intern en extern plaatsvinden. Werving en selectie schoolleider Medio maart 2014 wordt gestart met de interne werving van schoolleider. Hieraan voorafgaand is er op 21 januari 2014 een informatiebijeenkomst gehouden voor de huidige locatieleiders en op 27 februari 2014 een informatiebijeenkomst voor interne medewerkers die geïnteresseerd zijn in de functie van schoolleider. Ook medewerkers die nu de functie van locatieleider of adjunct directeur vervullen en in aanmerking willen komen voor de functie van schoolleider worden geacht te solliciteren. Belangrijk uitgangspunt bij de selectie van schoolleiders is, dat men in principe geen schoolleider wordt op de eigen school. Op basis van maatwerk kan van dit uitgangspunt afgeweken worden. Dit is ter beoordeling van de voorzitter college van bestuur. Iedere medewerker ontvangt per mail (hetzelfde mailadres als waar ook de salarisstroken naar verstuurd worden) een uitnodiging om te solliciteren op de vacature schoolleider. Iedere medewerker die solliciteert op de functie van schoolleider wordt uitgenodigd voor een eerste selectiegesprek. Het eerste selectiegesprek wordt gevoerd door de voorzitter college van bestuur, de adviseur P&O en de sr beleidsmedewerker onderwijs & kwaliteit Na toestemming van de medewerker, worden intern referenties ingewonnen. Indien de uitslag van het eerste gesprek positief is, wordt de medewerker uitgenodigd deel te nemen aan de tweede selectieronde. Tijdens deze ronde worden sollicitanten in een rollenspel gebracht. De tweede ronde wordt afgesloten met een presentatie aan alle directeuren, zodat zij een duidelijk beeld krijgen van de sollicitanten.. Na afloop van de selectie wordt, in gesprek tussen voorzitter college van bestuur, adviseur P&O, sr beleidsmedewerker Onderwijs & Kwaliteit met directeuren, bepaald welke schoolleider op welke school wordt voorgedragen voor benoeming. Hierbij wordt een zorgvuldige afweging gemaakt tussen belangen school en de wensen van de schoolleider. Op basis van de uitkomst van de selectie vindt er een voordracht aan de benoemingsadviescommissie plaats óf een afwijzing. Per school wordt één schoolleider voorgedragen aan de benoemingsadviescommissie. Per school wordt er een benoemingsadviescommissie geïnstalleerd. Voor de functie van schoolleider wordt de benoemingsadviescommissie als volgt samengesteld: Directeur Voorzitter college van bestuur of adviseur P&O Adviseur P&O Vertegenwoordiging team een lid van de oudergeledingmedezeggenschapsraad* *dit lid is gemandateerd om namens de MR de voorzitter college van bestuur te adviseren over de aanstelling van de schoolleider Pagina 2 van 7

3 Tijdens het gesprek met de benoemingsadviescommissie staat de vraag centraal of er in voldoende mate een match is met de school waar de schoolleider verantwoordelijk voor wordt. definitief besluit inzake benoeming schoolleider. Indien deze procedure niet leidt tot invulling van alle functies schoolleider, wordt overgegaan tot externe werving. Werving en selectie intern begeleiders Ten aanzien van de intern begeleiders wordt het schooljaar een overgangsjaar. Per 1 augustus 2014 wordt in het functiehuis van WereldKidz de functie intern begeleider opgenomen. Tot 1 augustus 2014 is intern begeleider een taak van een leraar. De ombuiging naar een functie impliceert dat de huidige intern begeleiders een keuze te maken hebben: wil ik verder als leraar of kies ik voor de functie van intern begeleider?. Tijdens een bijeenkomst met intern begeleiders waar men geïnformeerd is over robuust aansturen en de verandering voor de taak intern begeleider, is het signaal afgegeven dat het voor sommige intern begeleiders lastig is om al voor de zomervakantie 2014 een keuze te maken tussen de functies leraar en intern begeleider. Derhalve is ervoor gekozen om schooljaar te bestempelen als overgangsjaar voor de functie van intern begeleider. Indien de intern begeleider de keuze maakt voor de functie van intern begeleider, dan zijn er twee momenten om te solliciteren naar deze functie. Het eerste moment is bij ontstaan van een vacature doordat een collega intern begeleider (leraar met de taak intern begeleider) vertrekt of besluit haar taak neer te leggen. Het tweede moment is februari Hieronder staan beide procedures beschreven. Procedure bij ontstaan vacature intern begeleider voor 1 februari 2015 Indien in het komend schooljaar door vertrek van een intern begeleider of het neerleggen van de taak internbegeleider een vacature voor de functie van intern begeleider ontstaat, zal er voor deze vacature geworven worden binnen de huidige groep intern begeleiders. De vacature betreft dan de functie van intern begeleider en niet de functie leraar met als taak intern begeleider. Voor deze vacature wordt een benoemingsadviescommissie ingesteld. NB: indien de intern begeleider gaat werken voor meerdere scholen wordt er geen benoemingsadviescommissie per school ingesteld maar 1 commissie voor alle scholen waar de intern begeleider verantwoordelijk voor zal zijn. Voor de functie van intern begeleider wordt de benoemingsadviescommissie als volgt samengesteld: Directeur Schoolleider(s) Sr. beleidsmedewerker Onderwijs & Kwaliteit Vertegenwoordiging team(s) een lid van de oudergeledingmedezeggenschapsraad (indien er een vacature is voor meerdere scholen: leden)* Pagina 3 van 7

