Een jaar in vogelvlucht

Transcriptie

1 NR2 juli 2015 collectors edition Jaarverslag van de Diamant-groep Een jaar in vogelvlucht Participatiewet Wet verandert, doelgroep niet! Werkgevers vertellen Iedereen verdient een kans! Waarde van werk Arbeidsmatige dagbesteding Jaarverslag 2014 Jaarverslag 2014 Jaarverslag

2 Kringloopwinkel La Poubelle Hoevenseweg 3, Tilburg Nobelstraat 18a, Goirle Inname herbruikbare goederen Havendijk 20, Tilburg Nobelstraat 18a, Goirle Op zoek naar iets unieks? In onze kringloopwinkel vind je iedere dag een nieuw assortiment. Gun jij je spullen een tweede leven? Via La Poubelle kan dat. Wij halen ze gratis bij je op. Dat kan een bankstel zijn, maar ook tafels, stoelen, lampen, textiel, boeken, fornuizen, wasmachines enz. Bel voor een afspraak. Zelf brengen mag natuurlijk ook! DIAMANT-GROEP Zevenheuvelenweg AN Tilburg PERSONEEL EN DIENSTEN AANGEBODEN! Zaken doen met de Diamant-groep betekent mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een eerlijke kans bieden op een betere toekomst. Meer weten? Mail naar of bel JE KOMT ONS OVERAL TEGEN!

3 IN 2014 Een jaar in vogelvlucht 3. Inhoud / Colofon / Voorwoord 4. Nieuwtjes 6. De BBO staat 8. Nieuwe medewerkers stellen zich voor 10. Wet verandert, doelgroep niet 13. Column 14. Werkgevers aan het woord 18. Arbeidsmatige dagbesteding 20. Organisatie COLOFON Alom is een uitgave van de Diamant-groep. Ontwerp Bruut ontwerp Tekst Swaans Communicatie Diamant-groep Fotografie Angeline Swinkels Jeroen Putmans Bart van Hattem Druk Diamant-groep Drukkerij Distributie Diamant-groep Post Met dank aan: Iedereen die met ons gepraat heeft, op de foto is gegaan en meegewerkt heeft aan Alom. Vertrouwen in de toekomst Het jaar 2014 was een bewogen jaar voor de Diamantgroep. Met het stoppen van de Wet Sociale Werkvoorziening en de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 kwam er een einde aan een tijdperk. Nu er geen nieuwe SW-instroom meer is bij de Diamant-groep, krijgt onze organisatie deels een andere rol stond voor een groot deel in het teken van de voorbereidingen op deze nieuwe situatie. Dagelijks zijn er zo n 2500 mensen via de Diamantgroep aan het werk. Als leerwerkbedrijf bieden we passend werk, ontwikkeling en begeleiding aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo krijgen zij de kans om mee te doen in de maatschappij. Ik ben trots dat ik voorzitter van het bestuur van deze professionele, warme organisatie mag zijn. Mensen werken graag bij én met de Diamant-groep. Bedrijven uit de regio zien onze medewerkers als professioneel, betrokken en gemotiveerd. Daar ben ik het volledig mee eens: onze medewerkers zijn goud waard! We mogen met zijn allen trots zijn dat wij de Diamant-groep maken tot wat die is. In 2015 en in de toekomst wil de Diamant-groep succesvol blijven. Om ervoor te zorgen dat we mensen met een beperking een arbeidsplek kunnen blijven bieden, moet het roer om. We moeten onszelf voor een deel opnieuw uitvinden door andere keuzes te maken en een nieuw aanbod aan diensten te creëren. Gelukkig kunnen we dat doen met betrokken werknemers, een betrokken directie en bestuur. De vraag is dan ook niet of we hieruit komen, maar hoe we hier invulling aan gaan geven. Want dat er een mooie toekomst is voor de Diamant-groep weet ik wel zeker! Erik de Ridder Voorzitter bestuur Diamant-groep Volg mij op 5

4 nieuwtjes LEUK OM TE WETEN Er gebeurde weer van alles... DIAMANT-GROEP WEDEROM ERKENT ALS JOBCOACH-ORGANISATIE UNIEK JUBILEUM! 50 jaar medewerker bij de Diamant-groep We vierden op 8 juli jl. een heel bijzonder feestje: Connie Vogels was op die dag 50 jaar, 5 maanden en 18 dagen in dienst bij de Diamant-groep. En dat is op zijn minst bijzonder te noemen. Een goede reden om Connie extra in het zonnetje te zetten! Na zijn jubileumfeest is Connie van zijn welverdiende rust gaan genieten. En heeft hij tijd om zijn hobby s uit te oefenen: kaarten maken, tv kijken en lekker naar de stad. Connie begon op 20 januari 1964 bij de Diamant-groep (toen nog DSW). Wielen aan speelgoedauto s zetten, kabels aan de tv maken en allerlei in- en ompakwerk. Hij heeft veel verschillende werkzaamheden uitgevoerd. Altijd naar volle tevredenheid! Bijna nooit ziek geweest en altijd vrolijk. VIJFJARIG CONTRACT VOOR DE FIETSENSTALLING Al jaren voert de Diamant-groep - in opdracht van de gemeente Tilburg het toezicht en beheer van de vier fietsenstallingen in de binnenstad uit. Deze opdracht is in 2014 met vijf jaar verlengd. De werkgelegenheid van 50 medewerkers is hierdoor voor de komende vijf jaar gegarandeerd. De Diamant-groep heeft weer de erkenning als jobcoachorganisatie van UWV behaald. UWV heeft onder andere de taak om arbeidsgehandicapten (vanuit WAJONG/WAO en WIA) te ondersteunen bij het aan het werk blijven of het zoeken naar werk. Deze groep kan in aanmerking komen voor de voorziening persoonlijke ondersteuning (beter bekend onder de naam jobcoaching). Deze dienstverlening mag uitsluitend worden geleverd door organisaties die door UWV erkend zijn voor het uitvoeren van jobcoaching. UWV heeft de Diamant-groep getoetst op het gebied van privacy, betrouwbaarheid en inzet vakbekwaam personeel. Wilt u meer informatie over jobcoaching bij de Diamant-groep? Wim Adriaansen ( of wim. adriaansen@diamant-groep.nl) beantwoordt graag uw vragen. + VIJF JAAR 6

