Deel 6 Resultaten. Medewerkers. Personeelsbestand en verloop. Verhouding organiek/feitelijk kader

Transcriptie

1 Medewerkers Personeelsbestand en verloop Verhouding organiek/feitelijk kader Verhouding organiek/feitelijk kader 94 94,2 6 10, ,7 Organiek Feitelijk Het feitelijk kader van het hoger kader en van het middenkader zijn het gevolg van de politiehervorming in 2001 met name de overgangsmaatregel Rode Loper Hoger kader Middenkader Basiskader Totaal Verhouding man/vrouw Verhouding M/V Vrouw en 30% Mannen Mannen 70% Vrouw en Zelfde toestand als in Jaarverslag 2012

2 Leeftijd medewerkers Leeftijd korps jaar 14% >55 jaar 12% < 30 jaar 17% jaar 28% jaar 29% De gemiddelde leeftijd van een personeelslid bedroeg op 31/12/2012 : 41 jaar (in 2011 : 40). Voor de interventieleden was dit 31 jaar (in 2011 : 32). Met pensioen 1 In dienst operationeel personeelslid 3 Uit dienst operationeel personeelslid 3 Ontslagen 1 Detachering 3 Op 01/10/2012 startten 2 collega s aan de opleiding middenkader, hoofdinspecteur. 27 Jaarverslag 2012

3 Niet beschikbaarheden Niet beschikbaarheid wegens ziekte Verlies aan manuren De sterke stijging van het aantal uren afwezigheid ingevolge ziekte is het gevolg van de langdurige afwezigheid van één personeelslid Jaar In 2012 deden er zich 26 arbeidsongevallen voor, waarvan 11 werkonbekwaamheid tot gevolg hadden. 16 personeelsleden kwamen uit de interventiedienst. In 8 gevallen gebeurde het arbeidsongeval doordat een derde agressief handelde t.o.v. een politieambtenaar, 5 keer gebeurde het ongeval tijdens een opleiding, 2 keer ging het om een verkeersongeval en 11 ongevallen gebeurde tijdens het woon/werkverkeer of door een val tijdens de dienst (geen derde bij betrokken) Niet beschikbaar wegens Arbeidsongeval Jaar Niet beschikbaarheden wegens loopbaanonderbrekingen Verlies aan manuren 5 personeelsleden genoten loopbaanonderbreking of ouderschapsverlof. Tezamen goed voor een afwezigheid van 5,5 maanden. 1 Personeelslid genoot het stelsel van halftijds vervroegd uittreden voorafgaand aan de pensionering en 10 personeelsleden werkten in de vrijwillige vierdagenweek. 28 Jaarverslag 2012

4 Hoeveel tijd was beschikbaar en hoeveel niet? Norm Uren aan aktiviteiten verlof FD/BD ziekte AO OV OUDV BEVALV BLOED UITZV SYNDV BAAL Totaal Januari = 75,44% = 23,75% Februari = 76,19% = 20,62% Maart = 76,42% = 21,81% April = 74,83% = 20,23% Mei = 69,46% = 28,09% Juni = 78,84% = 16,04% Juli = 57,62% = 35,65% Augustus = 58,05% = 37,66% September = 74,73% = 21,49% Oktober = 75,51% = 16,50% November = 72,93% = 22,75% December = 68,09% = 31,43% Totaal = 71,40% = 24,76% Legende Prestatienorm = aantal uren dat alle werknemers tezamen moeten presteren (de weekends,feestdagen niet meegerekend). VERLOF=jaarlijksvakantieverlof, FD/BD=feestdag/brugdag, ZIEKTE=ziekteverlof, AO=arbeidsongeval, OV=omstandigheidsverlof, OUDV=ouderschapsverlof, BEVALV=bevallingsverlof, BLOED=bloedgeven, UITZ=uitzonderlijk verlof, SYNDV=syndicaal verlof, BAAL=baaldag We kunnen stellen dat, globaal gezien, op jaarbasis ongeveer 25% van onze capaciteit verloren gaat aan allerhande wettelijk voorziene afwezigheden zoals jaarlijks verlof, loopbaanonderbrekingen, ouderschapsverloven, ziektes, arbeidsongevallen, bloedgeven,... Opgelet : We benadrukken dat deze cijfers geen absolute cijfers zijn. De cijfers zijn afhankelijk van de input van onze personeelsleden. We kunnen stellen dat de overgrote meerderheid van ons personeel de cijfers correct invult. 29 Jaarverslag 2012

