Financieel directeur. Statutair Decretale graad

Transcriptie

1 Financieel directeur Statutair Decretale graad

2 1 Gemeente Liedekerke De gemeente Liedekerke is gesitueerd in het westen van Vlaams-Brabant, aan de Dender die de grens vormt met de provincie Oost-Vlaanderen. De gemeente is makkelijk bereikbaar langs de E40, uitrit 19A en verder de N208. Het station ligt op de lijn 50 en 50A Brussel-Gent. De reisduur naar Brussel-Zuid is amper 13 minuten. Drie buslijnen van De Lijn doen Liedekerke aan: 127 (Brussel - Ninove via de dorpen), 213 (Brussel - Asse - Ternat - Teralfene - Aalst), 355 (Brussel - Liedekerke). Wegens deze goede verbindingen hebben vele pendelaars Liedekerke als woonplaats gekozen. Liedekerke vertoont een verstedelijkt karakter. Er wonen iets meer dan mensen op 10 km². Volgens de Vlaamse integratie- en inburgeringsmonitor bedraagt het percentage inwoners van buitenlandse herkomst bij benadering 17% en ongeveer 5% van de totale lokale bevolking heeft een vreemde nationaliteit. De gemeente heeft een centrumfunctie voor de omgeving. Er zijn vele kleinhandelszaken gevestigd met een ruim aanbod evenals enkele belangrijke distributiecentra. Elke zaterdagvoormiddag is er een bloeiende markt op het Gemeenteplein en in de Stationsstraat. Het sportcentrum bestaat uit een schaatsbaan van Sport Vlaanderen, een gemeentelijk zwembad, een gemeentelijke sporthal, een Finse piste, een skatepark, vier voetbalterreinen waaronder een synthetisch veld en een jeugdcentrum. Dit sportcentrum is rijkelijk voorzien van parkeergelegenheid. Van het Liedekerkebos is 54 ha opengesteld voor het publiek. Waar de Dender, de verbindingsweg naar de autoweg en de spoorlijn samenkomen, bevindt zich de nijverheidszone 'Begijnenmeers'. Een 60-tal ondernemingen zijn er gevestigd, waarvan enkele met internationale uitvoer. Om al deze bedrijvigheid in goede banen te leiden is er een degelijk bestuur nodig. Aan het roer van de gemeente staat een dynamische beleidsploeg, die samen met een stevige organisatie van zo n 150 medewerkers vooruit wil. Om dit team nog verder te versterken zijn we op zoek naar een nieuwe medewerker. 2 / 16

3 2 Gemeentelijke organisatie Algemeen directeur Cluster Vrije Tijd Cluster Infrastructuur Cluster Interne Zaken Cluster Algemeen Beleid Cluster Inwoners Het gemeentebestuur gaat over tot de aanwerving van een financieel directeur. De financieel directeur van de gemeente oefent eveneens de functie van financieel directeur bij het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn uit. De betrekking situeert zich binnen de dienst Financiën, die deel uitmaakt van de cluster Algemeen Beleid. De financieel directeur rapporteert aan de algemeen directeur aan het college van burgemeester en schepenen, aan het vast bureau, aan de gemeenteraad en aan de raad voor maatschappelijk welzijn, al naargelang hun bevoegdheden en is lid van het managementteam. Structuur cluster Algemeen Beleid Cluster Algemeen Beleid Financiën Woonbeleid Kleuterschool Academie 3 / 16

4 3 Functie De financieel directeur stelt in overleg met het managementteam de financiële nota van het jaarlijks budget en van de meerjarenplanning op. Daarnaast beheert hij de boekhouding en de inventaris en geeft hij financieel beleidsadvies. Na ieder jaar maakt hij de jaarrekening op. De financieel directeur staat bovendien in voor de uitvoering van de betaling van de uitgaven en voor het debiteurenbeheer, inbegrepen de invordering van de ontvangsten. Zijn taken zijn decretaal vastgelegd. De functie van financieel directeur is een statutaire functie. Na de proefperiode (integratieperiode) volgt er een evaluatie. De dienst Financiën bestaat uit: 1 VTE financieel directeur 1 VTE diensthoofd 1 VTE boekhouder 2,6 VTE medewerkers 4 / 16