5 nieuwtjes GEWELDIG, NU OOK IN GOIRLE! LA POUBELLE breidt werk uit naar Goirle Vanaf 1 januari 2015 exploiteert La Poubelle in opdracht van de gemeente Goirle de kringloopwinkel in Goirle. La Poubelle heeft deze opdracht na een Europese aanbesteding gegund gekregen. Het pand is leeg opgeleverd en compleet opnieuw ingericht. La Poubelle Goirle biedt net als in Tilburg een breed assortiment aan dat regelmatig ververst wordt. Elke dag zijn er nieuwe items in de winkel te vinden. De winkel is maandag vanaf uur tot uur geopend en de andere dagen van 9.30 uur tot uur. Op de hoogte blijven van La Poubelle? Like hun facebookpagina: HOERA GESLAAGD! Bedrijfsonderdeel Post en Vervoer timmert aan de weg Het gaat goed met het bedrijfsonderdeel Post en Vervoer. In korte tijd mochten zij drie nieuwe klanten verwelkomen: Buro Marks, Van Raak Staal en Factorium. Bij al deze klanten voeren ze post- en vervoersactiviteiten uit. Factorium is onderdeel van de culturele instellingen in Tilburg en draaide een pilot voor de rest van deze groep. Als de serviceverlening van de afdeling Post en Vervoer beviel, zouden de overige leden zich ook aansluiten. Inmiddels maken ook het Zuidelijke Toneel en Theaters Tilburg gebruik van de diensten van Post en Vervoer. 37 MEDEWERKERS BEHALEN MBO-DIPLOMA In het (school)jaar 2013/2014 hebben wederom veel medewerkers deelgenomen aan een AKA, BBL-1 of BBL-2 opleiding. Er vonden opleidingen plaats voor medewerkers van Industrie, Drukkerij, Conciërge/Beheer, Post en Schoonmaak. Alle deelnemers die in juni examen deden zijn geslaagd. Niet alleen legden ze een proeve van bekwaamheid (praktijkexamen) af. Ook een rekenexamen en een mondeling en schriftelijk examen Nederlands maakten onderdeel van het examen uit. Natuurlijk hadden sommige deelnemers last van zenuwen. Desondanks is het iedereen gelukt en hebben ze allemaal een mbo-diploma op zak. Van harte! 7

6 BBO De nieuwe Bemiddelings- en Begeleidingsorganisatie STAAT In 2014 zijn alle activiteiten op het gebied van detachering-, re-integratie en de opleidingsactiviteiten samengebracht in één nieuwe organisatie. De nieuwe Bemiddelingsen Begeleidingsorganisatie (BBO) STAAT, ook op deze foto, en bruist met een diversiteit aan activiteiten. ROB BASTIAANSEN OVER DE VOORDELEN VAN DETACHEREN Veel mensen weten nog steeds niet dat de Diamant-groep al jarenlang honderden mensen met een arbeidsbeperking vanuit de sociale werkvoorziening detacheert bij bedrijven en organisaties in de regio! Mensen kunnen letterlijk overal werken, er is geen betere mogelijkheid om werk zo passend te maken bijvoorbeeld met jobcarving - als bij een detachering! Mooi dat we straks ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vanuit de Participatiewet kunnen gaan detacheren tegen een aantrekkelijk tarief en met begeleiding waar nodig! LIESBETH NICKL VAN NICKLSBERG OVER DE MOGELIJKHEDEN VAN SOCIAL RETURN In 2014 is de samenwerking op het terrein van social return met partners in de regio geïntensiveerd. Goed dat werkgevers er echt mee aan de slag willen en het ook tot mooie resultaten leidt. Het is echt een kans om social return nog beter te benutten en samen met werkgevers te zorgen dat mensen aan de slag kunnen gaan in werk. Bedrijven die een officiële erkenning willen voor hun MVO-activiteiten adviseren wij graag over de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). JENNY VAN OPDORP OVER DE INZET VAN TRAINING EN COACHING We doen alles wat kandidaten kan ondersteunen in het re-integratietraject naar werk: van workshops, individuele coaching tot meerdaagse trainingen. Alert blijven op de behoeftes van zowel de deelnemers als werkgevers is hierbij essentieel. We maken daarbij gebruik van de groepsdynamiek zonder de individuele ontwikkeling van de kandidaat uit het oog te verliezen! 8

