4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI
|
|
- Paula van der Ven
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI Het bestuur van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs, gehoord de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad, stelt het volgende regeling werving en selectie vast. Inleiding Bij het ontstaan van een vacature op één van de scholen stelt de desbetreffende directie de algemeen directeur hiervan in kennis. Onder diens verantwoording zal dan de navolgende regeling uitgevoerd worden. Voor de invulling van vacatures voor de functie van algemeen directeur dan wel plaatsvervangend algemeen directeur en de directiefuncties op schoolniveau ligt de verantwoording bij het bestuur. Artikel 1 Begripsbepalingen Bestuur Het bestuur van de Stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI Vacature: Iedere formatieruimte die ontstaat, ongeacht de werktijdfactor; Werktijdfactor (WTF: Het verhoudingsgetal dat aangeeft voor hoeveel uur een personeelslid op jaarbasis werkt. Bij een fulltimerbaan is de WTF 1,0000 en omvat 930 lesgevende uren en/of 1659 werkelijke uren. Er wordt uitgegaan van 39,22 werkweken per schooljaar. Voorbeeld : Lesgevende uren (11) x 39,22 ( aantal werkweken) : 930 (aantal lesgevende uren voltijder) = werktijdfactor 0,4638 Werving: Het bekend maken van de vacature op een zodanige wijze dat reacties worden gekregen van geschikte sollicitanten; Selectie: Het uit de sollicitaties kiezen van de meest geschikte kandidaat voor de functie. De selectie dient ruimte te bieden aan zowel de sollicitant als de werkgever om tot een wederzijdse afweging en een verantwoorde keuze te kunnen komen. Benoemingsadviescommissie: De Commissie als aangegeven in artikel 3 Artikel 2 Interne en externe werving Lid 1 Vacatures worden eerst intern bekend gemaakt. Hierdoor wordt werknemers van de eigen school en andere scholen van PANTA RHEI de kans geboden om in het kader van het mobiliteitsbeleid (hoofdstuk 4.13 van de Stroomlijn) te solliciteren. Iedere interne vacature zal bekend worden gemaakt via de website. Hierbij zal 1
2 worden aangegeven dat deze interne vacature 14 dagen opengesteld zal blijven. Ook zal de vacature bekend worden gemaakt in een mailbericht aan de directeuren met het verzoek deze vacature zo spoedig mogelijk voor eenieder zichtbaar op te hangen. Indien er zich geen of één interne kandidaat meldt binnen de daartoe vastgestelde termijn wordt de vacature extern via media en website bekend gemaakt. In overleg met de desbetreffende school wordt iedere keer daaraan voorafgaand door de algemene directie de afweging gemaakt of de vacature bij een geschikte kandidaat alsnog extern vacant wordt gesteld of niet. Lid 2 De vacature wordt ook extern bekend gemaakt indien er zwaarwegende redenen zijn om, in het belang van betrokkenen of de organisatie, de interne sollicitatie niet in behandeling te nemen. Ook indien de interne sollicitanten afgewezen zijn, zal de vacature extern via de media en website bekend worden gemaakt. Lid 3 a Bij directiefuncties wordt de vacature ook eerst intern bekend gemaakt. Mocht hierop binnen de daartoe vastgestelde termijn geen of slechts één interne kandidaat reageren, dan volgt externe bekendmaking. b Externe werving is ook aan de orde indien meer dan één kandidaat van het eigen bestuur op de directiefunctie heeft gesolliciteerd en het bestuur na gedegen onderzoek tot de conclusie komt dat geen kandidaten of slechts één kandidaat voor benoeming in aanmerking komt. c. Indien een interne kandidaat geschikt wordt geacht voor de directiefunctie prevaleert hierbij het loopbaanperspectief boven het belang van de school waarvan de kandidaat afkomstig is. Lid 4 Bij -nagenoeg - gelijke geschiktheid van een interne en een externe kandidaat, geniet de interne kandidaat de voorkeur. Artikel 3 Procedure Bij werving en selectie wordt onderstaande procedure gehanteerd: Lid 1 Het op - en vaststellen van de functie-eisen en een bijbehorende profielschets. De afdeling personeelszaken zal de uniformiteit van de profielschetsen in algemene zin bewaken maar daarbij ruimte laten voor specifieke wensen van de scholen. De directeur van de betreffende school stelt deze profielschets op wanneer het een vacature voor een leerkracht dan wel een lid van het onderwijsondersteunende personeel betreft. Vaststelling geschiedt door de algemene directie. Bij vacatures voor directiefuncties worden de functie-eisen en de profielschets opgesteld door de algemene directie samen met een bestuurslid dat is belast met de personeelsportefeuille en vastgesteld door het bestuur. In geval van een vacature voor algemeen directeur dan wel plaatsvervangend algemeen directeur ligt de uitvoering van dit artikel bij het bestuur. De MR (bij vacature van een directiefunctie) respectievelijk de GMR (bij vacature van algemeen directeur / plaatsvervangend directeur) krijgt de conceptprofielschets toegezonden en kan binnen de daartoe vastgestelde termijn hierop zijn suggesties doen toekomen aan respectievelijk de algemene directie of het bestuur. Lid 2 Bij externe werving worden alle vacatures in beginsel in de media en op de website bekend gemaakt. Bij vacature melding is de volgende informatie noodzakelijk: - Bestuur: naam, adres, vestigingsplaats. - De school: naam, adres, vestigingsplaats; - De specifieke bijzonderheden van de vacature, werktijdfactor (WTF), werkdagen, bouw, enz.); 2
