A.R.P.S. BUNDEL 575 ALGEMEEN REGLEMENT BETREFFENDE

Transcriptie

1 A.R.P.S. BUNDEL ALGEMEEN REGLEMENT BETREFFENDE DE WEDERGESCHIKTMAKING, DE WEDEROPLEIDING EN DE HERKLASSERING VAN DE BEDIENDEN DIE ONGESCHIKT ZIJN WEGENS GEZONDHEIDSREDENEN B

2 TABEL VAN DE VAN KRACHT ZIJNDE BUVOEGSELS AAN HET ARPS - BUNDEL UITGEGEVEN MET BERICHT 98 P VAN Deze tabel vervangt elke vroeger uitgegeven tabel. Een afzonderlijke opgave ervan - op formaat A5 - wordt uitgereikt onder de code 01. Nr. van het Nr. en jaar van het bericht Wijzigingen bijvoegsel 1 90 P/1974 Deel I - hoofdstuk I Deel II 2 83 P/1978 Uitbreiding toepassingsgebied 4 45 P/1980 Deel III - hoofdstuk I 5 77 P/1985 Deel III - hoofdstuk II 6 31 P/1986 Deel I - hoofdstuk II Deel III - hoofdstuk III Deel IV Deel V 7 24 P/1991 Deel IV - hoofdstuk I - par. 58 en 59 Deel IV - hoofdstuk II - par PS/1994 Deel V - par. 73, 74, 75 en 78 AN332X19.DOC 8e bijvoegsel

3 ALGEMEEN REGLEMENT BETREFFENDE DE WEDERGESCHIKTMAKING, DE WEDEROPLEIDING EN DE HERKLASSERING VAN BEDIENDEN DIE ONGESCHIKT ZIJN WEGENS GEZONDHEIDSREDENEN. INHOUDSTAFEL. Deel I. ALGEMEEN. paragrafen Hoofdstuk I. Bepalingen. 1 tot 14 Hoofdstuk U. Vaststelling van de overblijvende geschiktheid. A. Geneeskundige beslissing 15tot 17 B. Kennisgeving van de geneeskundige beslissing 15 C. Beroep tegen de geneeskundige beslissing 19 D. Opmerking 20 N der Deel II. WEDERTEWERKSTELLING. Hoofdstuk I. Grondbeginselen. A. Voorafgaande opmerking 2l B. Wedergeschiktmaking Wederopleiding. I) Wedergeschiktmaking 22 II) Wederopleiding 23 zonder gebruik 24 III) Gemeenschappelijke beschikkingen 25 en 26 zonder gebruik 27 en 28 C. Wederbenuttiging 29 en 30 D. Hervatting van de normale functies of wederaanstelling 31 tot 34 E. Herklassering 35 F. Gemeenschappelijke bepaling van de wederaanstelling en de herklassering 36 Hoofdstuk II. Bevoegde overheden. A. Voorafgaande opmerking 37 B. Handelwijze. I) Onmiddellijke chef 38 II) Bureau P.S. 39 tot 41 III) Directie P.S

4 Bundel Inhoudstafel. Bladz. 2. Deel III Deel IV. TOEWIJZIN G VAN DE POSTEN. Hoofdstuk A. Toegangsvoorwaarden... B. Volgorde van toekenning... C. Bijzonderheden Hoofdstuk II. Andere posten. Hoofdstuk I III. Proef. BEZOLDIGING.. Hoofdstuk I. Wedergeschiktmaking benuttiging. A. Tijdelijk ongeschikte bediende... B. PDefinitief ongeschikte bediende. o s I) Algemeen stelsel t e nii) Bijzonder stelsel Hoofdstuk v II. Herklassering. o A. ogrondbeginsel r B. bherk]asseringstoeslag. e hi) Algemeen stelsel o uii) Bijzonder stelsel d e Wederopleiding Weder n v oor de te herklasseren bedien-den. 43 en tot en en tot en en tot tot 69 Deel V. VOORTIJDIG INVALIDITEITSPENSIOEN. A. Beginselen B. Tijdelijk pensioen C. Geneeskundig onderzoek 70 tot tot D. Diensthervatting E. Definitief pensioen Juli 1974.

5 Algemeen Reglement betreffende de Wedergeschiktmaking, de Wederopleiding en de Herklassering van de bedienden die ongeschikt zijn wegens gezondheidsredenen DEEL I. Algemeen. DEEL DEEL DEEL DEEL II. Wedertewerkstelling. III. Toewijzing van de posten. IV. Bezoldiging. V. Voortijdig invaliditeitspensioen. Juli I974.

6 Deel I. ALGEMEEN. Hoofdstuk I. Bepalingen. Hoofdstuk II. Vaststelling van de overblijvende geschiktheid. Augustus 1970.

