ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding"

Transcriptie

1 Tarievenlijst en instrumenten bij Psychologisch onderzoek & Assessment Ons basis assessment bestaat uit de volgende onderdelen: Voorbereiding: ongeveer 1-1 ½ uur. Uitnodiging van kandidaat Psychologische test op basis van een persoonlijkheidsvragenlijst, de OPQ. Het resultaat van deze test wordt geleverd met een uitgebreide rapportage. Criterium gericht interview. Simulatierollenspel praktijksituatie en presentatievaardigheden. Verwerking van de resultaten in een overkoepelende eind rapportage. Telefonische nabespreking met kandidaat en opdrachtgever Administratieve afhandeling: opsturen van rapportages naar kandidaat en opdrachtgever Assessment prijs: 1195,- Verwerkingstijd: 5 werkdagen na de assessment dag, tijdsinvestering voor de kandidaat, ruim 4 uur. Afhankelijk van de functie en de wens van de opdrachtgever wordt de OPQ vragenlijst aangevuld met het rollenrapport verkoopstijlen en/ of leidinggeven á 95,- per rapport. Of het stressrapport voor 140,- Afhankelijk van de vraagstelling worden één of meerdere onderdelen uit de capaciteitentest ingezet, (zie voor tarieven onder punt 7) als ook de motivatievragenlijst (tarief onder punt 8). Deze additionele testen worden berekend tegen het testtarief, zonder uren van begeleiding. Afrondend gesprek door persoonlijke terugkoppeling kandidaat en/ of opdrachtgever op locatie; 125,- per uur excl. BTW en reiskosten á 0,4 p/km. De assessment prijs is gebaseerd op een assessment bij ons op kantoor. Voor een assessment op locatie, worden reiskosten en locatiekosten in rekening gebracht. Noot: Er wordt altijd toestemming aan de kandidaat gevraagd voor het vrijgeven van de resultaten aan de opdrachtgever. Dit kan ertoe leiden dat een kandidaat geen toestemming geeft. In die situaties wordt alleen de eindconclusie met de opdrachtgever gedeeld. 1

2 Onderdelen op basis waarvan een maatwerk assessment kan worden samengesteld. 1. Psychologische gedragskenmerken test: Inhoud: OPQ van SHL, dit is een persoonlijkheidsvragenlijst die digitaal wordt afgenomen: Aan de hand van een zelfbeschrijvingsvragenlijst worden de sterke kanten en aandachtspunten van de persoon op 32 belangrijke dimensies in kaart gebracht. Naast een overzicht van de scores op de gedragskenmerken wordt een rapport geleverd, welke is samengesteld door de rapportgenerator. Test duur: Duur voor de kandidaat: 45 minuten tot 1 uur. Niveaus beschikbaar: Er zijn twee niveaus beschikbaar: Hoger opgeleiden en middelbaar opgeleiden. Kosten: 395,- 2. Verkoopstijlenrapport: Inhoud: Op Basis van de OPQ kan een apart rollenrapport (verkoopstijlen) worden uitgedraaid. Het voordeel voor de kandidaat is dat hij/ zij geen aparte test hoeft te maken. 3. Leidinggevende stijlen rapport: Inhoud: Op Basis van de OPQ kan een apart rollenrapport (leidinggeven) worden uitgedraaid. Het voordeel voor de kandidaat is dat hij/ zij geen aparte test hoeft te maken. 4. Stressrapport: Inhoud: Op Basis van de OPQ kan een apart rollen worden uitgedraaid, welke de stressniveaus beschrijft en de factoren die stress beïnvloeden bij de kandidaat in kaart brengt. Het voordeel voor de kandidaat is dat hij/ zij geen aparte test hoeft te maken. Kosten: 140,- 2

3 5. Simulatie exercities: Voor de simulatie van praktijksituaties zijn verschillende rollenspellen beschikbaar: 5 A. Rollenspel: Afhankelijk van de functie waarop een kandidaat wordt beoordeeld, kan een rollenspel worden ingezet. Voorbeelden zijn: verkoop- en inkoop functies, leidinggevende functies en managersfuncties. Na een voorbereidingstijd wordt de praktijksimulatie gespeeld. Over het algemeen is de tegenspeler van de kandidaat de interviewer. Om rolverwarring te voorkomen vindt deze simulatie aan het begin van een assessment plaats. Overigens kan in specifieke situaties een acteur worden ingezet. Tijdsduur: 20 minuten. Kosten: 75,- (gesprekstijd + voorbereiding) 5 B. Presentatie: Voor functies waarin communicatieve beïnvloedend gedrag van belang is (overtuigen, beïnvloeden, presenteren en leidinggeven), wordt de kandidaat gevraagd een presentatie van zichzelf te geven. Tijdsduur: 10 minuten. Kosten: 35,- (gesprekstijd + voorbereiding) 6. Criterium gericht interview Op basis van de functiebeschrijving en bij voorkeur aangevuld met kritische competenties voor de functie wordt een criterium gericht diepte-interview met de kandidaat gehouden. Tijdsduur: 2 ½ uur. Kosten: 312,50 3

4 7. Capaciteitentests Onderstaande tests zijn geschikt voor hen die werken op een HBO niveau functie. Vergelijkbare tests zijn er ook op WO en MBO niveau. Over het algemeen wordt zijn 2-3 van de 6 tests voldoende om de capaciteiten te meten. 7 A. Relaties leggen (VP5.1-BV1) Deze test meet woordkennis en conceptueel denkvermogen. Het is de bedoeling dat de kandidaat verband legt tussen twee van de drie gegeven woorden en vervolgens een vierde woord kiest dat dezelfde relatie vertoont met het derde, overgebleven woord. Enkele van de vele voorbeelden van dit soort taken zijn: het lezen en begrijpen van moeilijke stukken tekst, het volgen van discussies, het schrijven van artikelen en andere teksten, iets mondeling of schriftelijk presenteren en uitleggen en het leggen van verbanden tussen verbale concepten. Deze test is relevant voor alle taken waarin algemene vaardigheid in schriftelijke en mondelinge communicatie van belang is. Tijdslimiet: 8 minuten 7 B. Logisch redeneren (VC1.1-BV2) Deze test meet het vermogen logische conclusies te trekken uit schriftelijke informatie. De kandidaat moet aan de hand van een tekst beoordelen of een stelling wel of niet logisch volgt uit de tekst, of dat de stelling niet te beoordelen is zonder aanvullende informatie. Voorbeelden van taken zijn: onderhandelen, presenteren, discussiëren, schrijven van stukken, snel de kern uit een tekst halen. Deze test is van belang voor alle taken waarbij taalvaardigheid en het toepassen van verbale logica vereist is. Tijdslimiet: 30 minuten 7 C. Cijfers interpreteren (NC2.1-BN2) Deze test meet het vermogen te werken met cijfermateriaal in de vorm van tabellen en diagrammen. Kandidaten moeten meerkeuzevragen beantwoorden aan de hand van tabellen en diagrammen met cijfermatige gegevens. Gebruik van een rekenmachine is toegestaan bij deze test. Het gaat dan ook niet zozeer om rekenvaardigheid, maar om inzicht in cijfers. Voorbeelden van dit soort taken zijn: het vergelijken van cijfermateriaal, het nemen van beslissingen op basis van cijfermateriaal en het interpreteren van bedrijfsgegevens. Deze test is van belang bij taken waarbij men conclusies moet trekken op basis van cijfermateriaal. Tijdslimiet: 30 minuten 4