7 LINDA VAN HERK OVER DE KRACHT VAN INDIVIDUELE BEGELEIDING VAN RE-INTEGRATIETRAJECTEN BBO De onderscheidende componenten bij de Diamant-groep zijn vooral onze expertise en alle mogelijkheden die we zelf in huis hebben! We proberen echt zoveel mogelijk uit een traject te halen: wat kunnen we allemaal doen om een werknemer langdurig aan werk te helpen. Werkend re-integreren is daarbij een heel belangrijk onderdeel in onze trajecten maar er zijn nog veel meer instrumenten die we kunnen inzetten. Een traject moet echt iets toevoegen voor de arbeidsmarktpositie van de kandidaat. Dus om de juiste trajecten te bepalen, daar liggen de kwaliteiten van onze begeleiders JORGEN SCHLAPPI OVER DE RESULTATEN VAN WERKCOACHING OP DE WERKVLOER Met werken op de werkvloer kunnen kandidaten zich ontwikkelen om daarna goed beslagen een baan te vinden. Bij verschillende bedrijven en bij de Diamant-groep zelf zijn hiervoor re-integratiewerkplekken beschikbaar. Als werkcoach ben je dagelijks op de vloer aanwezig. In het begin zijn de kandidaten vaak erg sceptisch maar achteraf zijn ze dankbaar. Het is mooi als je mensen zo ziet groeien. Vooral het nemen van verantwoordelijkheid en communiceren zijn competenties die nog verbeterd kunnen worden. SANNE VAN HOOF OVER DE BESCHIKBAARHEID VAN WERKPLEKKEN MET ONTWIKKELINGSMOGELIJKHEDEN WIM ADRIAANSEN OVER DE MEERWAARDE VAN JOBCOACHING We beschikken inmiddels over 10 interne- en externe werkdecors (ontwikkelplekken) waar groepen kandidaten werkervaring opdoen en kunnen leren. Daarnaast hebben we ook ruim 50 individuele werkdecors/ontwikkelplekken! Het werk dat we aanbieden is heel divers op verschillende niveaus en met verschillende begeleidings mogelijkheden. We kijken naar wat de kandidaat nodig heeft in zijn traject en zoeken daar de beste plek bij. We vinden het belangrijk dat deze zogenaamde werkdecors arbeidsmarktrelevant zijn en dat ze re-integratiekandidaten de kans geven te groeien, zodat ze uiteindelijk maximaal zijn voorbereid op een reguliere baan. Jobcoaching zorgt ervoor dat mensen als ze eenmaal een baan hebben deze ook behouden. We ondersteunen de kandidaat bij het inleren van de taken op de werkplek en alles wat daarbij komt kijken. Een voorbeeld is dat sommige mensen moeite hebben om een vrije dag te vragen. De jobcoach leert ze dat vervolgens aan. Veel werkgevers zijn bereid om een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst te nemen maar ze willen geen gedoe: de jobcoach neemt dat zo veel mogelijk uit handen. 9

8 werknemers INSTROMERS IN 2014 VOOR MENSEN MET EEN SW-INDICATIE WAS HET TOT 31 DECEMBER 2014 MOGELIJK OM BIJ DE DIAMANT- GROEP IN TE STROMEN. VANAF 1 JANUARI 2015 IS DE PARTICIPATIEWET VAN KRACHT. IN DEZE RUBRIEK VERTELLEN EEN AANTAL VAN DEZE LAATSTE SW- INSTROMERS OVER HUN WERK BIJ DE DIAMANT-GROEP. JOS BERENDS (53) Werk Jos werkt bij de Algemene Fiets Afhandel Centrale (AFAC): Ik heb negen jaar ziek thuis gezeten in de WAO. Na een herkeuring in 2007 kon ik aan de slag bij het SW-bedrijf in Zutphen, in het groen. Twee jaar later bracht een nieuwe liefde me naar Tilburg. Gelukkig kon ik bij de Diamant-groep via Begeleid Werken aan de slag. Helaas wilde de laatste werkgever me geen vast contract aanbieden. Ik ben blij dat ik nog kon instromen bij de Diamant-groep. Want mensen met een beperking moeten toch een kans krijgen! Thuis zitten is ook niet alles. Droom Echt dromen heb ik niet. Hoewel, meer vrije tijd is altijd fijn. Ik heb een caravan op een camping in Hengelo staan. Daar ga ik elk weekend naar toe. Ik zou graag vaker gaan. Maar zoals het er naar uit ziet, moet ik net als iedereen werken tot mijn 67e! MYKE HÜSSTEGE (35) Werk Myke werkt sinds 1 december 2014 bij de Diamant-groep: Ik heb 12 jaar als administratief medewerkster bij Amarant gewerkt. In de loop van de tijd werd de functie steeds moeilijker en ik voldeed niet aan de gestelde eisen en kreeg mijn ontslag. Ik kwam thuis te zitten. Na een aantal maanden kon ik starten bij de Diamant-groep. Na een maand te hebben gewerkt, kreeg ik de kans om als administratief medewerkster aan de slag te gaan bij een regulier bedrijf. Na vijf maanden moest ik hiermee stoppen, omdat de functie toch te moeilijk bleek. Gelukkig kon ik terug naar de Diamant-groep omdat ik een terugkeergarantie had. Sinds december 2014 werk ik via De Schoonmaak Coöperatie. Eerst bij Stadskantoor 2 van de gemeente Tilburg en nu bij ROC Stappegoor. Droom Ik hoop ooit weer aan de slag te kunnen als administratief medewerkster. Ik ben bereid hiervoor een opleiding te volgen. IK VIND WERKEN HEEL BELANGRIJK ANGELO VAN DONGEN (19) Werk Angelo werkt sinds augustus 2014 bij de Diamant-groep Industrie: Ik kom van de Mytylschool af. Je kunt daar tot je 20ste terecht, maar ik ben eerder gestopt. Dit heb ik bewust gedaan zodat ik nog met een SW-indicatie bij de Diamant-groep kon werken. Ik heb eerst stage gelopen en vanaf eind november heb ik een contract gekregen. Ik doe voornamelijk in- en ompakwerk. Daarnaast zorg ik er ook voor dat langs de lopende band iedereen voldoende voorraad heeft om in te pakken. Het geeft een veilig gevoel dat ik nog kon instromen. Ik vind werken namelijk heel belangrijk. Ik ben er trots op dat ik zelf geld verdien en vooral lekker bezig ben! Droom Ik woon in Dongen en kom met de taxi naar mijn werk. De Diamant-groep vindt het belangrijk dat mensen zelf regelen hoe ze naar het werk komen. Samen met mijn ouders en Stichting Mee oefen ik nu hoe ik met de bus kan reizen. Als ik eenmaal zelfstandig kan reizen, kan ik overal naar toe! 10

