Hoe je een Nieuwe, Passende Baan vindt en weer Uitdaging & Plezier ervaart in je loopbaan.

Transcriptie

1 Hoe je een Nieuwe, Passende Baan vindt en weer Uitdaging & Plezier ervaart in je loopbaan. Auteur: Tom Dekker Als je te maken krijgt met ontslag of je bent al een tijdje ontevreden over je huidige plek of je bent net afgestudeerd, is het nu tijd voor de volgende stap in je loopbaan. Er zijn al wat langer aanwijzingen dat je toe bent aan een nieuw hoofdstuk in je loopbaan. Er zijn geen doorgroeimogelijkheden, er is de laatste tijd veel verandert, je werkt al een tijdje onder je niveau terwijl je meer in je mars hebt of misschien vrees je zelfs voor je ontslag.

2 Het Startpunt naar Verandering Het besef, de realisatie dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging is de eerste stap die je zet naar verandering. Dit is het startpunt van de figuurlijke reis naar een nieuwe baan met meer uitdaging en plezier. Er zijn dan drie vragen die je de aankomende periode probeert te beantwoorden: 1. Wat wil en wat kan ik? Wat zijn mijn passies & kwaliteiten? 2. Wat past bij mij? Wat zijn mijn kansen op de arbeidsmarkt? 3. Wat moet ik doen om een verandering mogelijk te maken? Een Venster naar Nieuwe Mogelijkheden Zodra deze vragen op je radar verschijnen, opent er een venster naar nieuwe mogelijkheden. Het venster naar nieuwe mogelijkheden is een tijdsperiode van een aantal weken of een paar maanden waarin je de kans hebt om echte veranderingen in je loopbaan door te voeren. Een nieuwe fase in je loopbaan dient zich aan.

3 Neem daarom even goed de tijd en de ruimte om te pauzeren, een hoger perspectief te zoeken, boven je leven zweven en opnieuw te bepalen wat voor jou echt belangrijk is in je loopbaan. Je hebt de aankomende periode de kans om nieuwe beslissingen te maken over je toekomst zodat je straks weer het beste uit jezelf kan halen en met plezier naar je werk gaat. De Huidige, Flexibele Arbeidsmarkt Er is één belangrijke trend waar we niet omheen kunnen en die ook gevolgen heeft voor jouw loopbaan: De flexibilisering van de arbeidsmarkt. Er is de laaste jaren ongelooflijk veel veranderd. We bestellen steeds meer producten online waardoor grote winkelketens verdwijnen, we communiceren en socializen de hele dag met onze smartphones, we rijden in elektrische auto s, we boeken onze reizen online en we bieden massaal onze huizen en auto s aan om te delen met anderen.

4 Kortom: de realiteit is onderhevig aan veel verandering en ook de snelheid waarmee dingen veranderen neemt toe. Met de komst van nieuwe technologie zijn complete vakgebieden opnieuw ingericht. En dat heeft allerlei gevolgen. Om in die snel veranderende wereld te overleven, moeten organisaties zich tegenwoordig snel aan kunnen passen aan een nieuwe realiteit. Dit aanpassingsvermogen bepaalt veel meer dan ooit de continuïtiteit en het succes van een organisatie. Om zich aan te kunnen passen en snel in te kunnen springen op verandering geven organisaties de voorkeur aan een flexibel personeelsbestand. Aan flexibele krachten. En dat heeft ook gevolgen voor jouw loopbaan.

5 We kunnen er niet omheen. De snelheid van verandering in de wereld in de wereld vraagt om aanpassingsvermogen van organisaties. Het gevolg daarvan is flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Die veranderingen gaan te traag om ze direct waar te kunnen nemen maar deze ontwikkeling heeft ook consequenties voor jouw toekomst en jouw loopbaan Het Creeër je eigen Loopbaan Tijdperk Iedereen moet zelf nadenken over de impact van flexibiliteit op je loopbaan en we zijn daarmee aangekomen in het Creeer-je-eigen-loopbaan-tijdperk. In deze nieuwe realiteit ben je de regisseur van je eigen loopbaan en de baas over je eigen toekomst. We gaan van een baan voor het leven naar een leven vol banen en om een nieuwe, passende baan te vinden is het noodzakelijk dat je zelf het heft in handen neemt.