5 7 D. Uitkomsten schatten (NTS2-TN) Deze test meet in hoeverre een kandidaat in staat is snel uitkomsten van rekenopgaven te schatten zonder deze precies te berekenen. De kandidaat moet het antwoord van een rekenopgave kiezen dat het dichtst bij de precieze, juiste uitkomst van de rekenopgave ligt. De antwoordmogelijkheden die gegeven zijn, zijn niet altijd exacte uitkomsten. Voorbeelden van dit soort taken zijn: werken met meetapparatuur die numerieke uitkomsten geeft, in grote lijnen controleren van overzichten met cijfermatige gegevens, het in grote lijnen controleren van numerieke uitkomsten uit computerprogramma s, kijken of er op het eerste gezicht niets verkeerd berekend is in verstrekte cijfermatige gegevens. Ook tijdens (prijs)onderhandelingen waarbij snel geboden alternatieven moeten worden beoordeeld, is deze vaardigheid van belang. Deze vaardigheid is van belang bij taken waarbij niet zozeer het nauwkeurig narekenen als wel het kunnen schatten van de betrouwbaarheid van cijfermatige uitkomsten vereist wordt. Tijdslimiet: 7 minuten 7 E. Foutenanalyse (ST5-TR) Deze test meet ruimtelijk inzicht. De kandidaat moet op kopieën van tekeningen die gespiegeld of geroteerd zijn weergegeven, het verschil zoeken met het origineel en aangeven in welke coördinaten het verschil zich bevindt. Ruimtelijk inzicht is van belang voor taken waarin het nodig is om te begrijpen hoe onderdelen van een bouwwerk of een machine in elkaar steken en voor taken waarbij oriëntatievermogen van belang is. Voorbeelden zijn: vormgeving, constructie, navigeren of besturen van complexe voertuigen of machines. Tijdslimiet: 15 minuten Kosten: 110,- 7 F. Schema's controleren (FTS4-TD1) Deze test meet de capaciteit om in een logisch werkend systeem het uitgeschakelde element te identificeren. De test bestaat uit schema s die werken volgens een bepaald systeem. De uitkomst van een systeem klopt niet, omdat een element niet werkt. De kandidaat moet aangeven welk element dat is. Deze test is van belang bij taken waarbij men defecten moet opsporen in logisch werkende systemen. Voorbeelden van dit soort taken zijn het opsporen van breuken in elektronische circuits, het oplossen van storingen in apparatuur en het identificeren van bugs in computersoftware. Tijdslimiet: 20 minuten Kosten: 125,- 5

6 8. Motivatievragenlijst: Deze vragenlijst meet de drijfveren die een kandidaat brengt tot gedrag. Tijdsduur: ongeveer 30 minuten 9. Interessevragenlijst: De interesses van de kandidaat worden in kaart gebracht. Met name van toepassing voor kandidaten en opdrachtgevers die willen weten in welk vakgebied de kandidaat het meest tot zijn recht zal komen. Tijdsduur ongeveer 30 minuten. 6

7 Bijlage WO testen Taalvaardigheid (VA1-MV1) Deze test meet woordbegrip en conceptueel denkvermogen. Het is de bedoeling dat de kandidaat verband legt tussen twee van de drie gegeven woorden door een vierde woord te kiezen dat dezelfde relatie vertoont met het derde, overgebleven woord. Dit is relevant voor alle taken waarin algemene vaardigheid in schriftelijke en mondelinge communicatie van belang is. Enkele van de vele voorbeelden van dit soorttaken zijn: het lezen en begrijpen van moeilijke stukken tekst, het volgen van discussies, het schrijven van artikelen en andere teksten of iets mondeling of schriftelijk presenteren en uitleggen. Tijdslimiet: 12 minuten Verbale logica (VMG1-MV2) Deze test meet het vermogen om conclusies te trekken uit schriftelijke informatie. De kandidaat moet beoordelen of een stelling wel of niet logisch volgt uit de gegeven informatie of dat de stelling niet te beoordelen valt zonder aanvullende informatie. Daarbij is het de bedoeling dat het oordeel gebaseerd wordt op de in de tekst verstrekte informatie en dat de kandidaat zijn of haar oordeel dus niet baseert op voorkennis of gangbare oordelen. Deze test is van belang voor alle taken waarbij taalvaardigheid vereist is. Voorbeelden van taken zijn: onderhandelen, presenteren, discussiëren, schrijven van stukken en snel de kern uit een tekst halen. Tijdslimiet: 25 minuten Cijferreeksen (NIT2-MN1) Deze test meet het vermogen tot logisch te redeneren met cijfermateriaal. Het accent ligt op het onderkennen van trends en het zien van verbanden tussen getallen. Het is de bedoeling dat de kandidaat in een aantal gegeven getallen regelmaat in opeenvolging ontdekt en de reeks volgens deze regelmaat compleet maakt. De test is relevant voor taken waarvan cijfermatig inzicht en logisch redeneren met cijfermateriaal een onderdeel is. Voorbeelden van dit soort taken zijn: bepalen van trends in cijfermatige overzichten, cijfers opstellen, berekeningen aanvullen. Tijdslimiet: 15 minuten Gebruik van rekenmachine niet toegestaan Kosten: 110,- 7

