De Menselijke Organisatie
|
|
- Evelien Adam
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 22
2 Hoofdstuk 1 Betrokkenheid en emoties at is eigenlijk de menselijke organisatie en waarom is het nodig om te werken aan meer menselijkheid? Daar gaan we in dit hoofdstuk dieper op in. We zien wat menselijkheid, betrokkenheid en emoties te maken hebben met werk en dat bouwen aan vertrouwen, verbinding en geluk menselijkheid in organisaties kan stimuleren. Betere resultaten Een menselijke organisatie leidt tot meer creativiteit, meer leervermogen en meer ruimte voor verandering. Als die aspecten belangrijk zijn voor je organisatie kun je dus veilig stellen dat meer menselijkheid leidt tot betere resultaten. De leden van de menselijke organisatie, verspillen geen tijd aan elkaars werk, aan controleren, anderen wantrouwen, en hun eigen fouten verbergen. Ze durven domme vragen te stellen en nieuwe dingen te proberen. Ze bedenken een idee en delen dat met een ander zonder zich tegen te laten houden door het stemmetje in hun hoofd dat zegt: Wie zit er op zo n idee te wachten? De leden van een menselijke organisatie vragen een collega om mee te kijken met een spannend nieuw project, ook al tonen ze zo hun kwetsbaarheid. Ze steunen elkaar en spreken elkaar aan op resultaten en gedrag. Niet omdat het makkelijk is en er alleen maar supermensen werken. Maar omdat ze weten dat dit gedrag hen helpt om zichzelf te zijn en echt contact met anderen aan te gaan. Omdat ze geloven in zichzelf en in de ander. Omdat er respect is voor ieder mens. Het is een groep mensen 23
3 waar verbinding, vertrouwen en geluk belangrijke waarden zijn. Niet dat daar de hele dag over wordt gepraat, integendeel. Er wordt gepraat over werk, over wat de mensen bezighoudt, over vragen en oplossingen. En er wordt gelachen. Gezonde lucht Van de organisaties waar ik de afgelopen twintig jaar gewerkt heb, voldeed een aantal aan onderdelen van de bovenstaande beschrijving. Er was soms een groepsgevoel, er was gelukkig vaak een basis van vertrouwen, in elk geval in het team waar ik werkte. En ik voelde me nooit te dom om een vraag te stellen. Hoewel dat laatste ook aan mij gelegen kan hebben. In een enkele situatie zag ik collega s samenwerken aan een nieuwe en spannende klus, die tegenover elkaar hun kwetsbaarheid durfden laten zien. In al die gevallen merkte ik hoe stimulerend dat kleine beetje menselijkheid kon zijn. Soms ging ik haast op vleugels naar mijn werk. Omdat ik plezier had in mijn opdracht, me een onderdeel voelde van een groter geheel waarin ik mijzelf kon zijn en mocht laten zien dat ik niet de wijsheid in pacht had en alles al wist. Omdat mij het vertrouwen werd gegeven en ik op mijn beurt mijn collega s en bazen vertrouwen kon. Een beetje menselijkheid doet wonderen. En dat is misschien juist waarom het me altijd zo heeft beziggehouden wat je met meer menselijkheid kunt bereiken. Wat als menselijkheid de norm zou worden? Menselijkheid leidt ertoe dat mensen zich meer betrokken voelen bij hun werk. Dat ze niet terughoudend zijn of angstig om hun bijdrage te leveren. Maar dat ze juist al hun talenten inzetten voor het bereiken van het gezamenlijke resultaat. Het is als gezonde lucht waarvan je niet ziet of waarneemt dat die er is, maar pas merkt hoe verstikkend het kan zijn als die ontbreekt. Als een beetje menselijkheid tot resultaat kan 24
4 hebben dat mensen meer van hun talenten inzetten, hoe kan het dan eigenlijk dat we niet meer menselijkheid toevoegen in onze samenwerking? Betrokkenheid vergroten De organisatie, dat ben jezelf. Een organisatie is voor mij een verband waarin mensen met elkaar een gemeenschappelijk doel bereiken en door dat te doen ook een individueel doel realiseren. Die twee elementen gaan altijd samen in werk. Er is een gezamenlijk, gemeenschappelijk resultaat waar je je bij betrokken voelt, waar je een bijdrage aan levert en waar je hopelijk het nut van inziet en door gemotiveerd wordt. En er is een individueel doel, dat kan variëren van intrinsieke motivatie voor een bepaald inhoudelijk onderwerp, tot aan de behoefte om geld te verdienen voor het dagelijks leven. Hoe meer het gemeenschappelijke doel en het individuele doel elkaar overlappen, hoe groter de motivatie en betrokkenheid van mensen. Dat is reden om goed op te letten bij werving en selectie van nieuwe medewerkers. Is er een match tussen de individuele motivatie van een kandidaat en de doelen van deze organisatie? Gaat hij of zij hier gelukkig worden? En: gaat hij of zij een wezenlijke bijdrage leveren aan ons gemeenschappelijke doel? Maar de match is niet het enige aspect van betrokkenheid en motivatie. Hoe vaak zien we niet dat zeer bevlogen medewerkers na een tijdje afhaken? Dat ze er wel zijn, maar eigenlijk niet meer meedoen? Ze doen hun werk en halen daar soms ook wel een deel van de voldoening uit, maar de oorspronkelijke drive, het vuur dat er ooit was, lijkt weg. Als je beter kijkt, zie je dat het vuur er nog wel is, maar dat het ondergronds is gegaan. Het lijkt een veenbrand, het steekt af en toe de kop op, maar het is niet gecontroleerd. Het verschijnt op een negatieve 25
