Het Grote Inspiratiedoeboek

Transcriptie

1 Het Grote Inspiratiedoeboek

2

3 Plak hier je foto of een portret van de linker pagina

4

5 Gerdy Geersing Het grote Inspiratie Doeboek

6 Zo werkt dit Inspiratiedoeboek. Wat inspireert jou? Hoe zet je jouw talenten in in je werk en leven? En hoe breng je jouw passies in de praktijk? Dit boek helpt je op weg. Werk het door, maak de oefeningen, lees de portretten en laat je inspireren door de creatieve, boeiende en soms gekke opdrachten!

7 Het boek is ingedeeld in vier stappen. 1Stap 1 INSPIRATIEONDERZOEK Je begint met een zoektocht naar jouw drijfveren en inspiratiebronnen. Wie of wat inspireert jou, waar loop jij voor warm? Doe de testjes, maak de opdrachten en je zult zien dat dat meer is dan je misschien wel dacht! 2Stap 2 WILD PLAN MAKEN Dan is het tijd voor het maken van een Wild Plan. Een plan over wat je het liefste zou doen als alles mogelijk zou zijn. Zonder belemmeringen, zonder praktische bezwaren. Een bevrijdende oefening... 3Stap 3 REALITEITSTOETS Om te kijken of jouw wilde plan te realiseren is, ga je het in stap 3 toetsen aan de realiteit. Past je plan bij jouw kwaliteiten? Wat kan wel en wat kan niet? 4Stap 4 ACTIEPLAN & TO DO LIST Heb je alle stappen goed doorlopen dan is het tijd om je eigen Actieplan uit te werken. In dit plan beschrijf je zo concreet mogelijk hoe je weer geïnspireerd gaat worden in je werk of je leven en wat voor acties je daarvoor gaat ondernemen. Met dit plan in handen kun je je inspiratie en talenten dus echt in praktijk gaan brengen. Rode Draad Elke stap eindigt steeds met het onderdeel de Rode Draad. Je probeert dan de kern te beschrijven van de uitgevoerde opdrachten. Dat klinkt misschien heel diepzinnig, maar het is eigenlijk gewoon een samenvatting die je maakt: Je probeert de essentie te beschrijven van waar het bij jouw talenten en motivatie om gaat: Jouw rode draad dus. Werk je dit boek niet stapsgewijs door? Prima, maar dan is het toch leuk en nuttig om ook die rode draad ns een keer proberen te beschrijven! Klinkt dit allemaal als serieus, hard werken? Welnee! Het gaat over wat jij echt leuk vindt om te doen. En om je daarin van de gebaande paden af te halen, leggen we je af en toe wat ongewone oefeningen en inspirerende beelden en verhalen voor. Je zult zien, daar word je vrolijk van!

8 INHOUD STAP Inspiratieonderzoek Inspiratie opdoen via internet 12 Inspiratiepost 14 Surf nog ns verder Inspiratie opdoen in real life 15 Privé 20 Achtergrondverhaal Geef je talent de ruimte! 24 Werk Rode Draad 30 Passieportret Marten van Dijken STAP Wild plan Jouw wilde plan Verdieping 38 Even wat anders Kijkdoos maken Rode Draad 44 Passieportret Claudy Jongstra

9 STAP Realiteitstoets Mijn Verhaal 50 Stambomen maken 54 Biografische opdracht 57 Even wat anders 58 Achtergrondverhaal Talking about my generation 60 De Babyboomers 62 De Lost Generation 64 De Pragmatische Generatie 66 De Screenagers 68 Jouw generatie Mijn Talenten 70 Wie ben ik? 74 Even wat anders 75 Wat kan ik? 78 Wat wil ik? 88 Je talenten op een rijtje 89 Even wat anders STAP Actieplan & To do list Actieplan maken 97 Motto 97 Waarden 98 Doelen 101 Keuzes maken 102 To do list 106 Even wat anders Rode Draad 110 Passieportret Janka Stoker 112 En nu verder? Meer info en vervolgstappen Over dit boek 116 Auteur 116 Bronnen 117 Uitgever 117 Colofon 118 Inspiratiekaarten Rode Draad 92 Passieportret Wim van der Laan

