Gezamenlijke ledenvergaderingen. oktober 2013

Transcriptie

1 Gezamenlijke ledenvergaderingen oktober 2013

2 Gezamenlijke ledenvergaderingen oktober 2013 Principe akkoord 1 cao Nu 7 DSM-cao s -> 1 landelijke DSM cao Eén jaar lang ontzettend intensief - Ontzettend vaak onderhandeld - Erg ingewikkeld/cao s verschillen heel veel - Ontzettend veel verschillende onderwerpen - Inzet vakbonden: op alle onderwerpen het maximale realiseren - Veel discussie over wat is moderniseren? Ons gevoel was nogal eens: afschaffen. - Twee hoofduitgangspunten: - gelijkblijvende kosten - niemand gaat er in totale waarde op achteruit Pagina 1

3 1CAO principe-akkoord Ingangsdatum nieuwe CAO 1 april 2014 Looptijd nieuwe CAO van 1 april 2014 t/m 31 december 2014 Belangrijke onderwerpen: 1. Beloning vast & variabel 2. Arbeidsduur & verlof 3. Benefits (extra s) 4. MyChoice 5. Transitie Pagina 2

4 Page Beloning Vast & Variabel

5 Beloning vast & variabel (1) Jaarsalaris (excl. MyChoice) Schaal Min Max Huidig eindnormsalaris Eindnormsalaris Limburg* C C (+10%) 3% C C (+10%) 3% C C (+10%) 3% C C (+7%) 3% C C (+5%) 3% C C (+3%) 5% C C (+3%) 5% C C (+3%) 5% C C (+3%) 5% C C (+3%) 5% Ter info C C (+3%) 12% C C (+3%) 12% C C (+3%) 12% % Resultaatbeloning * Inclusief 13 e en 14 e maand. We hanteren voor iedere medewerker de zogenaamde C- schalen als functieschal en Pagina 4

6 Beloning vast & variabel (2) Zolang je het eindsalaris in jouw schaal nog niet hebt bereikt, groeit je salaris verder op basis van je performance. Je performance wordt jaarlijks beoordeeld op basis van het beoordelingssysteem CMO. Je salarisgroei wordt jaarlijks bepaald op basis van de tabel hiernaast. Pagina 5

7 Beloning vast en variabel (3) Performance-uitkering Je individuele salarisgroei stopt als je het eindsalaris van jouw schaal hebt bereikt. Wanneer dat het geval is, kun je jaarlijks op basis van je beoordelingspredikaat in aanmerking komen voor een zogenaamde performanceuitkering. De performance-uitkering maakt geen deel uit van het pensioengevend salaris. Pagina 6 Beoordelingspredikaat Good Very good Excellent Performance uitkering 1% van het eindsalaris 2% van het eindsalaris 3% van het eindsalaris DSM wilde alleen 3% voor very good en 4% voor excellent. Vakbonden wilden ook financiële waardering voor good - beoordeelden. Is 50% van de mensen. Is gelukt!

8 Beloning vast & variabel (4) Variabele beloning Afhankelijk van de schaal is er een resultaatbeloning van 3%, 5% of 12% van het jaarsalaris Het variabel deel (bonus) is afhankelijk van: 1. het resultaat van DSM (30%); 2. deels van het resultaat van de BG waarvoor je werkt (35%); 3. deels van je eigen, individueel behaalde doelstellingen (35%). DSM wilde maar 10% afhankelijk maken vh concernresultaat. Vakbonden: zoveel mogelijk. Is gelukt! Pagina 7

9 Pensioen Premie en franchise Premie 5,5% voor de werknemer boven Franchise Is nu soms minder, soms meer. Als het nu minder is, dan compensatie via transitietoeslag. Pensioenopbouw over feestdagvergoeding voor continudienst. Afgesproken is om de feitelijk genoten feestdagentoeslag pensioengevend te maken. Voor Limburg was dit al zo. Voor de andere locaties niet. Vakbonden hebben zich hiervoor ingezet. Is gelukt! Pagina 8