3 - De eisen die worden gesteld en die als selectiecriteria zullen dienen, waaronder in ieder geval de eis dat de kandidaat zich zal gedragen in de geest van de RK-indentiteit c.q. het openbare karakter, zoals die als uitgangspunten verwoord zijn in de schoolgids van de RK c.q. de openbare school; - De bereidheid breed inzetbaar te zijn binnen PANTA RHEI, waarbij het om alle scholen gaat, zowel om de scholen met de Rk identiteit als om de scholen met de openbare identiteit. - Personen bij wie inlichtingen en de profielschets betreffende de vacature kunnen worden verkregen; - Termijn van reageren (per vacature vast te stellen); - Opgave van curriculum Vitae. - Inschaling functie Lid 3 De sollicitanten ontvangen via de afdeling personeelszaken binnen 1 week schriftelijke ontvangstbevestiging van hun sollicitatie. Lid 4 a. Met uitzondering van directiefuncties geschiedt de selectie aan de hand van de brieven door de benoemingsadviescommissie in overleg met de directie of de daartoe door hen gemandateerde functionaris. b. Voor directiefuncties geldt dat één van de bestuursleden, belast met de personeelsportefeuille, in overleg met de algemene directie de brieven selecteert. c. De selectie voor de functie van algemeen directeur en die van plaatsvervangend algemeen directeur geschiedt door het bestuur. Lid 5 a. Aan het sollicitatiegesprek voor alle functies, met uitzondering van directiefuncties, nemen de leden van de benoemingsadviescommissie deel. De benoemingsadviescommissie bestaat uit: - De betreffende directeur; - Een lid van de oudergeleding van de MR; - De algemeen directeur of een functionaris gemandateerd door de algemeen directeur; - Een vertegenwoordiger vanuit en door het team gekozen. b. Bij een directiefunctie nemen aan het sollicitatiegesprek deel (benoemingsadviescommissie): - Een bestuurslid belast met de personeelsportefeuille; - Een lid van de oudergeleding van de MR; - De algemeen directeur / plaatsvervangend algemeen directeur; - Een vertegenwoordiger vanuit en door het team gekozen. - De directeur bij de vacature adjunct dan wel de adjunct-directeur bij de vacature directeur. c. Bij de functie van algemeen directeur / plaatsvervangend algemeen directeur nemen aan het sollicitatiegesprek deel (benoemingsadviescommissie): - De voorzitter van het bestuur; - Een bestuurslid belast met de personeelsportefeuille; - Een lid aangewezen door en uit de oudergeleding van de GMR; - Een lid aangewezen door en uit de personeelsgeleding van de GMR; - Een van de zittende schooldirecteuren. - De algemeen directeur bij de vacature plaatsvervangend algemeen directeur, dan wel de plaatsvervangend algemeen directeur bij de vacature algemeen directeur. d. Bij andere bovenschoolse functies nemen aan het sollicitatiegesprek deel (benoemingsadviescommissie): - De algemeen directeur/ plaatsvervangend algemeen directeur; 3
4 - Een of meer bestuursleden, belast met de bestuursportefeuille personeel; - Een lid aangewezen door en uit de GMR; - Een vertegenwoordiger vanuit en door de medewerkers van het bestuursbureau gekozen. Lid 6. De benoemingsadviescommissie beslist aan de hand van vooraf opgestelde criteria of een eventueel tweede gesprek en/of een assessment zal plaats hebben en/of, in het geval van een sollicitatie ex artikel 3 lid 5 onder a een proefles op de huidige school van de sollicitant gegeven moet worden. Bij directiefuncties zal altijd een assessment plaatsvinden Lid 7. De eindselectie vindt plaats op basis van de vooraf vastgestelde profielschets en de gestelde functieeisen door de benoemingsadviescommissie. Lid 8. Referenties kunnen worden ingewonnen na toestemming van de sollicitant. a. Na afronding van de procedure komt de benoemingsadviescommissie tot een advies; b. Het bestuur stelt na weging de voorgenomen benoeming vast voor de functie van algemeen directeur en directieleden. Het bestuur kan een degelijke voorgenomen benoeming mandateren aan de personeelscommissie van het bestuur. De algemeen directeur stelt deze vast voor de overige functies. c. De voorgenomen benoeming wordt voor advies voorgelegd aan de MR als het gaat om een directiefunctie aan de eigen school, in het geval van de benoeming van de algemeen directeur en de plaatsvervangend algemeen directeur zal de GMR om advies gevraagd worden. Lid 9. Er wordt zo spoedig mogelijk na het besluit contact opgenomen met de gekozen kandidaat door de algemeen directeur of de door hem hiervoor gemandateerde functionaris. Lid 10. De afgewezen kandidaten ontvangen zo spoedig mogelijk na het besluit doch uiterlijk binnen 1 week schriftelijk bericht van de algemeen directeur of de door hem hiervoor gemandateerde functionaris. Artikel 4 Planning Voorafgaand aan de procedure wordt onder verantwoording van de algemeen directeur een tijdschema opgesteld dat ten minste de volgende onderdelen bevat. Bij een directiefunctie geschiedt dit altijd door de algemene directie. Voor de functie van algemeen directeur c.q. plaatsvervangend algemeen directeur is dit aan het bestuur voorbehouden. 1 Opstellen profielschets 2 Melding vacature in de media, echter niet eerder dan nadat uitvoering is gegeven aan het bepaalde behoudens het gestelde in artikel 2, lid 1. 3 Samenstelling benoemingsadviescommissie 4 Selectie kandidaten 5 Oproepen kandidaten 6 Sollicitatiegesprekken 7 Natrekken referenties 8 Zonodig opdracht verstrekken voor een assessment 9 Voordracht aan bestuur bij directiefuncties en de functie van algemeen directeur en plaatsvervangend algemeen directeur, aan de algemeen directeur voor de overige functies. Bij een directiefunctie aan een school wordt de voorgenomen benoeming voor advies aangeboden aan de MR van die school In geval van de benoeming van de algemeen directeur en de plaatsvervangend algemeen directeur wordt de voorgenomen benoeming voor advies aangeboden aan de GMR. 4