5 Wat deden we? Totaal aan uren % Interventie Patrouille auto Patrouille fiets 1709 Patrouille te voet 1730 Patrouille hond 552 Administratie ,90% Onthaal Onthaal uitvoeren 4817 Administratie 4913 Cameratoezicht ,39% Wijkwerking Administratie 4386 Wijkonderzoeken 2120 Wijkcontacten ,86% Recherche Administratie 3420 Onderzoeken diefstal 2632 Onderzoeken drugs 3311 Onderzoeken bedrog 2766 Onderzoeken beschadigingen 73 Onderzoeken Ecofin 1074 Onderzoeken zeden 1077 Onderzoeken vreemdelingen 138 Onderzoeken geweld 1517 Vrij onder voorwaarden 161 Informanten 225 Informatie inwinning ,86% 30 Jaarverslag 2012

6 Sociale Politie Administratie 447 Slachtofferbejegening 56 Intrafamiliaal geweld 180 Adoptie 22 Moraliteit 83 Problematische opvoeding 932 Sociale tussenkomsten 83 Naamsverandering 0 Verdwijningen 60 Videoverhoor 107 Interne advisering 19 Omgangsrecht ,30% Verkeer Administratie 9846 Controles aankondigingsborden 136 Controles agressie in het verkeer 120 Controles alcohol 1743 Controles boorddocumenten 354 Controles bromfietsen 49 Controles drugs 342 Controles fietsen 84 Controles gordel 164 Controles GSM 40 Controles lichtkrant 128 Controles mindervaliden 127 Controles nummerplaten 52 Controles onbemande camera's 14 Controles parkeren 591 Controles rijbewijs 192 Controles snelheid 549 Controles technische eisen 111 Controles zwaar vervoer 141 Patrouille moto 533 Toezichten/regeling/begeleiding 1027 Meten ,63% 31 Jaarverslag 2012

7 Openbare orde Administratie 2098 Voetbal 1487 Bijstand deurwaarder 278 Toezicht evenementen 925 Toezicht markten 786 Toezicht vakantie/afwezigheid 18 Toezicht scholen & omgeving 570 Hycap 599 Overbrengingen/voorleidingen ,77% Bijstand andere diensten ,04% Actieplannen Administratie 815 Diefstallen 1182 Drugs 74 Overlast 1508 Verkeer ,55% Ondersteunende processen HRM 4410 Administratie Kantschriften 1624 VTO Lesgeven 727 Lesvolgen ,04% Beleid Administratie 3819 Controle OBP 196 Intern toezicht 258 Communicatie 1226 Preventie en bescherming 1465 Aansturing 2420 Vergaderen ,66% Totaal % 32 Jaarverslag 2012

8 Dit geeft in volgorde : % werd besteed aan interventie 2011 : 31,14% % ondersteunende taken 2011 : 19,63% % recherche 2011 : 10,26% % verkeer 2011 : 10,19% % beleidstaken 2011 : 7,07% % onthaal 2011 : 7,46% % wijkwerking 2011 : 5,63% % openbare ordehandhaving 2011 : 4,57% % uitvoeren actieplannen 2011 : 1,70% % sociale politie 2011 : 1,42% % bijstand aan andere politiediensten 2011 : 0,93% 33 Jaarverslag 2012

