Competentie Thermometer

Transcriptie

1 Competentie Thermometer

2 Een paar ipad basisvaardigheden checken

3 Competentie Thermometer

4 Begin with the end in mind

5

6 Even voorstellen Naam School Ervaring met assessments Favoriete app?

7 Programma

8 Programma (dag 1) Introductie spelen en leren Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

9 Programma (dag 2) Rapporteren Nabespreken / verzenden Kijkwijzers Trouble shooting Abonnementen Beheer omgeving Beheersingsproef Begeleiding Wvttk

10 Huishoudelijke zaken

11 Maak een nieuw assessment aan (profiel 001) Nieuw assessment

12 Drie relevante partijen Opdrachtgever (Jan Opdrachtgever) Leidinggevende (Klaas Baas) Deelnemer (Wilma Leerkracht) Gebruik 3x het eigen adres dat toegankelijk is vanaf de ipad.

13 Leidinggevende Assessor Deelnemer Opdrachtgever

14 support.ctmeter.nl

15 Inloggen

16 Eerst eens zelf door de applicatie

17 Competentie Thermometer

18 Wat is een assessment?

19 Competentie Thermometer: 1) Inhoudelijke houvast 2) Organisatorische ondersteuning 3) Rapportagetool

20 Competentie Thermometer

21 Backbone: De inhoudelijke opbouw van het assessment

22 Competentie 1 Indicator 1 Methode A Item 1 Item 2 Item 3 Methode B Item 4 Item 1 Item 2 Methode A Indicator 2 Methode C Competentie 2

23 Dus in abstracte vorm ziet een volledig assessmentprofiel in het onderwijs er ongeveer als volgt uit;

24 Competentie Indicator Observatie Steekproef 360⁰ feedback Interview Tests Interpersoonlijk Indicator 1 X X Indicator 2 X X Pedagogisch Indicator 1 X X X Indicator 2 X X X Didactisch Indicator 1 X X Indicator 2 X X X Organisatorisch Indicator 1 X X Indicator 2 X X X Collega s Indicator 1 X X Omgeving Indicator 1 X X Indicator 2 X X Zelfreflectie Indicator 1 X X X Capaciteiten Persoonlijkheid Interesses X X X

25 Competentie Thermometer

26 Waar begint een assessment mee? Juist, met een intake!

27 Intake

28 Bespreken met je buur: Ga je een intake doen? Met wie? Waarom? Welke vragen moet je zeker vooraf stellen? Kan de intake ook aanleiding zijn om te annuleren?

29 Een goede intake/voortraject levert op: Een gerust gestelde deelnemer Een goed geïnformeerde deelnemer Een goed geïnformeerde leidinggevende Een goed geïnformeerde opdrachtgever Een goed geïnformeerde assessor Overeenstemming over de normen met de opdrachtgever

30 support.ctmeter.nl

31 Inloggen

32 inloggen

33 Instellingen

34 Cr dit$????

35 Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

36 Assessment aanmaken

37 Diverse profielen (overzicht ctmeter.nl)

38 Leidinggevende Assessor Deelnemer Opdrachtgever

39 De gericht aan de leidinggevende.

40 Randvoorwaarden

41 Competentie Thermometer

42 360⁰ feedback

43 De gericht aan de deelnemer.

44 Psychodiagnostiek

45 Competentie Thermometer

46 Persoonlijkheid

47 Wat betekent persoonlijkheid? Definitie

48 De persoonlijkheid is een dynamisch en georganiseerd geheel van karakteristieken die aan een persoon kunnen worden toegekend. Dit geheel van eigenschappen bepaalt grotendeels de manier waarop een persoon in verschillende situaties zal reageren. Persoonlijkheid gaat weliswaar om de aangeboren, vrij onveranderlijke aard van een persoon, maar kan door opvoeding en omgeving (soms slechts tijdelijk) beïnvloed worden. Persoonlijkheid is dus het unieke en redelijk stabiele patroon van psychologische gedragskenmerken waardoor de ene mens zich van de andere onderscheidt.