8 Tabellen gebruiken (NMG1-MN2) Deze test meet naast rekenvaardigheid het vermogen om beslissingen te nemen op basis van cijfermateriaal dat wordt gepresenteerd in tabellen en diagrammen. Bij deze test mag een rekenmachine gebruikt worden. Deze test is van belang bij taken waarbij men conclusies moet trekken op basis van cijfermateriaal. Voorbeelden van dit soort taken zijn: het vergelijken van cijfermatig materiaal, het nemen van beslissingen op basis van cijfermateriaal en het interpreteren van bedrijfsgegevens. Tijdslimiet: 35 minuten Rekenmachine toegestaan Ruimtelijk inzicht (SIT7-MR) Deze test meet ruimtelijk inzicht. De kandidaat moet beoordelen welke van de vijfkubussen gevouwen kan worden van een gegeven patroon. Men moet dus een tweedimensionaal patroon visualiseren in een driedimensionale kubus. Dit is van belang voor taken waarbij ruimtelijk inzicht vereist is. Voorbeelden van dit soort taken zijn:systeemontwerp, technisch management, vormgeving, architectuur en ingenieurstaken. Tijdslimiet: 20 minuten Kosten 125,- Abstract denken (DIT5-MD2) Deze test meet het vermogen om logisch te redeneren met diagrammen en het vermogen gecodeerde instructies op te volgen. De test bestaat uit diagrammen die moeten worden bewerkt volgens bepaalde codes. Deze test is van belang voor taken waarbij met computerprogramma s gewerkt wordt, niet alleen als gebruiker, maar ook bij het programmeren, inrichten en testen van deze programma s. Voorbeelden hiervan zijn: programmeren, testen, toepassen van handleidingen en het zich eigen maken van computerprogramma s, inrichten van systemen. Tijdslimiet: 20 minuten Kosten: 125,- Diagrammenreeksen (DT8-MD1) Deze test meet logisch redeneren met abstract materiaal. Het is de bedoeling dat de kandidaat uit vijf mogelijke antwoorden de figuur kiest die de gegeven reeks op logische wijze compleet maakt. Deze test is van belang bij taken waarbij men logisch moet kunnen redeneren met abstract materiaal. Een voorbeeld hiervan is:(object georiënteerd) programmeren. Tijdslimiet: 15 minuten Kosten 110,- 8

ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding

ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding Tarievenlijst en instrumenten bij Psychologisch onderzoek & Assessment Onderdelen op basis waarvan een maatwerk assessment kan worden samengesteld. 1. Psychologische gedragskenmerken test: OPQ van SHL,

Nadere informatie

Datum: 5 september 2014

Datum: 5 september 2014 Naam: Ruben Smit NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke

Nadere informatie

Capaciteitentest MBO. 1. Inleiding

Capaciteitentest MBO. 1. Inleiding Naam: Ruben Smit NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke

Nadere informatie

Capaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment

Capaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment Capaciteiten scan Naam Datum assessment Mw A. Demo 4-4 - 2014 Gegevens kandidaat Naam E-mail Mw A. Demo ademo@abc.nl Geboortedatum 23-2 - 1986 Organisatie ABC BV Datum assessment 4-4 - 2014 Doel en reikwijdte

Nadere informatie

Inhoud. Introductie... 2. Bridge Abstract... 3. Bridge Abstract Scores...4

Inhoud. Introductie... 2. Bridge Abstract... 3. Bridge Abstract Scores...4 John Sample Inhoud Introductie... 2 Bridge Abstract... 3 Bridge Abstract Scores...4 Introductie De resultaten uit dit rapport zijn vertrouwelijk en alleen bedoeld voor de persoon die de test heeft ingevuld.

Nadere informatie

Rapportage Capaciteiten. Bea het Voorbeeld. j.lem@meurshrm.nl. Naam: Datum: 09.03.2015. Email:

Rapportage Capaciteiten. Bea het Voorbeeld. j.lem@meurshrm.nl. Naam: Datum: 09.03.2015. Email: Rapportage Capaciteiten Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 09.03.2015 Email: j.lem@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 09.03.2015 / Capaciteiten (QCB) 2 Inleiding Wat is jouw werk- en denkniveau? Hoe goed kun

Nadere informatie

RAPPORT John Sample Datum: 21-08-2012

RAPPORT John Sample Datum: 21-08-2012 Vertrouwelijk RAPPORT John Sample Datum: 21-08-2012 John Sample 1 / 8 DAT voor HRM Figurenreeksen Op deze test die het non-verbaal abstractievermogen meet, behaalde de heer Sample een benedengemiddelde

Nadere informatie

Capaciteitentest HBO. Denkvermogen en denkstijl

Capaciteitentest HBO. Denkvermogen en denkstijl Denkvermogen en denkstijl Naam: Ruben Smit Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. De uitslag... 4 3. Bijlage: Het lezen van de uitslag... 5 Pagina 2 van 7 1. Inleiding Op 5 april 2016 heeft Ruben Smit een

Nadere informatie

Het Assessment Center is zeer praktisch opgezet en onze instrumenten en werkwijze zorgen ervoor dat zichtbaar wordt:

Het Assessment Center is zeer praktisch opgezet en onze instrumenten en werkwijze zorgen ervoor dat zichtbaar wordt: Inleiding Wilt u weten of uw Teamleider werkelijk een leidinggevende is, of bent u daar al van overtuigd, maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw organisatie doormaakt? Wellicht

Nadere informatie

Assessment Center voor Teamleiders

Assessment Center voor Teamleiders Assessment Center voor Teamleiders Wilt u weten of uw teamleider(s) werkelijk leidinggevende(n) zijn, of bent u daarvan al overtuigd maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw

Nadere informatie

HET ASSESSMENT INFORMATIE

HET ASSESSMENT INFORMATIE HET ASSESSMENT INFORMATIE HET ASSESSMENT U bent uitgenodigd voor een assessment. In de praktijk blijkt dat bij veel kandidaten vragen leven met betrekking tot dit soort onderzoek. In het hiernavolgende

Nadere informatie

Intake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl

Intake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl Intake assessment Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010 Wat doet NOA? Online tests en vragenlijsten Advies en productontwikkeling Training en coaching

Nadere informatie

Voorbeeldvragen capaciteitentest

Voorbeeldvragen capaciteitentest Voorbeeldvragen capaciteitentest Je gaat binnenkort een capaciteitentest maken. In dit document zijn voorbeeldopgaven opgenomen om vertrouwd te raken met het soort vragen dat voorkomt in de test. Wat meet

Nadere informatie

Onze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment.