5 10 De benoeming wordt formeel vast gesteld door het bestuur als het gaat om een directiefunctie dan wel de functie van algemeen of plaatsvervangend algemeen directeur. In alle andere gevallen stelt de algemeen directeur deze formeel vast. 11. Het schriftelijk en daarna mondeling in kennisstellen van de kandidaten van de benoeming dan wel afwijzing. Bij externe kandidaten zal de benoeming plaatsvinden onder voorbehoud van het kunnen overleggen van een verklaring van goed gedrag. Artikel 5 Gedragsregels 1 Bij de selectie en het sollicitatiegesprek mogen geen eisen meespelen die niet uitdrukkelijk in de advertentie/profielschets zijn genoemd. 2 Een sollicitatiegesprek duurt in de regel niet langer dan 45 minuten. De leden van de benoemingsadviescommissie nemen ter zake geheimhoudingsplicht in acht. 3 Er wordt getracht te voorkomen dat kandidaten elkaar ontmoeten kort voor of kort na afloop van het sollicitatiegesprek. 4 Binnen de benoemingsadviescommissie wordt een taakverdeling afgesproken. 5 De kandidaat krijgt de gelegenheid tot het stellen van vragen en/of het geven van nadere toelichtingen. 6 Er wordt naar gestreefd de benoemingsadviescommissie zo evenwichtig mogelijk samen te stellen Artikel 6 Benoeming Lid 1 Een eerste benoeming geschiedt in principe in tijdelijk dienstverband. Dit geldt ook voor een personeelslid dat binnen het bestuur in een andere functie benoemd wordt zij het dat hier gaat om een tijdelijke benoeming in de nieuwe functie. Als In dit geval de werkgever besluit op basis van de gehouden functionering- en beoordelingsgesprekken de functie niet om te zetten in een dienstverband voor onbepaalde tijd, krijgt het desbetreffende personeelslid bestuursbreed een terugkeergarantie in de oude functie. Een tijdelijke benoeming duurt in beginsel één jaar. Lid 2 De volgende stukken dient het bestuur te bezitten alvorens een onderwijsgevende 1 in dienst kan treden: 1) akte van bekwaamheid of een daaraan gelijkgesteld document op basis van de Wet Beroepen in het Onderwijs van , Staatsblad 344, inwerking tredend op ) verklaring omtrent gedrag ex artikel 6 van het Kaderbesluit Rechtspositie WPO 3) kopie van een geldig paspoort of identiteitskaart 4) Ingevulde formulierenset onderwijsbureau 5) kopie van de laatste salarisstrook (indien gewerkt in een relevante functie) 6) loonbelastingverklaring. Lid 3 Het bestuur stelt na overleg met de te benoemen directiekandidaat de geledingen op de hoogte van de benoeming. Lid 4 De te benoemen persoon ontvangt zo spoedig mogelijk een akte van benoeming. Deze dient te voldoen aan het gestelde in de geldende CAO PO 1 Voor onderwijsondersteunend personeel vervalt punt 1). In plaats hiervan zullen diploma s gevraagd worden. 5
6 Artikel 7 Bescherming persoonsgegevens Met inachtneming van het gestelde in de Wet Bescherming Persoonsgegevens (wet van 6 juli 2000, staatsblad 2000,302,gewijzigd bij wet van 5 april 2001, staatsblad 2001,180) en de daarop gebaseerde op de instelling van toepassing zijnde regelingen (privacyreglement) zal het bestuur de gegevens met betrekking tot de persoon van de benoemde met zorg behandelen. Alle leden van de benoemingsadviescommissie nemen conform het bepaalde in artikel 5 lid 2 van deze regeling geheimhouding in acht Artikel 8 Niet voorziene gevallen In gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist het bestuur. Artikel 9 Werkingsduur De werkingsduur van de regeling werving en selectie geldt in principe voor een tijdvak van 2 jaar, en zal na die twee jaar, worden geëvalueerd. Bij deze evaluatie zullen het managementoverleg en de GMR worden betrokken. Hierna zal de regeling al dan niet gewijzigd, steeds verlengd worden voor een periode van twee jaar. 6
REGELING WERVING EN SELECTIE
REGELING WERVING EN SELECTIE Inleiding Bij het ontstaan van een vacature op één van de scholen stelt de desbetreffende directie de algemeen directeur hiervan in kennis. Onder diens verantwoording zal dan
Nadere informatieWERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief
WERVING EN SELECTIE Definitieve versie 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief 1. Inleiding 1.1. De personeelsfunctionaris is verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel voor de alsmede
Nadere informatieWerving en selectieprocedure medewerkers
Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als
Nadere informatiede algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten
Benoemingsprocedure bestuursleden voor het bestuur van de Vereniging scholen der EBG te Zeist 1. Begripsbepalingen In dit document wordt verstaan onder: ALV bestuur bestuurder bestuursreglement directeur
Nadere informatieProcedure benoeming directeur