10 Page Arbeidsduur & Verlof

11 Arbeidsduur & Verlof (1) Voltijdnorm voor dagdienst is gemiddeld 40 uur per week Jaarlijks recht op vakantie is 200 uur = 25 dagen (deeltijd naar rato). In Limburg is dat momenteel in dagdienst en 2-ploegendienst en continu 176 uur. Het bovenwettelijk deel (= 5 dagen) van de vakantie (40 uur) kan worden verkocht via my choice. De netto arbeidsduur per jaar bij DSM Limburg in de dagdienst is nu uur en dat wordt uur. Voor de 2-ploegendienst is het 1.697,9 uur en wordt uur. Voor de 5-ploegendienst is het 1.577,2 uur en wordt 1.553,2 uur. Dat betekent voor de dagdienst duidelijk meer uren werken dan nu. Je kunt echter hetzelfde aantal vrije dagen kopen als nu met het nieuwe basis My Choice-budget, al dan niet in combinatie met de Transitietoeslag. Vanaf 45 jaar heeft men jaarlijks recht op 3 DI-dagen (deeltijd naar rato). Kunnen worden opgenomen, in de nieuwe verlofdagenspaarpot, of aan opleidingen worden besteed. Vakbonden hebben hiervoor geknokt. DSM wilde dit helemaal niet meer! In overleg met de OR kunnen maximaal 3 vakantiedagen collectief worden vastgesteld. MyChoice basisbudget 5,51% (5-ploegendienst) cq 6,11 % (overige medewerkers) van jaarsalaris. Dit verschil heeft te maken met verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen 5- ploegendienst en overige medewerkers Mogelijkheid om uit dat budget extra vakantie te kopen Pagina 10

12 Arbeidsduur & Verlof (2) Ploegentoeslag De toeslag wordt berekend over het jaarsalaris Standaard 2- ploegendienst 13,5% Verlengde 2- ploegendienst (Resins) 21,0% Page 11 Standaard 3- ploegendienst 20,5% Verkorte 3- ploegendienst (Resins) 18,0% Indien roosters worden ingevoerd die afwijken van de bovenstaande roosters, wordt in overleg tussen DSM en de vakorganisaties de hoogte van de daarbij behorende ploegentoeslag bepaald Standaard 5- ploegendienst 30,0% (DSM vond 27% hoog genoeg. Vakbonden geknokt voor meer. Is gelukt) Maatwerk 5- ploegendienst (PC) 28,5% (kan in overleg met OR naar standaard 5-ploegendienst overstappen) Maatwerk 5- ploegendienst (NR) 30,0%

13 Arbeidsduur & Verlof (3) Overwerk Toeslag over uurloon in salarisschalen C32 t/m C38 blijft DSM wilde geen verschil maken tussen overwerk dat aansluit op je dienst en overwerk waarvoor je terug moet komen (op een roostervrije dag). Vakbonden wilden perse daarvoor een hogere toeslag. Is gelukt. Duswel: verschil tussen overwerk dat aansluit op dienst en overwerk waar je voor terug moet komen (hogere toeslag) Toeslagen indien overwerk aansluit op de dienst: maandag t/m vrijdag 50%, zaterdag 75%, zondag 100% en feestdagen 150% Consignatie/Wachtdienst Medewerkers in schaal C32 t/m C41 ontvangen per etmaal een percentage van hun jaarsalaris als vergoeding Voor medewerkers die consignatie draaien in een vast rooster wordt de consignatietoeslag ook pensioengevend. Is bereikt door de vakbonden. Vergoeding voor elke keer dat je naar DSM moet komen. Als je vervolgens aan het werk gaat, krijg je die tijd als overwerk uitbetaald. Medewerkers vanaf 55 jaar niet verplicht tot consignatie. Dankzij de vakbonden. Page 12

14 Arbeidsduur & Verlof (4) Overwerk (vervolg) Toeslagen indien overwerk op een roostervrije dag: maandag t/m vrijdag 75%, zaterdag 100%, zondag 150% en feestdagen 200% Compensatie van overwerk in vrije tijd binnen 3 maanden mogelijk, toeslag wordt altijd uitbetaald Geen overwerk verplicht voor 55+ers. DSM wilde dit afschaffen. Vakbonden perse niet. Is gelukt! Springen Vergoeding van drie uurlonen bij overplaatsing naar ander dienstrooster Nogmaals vergoeding bij terugplaatsing naar oorspronkelijke dienstrooster, mits minimaal vijf diensten achtereen dat tijdelijke dienstrooster gedraaid. Verschoven uren Voor verschoven uren buiten het dagvenster, ontvang je een vergoeding van 1 uurloon Page 13