4 *dit lid is gemandateerd om namens de MR de voorzitter college van bestuur te adviseren over de aanstelling van de intern begeleider Tijdens dit gesprek met de benoemingsadviescommissie staat de vraag centraal of de beoogde intern begeleider voldoende competent is voor de functie van intern begeleider. definitief besluit inzake benoeming intern begeleider. Procedure bij vacatures intern begeleider per februari 2015 Indien in februari 2015 niet middels het overgangsproces alle functies intern begeleider zijn vervuld, zal overgegaan worden tot een werving en selectieprocedure. Deze procedure ziet er als volgt uit: Iedere medewerker ontvangt per mail (hetzelfde mailadres als waar ook de salarisstroken naar verstuurd worden) de vacature intern begeleider. Iedere medewerker die solliciteert op de functie van intern begeleider wordt uitgenodigd voor een eerste selectiegesprek. Het eerste selectiegesprek wordt gevoerd door de voorzitter college van bestuur en de sr. beleidsmedewerker Onderwijs & Kwaliteit. Indien nodig, kunnen na toestemming van de medewerker, intern referenties worden ingewonnen. Indien de uitslag van het eerste gesprek positief is, volgt voordracht aan de benoemingsadviescommissie. Met de directeuren wordt gezamenlijk bepaald welke intern begeleider op welke school/scholen wordt voorgedragen voor benoeming. Hierbij wordt een afweging gemaakt tussen belangen school/scholen en voorkeuren intern begeleider. Uitgangspunt zal zijn om een intern begeleider te koppelen aan één directeur. Voor de functie van intern begeleider wordt de benoemingsadviescommissie als volgt samengesteld: Directeur Schoolleiders Sr beleidsmedewerker Onderwijs & Kwaliteit Vertegenwoordiging teams leden van de oudergeledingmedezeggenschapsraad* *deze leden zijn gemandateerd om namens de MR de voorzitter college van bestuur te adviseren over de aanstelling van de intern begeleider Tijdens het gesprek met de benoemingsadviescommissie staat de vraag centraal of er in voldoende mate een match is met de scholen waar de intern begeleider verantwoordelijk voor wordt. definitief besluit inzake benoeming intern begeleider. Indien deze procedure niet leidt tot invulling van alle functies intern begeleider, wordt overgegaan tot externe werving. Pagina 4 van 7

5 Werving en selectie medewerker bedrijfsvoering In april 2014 wordt gestart met de interne werving voor de vacatures medewerker bedrijfsvoering. Hieraan voorafgaand is er een informatiebijeenkomst voor interne medewerkers die geïnteresseerd zijn in de functie van medewerker bedrijfsvoering. Iedere medewerker ontvangt per mail (hetzelfde mailadres als waar ook de salarisstroken naar verstuurd worden) de vacature medewerker bedrijfsvoering. Iedere medewerker die solliciteert op de functie van medewerker bedrijfsvoering wordt uitgenodigd voor een eerste selectiegesprek. Het eerste selectiegesprek wordt gevoerd door de voorzitter college van bestuur en de adviseur P&O. Na afstemming met de medewerker, worden intern referenties ingewonnen. Een (groeps)assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure. Indien de uitslag van het eerste gesprek positief is, volgt voordracht aan de benoemingsadviescommissie. Voor de functie van medewerker bedrijfsvoering wordt de benoemingsadviescommissie als volgt samengesteld: Voorzitter college van bestuur Adviseur P&O Controller Vertegenwoordiging directeuren Lid GMR (oudergeleding) * *dit lid is gemandateerd om namens de (G)MR de voorzitter college van bestuur te adviseren over de aanstelling van de directeur. definitief besluit inzake benoeming medewerker bedrijfsvoering. Indien deze procedure niet leidt tot invulling van alle functies medewerker bedrijfsvoering, wordt overgegaan tot externe werving. Pagina 5 van 7

6 Planning werving en selectie managementteam robuust aansturen werving selectiegesprekken (groeps)assessment Gesprekken BAC * Directeur Nvt Nvt Nvt 17 maart 20 maart Schoolleider 17 maart 27 maart 7 april 22 april 28 maart 9 april 23 april 1 april 10 april 25 april Intern Indien nodig: nog niet bekend Nvt nog niet begeleider Medewerker bedrijfsvoering maart 2015 bekend april mei 2014 Mogelijk 8 mei 9 mei Externe werving Besluit 6 maart Besluit 2 april Besluit: april 2015 Tijdstip en locatie benoemingsadviescommissie De gesprekken met de benoemingsadviescommissie vinden plaats tijdens kantooruren, dus tussen en uur. Gezien het feit dat de planning voor de benoemingsadviescommissies ruim van tevoren bekend is, gaan wij ervan uit dat de ouders die deelnemen als oudergeleding (G)MR hiervoor ruimte maken in hun agenda. De gesprekken met de benoemingsadviescommissies worden gehouden op het bedrijfsbureau te Zeist. Vervanging leraren die participeren in de benoemingsadviescommissie De leraren die deelnemen aan de benoemingsadviescommissie kunnen voor een dagdeel vervangen worden vanuit de vervangingspool en anders extern.. Vervanging leraren die voorgedragen worden aan de benoemingsadviescommissie De leraren die voorgedragen worden als kandidaat aan de benoemingsadviescommissie kunnen voor een dagdeel vervangen worden vanuit de vervangingspool en anders extern. Pagina 6 van 7