6 Het juiste antwoord op een flexibele arbeidsmarkt is om actief vorm te geven aan je eigen loopbaan. Twee aspecten spelen daarin een belangrijke rol: 1. Verantwoordelijkheid nemen 2. Nieuwe Kansen Signaleren Als je niet in actie komt en geen beslissingen maakt over je toekomst, doet dit niemand dit voor jou. In het creeer je eigen loopbaan tijdperk verschuift de verantwoordelijkheid van de werkgever naar het individu. Naar jou. Jij bent verantwoordelijk voor het vormgeven van je loopbaan. Juist omdat er veel verandert en de snelheid van verandering toeneemt, ontstaan er nu en straks ook continue nieuwe kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

7 Er verrijzen sneller dan ooit nieuwe vakgebieden en functies die kunnen passen bij jou en die nieuwe uitdaging en plezier brengen. Als je leert hoe je deze kansen kan signaleren & benutten geef je actief richting aan je loopbaan. Dit is het grote plaatje. Op een flexibele arbeidsmarkt ben jij meer dan ooit de baas over je eigen loopbaan, je bent verantwoordelijk voor je toekomst en je signaleert nieuwe kansen. Dat is de juiste houding. Hoe ga ik om met onzekerheid tijdens een verandering? Maar verandering kan ook eng zijn en als je de volgende stap wilt maken in je loopbaan krijg je nu eenmaal te maken met onzekerheid. Hoeveel voorbereidingen en denkwerk je ook verricht, die onzekerheid gaat nooit helemaal weg. Het is de aard van de realiteit. En dat is meer dan ooit ook waar voor je loopbaan. Op een flexibele arbeidsmarkt weet je nooit helemaal zeker wat de toekomst brengt.

8 Er is dan altijd een deel van jezelf die zich afzet tegen onzekerheid en verandering en om actief vorm te geven aan je loopbaan moeten we ook de vraag beantwoorden: Hoe ga ik om met die onvermijdelijke onzekerheid tijdens een verandering in mijn loopbaan? Uit onderzoek blijkt dat wij mensen 2x zo gemotiveerd zijn om te voorkomen dat we iets kwijtraken dan om iets nieuws te verkrijgen, om nieuw terrein te verkennen. Dit staat in de psychologie bekend als loss aversion Dat betekent dat je tijdens een verandering in je loopbaan twee keer zo gemotiveerd bent om te voorkomen dat je zekerheid en stabiliteit kwijtraakt dan om een nieuwe uitdaging aan te gaan en de volgende stap te maken. Dubbel zo gemotiveerd. Het tweede mechanisme is onze natuurlijke neiging om het risico van een nieuwe situatie hoger in te schatten dan dat deze daadwerkelijk is. Dit is een evolutionair mechanisme om potentieel gevaar van iets nieuws te ontwijken.

9 En dat betekent dat je het risico van een nieuwe stap in je loopbaan vaak onrealistisch hoog en daarmee verkeerd inschat. Met andere woorden, wij hebben allemaal natuurlijke neigingen ingebouwd om onzekerheid te vermijden en kiezen dan min of meer automatisch voor veiligheid en zekerheid. En dat doen we ook in onze loopbaan. Deze neiging houdt je veilig maar belemmert je tegelijkertijd als je toe bent aan een nieuwe uitdaging en we zijn als het aankomt op verandering dus vaak onze eigen grootste vijand. Wat kan je doen? Het helpt in ieder geval om je bewust te zijn van dit mechanisme en je niet te laten leiden door een automatisme.