Procedure benoeming directeur 1. ALGEMEEN 1.1. De algemeen directeur maakt kenbaar dat de vacature vacant wordt. Met het mandaat van het bestuur is hij namens het bevoegd gezag leidend gedurende de werving-
Nadere informatieSollicitatiecode ref Cao PO
Sollicitatiecode ref Cao PO BIJLAGE XII SOLLICITATIECODE (behorend bij artikel 11.8 van deze CAO) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie
Nadere informatieSollicitatieprocedures en sollicitatiecode
BELEID SKOBOS Nr... Vastgesteld: mei 2013 Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode Toelichting: de sollicitatieprocedures en de sollicitatiecode zijn opnieuw vastgesteld. Aanleiding hiertoe is de behoefte
Nadere informatieRegeling beoordelingsgesprekken O2A5
Regeling beoordelingsgesprekken O2A5 Het bestuur van O2A5, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van de (G)MR; besluit: vast te stellen de navolgende Regeling beoordelingsgesprekken
Nadere informatieSollicitatieprocedure SKVOB e.o. per 01/08/2014. Versie.12 Datum: 10/04/2014 (Definitief vastgesteld door de GMR d.d.09/04/2014)
Sollicitatieprocedure SKVOB e.o. per 01/08/2014. Versie.12 Datum: 10/04/2014 (Definitief vastgesteld door de GMR d.d.09/04/2014) Preambule De sollicitatieprocedure heeft tot doel de meest geschikte kandidaat
Nadere informatieSollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB
Postbus 124 8080 AC ELBurg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB BELEIDSSTUK 43 Vaststelling door AB d.d 29 maart 2011 Instemming
Nadere informatieRegeling. beoordelingsgesprekken. leraar-la
Regeling beoordelingsgesprekken leraar-la S.K.O. Het Groene Lint Inleiding. Het opstellen van een beoordeling van het functioneren van een medewerker is geen nieuw fenomeen binnen de organisatie. Het is
Nadere informatieIMDES SOLLICITATIE-CODE. Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES
IMDES SOLLICITATIE-CODE Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES donderdag 12 april 2012 Algemeen Dit protocol is bedoeld om een regeling te treffen die enerzijds
Nadere informatieProcedure Werving en Selectie. Procedure Werving en Selectie
Wanneer zich binnen Het Sticht (bovenschools- en schoolniveau) een vacature voordoet, wordt uitgegaan van de Sollicitatiecode die onderdeel uitmaakt van de CAO PO 2009, artikel 11.8 (Bijlage XII). Deze
Nadere informatieProcedure werving en selectie
Procedure werving en selectie De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein 5 Postbus 95 2800
Nadere informatieProcedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling
Procedure werving en selectie Raad van Toezicht De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken 1 Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein
Nadere informatieBeoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling
Beoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling
Nadere informatieBENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR
BENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR Wijchen, juni 2016 VOORAF De benoemingsprocedure schooldirecteur is gebaseerd op: 6.4.2.1 benoemingsprocedure directeuren, handboek Kans & Kleur, 2004, 6.4.2.4 sollicitatiecode,
Nadere informatieFormulier beoordelingsgesprek en procedure. Vertrouwelijk
Formulier beoordelingsgesprek en procedure Vertrouwelijk Naam personeelslid Functie Naam formele beoordelaar Evt. naam derde en functie Functie Datum gesprek Datum laatste functioneringsgesprek Datum vorige
Nadere informatieDoor middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:
Sollicitatiecode GSF Doel van sollicitatie code Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Een zorgvuldige selectieprocedure;
Nadere informatieSollicitatiecode. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Geschreven door: L.J.. van Heeren. Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Sollicitatiecode Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres: info@ovohw.nl Website: www.ovohw.nl
Nadere informatieSOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER
SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER Januari 2010 1 INHOUDSOPGAVE blz. 3. : DE SOLLICITATIECODE 1.1 Bekendmaking van de vacature 1.2 Bevestiging ontvangst sollicitatie 1.3 Vertrouwelijke behandeling
Nadere informatieStichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Benoemingsbeleid. Onderwijzend personeel en directie. Geschreven door: L.J..
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Benoemingsbeleid Onderwijzend personeel en directie Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres:
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71.
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71. Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de betreffende deelnemende organisaties Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatieArtikel 1 Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt.
Sollicitatiecode Driestar Educatief heeft voor de werving en selectie van haar personeel per 2 april 2013 de navolgende sollicitatiecode vastgesteld conform artikel C-1 cao-hbo. Artikel 1 Het bevoegd gezag
Nadere informatieWerving- en selectiebeleid
Werving- en selectiebeleid Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Wettelijk kader of ander formeel kader:... 2 1.2 Vertrouwelijkheid procedure... 2 2 Doelstellingen... 2 3 Ontstaan van een vacature (OP en/of OOP)...
