Samen denken, Samen doen, Samen sterk(er)! Overzicht vergaderingen. Datum Tijdstip Locatie. Buiten het bedrijf Locatie wordt noq doorqeqeven

Transcriptie

1 Overzicht vergaderingen Datum Tijdstip Locatie DSM Limburg 22 februari uur uur uur Van der Valk Urmond Mauritslaan EL Urmond DSM Delft + Hoek van Holland 23 februari uur -> uur -> Op het bedrijf van DSM Delft: De Bistro De Bistro DSM Emmen 7 maart uur uur Hampshire Hotel Van Schaikweg 55, 7811 HN Emmen DSM Zwolle 8 maart uur Op het bedrijf, in de kantine DSM Waalwijk 16 maart uur uur Buiten het bedrijf Locatie wordt noq doorqeqeven Graag tot ziens op een van onze bijeenkomsten! Samen maken wij het verschil! Samen denken, Samen doen, Samen sterk(er)! Ron Smeets bestuurder CNV Vakmensen M E. r.smeets(a)cnvvakmensen.nl

2 Vergelijking cao met cao cao Voorstel cao Voorkant + Inhoudsopgave(6p) Teruggebracht naar lp (tekst verkort) Hoofdstuk 1: Algemeen Artikel 1: Looptijd & werkingssfeer 1.1 is terug te zien in 1.2 ('looptijd en nawerking') 1.1 looptijd 1.2 is terug te zien in 1.1 ('voor wie geldt deze cao') 1.2 toepassing werknemer (zie definities art. 2) 1.3 is terug te zien in 1.3 ('standaard cao, nakoming, 1.3 standaard cao uitleg en geschillen') Artikel 2: Definities a. werkgever a. voorpagina/ komt niet terug in nieuwe cao. b. vakorganisaties b. voorpagina/ komt niet terug in nieuwe cao. c. werknemers c. is terug te zien in 1.1 ('voor wie geldt deze cao') d. dag d. komt niet terug in nieuwe cao. e. dagvenster e. komt niet terug in nieuwe cao. f. week f. komt niet terug in nieuwe cao. g. feestdagen g. komt niet terug in nieuwe cao. h. jaarsalaris h. komt niet terug in nieuwe cao. i. jaarinkomen i. komt niet terug in nieuwe cao. j. uurloon j. is terug te zien in 1.6 ('definitie uurloon') k. Mychoice budget k. is terug te zien in 2.4 ('Benefit budget') l. ondernemingsraad l. komt niet terug in nieuwe cao. m. continudienst m. komt niet terug in nieuwe cao. n. diensttijd n. komt niet terug in nieuwe cao. o. partner o. komt niet terug in nieuwe cao. Artikel 2a: ter beschikking gestelde arbeidskrachten Hoofdstuk 2: Arbeidsovereenkomst Artikel 3: Aangaan arbeidsovereenkomst Is terug te zien in 1.4 ('arbeidsovereenkomst en proeftijd'). Tekst Artikel 4: Proeftijd Is terug te zien in 1.4 ('arbeidsovereenkomst en proeftijd'). Tekst Artikel 5: Inhoud arbeidsovereenkomst Artikel 6: Beëindiging arbeidsovereenkomst Is terug te zien in 1.5 ('beëindiging arbeidsovereenkomst en opzegtermijn'): opzegtermijn is voor iedereen gelijk gemaakt (3 maanden) en mag in overleg met manager korter. Hoofdstuk 3: Verplichtingen van werkgever en werknemer Artikel 7: Algemene verplichtingen van werkgever en Is terug te zien in 8.1 ('algemene verplichtingen'). Tekst werknemer Artikel 8: Schorsing voor onderzoek en/of beraad Is terug te zien in 8.2 ('schorsing'). Tekst Artikel 9: Disciplinaire maatregelen Is terug te zien in 8.3 ('Disciplinaire maatregelen'). Tekst Artikel 10: Concurrentiebeding Is terug te zien in 8.4 ('Disciplinaire maatregelen'). Tekst Artikel 11: Geheimhouding Is terug te zien in 8.5 ('Geheimhouding en bedrijfseigendommen'). Tekst Artikel 12: Uitvinding en octrooi Is terug te zien in 8.6 ('Intellectueel eigendom'). Tekst