9 werknemers ANGELITA DOPAZO (44) AD VAN HEIJST (58) Werk Sinds oktober 2014 is Ad werkzaam bij Groen Xtra: Ik heb 42 jaar gewerkt bij een particulier groenbedrijf. Nadat het bedrijf een aantal aanbestedingen niet gegund kreeg, kreeg ik samen met 18 andere collega s mijn ontslag. Op mijn leeftijd is dat niet fijn. Ik kwam in de WW terecht. Na acht maanden ben ik gestart bij de Diamant-groep en dat was in het begin best wel moeilijk. Nu heb ik mijn draai gevonden. Ik doe alle voorkomende werkzaamheden zoals schoffelen, snoeien, zwerfvuil verwijderen, maaien. Droom Ik heb geen droom, ik ben heel tevreden met wat ik nu heb. Werk Angelita werkt via De Schoonmaak Coöperatie op de basisschool Christoffel. Ik heb heel lang niet gewerkt, omdat ik voor de kinderen zorgde. Nu ze op de middelbare school zitten, wilde ik graag aan de slag. In eerste instantie heb ik anderhalf jaar via Begeleid Werken van Amarant bij Euroscoop gewerkt. Ik maakte daar de toiletten en de bioscoopzalen schoon. Sinds 15 september 2014 ben ik gestart bij de Diamant-groep. Het bevalt me prima. Ik werk in de middagen en maak de klaslokalen, gangen en trappen schoon. Toiletten hoef ik bijna nooit schoon te maken omdat dat in de ochtend gebeurt. Droom Ik heb het heel erg naar mijn zin bij De Schoonmaak Coöperatie. Ik hoop dat ik hier nog een hele lange tijd mag blijven werken. IN CIJFERS wist je dat.. Eind medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt bij de Diamant-groep werkten? Er 129 nieuwe medewerkers zijn ingestroomd in 2014? 2136 MEDEWERKERS MET ALLEMAAL EEN EIGEN VERHAAL 197 medewerkers gestopt zijn met werken om diverse redenen? 167 medewerkers (8%) intern zijn doorgestroomd naar ander werk? 129 NIEUWE WERKNEMERS Bijna 700 medewerkers (31%) werken op een beschutte werkplek bij Industrie, de Drukkerij, la Poubelle, de Kwekerij of Stekbedrijf? Bijna 1000 medewerkers (46%) buiten de muren werken? Ze werken onder begeleiding bijvoorbeeld bij De Schoonmaak Coöperatie, in het groenonderhoud (Groen Xtra), bij Post en Vervoer, in de Tilburgse fietsenstallingen of in een groepsdetachering bij bedrijven in de regio. Bijna 500 medewerkers (23%) individueel aan de slag zijn bij reguliere bedrijven en organisaties in de regio? Onze SW-medewerkers wonen in Tilburg (1648), Goirle (155), Gilze Rijen (99), Dongen (94), Hilvarenbeek (84) en Alphen Chaam (39)? Er eind 2014 nog 307 mensen op de wachtlijst SW stonden die helaas niet meer kunnen instromen in de SW! Gemeenten gaan hun best doen om deze mensen als prioritaire doelgroep voor de Banenafspraak (Participatiewet) met of zonder hulp van de Diamant-groep aan de slag te krijgen in werk. 11

10 participatiewet Wet verandert, doelgroep niet! NIEUWE BUSINESS MODELLEN ONDER DE PARTICIPATIEWET Vanaf 1 januari 2015 is de nieuwe Participatiewet ingevoerd en is de instroom in de Sociale Werkvoorziening gestopt. Dit betekent dat het voor mensen met een arbeidsbeperking niet meer mogelijk is een beroep te doen op een SW-werkplek. Mensen met een arbeidsbeperking moeten zoveel mogelijk aan de slag bij bedrijven in de regio. Samen met gemeenten heeft de Diamant-groep in 2014 nieuwe business modellen ontwikkeld om de kansen op werk voor deze groep te vergroten. Want ook na 2014 willen we blijven bijdragen aan de participatie in werk van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. TIJDELIJKE PARTICIPATIEBANEN Binnen onze werkbedrijven bieden we mensen met een arbeidsbeperking tijdelijke werkgelegenheid met een dienstverband, salaris en een begeleidingstraject voor de duur van één jaar. Met deze bagage moet deze doelgroep makkelijker bemiddelbaar zijn naar een baan bij een reguliere werkgever! DETACHERINGSFACILITEIT Individuele en groepsdetacheringen worden ingezet voor de oude SW-populatie maar ook geschikt gemaakt voor de nieuwe doelgroep met een afstand tot de arbeidsmarkt onder de Participatiewet. De detacheringsconstructie is toepasbaar zowel voor individuen als voor groepen en speelt in op de wens van flexibiliteit en ontzorging van werkgevers en geeft kansen voor het invullen van de banenafspraak. 12

