Pagina 1 van 9 VERZUIMREGLEMENT

Transcriptie

1 Pagina 1 van 9 VERZUIMREGLEMENT

2 Verzuimreglement Woordje vooraf GWS hanteert duidelijke richtlijnen tijdens arbeidsongeschiktheid. Het reglement is eveneens te raadplegen op onze site: Iedereen die bij ons in dienst is bij het produceren van dit bedrijfsreglement ontvangt tweemaal per jaar een exemplaar bij de eerstvolgende verzending van de loonstrook. Dit geldt ook voor de oproepkrachten, ondanks het feit of zij wel of geen loonstrook hebben ontvangen die periode. Er wordt altijd een exemplaar verstrekt bij de indiensttreding. Je tekent hierbij voor ontvangst. Bij het niet naleven van het verzuimreglement ben je zelf aansprakelijk voor eventuele maatregelen en gevolgen. Een taalbarrière mag hiervoor geen belemmering zijn. Wij wijzen je nadrukkelijk op het feit dat je bij vragen altijd contact kunt opnemen met het kantoor van GWS: Ziekte is voor iedereen vervelend: voor jou, jouw collega s, de cliënten, maar ook voor ons als werkgever. Met heldere afspraken wil GWS voorkomen dat je ziek wordt. We willen de duur van de ziekte beperken, terugkeer in het werk goed begeleiden en de oorzaken van de ziekte opsporen. Misschien is het mogelijk om deze weg te nemen. Zeker als blijkt dat de oorzaken binnen GWS liggen. Het doel van dit reglement is jou duidelijk te verschaffen over hoe je moet handelen bij ziekte en wat je mag verwachten van GWS. De meeste collega s weten hoe ze moeten handelen bij ziekte, maar er zijn altijd uitzonderingen. Wie spelen hierin een rol? Dat ben je natuurlijk allereerst zelf. Binnen GWS is dat voornamelijk onze verzuimbegeleidster Renella Folkers en op de achtergrond jouw direct leidinggevende. We laten het medische gedeelte over aan onze bedrijfsarts van Savelkous, Muurling en van Heijst bedrijfsartsen. Ons contactpersoon is de heer M. Muurling. De belangrijkste punten op een rijtje: Meld je tijdig en bij de juiste personen ziek. Maak controle en begeleiding mogelijk: juist telefoonnummer en adres. Bevorder het herstel. En is iets niet duidelijk, aarzel dan niet en bel ons! Het is ook mogelijk ons te mailen: info@gwsgroep.nl Procedure bij arbeidsongeschiktheid We beschrijven hieronder wat je moet doen als je niet in staat bent om te werken vanwege ziekte. Tijdens werkdagen meld je vóór in de ochtend ziek op kantoor ( ), bij voorkeur door jezelf. De werktijden op kantoor zijn van maandag tot en met donderdag van tot uur en van tot uur en op vrijdag van tot uur. Elke werkdag om uur worden de berichten van het antwoordapparaat beluisterd. Je kunt de ziekmelding ook hierop inspreken. Wij bellen je dan diezelfde dag altijd terug. Zorg dat je in staat bent de telefoon aan te nemen! U dient de arbeidsongeschiktheid tevens te melden bij de direct leidinggevende(n) (voorlieden en/of objectleiding). Je bent zelf verantwoordelijk dat je beschikt over de noodzakelijke telefoonnummers. Geef bij de ziekmelding aan of je werkzaam bent bij meerdere werkgevers!(artikel 8). Arbeidsongeschiktheid tijdens het werk meld je direct bij de direct leidinggevende en op kantoor. Bovenstaande procedure geldt ook bij de herstelmelding (zie artikel 9). Pagina 2 van 9