Onze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment. Alles wat de HR professional wil weten over Online Assessments Wilt u een kandidaat uitnodigen om deel te nemen aan een Online Assessment? Wilt u weten hoe een Online Assessment is samengesteld of welke

Nadere informatie

Innovatie Assessment: Hoe innovatief ben ik?

Innovatie Assessment: Hoe innovatief ben ik? Innovatie Assessment: Rud Kuiper Kuiper & Partners zelfstandig psychologisch adviesbureau versterken innoverend vermogen onze opdrachtgevers zijn onze partners 2 Kuiper & Partners 1 Doel van de workshop

Nadere informatie

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

mt&v HR Services mt&v Assessment Services mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke

Nadere informatie

Een goede voorbereiding

Een goede voorbereiding Een goede voorbereiding is het halve werk. Ranger Human Capital wilt u graag ondersteunen bij de voorbereiding op uw assessment. Deze pagina biedt u de mogelijkheid om meer achtergrond te lezen over wat

Nadere informatie

E-assessment. The Bridge Personality (Short) Het E-assessment bestaat uit de volgende twee onderdelen:

E-assessment. The Bridge Personality (Short) Het E-assessment bestaat uit de volgende twee onderdelen: E-assessment Het E-assessment bestaat uit de volgende twee onderdelen: 1. The Bridge Personality (short): een persoonlijkheidstest 2. The Bridge Ability Suite: een capaciteitentest Hieronder volgt een

Nadere informatie

De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist

De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist Achtergrond Vanuit de GGZ-VS opleiding is behoefte aan een instroom assessment voor studenten die geen

Nadere informatie

Rapport selectieassessment

Rapport selectieassessment Rapport selectieassessment Datum: Kandidaat: dhr Proefpersoon Organisatie: XYZ Rol: Manager Customer Support Adviseur: Dit rapport beschouwen wij als strikt vertrouwelijk en zal niet zonder toestemming

Nadere informatie

ASSESSMENTS 2015 SMART HRD

ASSESSMENTS 2015 SMART HRD ASSESSMENTS 2015 SMART HRD Oude Boterdijk 31 6582 AS Heumen Tel. 0654-337540 Internet: www.smarthrd.nl E-mail: p.deswart@smarthrd.nl Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Smart HRD 3 Materialen 3 Locaties 3 Selectie-assessments

Nadere informatie

Steeman HRD Assessment Centers

Steeman HRD Assessment Centers Steeman HRD Wijk bij Duurstede www.steemanhrd.com info@steemanhrd.com tel: +31 (0)6 2367 1321 Steeman Human Resource Development ondersteunt individuele medewerkers, teams en organisaties bij het formuleren,

Nadere informatie

VERTROUWELIJK. Rapportage intake-assessment Fontys Economische Hogeschool Tilburg

VERTROUWELIJK. Rapportage intake-assessment Fontys Economische Hogeschool Tilburg VERTROUWELIJK Rapportage intake-assessment Fontys Economische Hogeschool Tilburg School: Opleiding: Klas: Fontys Economische Hogeschool Tilburg Communicatie 1CD E-mail: jotamdveer@home.nl Studentnummer:

Nadere informatie

Wat kan ik verwachten bij mijn assessme nt?

Wat kan ik verwachten bij mijn assessme nt? Wat kan ik verwachten bij mijn assessme nt? Wat kan ik verwachten bij mijn assessment? U gaat binnenkort een testprogramma doorlopen in het kader van uw sollicitatie of opleiding. Dit is afgestemd op functie-

Nadere informatie

Informatiebrochure Assessments en testen

Informatiebrochure Assessments en testen Informatiebrochure Assessments en testen Inleiding Het doel van deze brochure U bent uitgenodigd om één of meer testen te maken. Het is voor u van belang dat u goed geïnformeerd aan de testen begint en

Nadere informatie

Overzicht meetinstrumentarium

Overzicht meetinstrumentarium Overzicht meetinstrumentarium Inhoud Functietyperen P. 2 Vragenlijsten Inleiding en beschikbaarheid talen P. 3 Shapes executive P. 4 Shapes P. 5 Shapes Basic P. 6 Views P. 7 Tests Inleiding en beschikbaarheid

Nadere informatie

numeriek Handleiding voor kandidaten Numerieke capaciteitentest - online afname

numeriek Handleiding voor kandidaten Numerieke capaciteitentest - online afname Handleiding voor kandidaten Numerieke capaciteitentest - online afname Handleiding The Bridge Numeriek Deze instructiefolder is gemaakt om jou wat achtergrond over The Bridge Numeriek te geven. Dit kan

Nadere informatie

Ondersteuning bij sollicitatie

Ondersteuning bij sollicitatie Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische

Nadere informatie

Selectieassessment van: De heer A. Voorbeeld. 9 januari 2015

Selectieassessment van: De heer A. Voorbeeld. 9 januari 2015 Kandidaat : De heer A. Voorbeeld Geboortedatum : 19 mei 1985 Opdrachtgever Onderzoeksvorm Functie : Productiebedrijf : Selectieassessment (kernrapport) : Supply Chain Manager Datum : 9 januari 2015 Dossiernummer

Nadere informatie

Referentieniveaus uitgelegd. 1S - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1S rekenen. 1F - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1F rekenen

Referentieniveaus uitgelegd. 1S - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1S rekenen. 1F - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1F rekenen Referentieniveaus uitgelegd De beschrijvingen zijn gebaseerd op het Referentiekader taal en rekenen'. In 'Referentieniveaus uitgelegd' zijn de niveaus voor de verschillende sectoren goed zichtbaar. Door

Nadere informatie

RAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk

RAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk RAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk Studie- en beroepskeuzeadvies / Voorbeeldrapport MBO / pagina 1 1. Algemene gegevens Cliënt Naam : Adres : Postcode/woonplaats

Nadere informatie

Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten

Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten De Leeuw Consult Leerdam Persoonlijke kwaliteiten zijn bepalend voor succes De kwaliteiten en mogelijkheden (capaciteiten, persoonlijkheid en vaardigheden)

Nadere informatie

Competentie Thermometer

Competentie Thermometer Competentie Thermometer Een paar ipad basisvaardigheden checken Competentie Thermometer Begin with the end in mind Even voorstellen Naam Organisatie Soort werkzaamheden Ervaring met assessments Favoriete

Nadere informatie

Master Competence Analysis. Feedback Rapport Demo (feedback) 2 17-03-2006

Master Competence Analysis. Feedback Rapport Demo (feedback) 2 17-03-2006 Master Competence Analysis Feedback Rapport Demo (feedback) 2 17-03-2006 I N L E I D I N G In dit rapport vindt u de uitslag van uw Master Competence Analysis (MCA). Het doel ervan is u een eerlijk, nauwkeurig

Nadere informatie

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...

