Technisch personeelstekort? De oplossing ligt binnen uw bedrijf! Een interessante kijk op het oplossen van het tekort aan technisch personeel.

Transcriptie

1 opleidingen Technisch personeelstekort? De oplossing ligt binnen uw bedrijf! Een interessante kijk op het oplossen van het tekort aan technisch personeel. SBK Opleidingen

2 De vraag naar technisch personeel zal volgens deskundigen de komende vijf jaren nog heel groot blijven. Als werkgever in een technische productieomgeving zal de noodzaak steeds groter worden om met creatieve oplossingen te komen. Martien Kuijpers van SBK Opleidingen stelt dat bij veel bedrijven een mogelijke oplossing hiervoor in het bedrijf zelf aanwezig is en dat het lang niet altijd nodig is om dure wervingscampagnes op te zetten of om technische uitzendbureaus in te schakelen om het tekort op te vullen. Hoezo ligt de oplossing binnen bedrijven zelf? Als trainer in productiebedrijven ben ik veel productiemedewerkers tegengekomen met een interessante technische achtergrond, vertelt Martien. De afgelopen jaren zijn er volop medewerkers met een technische achtergrond (vanwege de toen heersende werkeloosheid) niet terecht gekomen in een technische functie, maar hebben ze uiteindelijk genoegen genomen met een functie op een productieafdeling. Ze vertellen me soms gepassioneerd over hun technische hobby s, zoals het sleutelen aan (oude) auto s en motoren, het doe-het-zelven aan de gas- water- en lichtinstallaties van hun eigen woningen of het repareren van witgoed en elektronische apparatuur voor vrienden en kennissen. Ik ben er door hen van overtuigd geraakt dat een gedeelte van het tekort aan technisch personeel door deze groep kan worden ingevuld. De vraag blijft echter: weten de verantwoordelijken in de bedrijven deze potentiele kandidaten te vinden? Vertelt hoofd productie wel tegen hoofd TD, dat hij een kanjer heeft, als hij het risico loopt om hem kwijt te raken?

3 De grote uitdaging Volgens Martien Kuijpers ligt de grootste uitdaging van werkgevers niet zozeer in het daadwerkelijk om of bijscholen van de productiemedewerker naar monteur TD, maar om het vinden van deze geschikte kandidaten in het eigen bedrijf. Er kunnen allerlei (onbenullige) redenen zijn waarom zo n geschikte operator niet komt bovendrijven. Martien geeft de volgende voorbeelden. Een geschikte kandidaat vertelde me dat hij een paar jaar geleden had gesolliciteerd naar een functie bij de TD, maar dat het bedrijf toen had gekozen voor een externe kandidaat. Ze weten toch dat ik interesse heb, dat staat toch in mijn dossier! was zijn antwoord op mijn vraag waarom hij onlangs niet meer had gereageerd. Maar bij navraag bleken er personeelswisselingen te hebben plaatsgevonden op de afdeling HRM. Een andere productie medewerker bleek als installatie monteur van koffie automaten te hebben gewerkt, een functie waarvoor hij erg veel moest reizen. Toen hij kinderen kreeg is hij overgestapt naar een productiebedrijf bij hem in de buurt. Ik denk niet dat ze mij bij onze TD willen hebben, omdat ik alleen maar ervaring heb met koffieautomaten. was zijn redenering. Het simpele feit dat deze potentiële kandidaten nog niet bij de leiding van het bedrijf zijn komen bovendrijven, wil nog niet zeggen dat ze er niet zijn. Martien adviseert bedrijven dan ook om in het eigen bedrijf actiever naar deze technisch geschoolde medewerkers te zoeken.

4 Zes voordelen van omscholing 1 Het vlees in de kuip Om succesvol te kunnen opereren als monteur TD zijn niet alleen de technische competenties van belang, maar zeker ook de juiste beroepshouding. U werkt al een aantal jaren samen met deze medewerker en weet dus wat u aan hem/haar heeft. 4 Inwerken De productiemedewerker die doorgroeit naar de afdeling TD heeft al veel kennis van de bedrijfscultuur, administratieve tools/processen en uw klanten. U hoeft de medewerker niet meer op deze gebieden in te werken. 2 3 Product- en productiekennis Een productiemedewerker die al enkele jaren ervaring heeft met de producten en met de productiemachines weet vaak als geen ander, waar de technische uitdagen zitten om de verstoringen in het productieproces te minimaliseren. Als nieuwe collega op de afdeling TD kan hij zijn productie-ervaringen inzetten om samen met zijn ervaren collega s van de TD de technische uitdagingen op te pakken. Productie-ondersteunend Medewerkers die zelf op een productieafdeling hebben gestaan, hebben geleerd om productieplanningen te halen. Zij hebben als monteur van de TD begrip voor de productiemedewerkers en hebben daardoor als voordeel dat ze bijvoorbeeld het eeuwenoude productie/onderhoud-dilemma van beide kanten kunnen bekijken. 5 6 Boeien en binden Uw ambitieuze medewerker krijgt binnen het bedrijf waar hij met plezier werkt een nieuwe uitdaging. Dit zal hem boeien en nog meer binden aan uw organisatie. Goeie baas Medewerkers in een bedrijf laten doorgroeien getuigt van een positief personeelsbeleid. Medewerkers zien dat er binnen het bedrijf actief gekeken wordt naar de (doorgroei) mogelijkheden van het zittend personeel. Dit heeft een positieve uitstraling op de rest van de medewerkers.