3 Arbeidsongeschiktheid tijdens vakanties moet op werkdagen binnen 24 uur worden gemeld aan kantoor. In het buitenland moet je door een arts een verklaring laten opstellen waaruit de arbeidsongeschiktheid blijkt. In die verklaring moet ook worden opgenomen of je op grond van een medische situatie in staat bent naar Nederland terug te keren. De arts moet daarbij de voorschriften van het uitvoeringsorgaan sociale zekerheid in zijn land volgen. Deze voorschriften zijn gebaseerd op internationale verdragen voor de uitvoering van Nederlandse sociale zekerheid in het buitenland. Als je wel in staat bent naar Nederland terug te keren, dan dien je dat zo snel mogelijk te doen en de normale controle, zoals hierna beschreven, mogelijk te maken. Als je niet in staat bent naar Nederland terug te keren, dan moet je in het buitenland de voor een vlot herstel benodigde medische hulp inroepen. Zodra je wel in staat bent naar Nederland terug te keren, moet je dat zo snel mogelijk doen. Daarna moet je de normale controle, zoals hierna beschreven, mogelijk maken. Je moet ook altijd, maar in het bijzonder wanneer de aanvang van de werktijd voor uur is, jouw afwezigheid vooraf melden bij de direct leidinggevende, zodat deze hiermee rekening kan houden met de planning van de schoonmaakwerkzaamheden. Ben je in het bezit van een sleutel van een van onze relaties dan ben je verplicht deze op kantoor af te geven. Bij de ziekmelding worden er enkele vragen gesteld voor de bepaling van het verloop van het verzuim/ de reïntegratiebegeleiding. Deze vragen bestaan onder andere uit: de oorzaak en verwachte duur van de ziekte en of je al medische hulp hebt ingeschakeld. Voor een goede begeleiding is het uiteraard van belang dat je ons hierin van juiste informatie voorziet. Beroep je je echter op het privacy recht, dan plannen wij direct een spreekuur in bij onze bedrijfsarts. Voor het verloop van de begeleiding is het van belang dat wij in het bezit zijn het juiste telefoonnummer. Controleer dit zelf goed, hiervoor ben je zelf verantwoordelijk. Kosten hieruit voortvloeiend worden ingehouden op het salaris/ziekengeld. Een te late ziekmelding kost je een onbetaalde dag(en), uitzonderingen daar gelaten. Het is immers altijd mogelijk vóór kantooruren het antwoordapparaat in te spreken. Let op bij het inspreken van het antwoordapparaat. In verband met een tijdige melding, is het van belang dat wij je diezelfde dag telefonisch kunnen bereiken. Voor een te late herstelmelding houden wij een boete in op het salaris ter hoogte van 50% van het ziekengeld over een dag. Zie hiervoor ook artikel 13 van dit reglement. Artikel 1. Thuisblijven Je dient thuis te blijven tot het 1 e contact met de verzuimbegeleidster of bedrijfsarts. Dit contact kan een telefoontje of een huisbezoek zijn, het is van belang dat je beiden mogelijk maakt! Geen gehoor / niet thuis tijdens het 1 e contact zal leiden tot een officiële waarschuwingsbrief. Dit valt onder de disciplinaire maatregelen conform artikel 62 uit de CAO in het Schoonmaak- en Glazenwassers bedrijf. Ten gevolge hiervan zal het ziekengeld worden opgeschort of stop gezet. Eventuele extra kosten worden ingehouden op het salaris. Pagina 3 van 9

4 Na het 1 e contact mag u, mits de verzuimbegeleidster of bedrijfsarts geen bezwaar heeft, buitenshuis gaan. Vraag dit bij onduidelijkheden zelf goed na. Je dient de eerste 2 weken na de ziekmelding wel thuis te zijn op normale werkdagen: - s morgens tot uur - s middags van tot uur - s avonds van tot uur. Tot het 1 e bezoek en tijdens de bovengenoemde uren mag je alleen van huis gaan voor een bezoek aan de behandeld (huis-)arts, het ziekenhuis, de fysiotherapeut, op ons verzoek, op verzoek van de bedrijfsarts of om het werk te hervatten. Afwezigheid voor het 1 e bezoek moet schriftelijk overlegd worden. Je dient het tijdstip van afwezigheid door te geven