11 participatiewet BESCHUTTE WERKPLEKKEN EN ARBEIDSMATIGE DAGBESTEDING Werk geeft voldoening, trots en zelfvertrouwen! Niet iedereen is in staat om (voldoende) loonvormende arbeid te verrichten. Het bieden van zinvol werk en structuur voor deze doelgroep met een grote begeleidingsbehoefte kunnen we bieden in de vorm van beschutte werkplekken of arbeidsmatige dagbesteding. FACILITEREN Vanuit een expertiserol willen we gemeenten en gemeentelijke professionals bij vragen over individuele kandidaten, adviseren over de mogelijkheden en kansen. Ook kunnen we jobcoaching aanbieden, arbeidskundige adviezen verstrekken en loonwaardemetingen uitvoeren. MEDERWERKERS VAN DIAMANT- GROEP HARD AAN HET WERK GEMEENTEN AAN ZET! Deze nieuwe mogelijkheden bieden wij onze gemeenten aan. Zij zijn immers aan zet om de Participatiewet uit te gaan voeren. Wij verwachten dat de nieuwe business modellen een goede bijdrage kunnen leveren om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te laten participeren in werk! We willen in samenwerking met gemeenten en de totale arbeidsmarktregio met nieuwe oplossingen en innovaties meerwaarde creëren voor werkgevers en natuurlijk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Experimenteren hoort daar uiteraard bij! 13

12 INDUSTRIE Zevenheuvelenweg AN Tilburg T industrie@diamant-groep.nl In-, om- en verpakken van food en non-food producten Montage en assemblage Rework Productie kan ook bij u op locatie VERRASSEND VEELZIJDIG IN VERPAKKEN Word vriend van het DOC-T! Wielevenweg CL Tilburg Het DierenOpvangCentrum-Tilburg e.o. (DOC-T) wordt mede mogelijk gemaakt door subsidie. Maar daarmee redt het DOC-T het niet alleen. Daarom zoeken we sponsors: bedrijven en particulieren. Doet u mee? U helpt de dieren en krijgt er veel voor terug! info@doct.nl Adopteer een ruimte Al mogelijk vanaf 100 Of word donateur Elke donatie is welkom Of sponsor in natura We luisteren graag naar uw idee! Kijk op voor uitgebreide informatie over de sponsormogelijkheden.

13 column PROACTIEVE AANPAK Robert Bool VERANDEREN, VOORBEREIDEN EN VOORUITKIJKEN Het jaar 2014 was in meerdere opzichten een jaar van veranderingen. Zo kwam er een einde aan het tijdperk waarin de Diamant-groep door het leven ging als alleen uitvoerder van de Wet sociale werkvoorziening. En het was ook het jaar waarin een reorganisatie met bijbehorende bezuinigingen plaatsvond die onze organisatie moet voorbereiden op een nieuwe toekomst. Een toekomst die nog onzeker is, maar waarover ik zeker wel positieve verwachtingen heb. Hoewel veranderingen altijd ingrijpend zijn, is het voor instellingen als de onze vrij normaal dat we moeten meebewegen met veranderingen in politiek en samenleving. We geloven heel erg in een proactieve aanpak. Niet teveel mokken en stilstaan, maar direct de schouders eronder. Plannen maken en vooruitkijken. KANSEN GEZONDE TOEKOMST NIET TEVEEL MOKKEN EN STILSTAAN, MAAR DIRECT DE SCHOUDERS ERONDER NIEUWE UITDAGINGEN We gaan ons nieuwe leven in elk geval van start met een goed fundament. De Diamant-groep is financieel gezond. Dat geeft ons de tijd en ruimte om ons aan te passen aan de wereld om ons heen. Er ligt een stevige opgave voor de arbeidsmarkt: extra banen creëren voor mensen die niet zomaar aan het werk komen. Bij bedrijven proef ik enthousiasme. Ze zijn best bereid om die maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen. Echter lopen ze in een voor hen al onzekere tijd, vast op weer nieuwe risico s. Iets waar ik begrip voor heb. Er liggen voor de Diamant-groep ook kansen. Door bijvoorbeeld de rol van detacheerder te vervullen, voegen we door onze kennis en ervaring waarde toe in het hele traject van herbemiddeling. Gelijktijdig lopen werkgevers door zo n constructie geen risico. Als wij als ervaringsdeskundige bijspringen en hulp bieden, maken we het werkgevers makkelijker om inderdaad hun maatschappelijke ambities waar te maken en het voortouw te nemen in de hervormingen. AMBITIE DIAMANT-GROEP Gemeenten hebben een centrale rol in de nieuwe situatie, als uitvoerders van de Participatiewet. Onze toekomst ligt voor een groot deel in hun handen. De gemeenten zijn het nieuwe loket voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en de vraag is welke rol de Diamant-groep mag gaan vervullen om deze mensen een plek op de (reguliere) arbeidsmarkt te laten vinden. Als gemeenten die toezegging nakomen, zijn wij in staat om onze ambities waar te maken. Dan kan de Diamant-groep binnen de arbeidsregio een goed uitvoeringsbedrijf zijn dat mensen begeleidt om te gaan en te blijven werken. Dan hebben we onszelf heruitgevonden en bestaansrecht gegeven: een uitstekende basis voor een gezonde toekomst! 15

14 werkgevers MAXXIMAP BAS VAN LIEROP De samenwerking tussen Maxximap en de Diamant-groep gaat terug tot eind jaren negentig. Bas van Lierop, directeur: Toen ik enkele jaren geleden bij Maxximap begon, was het voor mij vanzelfsprekend om onze productie te blijven uitbesteden aan de Diamant-groep. Bas: Maxximap richt zich op het maken van hoogwaardige presentatiematerialen, zoals ringbanden en presentatiedozen. Vrijwel elke week hebben wij opdrachten die handmatig werk vereisen. Dit werk besteden we uit aan de Drukkerij van de Diamant-groep. Elke week zijn vijf tot twintig mensen van de Diamant-groep bezig met het perfect afwerken van ons eindproduct. Hoewel Maxximap niet intern met medewerkers van de Diamant-groep werkt, verloopt de samenwerking uitstekend. Bas: Mijn contactpersonen hebben aan één woord genoeg. Dat is erg fijn en zorgt ervoor dat wij nog efficiënter kunnen werken. SAMEN EEN GROTE OPDRACHT BINNENHALEN MADE IN HOLLAND Wat voor Maxximap het grootse voordeel is aan deze samenwerking? Bas vervolgt: Dit leerwerkbedrijf biedt ons de kans om lokaal te blijven produceren en niet naar het buitenland uit te wijken. Eigenlijk zie ik alleen maar voordelen, voor beide partijen. 16