10 Doe ook regelmatig een reality-check en bepaal voor jezelf: Wat is nu het worst-casescenario? Wat is het ergste wat er kan gebeuren als ik een nieuwe stap ga maken? En als je met die uitkomst kan leven, waarom zou je dan niet de stap wagen? Als we de controle willen nemen over onze loopbaan, moeten we ook leren om te gaan met ons natuurlijke afweermechanisme voor verandering & onzekerheid. Nieuwe Baan Stap voor Stap Deze Nieuwe Baan Toolkit en de bijbehorende video is het eerste onderdeel van mijn online loopbaanprogramma Nieuwe Baan - Stap voor Stap. In dit programma leer je hoe je de regie neemt over je loopbaan en werk je stapsgewijs toe naar een nieuwe, passende baan die weer plezier en uitdaging brengt. Ik stuur je binnenkort alle details via de mail dus let op je inbox!

11 Het 4-Stappen Loopbaan Systeem voor een Nieuwe, Passende baan Auteur: Tom Dekker Zodra je te maken krijgt met verandering in je loopbaan heb je behoefte aan houvast. Met dit syteem werk je stapsgewijs toe naar een Nieuwe, Passende Baan. Je hebt zo n systeem nodig om de volgende stap in je loopbaan mogelijk te maken.

12 Het 4-Stappen Loopbaan Systeem Het 4-stappen systeem is gebaseerd op twee onderliggende principes: Mijn Passies Mijn Kansen Branche (Macro) Mijn Kwaliteiten Organisatie (Macro) Principe #1: Inside-Out Benadering De volgende stap in je loopbaan begint met een analyse van je belangrijkste passies en kwaliteiten en wordt gevold door actie. Het ontdekken van jouw kansen op de arbeidsmarkt en het opstellen van een concreet actieplan. Je werkt van binnen naar buiten. Principe #2: De Sweet Spot De plek waar jouw passies, kwaliteiten en kansen overlappen, is de Sweet Spot. Op deze plek is het mogelijk om uitdaging en plezier te ervaren in je loopbaan. Dit is de geboorteplek van Functie (Macro) jouw nieuwe baan.

13 Het 4-Stappen Loopbaan Systeem Stap 1. Wat zijn mijn Passies? Stap 2. Wat zijn mijn Kwaliteiten? Analyse Stap 3. Wat zijn mijn Kansen? Stap 4. Welke Acties moet ik nemen? Actie

14 De 4 Bronnen voor Nieuwe Zelfkennis Reflectie Omgeving De ontdekkingstocht naar je passies en kwaliteiten is niet eenvoudig. Om te ontdekken wat je wilt en wat je kan, zijn er 4 bronnen die je kan inzetten: Testen Mijn Passies Mijn Kwaliteiten Modellen Bron #1: Testen Maken. Bron #2: Reflectie op ervaringen. Bron #3: Omgeving Inschakelen. Bron #4: Modellen Inzetten. Mijn Kansen Iedere zelfkennisbron levert een eigen unieke bijdrage, een puzzelstukje. De combinatie van deze 4 bronnen geeft een compleet en betrouwbaar beeld van wie je bent, wat je echt wilt en wat je goed kan.

15 De 3 Perspectieven voor Actuele Kansen Testen Reflectie Omgeving Modellen Het signaleren van jouw actuele kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt is ook geen eenvoudige opgave. Hoe ontdek je nu eigenlijk waar interessante kansen ontstaan en waar je je tijd en aandacht aan moet besteden? Kansen ontstaan op drie verschillende niveaus: Mijn Passies Mijn Kwaliteiten Perspectief #1: Branche (Macro) Mijn Kansen Perspectief #2: Organisatie (Meso) Perspectief #3: Functie (Micro) Branche (Macro) Organisatie (Meso) Functie (Micro) Ook hier geldt dat de optelsom van deze drie perspectieven een compleet beeld geeft van jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt.