Preventie als basis van goed verzuimmanagement

Transcriptie

1 Preventie als basis van goed verzuimmanagement

2 Wij werken samen met professionals op het gebied van arbeid en gezondheid om uw kapitaal, de werknemer, te optimaliseren

3 Personeelsmanagement HR52 levert oplossingen op maat voor alle P&O-zaken waar u als MKB-ondernemer mee te maken krijgt. De werkwijze van HR52 kenmerkt zich door betrokkenheid, korte lijnen, snelle terugkoppeling, transparantie, een kordate en oplossingsgerichte aanpak en een voor alle partijen heldere uitleg. U kunt gebruik maken van onze diensten op basis van uurtarief, op basis van offerte of u kunt een abonnement afsluiten. Onze diensten bestaan uit personeelswerving, begeleiding bij ontslagregelingen in de vorm van overname arbeidscontracten en personeels- en loonadministratie. Onze professionals kunnen een snelle analyse maken van uw personeelsbeleid en daar waar nodig verbeteringen doorvoeren. Het voordeel van het uitbesteden van uw personeels- en loonadministratie is dat uw administratie tijdig en correct wordt uitgevoerd en u 24/7 online inzicht heeft in uw salarisadministratie. Tussentijdse mutaties zijn bij ons altijd mogelijk zonder extra kosten. Wij bieden directe HR support waar uw organisatie het nodig heeft. Dit kan variëren van specifiek advies tot het (tijdelijk) inhuren van een van onze medewerkers ter versterking of ter vervanging van uw HR medewerker. Onze medewerkers zijn sterk in leiderschap, personeelsmanagement en -administratie, arbeidsrecht en -contracten en re-integratie. HR52 contact@hr52.nl Leiderschap is nodig om verzuim te beperken of te voorkomen Professionals maken het mogelijk het verzuim te voorkomen en/ of te beperken

4 Arbeidscontractovername: waardigheid en nieuw perspectief voor werknemers

5 Re-integratie en contractovername Het kan voorkomen dat er een mismatch is (ontstaan) tussen werknemer en werkplek. Dat kan leiden tot een onprettige werkervaring en uiteindelijk tot verzuim. Ook kan personeel arbeidsongeschikt raken. Bij re-integratie wordt hulp geboden aan een werkzoekende. Deze wordt begeleid door onze specialisten en de werkgever wordt tijdens het proces ondersteund. Bij eerste spoor re-integratie keert een zieke werknemer terug in de huidige functie. Wij bieden ondersteuning, coaching en arbeidsdeskundig onderzoek, zodat de werknemer duurzaam terugkeert. Re-integratie tweede spoor gaat om re-integreren in een functie bij een andere organisatie. Hier bieden wij professionele sollicitatietraining, talentenanalyse en zoeken wij een passende baan. Wanneer een (situatief) arbeidsongeschikte werknemer in reintegratie derde spoor belandt, betekent dat het de werknemer niet lukt om te re-integreren in een gelijksoortige functie bij het eigen of een ander bedrijf. In deze fase brengen wij de situatie van de werknemer opnieuw in kaart en stellen in samenspraak met werkgever en werknemer een arbeidscontractovername voor. Dit derde spoortraject beperkt kosten voor de werkgever aanzienlijk. De voordelen van contractovername zijn: risicoreductie, fiscale aftrekbaarheid van de kosten, waardigheid en nieuw perspectief voor werknemers. Wij werken met u samen om beleid te ontwikkelen en te implementeren op gebied van ziekteverzuim. Wij adviseren werkgevers en werknemers over de complexe en dynamische weten regelgeving inzake ziekte en re-integratie. Nieuw perspectief Derde spoor is direct mogelijk als eerste spoor is uitgesloten. Contractovername is ook mogelijk voordat ziekteverzuim optreedt Nu van werk naar werk contact@nuvanwerknaarwerk

6 Onze bedrijfsartsen zetten maximaal in op preventie en bekijken en adviseren wat er nodig is om uw medewerkers gezond aan het werk te houden

