Nieuws. Verzekerings- In dit nummer: UNETO-VNI Verzekeringen SEPTEMBER 2017

Transcriptie

1 UNETO-VNI Verzekeringen Verzekerings- Nieuws 02 SEPTEMBER 2017 In dit nummer: + Voorwoord Hans Stolwijk, directeur UNETO-VNI Verzekeringen + WGA Eigen Risico Drager blijven of worden? + Brandpreventie + Interview met mevrouw Alie Bos van Energiewacht + Terugblik op Dag van de duurzame inzetbaarheid + Pensioencongres 3 oktober + Even voorstellen: Maurice Brakus

2 UNETO-VNI Verzekeringen In onze tweede nieuwsbrief van dit jaar behoort duurzame inzetbaarheid wederom tot één van de belangrijkste onderwerpen. Het belang ervan is groot voor zowel u als ondernemer als voor uw medewerkers. Mevrouw Alie Bos van de firma Energiewacht kan daar over meepraten. Het bedrijf won dit jaar de award voor het vitaalste bedrijf in Drenthe. Op p4 leest u een interview met haar. Ook organiseerden wij op 18 april voor de leden van UNETO-VNI een inspiratiesessie over dit onderwerp. Een terugblik hiervan vindt u op pagina 5. Brandpreventie Maar uiteraard zijn er meer onderwerpen die onze aandacht vragen. Ik raad u aan het artikel over brandpreventie te lezen op p3. Niet dat dit artikel voldoende is om uw (bedrijfs)eigendommen te beveiligen, want brandbeveiliging is immers maatwerk, maar het geeft wel aan dat u veel kunt doen om een brand te voorkomen. Ons pensioenlandschap De overheid denkt momenteel na over onder andere de hervorming van de pensioenen. Is het huidige systeem nog wel betaalbaar? Is het toekomstbestendig? Wij praten u hierover graag bij tijdens ons pensioencongres op 3 oktober. Meer over het programma, de sprekers en waar u zich kunt aanmelden vindt u op p6. Nieuwe collega Steeds meer leden weten de weg naar ons te vinden. Uitbreiding van het team was dan ook nodig. Per 1 mei is het team versterkt door Maurice Brakus. Op p6 stelt hij zich graag aan u voor. Ons team bestaat momenteel uit zeven accountmanagers, vijf commercieel medewerkers en twee MT-leden. Mede namens het team wens ik u veel leesplezier. Hans Stolwijk, directeur WGA Eigen Risico Drager blijven of worden? Invoeringsdatum uitgesteld naar In onze nieuwsbrief van april 2017 informeerden wij u over de gewijzigde voorwaarden voor de WGA-verzekeringen. In grote lijnen komt het erop neer dat indien u na WGA Eigen Risico Drager wilt worden of blijven u niet alleen de wettelijk verplichte WGA-ERD verzekering moet hebben, maar ook - conform de voorwaarden van de verzekeraar - een verzuimen ZW-ERD verzekering Invoering uitgesteld Ondanks al onze inspanningen is het onmogelijk onze relaties met een WGA-ERD verzekering in de branche persoonlijk en tijdig te benaderen. We bieden deze bedrijven graag een offerte op maat aan voor een verzuim- en ZW-ERD verzekering. Gelukkig heeft NV Schade hier begrip voor en heeft zij de datum, waarop onze relaties met een WGA-ERD verzekering een verzuimen ZW-ERD polis moeten hebben, uitgesteld naar Wij hopen hiermee voldoende tijd te hebben onze relaties, zoals zij dit van ons gewend zijn, goed van dienst te kunnen zijn. Heeft u nog vragen? Neem dan contact met ons op via T of stuur een naar verzekeringen@uneto-vni.nl. 02 Nieuws UNETO-VNI Verzekeringen