7 DEEL I. HOOFDSTUK I. I ALGEMEEN. j BEPALINGEN Onderhavig reglement heeft betrekking op de herklassering of wederaanstelling van de bcdienden die wegens hun gezondheidstoestand nog kunnen werken bij de Maatschappij, doch ongeschikt zijn om hun normale functies waar te nemen of in de uitoefening van die functies worden beperkt. Het is niet van toepassing op de bedienden in stage of op proef. Normale functies. 2 Onder normale functies moet worden verstaan, de ambtsbezigheden die eigen zijn aan de administratieve betiteling van het organieke stelsel. Ongeschiktheid voor het uitoefenen van de normale fnncties. 3 De ongeschiktheid van een bediende voor het uitoefenen van zijn normale functies kan volledig of gedeeltelijk zijn. a) VOLLEDIGE ONGESCHIKTHEID. 4 De ongeschiktheid is volledig wanneer de bediende niet in staat is zijn normale functies uit te oefenen op om het even welke post van zijn betiteling, die niet voorbehouden is voor de te herklasseren bedienden (par. 43). 5 Naargelang deze ongeschiktheid van beperkte duur is ofwel definitief. is de bediende ; volledig en tijdelijk ongeschikt voor zijn normale functies of 6 volledig en definitief ongeschikt voor zijn normale functies. b) GEDEELTELIJKE ONGESCHIKTHEID. 7 De ongeschiktheid voor het uitoefenen van de normale functies is gedeeltelijk wanneer de bediende in staat is bedoelde functies waar te nemen met beperkingen, op een post van zijn betiteling. die niet voorbehouden is voor de te herklasseren bedienden (par. 43). Naargelang die ongeschiktheid van beperkte duur is ofwel definitief, is de bediende ; 8 gedeeltelijk en tijdelijk ongeschikt voor zijn normale functies of 9 gedeeltelijk en definitief ongeschikt voor zijn normale functies. Wederopleiding. 10 De wederopleiding is een wedertewerkstelling van de onder par. 6 bedoelde bediende, volgens zijn geschiktheid, met het oog op zijn herklassering. Wedergeschiktmaking. Augustus 1970.

8 1 1 De wedergeschiktmaking is een wedertewerkstelling van de onder par. 5, 8 of 9 bedoelde bedienden, volgens hun geschiktheid. met het oog op hun wederaanstelling of op de hervatting van hun functies. Juli 1974.

9 bladz. 2. Wederbenuttiging. 1 2 De wederbenuttiging is een wedertewerkstelling van de onder par. 5, 6, 8 of 9 bedoelde bedienden in een post van het kader, in afwachting van de hervatting van hun functies, hun wederaanstelling of hun herklassering. Wederaanstelling. 13 De wederaanstelling is de toewijzing aan de onder par. 9 bedoelde bediende, van een andere post van het kader van zijn administratieve betiteling. Herklassering. 14 De herklassering is de toewijzing aan de onder par. 6 bedoelde bediende, van een post van het kader van een andere administratieve betiteling of een post die voorbehouden is voor de te herklasseren bedienden (par. 43). Juli 1974.

10 Bundel Deel I Hoofdstuk I. DEEL I. HOOFDSTUK II. A. GENEESKUNDIGE BESLISSING. VASTSTELLING VAN DE OVERBLIJVENDE GESCHIKTHEID. 15 De Geneeskundige Dienst doet uitspraak over de geschiktheid of de ongeschiktheid van de bediende om zijn normale functies waar te nemen. In geval van ongeschiktheid preciseert hij of zij geheel of gedeeltelijk is en of zij een tijdelijk of definitief karakter heeft; zo zij tijdelijk is bepaalt hij de duur ervan. Geen enkele beslissing van tijdelijke ongeschiktheid mag genomen worden voor een tijdperk dat 6 maanden te boven gaat, behoudens in uitzonderlijke gevallen. 16 De geneeskundige beslissing vermeldt eveneens de voorwaarden voor de tewerkstelling van de bediende, ten einde de functies die met zijn overblijvende geschiktheid overeenstemmen, gernakkelijker te kunnen opzoeken. 17 Moeten inzonderheid nauwkeurig worden bepaald ; de werkzaamheden, de houdingen, het milieu en de arbeidsvoorwaarden die moeten voorkomen of aanbevolen worden; de stoffen waarvan het contact voor de bediende scbadelijke gevolgen zou hebben; de grens van de verantwoordelijkheid van de bediende, inzonderheid op het gebied van de veiligheid van het verkeer en van het beroepsmilieu. alsmede van zijn eigen veiligheid. 18 De geneeskundige beslissing wordt medegedeeld aan de bediende. de onmiddellijke chef en het beherend bureau P.S. 19 De bediende die de hem betreffende geneeskundige beslissing betwist, kan tegen die beslissing in beroep gaan onder de voorwaarden en in de vorm bepaald bij de reglementering ter zake (1). B. KENNISGEVING VAN DE GENEESKUNDIGE BESLISSING. 20 De Maatschappij kan de onder par. 6 en 9 bedoelde bediende, ambtshalve of op zijn vraag, jaarlijks onderwerpen aan een geneeskundige onderzoek ten einde uit te maken of hij niet in staat is de uitoefening van zijn normale functies, met of zonder beperkingen, te hervatten. C. BEROEP TEGEN DE GENEESKUNDIGE BESLISSING. D. OPMERKING. (1)A.R.P.S.-Bundels 577 en 578. Juli I974.