7 Gedetailleerde planning gesprekken met de benoemingsadviescommissies Planning gesprekken benoemingsadviescommissies Indeling Scholen school datum BAC functie directeur datum BAC functie schoolleider A Palet Bolenstein 17 maart, uur 22 april uur Zandweg 22 april uur Troelstra 22 april uur Triangel Triangel 22 april uur Tweesprong Fazantenkamp 22 april uur Duivenkamp 22 april uur B Achtbaan Achtbaan 17 maart, uur 22 april uur Balans leren 22 april uur Mozaïek Petenbos 22 april uur Ronde Erf 22 april uur Bongerd 22 april uur C Dolfijn Noord 17 maart, uur 23 april uur Zuid 23 april uur Spoor Spoor 23 april uur D OMS Zeist Kerckebosch 17 maart, uur 23 april uur Sumatralaan 23 april uur Griffensteiijn 23 april uur E Koppel Koppel 20 maart, uur 23 april uur Op Dreef Op Dreef 23 april uur AZC AZC 23 april uur F Pirapoleon Pirapoleon 20 maart, uur 25 april uur Kievit Kievit 25 april uur G Bongerd Bongerd 20 maart, uur 23 april uur Anne Frank Anne Frank 23 april uur v. Dijck V Dijck 23 april uur H Meander Meander 20 maart, uur 25 april uur Uitkijk Uitkijk 25 april uur Merseberch Merseberch 25 april uur Meent Meent 25 april uur Kameleon Kameleon 25 april uur Pagina 7 van 7

Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Benoemingsbeleid. Onderwijzend personeel en directie. Geschreven door: L.J..

Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Benoemingsbeleid. Onderwijzend personeel en directie. Geschreven door: L.J.. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Benoemingsbeleid Onderwijzend personeel en directie Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres:

Nadere informatie

Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB

Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB Postbus 124 8080 AC ELBurg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB BELEIDSSTUK 43 Vaststelling door AB d.d 29 maart 2011 Instemming

Nadere informatie

REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS

REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS Vastgesteld door het College van Bestuur op 4 april 2017 1. Inleiding Deze regeling bevat de basisinformatie voor de werkwijze

Nadere informatie

REGELING WERVING EN SELECTIE

REGELING WERVING EN SELECTIE REGELING WERVING EN SELECTIE Inleiding Bij het ontstaan van een vacature op één van de scholen stelt de desbetreffende directie de algemeen directeur hiervan in kennis. Onder diens verantwoording zal dan

Nadere informatie

de algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten

de algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten Benoemingsprocedure bestuursleden voor het bestuur van de Vereniging scholen der EBG te Zeist 1. Begripsbepalingen In dit document wordt verstaan onder: ALV bestuur bestuurder bestuursreglement directeur

Nadere informatie

WERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief

WERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief WERVING EN SELECTIE Definitieve versie 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief 1. Inleiding 1.1. De personeelsfunctionaris is verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel voor de alsmede

Nadere informatie

REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS

REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS voorgelegd aan het DO 13 maart 2014 goedgekeurd door BMT PO op 24-3-2014 1. Inleiding. Deze regeling bevat de basisinformatie

Nadere informatie

Betreft: voorstel tot benoeming leden van de Raad van Toezicht van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Vlagtwedde

Betreft: voorstel tot benoeming leden van de Raad van Toezicht van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Vlagtwedde Aan de gemeenteraad van de gemeente Vlagtwedde Ter Apel, 15 oktober 2016 Kenmerk: jdw/gs/16-866 Betreft: voorstel tot benoeming leden van de Raad van Toezicht van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs

Nadere informatie

Procedure Werving & Selectie directeur

Procedure Werving & Selectie directeur Procedure Werving & Selectie directeur Behorend bij het beleid Werving & Selectie directiefuncties Onderwerp: Procedure werving & selectie directeur Status: definitief Periode: 1 mei 2012 1 januari 2014

Nadere informatie

Onder schooltijd Het is niet toegestaan dat onder schooltijd diensten (zoals fysiotherapie) worden aangeboden op de scholen.

Onder schooltijd Het is niet toegestaan dat onder schooltijd diensten (zoals fysiotherapie) worden aangeboden op de scholen. GMR-vergadering 9 oktober 2014 Aanwezig: Afwezig: Verslag: Wubbo J. Wever (CvB), Mieneke Wobbes (P&O) Rachel Heinemann (voorzitter), Dagmar Vervat (secretaris), Patrick Bosman, Tine van Caspel, Annet van

Nadere informatie

Regeling sollicitatieprocedure. Versie Postbus AX Amersfoort tel fax e.mail:

Regeling sollicitatieprocedure. Versie Postbus AX Amersfoort tel fax e.mail: Regeling sollicitatieprocedure Versie 01-08-2012 Postbus 930 3800 AX Amersfoort tel. 033-2570645 fax. 033-2570646 e.mail: info@kpoa.nl Inleiding In deze notitie zijn de procedures vastgelegd die binnen

Nadere informatie

Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode

Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode BELEID SKOBOS Nr... Vastgesteld: mei 2013 Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode Toelichting: de sollicitatieprocedures en de sollicitatiecode zijn opnieuw vastgesteld. Aanleiding hiertoe is de behoefte

Nadere informatie

4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI

4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI 4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI Het bestuur van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI gelet op de bepalingen van de

Nadere informatie

Geldig vanaf 1 december 2008. Inleiding

Geldig vanaf 1 december 2008. Inleiding Procedure werving en selectie van personeel aan de Universiteit van Amsterdam 1 Vastgesteld bij besluit van het College van Bestuur van 13 november 2008. Geldig vanaf 1 december 2008 Inleiding Het is de

Nadere informatie

BENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR

BENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR BENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR Wijchen, juni 2016 VOORAF De benoemingsprocedure schooldirecteur is gebaseerd op: 6.4.2.1 benoemingsprocedure directeuren, handboek Kans & Kleur, 2004, 6.4.2.4 sollicitatiecode,

Nadere informatie

Protocol Werving en selectie

Protocol Werving en selectie Colofon ons kenmerk 12-0431/5.1.2/ll datum 27 juni 2012 auteurs Linda Lemmens status DEFINITIEF, vastgesteld door CvB 03-07-2012/ instemming AMR d.d.09-10-2012 pagina 2 van 14 Inhoudsopgave 1 Inleiding