5 Omscholing van operator naar monteur TD SBK Opleidingen heeft een 1-jarige opleiding ontwikkeld die productiemedewerkers met een technische achtergrond ondersteunt om een succesvolle overstap te maken naar de functie van monteur TD m/v. Door onze ruime ervaringen als opleider in productie-omgevingen weten we als geen ander dat het succes van deze overstap niet alleen afhangt van de technische competenties, maar ook in belangrijke mate van een juiste houding. Als monteur van de TD zal er bijvoorbeeld een meer proactieve houding van hem worden verwacht en zal hij misschien zijn oude maatje van de productieafdeling moeten aanspreken op het schoonhouden van een machine. Juist die effectieve beroepshouding krijgt veel aandacht bij het omscholen verklaart Martien. Opbouw van de opleiding De opleiding bestaat uit 20 lesdagen waarin theorie veelvuldig wordt afgewisseld met praktische oefeningen. De lesdagen vinden om de 14 dagen plaats. Er worden huiswerkopdrachten meegegeven om de theorie te verankeren en praktijkopdrachten die in het eigen bedrijf moeten worden uitgevoerd, om de link naar de praktijk te leggen en de juiste beroepshouding te stimuleren. Bijvoorbeeld: Bij het eigen bedrijf zoeken naar de verschillende soorten besturingen, het opsporen van sensoren en uitvoerorganen en het maken van een tijdsdiagram van een bepaalde machine. Een veel voorkomend probleem bij een productiemachine in het eigen bedrijf analyseren, mogelijke oplossingen uitzoeken en kosten/baten per oplossing in kaart brengen. De medewerker moet in de gelegenheid worden gesteld om de praktijkopdrachten in het eigen bedrijf uit te voeren. Hiervoor is het volgens ons niet noodzakelijk dat hij van begin af aan wordt toegevoegd aan de afdeling TD. Wel is het van belang dat het bedrijf meewerkt aan dit opleidingstraject.

6 Martien Kuijpers Trainer / adviseur bij SBK opleidingen Thema s Veiligheid, kwaliteit en tijdsdruk (VCA en NEN3140) Basiskennis besturingstechnieken Pneumatiek,hydrauliek Elektrotechniek, PLC Sensoren en uitvoerorganen Verbindingstechnieken Schroefverbindingen en borgingen Lijmverbindingen (Elektrische) Persverbindingen Effectieve beroepshouding Productie-ondersteunend handelen Aanspreken met behoud van de goede relatie Samenwerken Helder communiceren Storingen voorkomen (EMC - ElektroMagnetische Compabiliteit) Overbrengingen, lagers en smeermiddelen Verspanende- en niet -verspanende technieken Storinganalyse & Onderhoudtechnieken (PM, CM) SBK Opleidingen Zernikestraat HZ Eindhoven Intake We beoordelen of de kandidaat in staat is om de opleiding met goed gevolg af te sluiten en we inventariseren per deelnemer de individuele leerbehoefte geeft Martien aan. Tijdens een gedeelte van het intakegesprek (op locatie) verwachten we dat een leidinggevende aanwezig is, om vast te stellen of er voldoende draagvlak binnen het bedrijf is, zodat de deelnemer de vereiste huiswerk-/bedrijfsopdrachten kan uitvoeren. Afsluiting opleiding De opleiding wordt afgesloten met een presentatie door de deelnemer. Als de deelnemer de opdrachten, de eindpresentatie en het VCA-examen met een voldoende heeft afgesloten, dan ontvangt hij een diploma voor de opleiding en het VCA-diploma. Daarnaast is de deelnemer voldoende getraind om in het kader van NEN 3140 te worden aangewezen als VOP er. Waarom naar SBK? Onze trainers komen uit het bedrijfsleven en hebben allemaal een technische achtergrond. Ook onze trainers die de gedragscomponenten trainen. Zij spreken de taal van de deelnemers en zijn in staat om de technische competenties en de effectieve beroepshouding naadloos op elkaar aan te laten sluiten. Bovendien bieden wij een totaalpakket bij deze omscholing. Geen losse cursussen, maar alles in een compleet pakket waardoor het optimale uit de deelnemer wordt gehaald en u weer een stap verder bent in het oplossen van het tekort aan technisch personeel. T E info@sbkopleidingen.nl I