3 Artikel 13: Nevenactiviteiten Hoofdstuk 4: Dienstroosters en arbeidsduur Artikel 14: Arbeidsduur Artikel 15: Dienstrooster Artikel 16: Overwerk Artikel 17: Vakantie. 17a Vakantie- uren 17b Opname vakantie-uren 17c Opbouw vakantie tijdens perioden van niet werken 17d Vakantie- uren verjaringstermijn 17e Collectieve vakantie-uren Artikel 18: Buitengewoon verlof Artikel 19: Tegemoetkoming Ouderen Regeling (TOR) Hoofdstuk 5: Beloning Artikel 20: Salarisschalen Artikel 21: Uitbetaling jaarsalaris Artikel 22: Performance uitkering Artikel 22a: Gratificatie Is terug te zien in 8.7 ('nevenactiviteiten'). Tekst Is terug te zien in 3a, 3b ('werktijd') en 1.8 ('niet fulltime medewerkers'). Is terug te zien in 3.1 ('werktijd'). Tekst is verkort en versimpeld (geen beschrijving van alle ploegendiensten, maar het rooster dat met OR is overeengekomen is van toepassing; inhoud zelfde). Is terug te zien in 4.3 ('overwerk'). Tekst 16.5/16.6 komen niet terug in nieuwe cao. 17a/ 17b/ 17e. is terug te zien in 3.2 ('betaald verlof en verlofsparen'). 24 uur extra voor jonger dan 45 jaar en 48 uur als compensatie voor het boeken van verlof voor de algemene feestdagen. 17c. komt niet terug in nieuwe cao. Opbouw over de laatste 6 maanden arbeidsongeschiktheid is vervallen. 17d. is terug te zien in 3.2 ('betaald verlof en verlofsparen'). Niet opgenomen uren verjaren na 6 maanden na afloop van het kalenderjaar (i.p.v. 5 jaar). Tekst is Tekst vervangen door 6.6 ('calamiteiten verlof en kort verzuimverlof) en 6.7 ('kortdurend- en langdurend zorgverlof'). Opgenomen in 3.4 ('Duurzame inzetbaarheidsuren'). Verandering: max. 8 jaar teruggebracht naar4jaaren bijdrage werkgever evenredig aangepast. Verplichte medewerkers-inleg verdwijnt, meer ruimte voor andere vormen (afbouwregeling: bijlage 2.5 'TOR') Is terug te zien in 2.1 ('functiegroepen en jaarsalaris'). Verandering: Salarisschalen C42-C44 zijn ook opgenomen in de cao. Salarisschalen zijn min-norm-max. waarbij de norm jaarlijks wordt vastgesteld op basis van Global DSM Policy Benchmark. Staat niet vermeld in welke gevallen men geen beoordeling, salarisverhoging of performance uitkering krijgt. Promotie is terug te zien in 2.3 ('promotie, schaalaanpassing of demotie'). Verandering is van standaard 5%, naar tussen 3% en 7% (bepaald door manager). Is terug te zien in 2.1 ('functiegroepen en jaarsalaris'). Verandering: voor iedereen gelijk (12 termijnen). Is terug te zien in 2.2 ('salarisgroei'). Verandering: eenmalige (performance) uitkering is conform Global DSM Pay Policy en ter beoordeling van manager. Alleen mogelijk indien comparatio >120% en beoordeling Very Good of Excellent. Default = 0% Is terug te zien in 2.5 ('gratificatie').