Nadere informatieWoord vooraf. 1. Werving
Woord vooraf Sinds haar oprichting in 2009 is de ABSA Scholengroep gegroeid met bijna 800 leerlingen. Die sterke groei is er inmiddels uit. Piet Hein en Gein zitten op hun maximum aantal groepen en leerlingen,
Nadere informatieSollicitatiecode Stichting PCVOE
Sollicitatiecode Stichting PCVOE 1. Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt. 2. Bevestiging
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS
REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS voorgelegd aan het DO 13 maart 2014 goedgekeurd door BMT PO op 24-3-2014 1. Inleiding. Deze regeling bevat de basisinformatie
Nadere informatieProcedure werving en selectie
Procedure werving en selectie Panta Rhei, stichting voor r.k., algemeen bijzonder en openbaar primair onderwijs Bestuursbureau Panta Rhei Overgoo 13 Postbus 103 2270 AC Voorburg info@stichtingpantarhei.nl
Nadere informatieReglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion
Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Vastgesteld op: 28 september 2007 en bijgewerkt d.d. 1 februari 2015. Kenmerk: 2007003464 (0110.01) 1. Missie en doelstellingen De selectie-
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND
SOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : het Dagelijks Bestuur van Holland Rijnland; b. HRM : een medewerker van de eenheid HRM van Servicepunt71; c. interne kandidaat
Nadere informatie3.22 Procedure Werving en Selectie
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB HRM 28 januari 2019 I/A 23 januari 2019 21 janurari 2019 Procedure Werving en Selectie HRM/ Procedure Werving en Selectie Inhoudsopgave 1. Procedure
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS
REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS Vastgesteld door het College van Bestuur op 4 april 2017 1. Inleiding Deze regeling bevat de basisinformatie voor de werkwijze
Nadere informatieSollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318)
Sollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature 1 De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot
Nadere informatieWerving & Selectie personeel. Reglement werving en selectie personeelsleden van de Stichting OBSG Leiderdorp. Werving en selectie
Werving & Selectie personeel Reglement werving en selectie personeelsleden van de Stichting OBSG Leiderdorp 2007 2007 Werving en selectie Werving en selectie 1 1. Inhoud 2. Werving en selectiebeleid...
Nadere informatieKrammer HE Brielle / WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN
Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. 1.1.1 Bij vacatures ontstaan door ziekte, verlof e.d. wordt door de directeur in
Nadere informatieProcedure Werving & Selectie directeur
Procedure Werving & Selectie directeur Behorend bij het beleid Werving & Selectie directiefuncties Onderwerp: Procedure werving & selectie directeur Status: definitief Periode: 1 mei 2012 1 januari 2014
Nadere informatieReglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1
Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht 1 Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. stichting : de in de gemeente Zaanstad gevestigde stichting voor openbaar onderwijs
Nadere informatieDeze code maakt onderdeel uit van de CAO Reformatorisch PO
Deze code maakt onderdeel uit van de CAO Reformatorisch PO BIJLAGE 8 SOLLICITATIECODE Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling
Nadere informatieKrammer 8. 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN
Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. Indien er een directeursvacature ontstaat, wordt dit z.s.m. schriftelijk kenbaar
Nadere informatieDit statuut is gebaseerd op het voorbeeldstatuut van de Stichting Onderwijsgeschillen (infowms.nl)
Medezeggenschapsstatuut Voortgezet Onderwijs van de Stichting Het Rijnlands Lyceum te Wassenaar Preambule Het bestuur van Stichting "Het Rijnlands Lyceum" en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad
Nadere informatieReglement werving en selectie leden Raad van Toezicht
Reglement werving en selectie leden Raad van Toezicht Het reglement Werving en Selectie is vastgesteld en ondertekend d.d. 10 december 2012 te Purmerend S.J.P. van Geldorp voorzitter RvT SPOOR P. Tange
Nadere informatieProcedure benoeming directeur De Maremak
Procedure benoeming directeur De Maremak 19 december 2012 Tijdpad procedure benoeming directeur SBO De Maremak Periode Week Actie 4 Benoeming directeur 4 Assessment Dinsdag 15/1 en Donderdag 17/1 3-4 Gesprekken
Nadere informatieMedezeggenschapsstatuut van de Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden
Medezeggenschapsstatuut van de Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden 1. Preambule Het bestuur van de stichting confessioneel onderwijs Leiden en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad, GMR, van
Nadere informatieStichting Sirius Reglement Raad van Toezicht
Stichting Sirius Reglement Raad van Toezicht Stichting Sirius Openbaar primair onderwijs Amsterdam Zuidoost Versie: 2014-04-14 Inhoudsopgave 1 Reglement voor de Raad van Toezicht... 3 Artikel 1 - Begripsbepalingen...
Nadere informatieKlachtenregeling SPO Utrecht
Klachtenregeling SPO Utrecht Inleiding SPO Utrecht verzorgt onderwijs voor ruim 10.000 leerlingen. Onderwijs verzorgen én ontvangen gaat over werken met mensen. Voor alle betrokkenen bij SPO Utrecht betekent
Nadere informatieBevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht.