5 4 Functiebeschrijving Doel van de functie Leiden (plannen, organiseren, coördineren, opvolgen, evalueren, rapporteren en bijsturen) van de financiële activiteiten van de diensten van het gemeentebestuur en het OCMW de doelstellingen van het bestuur te vrijwaren via een effectief, efficiënt en kostenbewust beheer. Context De financieel directeur werkt onder leiding van de algemeen directeur, rapporteert aan de algemeen directeur, aan het college van burgemeester en schepenen, aan het vast bureau, aan de gemeenteraad en aan de raad voor maatschappelijk welzijn, al naargelang hun bevoegdheden. Hij/zij geeft leiding aan de dienst financiën en is ambtshalve lid van het managementteam. Hij/zij is een personeelslid van het gemeentebestuur, die ook het OCMW bedient. Resultaatsgebieden Wat Resultaat Voorbeeldactiviteiten 1. Lid van Management team Als lid van het managementteam, in samenwerking met het bestuur, input leveren aan de strategie en het beleid, en bijdragen aan de richtingbepaling en organisatie van de gemeente het strategisch beleid van de gemeente mee vorm te geven, de optimale werking, financiering en implementatie ervan mee te faciliteren en een optimaal partnerschap met het bestuur te creëren. Input voor strategie leveren Actief volgen van en anticiperen op maatschappelijke en wettelijke ontwikkelingen met betrekking tot lokale besturen Beleid voorbereiden Bijdrage leveren aan projecten en werkgroepen op gemeentelijk niveau Input, feedback, advies en ondersteuning geven aan collega managementteam-leden Formeel overleg met bestuursleden opzetten Informele contacten met bestuursleden onderhouden. 5 / 16

6 2. Beleidsrapportering en financiële planning Op basis van de prioriteiten van het bestuur en in overleg met het managementteam, opstellen van het voorontwerp van de financiële nota van het meerjarenplan, de jaarlijkse herziening ervan, het jaarlijks budget en de budgetwijzigingen tot een optimale bedrijfsfinanciering te komen en voor het bestuur en de administratie het kader te creëren dat richting geeft bij het nemen van de dagelijkse operationele beslissingen. Vertalen van de strategische doelstellingen en acties uit de beleidsnota in een financiele nota, zowel voor de meerjarenplanning als voor het budget, naar diverse actoren (managementteam, college van burgemeester en schepenen, vast bureau, bijzondere comités, financiële commissies, personeel, ). Voorbereiden van de financiële nota van het meerjarenplan (de financiële consequenties van de beleidsopties met o.a.: de planning van exploitatiekosten en opbrengsten, de planning van de geldstromen, de planning van de uitgaven en ontvangsten, kosten en opbrengsten, een schema van het financieel evenwicht, de gebudgetteerde balansen, ). Opstellen in overleg met het managementteam van het voorontwerp van financiële nota van het meerjarenplan en de herzieningen ervan, het voorontwerp van de financiële nota van het jaarlijks budget en de budgetwijzigingen en het voorontwerp van interne kredietaanpassingen. Opmaken van het financiële luik van het jaarlijkse budget. Het proces van de opmaak van de financiele nota van het budget aansturen en de collega's diensthoofden ondersteunen bij de opmaak van hun financiële nota en de consolidatie. Centrale rol bij het samenbrengen en afstemmen van de financiële nota's van de sectorale beleidsplannen, het maken van simulaties. Bij optredende afwijkingen t.o.v. de vooropgestelde financiële nota van het budget, actief verzamelen van alle relevante informatie en bundelen in een financiële nota voor budgetwijziging. Opmaken van een breed spectrum van financiële planningen (thesaurie/liquiditeitsplanning/beleggingsportefeu ille/ kredietportefeuille) in functie van optimale organisatiefinanciering, afgestemd op het verloop van het budget. Permanent bewaken van de kredieten en bijsturen indien nodig. Rapporteren over de thesaurietoestand, de liquiditeitsprognose, de beheerscontrole en de evolutie van de budgetten aan de gemeenteraad, aan de raad voor maatschappelijk welzijn, aan het college van burgemeester en schepenen, en aan het vast bureau. 6 / 16

7 3. De boekhouding en de jaarrekeningen Instaan voor het voeren en afsluiten van de boekhouding en het opmaken van de jaarrekeningen aan het bestuur en de leiding van de administratie steeds een correcte weergave van de financiële situatie te kunnen geven en te verzekeren dat aan alle wettelijke en decretale bepalingen is voldaan. Zorgen voor een correcte implementatie van de regels & procedures voor de boekhouding. Voeren van een analytische boekhouding om een beter inzicht te krijgen in de kostenstructuur van de organisatie, afgestemd op de analyse- en rapporteringbehoefte van het bestuur. Uitvoeren van de eindcontroles van de maand- en kwartaalafsluitingen en van de jaarrekeningen en de rapportering daarover naar de verschillende stakeholders van de organisatie. Complexe gevallen behandelen of opvolgen. Opstellen van de inventaris (vorderingen, schulden, verplichtingen, bezittingen, patrimoniumbeheer, ). De jaarrekening en de bijhorende nota s opmaken. Naleven van de diverse fiscale verplichtingen (toepassing btw-regelgeving, opmaak van fiscale fiches, aangifte en betaling van de bedrijfsvoorheffing, controle op de solvabiliteit van leveranciers en dienstverleners). 7 / 16

8 4. Debiteurenbeheer Het in volle onafhankelijkheid coordineren, plannen, organiseren, opvolgen, evalueren en bijsturen van de activiteiten m.b.t. het innen van fiscale en nietfiscale inkomsten en subsidies (inclusief de gemeentelijke belastingen en retributies) te verzekeren dat alle inkomsten/belastingen rechtmatig, correct en tijdig geïnd worden. Met de nodige aandacht voor functiescheiding, organiseren van een adequaat (proactief) proces voor de inning van de fiscale en niet-fiscale vorderingen tot de complete afhandeling. Op niveau van het managementteam, actief mee bepalen van de meest effectieve, efficiënte en klantvriendelijke inningmethoden (ook facturatie). In overleg met de beleidsorganen en het managementteam, de nieuwe reglementeringen betreffende de vorderingen (belastingen, retributies, ) opmaken. De moeilijke debiteurendossiers behandelen en opvolgen (bijv. gerechtelijke procedures, ). Opvolgen, adviseren en controleren van subsidiedossiers bijkomende werkingsmiddelen te verwerven. Uitvaardigen van dwangbevelen om onbetwiste en opeisbare niet-fiscale schuldvorderingen in te vorderen. Opvolgen van betekeningen. Opvolgen van de dossiers waar de eigen organisatie optreedt als eiser. Verrichten van alle handelingen tot stuiting van verjaring en verval. Kennisgeving van de vervallen huurovereenkomsten, van de achterstallen en van elk feit dat de rechten van de eigen organisatie schaadt. Aangiftes in kader van falingen en collectieve schuldenregelingen. Het geven van kwijting. 8 / 16

9 5. Rapportering en analyse Maken van analyses van data, gegevens en informatie en opstellen van rapporten inzicht in de financiele processen te verwerven om deze te optimaliseren, beslissingsprocessen te ondersteunen en zodoende de operationele en strategische doelstellingen van de organisatie te behalen en te voldoen aan de interne en externe rapporteringvereisten. Uitvoeren van de decretaal voorziene rapportagetaken. Op de gepaste wijze en in volle onafhankelijkheid aan de beleidsorganen en de algemeen directeur rapporteren over de thesaurietoestand, liquiditeitsprognose, evolutie van de budgetten, beheerscontrole Jaarlijks aan de beleidsorganen en het managementteam toelichting verschaffen bij de jaarrekening. Financiële analyses en ad hoc rapporteringen opmaken ter ondersteuning van belangrijke bestuursbeslissingen over dossiers als opstart van nieuwe dienstverleningen, reorganisaties van diensten, opstart van grote investeringsdossiers. Verzamelen van financiële benchmarkgegevens (sectoranalyses) in overleg met managementteam voor bestaande activiteiten. Als financiële 'controller' in overleg met het managementteam de brug bouwen tussen de plancyclus en de evaluatiecyclus (monitoring) en rapporteren over de beheerscontrole om erover te waken dat er niet afgeweken wordt van de strategie en dat de vooropgestelde financiële doelstellingen gerealiseerd worden met respect voor de interne en externe regels. Te allen tijde waken over de koppeling tussen beleidsnota en financiële nota. Actief de bestuursorganen en het managementteam ondersteunen met adviezen rond beleidsbeslissingen met stevige financiële repercussies. Complexe financiële informatie vertalen en efficiënt communiceren naar diverse interne actoren (bestuursorganen, managementteam, medewerkers, diensthoofden, ). Het managementteam op een efficiënte wijze alle financiële informatie verschaffen die nodig of bruikbaar is voor het managen van hun entiteiten (rapportering op maat). Regelmatig rapporteren aan de raad over de uitvoering van de taak van voorafgaande controle van de wettigheid en regelmatigheid (Visum). Rapporteren over dwangbevelen aan de gemeenteraad, aan de raad voor maatschappelijk welzijn, aan het college van burgemeester en schepenen en aan het vast bureau. 9 / 16