49 Psychodiagnostiek

50 5 x 20 = 100 Likert (vierpunts) schaalitems 5 constructen Extraversie Vriendelijkheid Consciëntieus Emotionele stabiliteit Openzinnigheid

51 Invullen

52 Competentie Thermometer

53 Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

54 Interesse

55 Wat betekent interesse? Definitie

56 In de psychologie gaat men ervan uit dat een activiteit waarvoor men interesse heeft, met meer voldoening en met meer inzet zal worden uitgevoerd. Ook bij het invullen van de eigen dagbesteding en uitvoering van werktaken speelt interesse een belangrijke rol. Belangstelling van een individu kan enigszins wijzigen in de loop van de tijd en is daarmee geen volkomen vaststaand gegeven op langere termijn.

57 Psychodiagnostiek

58 Schaalitems en paarsgewijze vergelijking

59 Invullen

60 Competentie Thermometer

61 Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

62 Observeren

63

64 Vooraf goed kenbaar maken (intake, ) Draaiboek! Duur; circa anderhalf uur Direct scoren op de ipad, achterin het klaslokaal Drie antwoorden mogelijk (boven, op of onder de norm) Operationalisering van SBL competenties

65 nu een stukje video scoor mee op de ipad

66 Evalueer de uitkomsten met uw buur

67 Opvallende zaken?

68 Competentie Thermometer

69 Capaciteiten

70

71 Capaciteit

72 Het begrip capaciteit wordt hier gezien als de aanleg die een deelnemer heeft voor een verzameling van algemene verstandelijke vermogens, processen en vaardigheden. Zoals abstract, logisch en consistent kunnen redeneren, maar ook het snel kunnen ontdekken van relaties, oplossen van complexe problemen, ontdekken van regels in schijnbaar ongeordend materiaal en oplossen van nieuwe taken met bestaande kennis. Aangezien het bij meting van capaciteiten om aanleg gaat, blijven de uitkomsten hiervan redelijk stabiel naarmate de tijd verstrijkt.

73 45 cijferreeksen, figurenreeksen, taalopgaven en algemene vragen.

74 Psychodiagnostiek

75 Let op! Geen ruwe score, maar percentielscore.

76 Psychodiagnostiek

77 Jawel, invullen!

78 Schakel pushberichten en meldingen uit tijdens de afname van de capaciteitentest.

79 Interview

80 nu een stukje video scoor mee op de ipad

81 Evalueer de uitkomsten wederom met uw buur

82 Opvallende zaken?

83 Competentie Thermometer

84 Steekproef Documenten analyse

85 Je kunt het met het cv veel meer doen dan slechts één item beantwoorden van de steekproef tijdens het interview bijvoorbeeld

86 Competentie Thermometer

87 Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

88 Rapporteren

89 De deelnemer heeft pauze, terwijl de assessor aan de rapportage werkt.

90 Bekijk eerst op een pdf rapportage hoe het voorlopige verslag er uit ziet alvorens je bepaalt wat je wilt aanpassen.

91 Conclusie en eerste indruk, maak het jezelf niet te moeilijk.

92 Competentie Thermometer

93 Programma (dag 1) Introductie spelen en leren Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

94 Programma (dag 2) Rapporteren Nabespreken / verzenden Kijkwijzers Trouble shooting Abonnementen Beheer omgeving Beheersingsproef Begeleiding Wvttk

95 Nabespreking

96 Hoe kan ik eigenlijk mijn rapportage printen?

97 Bespreken met je buur: Ga je een nabespreking doen? Met wie? Waarom? Hoe pak je het aan? Welke vragen moet je zeker stellen? Welke zaken moet je zeker noemen?

98 Een goede nabespreking levert op: Een goed begrip bij de deelnemer Een goed begrip bij de leidinggevende Een goed begrip bij de opdrachtgever Een vervolgopdracht?

99 Definitief versturen

100 Maak vooraf goede afspraken over het versturen van ingebonden rapportages.

101 Programma (dag 2) Rapporteren Nabespreken / verzenden Kijkwijzers Trouble shooting Abonnementen Beheer omgeving Beheersingsproef Begeleiding Wvttk

102 Kijkwijzers

103 Troubleshooting

104 Abonnementen & Algemene voorwaarden

105 Elk half jaar een assessment Login uitsluitend voor persoonlijk gebruik Bij interne licentie alleen in eigen organisatie

106 Programma (dag 2) Rapporteren Nabespreken / verzenden Kijkwijzers Trouble shooting Abonnementen Beheer omgeving Beheersingsproef Begeleiding Wvttk

107 Beheer omgeving

108 Beheersingsproef

109 Certificaten