5 manier. Bij het koffiezetapparaat, in een ingezonden brief in het personeelskrantje, in een stekelige opmerking over een besluit van de directie. Als er meer van dit soort negatieve reacties komen, noemen we het weerstand en zetten we er een verandermanager op. Die krijgt de opdracht om de weerstand te managen en de neuzen weer allemaal dezelfde kant op te richten. Zodat de gemeenschappelijke doelen weer duidelijk zijn en het resultaat wordt bereikt. Maar hebben we hiermee ook de mens in de organisatie bereikt? Hebben we verbinding gemaakt met zijn of haar individuele doelen? Hebben we de gelegenheid genomen om te kijken waarom er eigenlijk weerstand was? En dan bedoel ik niet de oppervlakkige weerstand tegen een bepaald besluit, maar de reden voor afhaken en gebrek aan betrokkenheid. In onze goedbedoelde pogingen om een gezamenlijk resultaat te halen kunnen we soms volledig voorbijgaan aan de mens in onze organisatie. En waar die mens behoefte aan heeft. Emoties Ieder mens heeft de behoefte om ergens bij te horen. Het gevoel dat je geaccepteerd wordt en onderdeel bent van een groter geheel. Het lijkt soms of de zakelijke afspraken die een arbeidsrelatie kenmerken de emotionele betrokkenheid verdringen. Alsof die andere kant er steeds minder mag zijn. Emoties op het werk vinden we lastig. Ze zijn er wel, maar we moeten er niet te veel last van hebben; ze verstoren de normale gang van zaken. Zowel negatieve emoties als angst, boosheid en jaloezie zijn onwenselijk, maar ook voor positieve emoties, zoals trots, passie en liefde is niet altijd plaats. We vinden het lastig om zelf onze emoties te uiten. En als anderen ze uiten, weten we niet goed hoe we er mee om moeten gaan. 26
6 De liefde Marieke verzorgde een managementtraining voor een grote, technische organisatie. Op de tweede dag kwam de motivatie van en aandacht voor ondergeschikten aan de orde. Er ontstond een eerlijk en open gesprek tussen verschillende managers over hoe zij de betrokkenheid van hun medewerkers konden stimuleren. Een van hen zei een beetje schoorvoetend: We zijn altijd erg gericht op de inhoudelijke, technische kant, maar misschien moeten we met wat meer liefde over ons werk praten. Een uitspraak die door anderen werd herkend en een plek kreeg op de flap-over. Aan het einde van de dag kwam de directeur om de afsluiting mee te maken. Op basis van de verschillende flap-overs kreeg hij een terugkoppeling van de bevindingen van de groep. Afrondend reageerde hij zelf en zei positief te zijn over de resultaten. Het was goed om te zien dat er vooruitgang was geboekt, hoewel hij niet alles kon herkennen, en voegde er enigszins besmuikt aan toe: De liefde, dat doe je maar thuis... Deze directeur is zeker niet de enige die het lastig vindt om met emoties om te gaan. We weten niet zo goed wat we met emoties aan moeten. Hoe uit je woede of jaloezie? Hoe reageer je op een collega die in huilen uitbarst? Ik ben er geen voorstander van dat iedereen de hele dag op het werk loopt te huilen of dat er dramatische taferelen ontstaan. De angst voor dat laatste is misschien wel de belangrijkste reden dat we emoties ver van het werk houden. We hebben dan namelijk geen controle meer over wat er gebeurt. Emoties maken ons kwetsbaar. Omdat we bang zijn dat we emoties niet kunnen hanteren, of dat anderen ons labiel of overgevoelig vinden, verstoppen we ze en delen we ze niet met anderen. Emoties, dat doe je maar thuis, dat hoort niet op je werk. Ondertussen zijn die emoties er natuurlijk wel. Zowel de negatieve emoties: angst, onzekerheid en boosheid, 27
7 maar ook de positieve emoties zoals vreugde, geluk en liefde. De paradox is dat als we emoties ontkennen of onderdrukken, onze boosheid kan omslaan in vijandigheid of afhaken. Dat onze angst zich kan vertalen in apathie. En dat het gebrek aan ruimte voor onze passie en liefde voor het werk leidt tot afhaken en demotivatie. De controle over de emoties is dan veel minder dan wanneer er ruimte voor is in het werk. Als die menselijke kant een plek mag hebben, dan komt er veel meer ruimte voor nieuwe ideeën, voor innovatie, verandering en creativiteit. Als we ons hele zijn mogen laten zien, hoeft er geen energie te gaan naar het ophouden van de mooie plaatjes en het perfectioneren van het beeld dat er van ons is. Emoties op je werk beïnvloeden je privé, net zoals emoties in het privéleven ook een rol spelen in het werk. Het volgende voorbeeld illustreert dat. Verdriet op kantoor Op een zaterdagavond had Conny haar relatie van acht jaar uitgemaakt. Binnen een paar minuten stond haar leven op z n kop meteen ook maar een andere woonruimte zoeken. En dan op maandagochtend naar kantoor net zoals altijd Vreemd genoeg is het heerlijk om de bekende route te rijden, de goedemorgens van collega s te ontvangen en tussen teamleden te zijn die ze al jaren kent. Ze vertelt het eerst maar aan haar directe collega, die hoort het wat aan en weet niet zo goed hoe hij er mee om moet gaan, maar biedt aan om werk van haar over te nemen als dat nodig is. Vervolgens de leidinggevende, die heel vriendelijke reageert en meteen vraagt of ze nu gaat verhuizen en hoe het met de praktische kant verloopt. Volgende kantoortje, weer twee 28
8 collega s. De emoties komen nu los, ze zijn heel begripvol. Thirza haalt nog een kopje voor Conny, trekt er een stoel bij voor haar. Fijn om je verhaal kwijt te kunnen en er over te praten. In de weken die volgen, vragen collega s af en toe naar de verhuizing en de leidinggevende past meteen haar adres aan voor de administratie. Vooral Thirza vraagt af en toe ook hoe het met Conny zelf gaat en luistert altijd met aandacht. Heel prettig om ook te kunnen spreken over de ontwikkelingen die ze doormaakt, ook als het steeds wat beter gaat. En natuurlijk delen de collega s ook later Conny s vreugde van een nieuwe liefde en weer een verhuizing doordat ze gaat samenwonen. Het is dus onmogelijk om emoties te scheiden van de taken die we doen. De gebeurtenissen in ons leven hebben invloed op onze gemoedstoestand. Wat we thuis meemaken, beïnvloedt