15 werkgevers Boot & Co Mooi om mensen te zien opbloeien JAN DE VRIES DIRECTEUR Boot & Co behoort tot één van de grootste boomkwekerijen van Nederland. Sinds drie jaar werkt het bedrijf samen met de Diamant-groep. Die samenwerking bevalt goed. Zo goed zelfs, dat het aantal contracten met de Diamant-groep inmiddels is uitgebreid. Jan de Vries, directeur: De Diamant-groep heeft een kwekerij waar voor ons planten gekweekt worden. Van het één komt het ander. Nu werken er drie maanden per jaar van maart tot juni zes man fulltime op onze kwekerij in Zundert. ALTIJD VOLDOENDE KRACHTEN Het grootste voordeel van de Diamant-groep is dat we altijd verzekerd zijn van voldoende mankracht. Daarnaast speelt het sociale aspect zeker mee voor Boot & Co. Jan: Mooi om te zien hoe deze mensen klaargestoomd worden voor een terugkeer naar de reguliere arbeidsmarkt. Daar doen we het voor! FIRMA PIJNENBURG Altijd de juiste persoon voor de klus Firma Pijnenburg is in Tilburg dé specialist op het gebied van grondwerk zoals het maaien van bermen, het ruimen van sloten en het reinigen van vijvers. Al meer dan 30 jaar werkt het bedrijf naar volle tevredenheid samen met de Diamant-groep. WISSELWERKING Peter Pijnenburg, mede-eigenaar: Regelmatig huren we twee medewerkers in via de Diamant-groep Groen Xtra. Soms hebben we iemand nodig die gespecialiseerd is in het snoeien van bomen, een andere keer juist iemand die perfect met de maaimachine kan omgaan. Inwerken en selecteren is niet nodig. Dat wordt allemaal uitstekend geregeld door de Diamant-groep. Er is een mooie wisselwerking. Wij nemen projecten en opdrachten aan van de Diamant-groep en bieden op onze beurt hun medewerkers werk. PETER PIJNENBURG 17

16 werkgevers STICHTING DE WEVER Iedereen verdient een kans De samenwerking van stichting de Wever met de Diamant-groep is al jarenlang ijzersterk. De Wever is in Tilburg dé organisatie op het gebied van ouderenzorg. Peter Westerhof, locatiemanager van zorgcentrum De Heikant van de Wever: Op dit moment hebben wij op onze locatie de Heikant zes mensen via de Bemiddelings- en begeleidingsorganisatie van de Diamant-groep in dienst. Deze mensen zijn voor onze organisatie onmisbaar. We onderzoeken steeds op welk gebied onze teams ondersteuning nodig hebben. Op basis van deze behoeftes vullen we de functies in. Zo werken deze mensen in onze keuken, brengen ze onze bewoners van het ene punt naar het andere, gaan ze gezellig met de bewoners wandelen en helpen ze mee bij activiteiten en uitjes. PETER WESTERHOF SAMENKOMST VAN MENSEN EN IDEEËN Peter vervolgt: Een van de belangrijkste voordelen van deze samenwerking is de mogelijkheid om van anderen te leren. Er werken mensen met zeer gevarieerde achtergronden binnen ons bedrijf. Dat zorgt voor heel veel diversiteit, creativiteit en vrolijkheid. Hoe onze cliënten de medewerkers van de Diamant-groep ervaren? Het is voor hen eigenlijk hartstikke gewoon geworden. Dat is misschien wel het allergrootste compliment voor de Diamant-groep en hun medewerkers! MOGELIJKHEID OM VAN ANDEREN TE LEREN 18

17 werkgevers ONDERWIJSGROEP TILBURG De schoonmaak Coöperatie maakt de verwachtingen waar Onderwijsgroep Tilburg is inmiddels drie jaar vaste partner van De Schoonmaak Coöperatie. Dagelijks is een heel team schoonmakers hard bezig met het schoonmaken van ruim veertien (school)gebouwen. Esther Paridaens, Teamleider Facilities Services: Onderwijsgroep Tilburg zocht een andere schoonmaakleverancier en kwam terecht bij de De Schoonmaak Coöperatie. Dat bevalt nog steeds goed, want we weten altijd waar we aan toe zijn. Helaas is dat in de schoonmaakbranche niet altijd het geval. DAGELIJKS RUIM 14 SCHOOLGEBOIUWEN OPEN EN TRANSPARANT Esther vervolgt: Ik ben vooral heel tevreden over de openheid en transparantie in het contact. We hebben een vast contactpersoon. Als er issues zijn kijken we samen hoe we tot de beste oplossingen kunnen komen. En die oplossingen? Die worden ook steeds gevonden! WONENBREBURG Maatschappelijke betrokkenheid is voor ons erg belangrijk Ron Graumans, Teamleider Facilitair Beheer: We werken al zeker 25 jaar samen met de Diamant-groep. We vinden het belangrijk om maatschappelijk betrokken te zijn. Ron: Op dit moment heeft WonenBreburg twee personen via de Diamant-groep in dienst. Ook de postbezorging loopt deels via de Diamant-groep. Maandelijks worden door hun de acceptgiro s bezorgd bij onze huurders. Dit is uitermate belangrijke post die bij de Diamant-groep in goede handen is. Kwaliteit en service zijn voor ons erg belangrijke elementen bij het aangaan van een samenwerking op het gebied van de postbezorging. Bij de Diamant-groep hoef ik maar te bellen en dezelfde dag nog halen ze de post op en beginnen ze direct met verspreiding. DOOR HEEL NEDERLAND De Diamant-groep verspreid sinds dit jaar ook de stukken van de RvC. Dit zijn adressen verspreid door heel Nederland en deze moeten soms ook op zaterdag bezorgd worden. Ook dit is geen probleem voor de Diamantgroep en dat is een mooi voorbeeld van service en flexibiliteit. RON GRAUMANS 19