11 57 5 Deel II. WEDERTEWERKSTELLING. Hoofdstuk I. Grondbeginselen. Hoofdstuk II. Bevoegde overheden. 6 bijvoegsel.

12 DEEL II. HOOFDSThK I. A. VOORAFGAANDE OPMERKING. gevaar voor verergering van zijn gezond.heidstoestand of enig gevaar voor hemzelf of voor anderen kan ontstaan. Ze kan niet worden uitgesteld om de reden dat een post van het kader niet kan bekleed worden door de bediende. Om de wedertewerkstelling te vergemakkelijken, is het onontbeerlijk dat de Geneeskundige Dienst, de leider van het bureau P.S. en de onmiddellijke chef doelmatig samenwerken, alsook dat het beroepsmilieu van de bediende zijn welwillende medewerking verleent. De onmiddellijke chef moet zijn ondergeschikte helpen met raadgevingen en aanmoedigingen en eveneens met een passende inrichting van de dienst. I) Wedergeschiktmaking. 22 De onder par of 9 bedoelde bediende wordt onderworpen aan de wedergeschiktmaking. B. WEDERGE- SCHIKTMAKING WEDEROPLEIDING. IGRONDBEGINSE LEN. 2l De wedertewerkstellin g wordt voorgeschreven, zodra de gezondheidstoestand van de bediende hem in staat stelt om het even welke functie op ecn volledige, regelmatige en onafgebroken wijze uit te oefenen. zonder dat daardoor II) W ederoplei ding. 23 De wederopleiding wordt voorgesteld aan de onder par. 6 bedoelde bediende. Deze laatste beschikt over 5 werkdagen om dat voorstel te aanvaarden of te weigeren, Het is de bediende niet toegestaan op zijn beslissing terug te komen of er een voorwaarde voor te bedingen. Antwoordt hij niet. dan wordt zulks als een weigering beschouwd. 24 Zonder gebruik (bepaling overgebracht naar par. 70). III) Gemeenschappelijke bepalingen. 25 De wedergeschiktmaking en de wederopleiding geschieden eventueel buiten het kader, in de vroegere standplaats. Desnoods, mag de bediende naar een andere standplaats worden gezonden met het oog op een nuttiger wederopleiding of wedergeschiktmaking. 26 Er moet zohaast mogelijk een einde gemaakt worden aan de weder geschiktmaking en de wederopleiding. Ze eindigen zodra de bediende zijn functies hervat of zodra hij wederaangesteld of herklasseerd wordt. 27 Zonder gebruik (bepaling overgebracht naar par. 72). 28 Zonder gebruik (bepaling gewijzigd en overgebracht naar par. 73. C. WEDER- BENUTTIGING. 29 In afwachting van de hervatting van zijn functies. zijn wederaanstel-ling of zijn herklassering, kan de bediende voorlopig wederbenuttigd worden op een post van het kader die met zijn geschiktheid overeen te brengen is. Augustus 1970.