7 Bedrijfsarts Management U zoekt een medisch specialist, maar ook een professional die u adviseert en coacht op het gebied van arbeid en gezondheid. Die samen met u het gezondheidsmanagement binnen uw bedrijf verder vorm kan geven. Iemand die past bij uw bedrijfscultuur en goed kan schakelen tussen directie, de afdeling P&O en de OR. Wij beschikken over een ruim aanbod aan bedrijfsartsen en gaan op zoek naar de juiste match. Onze bedrijfsartsen zetten maximaal in op preventie. Daarom werkt de bedrijfsarts indien gewenst ook bij u op locatie en is bereikbaar voor spontane consultatie voor al uw medewerkers en afdelingen. U kunt onze bedrijfsartsen ook online boeken voor een afspraak bij ons gezondheidscentrum in Badhoevedorp. Hier hebben wij een breed netwerk van hulpverleners en kunnen wachttijden niet voor vertraging zorgen. Samen met het management, de afdeling P&O en de OR onderzoekt, analyseert en adviseert de bedrijfsarts uw organisatie op het gebied van arbeid en gezondheid. Op basis van deze gelijkwaardigheid kan uw eigen model worden ingevuld en uitgevoerd. Wellicht heeft u medewerkers die bepaalde gezondheidsrisico s lopen of zorgelijke signalen afgeven. Of er is iemand binnen uw bedrijf die zelf aan de bel trekt. Zij kunnen daarvoor altijd terecht op het preventief spreekuur van de bedrijfsarts of een andere gewenste deskundige. De bedrijfsarts bekijkt en adviseert wat er nodig is om deze medewerker gezond en met plezier aan het werk te houden. De bedrijfsarts begeleidt al uw werknemers. Deze regie heeft als resultaat dat het verzuim zo beperkt mogelijk blijft en er naar een goede, passende oplossing kan worden gezocht binnen een overzichtelijke termijn. Dat is voor alle partijen van groot belang. Bedrijfsartsen Management contact@bedrijfsartsen.info Na mijn studie geneeskunde en mijn wetenschappelijke onderzoeksperiode heb ik mij altijd beziggehouden met de bedrijfsgezondheidszorg en heb ik op verschillende plekken praktisch werk verricht. Nog steeds vind ik elk mens de moeite waard om naar te luisteren. Het mooie is dat er zich steeds weer een heel leven voor mij ontvouwt. Ik zie dan hoe, ondanks alle tegenslagen, er toch nog enige veerkracht te ontdekken valt waarmee je iemand verder kan helpen. Agaath Koemeester, Bedrijfsarts.

8 De gezondheid van werknemers is bepalend voor tevredenheid, de sfeer op de werkvloer en het ziekteverzuim

9 Beroepskeuringen en vitaliteitstrajecten Checkgezond is er voor de gezondheid van jouw werknemers. Wij verzorgen keuringen en gezondheidsonderzoeken voor verschillende sectoren en beroepen. U kunt als werkgever ook bij ons terecht voor de verplichte PMOkeuring. Bij een PMO-keuring is er geen sprake van een concrete gezondheidsklacht of van een indicatie voor een gezondheidsrisico of -probleem. Het PMO heeft als doel dit risico of probleem vroegtijdig te onderkennen, te voorkomen en te behandelen of om handelingsopties aan te bieden. Voor de werkgever die graag zijn werknemers op weg wilt helpen naar optimale gezondheid bieden wij ook gezondheidschecks en vitaliteitstrajecten aan. Steeds meer werknemers vallen uit met een burn-out, door het doen van een gezondheidscheck ben je er op tijd bij en kan je preventief langdurig verzuim ondervangen. Daarnaast bieden wij een 13-weekse vitaliteitsboost aan. Werknemers werken hierbij aan hun mentale en fysieke vitaliteit onder professionele begeleiding van de vitaliteitsarts, gedragsdeskundige en personal trainer. Op onze locatie beschikken wij over onze eigen sportruimte waar onze specialisten kunnen werken met hun clienten. Ook particulieren kunnen bij ons terecht voor SOA-testen of een totale gezondheidscheck. Checkgezondheid contact@checkgezondheid.nl Zo n 14% van de werknemers heeft last van een burn-out en bijna een kwart heeft het gevoel tegen een burn-out aan te lopen. De werknemer moet worden ziek gemeld. Loon moet maximaal twee jaar worden doorbetaald en de werkgever betaalt de kosten van het herstel. Aangezien een burnout vaak ontstaat door een combinatie van persoonlijke factoren en werkgerelateerde factoren, is het belangrijk dat er dingen veranderen in de werkcontext. De verantwoordelijkheid van de werkgever is wettelijk vastgesteld. De wet verbetering Poortwachter zorgt ervoor dat de werknemer snel weer aan het werk kan.