aan kantoor. Indien de arbeidsongeschiktheid onverhoopt langer duurt dan 2 weken, vervalt de plicht om tijdens de hiervoor genoemde uren thuis te zijn. De bedrijfsarts kan echter anders bepalen. Wanneer je meent dat daartoe aanleiding bestaat, kun je ons vrijstelling vragen van de verplichting om gedurende bepaalde tijdvakken thuis te zijn. Artikel 2. Maak bezoek mogelijk De bedrijfsarts moet je kunnen bereiken. Daartoe is het nodig dat je hen in de gelegenheid stelt om je telefonisch te bereiken, te bezoeken in de woning of op een ander adres waar je verblijft tijdens jouw arbeidsongeschiktheid (verder het verpleegadres te noemen). Is er terwijl je thuis bent iets bijzonders aan de hand (bijvoorbeeld de bel is defect, je kunt de telefoon niet horen of er is niemand die de deur open kan doen) tref dan maatregelen zodat de bedrijfsarts toegang kan krijgen tot de plaats waar je verblijft, zodat zij jou kunnen bezoeken. Indien je niet in de woning aanwezig bent, moet de bedrijfsarts daar kunnen vernemen waar het verpleegadres is. Artikel 3. Het juiste adres/telefoonnummer Indien je tijdens de arbeidsongeschiktheid verhuist, tijdelijk elders verblijft of op een ander verpleegadres (bijvoorbeeld opname in of ontslag uit een ziekenhuis) bereikbaar bent, moet je dit per direct doorgeven aan de werkgever. Dit geldt ook voor het telefoonnummer. Indien een bezoek/ contact door jouw toedoen niet mogelijk wordt gemaakt (zie artikel 1 t/m 3), komen deze kosten voor eigen rekening. Artikel 4. Verblijf buitenland Tijdens arbeidsongeschiktheid dient je altijd voor een verblijf van langer dan één dag in het buitenland toestemming te hebben van ons en van bedrijfsarts. Bij goedkeuring, ben je verplicht de afwezigheid aan ons te melden. Wij melden je de 1 e dag van de vakantie beter en gedurende de gehele periode worden er verlof uren ingehouden. Indien je na de vakantie nog niet in staat bent het werk te hervatten, moet je jezelf opnieuw ziekmelden. De oude ziekmelding loopt dan gewoon door (ketenverzuim). Je bent verantwoordelijk een vakantie tijdens arbeidsongeschiktheid tijdig aan ons door te geven. Zowel de bedrijfsarts als GWS moeten in staat zijn informatie en advies in te winnen voor de goedkeuring van de vakantie tijdens de arbeidsongeschiktheid. Er is ook tijd nodig om samen met jou een vakantiereglement tijdens arbeidsongeschiktheid op te stellen. Pagina 4 van 9

5 Artikel 5. Op het spreekuur komen Aan een oproep om te verschijnen op het spreekuur moet je gevolg geven. Als je een geldige reden van verhindering hebt (bijvoorbeeld bedlegerigheid) dan moet je deze direct melden aan GWS en onze bedrijfsarts na ontvangst van de oproep om te verschijnen op het spreekuur. Je hoeft niet op het spreekuur te komen indien je de werkzaamheden al hebt hervat, tenzij aan jou is verteld dat er in overleg met ons en de bedrijfsarts anders is besloten. Vergeet in dit geval zeker niet de afspraak tijdig, dat wil zeggen minimaal 24 uur van tevoren, af te melden bij de bedrijfsarts. Je bent immers niet ineens hersteld. Mocht je dit vergeten dan zijn de kosten voor eigen rekening. Je kunt ook zelf een afspraak maken met de bedrijfsarts, een zogenaamd Arbeid Gezondheidskundig Spreekuur (AGS), als je uitval voelt aankomen of als je de werkomstandigheden wilt bespreken. Je kunt hiervoor telefonisch contact opnemen met Renella Folkers. Zij zal voor jou een afspraak maken met de bedrijfsarts Artikel 6. Raadpleeg de huisarts Bij arbeidsongeschiktheid moet je jezelf (in eigen belang) binnen 