9 Gevolgde opleidingen/studiedagen Verkeer - opname schetsen ORBIT Dierenbescherming Actualisering van de juridische kennis WPA Geweldsbeheersing - Psychosociale vaardigheden gebonden aan het beheer van een crisissituatie Basisopleiding slachtofferbejegening FTX Burenruzies : hoe oplossen? Technopreventie Studiedag Dierenwelzijn Wijkagent Bejegening na mishandeling Jaarlijkse bijscholing patrouillehond Dag van verkeer en mobiliteit Autoluwe binnenstad Vlaams Congres Verkeersveiligheid Digitale camera Natuurlijke drugs Drugs in verkeer De onderhandelingsprocedure bij overheidsopdrachten Basisopleiding voor aankopers publieke sector Overheidsopdrachten defensie en veiligheid Recyclage cursus moto : escortetechnieken Bochtentechniek Defensief en proactief rijden Tachograaffraude Introductie van Motorola's revolutionaire Tetra apparatuur OPI ANG Basisexploitatie Capelo Rekrutering SSGPI en Bezoldigingsrecht Studiedag Rampen Omgaan met psychologische urgenties Cannabisplantage Tijdsbeheer en werkplanning Voorlopige bewindvoering Digitale tachograaf Woordvoerders, persattachés en communicatieverantwoordelijken Communicatie met de pers Interne communicatie werkt Dag van de digitale communicatie Optimaliseren van dagelijkse informatieprocessen bij de politie Verkeerskunde Basiscursus : Vergevingsgezinde wegen Basiscursus : Mobiliteit en evenementen Salduz Eerste psychologische hulp voor getroffen collega's. EHBO nijverheidshelper Organisatiebeheersing of beheerst worden door de organisatie : een dilemma voor de politiemanager? Arbeidstijdorganisatie en werkonbekwaamheden Opfrissing strafrecht Kindermishandeling en Oudermishandeling Controle en handhaving van dierenwelzijn Voetbal: theoretische en praktische aspecten Symposium Engagement: Iedereen Mobiel Vlaams Congres Verkeersveiligheid 2012 Gedwongen opname De tuchtprocedure toegelicht in vraag en antwoord Actualisering Politie interventieplan Politiële surveillance en noodhulp in review: transversaliteit doorheen toezicht en interventie Mentor basiskader Spotters Rampenbeheer Basisopleiding overheidsopdrachten 34 Jaarverslag 2012

10 Opleidingen dwang met en zonder vuurwapen Er werden 24 schietoefeningen gehouden. Tijdens deze schietoefeningen werden patronen verschoten. Tevens werden 8 sessies opleiding dwang zonder vuurwapen gehouden. De TPI-week (tactische politie-interventie oefening) ging door van 18 juni tot 29 juni in en rond de schietstand. De nadruk lag op de AMOK-procedure (= een situatie waarbij één of meerdere personen op een bepaalde locatie, bijvoorbeeld school, de daar aanwezig personen aanvalt en een zo groot mogelijk aantal slachtoffers wil maken, zonder zich te verschansen of gijzelaars te nemen). Er deden zich tijdens de opleidingen geen incidenten voor. In het totaal werden 616 uren aan geweldbeheersing gespendeerd. De daling van het aantal sessies en uren schietonderricht t.o.v is het gevolg van een interne beslissing om i.p.v. elke week een schietoefening te houden dit om de 2 weken te doen. 35 Jaarverslag 2012