3 Brandpreventie Wat kunt u doen om een brand te voorkomen? Als ondernemer denkt u hier vast niet elke dag aan en dat is maar goed ook. Echter, een beginnend brandje kan zich snel en makkelijk uitbreiden naar een grote uitslaande brand. Loopt u eens door uw bedrijf heen. Door de ruimtes waar mensen werken, naar het magazijn en bekijk de werkplaats. Stelt u zich eens voor dat hier brand uitbreekt en (een deel van) uw bedrijf verloren gaat. Pas dan wordt duidelijk waarom brandpreventie zo belangrijk is. Brandpreventie is onder te verdelen in drie categorieën: Organisatorische maatregelen In de eerste plaats is het belangrijk dat u iemand binnen uw bedrijf aanstelt die verantwoordelijk is voor bijvoorbeeld het controleplan. Die persoon moet ervoor zorgen dat er een controleplan is en dat de regels erin ook worden nageleefd. In het controleplan kunnen onder andere de volgende punten zijn opgenomen: + Vrijhouden van vluchtroutes + Opruimen van rommel + Rookbeleid + Blusmateriaal (laten) controleren. Verdere organisatorische maatregelen die u binnen uw bedrijf kunt nemen zijn: + Inplannen van brandoefeningen. + Brandweer laten langskomen voor advies. + Instrueren van het (nieuwe) personeel. + Goed onderhouden en schoonmaken van afzuiginstallatiesen filters. + Controleren van laadpunten heftrucks, verlengsnoeren, elektrische installaties. + Invullen van het Formulier brandgevaarlijke werkzaamheden van het verbond van verzekeraars. Bouwkundige (mechanische) maatregelen In verband met het risico van brand is het belangrijk te letten op het gebruik van brandveilige bouw- en afwerkingsmaterialen. Met onderstaande bouwkundige maatregelen kunt u de kans op een (uitslaande) brand verkleinen: + Plaatsen van branddeuren + Gebruik van isolatiemateriaal + Plaatsen van brandluiken + Aparte opslag van brandbare stoffen (PGS/CPR normen). Technische voorzieningen Maatregelen van technische aard bestaan meestal uit het aanbrengen van brandbeveiligingsapparatuur, zoals blustoestellen, rookmelders, brandmeld- en/of sprinklerinstallatie. Welke maatregelen het beste binnen uw bedrijf passen, zijn uiteraard afhankelijk van uw situatie. Inbraakpreventie/brandstichting Brand- en inbraakpreventie/brandstichting zijn niet los van elkaar te zien. Ook hiervoor geldt dat het belangrijk is iemand aan te wijzen die verantwoordelijk is voor een controleplan. Denk hierbij aan sleutelbeheer, het afsluiten van het pand, het hekwerk enz. Andere maatregelen om dit risico te beperken zijn: + Goede buiten en binnenverlichting + Goed hekwerk + Meldinstallatie + Camera s + Surveillancedienst/bewaking. Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Neemt u dan contact op met een van onze medewerkers via T of kijk eens op 03

