KOM IN BEWEGING... DE OUDE WERELD STORT IN DIANA RUSSO

Transcriptie

1 KOM IN BEWEGING... DE OUDE WERELD STORT IN DIANA RUSSO

2 DIANA RUSSO > HR & ORGANISATIEVERNIEUWER SPREKER, TRAINER EN ALDOENDE ADVISEUR H R E N O R G A N I S A T I E S I N B E W E G I N G K R I J G E N ( W A N T D E O U D E W E R E L D S T O R T I N ) V A N A N A A R B V I A B H E T O U D E L O S L A T E N E N H E T N I E U W E V O R M G E V E N L E T S G O O N A J O U R N E Y A N D D I S C O V E R T H E F U T U R E O F O R G A N I S A T I O N S A N D HR T O G E T H E R!

3 DE TIJD IS RIJP...

4 DE TIJD IS RIJP... HURRY UP! K O M I N B E W E G I N G!

5 D E W E R E L D V E R A N D E R T

6 DE WERELD VERANDERT > THE CROODS Blijf in de grot! Wees nooit niet bang! De wereld gaat verdwijnen! Nieuw is altijd slecht! Ik noem het HET EINDE

7 PARADIGMA SHIFT MINDSET SHIFT G e b r u i k v o l g e n s o u d e p a t r o n e n O n t d e k k e n v a n n i e u w e m o g e l i j k h e d e n

8 TRENDS & ONTWIKKELINGEN 4 GEBIEDEN TIPPING POINT

9 TRENDS & ONTWIKKELINGEN? WAT BETEKENT DIT VOOR MIJ ALS MEDEWERKER? WAT BETEKENT DIT VOOR TEAMS/AFDELINGEN? WAT BETEKENT DIT VOOR DE ORGANISATIE?

10 M A A T S C H A P P I J T E C H N O L O G I E ORGANISATIE P O L I T I E K / E C O N O M I E G E N E RINDIVIDU A T I E S

11 1. M A A T S C H A P P I J WERELDBURGERS DORPSBEWONERS DUURZAAM & VERANTWOORD MENSELIJKE MAAT

12

13 2. P O L I T I E K / E C O N O M I E HORIZONTALISERING & KANTELING TRANSPARANTIE & INSPRAAK ZELFORGANISATIE/EIGEN REGIE DEELECONOMIE & CROWDFUNDING

14

15 M A A T S C H A P P I J 3. T E C H N O L O G I E CLOUD/MOBIEL SOCIAL MEDIA/APPS/GAMIFICATION BIG DATA/QUANTIFIED SELF ROBOTICA/AI/IoT BLOCKCHAIN

16 M A A T S C H A P P I J 3. T E C H N O L O G I E TECHNOLOGIE LEERT SNELLER DAN DAT WIJ DAT KUNNEN

17 4. G E N E R A T I E S 4 GENERATIES OP DE WERKVLOER INSTROOM NIEUWE GENERATIE: RELEVANTIE NEED FOR SPEED FLEX - HYPERCONNECTED KLOOF

18 VIER GENERATIES OP DE WERKVLOER > ANDERE BEDRADING

19 TRENDS >>> VOLGEN ELKAAR SNELLER OP, MEER VERBONDEN > ELKAAR VERSTERKEND

20 O P Z O E K N A A R A N D E R E ( W E N D B A R E ) O R G A N I S A T I E V O R M E N

21 ANDERE ORGANISATIEVORMEN...

22 DE ORGANISATIE VAN DE TOEKOMST... I S W E N D B A A R G E E F T T A L E N T R U I M T E * E C O B O V E N E G O W E R K T I N V E R B I N D I N G I S E E N L E R E N D E O R G A N I S A T I E W A A R I E D E R E E N E R T O E D O E T W E R K T V A N U I T D E B E D O E L I N G I S E V I D E N C E & F A C T B A S E D