11 Vertrouwenspersoon Informele procedure Aantal interventies door de vertrouwenspersoon : - 3 dossiers inzake pesterijen - 4 dossiers inzake privé problemen Er waren geen interventies door de preventieadviseur. Formele procedure Er werden geen met reden omklede klachten overgemaakt aan de preventieadviseur. NOOT : Regelmatig wordt beroep gedaan op de vertrouwenspersoon waarbij melding wordt gemaakt van gevallen welke niet vallen onder de definitie van pesten, geweld of ongewenst seksueel gedrag maar een gevolg zijn van gespannen werkverhoudingen, stresssituaties, privéproblemen en problemen tussen collega s. Een ander veel voorkomende situatie is dat een persoon een probleem aanbrengt waarmee een andere collega geconfronteerd wordt. Het is dan niet altijd evident om deze laatste hierover aan te spreken. Immers de vertrouwenspersoon doet alleen iets met instemming van de klager. De vertrouwenspersoon wordt regelmatig gecontacteerd in zaken die niet onder de wetgeving vallen maar die betrekking hebben op het privéleven of de werksfeer. Ook zijn er soms problemen tussen een lid van de lokale politie en een privé persoon (al dan niet bekleed met een mandaat en/of gezagsfunctie). 36 Jaarverslag 2012

12 Interne kwaliteitszorg en Toezicht (IKZT) In 2012 werden door de dienst IKZT 25 klachtendossiers geregistreerd en/of onderzocht en 12 felicitaties behandeld. Een opvolging van de tendens in het aantal geregistreerde klachten en felicitaties geeft ons volgend overzicht : klachten 20 gegrond = 45% klachten 10 gegrond = 32% klachten 18 gegrond = 56% klachten 7 gegrond = 33% klachten 9 gegrond = 36% Waarover gingen de klachten en vastgestelde tekortkomingen? 11 klachten vinden hun oorsprong in wat de burger als onaangepaste communicatie heeft ervaren. 5 van de klachten ging over machtsaanwending (gebruik geweld, onwettige arrestatie, misbruik politiële macht,.). In één dossier werd ingevolge opdracht van het parket, procesverbaal opgesteld. 4 van onze medewerkers werden in deze zaak verhoord. De zaak wordt momenteel nog door het parket onderzocht. We noteerden 8 klachten omtrent het niet correct uitvoeren van de ambsplichten, waarvan er 6 betrekking hadden op het laattijdig afwerken van de processen-verbaal en 2 omtrent het weigeren of onjuist akteren van een verklaring. Wat was de herkomst van de onderzochte dossiers? 12 van de klachten werden door klanten/burgers ter kennis gebracht. Er werden geen eigen vaststellingen gedaan bij interne controles. In 6 van de gevallen was het de Procureur des Konings die ons op een mogelijke disfunctie attent maakte. In hoofdzaak ging het hier over achterstallige dossiers. Daarom werd in 2012 van de afwerkingstermijnen van de opgestelde processen-verbaal een topprioriteit gemaakt. Het comité P maakt ons 7 klachten over. Welke eindbeslissing werd genomen? - 14 van de klachten bleken na onderzoek, ongegrond. - in 9 van de onderzochte dossiers werden de resultaten besproken in een coachingsgesprek met de betrokken medewerker - 1 dossier gaf aanleiding tot het aanpassen (verbeteren) van onze werkprocedures of bijkomende opleiding van onze medewerkers - geen enkel dossier eindigde met een functioneringsgesprek of nota - 1 dossier is nog in onderzoek bij het parket - in geen enkel dossier werd een tuchtstraf uitgesproken - 1 klacht werd niet onderzocht gezien de klager een alias gebruikte in zijn mail en onjuiste identiteitsgegevens doorgaf. 37 Jaarverslag 2012

13 Welke medewerkers waren betrokken in de interne onderzoeken? In totaal waren 35 medewerkers betrokken bij de intern gevoerde onderzoeken De meeste klachten worden geuit tegen de medewerkers van de interventiedienst. Het overwicht van medewerkers interventie als betrokkene in de gevoerde onderzoeken kan onder meer worden verklaard door het feit dat de dienst interventie de grootste dienst is in onze organisatie. Daarnaast werken zij de klok rond en komen zij dikwijls tussen in zeer moeilijke omstandigheden. De verhouding tussen onderzochte klachten en bewezen disfuncties ligt trouwens laag. 9 van de betrokken medewerkers waren afkomstig uit de verkeersdienst 5 medewerkers kwamen uit de dienst onthaal In 1 geval werden 2 leden van de korpsleiding beschuldigd. Alle medewerkers werden vernoemd in 1 dossier Tucht In 2012 werd 1 tuchtstraf opgelegd onder de vorm van een blaam ten gevolge van de schending van de informatieplicht t.a.v. de gerechtelijke overheden. Persbericht 18/04/ Jaarverslag 2012