2 dagen onder behandeling stellen van de huisarts/specialist en de voorschriften van deze arts opvolgen. Artikel 7. Genezing niet belemmeren Je moet mee werken aan een zo spoedig mogelijk herstel en je dient jezelf te onthouden van activiteiten die de genezing belemmeren. Van een belemmering zoals hier bedoelt, kan sprake zijn wanneer je deelneemt aan dans- en feestavonden of aan kermissen, maar ook door sport te beoefenen. Indien het aantoonbaar is dat je jezelf hier niet aan houdt dan is de werkgever gerechtigd de loondoorbetalingplicht te staken. Het kan ook zijn dat regelmatig verzuim het gevolg is van buitensporige activiteiten in jouw privé leven. Uiteraard is dit een privé aangelegenheid, echter totdat er wordt geconstateerd dat dit ten koste gaat van de werkzaamheden/verplichtingen ten opzichte van GWS. Dergelijk gedrag zal niet worden getolereerd/geaccepteerd. Dit kan tot gevolg hebben dat GWS het ziekengeld niet doorbetaald. Artikel 8. Het verrichten van werkzaamheden Je mag tijdens de arbeidsongeschiktheid geen werkzaamheden verrichten behalve voor zover het werkzaamheden betreffende, die door bedrijfsarts zijn voorgeschreven. Uitsluitend zijn daarbij die werkzaamheden toegestaan waarvoor wij in overleg met de bedrijfsarts toestemming hebben gegeven. Zodra het ziektebeeld dit toelaat, is het mogelijk dat wij je oproepen om passend werk te doen. Dit gebeurt in overleg met de bedrijfsarts. Je bent verplicht hieraan gehoor te geven. Voor de beide vormen van reïntegratie neemt de objectleiding telefonisch contact op met jou. De afspraken worden schriftelijk aan jou bevestigd. Bij de ziekmelding dien je aan te geven of u werkzaam bent voor meerdere werkgevers. Bij volledige arbeidsongeschiktheid en/of herstelmelding is er niets aan de hand. Ben je echter niet volledig arbeidsongeschikt dan bepaald onze bedrijfsarts: Welke werkzaamheden je voor ons kunt verrichten; De werkzaamheden voor een andere werkgever het genezingsproces belemmeren. Wij verwachten van jou dat je actief meewerkt aan het herstel en dit evenredig verdeelt over de verschillende werkgevers. Indien dit niet het geval is, zijn wij genoodzaakt de doorbetaling van het ziekengeld per direct op te schorten. Dit wordt door ons bevestigd door middel van een officiële waarschuwing. Pagina 5 van 9

6 Artikel 9. Hervatten bij herstel Zodra je weer in staat bent aan het werk te gaan, dien je het werk weer te hervatten. Je hoeft daarvoor niet een specifieke opdracht van de bedrijfsarts, een behandelde arts of GWS af te wachten. Wel moet je tijdig de direct leidinggevende(n) inlichten, zodat deze hiermee rekening kan houden met de planning. Het kantoor moet je op de dag van hervatting vóór uur telefonisch inlichten. Je kunt hiervoor ook het antwoordapparaat inspreken, meldt hiervoor duidelijk jouw naam (indien bekend het personeelsnummer), geboortedatum, de datum van arbeidsongeschiktheid, de datum van herstel en het telefoonnummer. Artikel 10. Niet hervatten ondanks herstelverklaring Als je op de dag, waarop de bedrijfsarts je geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt heeft verklaard, niet hervat, moet je dit direct (vóór uur) melden, zowel bij de direct leidinggevende als op kantoor. Wij plannen dan direct een spreekuur bij de bedrijfsarts in. Artikel 11. Bezwaren tegen al dan niet hersteld verklaard zijn Heeft bedrijfsarts verklaard dat je wel of niet in staat bent het werk geheel of gedeeltelijk te gaan hervatten, maar ben je het daar niet meer eens, dan moet je de