13 Bladz De wederbenuttigde bediende behoudt zijn administratieve betiteling. Hij kan zich niet op zijn wederbenuttiging beroepen om wederaangesteld of herklasseerd te worden op de voorlopig beklede post. De bedienden worden wederbenuttigd binnen de grenzen van de afwezigheidsduur voorgeschreven door par. 3 van het reglement van de verblijfplaats (bundel 543). D. HERVATTING VAN DE NORMALE FUNCTIES OF WEDER- AANSTELLING. 31 De onder par. 5 of 8 bedoelde bediende die opnieuw geschikt wordt voor zijn normale functies, hervat de uitoefening daarvan op de post die hij voor zijn tijdelijke ongeschiktheid bekleedde. 32 De bediende waarvan de geschiktheid definitief begrensd is door sommige beperkingen die onverenigbaar zijn met de functies van zijn post (par. 9), wordt wederaangesteld op een andere definitief vacante definitieve post van zijn administratieve betiteling, waarvan hij de ambtsbezigheden zal kunnen waarnemen onder de voorwaarden die door de geneeskundige dienst worden vastgesteld. 33 De onmiddellijke chef mag de arnbstbezigheden wijzigen binnen de perken van het toegestane kader of eventueel elke materiële inrichting of elke levering van speciale arbeidsbenodigdheden voorstellen om de her\-atting van de functies of de wederaanstelling mogelijk te maken. 34 Indien er op de standplaats geen enkele mogelijkheid voor wederaan stelling bestaat, wordt deze gezocht in andere standplaatsen. E. HERKLASSERING. 35 De onder par. 6 bedoelde bediende wordt herklasseerd op een post administratieve betiteling van die post. van het kader die verenigbaar is met zijn geschiktheid en verkrijgt de Die post wordt gezocht onder al de posten waartoe de bediende administratief toegang kan hebben en niet enkel onder die welke voorbehouden zijn voor de te herklasseren bedienden bedoeld onder par. 43. Er moet naar gestreefd worden de bediende zoveel mogelijk te herklasseren in functies die zo dicht mogelijk deze welke hij verlaten heeft benaderen. F. GEMEEN- SCHAPPELIJKE BEPALING VAN DE WEDER- AANSTELLING EN DE HERKLASSERING. 36 De bediende mag slechts weigeren wederaangesteld of herklasseerd te worden zo de duur van de afwezigheid uit zijn woonplaats om zijn dienst te verzekeren, 12 uren te boven gaat en de nieuwe werkzetel meer dan 30 km van zijn woonplaats verwijderd is. Juli 1974.

14 Bundel Deel II Hoofdstuk I DEEL II. WEDERTEWERKSTELLING. HOOFDSThK II. BEV OEGDE OVERHEDEN. A. VOORAF- 37 Het behoort tot de taak van de leider van het bureau P.S. persoonlijk GAANDE te zoeken naar een oplossing voor de wederaanstelling, herklassering of OPMERKING. wederbenuttiging van de bedienden. De bestendige afgevaardigden van de personeelsgroeperingen verlenen hun medewerking en brengen alle nuttige suggesties in dat verband bij. B. HANDELWIJZE. I) Onmiddellijke chef. 38 De onmiddellijke chef licht het bureau P.S. in over de mogelijkheden inzake wedertewerkstelling. waarvan er sprake is onder par. 29 tot 33. van de bediende in zijn standplaats en stelt eventueel de aan te wenden middelen voor om daartoe te komen, zoals : inrichting van de werkpost, leveringen van speciale benodigdheden, vakcursussen, opleiding. enz. Wanneer die wedertewerkstelling niet kan worden verwezenlijkt, geeft de onmiddellijke chef aan het bureau P.S. de uitvoerige redenen ervan op : hij licht het in over de eventuele mogelijkheden die bestaan in andere standplaatsen welke onder zijn gezag staan. II) Bureau P.S. 39 Het bureau P.S. onderzoekt de voorstellen van de onmiddellijke chef en, indien laatstgenoemde de bediende niet kan tewerkstellen. gaat het na of de aangevoerde redenen gegrond zijn door desnoods het advies van de bevoegde diensten van de groep in te winnen. 40 In overleg met de Geneeskundige Dienst, en eventueel in samenwer-king met de bevoegde technische diensten, treft het de nodige maatregelen met het oog op de toepassing van de voorstellen welke door de onmiddellijke chef werden geformuleerd. Ingeval met vakcursussen of een opleiding de wederaanstelling of de herklassering van de bediende zou kunnen bevorderd worden, wordt het geval voor beslissing aan de Directie P.S. voorgelegd. 41 Indien de wedertewerkstelling waarvan er sprake is onder par. 31 tot 35, niet kan worden verwezenlijkt in de vroegere standplaats. zoekt het bureau P.S., onder de vacante posten die in andere standplaatsen moeten aangevuld worden, de post welke de bediende kan bekleden, rekening houdend met de geneeskundige beslissing en overeenkomstig de onder par. 43 tot 51 bepaalde regels voor de toewijzing van de posten. III) Directie P.S. 42 Elk voorstel tot wederaanstelling of proeftijd tot herklassering (par. 52) wordt vooraf voorgelegd aan de Hoofdgeneesheer die de Genees-kundige Dienst leidt voor akkoord en aan de Directie P.S. voor beslissing. Juli 1974.