onze stemming op het werk. En wat we van ons werk vinden, heeft gevolgen voor hoe gelukkig we ons thuis voelen. In de menselijke organisatie is ruimte voor menselijke kwetsbaarheid. Dat betekent aandacht voor persoonlijke omstandigheden, trakteren omdat je een huis hebt gekocht, een goed gesprek met een collega als je een slechte beoordeling hebt gehad, je baas vertellen dat je zenuwachtig bent voor de grote presentatie van morgen, in je team vertellen dat je vast zit met een bepaald project en je collega s vragen om input. Aandacht voor balans in je leven, voor rust en plezier, in plaats van 24 uur per dag beschikbaar zijn. Genoegen nemen met goed genoeg in plaats van het stimuleren van perfectionisme. Als deze gedragingen de norm zijn, hoeven de emoties niet ondergronds te gaan, maar is er ruimte om jezelf te zijn en er bij te horen. 29
9 Verbinding, vertrouwen en geluk De menselijke organisatie geeft ruimte om je hele zelf te zijn. Wat is er nodig om meer van onszelf te laten zien, ons betrokken te voelen en ruimte te hebben voor emoties? Drie elementen zijn cruciaal voor een menselijke organisatie, namelijk verbinding, vertrouwen en geluk. Dit zijn natuurlijk geen nieuwe begrippen. In de afgelopen twintig jaar heb ik als adviseur en manager in vele organisaties deze begrippen gehoord. Het zijn zelfs woorden waar we veel over praten en die we graag willen. Maar het lijkt op schone lucht: we praten er vooral over als het er niet is. Een greep uit de opmerkingen die ik de afgelopen jaren heb verzameld: er is geen vertrouwen de directie stimuleert geen cultuur van verbinding mensen willen meer plezier hebben in hun werk de ondernemingsraad vertrouwt ons als directie niet er is geen verbinding in het managementteam Wat opvalt, is dat er meestal over deze elementen wordt gesproken als er iets mis is. Als het er niet is, dan missen we het. Maar als het er wel is, hoeven we het er niet over te hebben. Het is lastig dat we er pas over praten als het ontbreekt, want dan ontbreekt ook een goede basis om het gesprek te voeren. Stel je voor: een gesprek over vertrouwen voeren, zonder dat er vertrouwen is. Of met iemand met wie je je niet verbonden voelt, praten over een gemis aan verbinding. Het zijn kwetsbare onderwerpen, vooral als het er niet is. Het zijn ontwrichtende gesprekken over deze elementen, omdat ze zo dichtbij komen. Omdat we er niet over hoeven te praten als het er wel is en er niet over durven te praten als het er niet is, is er eigenlijk maar weinig kennis over wat die elementen eigenlijk inhouden. Hoe kun je verbinding, vertrouwen en geluk stimuleren? Wat is het 30
10 en wat kun je doen om het te bevorderen? Hoe bevorderen we menselijkheid in organisaties? En hoe ontwikkel ik de moed bij mijzelf en bij anderen om ontwrichtende gesprekken te voeren die ons verder helpen? In het vervolg van dit boek laat ik zien hoe vertrouwen, verbinding en geluk leiden tot een gemeenschap van authentieke mensen. En hoe zo n menselijke organisatie ruimte biedt voor creativiteit, innovatie en verandering. In schema ziet dat er zo uit: 31 de menselijke organisatie In dit hoofdstuk heb je kennisgemaakt met de menselijke organisatie en hebben we gezien dat emoties en betrokkenheid belangrijke kenmerken zijn van menselijkheid. In hoofdstuk 2 kijken we nog wat beter naar het begrip menselijkheid en maken we kennis met kwetsbaarheid als kern van alle emoties.
11 Wat we kunnen doen. Persoonlijk leiderschap Iedereen heeft de mogelijkheid om elke dag iets anders te gaan doen. Te kiezen voor wat past bij je waarden en wensen. Dat is persoonlijk leiderschap, dat je je niet neerlegt bij wat gebruikelijk is of wat je altijd hebt gedaan, omdat dat nou eenmaal zo is. Stel jezelf de vragen: vertrouw ik mijn leiders? Vertrouw ik mijn medewerkers? Voel ik mij verbonden met mijn collega s? Durf ik mij kwetsbaar op te stellen? Wat is de vraag die ik nooit zou durven stellen? Ben ik wel eens bang om door de mand te vallen? En wat is eigenlijk mijn reactie als ik die angst voel? Teamleiderschap Als leider van een team heb je een belangrijke impact op de normen die in het team worden gesteld. Er wordt naar jou gekeken, naar wat je zegt en doet. Stel jezelf de vragen: is er ruimte om fouten te maken in mijn team? Stimuleer ik mensen om uit hun comfortzone te stappen? Hoe steun ik collega s die dat doen? Wat doe ik om verbinding in mijn team te stimuleren? Weet ik zeker (echt zeker) dat iedereen in mijn team werk doet waar hij of zij blij van wordt? Organisatieleiderschap Tachtig procent van mijn werk is symbolisch, zei een directeur tijdens een bijeenkomst waar hij een beleidsverklaring ondertekende. En hij had misschien wel meer gelijk dan hij zich toen realiseerde. Als je aan de top van een organisatie staat, weegt alles wat je zegt en doet vele malen zwaarder. Jouw voorbeeld 32
12 doet volgen. Stel je zelf de vragen: wordt de vertrouwensvraag gesteld in mijn organisatie? Hoe vaak hoor ik mensen praten over (gebrek aan) verbinding? Wat doen we met projecten en met mensen die falen? Stoppen we ze weg en praten er niet meer over, of steunen we elkaar en zoeken we samen naar de leerpunten? Is mijn organisatie een plek waar je nieuwe dingen durft te proberen? En geldt dat ook voor mijzelf? Wanneer deed ik voor het laatst iets voor het eerst? 33
Betrokkenheid en emoties
Hoofdstuk 1 Betrokkenheid en emoties at is eigenlijk de menselijke organisatie en waarom is het nodig om te werken aan meer menselijkheid? Daar gaan we in dit hoofdstuk dieper op in. We zien wat menselijkheid,
Nadere informatieH A P P I L Y E V E R A F T E R..
H A P P I L Y E V E R A F T E R.. I N 5 S T A P P E N M E E R G E L U K I N J E R E L A T I E A A N D A C H T V E R T R O U W E N Y V O N N E T H U I J S W W W. B R E I N - P O W E R. C O M A C C E P T
Nadere informatieInleiding WIST JE DAT JE GEVOEL VAAK BEPAALT WAT VOOR HUMEUR JE HEBT?
Inleiding Gevoelens: we hebben ze allemaal. Maar soms is het lastig te weten hoe je je nu écht voelt. Je bent blij, maar ook zenuwachtig. Of je weet niet of je boos of verdrietig bent. Of je snapt niet
Nadere informatieJanuari. Ik accepteer en waardeer mijn ( hoog) gevoeligheid.
Januari Ik accepteer en waardeer mijn ( hoog) gevoeligheid. (Hoog) gevoelig zijn krijgt in deze tijd steeds meer ruimte en bekendheid, dat is fijn. Een generatie geleden was het niet wenselijk om gevoelig
Nadere informatieJezelf profileren op het werk vergt moed en zelfkennis. Je kunt gemakkelijk jezelf overschreeuwen of juist te bescheiden zijn.
COLLEGA'S EN BAZEN Doseer je emoties 2 jaar geleden Jezelf profileren op het werk vergt moed en zelfkennis. Je kunt gemakkelijk jezelf overschreeuwen of juist te bescheiden zijn. Je kent ze wel. Collega's
Nadere informatieRuimte voor God - thema 1: Eén ding is nodig! Preek over Lukas 10: Gemeente van Christus,
Ruimte voor God - thema 1: Eén ding is nodig! Preek over Lukas 10:38-42 Gemeente van Christus, Het gaat vanmorgen over Jezus. Dat zal je waarschijnlijk ook niet verrassen. Maar als het gaat over Jezus,
Nadere informatieHandvatten voor het omgaan met zelfbeschadiging
Handvatten voor het omgaan met zelfbeschadiging Als iemand in jouw omgeving zichzelf beschadigt is dat erg ingrijpend. Het kan allerlei emoties oproepen. Je bent misschien erg verdrietig, boos of je voelt
Nadere informatieLevende Verhalen Het verhaal van Anke
1 Levende Verhalen Het verhaal van Anke Anke is een krachtige, levenslustige vrouw die midden in haar leven staat. Ze heeft een intensieve baan als leidinggevende in de zorg en naast haar drukke baan is
Nadere informatieHet haalt je volledig weg bij je intuïtie: de enige plek waaruit je gaat weten wat de juiste relatie is voor JOU.
Vandaag ga je beginnen met een negativiteitsdetox, voor de rest van de tijd dat je met deze modules bezig bent. Door social media en tijdschriften en de gewone media krijg je mega veel beelden van hoe
Nadere informatieHaal meer uit hoogbegaafde medewerkers
Haal meer uit hoogbegaafde medewerkers Onopvallend leiderschap werkt Veel HR-afdelingen hebben een talentmanagementsysteem maar weten niet welke medewerkers extra slim zijn. Driekwart van de hoogbegaafde
Nadere informatieFeedback geven. Feedback kan positief en negatief zijn. Negatieve feedback geven is moeilijk
2 12 Feedback geven Feedback is een boodschap over het gedrag of de prestaties van een ander. Feedback is onmisbaar als je met anderen samenwerkt. Je moet zo nu en dan kunnen zeggen dat het werk van de
Nadere informatieGOED VRIENDJE? FOUT VRIENDJE?
Hulp Heb je vragen? Bel dan naar Veilig Thuis, tel.: 0800 2000 Internet Wil je meer lezen? Kijk op www.jipdenhaag.nl En test jezelf op www.loverboytest.nl Dit is een uitgave van JIP Den Haag en Middin.
Nadere informatieTIPS VOOR DOCENTEN. Kim Koelewijn. Nu met nog meer tranen! HUIL! Het lucht op Vergroot je woordenschat rondom emoties, en laat je lekker gaan
TIPS VOOR DOCENTEN HUIL! Het lucht op Nu met nog meer tranen! Kim Koelewijn Vergroot je woordenschat rondom emoties, en laat je lekker gaan 9-99 TIPS VOOR DOCENTEN Dichtbij en verder weg Wanneer je met
Nadere informatieVerbindingsactietraining
Verbindingsactietraining Vaardigheden Open vragen stellen Luisteren Samenvatten Doorvragen Herformuleren Lichaamstaal laten zien Afkoelen Stappen Werkafspraken Vertellen Voelen Willen Samen Oplossen Afspraken
Nadere informatieZelfbeschadiging inventarisatie en behandeling
1 Zelfbeschadiging inventarisatie en behandeling Over de eerste keer dat je jezelf beschadigde 1. ik deed het omdat ik het wilde en van plan was 2. het gebeurde toevallig/per ongeluk 3. leek gewoon te
Nadere informatieHet leven leren leven
Rouwbegeleiding in de praktijk Het leven leren leven Karin van der Plas Themabijeenkomst IDPZ 31 oktober Programma Welkom Theorie over rouw Bespreking casus/ luisteroefening Wat is Levenskunst? Tijd voor
Nadere informatieArrangement 1 De Luisterthermometer
Arrangement 1 De Luisterthermometer DEEL 1 De manager Naam: Organisatie: Datum: Luisterprincipe 1 Luisteren begint met luisteren naar jezelf 1.1 Inventariseren van stemmen Vertel eens van een situatie
Nadere informatieBen jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!
Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw
Nadere informatieMijn bijbeltekst Mijn gebed voor 2019:
Bid dat de heilige Geest je een mooie bijbeltekst zal geven als leidraad voor het komende jaar en schrijf hem hier op: Mijn bijbeltekst Mijn gebed voor 2019: God wil zijn genade en liefde geven aan iedereen
Nadere informatieWanneer vertel je het de kinderen? Kies een moment uit waarop je zelf en de kinderen niet gestoord kunnen worden.
Hoe vertel je het de kinderen? Op een gegeven moment moet je de kinderen vertellen dat jullie gaan scheiden. Belangrijk is hoe en wat je hen vertelt. Houd rekening daarbij rekening met de leeftijd van
Nadere informatie4 Denken. in het park een keer gebeten door een hond. Als Kim een hond ziet wil ze hem graag aaien. Als
4 Denken In dit hoofdstuk vertellen we hoe jij om kan gaan met je gedachten. Veel gedachten maak je zelf. Ze bepalen hoe jij je voelt. We geven tips hoe jij jouw gedachten en gevoelens zelf kunt sturen.
Nadere informatieTHEMAONTMOETINGEN. Er zijn ontmoetingen rondom vier thema s: Waardevol opvoeden Zelfbewust zijn Investeren in je relatie Leven met verlies
THEMAONTMOETINGEN Ieder mens heeft weleens vragen die hij niet zomaar kan beantwoorden. Bijvoorbeeld over wie je bent of wilt zijn, hoe je je relatie kunt versterken, hoe je omgaat met verlies of over
Nadere informatieWANNEER VERTEL JE HET AAN JE KINDEREN? Als de beslissing om te gaan scheiden eenmaal genomen is, dan kun je dit het beste zo snel mogelijk aan de
OVER EN UIT OVER EN UIT Welkom bij de e-training Over en uit. In deze training leer je beter om te gaan met je scheiding. Je leert hoe je het beste het nieuws van de scheiding aan je kind kan vertellen,
Nadere informatieCursus Omgaan met klachten
Cursus Omgaan met klachten Aanleg beplantingen en grasvelden AOC Oost Almelo C. ter Steege Doel van deze les Je leert in deze cursus over: - Klachten - Klachten ontvangen - Valkuilen - Emoties opvangen
Nadere informatieDO'S EN DON'TS VOOR OUDERS
WWW.PESTWEB.NL DO'S EN DON'TS VOOR OUDERS Kinderen en jongeren willen je hulp, als je maar (niet)... Wat kinderen zeggen over pesten Kinderen gaan over het algemeen het liefst met hun probleem naar hun
Nadere informatievoor leerlingen Pesten op het werk VRAGEN EN OPDRACHTEN
voor leerlingen Pesten op het werk VRAGEN EN OPDRACHTEN Bladzijde 5 Waarom dit boekje? Lees de tekst goed. Beantwoord dan de onderstaande vragen. 1 Waar gaat het boekje over?... 2 Door wie kun je op het
Nadere informatieHoofdstuk 1 Motivatie
Hoofdstuk 1 Motivatie Wat is motivatie? Van Dale omschrijft motivatie als beweegreden, drijfveer. Net als bij andere onderzoeken werd deze invalshoek gebruikt bij het begin van het onderzoek naar wat mensen
Nadere informatieBen jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!
Hallo!! Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw
Nadere informatieSport(ouders) en emoties Door: Steven Pont en Tischa Neve
Sport(ouders) en emoties Door: Steven Pont en Tischa Neve Dit onderdeel gaat over emoties, want sport en emoties zijn nu eenmaal sterk met elkaar verbonden. En dat is maar goed ook, want die emoties zijn
Nadere informatieBeste lezer. Joke van Hardeveld. Ga ervoor Waardoor werken aan je balans ook jou lukt. Succes!
Ga ervoor Waardoor werken aan je balans ook jou lukt Beste lezer Ik werk als ZP-er, zelfstandig professional. In mijn werk als coach, counselor merk ik dat leidinggevenden en medewerkers in de gezondheidszorg
Nadere informatieTheorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,
3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol
Nadere informatieVOORWOORD. Beste managers en coaches, en bondscoaches. andere verbeterpunten.
VOORWOORD Beste managers en coaches, Dit Zakboek is voor iedere leider die nóg Deze inzichten zijn verrijkt met de kennis beter een team wil managen en coachen. en ervaringen die Jan Workamp heeft Het
Nadere informatieLinkedIn-updates open inschrijving
LinkedIn-updates open inschrijving Opdracht In dit document vind je zes verschillende LinkedIn-updates. Geef bij iedere update aan of dit een update is die bij je past. Dus zou je dit type update ook kunnen
Nadere informatieWat er ook aan de hand is, de gevolgen zijn hetzelfde. Je bent een aantal lichamelijke functies, die je voorheen als vanzelfsprekend aannam, kwijt.
Hoofdstuk 7 Emoties Nu is het tijd om door te gaan. Je hebt je dwarslaesie, je bent hopelijk klaar met al de medische dingen, nu is het tijd om ook je gevoelens aandacht te geven. Dus: ga lekker zitten,
Nadere informatieDoorbreek je belemmerende overtuigingen!
Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Herken je het dat je soms dingen toch op dezelfde manier blijft doen, terwijl je het eigenlijk anders wilde? Dat het je niet lukt om de verandering te maken? Als
Nadere informatieNeem echt de tijd om de onderstaande vragen in te vullen!
Intake formulier Voornaam: Achternaam: Adres: Postcode & Plaats: Mobiel : Geboortedatum: Email: Huisarts + telefoonnr: Evt andere behandelende artsen: Neem echt de tijd om de onderstaande vragen in te
Nadere informatieDAMstenen voor het dagelijks LEVEN
Voorwoord Verschijnt september 2013 DAMstenen voor het dagelijks LEVEN Allerdaagse overdenkingen voor het dagelijks leven Daar ligt het dan. Een boekje met dagelijkse overdenkingen. Noem het maar tegeltjeswijsheden.
Nadere informatieHoofdstuk 1. De weg naar verandering
Hoofdstuk 1 De weg naar verandering 9 Hoofdstuk 1: De weg naar verandering Voor optimaal welzijn en geluk is actie nodig. Je moet daadwerkelijk in beweging komen om dingen anders aan te pakken of zaken
Nadere informatie4 communicatie. Ik weet welke informatie anderen nodig hebben om mij te kunnen begrijpen. Ik vertel anderen wat ik denk of voel.