4 Artikel 23: Resultaatbeloning Artikel 24: Personeelsopties Artikel 25: Toeslag voor ploegendienst Artikel 26: Toeslag voor werken volgens dienstrooster op een feestdag. Artikel 27: Verplaatsing om bedrijfsredenen Artikel 28: Toeslag bij werken op zon- en feestdagen. Artikel 29: Overwerktoeslag Artikel 30: Vergoeding voor verschoven uren Artikel 31: Sprongvergoeding Artikel 32: Vergoeding bij consignatie en oproepen tijdens consignatie Artikel 33: Toeslag bij waarneming van hogere functie Artikel 34: Vergoeding voor extra opkomst naar bedrijf Artikel 35: Vermindering jaarsalaris Artikel 36: Vergoedingen t.b.v. Bedrijfshulpverleners (bijlage 8) Verandering: in oude cao staan geen percentages en in de nieuwe cao is dit 2%, 4% of 8% van het jaarsalaris. Advies door manager. Is terug te zien in 2.6 ('Short Term Incentive en Sales Incentive Plan'). Verandering: Percentages zijn omhoog gegaan (3% naar 5%, 5% naar 8% en 12% naar 14%). DSM Global STI Framework is van toepassing. Tekst Komt niet terug in nieuwe cao (verwerkt in resultaatbeloning). Is terug te zien in 4.1 ('Roostertoeslagen'). Alle regelingen m.b.t. toeslagen zijn berekend op basis van een klokurenmatrix (incl. feestdagentoeslag, schuiven, springen, extra opkomsten). Vaste roosters houden vaste toeslagen. Tekst Is terug te zien in 4.1 ('Roostertoeslagen'). Alle regelingen m.b.t. toeslagen zijn berekend op basis van een klokurenmatrix (incl. feestdagentoeslag, schuiven, springen, extra opkomsten). Vaste roosters houden vaste toeslagen. Tekst Is terug te zien in 2.3 ('promotie, schaalaanpassing of demotie') en 4.4 ('waarneming andere functie') Verandering: Bij demotie (blijvend minder betaald werk) verandert de toeslag ingevolge de aanvullingsregel naar max. inschalen en eenmalige uitkering ter grootte van het verschil over 24 maanden. Is terug te zien in 4.1 ('Roostertoeslagen'). Alle regelingen m.b.t. toeslagen zijn berekend op basis van een klokurenmatrix (incl. feestdagentoeslag, schuiven, springen, extra opkomsten). Vaste roosters houden vaste toeslagen. Tekst Is terug te zien in 4.3 ('Overwerk'). Verandering: Werkje in ploegendienst dan ontvang je per overuur je (nieuwe) uurloon. Werkje in dagdienst dan word je uurloon verhoogd met 20%. Overuur wordt altijd uitbetaald. Is meegenomen in klokurenmatrix-percentages. Is meegenomen in klokurenmatrix-percentages. Is terug te zien in 4.2 ('consignatie'). Verandering: Van procenten naar centen. Diverse effecten. Is terug te zien in 4.4 ('waarneming andere functie'). Verandering: vergoeding van een half uurloon verandert in: over de periode van volledige waarneming een toeslag van 5% van je salaris. Is meegenomen in klokurenmatrix-percentages. Is terug te zien in 5.2 ('vergoedingen bedrijfshulpverleners').