Nadere informatie

Procedure Werving en Selectie. Procedure Werving en Selectie

Procedure Werving en Selectie. Procedure Werving en Selectie Wanneer zich binnen Het Sticht (bovenschools- en schoolniveau) een vacature voordoet, wordt uitgegaan van de Sollicitatiecode die onderdeel uitmaakt van de CAO PO 2009, artikel 11.8 (Bijlage XII). Deze

Nadere informatie

Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht

Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht Het reglement Werving en Selectie is vastgesteld en ondertekend d.d. 10 december 2012 te Purmerend S.J.P. van Geldorp voorzitter RvT SPOOR P. Tange

Nadere informatie

BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 07-10-2014)

BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 07-10-2014) BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 07-10-2014) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke

Nadere informatie

Werving en selectieprocedure medewerkers

Werving en selectieprocedure medewerkers Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT MEDEZEGGENSCHAPSRAAD OBS HENRI DUNANT

HUISHOUDELIJK REGLEMENT MEDEZEGGENSCHAPSRAAD OBS HENRI DUNANT HUISHOUDELIJK REGLEMENT MEDEZEGGENSCHAPSRAAD OBS HENRI DUNANT O.b.s. Henri Dunant Kerkstraat 15 3363BP Sliedrecht Versie: April 2012 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Doelstelling... 2 3. De MR leden 3.1 bezetting...

Nadere informatie

Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:

Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Sollicitatiecode GSF Doel van sollicitatie code Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Een zorgvuldige selectieprocedure;

Nadere informatie

BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )

BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld ) BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 13-09-2016) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke

Nadere informatie

Werving- en selectiebeleid

Werving- en selectiebeleid Werving- en selectiebeleid Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Wettelijk kader of ander formeel kader:... 2 1.2 Vertrouwelijkheid procedure... 2 2 Doelstellingen... 2 3 Ontstaan van een vacature (OP en/of OOP)...

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT MEDEZEGGENSCHAPSRAAD. obs t Kofschip Papendrecht. Versie datum: Januari 2015 Inhoudsopgave

HUISHOUDELIJK REGLEMENT MEDEZEGGENSCHAPSRAAD. obs t Kofschip Papendrecht. Versie datum: Januari 2015 Inhoudsopgave HUISHOUDELIJK REGLEMENT MEDEZEGGENSCHAPSRAAD obs t Kofschip Papendrecht Versie datum: Januari 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. De MR leden 3.1. bezetting 3.2. zittingstermijn 3.3. kandidaatstelling

Nadere informatie

DRAAIBOEK WERVING & SELECTIE SECRETARIS DIRECTEUR HOOGHEEMRAADSCHAP VAN DELFLAND

DRAAIBOEK WERVING & SELECTIE SECRETARIS DIRECTEUR HOOGHEEMRAADSCHAP VAN DELFLAND Concept DRAAIBOEK WERVING & SELECTIE SECRETARIS DIRECTEUR HOOGHEEMRAADSCHAP VAN DELFLAND Voor meer informatie: Mevrouw Angelika Stift, P&O adviseur, telefoon 015-26 08 239. Delft, 03 juli 2007 INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

Procedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling

Procedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling Procedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken 1 Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein

Nadere informatie

SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER

SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER Januari 2010 1 INHOUDSOPGAVE blz. 3. : DE SOLLICITATIECODE 1.1 Bekendmaking van de vacature 1.2 Bevestiging ontvangst sollicitatie 1.3 Vertrouwelijke behandeling

Nadere informatie

Werving- en Selectieprocedure

Werving- en Selectieprocedure Werving- en Selectieprocedure Vastgesteld in de bestuursvergadering van 19 mei 2008 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2 2. Werving & voorrangsbenoemingen 3 2.1 Wijze van werving 2.2 De vacature 2.3 Voorrangsbenoemingen

Nadere informatie

Managementreglement Mandatering taken/bevoegdheden/verantwoordelijkheden managementteamleden

Managementreglement Mandatering taken/bevoegdheden/verantwoordelijkheden managementteamleden Managementreglement Mandatering taken/bevoegdheden/verantwoordelijkheden managementteamleden STICHTING VRIJE SCHOOL NOORD EN OOST-Nederland Definitief besluit d.d. 2 mei 2016 Pagina 1 Inleiding Middels

Nadere informatie

Uitspraaknr. 07.013. De klacht. De feiten

Uitspraaknr. 07.013. De klacht. De feiten Uitspraaknr. 07.013 Sollicitatie, niet tijdig doorgeven van aangepaste functie-eisen, brede inzetbaarheid invalleerkracht, communicatie; klacht gedeeltelijk gegrond; primair onderwijs. De klacht Een invalleerkracht

Nadere informatie

Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion

Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Vastgesteld op: 28 september 2007 en bijgewerkt d.d. 1 februari 2015. Kenmerk: 2007003464 (0110.01) 1. Missie en doelstellingen De selectie-

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR158889_1. Regeling werving en selectie

CVDR. Nr. CVDR158889_1. Regeling werving en selectie CVDR Officiële uitgave van Hoogeveen. Nr. CVDR158889_1 29 maart 2016 Regeling werving en selectie H.1. H.2. H.3. H.4. Inleiding Vacatures Werving 3.1. werving van loopbaankandidaten 3.2. werving van trainees

Nadere informatie

STICHTING KATHOLIEK ONDERWIJS

STICHTING KATHOLIEK ONDERWIJS Huishoudelijk reglement van de medezeggenschapsdeelraad Hendrik Boogaardschool Rode Kruislaan van Stichting Floréo te Maassluis Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. De MR-leden 4. Taken van de

Nadere informatie

BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )

BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld ) BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 13-09-2016) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke

Nadere informatie

TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT

TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT PROFIELSCHETS TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT SPECIFIEK PROFIEL: EXPERTISE IN ORGANISATIEONTWIKKELING EN HRM SPECIFIEK PROFIEL: EXPERTISE IN ONDERNEMERSCHAP (BEDRIJFSLEVEN) OPENBARE SCHOLENGROEP VLAARDINGEN