10 Uw gezondheid is ons belang

11 Huisartsenpraktijk Schiphol e.o. Voorkomen is nog altijd beter dan genezen. Er is een relatie tussen gedrag van mensen en ziek worden. Hoe kan verandering in leefstijl er toe bijdragen dat je ziektes voorkomt en vitaal blijft? Het ontbreken van een ziekte is namelijk niet hetzelfde als gezond zijn. De vraag en noodzaak om een leefstijlverandering roept bij velen een blokkade op. Want hoe pak je dat nu aan? Optimalisatie van gezondheid is onze passie. Wij zijn specialist op gebied van vitaliteit, leefstijlverandering en optimalisatie van gezondheid. In onze huisartsenpraktijk hebben wij echt tijd en persoonlijke aandacht voor onze patiënten. Daarnaast hebben wij een sterk medisch netwerk en vindt u binnen onze vestiging verschillende specialisten onder één dak. Wij hebben ook ruimte om passanten te ontvangen. Uw plotseling zieke werknemer die niet bij ons staat ingeschreven, is dus ook van harte welkom bij onze huisartsen. U kunt een afspraak maken door te bellen naar of u kunt elke vrijdagochtend van tot uur terecht op ons inloopspreekuur. Huisartsen Schiphol e.o. contact@huisartsenschiphol.nl Leefstijlgeneeskunde is een geneeswijze die erop gericht is om op een natuurlijke wijze het zelfgenezend vermogen van het lichaam te ondersteunen, de gezondheid te behouden of te bevorderen. Het omvat een aantal aspecten, die niet los van elkaar gezien kunnen worden en richt zich dus op zowel behandeling als op preventie van ziekte, door aanpassing voeding, meer beweging en omgaan met chronisch stress. Ten eerste vindt concrete beïnvloeding van het ziekteproces plaats door (combinaties van) voeding, beweging, ontspanning en slaap. Swaida Wadan, Huisarts.