15 Bundel Deel II Hoofdstuk I Deel III. TOEWIJZING VAN DE POSTEN. HOOFDSTUK I. Posten voorbehouden voor de te herklasseren bedienden. HOOFDSTUK II. Andere posten. HOOFDSTUK III. Proef. Juli 1974

16 Bundel Deel II Hoofdstuk I. DEEL III. HOOFDSTUK I. niet voorbehouden posten bedoeld bij paragraaf 51, waarvan de functies ten minste gelijkwaardig zijn aan die welke betrekking hebben op de voorbehouden posten. A. TOEGANGS- VOORWAARDEN. 44 De bedienden die herklasseerd zijn op voorbehouden posten kunner. hun overplaatsing bekomen op andere voorbehouden posten van dezelfde administratieve betiteling als deze die zij bekleden of van een andere betiteling indien, naar het advies van de geneeskundige dienst, hun arbeidsvermogen ten minste evengoed aangewend wordt op de posten die zij aanvragen als op deze waarop zij reeds herklasseerd zijn. Zowel in geval van herklassering als in geval van overplaatsing worden de posten in de hierna bepaalde volgorde toegewezen ; 1) aan de bedienden die in hun vroegere standplaats moeten wederopgenomen worden om een post te bekleden van de administratieve betiteling die zij hadden toen ze er bescbikbaar werden gesteld ; B. VOLGORDE VAN 45 TOEKENNING. TOEWIJZING VAN DE POSTEN. POSTEN VOORBEHOUDEN VOOR DE TE HERKLASSEREN BEDIENDEN. 2) aan de bedienden waarvan de normale functies op de datum van de ongeschiktheidsverklaring gelijkwaardig of hoger zijn dan de herklasseringsfuncties (1); 3) aan de overige bedienden. 46 Voor de rangschikking van de kandidaten in elk van de categorieën bedoeld bij paragraaf 45, wordt voorrang verleend aan de te herklasseren bediende die getroffen is door een ongeschiktheid of een vermindering van ten minste 30 % van zijn lichamelijke bekwaamheid of ten minste 20 % van zijn geestelijke bekwaamheid, zoals bepaald bij de wetgeving op de sociale reclassering van de minder-validen. 43 Sommige posten zijn voorbehouden voor bedienden die volledig en definitief ongeschikt zijn voor hun normale functies, voor zover zij nog nier herklasseerd zijn en niet zouden kunnen herklasseerd worden op De rangschikking van de kandidaten wordt bepaald door de anciënniteit als statutaire bediende. 47 Wegens het feit dat de kandidaten behoren tot de Groep of de Direc tie waarvan de vacante post afhangt, wordt er hun geen enkel voorrangsrecht verleend. 48 Bij beslissing van de Directeur P.S. kunnen er, bij uitzondering. afwijkingen aan de voorafgaande regels worden aangebracht. C. BIJZONDER. HEDEN. 49 De bediende die beschikbaar wordt wegens afschaffing van betrekking, wordt aangewezen voor een andere betrekking welke verenigbaar is met zijn lichaamsgeschiktheid. 50 Zijn er geen te herklasseren bedienden, dan mogen de posten tijdelijk worden bekleed. (I) Met het oog op die vergeljiking dient rekening gehouden te worden met de bepalingen van het A.R.P.S. Bundel 523, Deel II. Hoofdstuk VI. paragrafen 3 en 4. Augustus 1970.

17 DEEL III. HOOFDSTUK II. TOEWIJZING VAN DE POSTEN. ANDERE POSTEN. 51 1) Die posten worden toegekend overeenkomstig de bepalingen van het reglement voor de overplaatsingen en het algemeen reglement voor de toewijzing van de betrekkingen. 2) Voor de toepassing van het reglement voor de overplaatsingen worden de in een andere betrekking te herklasseren bedienden beschouwd alsof zij de graad bezitten die voor die betrekking vereist is en als ambtshalve kandidaat voor de posten van die betrekking, vanaf de datum van de verkiaring van de totale en definitieve ongeschiktheid voor de norrnale functies. Zij worden gerangschikt volgens een fictieve datum van ranginneming die wordt vastgesteld met inachtneming van de perioden van benuttiging, voor de datum van de volledige en definitieve ongeschiktheid voor de normale functies, in een graad die ten minste gelijkwaardig is aan die van de andere betrekking. 3) In afwijking van par. 14, letter b) van bundel 535, worden de kandidaten voor een betrekking van het niveau A3, als volgt gerangschikt ; de bedienden die definitief en volledig ongeschikt zijn als bestuurders tractie, en bij voorrang deze die minder dan 10 jaar statutaire anciënniteit tellen op de datum van hun ongeschiktheid, worden gerangschikt v66r de andere volledig en definitief ongeschikte bedienden die geen titelvoerende bedienden voorafgaan bij toepassing van de bepalingen van cijfers 1) en 2) hiervoor. 4) Directie P.S. kan afwijken van de reglementaire voorwaarden voor de toegang tot bepaalde betrekkingen, in beboorlijk gerechtvaardigde gevallen en voor zover een ernstige kans bestaat voor succesvoile herklassering in de beoogde betrekkingen. 4 bijvoegsel.