Nadere informatie

Sollicitatiecode. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Geschreven door: L.J.. van Heeren. Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK

Sollicitatiecode. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Geschreven door: L.J.. van Heeren. Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Sollicitatiecode Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres: info@ovohw.nl Website: www.ovohw.nl

Nadere informatie

Procedure werving en benoeming directeur brede school De Jutter

Procedure werving en benoeming directeur brede school De Jutter Procedure werving en benoeming directeur brede school De Jutter 1. De Procedure 1. De directeur-bestuurder stelt op: - een functiebeschrijving - profielbeschrijving met functie-eisen - selectiecriteria

Nadere informatie

Raadsvoorstel RST PO Nr Houten, 6 december 2012 Voordracht benoeming griffier

Raadsvoorstel RST PO Nr Houten, 6 december 2012 Voordracht benoeming griffier Raadsvoorstel RST PO Nr. 2012-083 Houten, 6 december 2012 Voordracht benoeming griffier Onderwerp: Voordracht benoeming griffier Beslispunten: Ingaande 1 maart 2013 mevrouw mr. J.G.S. Pijnenborg uit Soest

Nadere informatie

Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht.

Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht. 6. Raad van Toezicht 14-04-2014 Versie 6.02 Huishoudelijk reglement Raad van Toezicht Status Definitief Artikel 1: Positionering Raad van Toezicht Ingevolge de statuten bestuurt het College van Bestuur

Nadere informatie

Krammer 8. 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN

Krammer 8. 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. Indien er een directeursvacature ontstaat, wordt dit z.s.m. schriftelijk kenbaar

Nadere informatie

Reglement Werving- en Selectiecommissie De Woningstichting. gevestigd te Wageningen

Reglement Werving- en Selectiecommissie De Woningstichting. gevestigd te Wageningen Reglement Werving- en Selectiecommissie De Woningstichting gevestigd te Wageningen 1 Artikel 1, Definities Stichting: de Woningstichting, gevestigd in de gemeente Wageningen. RvT: de Raad van Toezicht

Nadere informatie

RECHTEN VAN DE SOLLICITANT

RECHTEN VAN DE SOLLICITANT Niets uit deze uitgave mag worden verveeldvoudigd, in enigerlei vorm of op enige wijze, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever K.Brouwer, Groningen, 18 november 1997 _ RECHTEN VAN

Nadere informatie

09.0. Benoeming griffier

09.0. Benoeming griffier 09.0. Benoeming griffier Inhoudsopgave 09.0. Benoeming griffier... 2 Raadsvoorstel Voordracht benoeming griffier... 3 09.0. Benoeming griffier 09.0. Benoeming griffier Raadsvoorstel Voordracht benoeming

Nadere informatie

We zijn op zoek naar een kei van een Intern Begeleider!

We zijn op zoek naar een kei van een Intern Begeleider! We zijn op zoek naar een kei van een Intern Begeleider! WereldKidz 33 basisscholen en een school voor speciaal onderwijs, 4.500 leerlingen en 475 medewerkers vormen samen WereldKidz. Een organisatie met

Nadere informatie

Artikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature

Artikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature De Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) 17 Sollicitatiecode 1 Sollicitatieprocedure Artikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature (Ingangsdatum 1 januari 2012 BD2011-012770)

Nadere informatie

gemppritp Tiel 12 FEB. 2016 116.001463 2&L

gemppritp Tiel 12 FEB. 2016 116.001463 2&L O P O - R Gemeenteraad gemeente Tiel t.a.v. Mevr. M. Winter-Bults Postbus 6325 4000 HH Tiel gemppritp Tiel II 12 FEB. 2016 116.001463 Plaats: Kenmerk: Onderwerp: CC: Tiel, 10 februari 2016 2016-02-10-RvT-OOl

Nadere informatie

Werving & Selectie personeel. Reglement werving en selectie personeelsleden van de Stichting OBSG Leiderdorp. Werving en selectie

Werving & Selectie personeel. Reglement werving en selectie personeelsleden van de Stichting OBSG Leiderdorp. Werving en selectie Werving & Selectie personeel Reglement werving en selectie personeelsleden van de Stichting OBSG Leiderdorp 2007 2007 Werving en selectie Werving en selectie 1 1. Inhoud 2. Werving en selectiebeleid...

Nadere informatie

Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1

Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1 Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1 Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. stichting : de in de gemeente Zaanstad gevestigde stichting voor openbaar onderwijs

Nadere informatie

Commissiereglement NBA

Commissiereglement NBA Commissiereglement NBA 1. Grondslag 1.1 Dit reglement kent als grondslag artikel 11, eerste lid, van de Wet op het accountantsberoep. Daarin is bepaald dat het bestuur de NBA bestuurt. 2. Overwegingen

Nadere informatie

Krammer HE Brielle / WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN

Krammer HE Brielle / WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. 1.1.1 Bij vacatures ontstaan door ziekte, verlof e.d. wordt door de directeur in

Nadere informatie

Nota evenredige vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies in het onderwijs van de Stichting Primair Onderwijs Venray en regio

Nota evenredige vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies in het onderwijs van de Stichting Primair Onderwijs Venray en regio Nota evenredige vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies in het onderwijs van de Stichting Primair Onderwijs Venray en regio Vastgesteld Stichting Primair Onderwijs Venray en regio Statutair

Nadere informatie

HHR MR Max Havelaar versie 22 januari 2015

HHR MR Max Havelaar versie 22 januari 2015 HUISHOUDELIJK REGLEMENT MEDEZEGGENSCHAPSRAAD van de Max Havelaarschool behorend tot de Stichting Christelijke Onderwijs Delft e.o. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. De MR-leden 3.1 Aantal leden

Nadere informatie

SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71.

SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71. SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71. Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de betreffende deelnemende organisaties Leiden, Leiderdorp,

Nadere informatie

SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71

SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71 SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71 Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de colleges, respectievelijk de raden van Leiden, Leiderdorp,

Nadere informatie

NOTA WERVING EN SELECTIE

NOTA WERVING EN SELECTIE 1 1 NOTA WERVING EN SELECTIE 2 2 I N H O U D HOOFDSTUK PAGINA: H.1. Inleiding 3 H.2. Vacatures 3 H.3. Werving 3 3.1. werving van loopbaankandidaten 3 3.2. werving van trainees 4 3.3. werving intern 4 3.4

Nadere informatie

Kwaliteitsmanagementsysteem

Kwaliteitsmanagementsysteem Afkorting KD-22 Datum Pagina 1 van 8 Datum vaststelling : 26-07-2010 Eigenaar : Directeur-bestuurder Vastgesteld door : MT Datum aanpassingen aan : 20-01-2015 1. DOELSTELLING Cavent heeft beleid geformuleerd

Nadere informatie

Stichting Openbaar Onderwijs Oost Groningen. Project Kweekvijver

Stichting Openbaar Onderwijs Oost Groningen. Project Kweekvijver Stichting Openbaar Onderwijs Oost Groningen Project Kweekvijver Overleg Datum Afgehandeld DOPO 17-6-2010 Ja BESTUUR 27-4-2010 Ja GMR 6-9-2010 Ja BESTUUR 9-11-2010 Ja Inhoudsopgave Inleiding 2 1. De Huidige

Nadere informatie

Jaarverslag 2013 2014

Jaarverslag 2013 2014 Secretariaat gevestigd p/a Gerard ter Borchstraat 51 4703NL Roosendaal e-mail mr@dekameleonkpo.nl Jaarverslag 2013 2014 Jaarverslag 2013-2014 Medezeggenschapsraad De Kameleon Pagina 1 van 6 INHOUD 1.Voorwoord

Nadere informatie

Jaarverslag MR Dirk van Dijkschool

Jaarverslag MR Dirk van Dijkschool Jaarverslag MR Dirk van Dijkschool 2013-2014 Jaarverslag MR Dirk van Dijkschool 2013-2014 1 / 6 Inhoud 1 Voorwoord... 3 2 Samenstelling MR... 3 3 Analyse Cito-toets... 3 4 Schoolondersteuningsprofiel...

Nadere informatie

Procedure benoeming directeur

Procedure benoeming directeur Procedure benoeming directeur 1. ALGEMEEN 1.1. De algemeen directeur maakt kenbaar dat de vacature vacant wordt. Met het mandaat van het bestuur is hij namens het bevoegd gezag leidend gedurende de werving-

Nadere informatie

GMR-vergadering 22 mei 2014

GMR-vergadering 22 mei 2014 GMR-vergadering 22 mei 2014 Aanwezig: Wubbo J. Wever (CvB), Mieneke Wobbes (P&O), Frank van Batenburg (controller a.i.), Rachel Heinemann (voorzitter), Dagmar Vervat (secretaris), Patrick Bosman, Tine

Nadere informatie

SAMENVATTING. het bestuur van de Stichting A, gevestigd te B, verzoeker, hierna te noemen het bevoegd gezag gemachtigde: de heer mr.

SAMENVATTING. het bestuur van de Stichting A, gevestigd te B, verzoeker, hierna te noemen het bevoegd gezag gemachtigde: de heer mr. SAMENVATTING 105620-13.02 Instemmingsgeschil PO - artikel 12 lid 1 onder i WMS (vaststelling of wijziging beleid personeelsbeoordeling, functiebeloning en functiedifferentiatie) De PGMR heeft instemming

Nadere informatie

Robuust aansturen. samen werken aan kwaliteit en continuïteit

Robuust aansturen. samen werken aan kwaliteit en continuïteit Robuust aansturen samen werken aan kwaliteit en continuïteit Robuust aansturen WereldKidz blz. 1 14 maart 2014 Robuust aansturen WereldKidz blz. 2 Inhoud Vooraf... 4 1. Doel... 6 2. De context... 8 3.

Nadere informatie

Bijlage 2 bij Mobiliteitsafspraken 2015

Bijlage 2 bij Mobiliteitsafspraken 2015 Bijlage 2 bij Mobiliteitsafspraken 2015 (AMS/GG.145 d.d. 20 november 2015): HPO Selectieprocedure Deze sheets vormen tevens onderdeel van het document AMS/DA.1066 d.d. 7 september 2015 Besproken met: OR

Nadere informatie

Benoeming: Iedere medewerker van Dynamiek Scholengroep heeft een benoeming bij de stichting Dynamiek Scholengroep.

Benoeming: Iedere medewerker van Dynamiek Scholengroep heeft een benoeming bij de stichting Dynamiek Scholengroep. Notitie invulling vacatures: Benoeming: Iedere medewerker van Dynamiek Scholengroep heeft een benoeming bij de stichting Dynamiek Scholengroep. Commissie Personeel (onderdeel van de taakgroep personeel):

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling GGD IJsselland. Nr. 615 20 december 2016 Regeling werving en selectie GGD IJsselland Het Dagelijks Bestuur van de GGD

Nadere informatie

Communicatie & Plan van aanpak 1.6 Veranderen met Visie. Fase 3 Augustus 2013/augustus 2016

Communicatie & Plan van aanpak 1.6 Veranderen met Visie. Fase 3 Augustus 2013/augustus 2016 Communicatie & Plan van aanpak 1.6 Veranderen met Visie Fase 3 Augustus /augustus 2016 Sjoerd Sol/Adrie Bolijn 30-10- 1. Inleiding Het communicatieplan beschrijft op hoofdlijnen de communicatiestrategie