6. Raad van Toezicht 14-04-2014 Versie 6.02 Huishoudelijk reglement Raad van Toezicht Status Definitief Artikel 1: Positionering Raad van Toezicht Ingevolge de statuten bestuurt het College van Bestuur
Nadere informatieMedezeggenschapsstatuut van de Stichting Openbaar Onderwijs a/d Amstel
Openbaar Onderwijs aan de Amstel Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad van de Stichting Openbaar Onderwijs a/d Amstel Stichting Openbaar Onderwijs a/d Amstel 1 van de Stichting openbaar basisonderwijs
Nadere informatie3.8 Procedure bij sollicitatie Aves
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel December 2009 Februari 2010 3.8 Procedure bij sollicitatie Aves Personeel/Procedure bij sollicitatie Aves Inhoudsopgave 1. Procedure bij sollicitatie
Nadere informatieSCHOLINGSBELEID PANTA RHEI
SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek
Nadere informatieRECHTEN VAN DE SOLLICITANT
Niets uit deze uitgave mag worden verveeldvoudigd, in enigerlei vorm of op enige wijze, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever K.Brouwer, Groningen, 18 november 1997 _ RECHTEN VAN
Nadere informatieStatuut Medezeggenschap. van. Stichting Gewoon Speciaal te Maarssen
van Stichting Gewoon Speciaal te Maarssen waaronder begrepen: De Brug (brinnummer 02GQ) De Driehoek (09OE) Het Klaverblad (brinnummer 01JW) De Stuifheuvel (brinnummer 19RT) De Vijverhof (brinnummer 02WE)
Nadere informatieUitspraaknr. 07.013. De klacht. De feiten
Uitspraaknr. 07.013 Sollicitatie, niet tijdig doorgeven van aangepaste functie-eisen, brede inzetbaarheid invalleerkracht, communicatie; klacht gedeeltelijk gegrond; primair onderwijs. De klacht Een invalleerkracht
Nadere informatieBetreft: voorstel tot benoeming leden van de Raad van Toezicht van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Vlagtwedde
Aan de gemeenteraad van de gemeente Vlagtwedde Ter Apel, 15 oktober 2016 Kenmerk: jdw/gs/16-866 Betreft: voorstel tot benoeming leden van de Raad van Toezicht van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs
Nadere informatieREGLEMENT FUNCTIONERINGSGESPREKKEN
REGLEMENT FUNCTIONERINGSGESPREKKEN 1. Inleiding Personeelszorg wordt belangrijk gevonden binnen SOPOGO. Wij zien het als een van de belangrijkste taken van de algemeen directeur, schooldirecteuren en de
Nadere informatieReglement functioneringsgesprekken
Reglement functioneringsgesprekken 1. Inleiding Een centrale taak van het management is personeelszorg. Het functioneringsgesprek is voor het management een hulpmiddel om gestalte te geven aan personeelszorg.
Nadere informatieWerving- en Selectieprocedure
Werving- en Selectieprocedure Vastgesteld in de bestuursvergadering van 19 mei 2008 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2 2. Werving & voorrangsbenoemingen 3 2.1 Wijze van werving 2.2 De vacature 2.3 Voorrangsbenoemingen
Nadere informatieBijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen
Bijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen Een belangrijke stap in het implementatieproces van robuust aansturen is de benoeming van: Directeuren Schoolleiders
Nadere informatieKlachtenregeling. Versie 01-08-2012. Postbus 930 3800 AX Amersfoort tel. 033-2570645 fax. 033-2570646 e.mail: info@kpoa.nl
Klachtenregeling Versie 01-08-2012 Postbus 930 3800 AX Amersfoort tel. 033-2570645 fax. 033-2570646 e.mail: info@kpoa.nl Artikel 1. Begripsbepalingen (a) Stichting: (b) Het bestuur: (c) Scholen: (d) Directeur:
Nadere informatieStatuut Medezeggenschap. Scholengroep Katholiek Onderwijs Flevoland en Veluwe
Statuut Medezeggenschap Scholengroep Katholiek Onderwijs Flevoland en Veluwe november 2012 Inhoudsopgave Paragraaf 1 Algemeen... 3 Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Paragraaf 2 De medezeggenschapsorganen...
Nadere informatieSollicitatiecode Onderwijsgroep Fier
Sollicitatiecode Onderwijsgroep Fier Sollicitatiecode behorende bij artikel 11.8 uit de CAO-PO 2006-2008 Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot
Nadere informatieMedezeggenschapsstatuut van de Stichting voor Katholiek Basisonderwijs Gelderland
Medezeggenschapsstatuut van de Stichting voor Katholiek Basisonderwijs Gelderland Preambule Het bestuur van SKBG Onderwijs en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad, GMR, van de volgende scholen: -
Nadere informatieStatuut medezeggenschap bestuur met meerdere scholen in het primair onderwijs
Statuut medezeggenschap bestuur met meerdere scholen in het primair onderwijs Medezeggenschapsstatuut van De Vereniging tot het verstrekken van Basisonderwijs op Gereformeerde Grondslag te Scherpenzeel.
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71 Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de colleges, respectievelijk de raden van Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatieREGELING FUNCTIONERINGSGESPREKKEN
REGELING FUNCTIONERINGSGESPREKKEN Regeling functioneringsgesprekken Primair Onderwijs Editie december 2000 vastgesteld op 3 oktober 2001 Het bestuur van de Stichting: PCBO Baarn Soest, Postbus 3178, 3760
Nadere informatiede Stichting Nederlands Mediation Instituut, statutair gevestigd te Rotterdam.