bezwaren direct aan het UWV kenbaar maken. Zowel werkgever als werknemer kunnen in beroep gaan tegen de dergelijke beslissingen. Dit gebeurt bij het UWV door middel van een second opinion. De uitspraak van de verzekeringsdeskundige van het UWV is bindend. Alleen via een procedure kan hiertegen beroep worden aangetekend. Zolang het UWV geen uitspraak heeft gedaan betreffende de second opinion, wordt het salaris/ziekengeld opgeschort. Mocht het UWV jou in het gelijk stellen, zal het salaris/ziekengeld met terugwerkende kracht door middel van de lopende salarisperiode worden betaald. Het aanvragen van een second opinion is voor eigen rekening. Meer informatie over second opinion van het UWV vindt u op of het nabijgelegen districtskantoor van het UWV (raadpleeg hiervoor het telefoonboek). Artikel 12. Zwangerschap We onderscheiden hierin: - Ziek ten gevolge van de zwangerschap/bevalling - Zwangerschaps-/bevallingsverlof Beiden ziekengelduitkeringen worden betaald door het UWV. Het UWV legt de verantwoordelijkheid van de aanvraag bij de werknemer. Wij volgen deze procedure, maar helpen je bij het aanvragen van de uitkering. De hiervoor benodigde papieren worden door ons ingevuld. Je ontvangt deze ter ondertekening. Je hebt recht op 16 weken zwangerschaps-/bevallingsverlof. Deze gaat in minimaal 4 tot maximaal 6 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum. Voorafgaand aan het verlof bevestigen wij deze periode. In verband met een tijdige uitkering tijdens verlof verzoeken wij je vriendelijk doch dringend ons tijdig op de hoogte te brengen van de zwangerschap. Met tijdig bedoelen wij hier een zwangerschap vanaf 13 weken tot 6 maanden. Wij zenden je dan een zwangerschapsverklaring, welke u door uw verloskundige/gynaecoloog moet laten invullen en ondertekenen. Artikel 13. Sanctie methoden Je bent als werknemer verplicht zich aan het verzuimreglement te houden. Indien je jezelf niet aan het verzuimreglement houdt, zijn wij gerechtigd een sanctie op te leggen. We geven hieronder een paar voorbeelden: Indien je jezelf niet tijdig ziek meldt: komen wij onze afspraken met de bedrijfsarts niet na, vergt dit extra werkzaamheden voor ons secretariaat en objectleiding, Pagina 6 van 9

7 moeten we alsnog vervanging regelen, is de cliënt ontevreden. Om deze redenen betalen wij deze dag niet door. Niet verschijnen op een spreekuur: de bedrijfsarts heeft voor jou tijd gereserveerd, wij moeten deze kosten betalen. Indien je niet verschijnt, verhalen wij de kosten op jou. Een spreekuur consult varieert tussen de 71,50 en 108,- (afhankelijk van het doel van het spreekuur). Let wel, wij bedoelen hier ook de gemaakte afspraken na de herstelmelding. Je bent verplicht deze zelf 48 uur van tevoren af te melden. Onze officiële waarschuwingen worden ook aangetekend verstuurd. Indien je ons aangetekend exemplaar niet in ontvangst neemt, houden wij hiervoor 20,- in op het salaris. Dit is om de gemaakte kosten en de tijd te vergoeden. Artikel 14. Acties in het kader Wet Verbetering Poortwachter (WvP)* De bedrijfsarts moet een oordeel geven over de kans dat een werknemer langdurig arbeidsongeschikt zal zijn. Voor dit oordeel moet de bedrijfsarts uiterlijk in de 6 e week een probleemanalyse opmaken van de ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van arbeid en van de arbeidssituatie. Op basis van de analyse maakt bedrijfsarts voor GWS en de werknemer een reïntegratie advies, dat gericht is op de werkhervatting en herstel van de werknemer. In dit advies wordt bovendien