10 6. Financieel management Binnen de decretale grenzen, aansturen van het financieel management van de organisatie en instaan voor een correcte implementatie ervan bij te dragen tot het optimaal gebruik van de beschikbare middelen en de wettelijkheid en regelmatigheid van alle financiële verrichtingen te verzekeren. De beleidsorganen ondersteunen bij het definiëren van het financieel beleid (beleidsvoorbereiding) en, na goedkeuring, zorgen voor een correcte implementatie ervan in overleg met het managementteam (beleidsuitvoering). De wetgeving opvolgen en zo nodig, de financiële procedures, na overleg met het managementteam, hieraan aanpassen. Instaan voor het thesauriebeheer, het schuldbeheer, het debiteurenbeheer en het crediteurenbeheer. Maken van kostprijsberekeningen en - analyses. De uitgaven verrichten die door de algemeen directeur betaalbaar gesteld zijn (tweede handtekening). De samenwerkingsakkoorden met de financiële instellingen negotiëren, regelmatige contacten met de banken onderhouden. Uitbouwen van een gebalanceerde belegging- en kredietportefeuille. De beleidsorganen en het managementteam op algemeen financieel vlak adviseren, hen de gevolgen van hun beslissingen op financieel vlak aantonen, zowel op korte als op lange termijn; eventueel (creatieve) alternatieven formuleren (o.a. investeringsdossiers, oprichten nieuwe dienst). Opvolgen van de investeringsdossiers (nazicht toepassing wet op de overheidsopdrachten, vorderingstaten, wijze van financiering, registratie in de boekhouding, klassement investeringsfiches, ). Opvolging falingen, fiscale en sociale toestand van leveranciers en dienstverleners. Het voeren en afsluiten van de boekhouding en het opstellen van de inventaris, de jaarrekening en de geconsolideerde jaarrekening. Opvolgen van de interne kredietaanpassingen. Verlenen van advies bij de geplande beslissing van de algemeen directeur om bepaalde ambtenaren te belasten met het ter beschikking stellen van een provisie of/en de inning van de geringe dagontvangsten. 10 / 16

11 7. Interne financiële controle Onder de functionele leiding van de algemeen directeur en in overleg met het managementteam, een strategische rol spelen bij het opzetten van systemen van interne financiële controle de beschikbaarheid van betrouwbare financiële en beheersinformatie te kunnen waarborgen, de wettigheid en regelmatigheid van de beslissingen te verzekeren en fouten, misbruiken of fraude te vermijden. Samen met de algemeen directeur en het managementteam de financiële interne controlemechanismen opzetten. Zelf, ook preventief, een aantal beheerscontroletaken uitoefenen (bijv. vastleggen subsidiedossiers, ). Samen met het managementteam instaan voor de bescherming van de activa van de organisatie door het opmaken van een jaarlijkse inventaris van bezittingen, vorderingen, schulden en verplichtingen van de organisatie, Vanuit een helikopterview zowel strategische als operationele financiële risicoanalyses en risico-inschattingen uitvoeren en communiceren Jaarlijks de kas controleren van de personeelsleden aan wie een provisie ter beschikking gesteld werd en/of die belast zijn met de inning van de geringe dagontvangsten. Invoeren en ondersteunen, in overleg met het managementteam, van veranderingstrajecten, die vaak getriggerd worden vanuit financiële analyses en rapporteringen. Na de invoering van budgethouderschap de financiële uitvoering begeleiden, coördineren en ondersteunen van de budgethouders door coaching en kennisdeling. In volle onafhankelijkheid instaan voor de voorafgaande krediet- en wetmatigheidscontrole van de beslissingen van het bestuur conformiteit van de genomen beslissingen aan alle toepasselijke regelgeving (decreet, overheidsopdrachten, sociaal recht, burgerlijk recht, rechtspositieregeling, personeelsformatie, ) en aan het budgettair overeengekomen kader te kunnen verzekeren. Begeleiding in financiële procedures en proactief anticiperen op oplossingen. Opvolging van alle mogelijke wetgeving, rechtspraak en rechtsleer (betreffende alle mogelijke lokale beleidsdomeinen) de wettelijkheid en regelmatigheid te kunnen beoordelen. 11 / 16