18 DEEL III. HOOFDSTUK III, TOEWIJZING VAN DE POSTEN. PROEF. 52 De bediende aan wie een post werd toegewezen bij toepassing van de bepalingen voorzien bij par. 43 tot 51, wordt op proef in wederopleiding geplaatst op die post. Indien de duur van de proef bij geen andere regle-mentsvoorschriften is vastgesteld, bedraagt ze 1 jaar. De bediende wordt herklasseerd bij het verstrijken van die periode wanneer hij gunstig beoordeeld werd en voldaan heeft bij de eventueel vastgestelde proeven. Een verlenging van 6 maand kan bij uitzondering door de Directie P.S. worden toegestaan. 53 Ingetrokken. 5 bijvoegsel.

19 5 7 5 Deel IV. BEZOLDIGING. HOOFDSTUK I. Wedergeschiktmaking Wederopleiding Wederbenuttiging. HOOFDSTUK II. Herklassering. 6 bijvoegsel.

20 DEEL Iv. HOOFDSTUK I. A. TUDELLIJK ONGESCHI KTE BEDIENDE (par. 5 en 8). B. DEFINITIEF ONGESCHI KTE BEDIENDE (par. 6 en 9). BEZOLDIGING. WEDERGESCHIKTMAKING - WEDEROPLEIDING - WEDERBENUTTIGING. 54 De bediende die tijdelijk ongeschikt is voor zijn normale functies, behoudt tijdens de wedergeschiktmaking of de wederbenuttiging, de bezoldiging die verbonden is aan zijn graad en zijn aanspraken op bevordering onder de voorwaarden die bij het reglement betreffende de bevordering bepaald zijn. I) Algemeen stelsel. 55 Dat stelsel is toepasselijk op alle definitief ongeschikte bedienden, uitgenomen op die welke onder par. 58 en 59 worden bedoeld. 56 De bediende die definitief ongeschikt is voor zijn normale functies, wordt, tijdens de wedergeschiktmaking, de wederopleiding of de wederbenuttiging, bezoldigd naargelang één der beide hiema vermelde toestanden voor hem gunstiger is: hetzij tegen het globaal weddebedrag dat hij in zijn graad verworven heeft op de datum van de definitieve ongeschiktheidsverklaring; hetzij tegen de globale weddebedragen teruggebracht tot 80 % die belanghebbende in zijn graad zou bekomen hebben indien zijn bevordering in dezelfde graad niet werd gestuit op de datum van de definitieve ongeschiktheidsverklaring. 57 In afwijking van de bepalingen van par. 56, wordt de bevordering in dezelfde graad toegekend aan de bediende bedoeld bij par. 9 die wederbenuttigd wordt in zijn normale functies of wederaangesteld wordt, zodra hij zijn functies tijdens een ononderbroken duur van 90 dagen hervat. Op dat ogenblik wordt de in beraad gehouden bevordering met terugwerking verleend. II) Bijzonder stelsel. 58 In afwijking van de bepalingen van par. 55 en 56, behoudt de definitief ongeschikte bediende, tijdens de wedergeschiktmaking, de wederopleiding of de wederbenuttiging, de normale bevordering in zijn graad, indien hij op de datum van de ongeschiktheidsverklaring: 1) definitief de graad heeft van bestuurder tractie of baanmachinist en tenminste 10 jaar dienstanciëniteit (inbegrepen de diensten bewezen als tijdelijk bediende) telt; 2) of oorlogsinvalide is en het uitgemaakt is dat de invaliditeit, die uit oorlogsfeiten voortvloeit, op de een of andere wijze een vermindering van zijn geschiktheid voor het uitoefenen van zijn normale functie heeft tot gevolg gehad. 59 In afwijking van de bepalingen van par. 55 en 56, behoudt de definitief ongeschikte bediende, tijdens de wedergeschiktmaking, de wederopleiding of de wederbenuttiging, de normale bevordering in zijn graad, indien de ongeschiktheid het gevolg is van een arbeidsongeval, een ongeval op de weg naar of van het werk of van een beroepsziekte. Augustus 1970

