Examineren is een feestje! Ria de Ridder, trainer Anita van Beek, manager Techniek

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Examineren is een feestje! Ria de Ridder, trainer Anita van Beek, manager Techniek"

Philomena van der Woude
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Examineren is een feestje! Ria de Ridder, trainer Anita van Beek, manager Techniek

2 Consortium Beroepsonderwijs: stichting voor & door de scholen netwerkbijeenkomsten klankbordgroepen leren van en met elkaar kosten en inspanning delen ontzorging door het leveren van goede producten klantgericht deskundig vernieuwend - betrouwbaar 2

3 Is examineren een feestje? Niet omdat het de kers op de taart zou zijn/ een formaliteit Wel omdat het vertrouwen bestaat dat de (goed opgeleide) kandidaat kan slagen geen slaaggarantie 3

4 En wat is een feestje? Kennismaking: Hoe heet je? Bij welke organisatie werk je? Wat is een feestje voor jou? 4

5 Definities Examen is een door een daartoe bevoegde instantie onderzoek naar kennis, houding en vaardigheden die de examenkandidaat zich op grond van de diploma-eisen eigen moet hebben gemaakt Examineren is het afnemen en beoordelen van examens binnen wettelijke kaders 5

6 Definities Feestje -plechtige of vrolijke viering van iets -bijeenkomst om een vrolijke gebeurtenis te vieren 6

7 Vandaag: Nieuwe weten regelgeving VROEG-WACKER Het examengesprek 7

8 Nieuwe weten regelgeving in het mbo: 8 Toezichtkader per vervangen door Onderzoekskader Onderzoekskader bestaat uit Waarderingskader en werkwijze Waarderingskader bestaat uit zes kwaliteitsgebieden Tweede kwaliteitsgebied Examinering en Diplomering

9 Nieuwe weten regelgeving in het mbo (vervolg): Kwaliteitsgebied ED kent drie examenstandaarden: -Examencommissie -Exameninstrumentarium -Proces van afname en beoordelen 9

10 Wetswijziging 'Aanscherping taken examencommissie : Borging van de kwaliteit van de examinering Het vaststellen van instellingsexamens Het vaststellen of een student voldoet aan de voorwaarden diplomering Het verlenen van vrijstellingen Jaarlijks verslag 10

11 Methodisch beoordelen adhv de VROEG-WACKER Wat is WACKER? Even buzzen. 11

12 WACKER geeft structuur aan uitvoering W aarnemen A antekeningen maken C lassificeren K walificeren E valueren R apporteren 12

13 VROEG geeft structuur aan voorbereiding V erificatie R egelgeving O verleg E enduidigheid G ebruiksklaar 13

14 Het examengesprek Doel: kandidaat verantwoordt werkelijk gemaakte professionele keuzes Functie: kandidaat toont zich bewust bekwaam als startend beroepsbeoefenaar 14

15 Het examengesprek in de vorm van een cgi De examinator stelt open vragen met als doel: -terugbrengen naar praktijkervaring -aantonen bewust bekwaam handelen op basis van criteria: -interne sturing van het gedrag -verantwoording -ontlokken vereiste beheersingsniveau/ 15 denkvaardigheden

16 De kunst van het vragen stellen Oriëntatie: Bas Haring 16

17 De kunst van het vragen stellen 17 Voorbereiding: -Verdelen in A-groep en B-groep -Leden A-groep kiezen functiegerelateerd onderwerp waarover zij geïnterviewd willen worden -Leden B-groep bereiden open startvraag voor in rol van interviewer

18 De kunst van het vragen stellen Uitvoering: -Vrijwilliger uit B-groep meldt zich als interviewer -Vrijwilliger A-groep meldt zich als te interviewen persoon en noemt het voorbereide onderwerp 18

19 De kunst van het vragen stellen 19 Uitvoering vervolg: -B stelt voorbereide open startvraag -B stelt open vervolgvragen die doorvragen op gegeven antwoord Let op: B verzamelt info over het door A opgegeven onderwerp

20 De kunst van het vragen stellen 20 Uitvoering vervolg: -Observatoren stoppen interviewer bij het stellen van een andere dan een open vraag -Nieuwe B = interviewer meldt zich -Nieuwe A met nieuw onderwerp meldt zich

21 De kunst van het vragen stellen Conclusie: -Vragen stellen is een kunde 21

22 De moraal van ons verhaal Examineren is een feestje bij de gratie van deskundige examinatoren 22

23 Meer weten? Zie ons trainingsaanbod: Ria: Anita: 23

Vergelijkbare documenten

WAAROM EEN REGIONALE ASSESSORENPOOL? ORGANISATIE VAN DE REGIONALE ASSESSORENPOOL INZET VAN DE ASSESSOREN UIT DE POOL

Bijlage 1 De regionale pool Regio Oost 2015-016 Plan van aanpak voor implementatie WAAROM EEN REGIONALE ASSESSORENPOOL? Initiatief komt vanuit de regio (btg, onderwijscluster, roc) Inventariseren van wensen