4 communicatie Communicatie is het uitwisselen van informatie. Hierbij gaat het om alle informatie die je doorgeeft aan anderen en alle informatie die je van anderen krijgt. Als de informatie aankomt,
Nadere informatieZelfportretten tekenen
Zelfportretten tekenen Kijk in de spiegel en maak een tekening van jezelf Ik ben ik Stel je eens voor dat jij je eigen beste vriendje/vriendinnetje zou zijn en dat je dan over jezelf praat. Wat zou hij
Nadere informatie111 super waardevolle quotes
Stel jezelf eens een doel waar je zowel zenuwachtig als enorm enthousiast van wordt. Je mag er natuurlijk even over nadenken, maar deel wel hieronder welk doel jij jezelf hebt gesteld! Je leert het meeste
Nadere informatieDEEL 1. WERKBOEK 4 Eigenwaarde Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!
DEEL 1 1 WERKBOEK 4 Eigenwaarde Inhoud 2 1. Hoe zit het met je gevoel van eigenwaarde? 3 2. Welke talenten van jezelf ken je al? 4 3. Verborgen talenten & bewondering 6 4. Verborgen talenten & feedback
Nadere informatieWhitepaper Verbindend communiceren In 4 stappen effectief feedback geven
Whitepaper Verbindend communiceren In 4 stappen effectief feedback geven De 4 stappen Je communiceert de hele dag en meestal hebben wij het gevoel dat dat ons best goed afgaat, toch? Pas op het moment
Nadere informatieBehandel een kind zoals die is, en het zal zo blijven. Behandel het kind zoals het kan zijn, en het zal zo worden.
Het Kindgesprek. Behandel een kind zoals die is, en het zal zo blijven. Behandel het kind zoals het kan zijn, en het zal zo worden. 1 Inleiding. Door gesprekken met kinderen te voeren willen we de betrokkenheid
Nadere informatieDe best gelezen tips voor meer zelfvertrouwen! Ilonka Brakman
De best gelezen tips voor meer zelfvertrouwen! Ilonka Brakman Waarom dit e-book? Hoe lang droom jij er al van om nieuwe stappen voor jezelf te zetten? Je bent een leergierig en staat als vrouw middenin
Nadere informatieMentorlessen. Klas:...
Mentorlessen Naam: Klas:... 1 En hier begint het! Voor jou ligt jouw persoonlijke mentormap. Deze map is voor de individuele oefeningen vanuit de mentor-module die jij en je klasgenoten volgt. In deze
Nadere informatiecoach jezelf Dit boek is van:
coach jezelf w e r k b o e k Dit boek is van: www.fabulousbusinesswoman.com Hallo! Zo daar is ie dan; het Coach Jezelf werkboek. Kun je jezelf coachen? Ja, dat kan. Kijk maar eens naar al die mensen die
Nadere informatieHet lastigste van leven met hiv is voor velen vreemd genoeg niet zozeer de aandoening zelf of de behandeling, maar vooral de reacties van anderen.
Het lastigste van leven met hiv is voor velen vreemd genoeg niet zozeer de aandoening zelf of de behandeling, maar vooral de reacties van anderen. Het houdt je misschien je leven lang bezig: Wie vertel
Nadere informatieVoor Noa Mali Zulueta Acea
Voor Noa Mali Zulueta Acea Lichtflits Momenten van inzicht Lichtflits Momenten van inzicht Anniek Oosting Schrijfster: Anniek Oosting Coverontwerp: Anniek Oosting ISBN:9789402123234 Lichtflits/Anniek Oosting/2014
Nadere informatieWaar gaan we het over hebben?
Waar gaan we het over hebben? Onderwerp: Wat gebeurt er met je als je een leuk meisje of jongen tegenkomt? Je vindt de ander leuk en misschien word je wel verliefd. Eerst wil je heel vaak bij hem of haar
Nadere informatieMijn route naar een succesvol en gelukkig leven! WELKOM!!!
Mijn route naar een succesvol en gelukkig leven! WELKOM!!! Programma Kennismaking Op zoek naar je verlangen. De invloed van onze conditionering op ons huidige succes en geluk! Verdieping: de PRI-methode!
Nadere informatieCursus DE MACHTIGE MINDSET
Cursus DE MACHTIGE MINDSET Gelukkig worden, begint met de vraag: Wat houdt mij tegen? Neale D. Walsch Inleiding Je mag nu al trots op jezelf zijn. Trots, omdat je de eerste stap hebt gezet om gelukkiger
Nadere informatieEHBOnrust in. EHBOnrust in een (werk)relatie. EHBOnrust als leidinggevende. EHBOnrust in teams
EHBOnrust in Er zijn nog 3 brieven die wellicht interessant voor je zijn of voor iemand die je kent: EHBOnrust in een (werk)relatie EHBOnrust als leidinggevende EHBOnrust in teams Briska Smit Briska ontspant
Nadere informatieInhoud. Hallo!...5. Wie is wie? Even voorstellen...7. Wat is mijn PrOP? PrOP opstellen Doelen voor mijn PrOP...19
Inhoud Hallo!...5 Wie is wie? Even voorstellen...7 Wat is mijn PrOP?...9 1 PrOP opstellen...11 2 Doelen voor mijn PrOP...19 Ik verander mijn P!...23 3 Leren van anderen: het sociogram...25 4 Omgaan met
Nadere informatieKINDEREN LEKKER IN HUN VEL
KINDEREN LEKKER IN HUN VEL 1. Welkom wij zijn Karin Hallegraeff en Noelle van Delden van Praktijk IKKE Karin stelt zich voor en er komt een foto van Karin in beeld. Noelle stelt zich voor en er komt een
Nadere informatieWaarderen van wat werkt: luisteren naar succesverhalen en creëren van een groepsdroom
Waarderen van wat werkt: luisteren naar succesverhalen en creëren van een groepsdroom Methodiek Omschrijving: In deze workshop staan succesverhalen centraal. We luisteren naar recente succesverhalen uit
Nadere informatieZelftraining Waarden. Herman en Ernie Beuker
Zelftraining Waarden Herman en Ernie Beuker Inhoudsopgave Module 1: Waarden en normen 3 Stel jouw belangrijkste waarden vast 7 Oefening 10 Jouw belangrijkste waarden 10 Aandacht voor de belangrijkste waarden
Nadere informatieHele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig
De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar
Nadere informatieMijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd
Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd 1 Joppe (13): Mijn ouders vertelden alle twee verschillende verhalen over waarom ze gingen
Nadere informatieIK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben
IK WIJZER Ik wil graag weten wie ik ben Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Copyright DilemmaManager B.V. Pagina 2 van 8 1 Inleiding Hallo Ruben, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer.