15 Page Benefits

16 Benefits (1) Woon-werkverkeer Tegemoetkoming voor woon-werkverkeer bedraagt 0,13ct per km / met een max. 30 km. Heb je nu meer, dan compensatie via Transitietoeslag. Bij een woon-werkverkeer afstand < 10 km bestaat de keuze voor een zogenaamde fiets voor niets waarbij afstand gedaan wordt van de reiskostenvergoeding. Opleidingen Noodzakelijk voor het uitvoeren van je functie: 100% vergoeding in kosten en tijd Niet noodzakelijk voor het uitvoeren van je functie: 60% vergoeding in kosten en tijd. DSM wilde 50%. Vakbonden: 60%. Uitkering bij dienstjubileum 25 jaar: maandsalaris + twee verlofdagen 40 jaar: maandsalaris + twee verlofdagen 50 jaar: maandsalaris + twee verlofdagen Deze uitkering keren we fiscaalvriendelijk uit, zolang de fiscus hiermee akkoord is. Heb je nu weer, dan compensatie via Transitievergoeding. Pagina 15

17 Benefits (2) Bedrijfshulpverlening Geharmoniseerde BHV-vergoedingsregeling, die over het algemeen hetzelfde of vaak hoger is dan de huidige regelingen. TOR wordt ongewijzigd gecontinueerd. Verlofspaarregeling In de nieuwe verlofspaarregeling kan er tot een maximum van 175 dagen gespaard worden. Deze dagen kunnen uitsluitend in tijd worden opgenomen. Vakbonden hebben zich hiervoor sterk gemaakt, omdat iedereen moet gaan werken. Dit geeft meer mogelijkheden voor (verlengde) TOR. Is gelukt! Het saldo van de huidige tijdspaarregelingen (o.a. Rekening Courant) wordt bevroren op 31/3/2014. Op dat moment wordt de financiële waarde van het saldo vastgesteld. Dit saldo van de huidige tijdspaarregelingen kan naast opname in tijd, ook worden uitbetaald tegen de waarde van de dag op 31/3/2014. De financiële waarde van dit saldo wordt wel verhoogd met toekomstige algemene CAO-verhogingen. Het totaal van de nieuwe verlofspaarregeling en de huidige tijdspaarregelingen is 250 dagen (fiscaal vastgesteld). Pagina 16

18 Benefits (3) Buitengewoon verlof (Model hiervoor heeft gestaan de huidige Limburg-regeling) Pagina 17

19 Aanvullingsregeling (1) De medewerker ontvangt bij minder betaald werk (incl. uit de ploeg moeten) om bedrijfsredenen Blijvende aanvulling: Werk in een lagere salarisschaal Ten minste 2/3 van de afgelopen 5 jaar in ploegendienst of consignatie gewerkt en verlies salaris bedraagt minimaal 3% Leeftijd en diensttijd bij elkaar opgeteld moet minimaal 60 zijn Aanvulling bedraagt 60% van het verschil indien < 26 dienstjaren Vanaf 26 dienstjaren verhoging aanvulling met 5% punten tot maximaal 100% (= 33 dienstjaren) Bij datum verplaatsing >= 55 jaar dan eveneens aanvulling 100% Aflopende aanvulling: Werk in een lagere salarisschaal Ten minste 2/3 van de afgelopen 3 jaar in ploegendienst of consignatie én minimaal 3 jaar in dienst en verlies salaris bedraagt minimaal 0,5% Aanvulling bedraagt 100% van het verschil Vermindering aanvulling met 0,25% van het (vroeger) salaris Commentaar: Dit is verreweg de beste regeling van de huidige 7 cao s. Het is de Limburgse bijbetalingsregeling. Hier hebben de vakbonden hard en langdurig voor geknokt. Resultaat zijn we trots op! Pagina 18

20 Aanvullingsregeling (2) Bij minder betaald werk vanwege minder functioneren: Aanvulling ter hoogte van het verschil tussen oorspronkelijk inkomen en nieuwe inkomen. Met de cao-verhogingen wordt dit vervolgens afgebouwd. Bij minder betaald werk op eigen initiatief van werknemer: Tijdelijke aanvulling waarbij verschil tussen oorspronkelijk inkomen en nieuwe inkomen in 18 maanden wordt afgebouwd Pagina 19