18 waarde van werk Arbeidsmatige dagbesteding WERK GEEFT VOLDOENING, TROTS EN ZELFVERTROUWEN Niet iedereen die naar de Diamant-groep wordt doorverwezen, is toe aan een baan. Hiervoor is arbeidsmatige dagbesteding een perfecte oplossing. Bij de Diamant-groep zijn verschillende mogelijkheden op het gebied van arbeidsmatige dagbesteding. Met ons brede aanbod van werkplekken is er altijd wel iets wat past bij de interesses en capaciteiten! BEGELEIDING OP MAAT Als mensen bij ons aan de slag gaan, kunnen ze rekenen op goede begeleiding die is afgestemd op wat ze nodig hebben. Ze krijgen een persoonlijke begeleider of jobcoach waar ze terecht kunnen en die dingen voor ze regelt. We vinden het belangrijk dat ze het naar hun zin hebben en dat ze nieuwe dingen kunnen leren als ze dat willen. We helpen deze groep graag bij het bepalen van de juiste werkplek. Zo is het mogelijk om op een werkplek proef te draaien. Want het is belangrijk dat het werk past bij hun interesses en capaciteiten. DE MOGELIJKHEDEN OP EEN RIJ Houden ze van dieren, van honden en katten? Dan is mogelijk het Dierenopvangcentrum een leuke werkplek. Misschien zijn ze wel eens bij Kringloopwinkel La Poubelle geweest? Ze kunnen hier in de winkel aan de slag of in één van de werkplaatsen (bijv. fiets- of houtwerkplaats); de mogelijkheden zijn verrassend! Het werk op de Kwekerij (buiten) of het Stekbedrijf (binnen) is zeker geschikt als ze groene vingers hebben. Maar misschien houden ze er gewoon van om met hun handen te werken en vinden ze afwisselend werk belangrijk. Dan bieden de Drukkerij en Industrie afwisselende werkzaamheden, met zowel staand als zittend werk. 20

19 waarde van werk JEFFREY VAN TEIJLINGEN (26 JAAR) SINDS JANUARI 2015 WERKT JEFFREY VIA ARBEIDSMATIGE DAGBESTEDING BIJ HET DIERENOPVANGCENTRUM-TILBURG (DOC-T) Ik heb het enorm naar mijn zin bij het DOC-T. Ik ben een dierenliefhebber en gek van reptielen, helaas hebben ze die hier niet. Toen ik 22 jaar was kreeg ik kataplexie. Kataplexie is een aandoening waarbij op onverwachte momenten de spieren van het skelet kort verslappen. Dit gaat ook snel weer over. Deze aanvallen worden veroorzaakt door emoties zoals lachen, woede, angst en opwinding, maar ook hitte. Daarom draag ik ook een helm, zodat ik tijdens zo n aanval beter beschermd ben tegen het oplopen van letsel. Als ik een aanval heb, word ik altijd goed geholpen door mijn collega s bij het DOC-T. Vroeger werkte ik in de bouw in het bedrijf van mijn vader, maar dat lukt niet meer. Ik heb een tijdje dagbesteding bij Vincentius in Udenhout gedaan, voornamelijk kantoorwerk, maar daar had ik het niet naar mijn zin. Een begeleider van mij tipte mij of het DOC-T niets voor mij was. Ik ben op gesprek gegaan en was meteen enthousiast. Nu werk ik er zes dagdelen per week. Ik sta bij de katten en één keer per week bij de honden. Ik heb mijn draai hier wel gevonden. WOEFFF!! SHARIDA BLASET (20 JAAR) SHARIDA WERKT SINDS OKTOBER 2014 VIA ARBEIDSMATIGE DAGBESTEDING BIJ HET DOC-T MIAUWWWW!! Ik had al eerder bij DOC-T gewerkt. Voor mijn opleiding dierenverzorging niveau 2 heb ik er stage gelopen en daarna ben ik niveau 3 gaan doen, maar dat is helaas niet gelukt. De keuze voor arbeidsmatige dagbesteding was voor mij een gemakkelijke keuze. Ik houd meer van dieren dan van mensen. Met dieren hoef je niet echt te praten, dat vind ik met mensen soms best moeilijk. Ik werk drie dagdelen per week bij de katten. Ik maak de verblijven schoon, daarna ga ik de katten socialiseren. Dat houdt in gezellig met de katten spelen, aaien en kroelen, zodat ze uiteindelijk makkelijker te plaatsen zijn bij een nieuw baasje. We hebben zelf thuis twee katten en twee honden, maar mijn voorkeur gaat uit naar katten. Ik woon nog thuis, maar sta ingeschreven bij begeleid wonen. Misschien dat ik eind dit jaar een eigen plekje heb. 21