Nadere informatie30 Vragen voor. Meer Helderheid. Gemaakt voor de Getting Started Toolbox door Marcel Lagerwerf
30 Vragen voor Meer Helderheid Gemaakt voor de Getting Started Toolbox door Marcel Lagerwerf Om te weten wat je het liefste wilt doen in het leven is het belangrijk dat je jezelf beter leert kennen dan
Nadere informatieDe workshop Persoonlijk leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Persoonlijk leiderschap Persoonlijk leiderschap, je leven leiden vanuit je kracht Hoe geef je leiding aan jezelf? En wat is daar eigenlijk het belang van? Het is heel verstandig om eens in de
Nadere informatieWorksheet EFT bij Emoties
Worksheet EFT bij Emoties Inleiding Ik wil af van mijn angst, dit verdriet, deze onzekerheid, die twijfel.! Zo n bekende en begrijpelijke wens, sommige gevoelens en negatieve gedachten lijken soms al zo
Nadere informatieInleiding. Inhoud. 8 Reorganiseren is emotie Trek je plan Hak de knoop door 111
[ vi ] Inleiding [ 7 ] Inhoud Inleiding Inleiding 7 1 De voorsprong van de directie 9 2 Reorganiseren is communiceren 16 3 Het begin van mijn persoonlijke verhaal 26 4 Terug naar af 34 5 Machtsstrijd directie
Nadere informatiePositief assertief, kiezen voor jezelf, betekent niet kiezen tegen de ander
Workshop Positief assertief Positief assertief, kiezen voor jezelf, betekent niet kiezen tegen de ander Opkomen voor jezelf, is in de praktijk vaak lastiger dan het lijkt. Je wilt graag iedereen te vriend
Nadere informatieDEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!
DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het
Nadere informatieWERKPLEZIER DOOR LEEFPLEZIER
1 2 3 Thema 3 WERKPLEZIER DOOR LEEFPLEZIER Module Werkplezier Wat is werkplezier. Factoren die werkplezier beïnvloeden. Werkplezier behouden en vergroten. Inleiding 1 Als medewerkers kunnen inspelen op
Nadere informatieLinkedIn-updates in-company
LinkedIn-updates in-company Opdracht In dit document vind je zes verschillende LinkedIn-updates. Geef bij iedere update aan of dit een update is die bij je past. Dus zou je dit type update ook kunnen plaatsen?
Nadere informatie[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster
[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9
Nadere informatieGeneral information of the questionnaire
General information of the questionnaire Name questionnaire: Early Adolescent Temperament Questionnaire Revised (kindversie) Original author: Ellis & Rothbart Translated by: Rothbart & Hartmann Date version:
Nadere informatie3 HELPENDE TIPS OM BIJ JEZELF TE BLIJVEN ALS ER ANGST OF DWANG IN JE GEZIN VOORKOMT
3 HELPENDE TIPS OM BIJ JEZELF TE BLIJVEN ALS ER ANGST OF DWANG IN JE GEZIN VOORKOMT Thea van Bodegraven-Boonstra Maart 2016 Voorwoord Wat kun je verwachten in dit e-book? Als er iemand in jouw gezin last
Nadere informatieGeneral information of the questionnaire
General information of the questionnaire Name questionnaire: Adult Temperament Questionnaire Original author: Rothbart, Ahadi, & Evans Translated by: Hartmann & Rothbart Date version: 2001 Language: Nederlands
Nadere informatieFeedback ontvangen. Feedback ontvangen is moeilijk. Hoe gaan we om met feedback?
2 7 Feedback ontvangen Feedback kun je zien als een cadeau. Je kunt het aannemen, uitpakken en er je voordeel mee doen. Of je neemt het cadeau aan, bedankt de gever en legt het vervolgens in een kast om
Nadere informatieRelaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.
Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan
Nadere informatieBevlogen aan het werk
Beeld: Odette Meyer Bevlogen aan het werk In tumultueuze tijden; 5 tips om het beste uit jezelf te halen Veel organisaties zijn in deze tumultueuze tijden in verandering: nieuw leiderschap is nodig, oude
Nadere informatieGelukkig Werken & Gelukkig Leidinggeven. Erwin Klappe & Onno Hamburger
Gelukkig Werken & Gelukkig Leidinggeven Erwin Klappe & Onno Hamburger Wie zijn wij? Erwin Klappe Klappe Training Trainer, coach & oprichter Onno Hamburger Gelukkig Werken Nederland Senior trainer, coach
Nadere informatieHOE LAAT IK MEDEWERKERS
MANAGEMENT Een zelfstandige medewerker is een tevreden medewerker HOE LAAT IK MEDEWERKERS ZELFSTANDIG FUNCTIONEREN? De ene mens is de andere niet. Sommigen zijn blij met een chef die aan hen geducht leiding
Nadere informatie3 tips om als hoog-sensitief persoon bij jezelf te kunnen blijven!