aangegeven of de werkhervatting binnen eigen functie kan plaatsvinden, met aangepaste werkzaamheden of dat er buiten GWS (externe werkgever) gezocht moet worden. Het reïntegratie advies wordt door ons met jou besproken, waarbij de bedrijfsarts om toelichting en/of ondersteuning kan worden gevraagd. Dit leidt tot een schriftelijke Plan van Aanpak dat uiterlijk in de 8 e verzuimweek in overeenstemming tussen ons en jou wordt opgesteld. GWS gaat vanaf dit moment een reïntegratiedossier aanleggen. De bedrijfsarts evalueert minimaal éénmaal per 6 weken de voortgang van de reïntegratie/bijstelling Plan van Aanpak. Indien je 13 weken arbeidsongeschiktheid bent, wordt de ziekmelding doorgegeven aan het UWV. Na de 42e week sturen zij jou een herinnering voor een eerstejaars evaluatie. Het is van belang alle activiteiten en inspanningen over het 1 e ziektejaar te beoordelen voor een eventuele aanvraag van de WIA in het 2 e jaar. Als je 91 weken arbeidsongeschikt bent, dien je een WIA beoordeling aan te vragen bij het UWV. Je bent dan eveneens verplicht een reïntegratieverslag in te dienen. Dit verslag is eigenlijk een samenvatting van het reïntegratiedossier, aangevuld met onze en jouw verantwoordingen over de gevoerde activiteiten en inspanningen tijdens de arbeidsongeschiktheid. Het is uiteraard van belang dat je dit verslag tijdig in handen heeft, mede voor de aanvraag maar ook voor het geven van jouw visie op de realisatie van èn de verrichte inspanningen door GWS en de bedrijfsarts. GWS zal op jouw verzoek een verslag opstellen in samenwerking met de bedrijfsarts Artikel 15. Rechten en plichten in het kader van WvP* In de WvP zijn een aantal nieuwe rechten, plichten en sancties vastgesteld waaraan jij en wij gebonden zijn. Samenvattend komt het neer op het feit dat wij een verplichting tot controle en reïntegratiebegeleiding hebben en jij de verplichting tot het verstrekken van informatie en actieve medewerking aan het herstel c.q. de reïntegratie. Als GWS nalatig is met betrekking tot het reïntegratiebeleid kan dat een langere loonbetalingsverplichting tot gevolg hebben. Het kan echter ook zijn dat de loondoorbetaling wordt stopgezet of de WIA- c.q. WWuitkering in gevaar komt wanneer jij nalatig bent dan wel niet actief meewerkt aan het herstel. Bijvoorbeeld: Een medewerker weigert, op advies van de bedrijfsarts specialistische hulp in te schakelen. * = wettelijke wijzigingen voorbehouden Pagina 7 van 9

8 4.17. Tot slot Bedrijfsongevallen Deze dienen direct als zodanig op kantoor te worden gemeld. Je moet duidelijk uitleggen wat er gebeurd is en wat hiervan de oorzaak kan zijn. Arbeidsongeschiktheid ten gevolgen van een bedrijfsongeval worden 100% doorbetaald. Seksuele intimidatie In geval van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld kun je contact opnemen met onze vertrouwenspersoon, Gaby Westelaken ( ) of met een vertrouwenspersoon van het RAS ( ). Opname telefoongesprekken Telefoongesprekken (in- en uitgaand) worden automatisch opgenomen door onze telefooncentrale en weggezet in het digitale personeelsdossier. Bij geschillen kan GWS zich beroepen op deze gesprekken. Disciplinaire maatregelen Indien wij van mening zijn dat je jezelf niet houdt aan het verzuimreglement (dus ook actieve medewerking aan het herstel of terugkeer naar het arbeidsproces) zullen wij het ziekengeld, conform de mogelijk sancties ten gevolge van de Wet Poortwachter, met terugwerkende kracht vanaf de ziekmelding stopzetten dan wel corrigeren. Je bent verplicht, om verdere