20 organisatie Organisatie DIT IS ONS BESTUUR! ORGANOGRAM DEELNEMENDE GEMEENTEN TILBURG, DONGEN, GOIRLE, GILZE EN RIJEN, HILVARENBEEK, ALPHEN-CHAAM (ZWARE) GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING DIAMANT-GROEP ALGEMEEN BESTUUR / DAGELIJKS BESTUUR VOORZITTER VICE VOORZITTER Erik de Ridder TILBURG Hans Kokke TILBURG Sjaak Sperber GOIRLE Bernd Roks HILVARENBEEK Piet Panis DONGEN Rolph Dols GILZE EN RIJEN Bert van Dijk ALPHEN-CHAAM ROBERT BOOL ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTIE CEES SAUER CONCERN CONTROLLER MARCEL MARTIN OPERATIONEEL DIRECTEUR AD VAN DER LINDEN BESTUURS- DIRECTIESECRETARIS GROEN XTRA LEERWERKBEDRIJF INDUSTRIE BV REPRO STICHTING BEVORDERING WERKGELEGENHEID STICHTING LA POUBELLE TALENT&WERK POST & VERVOER DE SCHOONMAAK COÖPERATIE DRUKKERIJ BV 18K MEERVLAKS BV BV 18K FLEX KIJK DAT MAAKT HET ALLEMAAL EEN STUK DUIDELIJKER! 22

21 organisatie CIJFERS ACTIEF MATERIËLE VASTE ACTIVA FINANCIËLE VASTE ACTIVA VLOTTENDE ACTIVA LIQUIDE MIDDELEN TOTAAL BALANS PER 31 DECEMBER 2014 (X 1 MILJOEN) PASSIEF 10,5 10,7 EIGEN VERMOGEN 11,9 2,9 2,9 VREEMD VERMOGEN LANG 7,4 VREEMD VERMOGEN KORT 11,5 11,0 13,0 6,4 3,9 30,8 30,5 TOTAAL 30, ,1 4,7 14,7 30,5 NETTO TOEGEVOEGDE WAARDE SUBSIDIE OVERIGE OPBRENGSTEN TOTALE OPBRENGSTEN KOSTEN TOTAAL EXPLOITATIEREKENING 2014 (X 1 MILJOEN) ,2 51,3 4,2 85,7 84,9 0, ,1 50,9 5,0 86,0 85,1 0,9 MISSIE DIT DOEN WE! De Diamant-groep is een leerwerkbedrijf dat passend werk en ontwikkeling biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ons leerwerkbedrijf maakt het voor ruim 2200 mensen mogelijk hun talenten al werkend in de zetten. Zo krijgen zij de kans om mee te doen in de maatschappij. 23

22 Adopteer Sort werk voor mens en milieu Bij Sort sorteren we gebruikt textiel dat vervolgens wereldwijd verspreidt wordt. Deze fijnsortering wordt Kringloopwinkel voor 100% verricht La Poubelle door bijna 75 mensen Hoevenseweg met een afstand 3, Tilburg tot de arbeidsmarkt. Een maandag maatschappelijk uur verantwoorde en transparante dinsdag - zaterdag verwerking uur van gebruikte kleding vertaald in heldere Inname goederen rapportages en een marktconforme Havendijk 20, Tilburg give fabrics A Second life opbrengst is waar Sort voor staat. maandag - vrijdag uur zaterdag uur Het SORT-concept is in vrijwel elke nederlandse gemeente Ophalen of gemeentelijk goederen samenwerkingsverband Wij halen met voldoende goederen gratis bij u op die nog geschikt zijn voor hergebruik. Dat kan een bankstel zijn, kleding inzamelvolume te adopteren. maar ook tafels, stoelen, lampen, textiel, boeken, Heeft u interesse in het (defecte) SORT-concept, fornuizen en wasmachines enz. neem dan gerust contact Brengen met mag ons op. natuurlijk ook altijd! Afspraak maken? T of E info@poubelle.nl T info@sortgraders.nl GROEN XTRA Insulindestraat BA Tilburg T groen@diamant-groep.nl Echt Tilburgs eethuis De Pollepel Stedekestraat 7 Tilburg Maandag - vrijdag uur uur Zaterdag en zondag uur uur DRUKKERIJ Zevenheuvelenweg 16a 5048 AN Tilburg T drukkerij@diamant-groep.nl Wij zijn er voor uw print- en drukwerk, nabewerking van drukwerk en belettering. Bestellen kan makkelijk via Groen Xtra is dé sociale aannemer op het gebied van beheer en onderhoud van het groen en grijs in de openbare ruimtes. 24 DRUKKERIJ GROEN XTRA

23 Gommelsestraat PC Biezenmortel T M. W. F POST Zevenheuvelenweg AN Tilburg T postkamer@diamant-groep.nl Ophalen en bezorging van (on)geadresseerde post en mailings Gewoon schoon info@deschoonmaakcooperatie.nl De Schoonmaak Coöperatie is een leerwerkbedrijf van de Diamant-groep, Weener XL en WSD-Groep. POST 25

24 Vind ons gemakkelijk! DierenOpvangCentrum- Tilburg e.o. (DOC -T) Wielevenweg 20 Postbus EA Tilburg T info@doct.nl Hoofdkantoor Zevenheuvelenweg 14 Postbus EA Tilburg T info@diamant-groep.nl Industrie Zevenheuvelenweg 16 Postbus EA Tilburg T industrie@diamant-groep.nl Drukkerij Zevenheuvelenweg 16a Postbus EA Tilburg T drukkerij@diamant-groep.nl Begeleidings- en bemiddelingsorganisatie Zevenheuvelenweg 14 Postbus EA Tilburg T info@diamant-groep.nl Post en vervoer Zevenheuvelenweg 16 Postbus EA Tilburg T post@diamant-groep.nl Groen Xtra Insulindestraat 9 Postbus EA Tilburg T groen@diamant-groep.nl Stichting La Poubelle Havendijk 20 Postbus EA Tilburg T info@poubelle.nl Jaarverslag 2014 Jaarverslag 2014 Jaarverslag