Organisatie personeelsformatie. Deel 2 Medewerkers

Transcriptie

1 Organisatie personeelsformatie 11 Jaarverslag 2012

2 Nieuwe collega s 01/01/2012 Johan Aerts, interventie-inspecteur Als inwoner van deze leuke stad wil ik samen met mijn collega s, en externe partners, werken aan een veilig Lierke Plezierke waar respect en empathie is voor iedereen 01/03/2012 Olivier Arnauts, wijkinspecteur wijk Leuvensepoort Wijkwerking is voor mij werken aan een veilige, nette en leefbare buurt. Elke dag opnieuw. 01/07/2012 Stijn Van den Bulck, commissaris, diensthoofd interventie en lid van de korpsleiding Met een gemotiveerde en bekwame groep interventiemedewerkers willen we telkens een adequaat en snel antwoord geven op elke hulpvraag van de Lierenaar en Hooiktenaar. Met behulp van o.a. informatiegestuurde patrouilles en toezichten willen we de criminaliteitsen leefbaarheidsproblemen samen met onze partners aanpakken. Met pensioen Wijkagent Stefaan Van den Bulck, wijk Leuvensepoort verliet het korps op 01/04/ Jaarverslag 2012

3 HRM Het moet anders, dat is een conclusie die de meeste mensen in de publieke sector, lees ook politieorganisaties, getrokken hebben de afgelopen jaren was een jaar dat deels gemotiveerd werd door de behoefte om zaken sneller, efficiënter en professioneler te regelen voor de maatschappij en dat deels werd aangespoord door de prestatie- en bezuinigingsdruk die de huidige regering op de publieke sector heeft laten neerdalen. Deze behoefte aan verandering heeft ervoor gezorgd dat 2012 en 2013 de jaren moeten worden van optimalisatie en duurzame werkrelaties binnen onze politieorganisatie. Meer doen met dezelfde, of zelfs minder mensen, dat was het motto in 2012 en wordt het motto in Meer doen met dezelfde mensen kan, maar dat vraagt wel om goede samenwerking en werkomgeving in gemengde teams. Daarmee worden onze waarden, samen sterk en doen wat we beloven eens te meer in de verf gezet. Gekoppeld aan diversiteit blijft de talentontwikkeling van bestaande medewerkers heel belangrijk. Welke werknemers zijn goed in wat en voelen zich gedreven om een project op zich te nemen? Wie heeft waar een passie voor? Het blijft een uitdaging om ervoor te zorgen dat onze mensen gemotiveerd blijven onder de bestaande werkdruk. Er werd ook gevraagd van onze leidinggevenden en omringende collega s om mensen aan te duiden voor een taak waar ze sterk in waren. Het vraagt veel van onze leidinggevenden om eigen vooroordelen te herkennen en kritisch te bekijken. Dit betekent onder meer dat je niet zelf de afweging maakt of je vijftigjarige collega wel of geen opleiding meer wil volgen, maar dat je dat aan hem vraagt. Of dat je er niet bij voorbaat van uitgaat dat jonge mensen geen diepgang hebben en leidinggevenden geen gevoel. Er wordt steeds meer specialisatie en vakkennis gevraagd van onze politieagenten, waar bijscholingen op alle gebied noodzakelijk blijven. Het Salduz arrest, heeft o.a. in 2012 gezorgd voor niet alleen veel materiële veranderingen binnen de politiezones, maar ook voor veel opleidingscapaciteit. Er wordt immers verwacht van onze agenten dat de verdachten op een professionele manier behandeld worden en dat de procedures correct verlopen. Zijn er knelpunten of hiaten op het terrein, dan blijven onze agenten vaak met vragen zitten en wordt er beroep gedaan op hun gezond verstand om de zaak opgelost te krijgen. Zoals elk jaar werden, ook in 2012, theorienamiddagen (infomomenten voor onze personeelsleden) ingericht. Het blijft belangrijk om onze mensen oplossingen aan te reiken waarmee ze verder kunnen om de burger ten dienste te staan. De taak van diefstalpreventie en de herbezoeken na inbraak keerde terug naar de politie. In dit kader werden een aantal wijkagenten opgeleid. Zij zullen voortaan ook ten dienste staan van onze Lierse burgers om een herbezoek na een inbraak te doen. 13 Jaarverslag 2012