Nadere informatie

Onze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment.

Onze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment. Alles wat je wilt weten over Online Assessments Ben je uitgenodigd om deel te nemen aan een Online Assessment? Ben je benieuwd hoe een capaciteitentest of een persoonlijkheidsvragenlijst werkt? Wil je

Nadere informatie

Novum, wiskunde LTP leerjaar 1. Wiskunde, LTP leerjaar 1. Vak: Wiskunde Leerjaar: 1 Onderwerp: In de Ruimte H1 Kerndoel(en):

Novum, wiskunde LTP leerjaar 1. Wiskunde, LTP leerjaar 1. Vak: Wiskunde Leerjaar: 1 Onderwerp: In de Ruimte H1 Kerndoel(en): Wiskunde, LTP leerjaar 1 Onderwerp: In de Ruimte H1 26 De leerling leert te werken met platte en ruimtelijke vormen en structuren, leert daarvan afbeeldingen te maken en deze te interpreteren, en leert

Nadere informatie

Onderwijsbehoeften: - Korte instructie - Afhankelijk van de resultaten Test jezelf toevoegen Toepassing en Verdieping

Onderwijsbehoeften: - Korte instructie - Afhankelijk van de resultaten Test jezelf toevoegen Toepassing en Verdieping Verdiepend Basisarrange ment Naam leerlingen Groep BBL 1 Wiskunde Leertijd; 5 keer per week 45 minuten werken aan de basisdoelen. - 5 keer per week 45 minuten basisdoelen toepassen in verdiepende contexten.

Nadere informatie

Rapportgegevens IQ t. Agrarische Vacaturebank

Rapportgegevens IQ t. Agrarische Vacaturebank Rapportgegevens IQ t Respondent: Suzan Voorbeeld E mail testen@agrarischevacaturebank.nl Geslacht: vrouw Leeftijd: 33 Opleidingsniveau: HBO Vergelijkingsgroep: De Nederlandse beroepsbevolking Testdatum:

Nadere informatie

Assessment rapport Alicia Jones

Assessment rapport Alicia Jones Assessment rapport Alicia Jones Swift Analysis Bekwaamheid Gegenereerd op: 23-jul-2013 Pagina 2 2014 Saville Consulting. Alle rechten voorbehouden. Inhoud Inleiding tot Assessment rapport... 3 Totale score...4

Nadere informatie

EVC-tool: instructie voor leidinggevende

EVC-tool: instructie voor leidinggevende EVC-tool: instructie voor leidinggevende Wat is EVC? Een van uw medewerkers heeft zich aangemeld voor een EVC-procedure bij NCOI Opleidingsgroep. EVC staat voor het Erkennen van eerder Verworven Competenties

Nadere informatie

Handleiding intakegesprek INHolland

Handleiding intakegesprek INHolland Handleiding intakegesprek INHolland Inleiding Deze handleiding ondersteunt bij het voeren van de intakegesprekken. Hij volgt de volgorde van de rapportage van het digitaal assessment en het interviewprotocol.

Nadere informatie

Geschiktheidsassessment

Geschiktheidsassessment Geschiktheidsassessment Mens en organisatie Verandermanagement Personeel en organisatie Leiderschapscoaching Teamontwikkeling Arbeidsgedrag en loopbaan Training Arbeid en Gezondheid Healthcare coaching

Nadere informatie

Werken als specialist in de mode

Werken als specialist in de mode 1 2 3 4 5 Werken als specialist in de mode Specialist mode/maatkleding Wat laat je zien? Je toont passie voor het maken van mode Je zet je talenten in en staat open voor reacties Je ontwikkelt een eigen

Nadere informatie

Capaciteitenrapport Naam: Alexander de Vries Datum: 19 juni 2008

Capaciteitenrapport Naam: Alexander de Vries Datum: 19 juni 2008 Capaciteitenrapport Naam: Alexander de Vries Datum: 19 juni 2008 Capaciteitenrapport Dit Capaciteitenrapport laat de score zien van Alexander de Vries voor de Verify Capaciteiten Test. Als deze test zonder

Nadere informatie

Indicatief bevindt de beroepsinhoud van de Aankomend onderofficier grondoptreden zich op het volgende niveau:

Indicatief bevindt de beroepsinhoud van de Aankomend onderofficier grondoptreden zich op het volgende niveau: 2.4.3 Aankomend onderofficier grondoptreden Nederlands Mondelinge taalvaardigheid: 2F Leesvaardigheid: 2F Schrijfvaardigheid: 2F Taalverzorging en taalbeschouwing: 2F Verantwoording beroepsniveau Nederlands

Nadere informatie

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! Laura Voorbeeld Over dit Bridge 360 rapport 2 INHOUDSOPGAVE Over dit Bridge 360 rapport...2 Inhoud van het Bridge 360 rapport...3 Over het Bridge 360 profiel...4 Bridge Sales Profiel... 6 Bridge Overzicht

Nadere informatie

HBO Toegepaste psychologie Contactdag GGZ Kinderen en Jeugd. Drs. Yèrma van Egeraat Registerpsycholoog NIP

HBO Toegepaste psychologie Contactdag GGZ Kinderen en Jeugd. Drs. Yèrma van Egeraat Registerpsycholoog NIP HBO Toegepaste psychologie Contactdag GGZ Kinderen en Jeugd Drs. Yèrma van Egeraat Registerpsycholoog NIP Programma Kennismaking Competenties Gespreksvaardigheden Anamnesegesprek: o Uitvoeren o Observeren

Nadere informatie

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! Bram Voorbeeld Over dit Bridge 360 rapport 2 INHOUDSOPGAVE Over dit Bridge 360 rapport...2 Inhoud van het Bridge 360 rapport...3 Over het Bridge 360 profiel...4 Bridge Werkgedrag Profiel-Besturen...6 Bridge

