NIEUWE PLANNEN EEN NIEUWE STRATEGIE

Transcriptie

1 JAARVERSLAG 2017

2 NIEUWE PLANNEN EEN NIEUWE STRATEGIE 2017: een bijzonder jaar voor de Diamant-groep. Onze organisatie bestond namelijk 60 jaar! Dit vierden we met verschillende activiteiten, waaronder een groot feest voor alle medewerkers. We kijken met een zeer goed gevoel terug op het jubileum. In financieel opzicht was 2017 een prima jaar. In lijn met de afgelopen jaren behaalden we een positief resultaat van zo n 1,9 miljoen euro. Hartstikke mooi, zeker omdat Diamant-groep te maken heeft met een meerjarige bezuinigingssituatie. Het bedrag dat bezuinigd moet worden cumuleert, maar tot nu toe slagen we er goed in om dit op te vangen. Op 1 januari 2017 werd het aanbieden van Beschut Werk verplicht. De deelnemende gemeenten kregen hiermee een verplichte taakstelling om beschutte werkplekken te creëren en zijn begonnen deze in te vullen. Dit betekent nieuwe instroom voor de Diamant-groep. Tegelijkertijd blijft de totale instroom van nieuwe medewerkers nog wat achter. De nieuwe aanwas via de Participatiewet is kleiner dan gehoopt. Samen met de deelnemende gemeenten bekijken we hoe we meer schwung kunnen geven aan het werken via deze wet, met meer instroom als gevolg was ook het jaar van de landelijke verkiezingen. De komst van een nieuwe kabinet betekent nieuwe plannen, die de komende jaren ook hun impact hebben op de Diamant-groep. We zijn gestart met het samenstellen van een nieuw strategieplan, wat we deze zomer afronden. Hierin nemen we niet alleen de nieuwe plannen van het kabinet mee, maar ook de beleidskeuzes van de recent gekozen gemeenteraad. Kortom: Diamant-groep zit vol nieuwe ideeën. Ook de komende jaren zijn de expertise en de huidige infrastructuur van onze organisatie van toegevoegde waarde om mensen die het niet meteen zelfstandig redden op de arbeidsmarkt een zinvol bestaan te bieden. Een mooi doel! Erik de Ridder, Voorzitter Bestuur Diamant-groep Robert Bool, Algemeen Directeur Diamant-groep