maatregelen te voorkomen, binnen één week na de vaststelling door ons het tegendeel te bewijzen. Genezing en werkhervatting In het bijzonder door de WvP is het duidelijk geworden dat werken aan gezondheid en werken aan werkhervatting totaal los staan van elkaar. Daarom vragen wij ook jouw actieve inzet bij de terugkeer naar het arbeidsproces, ondanks dat dit, waarschijnlijk tijdelijk, niet de eigen werkzaamheden zijn. Denk met ons mee welke werkzaamheden je wel zou kunnen verrichten. Wanneer je vragen hierover hebt, kun je altijd een afspraak maken op kantoor. In extreme gevallen bij het zoeken naar werkzaamheden buiten GWS zijn wij te allen tijde bereid te helpen bij de nieuwe sollicitatieprocedure. Regelmatig verzuim Als je per jaar meer dan drie keer verzuimt, zullen wij dit met je bespreken. Dit ten einde samen de oorzaak te vinden van het regelmatige verzuim. Daar valt namelijk vaak wat aan te doen. Drug- en/of drankgebruik Het gebruik van drugs en/of alcoholische drank tijdens werktijd is niet toegestaan en leidt direct tot ontslag op staande voet. Indien noodzakelijk bent u verplicht mee te werken aan een test op het gebruik van alcohol of drugs. Ook het (overmatig) gebruik van alcohol en het gebruik van drugs in de privé-sfeer kan schadelijk zijn voor de werkzaamheden op de werkvloer. Wij accepteren de gevolgen hiervan niet. Wij gaan ervan uit dat je zelf de problemen aanpakt en GWS hiervan geen gevolgen zal ondervinden. Indien je je hieraan niet zult houden zal GWS je officieel waarschuwen. Hierbij kan ontslag op staande voet het gevolg zijn. Pagina 8 van 9

9 ROUTEBESCHRIJVING SMVH DEN BOSCH BRABANT Hoe kunt je SMvH bedrijfsartsen vestiging in s-hertogenbosch bereiken? Adres Bruistensingel AD s-hertogenbosch Telefoon De praktijk bevindt zich op het kantorencomplex Soetelieve Noord aan de Bruistensingel 204 (gebouw ). Je dient je te melden bij de receptioniste in gebouw 1. Op dit gebouw staat nummer De receptioniste zal je de wachtruimte wijzen, of je volgt de borden met Savelsberg Muurling & van Heijst, bedrijfsartsen erop. Indien je eerder op het spreekuur bij de bedrijfsarts op de Bruistensingel 204 bent geweest kun je direct doorlopen naar de wachtruimte (gebouw 2 met nr erop). Met openbaar vervoer Vanaf centraal station s-hertogenbosch is de praktijk aan de Bruistensingel met lijn 62 (richting Rompert) te bereiken. Vanaf de halte aan de 1e Reitschedreef 4 minuten lopen. (kantorencomplex Soetelieve ) Met de auto Vanaf de richting Amsterdam-Utrecht (A2): Ter hoogte van s-hertogenbosch neemt u afslag Eindhoven-Maastricht (A2), daarbij houd je rechts aan, afslag (20) Rosmalen de Herven. Bij de rotonde rechtsaf en bij de verkeerslichten rechtdoor, het kantorencomplex Soetelieve op. Hier ga je rechts en vervolgens linksaf, de praktijk bevindt zich in het gebouw met nummer erop. Vanaf richting de richting Waalwijk-Vlijmen (A59) Ter hoogte van s-hertogenbosch neemt u de afslag (20) Rosmalen de Herven. Bij de rotonde rechtsaf en bij de verkeerslichten rechtdoor, het kantorencomplex Soetelieve op. Hier ga je rechts en vervolgens linksaf, de praktijk bevindt zich in het gebouw met nummer erop. Vanaf de richting Eindhoven (A2) Ter hoogte van s-hertogenbosch neemt u de afslag (20) Rosmalen de Herven. Op het eind van de afslag bij de verkeerslichten linksaf, en bij de eerstvolgende verkeerslichten rechts het kantorencomplex Soetelieve op. Hier ga je rechts en vervolgens linksaf, de praktijk bevindt zich in het gebouw met nummer erop. Pagina 9 van 9