Nadere informatie

TECHNISCHE HANDLEIDING IQ TEST

TECHNISCHE HANDLEIDING IQ TEST TECHNISCHE HANDLEIDING IQ TEST 12 December 2011 INHOUDSOPGAVE TESTOVERZICHT Meetpretentie Theoretische achtergrond Kenmerken Samenstelling Toepassingsgebied Voorbeelditems TESTKENMERKEN Vraag die voor

Nadere informatie

Voorspellen van Studiesucces. Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!! www.noa-vu.nl

Voorspellen van Studiesucces. Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!! www.noa-vu.nl Voorspellen van Studiesucces Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!! Programma Welkomstwoord dr. Remko van den Berg Presentatie drs. Anita de Vries: Voorspellers van studiesucces

Nadere informatie

Instructiebrochure voor kandidaten HOOG

Instructiebrochure voor kandidaten HOOG Instructiebrochure voor kandidaten HOOG Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 persoonlijkheid... 4 3 Q1000 capaciteiten... 5 1 Diagrammen... 6 2 Figuurreeksen... 8 3 Cijferreeksen... 10 4 Analogieën... 11

Nadere informatie

Reflectieonderzoek Informatie voor deelnemers

Reflectieonderzoek Informatie voor deelnemers Reflectieonderzoek Informatie voor deelnemers Voorwoord Beste kandidaat, Je gaat binnenkort deelnemen aan een reflectieonderzoek. In deze informatiebrochure kun je lezen wat je kunt verwachten van een

Nadere informatie

Instructiebrochure voor kandidaten HOOG

Instructiebrochure voor kandidaten HOOG Instructiebrochure voor kandidaten HOOG Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 capaciteiten... 4 1 Diagrammen... 5 2 Figuurreeksen... 7 3 Cijferreeksen... 9 4 Analogieën... 10 5 Kubussen... 11 6 Sommen... 14

Nadere informatie

Rapportage ontwikkelassessment [NAAM KANDIDAAT]

Rapportage ontwikkelassessment [NAAM KANDIDAAT] Rapportage ontwikkelassessment Uitgevoerd door : Voor: [NAAM ORGANISATIE] 1 van 5 Rapport Ontwikkelassessment [NAAM ORGANISATIE] Persoonlijk en vertrouwelijk Naam : Functie : Doelstelling : Ontwikkelassessment

Nadere informatie

: Mobility BV : Ontwikkelingsassessment : Manager Bedrijfsbureau

: Mobility BV : Ontwikkelingsassessment : Manager Bedrijfsbureau Kandidaat : Mevrouw B. Voorbeeld Geboortedatum : 26 juni 1974 Opdrachtgever Onderzoeksvorm Functie : Mobility BV : Ontwikkelingsassessment : Manager Bedrijfsbureau Datum : 5 november 2010 Dossiernummer

Nadere informatie

Rapport TLC-Q Team Leadership Competence Questionnaire. Voorbeeld Kandidaat

Rapport TLC-Q Team Leadership Competence Questionnaire. Voorbeeld Kandidaat Rapport TLC-Q Team Leadership Competence Questionnaire Naam Adviseur Voorbeeld Kandidaat Reinier Butot Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties

Nadere informatie

Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN

Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN Inhoud 1 Introductie...3 2 Q1000 capaciteiten...5 3 Antwoorden op de oefenopgaven... 20 4 Literatuur... 22 Instructiebrochure Q1000 Midden TPI Meurs HRM versie

Nadere informatie

Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 3001 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258.

Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 3001 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258. Marcq Supervisor Assessment Kandidaat Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 31 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258.B1 Rabobank: 1643157

Nadere informatie

20 De leerling leert alleen en in samenwerking met anderen in praktische situaties wiskunde te herkennen en te gebruiken om problemen op te lossen

20 De leerling leert alleen en in samenwerking met anderen in praktische situaties wiskunde te herkennen en te gebruiken om problemen op te lossen Onderwerp: Kwadraten en Wortels H1 19 De leerling leert passende wiskundetaal te gebruiken voor het ordenen van het eigen denken en voor uitleg aan anderen, en leert de wiskundetaal van anderen te begrijpen.

Nadere informatie

Vaardigheidsmeter Communicatie

Vaardigheidsmeter Communicatie Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamvaardigheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden

Nadere informatie

Instructiebrochure voor kandidaten HOOG VERKORT

Instructiebrochure voor kandidaten HOOG VERKORT Instructiebrochure voor kandidaten HOOG VERKORT Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 capaciteiten... 5 1 Diagrammen... 6 2 Figuurreeksen... 8 3 Cijferreeksen... 10 4 Analogieën... 11 3 Antwoorden op de oefenopgaven...

Nadere informatie

Samenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 2011/2012

Samenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 2011/2012 Samenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 0/0 Stichting Personeelspensioenfonds Cordares (PPF) Astrid Currie, communicatieadviseur Maart 0 versie.0 Pagina versie.0 Inleiding Op initiatief

Nadere informatie

FUMO deelnemersonderzoek 2015

FUMO deelnemersonderzoek 2015 FUMO deelnemersonderzoek 2015 FUMO Projectgroep Tevredenheidsonderzoek 5 november 2015 1 Inleiding Om te achterhalen op welke wijze de deelnemers aankijken tegen de prestaties van de FUMO, heeft de directie

Nadere informatie

Detector Ability Achtergronden bij het instrument

Detector Ability Achtergronden bij het instrument Detector Ability Achtergronden bij het instrument P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl

Nadere informatie

Resultaten instaptoetsen Rekenen en Nederlands 2010 Rapportage aan de Profijtscholen

Resultaten instaptoetsen Rekenen en Nederlands 2010 Rapportage aan de Profijtscholen Resultaten instaptoetsen Rekenen en Nederlands 2010 Rapportage aan de Profijtscholen Rapportage: Analyse en tabellen: 4 Februari 2011 Mariëlle Verhoef Mike van der Leest Inleiding Het Graafschap College

Nadere informatie

De zes algemene onderwijsdoelen die voor alle vakken en sectoren in het vmbo gelden, zijn

De zes algemene onderwijsdoelen die voor alle vakken en sectoren in het vmbo gelden, zijn Examenprogramma vmbo 1. Preambule De zes algemene onderwijsdoelen die voor alle vakken en sectoren in het vmbo gelden, zijn 1 Werken aan vakoverstijgende thema's De leerling leert, in het kader van een