10 STAP Inspiratieonderzoek 110

11 Waardoor word jij geïnspireerd? Mensen met een boeiend verhaal, een goed boek, een cd van Mozart? Of ga je liever op pad om zelf dingen te beleven? Hoe jij je laat inspireren zegt veel over wie je bent. Goed dus om dat eerst eens grondig uit te zoeken. Stap 1 is daarom een inspiratieonderzoek. Voer de opdrachten uit en maak aantekeningen van je bevindingen. 11

12 Inspiratiepost Als bezoeker van Inspiratiepost kun je na het invullen van de Fascinatiescan (een test over wat jou inspireert) een kijkje nemen in een van de vier inspiratiedomeinen: Mensen Dingen Belevenissen Kennis Ieder domein biedt portretten van inspirerende mensen bekend of onbekend de laatste nieuwtjes en afwisselende rubrieken. Mijn Inspiratiepost Iedereen die zich aanmeldt op de site krijgt een eigen omgeving: Mijn Inspiratiepost. Hier worden al je persoonlijke testuitslagen gepresenteerd en kun je jouw selectie artikelen, nieuwtjes en Tags verzamelen. 1.1 Inspiratie opdoen via internet INSPIRATIEPOST Om uit vinden wat jou inspireert in je werk, je loopbaan of je privéleven, maken we gebruik van de website Inspiratiepost.nl. Een site die je via testjes, nieuws en interviews inspiratie op laat doen die je direct kunt toepassen in je werk of privé. Je doet de Fascinatiescan, kiest je inspiratiedomein en laat je prikkelen door informatie die direct aansluit bij jouw passies en talenten! 12 Fascinatiescan Je begint je inspiratietocht bij de Fascinatiescan op Inspiratiepost.nl. De uitslag op deze korte test geeft je de sleutel tot een van de vier inspiratiedomeinen Mensen, Dingen, Belevenissen of Kennis. Hier ga je op zoek naar inspiratie, prikkels, interactie, om uiteindelijk misschien wel tot verrassende inzichten en keuzes te komen voor je werk, loopbaan of leven! Om de Fascinatiescan te doen dien je je eerst aan te melden op de website Inspiratiepost.nl. Op de homepage klik je op het icoon van de Fascinatiescan. Je krijgt dan het aanmeldvenster in beeld. Je kunt vervolgens inloggen met je gebruikersnaam en wachtwoord, zodat jouw testuitslagen en andere gegevens afgeschermd worden voor derden. Nu kun je veilig aan de slag! Doe de Fascinatiescan. Wat is jouw domein? Wat spreekt je hierin aan? Bekijk de andere domeinen. Welke spreekt je ook aan? Mensen Dingen Belevenissen Kennis

13 Tagging Via de Tags, (sleutelwoorden of zoektermen) op Inspiratiepost, onderzoek je wat je interesseert, motiveert en inspireert. Alle artikelen die je aanspreken, zet je in Mijn Inspiratiepost. Zo maak je een (digitaal) overzicht van de inspirerende dingen die je bent tegengekomen. Je vindt een rijtje Tags op iedere pagina van Inspiratiepost. Onderzoek via de Tags wat je interesseert, motiveert en inspireert. Noteer hier de Tags die jou inspireren. Test jezelf Op de test jezelf-pagina kun je allerlei testjes doen, die aansluiten bij je domein of interesses. De resultaten op de tests worden gepresenteerd en bewaard in Mijn Inspiratiepost. Doe 3 testjes die jou aanspreken en noteer de belangrijkste uitkomsten. 13

14 SURF NOG NS VERDER! Nu je jouw Tags, jouw inspirerende zoektermen hebt genoteerd, kun je hiermee ook verder het internet op. Vul bijvoorbeeld eens een paar zoektermen (Tags) in op Google en kijk wat het je oplevert aan inspirerende links. Scheid het kaf van het koren en noteer de echt inspirerende vondsten hieronder. 14