KLACHTENREGELING NMI De Stichting Nederlands Mediation Instituut kent een klachtenregeling welke ten doel heeft het bevorderen van de kwaliteit van de dienstverlening inzake mediation in het algemeen,
Nadere informatieStatuut medezeggenschap bestuur met meerdere scholen in het primair onderwijs
Bijlage 1, bestuursvergadering 28 januari 2008. Statuut medezeggenschap bestuur met meerdere scholen in het primair onderwijs Medezeggenschapsstatuut van de stichting Sint Christoffel te Boxtel. Preambule
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 47311 22 augustus 2017 Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie 11 augustus 2017, Nr. BS/2017025580
Nadere informatieSollicitatiecode Windesheim
Sollicitatiecode Windesheim 1. Algemeen De sollicitatiecode Windesheim is afgeleid van de code die in oktober 2009 is vastgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling)
Nadere informatieKwaliteitsmanagementsysteem
Afkorting KD-22 Datum Pagina 1 van 8 Datum vaststelling : 26-07-2010 Eigenaar : Directeur-bestuurder Vastgesteld door : MT Datum aanpassingen aan : 20-01-2015 1. DOELSTELLING Cavent heeft beleid geformuleerd
Nadere informatieREGELING BEOORDELING PERSONEEL OPENBAAR PRIMAIR ONDERWIJS ZUID- KENNEMERLAND
REGELING BEOORDELING PERSONEEL OPENBAAR PRIMAIR ONDERWIJS ZUID- KENNEMERLAND Het bestuur van de Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland (STOPOZ), verder aan te duiden als het bestuur; Gelet
Nadere informatieReglement voorfase klachtbehandeling H 3 O ten behoeve van het primair en voortgezet onderwijs
1600 Reglement voorfase klachtbehandeling H 3 O ten behoeve van het primair en voortgezet onderwijs Artikel 1 1. In dit reglement wordt verstaan onder betrokkene: een lid van het personeel, een lid van
Nadere informatiesollicitatiecode openbaar onderwijs
sollicitatiecode openbaar onderwijs Deze regeling is in werking getreden op 01-06-1989. Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam van de regeling Citeertitel
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 725 9 mei 2018 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71
Nadere informatieMedezeggenschapsstatuut van Stichting "Het Rijnlands Lyceum" te Wassenaar, primair onderwijs
Medezeggenschapsstatuut van Stichting "Het Rijnlands Lyceum" te Wassenaar, primair onderwijs Het bestuur van Stichting "Het Rijnlands Lyceum" en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad van de gemeenschappelijke
Nadere informatieRegeling sollicitatieprocedure. Versie Postbus AX Amersfoort tel fax e.mail:
Regeling sollicitatieprocedure Versie 01-08-2012 Postbus 930 3800 AX Amersfoort tel. 033-2570645 fax. 033-2570646 e.mail: info@kpoa.nl Inleiding In deze notitie zijn de procedures vastgelegd die binnen
Nadere informatieVerkiezingsreglement Verantwoordingsorgaan Pensioenfonds ANWB concept v2. Degenen die pensioen opbouwt bij Stichting Pensioenfonds ANWB.
Verkiezingsreglement Verantwoordingsorgaan Pensioenfonds ANWB concept v2 Artikel 1: Begripsbepalingen Bestuur Bestuursbureau Deelnemer Het bestuur van het pensioenfonds Het bestuursbureau van het pensioenfonds
Nadere informatieKlachtenregelingen. Rotterdamse Vereniging voor Katholiek Onderwijs
Klachtenregelingen Rotterdamse Vereniging voor Katholiek Onderwijs Preambule Per 1 januari 2018 vallen alle peuterspeelzalen onder de wettelijke term kinderopvang. Vooruitlopend daarop wordt, waar nog
Nadere informatieDÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE
SOLLICITATIE CODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE De NVP Sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die organisaties en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging
Nadere informatieBenoeming: Iedere medewerker van Dynamiek Scholengroep heeft een benoeming bij de stichting Dynamiek Scholengroep.
Notitie invulling vacatures: Benoeming: Iedere medewerker van Dynamiek Scholengroep heeft een benoeming bij de stichting Dynamiek Scholengroep. Commissie Personeel (onderdeel van de taakgroep personeel):
Nadere informatieBijlagen bij het bestuursreglement d.d. 23 april 2010
Bijlagen bij het bestuursreglement d.d. 23 april 2010 Profielschets(en) bestuur - toezichthoudend deel (zie concept in bijlage1 ) - uitvoerend deel (volgt later) Managementstatuut Rooster van aftreden
Nadere informatieBeleid functioneringsgesprekken
Beleid functioneringsgesprekken 1 Regeling functioneringsgesprekken Deze regeling is vastgesteld door het bestuur van St. PCBO Baarn - Soest Voor akkoord: april 2012 De voorzitter van de Stichting PCBO,
Nadere informatiePROTOCOL. Sollicitatie / benoeming van vast en tijdelijke onderwijzend personeel
PROTOCOL Sollicitatie / benoeming van vast en tijdelijke onderwijzend personeel Inleiding Bij het ontstaan van een vacature leerkracht zal er een sollicitatiecommissie samengesteld worden die onder leiding
Nadere informatie3.1. WERVING EN SELECTIE. REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i. KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i:
3.1. WERVING EN SELECTIE REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i: I. VASTSTELLING OF WIJZIGING VAN HET BELEID MET BETREKKING TOT DE AANSTELLING
Nadere informatieVERORDENING BESTUURSCOMMISSIE OPENBAAR BASISONDERWIJS WEERT
VERORDENING BESTUURSCOMMISSIE OPENBAAR BASISONDERWIJS WEERT De raad der gemeente Weert; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van Weert van 10 februari 2004; overwegende,
Nadere informatieProcedure burgemeestersbenoemingen Burgemeestersprocedure Noord-Holland in het kort: Het openstellen van de vacature Het schetsen van een profiel.