21 DEEL IV. BEZOLDIGING. HOOFDSTUK II. HERKLASSERING. A. GRONDBEGINSEL 60 De herklasseerde bediende bekomt de bezoldiging die aan zijn nieuwe graad verbonden is. Bovendien wordt er hem eventueel een herklasseringstoeslag toegekend, die wordt beschouwd als deel uitmnakend van de wedde, behalve indien hij reeds herklas-seerd is en op zijn verzoek in een lagere functie is geplaalst. 61 In afwijking van de bepalingen van par. 35 en 60, behoudt de oorlogsinvalide, bedoeld bij par. 59 en herklasseerd in een lagere functie, de graad verworven in de verlaten functie alsmede de bezoldiging en de bevordering in die graad. B. HERKLASSERINGS- I) Algemeen stelsel. TOESLAG. 62 Dat stelsel is toepasselijk op al de herklasseerde bedienden, behalve op die welke onder par. 61,67 en 68 worden bedoeld. 1. VOORWAARDEN VAN TOEKENNING VAN DE TOESLAG. Kan op de herklasseringstoeslag aanspraak maken, de bediende die volgende voorwaarden vervult: tenminste 5 jaar dienstancieniteit (inbegrepen de diensten bewezen als tijdelijke bedienden), tellen op het ogenblik waarop hij definitief ongeschikt werd verklaard voor zijn normale functies; in de herklasseringsfunctie een globaal weddebedrag bekomen dat lager is dan een van de volgende bedragen, volgens het geval: a) als de bediende MINDER DAN 10 jaar dienstanciënniteit (inbegrepen de diensten bewezen als tijdelijk bediende) telt op de daturm van de definitieve ongeschiktheidsverklaring voor zijn normale functies: tegen het globaal weddebedrag dat hij zou bekomen hebben bij toepassing van par. 56, indien hij niet herklasseerd was geweest; b) als de bediende TENMINSTE 10 jaar dienstancienniteit (inbegrepen de diensten bewezen als tijdelijk bediende) telt op de daturm van de definitieve ongeschiktheidsverklaring voor zijn normale functies: tegen het globaal weddebedrag dat hij zou bekomen hebben indien hij niet definitief ongeschikt was verklaard geweest voor zijn normale functies. 2. BEREKENING VAN DE TOESLAG. 65 De herklasseringstoeslag vertegenwoordigt het verschil tussen het globaal weddebedrag bedoeld bij par. 64, littera a) of b) volgens het geval, en dat bekomen door de bediende in zijn nieuwe graad. De herklasseerde bediende die op de daturm van de definitieve ongeschiktheidsverklaring, tenminste 10 jaar dienstanciënniteit (inbegrepen de diensten bewezen als tijdelijk bediende) telt, bekomt de bevordering in de graad die hij verlaten heeft, met terugwerkende geldelijke uitwerking vanaf de datum waarop hij op proef werd gesteld. Indien er echter een verlenging van de proeftijd werd opgelegd, wordt de terugwerkende geldelijke uitwerking beperkt tot de datum waarop die 7 bijvoegsel.

22 verlenging aangevangen heeft. 4 bijvoegsel.

23 Bundel Deel IV - Hoofdstuk II Bladz. 2 3.INTREKKEN VAN DE TOESLAG. 66 Ingeval de bediende, die definitief volledig ongeschikt is voor zijn normale functies, tijdens zijn wedertewerkstelling geen blijk geeft van goede wil of geen voldoening schenkt, kan de Directeur PS ofwel het recht op de herklasseringstoeslag intrekken, ofwel die toeslag beperken tot het verschil tussen het globaal weddebedrag bedoeld bij par. 64, littera a) en dat bekomen in de nieuwe graad. De maatregel kan, na rminimumterrnijn van één jaar en een maximumtermijn van twee jaar na de kennisgeving ervan, door de Directeur PS opgeheven worden, voor zover de bediende het bewijs van een blijvende verbetering geleverd heeft. De onmiddellijke chefs zien vooral toe op bedienden voor wie de herklasseringstoeslag ingetrokken of beperkt is en verstrekken te gelegener tijd ambtshalve de vereiste beoordelingselementen aan het beherend bureau PS. Laatstgenoemd bureau bezorgt die elemen ten aan de Directie PS, die het voorstel formuleert dat voor beslissing aan de Directeur PS moet voorgelegd worden. II) Bijzonder stelsel. 67 In afwijking van de bepalingen van par. 62 tot 66, bekomt de bediende, die gerechtigd was voor zijn herklassering, het bij par en 59 bedoeld stelsel te I genieten, indien hij in de herklasseringsfunctie wordt bezoldigd tegen een globaal weddebedrag dat lager is dan het bedrag dat hij zou genoten hebben indien hij niet herklasseerd werd, een herklasseringstoeslag die het verschil vertegenwoordigt tussen de beide voormelde globale weddebedragen. 68 De bediende, die op de datum waarop hij definitief ongeschikt verklaard werd, definitief de graad van bestuurder tractie of baanmachinist heeft en minder dan 10 jaar maar tenminste 5 jaar dienstanciëniteit (inbegrepen de diensten bewezen als tijdelijke bediende) telt, herwint fictief zijn aanspraken op de bevordering in die graad vanaf de datum van zijn herklassering als bestuurder rangeringen en bekomt een herklasseringstoeslag die het verschil vertegenwoordigt tussen het globaal wedde-bedrag fictief bekomen in de hiervoren bedoelde loopbaan van bestuurder tractie of baanmachinist eensdeels, en de globale wedde die hij geniet in zijn graad van bestuurder rangeringen, anderzijds. 69 Bij beslissing van de Directeur PS kunnen de bepalingen van par. 66 toegepast worden op de bediende die geen blijk geeft van goede wil of die geen voldoening schenkt in de uitoefening van zijn nieuwe functies. 4 bijvoegsel.

