Innovatie Assessment: Hoe innovatief ben ik?

Transcriptie

1 Innovatie Assessment: Rud Kuiper Kuiper & Partners zelfstandig psychologisch adviesbureau versterken innoverend vermogen onze opdrachtgevers zijn onze partners 2 Kuiper & Partners 1

2 Doel van de workshop meer inzicht geven in menselijke kant van innovatie zodat u beter gebruik kunt maken van innovatieve kwaliteiten 3 Overzicht resultaat vragenlijst doel innovatie assessment wat heeft u aan innovatie assessment? wat is innovatie? innovatieve kwaliteiten hoe deze verder te ontwikkelen 4 Kuiper & Partners 2

3 Score vragenlijst vermenigvuldig het aantal keren dat u ja heeft geantwoord met 3 vermenigvuldig het aantal keren dat u? heeft geantwoord met 1 tel beide scores bij elkaar op 5 Resultaat vragenlijst 0-68 punten: u staat nauwelijks open voor veranderingen, u bent weinig extravert en redelijk gespannen punten: u staat redelijk open voor veranderingen, u bent stabiel en gemiddeld extravert, maar het innoveren komt nog niet uit u zelf punten: u bent veranderingsgericht, u past zich gemakkelijk aan en u bent extravert, u bent doelgericht en nauwkeurig, u initieert vernieuwingen, kortom: u bent innovatief! 6 Kuiper & Partners 3

4 Doel innovatie assessment inzicht geven in innovatieve en ondernemende kwaliteiten hoe je daarmee omgaat en hoe je daarmee om kunt gaan 7 Wat heeft u eraan? groei van uzelf en van uw bedrijf verbetering van uw concurrentiepositie betere selectie van (toekomstige) medewerkers objectieve beoordeling van kwaliteiten goed zicht op groeimogelijkheden 8 Kuiper & Partners 4

5 Gebruik en voorspellende waarde selectie-instrumenten 100% 0,60 gebruik 80% 60% 40% 20% 0,50 0,40 0,30 0,20 voorspellende waarde 0% Briefselectie Opleiding Persoonlijkheidsvragenlijst Referenties Gestructureerd interview Ongestructureerd interview Praktijksimulatie (rollenspel) Voorspellende waarde Gebruik in % Capaciteitentest 0,10 9 Verschillende soorten innovatie innovatie in technologie innovatie in visie innovatie in samenwerking (sociale) 10 Kuiper & Partners 5

6 Innovatie: het proces waarbij personen en organisaties dingen anders gaan doen of andere dingen gaan doen en waarbij zij oude manieren van doen afleren en nieuwe manieren aanleren 11 Innovatieve kwaliteiten denkkracht persoonlijkheid houding / gedrag 12 Kuiper & Partners 6

7 Denkkracht abstract denkvermogen conceptueel denkvermogen lange termijn visie gemiddeld analytisch creatief denkvermogen kritisch denkvermogen 13 Persoonlijkheid zelfvertrouwen incasseringsvermogen gedrevenheid doorzettingsvermogen prestatiegerichtheid verantwoordelijkheid nemen risico durven nemen 14 Kuiper & Partners 7

8 Houding / gedrag flexibel openstaan voor ervaringen gerichtheid op omgeving initiatiefrijk pro-actief doelgericht 15 Hoe innovatieve kwaliteiten verder ontwikkelen? onderkennen bewust gaan gebruiken oefenen opleiding 16 Kuiper & Partners 8

9 Denkmodel Edward de Bono 17 Beoordelen kwaliteiten met capaciteitentests persoonlijkheidsvragenlijsten interessevragenlijsten rollenspel interview 18 Kuiper & Partners 9

10 Gebruik en voorspellende waarde 0,90 voorspellende waarde 0,70 0,50 0,30 0,10 Briefselectie Opleiding Persoonlijkheidsvragenlijst Referenties Ongestructureerd interview Praktijksimulatie (rollenspel) Gestructureerd interview Capaciteitentest Totale voorspellende waarde Zonder innovatie assessment Met innovatie assessment 19 Samenvatting eerste indruk gekregen van de mate waarin u innovatief bent innovatie assessment: beoordeelt en ontwikkelt innoverende kwaliteiten verbetert uw concurrentiepositie wat zijn innovatieve kwaliteiten hoe kunt u deze verder ontwikkelen? 20 Kuiper & Partners 10

11 Conclusie innovatie is mensenwerk 21 Aftiteling Rud Kuiper Kuiper & Partners 11