4 Syndicaal overlegcomité Het Comité voor preventie en bescherming (PBW) op het werk en het Basisoverlegcomité (BOC) vergaderden in 2012 : 3 keer. Voorafgaand aan een BOC en Comité PBW werd een voorbereidende werkvergadering gehouden. Deze voorbereidende werkvergadering heeft als doel de agendapunten van het BOC en PBW voor te bereiden. In 2012 werden de volgende agendapunten besproken : Stand van zaken preventie en bescherming op het werk Goedkeuring maandverslagen Jaarverslag arbeidsgeneeskundige dienst Werkgroep orde en netheid Jaaractieplan : energiebesparende maatregelen Jeugdkamer cellen : camera s Terugroepbaarheid : recherche en algemeen in het kader van SALDUZ Draaiboek voor gevangenissen Stakingsaanzegging VSOA n.a.v. de bewaking van de gevangenissen Nieuwe vertrouwenspersoon Automatische toepassing maaltijdvergoedingen Onthaal door Calog Rechtsbijstand juridische bijstand Oprichting werkgroep steun aan collega s Galop en Xtremis : correctheid van de personeelsgegevens Stand van zaken pensioendossiers Selecties : interne kandidaten Technopreventief advies : administratie Codering van de GPI20 14 Jaarverslag 2012

5 Communicatie Op 01 februari zijn we gestart met een Twitter en Facebookaccount, dit om de drempel om met ons in contact te komen te verlagen en om onze interactiviteit met de Lierse burger te vergroten. Het initiatief werd gepromoot op Lier 800 en tijdens de eindejaarsperiode op de infoborden aan het station van Lier. Onze Twitteraccount wordt vooral ingezet bij grote evenementen, voor het verspreiden van verkeersinformatie, crisiscommunicatie en het verspreiden van resultaten of vluchtige informatie. Onze Facebookpagina wordt meer ingezet voor het meedelen van preventieboodschappen, nationale campagnes van het Belgisch instituut voor de verkeersveiligheid, belangrijke mededelingen of om informatie van de stad Lier extra te benadrukken. Met onze Twitteraccount verstuurden we 520 tweets, we beantwoordden een 30-tal vragen en we werden door 470 personen gevolgd. Onze Facebookpagina klokte af op 280 likes. 8 personen stuurden ons een persoonlijk bericht waarvan 1 met een tip naar druggebruik die effectief gebruikt kon worden door onze dienst recherche. We beantwoordden een 20-tal vragen op onze wall en verstuurden wekelijks verschillende berichten. We bereikten een 1000-tal personen per week waarvan 50 % afkomstig zijn uit Lier en zich situeren tussen de jaar. Intern werden workshops georganiseerd waarin we onze medewerkers meer uitleg gaven over het juiste gebruik van sociale mediakanalen door bijvoorbeeld uit te leggen hoe je je Facebookprofiel beter kan beveiligen? Wat een Tweet is? Hoe je een Twitter of Facebookprofiel opzet? Waar moet ik opletten als ik iets publiceer?... Op gebied van interne communicatie werd in 2012 het LIK (Lokaal Informatie Kruispunt) verder uitgewerkt. We vergaderden 7 keer met de bedoeling om nog beter informatie uit te wisselen tussen verschillende diensten en om zaken sneller te signaleren aan de leiding zodat zij actie kunnen ondernemen. In januari en augustus publiceerden we ons personeelsbladje waar zowel informele als formele informatie over ons korps in terug te vinden was. Ook werd er heel het jaar door op wekelijkse basis informatie verspreid via intranet, de documentatiesite en onze digitale infoschermen. We verstuurden 4 interne nieuwsbrieven waar sommige zaken nog eens verduidelijkt werden door onze korpschef. 15 Jaarverslag 2012

6 Op gebied van externe communicatie werkten we verder aan het optimaliseren van onze website. Sedert het najaar vind je op onze website ook onze Twitterwall terug. We probeerden wekelijks een update te voorzien en noteerden een gemiddeld bereik van 2500 bezoekers per maand. De meest bezochte pagina s waren : de pagina over het GAS-reglement, de pagina met informatie over een nieuw computervirus en onze persberichten. De pers nodigden we 3 keer uit voor een persconferentie : - op 24 maart voor het bijwonen van onze Jobinfodag - op 14 mei met de voorstelling van het Jaarverslag van en op 12 november voor de voorstelling van onze anti-inbraakbrochure die we in samenwerking met PZ Berlaar-Nijlen hebben opgemaakt. De pers heeft 28 persberichten van ons ontvangen o.a. over de resultaten van onze controles, aankondiging van de sociale media, een opgeloste zaak, Het parket van Mechelen verstuurde 13 persberichten uit over gerechtelijke feiten die plaatsvonden op ons grondgebied. 16 Jaarverslag 2012