3 2017 IN T KORT Jolanda Janssens (50) WERKT NA EEN RE-INTEGRATIETRAJECT VIA BIJ JUMBO Sinds april 2017 werk ik als schoonmaakmedewerkster bij Jumbo Aabe in. In 2016 werd ik door de gemeente doorverwezen naar de Diamant-groep voor een re-integratietraject. In eerste instantie vond ik het best spannend. Na een interessante beginnerstraining en een aantal gesprekken met mijn begeleider heb ik een paar maanden stage gelopen bij La Poubelle en LOA Automotive. Toen mijn begeleider de vacature bij Jumbo zag, heeft ze me daar voorgesteld. Inmiddels werk ik hier al een jaar met heel erg veel plezier. Ik zorg dat het filiaal schoon blijft. De werkdruk is niet hoog en ik krijg weinig verantwoordelijkheden. En dat vind ik prettig. Zoals het nu gaat, werkt het heel goed voor mij. Dat ik zover zou komen had nooit verwacht. Voordat ik bij de Diamant-groep kwam, was ik heel erg gesloten. Door de stages en mijn werk bij Jumbo ben ik zelfverzekerder geworden. Ik ben eigenlijk gewoon heel trots op mezelf dat ik dit allemaal heb bereikt! Angelique Creusen (50) WERKT VIA EEN TIJDELIJKE PARTICIPATIEBAAN BIJ DE Op 4 april 2017 ben ik bij Post & Vervoer gestart op een decorplaats en na een halfjaar heb ik een Tijdelijke Participatiebaan aangeboden gekregen. Die kans heb ik met beide handen aangegrepen. Hiervoor was ik een aantal jaren werkloos en daarvoor werkte ik voornamelijk in de horeca en detailhandel. Mijn werkzaamheden zijn nu personen- en postvervoer. Het is een baan met veel afwisseling en zelfstandigheid. Meestal draai ik gesplitste diensten, bijvoorbeeld van 6.30 tot 9.15 uur personenvervoer en van tot uur postvervoer. Omdat ik het werk zo graag doe, vind ik dat absoluut niet vervelend. Werken is voor mij heel belangrijk. Het geeft je eigenwaarde en zelfvertrouwen. Ik vind het heel jammer dat dit een tijdelijk baan is, want het is voor mij de perfecte functie. 763 medewerkers werken buiten de muren. Ze werken onder begeleiding bijvoorbeeld bij De Schoonmaak Coöperatie, in het groenonderhoud (Groen Xtra), bij Post&Vervoer, in de se fietsenstallingen of in een groepsdetachering bij bedrijven in de regio. 43% 372 medewerkers zijn individueel aan de slag bij reguliere bedrijven en organisaties in de regio. DIAMANTEN JUBILEUM In 2017 bestond de Diamant-groep 60 jaar! Gedurende het jaar konden medewerkers een wens indienen. Vijf van deze wensen gingen uiteindelijk in vervulling. Als klap op de vuurpijl was er op zaterdag 9 september 2017 een geweldig jubileumfeest. Bijna collega s kwamen naar de Koepelhal om met elkaar te genieten van muziek, entertainment en lekkere hapjes en drankjes. POSTROUTE GEMEENTE TILBURG MET 100% ELEKTRISCHE AUTO Post & Vervoer rijdt de postroute van gemeente voortaan volledig elektrisch. Dat is veel beter voor het milieu, door een enorme vermindering van de CO²-uitstoot. Post & Vervoer is hiermee in de eerste koeriersdienst die gebruik maakt van een elektrische auto. 20% 37% begeleiding en bemiddeling in kandidaten gestart in een re-integratie traject 372 gedetacheerde medewerkers 477 decorplaatsingen (onder eigen leiding) 82 meerdaagse trainingen 50 coachingstrajecten 90 counseling sessies 667 medewerkers werken op een beschutte werkplek bij Productie, La Poubelle, Kwekerij of Stekbedrijf. BEGELEIDING EN BEMIDDELIING POST & VERVOER post & vervoer in brieven bezorgd 493 pakketten bezorgd 50 km fietst onze postbezorger gemiddeld per dag TILBURG GOIRLE RIJEN (SINDS 1 JUNI 17) la poubelle in medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt 25 reguliere krachten bezoekers in onze winkels betalende klanten 5181 ritten voor onze ophaaldienst 86% van binnenkomende goederen is verkocht of hergebruikt Eind 2017 werkten 1910 medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt bij de Diamant-groep. 172 medewerkers zijn gestopt met werken om diversen redenen. 159 medewerkers zijn doorgestroomd naar ander werk. 346 kandidaten zijn in 2017 gestart in een re-integratie traject. Eind 2017 werkten 84 medewerkers via een arbeidsmatige dagbesteding bij de Diamant-groep. In 2017 zijn 57 medewerkers ingestroomd via een tijdelijke participatiebaan. In 2017 zijn 42 medewerkers gestart via beschut werk. MAATSCHAPPELIJKE ONDERNEMINGEN DIERENOPVANG DIERENAMBULANCE Doc-t in honden opgevangen 251 katten opgevangen 136 kittens opgevangen 3130 ambulanceritten 171 vrijwilligers 21 vaste medewerkers 31 medewerkers via arbeidsmatige dagbesteding AFAC in fietsen geruimd 60% weer opgehaald 8 medewerkers onze medewerkers wonen hier GROEN XTRA GROENVOORZIENING STADSREINIGING PRODUCTIE FIETSBEHEER AFAC FIETSENSTALLINGEN Gilze en Rijen 87 Alphen-Chaam 28 KWEKERIJ EN STEKBEDRIJF Dongen 70 Goirle 138 f ietsenstallingen in fietsen gestald 40 medewerkers 1514 Hilvarenbeek 73 groen xtra in m 3 illegale stort geruimd 2500 ton blad geruimd m 2 geschoffeld m 2 gras gemaaid m 2 haag geknipt 5000 bomen gesnoeid 7 sportvelden onderhouden kwekerij en stekbedrijf in stekjes geknipt planten opgepot bierpakketten ingepakt voor La Trappe productie in 2017 ingepakt suikersticks medicijndoosjes zakjes stroopwafels kerstpakketten chocolade COÖPERATIE SAMEN MET WEENER XL & WSD EEN KONINKLIJKE WERKDAG Koningsdag 2017 stond in het teken van het bezoek van de Koninklijke familie aan. Voor de collega s van Groen Xtra en Fietsbeheer betekende dat topdrukte! Na de festiviteiten van koningsnacht gingen om 3 uur s nachts de reinigingsmedewerkers aan de slag. Om 6 uur was de binnenstad schoon! Ook was toen door onze collega s van fietsbeheer de koningsroute fietsvrij gemaakt. Ook na deze geweldige dag zorgden onze collega s ervoor dat de stad weer netjes en schoon was! VERBINDT ZICH AAN HET TAALAKKOORD Op 11 november 2017 heeft de Diamant-groep, samen met ruim dertig organisaties uit Midden-Brabant, haar handtekening gezet onder het regionaal Taalakkoord. Het doel van dit akkoord is het aantal laaggeletterden omlaag te brengen en het taboe rond het onderwerp te doorbreken. De Diamant-groep verbindt zich aan het Taalakkoord omdat taal de basis vormt voor mensen om mee te doen in de samenleving. FSSC CERTIFICERING VOOR PRODUCTIE Op 5 juli 2017 vond bij Productie de audit voor de FSSC certificering (opvolger van HACCP) plaats. Productie is met vlag en wimpel geslaagd! Deze certificering geeft de klant zekerheid dat de veiligheid en hygiëne met betrekking tot open voedsel optimaal gewaarborgd is. Arjan Mommers (20) WERKT VIA BESCHUT WERK BIJ DE Ik werk nu bijna een jaar bij Groen Xtra. In het verleden heb ik via de Mytylschool stage gelopen bij Groen Xtra, maar in 2015 hield de Wsw op te bestaan en was er geen plek voor mij. Dat vond ik erg jammer. In 2017 kwam ik gelukkig in aanmerking voor Beschut Werk. Ik vind het heerlijk om buiten te werken. Mijn werkzaamheden bestaan onder andere uit schoffelen, harken, zwerfvuil ruimen en meehelpen met aanplanten, bladblazen en snoeien. Het is heel afwisselend werk. Ik heb hiervoor geprobeerd om bij een reguliere kwekerij te werken, maar dat lukte niet. Het was te chaotisch en stressvol. Ik wil heel graag werken en ben heel blij dat dit bij de Diamant-groep kan. Wim Leermakers (63) WERKT RUIM 47 JAAR VIA DE WSW BIJ DE Ik heb diverse werkplekken gehad. Sinds 2009 werk ik samen met 45 collega s van de Diamant-groep bij LOA Automotive. LOA Automotive is gespecialiseerd in het poedercoaten en kataforese lakken van met name auto-onderdelen. Ik houd me bezig met het ophangen van de producten in rekken, zodat ze gelakt of gepoedercoat kunnen worden in de lakstraat. Vroeger volgde ik speciaal onderwijs. Omdat ik epilepsie heb, werd er tegen mij gezegd dat ik niet verder kon leren en ben ik vanuit school meteen gestart bij de Diamant-groep. Achteraf gezien was dat een prima keuze. Ik heb leuke collega s, leidinggevenden en zit hier helemaal op mijn plek. OP DE HOOGTE BLIJVEN? VOLG ONS OP