12 Duurzame inzetbaarheid verdient een sleutelrol in het gezondheidsbeleid van werkgevers

13 Arbodienstverlening Met onze visie op verzuim en onderscheidende aanpak zijn we anders dan andere arbodiensten. Wij streven naar een verlaging van het verzuimpercentage van uw personeel en gaan samen met u voor maximale duurzame inzetbaarheid. Uw personeel is uw belangrijkste kapitaal en daarom verdient duurzame inzetbaarheid een sleutelrol in het gezondheidsbeleid van werkgevers. Met een ruim aanbod, maatwerk en een team van professionals, is Arbo52 de arbodienst die u volledig ondersteund, juist ook op het gebied van preventie. Wij zijn een startende arbodienst die het graag klein houdt. Hierdoor heeft u een vaste contactpersoon en hebben wij korte lijnen binnen onze organisatie, ook met andere specialisten in de zorg. Wij hebben zelf gecertificeerde bedrijfsartsen in huis, waarbij u binnen een week terecht kunt. Geen problemen meer met wachttijden! Daarnaast is onze bedrijfsarts ook direct voor u beschikbaar voor overleg. Als u zich bij ons wilt aansluiten kunt u kiezen uit verschillende pakketten. Werkgevers zijn verplicht een contract af te sluiten met een arbodienst of bedrijfsarts. Bij ons kunt u een gratis basiscontract afsluiten. Voor de andere pakketten geldt, u betaalt pas als u gebruik maakt van onze diensten. U bepaalt zelf hoe en wanneer wij in actie komen. Snel, efficiënt, flexibel en duurzaam dat is waar Arbo52 voor staat. Waarmee onderscheid een arbeidsdeskundigonderzoek van Arbo52 zich? U en uw werknemer worden uitgebreid ondervraagd en de mogelijkheden en de van toepassing zijnde wet en regelgeving worden begrijpelijk uitgelegd. De bedrijfsarts en casemanager worden actief betrokken voordat het rapport wordt opgesteld waarin een heldere beeldvorming zal opvallen en de handvatten en belemmeringen voor het vervolgtraject benoemd worden. Nazorg is bij ons vanzelfsprekend, ook als de situatie gewijzigd is. Edward Scheringa, Arbeidsdeskundige.

14 Verzuimmanagement Een goed verzuimbeleid is belangrijk voor uw organisatie en voor de werknemers. De gevolgen van (langdurig) ziekteverzuim zijn voor de werkgever en werknemers in alle gevallen groot. Het is belangrijk om ziekteverzuim zoveel mogelijk te beperken. Goede verzuimbegeleiding is hierbij belangrijk. Elke verzuimdag kost gemiddeld zo n 150 euro, vooral langdurig verzuim gaat in de papieren lopen. De praktijk laat zien dat werknemers onnodig maandenlang thuiszitten en mogelijkheden onbenut blijven. Door de complexe wet en regelgeving wordt het niet altijd makkelijk gemaakt voor de werkgever, Arbo52 is volledig op de hoogte van de ontwikkelingen en kan u hierin professioneel adviseren waardoor u zich bezig kunt houden met uw bedrijf. Investeren in een arbodienst is een investering in uw personeel die zichzelf snel terugverdient. Een goed arbobeleid is niet alleen belangrijk voor uw medewerkers maar ook om kosten te besparen. De regels voor het voeren van een verzuimbeleid liggen vast in de Wet Verbetering Poortwachter. De gevolgen zijn groot voor het niet of niet juist volgen van deze wet, zo kan het UWV een boete opleggen van een jaar extra loon doorbetalen als de regels van verzuimbegeleiding niet voldoende zijn opgevolgd. Wij coördineren dit via een eigen verzuimregistratie, monitoring van het gehele verzuimproces en de bijbehorende aansturing van een breed netwerk van dienstverleners. Daarnaast kunnen onze bedrijfsartsen voor u snel schakelen naar andere hulpverleners bijvoorbeeld een fysiotherapeut, diëtist of psycholoog omdat Arbo52 de professionals zelf in huis heeft. Investeren in een Arbodienst is een investering in uw personeel die zichzelf snel terugverdient Arbo52 contact@arbo52.nl

15 Atrium Business Centers Sloterweg VC Badhoevedorp Alles onder één dak Onze professionals beperken en/of voorkomen verzuim

16 De bedrijven in onze groep: HR Nu van werk naar werk Bedrijfsartsen Management Checkgezondheid Huisartsen Schiphol Arbo Personeels Management Personeelsadministratie Loonadministratie Nieuw perspectief Re-integratie en contractovername Arbeidsbemiddeling Werving en selectie Job- en loopbaancoaching Bedrijfsartsen detachering Bedrijfsartsen consult Second opinion Advies Beroepskeuringen en vitaliteitstrajecten Optimaliseren gezondheid Psycholoog Burn-out trajecten en verandertechnieken Huisartsenpraktijk SOA-testen Bloedafname Arbodienstverlening Arbeidsdeskundigen Vertrouwenspersoon