Procedure burgemeestersbenoemingen De procedureregels bij burgemeestersbenoemingen zijn neergelegd in de circulaire van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 10 juli 2012 nr. 0000404807en
Nadere informatieRegeling functioneringsgesprekken O2A5
Regeling functioneringsgesprekken O2A5 Het bestuur van O2A5, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van de GMR; besluit: vast te stellen de navolgende 'Regeling functioneringsgesprekken'
Nadere informatieMedezeggenschapsstatuut van stichting Onderwijsgroep Galilei te Spijkenisse.
Medezeggenschapsstatuut van stichting Onderwijsgroep Galilei te Spijkenisse. Dit statuut betreft de volgende scholen die onder hetzelfde bevoegd gezag staan: OSG de Eilanden te Spijkenisse, OSG de Ring
Nadere informatieKlachtenregeling Staring College
Klachtenregeling Staring College Het bevoegd gezag van het Staring College, gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs, de Wet op de expertisecentra en de Wet op het voortgezet onderwijs;
Nadere informatieKLACHTENREGELING KLACHTENREGELING
1 INHOUD Inleiding 3 Aanhef 3 Begripsbepalingen 4 Artikel 1 4 Behandeling van de klachten 4 Paragraaf 1: De contactpersoon 4 Artikel 2: Aanstelling en taak contactpersoon 4 Paragraaf 2: De vertrouwenspersoon
Nadere informatieSAMENVATTING. het bestuur van de Stichting A, gevestigd te B, verzoeker, hierna te noemen het bevoegd gezag gemachtigde: de heer mr.
SAMENVATTING 105620-13.02 Instemmingsgeschil PO - artikel 12 lid 1 onder i WMS (vaststelling of wijziging beleid personeelsbeoordeling, functiebeloning en functiedifferentiatie) De PGMR heeft instemming
Nadere informatieMedezeggenschapsstatuut Ons Middelbaar Onderwijs
Medezeggenschapsstatuut Ons Middelbaar Onderwijs DocOMO 23377 versie 2 MEDEZEGGENSCHAPSSTATUUT ONS MIDDELBAAR ONDERWIJS 2010. Vereniging Ons Middelbaar Onderwijs, Tilburg Alle rechten voorbehouden. Niets
Nadere informatieSollicitatie- en selectieprocedure CBS Op Dreef
Sollicitatie- en selectieprocedure CBS Op Dreef Datum: maart 2016 1 1. Inleiding Het document sollicitatie en selectieprocedure en de sollicitatie code zijn opgesteld door de directeur van CBS Op Dreef
Nadere informatieSollicitatiecode Stichting Het Rijnlands Lyceum
Sollicitatiecode Stichting Het Rijnlands Lyceum Per 1 januari 2016 Sollicitatiecode Stichting Het Rijnlands Lyceum Inhoud Inleiding... 1 Artikel 1 Uitgangspunten... 1 Artikel 2 Bekendmaking vacature...
Nadere informatieKlachtenregeling Bovenschoolse directie Herzien juli 2010
De klachtenregeling bevat: Klachtenregeling Overzicht contactpersonen Sexuele intimidatie Pest protocol Algemene toelichting VBKO Artikel 14 wet PO Reglement Landelijke Klachtencommissie Procedure Landelijke
Nadere informatieHet bevoegd gezag van de VCOG wordt vertegenwoordigd door de directeur-bestuurder, dhr. E. Vredeveld.
Een klacht? We doen ons uiterste best om de belangen van kinderen en ouders zo goed mogelijk te dienen. Dit lukt echter niet altijd. Als u een vraag, een opmerking of een klacht heeft dan willen we dat
Nadere informatieMOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland
MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland Inleiding Mobiliteit is één van de instrumenten voor integraal personeelsbeleid. Mobiliteit geeft medewerkers mogelijkheden om op
Nadere informatieMedezeggenschapsstatuut Verenigde Scholen J.A. Alberdingk Thijm Primair Onderwijs
Medezeggenschapsstatuut Verenigde Scholen J.A. Alberdingk Thijm Primair Onderwijs Vastgesteld op 13 december 2016 door het bestuur van de Verenigde Scholen J.A. Alberdingk Thijm Primair Onderwijs na instemming
Nadere informatieBeleid Werving & Selectie
Beleid Werving & Selectie 6. Inhoudsopgave Werving en selectie 6.4.00 Vooraf 6.4.01 Uitgangspunten beleid werving en selectie 6.4.02 Vacature college van bestuur 6.4.03 Vacature directeur 6.4.04 Vacature
Nadere informatieKlachtenregeling Stichting Katholieke Onderwijs Centrale
Klachtenregeling Stichting Katholieke Onderwijs Centrale Identiek aan de model klachtenregeling primair en voortgezet onderwijs van de Vereniging Besturenorganisaties Katholiek Onderwijs (VBKO) Goedgekeurd
Nadere informatie