Accent op talent. Philips Werkgelegenheidsplan. Frank Visser Manager Philips Werkgelegenheidsplan GarantiebaneninBeeldt, 30 april 2015

Transcriptie

1 Accent op talent Philips Werkgelegenheidsplan Frank Visser Manager Philips Werkgelegenheidsplan GarantiebaneninBeeldt, 30 april

2 Philips Werkgelegenheidsplan Programma vandaag Introductie Het DNA van Philips Het Philips Werkgelegenheidsplan Inclusief ondernemen Kansen en bedreigingen 2

3 3 Philips WGP Het DNA van Philips

4 Personeel Philips & Co

5 5 Jubileumfoto van Philips uit 1916

6 6 1929: de ste werknemer

7 7 Opleidingen vanaf 1910

8 8 Philips Bedrijfsschool 1928: alles onder één dak

9 9 Philips Dorp 1910

10 10 Philips Dorp: Voetbalvereniging 1913

11 Philips door de jaren heen 1921: start afdeling Arbeid (later Personeelszaken ) In 1930 telt de onderneming arbeidsplaatsen 1950: medewerkers wereldwijd, in Ned. 1974: medewerkers wereldwijd, 25% in Europa Buitengewone Aandeelhoudersvergadering 1981 start Philips Werkgelegenheidsplan in 1983 Operatie Centurion begin jaren 90 Certificering Vakmanschap vanaf 2004 Heden (ultimo 2014) medewerkers wereldwijd, in Nederland Inmiddels >70% van de medewerkers hoger opgeleid 11

12 Philips Werkgelegenheidsplan Het Philips Werkgelegenheidsplan WGP Het Philips Werkgelegenheidsplan biedt personen met een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om betaalde werkervaring op te doen en aanvullende (vak)opleidingen te volgen Met als doelstelling om de WGP kandidaat kansrijker te maken voor de externe arbeidsmarkt, zodat hij/zij in staat is om na afloop een reguliere baan te verwerven. 12

13 Philips Werkgelegenheidsplan Het Philips Werkgelegenheidsplan WGP Vanaf start in 1983 ruim deelnemers Personen met afstand tot de arbeidsmarkt Uitstroom van >70% naar betaald werk Individuele plaatsen en Leerwerktrajecten Aantal plaatsen ongeveer 190 op jaarbasis HBO/WO-plaatsen neemt procentueel toe Centraal budget voor kosten (incl. opleidingen) Onderdeel van de CAO 13

14 Philips Werkgelegenheidsplan Wat is een werkervaringsplaats? Additionele werkplek in de organisatie Geen verdringing van bestaande functie(s) Ontwikkelingsmogelijkheden voor kandidaat Goede begeleiding op werkplek beschikbaar Betaling WML plus evt. ploegentoeslagen Individueel opleidingsbudget 14

15 15 Philips WGP Inclusief Ondernemen

16 Philips Werkgelegenheidsplan Aanleiding participatiewet, banenafspraak, quotumwet Commissie De Vries 2008: Werken naar vermogen Commissie Bakker voorspelt in 2008 enorme tekorten op de arbeidsmarkt Explosieve stijging instroom Wajong Kosten SW lopen enorm uit de hand Dreiging van boete van per niet ingevulde arbeidsplaats 16

17 Philips Werkgelegenheidsplan Wat is er veranderd sinds 1 jan. 2015? Geen nieuwe instroom SW Wajong alleen wanneer iemand volledig en duurzaam duurzaam arbeidsongeschikt is UWV beoordeelt wie tot de doelgroep behoort UWV zorgt voor doelgroepregister dat toegankelijk is voor werkgever Opzetten Regionale Werkbedrijven Instrumenten om werkgevers te ondersteunen 17

18 Philips Werkgelegenheidsplan Kansen en uitdagingen CAO-afspraak om % WGP-ers te verhogen Afbouwen van doelgroepdenken Inspelen op toekomstige tekorten op arbeidsmarkt Uitgangspunt: kwaliteit van mensen (vb Test Engingeers, Ethisch Hackers, AGH voor AGH) Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) Reshoring (terughalen van werk) ism SW-organisaties Regionale Samenwerkingsverbanden bedrijven (SCB) Anders inrichten van werkprocessen (mindshift) 18

19 Philips Werkgelegenheidsplan Bedreigingen/aandachtspunten Globalisering zet concurrentieverhoudingen op scherp Economische crisis helpt niet mee Overheidsmaatregelen vaak onderscheidende factor Kloof tussen werkenden en werkzoekenden lijkt steeds groter te worden Focus op doelgroepen ihkv de quotumwet Afkopen ipv aan de slag gaan 19

20 20 Philips WGP Meer informatie?

21 Philips Werkgelegenheidsplan Meer informatie? WGP Jaarverslag WGP Jaarcongres WGP 21

22 Social Community zuidoost Brabant is een netwerk van publieke en private werkgevers (>25 FTE s) in de Brainportregio, dat zich inzet om mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt, kansen te bieden binnen hun organisaties Werkgevers hebben regie in programma en projecten (vraaggestuurde benadering) Ontzorgen van werkgevers bij diverse MVOactiviteiten 22 Inschrijfformulieren bij netwerkborrel gratis lidmaatschap 2015, daarna contributie ± 850

23 23