Nadere informatie

kwaliteit snelheid gemak

kwaliteit snelheid gemak Compleet platform van online assessmentinstrumenten Tests die voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen Volledig in eigen beheer te gebruiken Praktisch bruikbare testrapportages Met HFMtalentindex brengt

Nadere informatie

Afdeling VAVO. Praktische opdracht HAVO/VWO. Handleiding

Afdeling VAVO. Praktische opdracht HAVO/VWO. Handleiding Afdeling VAVO Praktische opdracht HAVO/VWO Handleiding Inleiding Voor verschillende vakken dient u een praktische opdracht te maken. In deze handleiding staan instructies voor het maken van een praktische

Nadere informatie

Examenprogramma en syllabus Handel en Administratie, KB, (BB, GL), 2010

Examenprogramma en syllabus Handel en Administratie, KB, (BB, GL), 2010 Examenprogramma en syllabus Handel en Administratie, KB, (BB, GL), 2010 In de zes algemene onderwijsdoelen die voor alle vakken en sectoren in het vmbo gelden, worden rekenvaardigheden benoemd in de doelstelling

Nadere informatie

Autoschadehersteller. Crebonummer 91750 / 95030. PvB 01. Voertuig afleveringsklaarmaken na reparatie. Handleiding Proeve van Bekwaamheid

Autoschadehersteller. Crebonummer 91750 / 95030. PvB 01. Voertuig afleveringsklaarmaken na reparatie. Handleiding Proeve van Bekwaamheid Autoschadehersteller Crebonummer 91750 / 95030 PvB 01 Voertuig afleveringsklaarmaken na reparatie Handleiding Proeve van Bekwaamheid Voor de beoordelaar Handleiding PvB Carrosserietechniek voor de beoordelaar.

Nadere informatie

OPQ Profiel OPQ. E.I. rapport. Naam Dhr. Sample Candidate. Datum 23 oktober 2013. www.ceb.shl.com

OPQ Profiel OPQ. E.I. rapport. Naam Dhr. Sample Candidate. Datum 23 oktober 2013. www.ceb.shl.com OPQ Profiel OPQ E.I. rapport Naam Dhr. Sample Candidate Datum 23 oktober 2013 www.ceb.shl.com Inleiding Kennis van de eigen emoties, het onderkennen van andermans emoties en het omgaan met relaties kunnen

Nadere informatie

RAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk

RAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk RAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk Studie- en Beroepskeuzeadvies / voorbeeldrapport HBO / pagina 1 1. Algemene gegevens Cliënt Naam : Adres : Postcode/woonplaats

Nadere informatie

HANDLEIDING PD4PD-SCAN

HANDLEIDING PD4PD-SCAN HANDLEIDING PD4PD-SCAN INLEIDING 2 HOE WERKT DE PD4PD SCAN 2 AANMELDEN 3 EERSTE KEER INLOGGEN 3 STARTPAGINA 4 STAP 1 ROLLENKEUZE 5 STAP 2 ASSESSMENT AANMAKEN 6 2A: VRAGENLIJST INVULLEN 6 2B: RAPPORTAGE

Nadere informatie

Naam:... ZELFEVALUATIE WISKUNDE A-STROOM (het 60-puntenplan) WAT KAN IK AL? / WAT MOET IK NOG HERHALEN? / WAT MOET IK NOG INOEFENEN?

Naam:... ZELFEVALUATIE WISKUNDE A-STROOM (het 60-puntenplan) WAT KAN IK AL? / WAT MOET IK NOG HERHALEN? / WAT MOET IK NOG INOEFENEN? ZELFEVALUATIE WISKUNDE A-STROOM (het 60-puntenplan) WAT KAN IK AL? / WAT MOET IK NOG HERHALEN? / WAT MOET IK NOG INOEFENEN? Voor de GETALLENLEER worden concreet volgende doelstellingen nagestreefd: Begripsvorming

Nadere informatie

INFORMATIE ASSESSMENT NIEUWE STIJL VAN WEERT+PARTNERS MALIESINGEL 39 3581 BK UTRECHT T.030-8200226 E. INFO@VANWEERT.NL WWW.VANWEERT.

INFORMATIE ASSESSMENT NIEUWE STIJL VAN WEERT+PARTNERS MALIESINGEL 39 3581 BK UTRECHT T.030-8200226 E. INFO@VANWEERT.NL WWW.VANWEERT. INFORMATIE ASSESSMENT NIEUWE STIJL VAN WEERT+PARTNERS MALIESINGEL 39 3581 BK UTRECHT T.030-8200226 E. INFO@VANWEERT.NL WWW.VANWEERT.NL Geachte xxx, U bent uitgenodigd voor een assessment en wij realiseren

Nadere informatie

Rapportage. Ontwikkelingsgericht Assessment Center Voorbeeldfunctie, Voorbeeldorganisatie. A. Voorbeeldpersoon. drs. K. Hofkes

Rapportage. Ontwikkelingsgericht Assessment Center Voorbeeldfunctie, Voorbeeldorganisatie. A. Voorbeeldpersoon. drs. K. Hofkes Rapportage Ontwikkelingsgericht Assessment Center Voorbeeldfunctie, Voorbeeldorganisatie Naam: Datum OAC: Adviseur: de heer A. Voorbeeldpersoon 1 januari. de heer drs. K. Hofkes Inhoudsopgave 1 INLEIDING...

Nadere informatie

ASSESSMENT CENTER FOCUSED ASSESSMENT DEVELOPMENT CENTER

ASSESSMENT CENTER FOCUSED ASSESSMENT DEVELOPMENT CENTER DEELNEMEN AAN EEN ASSESSMENT CENTER FOCUSED ASSESSMENT DEVELOPMENT CENTER U wordt binnenkort bij Quintessence verwacht voor een evaluatie volgens de assessment center methode. In deze brochure vindt u

Nadere informatie

abstract Handleiding voor kandidaten Abstracte capaciteitentest - online afname

abstract Handleiding voor kandidaten Abstracte capaciteitentest - online afname Handleiding voor kandidaten Abstracte capaciteitentest - online afname Handleiding The Bridge Abstract Deze instructiefolder is gemaakt om jou wat achtergrond over The Bridge Abstract te geven. Dit kan