15 1.2 Inspiratie opdoen in real life Naast een Inspiratietocht op internet, gaan we natuurlijk ook op zoek in real life! Wat inspireert jou in het dagelijks leven? In je werk maar ook in je vrije tijd? Welke dingen doe je met plezier? Waarvan raak misschien zelfs wel in the flow? Probeer zo breed mogelijk te inventariseren waar jij plezier aan beleeft. Wij helpen je natuurlijk op weg! Tussen de opdrachten door lees je in een achtergrondverhaal waarom het belangrijk is om je talenten de ruimte te geven. PRIVE Wat doe je in je vrije tijd allemaal? En welke activiteiten of momenten zijn daarin inspirerend? Ben je een sporter en houd je van actief bezig zijn of lees je liever een goed boek? Misschien ga je graag op reis, of houd je meer van creatief bezig zijn, iets maken? Of haal je vooral inspiratie uit gesprekken met anderen? Inspiratiemomenten Je merkt het al, er zijn vele manieren om inspiratie op te doen, ideeën te krijgen of gemotiveerd te raken. In deze opdracht inventariseer je welke momenten of activiteiten dat voor jou zijn in je vrije tijd. Wij doen alvast een voorzetje met de hierna volgende invulrubrieken. Misschien hebben sommige onderdelen minder jouw interesse? Dan sla je die gewoon over! Aan het eind is er ook ruimte om zelf interesses in te vullen. Kun je soms niet kiezen en wil je liever twee dingen invullen die je allebei erg leuk vindt: Gewoon doen, er is ruimte genoeg om te schrijven! 15

16 Inspiratiemomenten Hobby Reis ---- Favoriete bezigheid of hobby Favoriete reis Ik vind het zo leuk omdat Ik vind het zo leuk omdat Ding ---- Boek Het mooiste ding dat je hebt/kent Favoriete boek Ik vind het zo mooi omdat Ik vind het zo n goed boek omdat

17 Persoon Film Favoriete persoon Favoriete film Ik bewonder hem/haar omdat Ik vind het zo n goede film omdat Restaurant Dier ---- Favoriete restaurant Favoriete dier Ik vind het zo n goed restaurant omdat Ik vind het zo n leuk dier omdat

18 Inspiratiemomenten Sporter Plek op aarde Favoriete sporter Favoriete plek op aarde Ik bewonder hem/haar omdat Ik vind het zo n mooie plek omdat Acteur Muziek Favoriete acteur Favoriete muziek Ik bewonder hem/haar omdat Ik vind het zo goed omdat

19 Favoriete Favoriete Omdat Omdat Favoriete Favoriete Omdat Omdat

20 achtergrondverhaal GEEF JE TALENTEN DE RUIMTE! Voordat je verder gaat met de opdrachten eerst even een stukje achtergrond over talentontwikkeling. In dit werkboek willen we je prikkelen om meer te doen met je talenten. Je kunt meer dan je denkt, is onze stellige overtuiging. Willen we je dan aansporen om het roer helemaal om te gooien? Alles wat je hebt los te laten en iets compleet anders te gaan doen? Helemaal niet! Als je plezier hebt in je werk moet je dat vooral blijven doen. Maar het is wel zo dat veel mensen omwille van de zekerheid of het gemak maar blijven doen wat ze al zo lang deden en niet eens door hebben dat er nog veel meer mogelijk is. Toch jammer, zeker als je beseft dat ook steeds meer werkgevers merken dat het ze wat oplevert als hun medewerkers werken vanuit hun talenten. Over hoe de samenleving, bedrijven en organisaties steeds talentgerichter worden en waarom het dus nuttig is om je eigen talenten te onderzoeken, benoemen en beter in te zetten, lees je meer in dit hoofdstuk. Waarom zou je? Werken vanuit je talent, waarom zou je eigenlijk? Vaak ben je vanuit je opleiding, ervaringsopbouw en door praktische omstandigheden ergens terecht gekomen. Je doet het daar best goed, zonder dat je nou heel bewust bezig bent met het inzetten van je talenten. Zeker als je een gezin en een hypotheek hebt, is de keuze voor zekerheid snel gemaakt en ben je geneigd je aan te passen aan de omstandigheden. Maar hoe zeker is die zekerheid eigenlijk? En is dit een (loop)baan waar je ook op de (midden)lange termijn happy mee bent? Iedereen vraagt zich dit wel eens af en voelt soms de onrust van Is dit het wel helemaal voor mij? Misschien is dat al reden genoeg om toch eens te onderzoeken of jij genoeg doet met je passies en talenten. Ook zijn er ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de samenleving, waardoor werken vanuit je talenten eigenlijk steeds gewoner, maar ook steeds noodzakelijker wordt. Voor jezelf, maar ook voor je eventuele werkgever. Overigens hebben we het steeds over werk, maar dit kan natuurlijk ook onbetaalde arbeid of vrijwilligerswerk zijn. Het gaat er uiteindelijk om hoe jij invulling aan je talenten wilt geven! Wil je dit echt In januari 2008 stond er een artikel in NRC Next met de titel Wees eerlijk: wil je dit echt?. Het artikel beschreef een onderzoek waaruit blijkt dat 70% van de Nederlanders ongelukkig is in hun huidige baan. Ze zijn ongelukkig in hun beroep, voelen zich onrustig, hebben gebrek aan zelf- 20