5 Artikel 37: Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (bijlage 3) Artikel 38: Pensioenovereenkomst Artikel 39: Deeltijd Artikel 40: Mychoice Artikel 41: Duurzame inzetbaarheid Hoofdstuk 6: Sociale Zekerheid Artikel 42: Uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid Artikel 43: Ziektekostenverzekering Artikel 44: Collectieve ongevallenverzekering Hoofdstuk 7: Sociale Zekerheid Artikel 45: Commissie Extern Overleg DSM Nederland Artikel 46: Vredesplicht Artikel 47: Afwijking in individuele gevallen. Verhogen vaste bedragen en vereenvoudiging (afschaffen bijzondere regelingen). Is terug te zien in 5.1 ('woon- werkverkeer en zakelijke reizen'). Verandering: van 0,13 naar 0,19 per km. Dit geldt ook voor reiskosten voor extra opkomst. Is terug te zien in 6,1 ('pensioen'). Tekst Is terug te zien in 1.8 ('niet- fulltime medewerkers'). Is terug te zien in 2.4 ('benefit budget'). Kopen en verkopen van verlof is terug te zien in 1.6 ('definitie uurloon'. Verandering: verhoging van percentage van 6,11% naar 6,17%. Tekst Leeftijdsonderscheid komt te vervallen. Zit voor iedereen in verloftoekenning. Is terug te zien in 6.2 ('verzuim en gevolgen voor inkomen'). Verandering van periodes is herschikking en leidt niet tot derving van inkomsten. Is terug te zien in 6.5 ('collectieve ongevallenverzekering). Is terug te zien in bijlage 1.1 en 1.5 ('Rol van vakorganisaties' en 'periodiek overleg'). Is terug te zien in bijlage 1.3 ('Vredesplicht'). Tekst Niet meer nodig. Cao dekt de lading (genoeg flexibiliteit). Bijlages: Oude cao ( ) Nieuwe cao ( ) Bijlage 1: Protocol Protocol keert terug in bijlage vakorganisaties. Bijlage 2: Salarisschalen Is terug te zien in hoofdstuk 2.2. Bijlage 2a: Resultaatbeloning en optieregelingen Is terug te zien in hoofdstuk 2.6. Bijlage 3: Tegemoetkoming reiskosten Is terug te zien in 5.1. Bijlage 4: Aanvullingsregeling Bijlage 4 a: Aanvullingsregeling bij minder functioneren of vrijwillige demotie Bijlage 5: compensatieregeling langdurig arbeidsongeschiktheid. Bijlage 6: Opleidingsregelingen Bijlage 7: Uitkering of attenties bij bijzondere gelegenheden. Wordt vervangen dooreen nieuwe regeling gericht op demotie en verlaging van rooster toeslagen In gesprek met pensioenfonds over verzekerde regeling. Wordt vervangen door regeling opleidingskosten. Overgangsbepaling bijlage 2. Bijlage 8: Vergoeding bedrijfshulpverlening. Is terug te zien in 5.2.

6 Bijlage 9: Roosters, overwerk en normen arbeids-en rusttijden Bijlage 10: Pensioenovereenkomst (behorende bij artikel 38) Bijlage 11: Overeenkomst met betrekking tot de Transitie Toeslag (artikel 1 t/m 16) Is wettelijk geregeld. Is geen onderdeel van de cao maar aparte overeenkomst. Overeenkomst is overbodig geworden. Regelingenboek: Oude cao ( ) Nieuwe cao ( ) RB 1: Bedrijfshulpverlening (BHV) Is terug te zien in 5.2. RB 2: Uitkering bij overlijden werknemer Is terug te zien in 6.1. RB 3: Dienstjubileum Zie voor overgangsbepaling bijlage 2.4. RB 4: Dienstreizen Is terug te zien in 5.1. RB 5: Fiscaal vriendelijke verrekening Is terug te zien in bijlage 1.6. vakbondscontributie RB 5.01: Fiscaal vriendelijke verrekening Verrekening niet meer nodig. woon-werkverkeer RB 6: levensloop RB 7: Uitkering en geschenk bij pensionering Zie voor overgangsbepaling bijlage 2.4. RB 8: Tegemoetkoming bij indiensttreding en Komt terug in 5.3. interne verplaatsing RB 9: Woon- werkverkeer Is terug te zien in 5.1. RB 10: Fietsenplan Blijft bestaan via MyChoice (fiets voor niets vervalt). RB 11: Verlofsparen Is terug te zien in 3.2. RB 12: Performance Improvement Plan (PIP) RB 13: Personeelsoptieplan DSM Nederland RB 14: Vakbondsfaciliteiten Is terug te zien in bijlage 1.4. RB 15: MyChoice Is terug te zien in 2.4 ('Benefit Budget'). RB 16: Werkgeversbijdrage vakorganisaties is terug te zien in bijlage 1.2. RB 17: Beeldschermbril Blijft via Arbodienst RB 18: Reservisten in continudienst/dagsupport