24 Deel V. PENSIOEN WEGENS VROEGTIJDIGE INVALIDITEI T. 7 bijvoegsel

25 I DEEL V. PENSIOEN WEGENS VROEGTIJDIGE INVALIDITEIT. A. BEGINSELEN. 70 De bediende die afziet van de wederopleiding, wordt in de wachtafdeling geplaatst daags na zijn weigering om op pensioen gesteld te worden op de eerste van de volgende maand. deze 71 Hetzelfde geldt voor de bediende die weigert herklasseerd te worden, onverminderd evenwel de bepalingen van par Indien tijdens de wederopleiding of de wedergeschiktmaking van de definitief ongeschikte bediende (.par. 6 of 9) wordt vastgesteld dat wedertewerkstelling ondoelmatig is en dat de wederaanstelling of de herklassering onmogelijk blijkt, wordt de bediende in de wachtafdeling geplaatst daags na de beslissing tot oppensioenstelling om op pensioen te worden gesteld op de eerste van de volgende maand. 73 1) Hetzelfde geldt indien bij het verstrijken van een termijn van 2 jaar die loopt vanaf de datum van de beslissing van volledige en definitieve ongeschiktheid voor de normale functies, de volledig en definitief ongeschikte bediende (par. 6) niet herklasseerd is. 2) De oppensioenstelling op basis van par. 73/1 geldt niet voor bedienden van wie de ongeschiktheid voortvloeit uit een arbeidsof daarmee gelijkgesteld ongeval. 3) De termijn voorzien in par. 73/1 wordt opgeschort indien de bediende een beroepsopleiding volgt die zou kunnen eindigen voor de uitputting van die termijn, Indien hij slaagt wordt hij met betrekking tot par. 73/I beschouwd als herklasseerd en kan hij aldus op deze basis niet gepensioneerd worden, voor zover hij geen post weigert die hem binnen de reglementaire voorwaarden wordt aangeboden. Indien hij in de loop van de termijn van 2 jaar (voorzien in par. 73/1), zulk een post weigert wordt de bediende in de wachtafdeling geplaatst daags na het verloop van genoemde termijn om op pensioen gesteld te worden op de eerste van de volgende maand. In dit geval wordt de uitwerking van de genoemde schorsing opgeheven. Indien hij na verloop van de termijn van 2 jaar (voorzien in par. 73/I), zulk een post weigert wordt de bediende daags na de weigering in de wachtafdeling geplaatst om op pensioen gesteld te worden op de eerste van de volgende maand. B. TIJDELUK 74 In geval van oppensioenstelling bij toepassing van de bepalingen van par. PENSIOEN. 70 tot 72, wordt het pensioen tijdelijk toegekend voor een maximumtermijn van 2 jaar. De door de bediende verlaten post wordt beschouwd als definitief vacant. C. GENEESKUNDIG 75 Tijdens de periode van het tijdelijk pensioen kan de geneeskundige ONDERZOEK. dienst beslissen de belanghebbende opnieuw te onderzoeken. In elk geval moet hij ten minste overgaan tot één nieuw onderzoek dat tussen de derde en de zesde maand voor de datum van verstrijken van het tijdelijk pensioen moet geschieden. De belanghebbende mag een nieuw geneeskundig onderzoek aanvragen, wanneer er meer dan zes maanden sedert het vorige onderzoek verlopen zijn. Augustus i970.

26 Bundel - Deel v. Bladz. 2. D. DIENST- HERVATTIN G. 76 Wanneer, ingevolge een geneeskundig onderzoek waarvan er hiervoren sprake is, blijkt dat de bediende zijn normale functies kan hervatten, mag hij die diensthervatting niet weigeren, op gevaar af als ontslagnemend te worden bescbouwd. 77 Wanneer de bediende opnieuw in dienst wordt genomen, wordt er met de periode tijdens welke hij zijn tijdelijk pensioen genoten heeft, geen rekening gehouden om zijn anciënniteit vast te stellen in de weddeschaal die aan de uitgeoefende functie is verbonden. 78 De periode tijdens welke de bediende een tijdelijk pensioen heeft genoten, wordt evenwel in aanmerking genomen bij het berekenen van het rustpensioen voor zover de belanghebbende gedurende ten minste één jaar terug in dienst werd genomen. E. DEFINITIEF PENSIOEN. 79 Onverminderd de bepalingen van par. 76, wordt het tijdelijk pensioen definitief bij het verstrijken van de periode van twee jaar, indien de belanghebbende bediende niet opnieuw in dienst werd genomen en uiterlijk op de leeftijd van 65 jaar. 8 bijvoegsel. Augustus i970.