21 vertrouwen of voelen zich zelfs overspannen. In 10% van de gevallen zijn ze hierdoor ook in hun privéleven ongelukkig. De strekking van het artikel was dat veel werknemers zich te veel laten leiden door praktische omstandigheden en materiële arbeidsvoorwaarden, zoals salaris of een auto van de zaak. Ze kijken onvoldoende of de functie en de organisatie waar ze solliciteren wel bij ze past. Advies is dan ook om een omgekeerde sollicitatie te doen: past het bedrijf bij jou in plaats van andersom. Dit artikel past in deze tijd, waarin mensen het niet alleen steeds belangrijker vinden om gelukkig te zijn in hun werk, maar er door allerlei ontwikkelingen op de arbeidsmarkt ook steeds meer noodzaak ontstaat om mensen te laten werken vanuit hun talenten en passies. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt In zijn boek The rise of the netwerk society schreef socioloog Manuel Castells in 2000 al over de veranderingen die plaatsvinden in de economie en daarmee ook op de arbeidsmarkt. In de 21e eeuw hebben we, met name in de Westerse wereld, te maken met een netwerkeconomie, waarin kennis en informatietechnologie dominante factoren zijn. Productiearbeid is grotendeels uit Nederland verdwenen en door de opkomst van de informatietechnologie is onze manier van werken nogal veranderd. Zo hoeven we vaak niet meer op een vaste plaats te zijn om het werk te kunnen doen, omdat we via inter- en intranetten ook vanaf andere locaties kunnen werken. Je ziet dan ook dat in veel organisaties gebruik wordt gemaakt van zogenaamde flexplekken. Omdat je niet op een vaste plaats hoeft te zijn, kun je ook het tijdstip van werken vaak zelf bepalen. Telewerken heeft daarmee z n intrede gedaan en veel mensen werken, ook om files te mijden, een deel van de dag of de week, thuis. Wel is de klant daarin een bepalende factor, want werk in Nederland is steeds dienstverlenender geworden. Het telewerken mag dus niet ten koste gaan van de klant. Netwerken Doordat het in werk steeds meer gaat om kennis en dienstverlening, zijn mensen van cruciaal belang in het succes van organisaties. Zij bepalen immers de kwaliteit van de kennis en dienstverlening in die organisaties. Mensen en hun talenten gaan daarmee in toenemende mate de toegevoegde waarde bepalen van een organisatie. Er wordt al jarenlang gesproken over het menselijk kapitaal in organisaties, maar het belang daarvan wordt met deze ontwikkelingen alleen maar groter. Dit betekent nogal wat voor de inrichting van organisaties. Die zijn vaak nog ingericht rondom structuren en processen en daar passen de talenten van mensen niet automatisch in. Steeds meer wetenschappers op het gebied van organisaties en netwerken (bijv. Roobeek, Schoemaker) pleiten daarom voor het organiseren van werk in netwerken, waarin mensen worden ingezet vanuit talenten. Dit sluit ook helemaal aan op de nieuwe, jonge generatie die nu op de arbeidsmarkt komt, de Screenagers of generatie Einstein. Dit is een creatieve generatie die wil werken en ook beloond worden op basis van de toegevoegde waarde die ze leveren aan het resultaat. Meer hierover kun je lezen in Talking about my generation op blz. 58 en verder. Van employability naar talentontwikkeling Wat betekent dit nu allemaal voor ons, werkenden en deelnemers aan de huidige samenleving? Het betekent dat wij als 21