14 Vakantietoezichten In 2012 werden 186 aanvragen tot afwezigheidstoezicht gedaan. Hiervan werden er 35 ingediend via e-loket op police on web. Met Police-on-web kan u een afwezigheid ingeven en toezicht op de woning aanvragen tijdens uw afwezigheid. BIN-Z BIN-Z verzamelt een groep van winkeliers die via een SMS van de politie verwittigd worden van één of andere onregelmatigheid vb. verdachte personen, verloren gelopen kinderen,... Er werden in het totaal 20 meldingen rondgestuurd via het systeem. Camerabewaking In de stad Lier staan 15 camera s, waarvan er 11 beweegbaar en 4 vast zijn. De 4 vaste camera s bevinden zich in en rond de voetgangerstunnel. De 11 beweegbare zijn opgesteld aan de Grote Markt, Zimmerplein, Eikelstraat, Antwerpsestraat, Leopoldplein, Rolwagenstraat, Kartuizersvest, Lantaarnstraat, Kapucijnenvest, Begijnhofstraat, Papegaaienstraat, Rechtestraat en Arthur Vanderpoortenlaan. Volgende feiten werden opgelost dankzij het cameratoezicht arrestatie van een fietsendief aan het Leopoldplein ontkrachten van een valse aangifte van een aanrijding met vluchtmisdrijf waarbij uit de camerabeelden duidelijk bleek dat de klagers zelf hun aanrijding hadden veroorzaakt diefstal met geweld Rolwagenstraat, de daders werden gevat via de camerabeelden ingebruikname van het ANPR-systeem (= een systeem dat nummerplaten kan herkennen en registreren d.m.v. foto s om zo verkeersinbreuken vast te stellen) waardoor werd vastgesteld dat er per dag tussen 11 en 18 uur ongeveer 200 voertuigen door de voetgangerszone rijden. 39 Jaarverslag 2012

15 Interne stages - 5 aspirant-inspecteurs, - 4 aspirant-hoofdinspecteurs Externe stages Regelmatig worden stagiaires uit verschillende scholen toegelaten. In 2012 liepen stage : - 2 stagiairs uit het Sint Ursula Instituut op het gerechtelijk secretariaat en 1 stagiair op de dienst IT - 1 stagiair van de VUB op onze beleidsondersteunende dienst Jobinfodag Naar jaarlijkse gewoonte, organiseerden we in het voorjaar een Jobinfodag. Op deze manier willen we, vooral jongeren, warm maken voor een job bij de politie. Gezien het succes van de voorbije jaren, werd opnieuw samengewerkt met de zones Bern (Berlaar/Nijlen), Heist o/d Berg en Willebroek. Immers het doel is voor alle zones hetzelfde. In 2012 ging de Jobinfodag door in Lier. Er kwamen 43 geïnteresseerden luisteren naar wat de toelatingsproeven van de politie inhouden, wat het loon van een politieagent is, hoe je loopbaan kan verlopen en hoe je jezelf kan voorbereiden op de toelatingsproeven. Als afsluiter kregen de aanwezigen de gelegenheid om, bij een drankje, met een aantal van onze politieambtenaren te praten. Alle deelnemers kwamen uit Lier of onmiddellijke omgeving en 65% van de geïnteresseerden was jonger dan 25 jaar. Rondleidingen scholen/organisaties In 2012 hebben we aan 8 schoolklasjes, vooral leerlingen van het 1e leerjaar basisonderwijs en de speelpleinwerking, een rondleiding gegeven. 41 Jaarverslag 2012