3 tips om als hoog-sensitief persoon bij jezelf te kunnen blijven! Even voorstellen: Thirza Holwerda Mijn naam is Thirza Holwerda en als je mij zou kennen dan weet je dat ik een gevoelig persoon ben en
Nadere informatieWAAROM DIT BOEKJE? VERBODEN
WAAROM DIT BOEKJE? Dit boekje gaat over seksuele intimidatie op het werk. Je hebt te maken met seksuele intimidatie als een collega je steeds aanraakt. Of steeds grapjes maakt over seks. Terwijl je dat
Nadere informatieMANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN
Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe
Nadere informatiepest eruit? De baas spelen
Hoe ziet iemand die een ander pest eruit? Waarschijnlijk heb je wel gemerkt dat het ontzettend moeilijk is om zo n beschrijving te geven. Dat is logisch want er bestaat niet iemand die eruit ziet als een
Nadere informatieKernwaarden Hollands Kroon CONCEPT
Kernwaarden CONCEPT 1. Bevlogenheid We zijn betrokken en gedreven in wat we doen voor onze omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. We maken kenbaar wat onze toegevoegde
Nadere informatieCreatief en flexibel toepassen van Triplep. Maarten Vos Doe, laat zien, lach, oefen en geef applaus
Creatief en flexibel toepassen van Triplep Maarten Vos Doe, laat zien, lach, oefen en geef applaus Programma Overzicht Kennismaking Persoonlijke werving van ouders Een goede relatie opbouwen met de ouders
Nadere informatieDromen durven doen. Nynke schreef haar eigen verhaal over het wandelcoachtraject. Veel leesplezier!
Dromen durven doen Het zit Nynke hoog als ze me in september 2016 voor het eerst mailt. Ze schrijft ik loop vast in mijn werk. Ik werk nu bijna 10 jaar op een uitzendbureau. Het voelt niet goed meer. Wat
Nadere informatieTraining Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen
Training Leiderschap Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen Als leidinggevende moet je meerdere ballen hooggehouden. Er wordt verwacht dat jouw team bepaalde doelen haalt, binnen een bepaald
Nadere informatieDEEL 1. BOUWSTEEN 5 Theorie Eigen Keuze Monique van Dam DEEL 1: YOU
DEEL 1 1 BOUWSTEEN 5 Theorie Eigen Keuze BOUWSTEEN 5 Eigen Keuze 2 Inhoud Introductie bouwsteen 5: Eigen Keuze 3 ANDERS denken 4 Waar kies je voor? Wist je dat? 5 Nieuwe kansen 12 Van toen naar nu 13 Nieuwe
Nadere informatieDe kracht in jezelf. Hulpprogramma voor leren leren en onderpresteren. Jan Kuipers
Hulpprogramma voor leren leren en onderpresteren Jan Kuipers Inhoud Voorwoord.................................................... 4 Voor welke kinderen is deze map bedoeld...............................
Nadere informatie5 sleutels voor volop werkplezier!
5 sleutels voor volop werkplezier! www.weerwerkenmetplezier.nl Inhoud Volop werkplezier is meer dan je vermaken 3 Voordelen van bevlogenheid 4 Bevlogenheid versterkt zichzelf 6 5 Sleutels voor volop werkplezier
Nadere informatieBOUWEN AAN VERTROUWEN in teams en organisaties met zeven praktische stappen
POWER the resilience factory BOUWEN AAN VERTROUWEN in teams en organisaties met zeven praktische stappen POWER the resilience factory We re never so vulnerable than when we trust someone but paradoxically,
Nadere informatieVerantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress
Verantwoordelijkheid ontwikkelen Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress 1 Inhoud Inleiding 3 A Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf 4 - Goede afspraken maken - Stel
Nadere informatie3 Vragen Ter Inspiratie
3 Vragen 3 Ter Inspiratie Ter Inspiratie Bert Tamboer www.berttamboer.com 1 Beste lezer, 3 Vragen Ter Inspiratie Dank je wel dat je mijn cadeautje voor 2017 hebt gedownload. In dit ebook lees je 3 vragen
Nadere informatieWAAROM DIT BOEKJE? RESPECT
WAAROM DIT BOEKJE? Dit boekje gaat over pesten op het werk. Iemand kan bijvoorbeeld gepest worden door een collega. Of door de baas. PESTEN OF PLAGEN? Pesten is wat anders dan plagen. Iedereen maakt wel
Nadere informatieONDERNEMEN IS VOOR HELDEN
ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN EXCLUSIEF PROGRAMMA OVERZICHT 2016 LEF IN ACTIE Ontdek waarom het zo moeilijk is je hart te volgen en heb het lef dit toch te doen! De achtergrond van het programma Jij weet dat
Nadere informatieWil je snel gaan? Reis alleen. Wil je ver komen? Reis samen!
Wil je snel gaan? Reis alleen. Wil je ver komen? Reis samen! Vanuit InnovatiefLerenLeren BV geef ik al sinds 2006 vorm aan de sociale innovatie van uiteenlopende organisaties met als doel bestaande kennis
Nadere informatieGrenzen. Wat zijn grenzen en hoe stel je ze? July 5, 2016 Opgesteld door: Sheila Neijman
Grenzen Wat zijn grenzen en hoe stel je ze? WWW.HEART4HAPPINESS.NL July 5, 2016 Opgesteld door: Sheila Neijman Grenzen Wat zijn grenzen en hoe stel je ze? In mijn leven heb ik ervaren dat ik het heel erg
Nadere informatieOndernemerschapsblokkades
Ondernemerschapsblokkades Wat houdt je tegen om je droom werkelijkheid te laten worden? En hoe los je dat op? 7 tips om in actie te komen! Samengesteld door Willemijn Lau Hoi toekomstig professional, Wat
Nadere informatieIk stel veel 'doe-ik-het-goed' vragen. Ik weet hoe ik mezelf kan verbeteren, maar het lukt mij nog niet.
Leerdoelen a.d.h.v. rubrics Rubrics voor het onderwijs Deze rubrics zijn door ons verzameld, geschreven of herschreven. Met vriendelijke groet, Team Vierkantgoed Rubric Optie 1 Optie 2 Optie 3 Optie 4
Nadere informatieecourse Moeiteloos leren leidinggeven
ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder
Nadere informatieIn 5 stappen naar meer vrijheid én verbinding in je relatie
In 5 stappen naar meer vrijheid én verbinding in je relatie Hallo! Je houdt van je partner. Jullie zijn al geruime tijd samen en hebben misschien samen kinderen. Jullie leiden een druk bestaan en tijd
Nadere informatieLees : Mattheüs 25:14-30
De gelijkenis van de talenten Lees : Mattheüs 25:14-30 Eerst lezen. Daarna volgen er vragen en opdrachten Gelijkenissen Toen de Heere Jezus op aarde was, heeft Hij gelijkenissen verteld om de mensen veel
Nadere informatie