4 BALANS (per 31 december 2017 (x 1 miljoen) ACTIEF PASSIEF MATERIËLE VASTE ACTIVA 9,4 9,3 EIGEN VERMOGEN 14,1 13,4 FINANCIËLE VASTE ACTIVA 3,3 5,2 VREEMD VERMOGEN LANG 5,5 7,1 VREEMD VERMOGEN KORT ,8 VLOTTENDE ACTIVA 13,2 13,2 LIQUIDE MIDDELEN 7,1 5,6 TOTAAL 33,0 33,3 TOTAAL 33,0 33,3 EXPLOITATIEREKENING (x 1 miljoen) Netto toegevoegde waarde Subsidie Overige opbrengsten Totale opbrengsten Totale lasten Mutaties reserve Vennootschapsbelasting Totaal ,3 26,8 47,0 44,5 3,5 3,2 77,8 74,5 74,7 72,4 0, ,9 ONZE MISSIE De Diamant-groep draagt bij aan de participatie in werk van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, om zo te komen tot een inclusieve arbeidsmarkt.

5 ORGANISATIE ORGANOGRAM DEELNEMENDE GEMEENTEN, Dongen, Goirle, Gilze en Rijen, Hilvarenbeek, Alphen-Chaam (ZWARE) GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING ALGEMEEN BESTUUR / DAGELIJKS BESTUUR voorzitter vice voorzitter Erik de Ridder Hans Kokke Theo van der Heijden Goirle Bernd Roks Hilvarenbeek Piet Panis Dongen Rolph Dols Gilze en Rijen Bert van Dijk Alphen-Chaam DIRECTIE Robert Bool Algemeen Directeur Marcel Martin Operationeel Directeur Cees Sauer Concerncontroller Dennis Simons Bestuurs- en directiesecretaris Leerwerkbedrijf BV Bepro Stichting Bevordering Werkgelegenheid Stichting La Poubelle COLOFON Tekst Swaans Communicatie, Diamant-groep Ontwerp Diamant-groep Fotografie Diamant-groep Drukwerk DekoVerdivas Met dank aan Iedereen die met ons gepraat heeft, op de foto is gegaan en meegewerkt heeft aan het jaarverslag. Diamant-groep Zevenheuvelenweg 14 Postbus EA info@diamant-groep.nl