22 persoon steeds belangrijker worden in ons werk en in de bijdrage die we leveren. Alleen je taken uitvoeren is niet meer genoeg. Er ontstaat meer ruimte om vanuit je talenten te werken, maar dat betekent wel dat er ook van je verwacht wordt dat je een beeld hebt van die talenten en wat je ermee wilt doen! Gelukkig zijn de dertigers en veertigers van nu opgegroeid in een tijd waarin ze geacht werden na te denken over hun eigen employability, hun eigen inzetbaarheid, maar dit gaat nog een stapje verder. Er wordt nu niet alleen verwacht dat je nadenkt over hoe je aantrekkelijk blijft voor de arbeidsmarkt, maar ook wat jouw persoonlijke passies en talenten zijn en hoe deze toegevoegde waarde opleveren voor een organisatie. Dat lijkt misschien een hele opgave, maar het biedt ook veel mogelijkheden om te doen wat jij wilt en dus niet bij die 70% Nederlanders uit het artikel van NRC Next te horen! Blackberry en internet Je bent waarschijnlijk al veel meer bezig met het inzetten van je talenten, dan je zelf door hebt. Onze samenleving is er namelijk steeds meer op gericht. De geschetste ontwikkeling op de arbeidsmarkt zie je bijvoorbeeld terug in de toegenomen aandacht voor zelfontplooiing en talentontwikkeling in onze samenleving. Het is je vast niet ontgaan dat er in deze tijd veel aandacht is voor psychologie, zingeving en het zelf creëren van je eigen geluk. Soms op een heel praktische manier in allerlei selfhelp-boeken of wat meer zweverig in allerlei spirituele workshops of zelfs bewegingen. Je kunt er ook veel over lezen in populaire lifestyle - en psychologische tijdschriften, maar ook in andere media, zoals kranten en op televisie, zie je regelmatig onderwerpen op het gebied van psychologie en geluk voorbij komen. Ook onderzoekers storten zich op thema s die hiermee te maken hebben. Zo heeft psychologe Nienke Wijnants onderzoek gedaan naar de onrust en spanning die de dertigers van nu ervaren door de vele keuzemogelijkheden die ze hebben, zowel in werk als privé. Daaruit is een heel nieuw begrip ontstaan: het dertigerdilemma of de quarterlife crisis. Dit wordt gepresenteerd als serieus probleem van deze tijd, maar vaak hebben de berichten over talentontwikkeling ook een meer positief karakter. Werk & privé Zo zie je dat, mede door de mogelijkheden die worden ingegeven door internet en mobiele technologie, privé en werk steeds meer door elkaar heen zijn gaan lopen. Voor sommigen betekent dit zoeken naar een nieuwe balans, terwijl anderen juist de mogelijkheden zien en werk en privé flexibel op elkaar aan laten sluiten. Met name de dertigers en veertigers van nu, en zeker ook de jongere generatie (Screenagers), slagen er in om allerlei rollen tegelijkertijd te vervullen. Zo zijn ze projectmanager, ouder, voetballer en muziekliefhebber tegelijk en laten ze deze rollen, via hun mobiele telefoon of blackberrie, ook schijnbaar moeiteloos en vaak heel functioneel in elkaar overlopen. Bij een concert wordt nieuwe inspiratie opgedaan voor een creatief project en in de voetbalkantine na de wedstrijd wordt informatie ingewonnen of worden contacten gelegd die nuttig zijn voor het werk. Het zijn geen afgesloten rollen en gebieden meer met een vaste taak- en rolomschrijving. Ook hun inspiratie halen ze overal vandaan, uit kranten, tijdschriften, websites en bijvoorbeeld uit dit Inspiratiedoeboek! Op die manier zijn we eigenlijk langzamerhand al steeds meer bezig om onze passies en talenten in te zetten, werk en privé te mixen en zelf ook actief onze loopbaan te sturen richting onze passies en talenten. 22

23 Noodzaak en mogelijkheden Door de veranderingen in de economie, de samenleving en op de arbeidsmarkt ontstaat er dus noodzaak, maar ook steeds meer ruimte om vanuit je eigen talenten te werken. Voor veel organisaties wordt het nog een hele toer om werkprocessen en structuren hierop aan te passen, maar er gebeurt, formeel en informeel, in allerlei organisaties al veel op het gebied van netwerken. Zeker met de komst van de nieuwe generatie, de Screenagers, zal de noodzaak hiertoe alleen maar groter worden. Deze nieuwkomers op de arbeidsmarkt zijn zeer weinig status- en positiegevoelig en zullen, wanneer ze het gevoel hebben dat er te weinig ruimte is voor hun talenten, gewoon iets anders gaan doen of hun eigen onderneming gaan opzetten. En dat is jammer, want juist deze mensen zijn vaak zeer bevlogen, creatief en initiatiefrijk! Dus wil jij ook meer doen met je passies en talenten? De tijd is er rijp voor. Ga daarom aan de slag, zoek de mogelijkheden, pak de kansen en geef ruimte aan je talenten! Op de volgende bladzijde kun je weer verder met de opdrachten van het Inspiratieonderzoek. 23