12 8. Human Resources management Met respect voor de regels van het van kracht zijnde personeelsbeleid, hiërarchisch leiding geven aan de medewerkers van de dienst financiën te beschikken over een competent en gemotiveerd team dat de opdrachten en de doelstellingen van de dienst financiën kan realiseren. Samen met het managementteam werken aan een geschikte organisatiecultuur; de organisatiewaarden promoten en hierbij zelf een voorbeeldfunctie vervullen. Zorgen voor een efficiënte en motiverende delegatie van bevoegdheden naar de directe medewerkers. Met de directe medewerkers afspraken maken, doelstellingen overeenkomen, functioneringsgesprekken houden, hen motiverend coachen, hun prestaties evalueren, Staat in voor de opleiding, coaching en ontwikkeling van de directe medewerkers. Ondersteunt de medewerkers van de dienst inhoudelijk bij de uitvoering van hun taken en reikt een oplossing aan voor de meer complexe problemen die zich aandienen. Staat in voor het voeren (op regelmatige basis) van feedbackgesprekken met de medewerkers van de dienst. Instaan voor een adequate interne communicatie binnen de dienst. In overleg met de medewerkers de dagelijkse werkverdeling afspreken. 12 / 16

13 9. Externe communicatie Onderhouden van goede externe contacten met relevante personen of instanties en de organisatie vertegenwoordigen op evenementen of fora de werking van het gemeentebestuur en/of het OCMW te faciliteren en/of haar belangen te verdedigen. Contacten onderhouden met de toezichthoudende overheid, voor het verlenen van informatie of het vragen van advies bij bepaalde dossiers. Burgers te woord staan en helpen bij het oplossen van problemen die niet door de medewerkers konden opgelost worden (unieke of moeilijke problemen). Contacten onderhouden met de financiëleen verzekeringsinstellingen (onderhandelen i.v.m. leningen, schuldherschikking, beleggingen, etc.). Contacteren van de deurwaarder(s) i.v.m. dwanginvorderingen. Binnen de beroepsvereniging met de collega's ervaringen uitwisselen of zaken op elkaar afstemmen. Netwerken uitbouwen met actoren die bij de (financiële) werking van de organisatie kunnen betrokken zijn (huurders, informatica- en andere leveranciers, adviesbureaus, advocaten, notarissen, deurwaarders, schuldbemiddelaars, ). De bestuursorganen en de algemeen directeur ondersteunen bij het aansturen van de paralokale organisaties een effectieve en efficiënte samenwerking met deze organisaties te helpen verzekeren. Overleg met de collega-financieel directeurs en bijzonder rekenplichtigen bij politiezone/brandweerzone. Op eigen initiatief of op vraag, ondersteunen van de directies van de gemeenteschool en de Academie voor Beeldende Kunst. Synergiën opzetten en ontplooien in de samenwerking tussen gemeente en OCMW en tussen gemeente en politiezone/brandweerzone. Contacten onderhouden met de Intercommunales om de samenwerking te bevorderen en de belangen van de eigen organisatie te behartigen. Ondersteuning en overleg met kerkfabrieken. 13 / 16