Nadere informatie

Extra proeven Air Traffic Control Hulpkader

Extra proeven Air Traffic Control Hulpkader Individuele psychotechnische proeven officier Collectieve psychotechnische proeven officier Eerste landstaal Engels Wiskunde Fysica Testbatterij Air Vragenlijst Interview Bijkomend medisch onderzoek Individuele

Nadere informatie

03.03.2010 Conferentie Studiesucces

03.03.2010 Conferentie Studiesucces 03.03.2010 Conferentie Studiesucces Anita de Vries A.devries@noa-vu.nl A.de.vries@psy.vu.nl 1/40 03.03.2010 Conferentie Studiesucces Persoonlijkheid als voorspeller van Studieprestatie & Contraproductief

Nadere informatie

Succesvol stakeholdersonderzoek in 4 stappen

Succesvol stakeholdersonderzoek in 4 stappen Succesvol stakeholdersonderzoek in 4 stappen Een stakeholdersonderzoek biedt u de mogelijkheid om de visie en mening van uw stakeholders scherp te krijgen. Wellicht veranderen de rollen in uw sector of

Nadere informatie

Rapportage Assessment Bert Voorbeeld

Rapportage Assessment Bert Voorbeeld Rapportage Assessment Bert Voorbeeld UITGANGSSITUATIE INTELLECTUELE CAPACITEITEN PERSOONLIJKE KWALITEITEN SAMENVATTING EN CONCLUSIE 25 MEI 2009 ADVANCE TRAINING & COACHING trainer/coach Dit rapport bevat

Nadere informatie

HANDREIKING REKENEN 2F MBO

HANDREIKING REKENEN 2F MBO HANDREIKING REKENEN 2F MBO TEN BEHOEVE VAN REKENONDERWIJS CENTRAAL ONTWIKKELDE EXAMENS pagina 2 van 24 Inhoud 1 Voorwoord 5 2 Algemeen 6 3 Domein getallen 7 4 Domein verhoudingen 9 5 Domein Meten en Meetkunde

Nadere informatie

Succesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject

Succesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject Succesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject Augustus 2011 Waar werknemers onderdeel zijn van een organisatie, wordt beoordeeld.

Nadere informatie

Assessments. Assessmen

Assessments. Assessmen Assessments Assessmen Welkom bij PP personeelsdiensten - Assessments De mens maakt het verschil De mens maakt het verschil. Ook bij onze assessments. Wij nemen niet zomaar een test af, maar stemmen vooraf

Nadere informatie

Overzicht rekenvaardigheden Connect

Overzicht rekenvaardigheden Connect Vaardigheid Deelvaardigheid In project Is in bekende situaties in staat passende getallen, aantallen, hoeveelheden en maten te gebruiken, te vergelijken en te begrijpen. Werkloos (1-2) X1 Getallen, hoeveelheden,

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

WISKUNDE VMBO TL/GL VAKINFORMATIE STAATSEXAMEN 2016 V15.7.0

WISKUNDE VMBO TL/GL VAKINFORMATIE STAATSEXAMEN 2016 V15.7.0 WISKUNDE VMBO TL/GL VAKINFORMATIE STAATSEXAMEN 2016 V15.7.0 De vakinformatie in dit document is vastgesteld door het College voor Toetsen en Examens (CvTE). Het CvTE is verantwoordelijk voor de afname

Nadere informatie

FOCWA Branchetoetsdocument. Diagnostische vaardigheden in SH, niveau 2. Vereniging FOCWA Schadeherstel Juni 2011

FOCWA Branchetoetsdocument. Diagnostische vaardigheden in SH, niveau 2. Vereniging FOCWA Schadeherstel Juni 2011 FOCWA Branchetoetsdocument Diagnostische vaardigheden in SH, niveau 2 Vereniging FOCWA Schadeherstel Juni 2011 Diagnostische vaardigheden in SH, niveau 2 versie 09062011 1 FOCWA Branchetoetsdocument: Diagnostische

Nadere informatie

Bijlage Wiskunde vmbo

Bijlage Wiskunde vmbo Bijlage Wiskunde vmbo IJking Referentiekader Rekenen versus Examenprogramma's Victor Schmidt April 2010 Verantwoording 2010 Stichting leerplanontwikkeling (SLO), Enschede Alle rechten voorbehouden. Mits

Nadere informatie

INFORMATIE OVER HET PSYCHOLOGISCH ONDERZOEK LEEUWENDAAL PSYCHOLOGIE

INFORMATIE OVER HET PSYCHOLOGISCH ONDERZOEK LEEUWENDAAL PSYCHOLOGIE INFORMATIE OVER HET PSYCHOLOGISCH ONDERZOEK LEEUWENDAAL PSYCHOLOGIE INFORMATIE INFORMATIE OVER HET OVER PSYCHOLOGISCH HET ONDERZOEK INHOUD pag. 3 Introductie pag. 4 Onderzoeksdag pag. 5 Soorten psychologisch

Nadere informatie

TMA METHODE HR BUSINESS PARTNER STRATEGIE & BELEID PERSONEELSMANAGEMENT CARRIÈRE ONTWIKKELING. fsdfsdfs

TMA METHODE HR BUSINESS PARTNER STRATEGIE & BELEID PERSONEELSMANAGEMENT CARRIÈRE ONTWIKKELING. fsdfsdfs fsdfsdfs HR BUSINESS PARTNER STRATEGIE & BELEID PERSONEELSMANAGEMENT CARRIÈRE ONTWIKKELING TMA METHODE Inhoud 1. TMA Methode... 2 2. Inleiding... 2 3. TMA Talentenanalyse... 2 4. COGNITIEVE CAPACITEITEN

Nadere informatie

Rapport WPV Normatief

Rapport WPV Normatief Rapport WPV Normatief Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 18/12/2014 Inleiding Vooraf Dit rapport is een hulpmiddel om tot zelfinzicht te komen. Wij kunnen daarom geen verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Antreum RAPPORT TLC-Q. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT TLC-Q. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT TLC-Q Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Het leiden van een team vraagt om een aantal specifieke competenties. Dit rapport

Nadere informatie

Instructiebrochure voor kandidaten. Cognitieve capaciteitentest hbo en academisch niveau

Instructiebrochure voor kandidaten. Cognitieve capaciteitentest hbo en academisch niveau Instructiebrochure voor kandidaten Cognitieve capaciteitentest hbo en academisch niveau 1. Introductie 1.1 Het doel van deze brochure Deze brochure geeft u inzicht in de testprocedure die u te wachten

Nadere informatie