4 UNETO-VNI lid Energiewacht uitgeroepen tot vitaalste bedrijf van Drenthe In een gesprek met Alie Bos, manager HR en Facilities, vertelt zij hoe Energiewacht de winnaar is geworden van de prestigieuze prijs Vitaalste bedrijf van Drenthe. Hoe is Energiewacht het vitaalste bedrijf van Drenthe geworden? Energiewacht is benaderd door zorgverzekeraar ONVZ met de vraag mee te doen aan deze verkiezing. Vorig jaar deden we ook al mee, maar ging de award aan onze neus voorbij. Omdat toen al bleek dat Energiewacht veel activiteiten aan haar medewerkers aanbood op het gebied van vitaliteit, hebben ze ons dit jaar opnieuw gevraagd. En, met resultaat; Energiewacht is uitgeroepen tot het vitaalste bedrijf van Drenthe. De jury prees het vitaliteitsbeleid van Energiewacht dat in samenwerking met de medewerkers en een vitaliteitscoach tot stand is gekomen. hulpverlenende instanties. Tevens richten we ons op het voorkomen van ziekteverzuim. Als iemand een klachtenpatroon ontwikkeld en dit leidt nog niet tot verzuim proberen we al wel maatregelen te treffen, zodat de klachten niet gaan leiden tot verzuim. Als het gaat om kennis en scholing is een leven-langleren bij ons een thema. Vanaf de start van het dienstverband tot het einde daarvan zorgen wij dat medewerkers hun kennis actueel houden, zodat ze met de ontwikkelingen in hun vakgebied meegaan. Met een groep medewerkers hebben we het thema vitaliteit gedefinieerd. Onder de noemer Eigenwijs in balans hebben we vier thema s benoemd waar we ons op willen richten: Bewegen, Ontspanning, Voeding, Balans- werk en privé. Met deze thema s zijn we de afdelingsoverleggen langsgegaan om bewustwording te creëren en samen met medewerkers de vraag te beantwoorden: Waar kan de werkgever je mee helpen en wat kun je zelf doen? Van daaruit hebben we alles verzameld en zijn we aan de slag gegaan. Dit heeft tot tal van activiteiten geleid, zoals bijvoorbeeld een werkgeversbijdrage aan een abonnement van de sportschool, hardloopclinics, delen van praktische informatie tussen medewerkers. Verder hebben we een thuiswerkregeling, flexibele werktijden ingevoerd, zijn we gaan lunchwandelen, een toolbox bewegen op de werkplek geïntroduceerd, verstrekken we fruit en sinds kort hebben we ons verzuimbeleid ook veel meer gericht op preventie en bieden we een Vitaliteitscheck aan. We houden het onderwerp levendig door niet alles in 1x in te zetten, maar steeds met iets nieuws te komen, aldus Bos. Op welke manier(en) zijn jullie bezig met duurzame inzetbaarheid binnen het bedrijf? Naast het bewustwordingsproces proberen we ook duurzame inzetbaarheid te bevorderen door preventief maatregelen te treffen om uitval te voorkomen. We hebben beleid waarin we medewerkers ondersteunen als men mantelzorgtaken heeft of schuldenproblematiek. Hen verwijzen we door naar andere Alie Bos, Manager HR & Facilities. Wat zijn de ervaringen met UNETO-VNI Verzekeringen inzake het Preventief Vitaliteits Onderzoek (PVO)? Wij doen dit jaar voor het eerst een PVO samen met UNETO-VNI verzekeringen. Dit moet dus nog plaatsvinden. De eerste gesprekken daarover zijn goed verlopen en sluiten heel goed aan bij de visie van ons bedrijf. Ik verwacht dat ook dit weer bijdraagt aan het vitaler maken en houden van Energiewacht, vertelt Bos. 4

5 Terugblik op succes Dag van de duurzame inzetbaarheid We moeten allemaal langer doorwerken en willen straks gezond en vitaal van ons pensioen kunnen genieten. We hebben te maken met vergrijzing en globalisering. Juist nu is het belangrijk om medewerkers aan uw organisatie te binden. Op 18 april jl. organiseerde UNETO-VNI Verzekeringen met succes de Dag van de duurzame inzetbaarheid. Tijdens het ochtendprogramma vertelde verschillende personen over hun praktijkervaringen. Als u naar duurzame inzetbare medewerkers wilt, is anders denken echt nodig. Van denken in schades en premies naar denken in preventie en opbrengsten. Het innovatieve zit vooral in een geïntegreerd aanbod van de combinatie tussen verzekeringen en dienstverlening, inclusief bekostiging en meer aandacht voor preventie. Proeftuin Arbozorg Nieuwe Stijl s Middags werd door UNETO-VNI Verzekeringen in samenwerking met TNO en Richting de eindrapportage van de innovatieve ketenaanpak op het gebied van arbeidsgerelateerde zorg gepresenteerd: Proeftuin Arbozorg Nieuwe Stijl. Na ruim twee jaar van ontwikkelen en onderzoeken is de balans opgemaakt. U leest in de rapportage wat er is zoal is ontwikkeld, welke doelen zijn behaald en wat dit betekent voor de toekomst. U kunt de brochure downloaden via Doekle Terpstra, voorzitter UNETO-VNI. Meer informatie Wilt u in aanmerking komen voor vergoedingen of subsidies om verzuim te voorkomen? Of heeft u behoefte aan hulp bij re-integratie. Wij helpen u graag! Stuur een naar verzekeringen@uneto-vni.nl en wij nemen contact met u op. Op vindt u de dienstverlening die wij bieden op dit gebied. Hans Stolwijk, Sonja Bleulandt van Oordt, Henri Geron, Lars Schreurer (v.l.n.r.). De Proeftuin Arbozorg Nieuwe Stijl is een innovatietraject waar nieuwe vormen van samenwerking en uitvoering voor in de praktijk worden ontwikkeld. Het doel van de proeftuin was de gezondheid, vitaliteit, productiviteit, kwaliteit van leven en zelfredzaamheid van medewerkers en zzp ers in de installatiebranche en technische detailhandel te verhogen. Door deze integrale keten zorgen we voor een brancheaanpak om de duurzame inzetbaarheid binnen onze branche te verhogen en verzuim zoveel mogelijk te voorkomen. Esther de Kleuver (l.), Sandra Eikhout (r.). 05 Nieuws UNETO-VNI Verzekeringen