23 P I R A M I D E V E R S U S P I Z Z A

24 PIRAMIDE VERSUS PIZZA

25 IMPACT OP HR-THEMA S

26 D E P I Z Z A O R G A N I S A T I E

27 WAT IK HEB GELEERD DOOR IN DE KEUKEN TE KIJKEN... De 12 ingrediënten van de pizza organisatie gevonden! 1. Gebruik goede ingrediënten en neem de tijd 2. Van misbaksels kun je leren 3. Laat niet zomaar een ingrediënt weg > je hebt ze uiteindelijk alle 12 nodig! 4. Er bestaat niet één beste recept voor de lekkerste pizza 5. Zorg dat de oven op de juiste temperatuur is

28 12 INGREDIËNTEN VAN PIZZA ORGANISATIES AGILE WERKEN FLEXIBEL ORGANISEREN SHARED PURPOSE & RELEVANTIE MENS & WAARDE GEDREVEN LEIDERSCHAP

29 INGREDIENT 1 T/M 4 AGILE WERKEN

30 ALDOENDE AANPASSEN

31 VASTHOUDEN AAN HET PLAN ALDOENDE AANPASSEN

32 KLEINE STAPPEN & SUCCESSEN VIEREN

33 ONE BIG RELEASE IN KLEINE STAPPEN

34 ELKAAR AANSPREKEN & CONTINUE DIALOOG

35 HIERARCHISCHE COMMUNICATIE GELIJKWAARDIGE CONVERSATIES

36 EXPERIMENTEREN & LEREN

37 PSYCHOLOGICAL SAFETY WE PROBABLY GET IT WRONG BEFORE WE GET IT RIGHT Living Lab, Hackaton, F*ckUp Night, Free Floating Friday...

38 INGREDIENT 5 T/M 8 FLEXIBEL ORGANISEREN

39 GELEGENHEIDSTEAMS & EIGENAARSCHAP

40 EXPERTISE GECENTREERD RONDOM HET (KLANT)VRAAGSTUK

41 VAN PIRAMIDE NAAR PIZZA S

42 CONTEXTUEEL LEIDERSCHAP & ZELFSTURING

43 DUIDELIJKE ROLLEN & BEVOEGDHEDEN

44 CONTEXTUEEL LEIDERSCHAP

45 NON-HIËRARCHISCHE BESLUITVORMING HIËRARCHISCH MEERDERHEID CONSENSUS CONSENT

46 DIGITAL TOOLS & PERSONAL CONNECTIONS

47 PERSOONLIJKE VERBINDINGEN & SERENDIPITEIT Hoe meer verbindingen je met elkaar aangaat, hoe groter de kans dat door toevallige ontmoetingen situaties ontstaan die waarde toevoegen. Ronald van den Hoff over serendipiteit Foto Flickr cc: Ian Sane

48 BIG DATA, MATCHING VRAAG & AANBOD, THE FUTURE OF WORK > HUMAN AS DIGITAL ENTITY?

49 TRANSPARANT & VLOEIEND

50 WORKING OUT LOUD!

51 HET GEHEIM VAN WENDBAARHEID > BLOG ZWERM SPREEUWEN 1. Vlieg met dezelfde snelheid 2. Sta contsant in verbinding met elkaar 3. Ontwijk mogelijk gevaar onmiddellijk!

52 INGREDIENT 10 T/M 12 MENS- EN WAARDENGEDREVEN LEIDERSCHAP

53 MENS & PERSOONLIJKE DRIJFVEREN CENTRAAL

54 ZELF MANAGEMENT, HEELHEID, BESTE VERSIE VAN JEZELF

55 MENS-CENTRAAL HR - BELEID ORGANISATIE/HR CENTRAAL MENS CENTRAAL NETWERK CENTRAAL

56 EMPLOYEE JOURNEY > ONE SIZE DOES NOT FIT ALL

57 INCLUSION & GELIJKWAARDIGHEID

58 IEDEREEN DOET ER TOE!

59 GEEF RUIMTE & VERTROUWEN

60 CONTROL TRUST

61 VAKMANSCHAP + CONTACTMOMENTEN = VERTROUWEN

62 INGREDIENT 9 COLLECTIEVE AMBITIE

63 SHARED PURPOSE & RELEVANTIE

64 SHARED PURPOSE & RELEVANTIE

65 JUISTE RECEPT HANGT UITEINDELIJK AF VAN CONTEXT, COMPANY PHASE, CULTURE & COURAGE! LIEFDE, LOL & LEF NAAR SMAAK TOEVOEGEN

66