14 5 Aanbod Salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt wettelijk vast. U kunt hierover dus niet onderhandelen. Het gemeentebestuur zal wel rekening houden met de relevante ervaring die u heeft opgebouwd bij een vorige werkgever. De weddeschaal voor deze functie is Financieel Directeur Klasse 2. U ontvangt een aanvangswedde van minimum 5 161,90 bruto per maand. In de salarisschaal is ook voorzien dat u regelmatig een verhoging op het basisloon krijgt, gespreid over 15 jaar. Meer informatie krijgt u bij de indiensttreding. Naast uw salaris heeft u ook recht op vakantiegeld en een eindejaarspremie. Andere voordelen Maandelijks ontvangt u maaltijdcheques ter waarde van 8,00 per gepresteerde dag. Uw persoonlijk aandeel hierin bedraagt 1,09 per cheque. Het gemeentebestuur stelt een gratis hospitalisatieverzekering ter beschikking. Aan voordelige voorwaarden kunt u ook uw andere gezinsleden aansluiten. Bij gebruik van de trein voor de verplaatsing van en naar het werk wordt uw treinabonnement voor 75% (2 e klasse) ten laste genomen door het gemeentebestuur. Indien u gebruik maakt van de fiets (volledig of gedeeltelijk) voor de verplaatsing van en naar het werk ontvangt u een maandelijkse fietsvergoeding van 23 cent per afgelegde kilometer. Wij werken met een prikklok in het kader van een stelsel van glijdende werktijden. Door dit stelsel heeft u de mogelijkheid om zelf (gedeeltelijk) te bepalen wanneer u het werk aanvat en beëindigt. Voor dienstreizen staat er een dienstwagen ter beschikking. Indien u gebruik moet maken van uw eigen wagen heeft u recht op een kilometervergoeding van 0,3490. Een voltijds werkend personeelslid heeft recht op 34 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar. Het personeelslid heeft daarenboven betaalde vakantie op de volgende feestdagen: 1 januari, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag, 11 juli, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 11 november en 25 december en op de 3 bijkomende feestdagen: maandag van kermis Opperstraat, 2 november en 26 december. Eventuele overuren worden in principe gecompenseerd door verlof. Uw extra inspanningen blijven dus niet zonder tegenprestatie. Elk jaar tussen half oktober en half november krijgen de personeelsleden de kans om zich op kosten van het gemeentebestuur te laten vaccineren tegen griep. Het gemeentebestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst. Zij kennen premies toe voor verschillende familiale en professionele gebeurtenissen, maar er is ook een team van maatschappelijk assistentes beschikbaar voor hulp in probleemsituaties. Daarnaast kan u gebruik maken van de vakantiedienst vzw Pollen om voordelige vakanties te reserveren. Elk jaar voorziet het bestuur een aanzienlijk bedrag voor permanente vorming van haar personeelsleden 14 / 16

15 6 Toelatingsvoorwaarden U moet als kandidaat: een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie de burgerlijke en politieke rechten genieten medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben 7 Aanwervingsvoorwaarden Aanwervingsvoorwaarden Belg zijn voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 houder zijn van een diploma (master) dat toegang geeft tot het niveau A beschikken over minstens 8 jaar relevante beroepservaring slagen voor de selectieproef De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de diplomavereiste ten laatste op de uiterste datum van inschrijving. Een gewone kopie van het diploma volstaat als bewijsstuk voor deelname aan de selectieprocedure. De kandidaten die niet aan de diplomavereiste voldoen worden definitief uitgesloten van de selectieprocedure. 8 Selectieprocedure Medewerkers van het gemeentebestuur worden aangeworven omwille van hun competenties, diploma en talent, los van leeftijd, culturele en sociale achtergrond, geslacht of seksuele geaardheid. Indienen kandidatuur Solliciteer online via en voeg een kopie van de diploma toe. Indien u voor de eerste keer via solliciteert, moet u eerst een kandidatenprofiel aanmaken. Na de selectieprocedure zal aan de geslaagde kandidaten gevraagd worden om de overige bewijsstukken voor te leggen. De uiterste inschrijvingsdatum is maandag 21 mei Beoordeling kandidaturen Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt nadien welke kandidaten voldoen aan de gestelde voorwaarden. Indien u voldoet, wordt u uitgenodigd voor de selectieproef. Selectiecommissie De selectiecommissie bestaat uit minstens drie leden, waarvan ten minste een derde van de leden extern zijn aan het eigen gemeentebestuur. De leden van de gemeenteraad en van het college van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een procedure voor het eigen gemeentebestuur. 15 / 16

16 Selectieproef Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer van volgende selectietechnieken: een schriftelijke proef een mondelinge proef een praktische proef een psychotechnische proef en/of persoonlijkheidstest een competentiegericht interview Om te slagen moet u voor elk deel 50% van de punten behalen en 60% op de totale selectieproef. Aanstelling De gemeenteraad zal de best gerangschikte kandidaat aanstellen. Indiensttreding Vooraleer u effectief in dienst komt, moet u op de personeelsdienst nog een aantal documenten bezorgen. 1. Uittreksel strafregister Het passend gedrag, waarvan sprake bij de toelatingsvoorwaarden, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Indien er op het attest een ongunstige vermelding voorkomt, kan u een schriftelijke motivering voorleggen aan het college van burgemeester en schepenen. 2. Medisch attest De medische geschiktheid van de kandidaat moet, in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij het gemeentebestuur. De personeelsdienst zal, in overleg met u, een afspraak beleggen bij de arbeidsgeneesheer. 3. Eensluidend afschrift van diploma 4. Bewijs van nationaliteit 5. Geboorte uittreksel 9 Contactgegevens Personeelsdienst Gemeentebestuur Liedekerke Opperstraat Liedekerke Tel of 79 personeel@liedekerke.be 16 / 16