TalentMatch. Insight Intake. Normgroep: Datum: Jurgen Krijger AMN College. Naam deelnemer: Leerlingnummer: School: MBO 20 juni 2010

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "TalentMatch. Insight Intake. Normgroep: Datum: Jurgen Krijger 15926 AMN College. Naam deelnemer: Leerlingnummer: School: MBO 20 juni 2010"

Regina de Smedt
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Insight Intake TalentMatch School: AMN College

2 Pagina 1 van 4 Insight TalentMatch - Toelichting De TalentMatch Ieder beroep stelt specifieke eisen aan de kennis, houding en vaardigheid van iemand die een dergelijk beroep vervult. De samenhang tussen kennis, houding en vaardigheid uitgeoefend in de beroepcontext noemen we een competentie. In de praktijk houdt dit in dat iemand met een bepaalde combinatie van competenties (talenten) uitstekend zou kunnen functioneren in het ene beroep, maar niet in het andere beroep. Om te kunnen beoordelen of iemand qua competenties bij een bepaald beroep zou kunnen passen zijn dus twee dingen nodig: gegevens over de competentiestructuren die nodig zijn om een beroep met succes te vervullen en gegevens over de persoonlijke competenties van de deelnemer. De TalentMatch: 1. vergelijkt de competentiestructuur van het gekozen beroep / opleiding met de persoonlijke competenties van de deelnemer op basis van de competentieclusters volgens de KBB-lijst (Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) 2. vergelijkt de persoonlijke competenties van de deelnemer met de competentiestructuren van alle beroepen en toont een top 10 van beroepen die het best bij de persoonlijke competenties van de deelnemer passen. 3. geeft tot slot gedetailleerde beschrijvingen van elk onder punt 2 genoemde beroepen. Legenda: Profielwaarde voor opleiding Bedrijfsauto echniek Persoonlijke waarde per competentie Goede match met competentie en competentiecluster Voldoende match met competentie en competentiecluster Onvoldoende match met competentie en competentiecluster

In de praktijk houdt dit in dat iemand met een bepaalde combinatie van competenties (talenten) uitstekend zou kunnen functioneren in het ene beroep, maar niet in het andere beroep.

3 Pagina 2 van 4 Insight TalentMatch - Clusters Opleiding: Bedrijfsautotechniek 3 Competentiecluster KD match Profiel en persoonlijke score Leiden en beslissen A Beslissen en activiteiten initiëren B C Aansturen Begeleiden Ondersteunen en samenwerken D Aandacht en begrip tonen E F Samenwerken en overleggen Ethisch en integer handelen Interacteren, beïnvloeden, presenteren G Relaties bouwen en netwerken H I Overtuigen en beïnvloeden Presenteren Analyseren en interpreteren J K L Formuleren en rapporteren Vakdeskundigheid toepassen Materialen en middelen inzetten M Analyseren Creëren en leren N Onderzoeken O P Creëren en innoveren Leren Organiseren en uitvoeren Q Plannen en organiseren R S T Op de behoeften en van de "klant richten Kwaliteit leveren Instructies en procedures opvolgen Aanpassen en aankunnen U Omgaan met verandering en aanpassen V Met druk en tegenslag omgaan Ondernemen en presteren W Gedrevenheid en ambitie tonen X Y Ondernemend en commercieel handelen Bedrijfsmatig handelen 6,0

G Relaties bouwen en netwerken H I Overtuigen en beïnvloeden Presenteren Analyseren en interpreteren J K L Formuleren en rapporteren Vakdeskundigheid toepassen Materialen en middelen inzetten M

4 Pagina 3 van 4 Insight TalentMatch - beroepen Domein Crebonr. Opleiding / beroep Match Techniek en procesindustrie 6, Service apparatuur en installaties Metaal bewerken Installeren 3 Mobiliteit en voertuigen Autotechniek Bedrijfsautotechniek 3 Bouw en infra Infratechniek Machinist Afbouw, hout en onderhoud Timmerman Machinaal houtbewerker 3 Transport, scheepvaart en logistiek Chauffeur goederenvervoer

bewerken 3 94280 Installeren 3 Mobiliteit en voertuigen 93420 Autotechniek 3 93450 Bedrijfsautotechniek 3 Bouw en

5 Pagina 4 van 4 Insight TalentMatch - beroepeninfo Domein: Cluster: Dossier: Techniek en procesindustrie Installatiemonteur Service apparatuur en installaties 3 Niveau: Dossiercode: Crebonummer: Versie: 6,3 3 Ken Match: Service apparatuur en installaties 3 Je bent werkzaam in de sector techniek. Je werkt bij storingsdienst of onderhoudsafdeling van productie-, installatie- en service-, winkelbedrijven. De werkzaamheden bestaan uit het repareren en onderhouden van apparaten en installaties op locatie bij de klant of binnen het eigen bedrijf. Het gebruiksklaar maken kan gaan om onderhoudsituaties, maar ook om oplevering bij nieuwbouw. De werkzaamheden kenmerken zich door de afwisseling aan apparaten, machines en installaties waaraan wordt gewerkt en de steeds aanwezige tijdsdruk. Beroepen: Servicemonteur elektrotechniek Servicemonteur installatietechniek Servicemonteur werktuigbouw Kerntaken: 1. Inspecteert apparatuur/installaties 2. Optimaliseert apparatuur/installaties en verhelpt storingen 3. Maakt apparatuur/installaties gebruiksklaar

Je werkt bij storingsdienst of onderhoudsafdeling van productie-, installatie- en service-, winkelbedrijven.

Vergelijkbare documenten

dit project wordt mede mogelijk gemaakt door de Europese Unie Vraag - Aanbod cliënt detailhandel bouwnijverheid toerisme zorg

dit project wordt mede mogelijk gemaakt door de Europese Unie Vraag - Aanbod bedrijf bedrijf cliënt detailhandel bouwnijverheid toerisme zorg competenties Arbeidsverklaring Arbeidsdeskundig onderzoek Onderzoek