Nadere informatie

datum: 13 december 2016 HUISHOUDELIJK REGLEMENT MR

datum: 13 december 2016 HUISHOUDELIJK REGLEMENT MR datum: 13 december 2016 HUISHOUDELIJK REGLEMENT MR Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. De MR-leden 4. Taken voorzitter, secretaris en penningmeester 5. Agenda & Vergaderstukken & Jaarplanning

Nadere informatie

10.0. Voordracht benoeming griffier

10.0. Voordracht benoeming griffier 10.0. Voordracht benoeming griffier Inhoudsopgave 10.0. Voordracht benoeming griffier... 2 Raadsvoorstel voordracht benoeming griffier... 3 10.0. Voordracht benoeming griffier 10.0. Voordracht benoeming

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement van de medezeggenschapsraad van openbare basisschool De Fontein

Huishoudelijk reglement van de medezeggenschapsraad van openbare basisschool De Fontein Huishoudelijk reglement van de medezeggenschapsraad van openbare basisschool De Fontein Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doelstelling 3 3. MR leden 3 4. Taakomschrijvingen 4 5. Vergaderingen, aanwezigen,

Nadere informatie

Beleid Werving en Benoeming Personeel van de. Stichting Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs Venray en regio S.P.O.V.

Beleid Werving en Benoeming Personeel van de. Stichting Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs Venray en regio S.P.O.V. Beleid Werving en Benoeming Personeel van de Stichting Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs Venray en regio S.P.O.V. Vastgesteld Stichting Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs Venray en regio Statutair

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement Schoolraad / MR van R.K. Basisschool St. Victor

Huishoudelijk reglement Schoolraad / MR van R.K. Basisschool St. Victor Huishoudelijk reglement Schoolraad / MR van R.K. Basisschool St. Victor behorende tot de Sophia Stichting Versie: 16 september 2014 R.K. Basisschool St. Victor Pilarenlaan 33 2211 LH Noordwijkerhout Tel.

Nadere informatie

3.1. WERVING EN SELECTIE. REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i. KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i:

3.1. WERVING EN SELECTIE. REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i. KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i: 3.1. WERVING EN SELECTIE REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i: I. VASTSTELLING OF WIJZIGING VAN HET BELEID MET BETREKKING TOT DE AANSTELLING

Nadere informatie

Personeelszaken. Eveline Castermans, P&O Adviseur 28 juni Leiden University. The university to discover.

Personeelszaken. Eveline Castermans, P&O Adviseur 28 juni Leiden University. The university to discover. Personeelszaken Eveline Castermans, P&O Adviseur 28 juni 2011 1. WERVING 2. SELECTIE 3. AANSTELLING 4. R&O 1. WERVING Openstellen van de vacature 1. Vacaturehouder dient een verzoek in bij het bestuur

Nadere informatie

1. Opening en agenda 27 november 2014 PB opent de vergadering en heet de aanwezigen welkom. Bericht van verhindering is ontvangen van MW, LS en BvS.

1. Opening en agenda 27 november 2014 PB opent de vergadering en heet de aanwezigen welkom. Bericht van verhindering is ontvangen van MW, LS en BvS. GMR-vergadering 27 november 2014 Aanwezig: Afwezig: Wubbo J. Wever (CvB), Patrick Bosman (voorzitter), Tine van Caspel, Chantal van Schuppen, Ruth Ubbink, Sake Timmermans, Mieneke Wobbes (P&O), Louis Seuntjens,

Nadere informatie

Sollicitatiecode Onderwijsgroep Fier

Sollicitatiecode Onderwijsgroep Fier Sollicitatiecode Onderwijsgroep Fier Sollicitatiecode behorende bij artikel 11.8 uit de CAO-PO 2006-2008 Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot

Nadere informatie

Procedure en profielschets kwartiermaker/ directeur ai RUD Zuid-Limburg

Procedure en profielschets kwartiermaker/ directeur ai RUD Zuid-Limburg Procedure en profielschets kwartiermaker/ directeur ai RUD Zuid-Limburg Inleiding In het kader van de vorming van RUD Zuid-Limburg gaat na de oprichtingsfase de inrichtingsfase van start. Onderdeel van

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 11, nr. 2. DATUM: 26

Nadere informatie

Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden

Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden Profiel Lid Raad van Toezicht met onderwijs profiel 18 december 2015 Opdrachtgever Hogeschool Van Hall Larenstein Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, senior adviseur Leeuwendaal

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT MEDEZEGGENSCHAPSRAAD. van OBS Bargerpaske

HUISHOUDELIJK REGLEMENT MEDEZEGGENSCHAPSRAAD. van OBS Bargerpaske HUISHOUDELIJK REGLEMENT MEDEZEGGENSCHAPSRAAD van OBS Bargerpaske behorend tot de Stichting Openbaar Primair Onderwijs Winterswijk (SOPOW) Versie datum: 24-6-2010 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling

Nadere informatie

Procedure benoeming directeur De Maremak

Procedure benoeming directeur De Maremak Procedure benoeming directeur De Maremak 19 december 2012 Tijdpad procedure benoeming directeur SBO De Maremak Periode Week Actie 4 Benoeming directeur 4 Assessment Dinsdag 15/1 en Donderdag 17/1 3-4 Gesprekken

Nadere informatie

Raadsvoorstel Raadsvoorstel Voorstelnummer: Houten, 2 oktober 2014

Raadsvoorstel Raadsvoorstel Voorstelnummer: Houten, 2 oktober 2014 Raadsvoorstel Raadsvoorstel Voorstelnummer: 2014-065 Houten, 2 oktober 2014 Onderwerp: Voordracht benoeming griffier Beslispunten: Ingaande 1 januari 2015 de heer W. van Zanen uit Amsterdam aanstellen

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement Ouderraad De Achtbaan

Huishoudelijk reglement Ouderraad De Achtbaan Huishoudelijk reglement Ouderraad De Achtbaan Definities Artikel 1 De Achtbaan: Dalton Openbare Basisschool de Achtbaan; Locatie: een van de 4 locaties van De Achtbaan te weten: 1. De Achtbaan locatie

Nadere informatie

sollicitatiecode openbaar onderwijs

sollicitatiecode openbaar onderwijs sollicitatiecode openbaar onderwijs Deze regeling is in werking getreden op 01-06-1989. Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam van de regeling Citeertitel

Nadere informatie

besluit voor de procedure voor de instelling van leerstoelen en de benoeming van gewoon en bijzonder hoogleraren de volgende regeling vast te stellen:

besluit voor de procedure voor de instelling van leerstoelen en de benoeming van gewoon en bijzonder hoogleraren de volgende regeling vast te stellen: Procedureregeling instelling leerstoelen en Het college van bestuur, gehoord de decanen, besluit voor de procedure voor de instelling van leerstoelen en de benoeming van gewoon en bijzonder hoogleraren

Nadere informatie

Huishoudelijk Reglement MR Constantijnschool

Huishoudelijk Reglement MR Constantijnschool Huishoudelijk Reglement MR Constantijnschool 2016-2017 september 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Verkiezingen op de Constantijnschool 4. De MR-leden 5. Taken voorzitter, secretaris en

Nadere informatie

Definitieve nota d.d. 14 december 2005. Werving en selectie

Definitieve nota d.d. 14 december 2005. Werving en selectie Werving en selectie 1 Inhoud: A. Inleiding blz. 3 B. Uitgangspunten/aandachtspunten blz. 3 C. Waar komen we vandaan? blz. 3 D. Waar willen we naar toe? blz. 3 E. Visie blz. 4 F. Doelen blz. 4 Acties voor

Nadere informatie

Statuut Medezeggenschap Stichting Het Stedelijk Lyceum Enschede 2015

Statuut Medezeggenschap Stichting Het Stedelijk Lyceum Enschede 2015 Statuut Medezeggenschap Stichting Het Stedelijk Lyceum Enschede 2015 In dit statuut is de organisatie van de medezeggenschap van Het Stedelijk Lyceum weergegeven. De structuur van de medezeggenschap is

Nadere informatie

MR JAARVERSLAG schooljaar 2014-2015. Inhoudsopgave. 3. COMMUNICATIE... 3 a. Communicatie tussen MR en achterban (personeel en ouders)...

MR JAARVERSLAG schooljaar 2014-2015. Inhoudsopgave. 3. COMMUNICATIE... 3 a. Communicatie tussen MR en achterban (personeel en ouders)... MR JAARVERSLAG schooljaar 2014-2015 Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN... 2 a. Doel MR jaarverslag... 2 b. Samenstelling Medezeggenschapsraad 2014-2015... 2 c. Vergaderingen MR 2014-2015... 2 2. MR budget 2014-2015...

Nadere informatie

BESTUURSREGLEMENT VAN DE STICHTING GOOISE SCHOLEN FEDERATIE

BESTUURSREGLEMENT VAN DE STICHTING GOOISE SCHOLEN FEDERATIE BESTUURSREGLEMENT VAN DE STICHTING GOOISE SCHOLEN FEDERATIE Begripsbepalingen Artikel 1. In dit bestuursreglement wordt verstaan onder: a) stichting : de Stichting Gooise Scholen Federatie; b) statuten

Nadere informatie

Sollicitatiecode Windesheim

Sollicitatiecode Windesheim Sollicitatiecode Windesheim 1. Algemeen De sollicitatiecode Windesheim is afgeleid van de code die in oktober 2009 is vastgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling)

Nadere informatie

Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR organisatie,

Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR organisatie, Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR organisatie, besluit tot het vaststellen van de PROCEDURE WERVING EN SELECTIE BAR-ORGANISATIE De procedure voor de werving en selectie wordt

Nadere informatie

Sollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318)

Sollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318) Sollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature 1 De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot

Nadere informatie

DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE

DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE SOLLICITATIE CODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE De NVP Sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die organisaties en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging

Nadere informatie

IMDES SOLLICITATIE-CODE. Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES

IMDES SOLLICITATIE-CODE. Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES IMDES SOLLICITATIE-CODE Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES donderdag 12 april 2012 Algemeen Dit protocol is bedoeld om een regeling te treffen die enerzijds

Nadere informatie

Sollicitatie- en selectieprocedure SKB De Veenplas

Sollicitatie- en selectieprocedure SKB De Veenplas Sollicitatie- en selectieprocedure SKB De Veenplas Datum: november 2008 1 Inhoudsopgave: Pagina 1. Inleiding 2 2. Soort Vacature 2 3. Algemene selectieprocedure 5 4. Selectieprocedure directeur 6 5. Vaststelling

Nadere informatie

Huishoudelijk reglementcollectief Midden Brabant

Huishoudelijk reglementcollectief Midden Brabant Huishoudelijk reglement Op te nemen/ behorende bij Bijlage 1.3 Kwaliteitshandboek Midden Brabant Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: o Het Collectief: de Coöperatief Collectief Agrarisch

Nadere informatie

INVOERINGSPLAN FUNCTIEMIX

INVOERINGSPLAN FUNCTIEMIX INVOERINGSPLAN FUNCTIEMIX Inleiding Om directeuren goed te ondersteunen in het proces van de invoering functiemix is door het CPD dit document opgesteld. In dit document wordt een format gegeven voor hoe

Nadere informatie

Sollicitatiecode ref Cao PO

Sollicitatiecode ref Cao PO Sollicitatiecode ref Cao PO BIJLAGE XII SOLLICITATIECODE (behorend bij artikel 11.8 van deze CAO) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie

Nadere informatie