6 Heeft u zich al ingeschreven voor het pensioencongres op 3 oktober? Wilt u in één ochtend inzicht in het huidige pensioenlandschap en de betekenis hiervan voor uw bedrijf? Dan mag u dit congres niet missen! De overheid denkt na over een hervorming van onze pensioenen. Is het huidige systeem wel betaalbaar? Is het toekomstbestendig? Is het wel eerlijk? Sprekers van de SER (kroonlid), Pensioenfederatie en Mandema & Partners praten u in een ochtend bij. Niet alleen over de consequenties voor uw onderneming, maar juist ook over mogelijke oplossingen. Programma uur Ontvangst uur Welkomstwoord door Hans Stolwijk uur Emile Soetendal, Projectleider bij Pensioenfederatie uur Mariëtte Sanderse, Beleidsmedewerker PMT uur Marcel Kleemans, pensioenconsulent Mandema & Partners uur Afsluiting en lunch U kunt zich aanmelden via Het congres vindt plaats bij het Achmea Kenniscentrum in Zeist. Even voorstellen Per 1 mei is Maurice Brakus het team komen versterken als commercieel medewerker binnendienst. Hij stelt zich hieronder graag aan u voor. Vanaf 1 mei ben ik werkzaam bij UNETO-VNI Verzekeringen. Hiervoor heb ik bijna 8 jaar bij Mooijman Assurantiën in Voorburg gewerkt. De eerste maanden zijn me goed bevallen. Ik heb enthousiaste en gezellige collega s en ik vind het contact met onze klanten erg leuk. De uitdaging zit hem voor mij vooral in het op maat aanbieden van onze branche-gerelateerde producten en diensten. Dit is zeker een meerwaarde voor onze klanten. Ik hoop daarom dan ook dat ik nog veel klanten blij mag gaan maken met een verzekeringspakket op maat. Colofon De nieuwsbrief is een uitgave van UNETO-VNI Verzekeringen voor de leden van UNETO-VNI en verschijnt drie keer per jaar. Voor meer informatie over de onderwerpen in deze nieuwsbrief kunt u contact opnemen met de Binnendienst op T of E verzekeringen@uneto-vni.nl. Eindredactie en coördinatie - Afdeling Media, Service & Productie Hoewel aan de samenstelling van deze uitgave de grootste mogelijke zorg is besteed, kunnen de uitgevers geen aansprakelijkheid aanvaarden voor (de gevolgen van) eventuele onjuistheden of het ontbreken van informatie. UNETO-VNI Verzekeringen Bredewater 20, 2715 CA Zoetermeer Postbus 742, 2700 AS Zoetermeer - T E verzekeringen@uneto-vni.nl - W