21 Page MyChoice

22 MyChoice Basisbudget MyChoice van 5,51% voor medewerkers in 5-ploegendienst 6,11% voor overige medewerkers op basis van het jaarsalaris Verhogen MyChoice budget is mogelijk met de volgende bronnen: Bovenwettelijke verlofdagen (maximaal 5 dagen) DI dagen (maximaal 3 dagen) Variabele beloning Performance uitkering Transitietoeslag (huidige medewerkers) Overwerkvergoeding Page 21

23 MyChoice & MyFinance Standaard YourChoice/Jouw Keuze Jaarsalaris Maandelijks wordt 1/14 van het jaarsalaris aan je uitbetaald met in mei 1/14 extra en in november 1/14 extra Uitbetaling jaarsalaris in 14 gelijke delen Uitbetaling jaarsalaris in 13 gelijke delen Uitbetaling jaarsalaris in 12 gelijke delen Variabele beloning De variabele beloning wordt in de maand april aan je uitgekeerd Verhogen van MyChoice budget met variabele beloning MyChoice budget 5,51% / 6,11% van het jaarsalaris wordt aan je ter beschikking gesteld als MyChoice Basisbudget Uitkering (gedeelte van) MyChoice budget op zelf gekozen moment(en) Besteding aan de aangeboden doelen In de maand december van ieder jaar wordt het overgebleven, niet bestede MyChoice budget in geld aan je uitgekeerd Pagina 22

24 MyChoice & MyTime Account Standaard YourChoice / JouwKeuze MyTimeAccount / MijnVerlof Bovenwettelijke verlofdagen (5) DI dagen vanaf 45 jaar (3) 5 bovenwettelijke en 3 DI dagen verkopen en storten in MyChoice budget of uit laten betalen Verlofdagen kopen uit MyChoice budget MyMobility / MijnMobiliteit Woon/werkvergoeding 0,13/30 km; Openbaar vervoer trajectkaart 2 e klas; abonnement Opwaardering van jaartrajectkaart naar OV jaarkaart Opwaardering van 2 e klas naar 1 e klas Fietsregeling Pagina 23

25 MyChoice bestedingsdoelen (1) Standaard YourChoice / JouwKeuze MyTaxAdvantage / MijnFiscaalVoordeel We willen je optimaal laten profiteren van de fiscale mogelijkheden om een bepaald gedeelte van je salaris onbelast te laten uitbetalen Fiscale Verrekening Woonwerkkilometers einde jaar voor zover van toepassing Vakbondscontributie Fietsregeling MySavingAccount / MijnSparenVoorLater Hier is geen standaardregeling, maar een keuzemogelijkheid om extra geld voor je pensioen te sparen Tot fiscale maximum en voldoend aan de voorwaarden Pensioenwet: Vaste maandelijkse storting in Vrijwillig Pensioen Sparen (VPS), maximaal 1/12 van het MyChoice budget Eenmalige storting van een bedrag ineens in VPS Pagina 24

26 MyChoice bestedingsdoelen (2) Standaard YourChoice / JouwKeuze MyPersonalShopping / MijnPrivéAankopen Dit zijn aanbiedingen voor DSM ers die via MyChoice portal toegankelijk zijn en waar DSM ers (privé) gebruik van kunnen maken (collectieve inkoopvoordelen) Voordeelwinkel MySustainableDSM / MijnDuurzaamDSM Als DSM zullen wij aanbiedingen doen die in lijn liggen met onze duurzaamheidsdoelstellingen Aanschaf zonnepanelen Pagina 25

27 Page Transitie

28 Transitie unieke overgangsmaatregelen Belangrijk uitgangspunt bij 1 CAO: Niemand van de huidige medewerkers gaat er in totale waarde van z n arbeidsvoorwaardenpakket op achteruit. Hierbij wordt incidentele beloningen als bv overwerk niet meegenomen. Transitietoeslagen worden eenmalig vastgesteld. Transitietoeslagen worden gebaseerd op de waarde van het totaalpakket (saldering). De Transitietoeslag (TTI) wordt verhoogd met de algemene cao loonsverhogingen. Perspectiefgarantie (salarisschaal) wordt gerelateerd aan het gemiddelde beoordelingspredicaat van de laatste 3 jaren. Dus had je nog uitgroeimogelijkheden in je huidige salarisgroep dan behoudt je die. Medewerkers gaan over met behoud van huidig vast salaris. Transitietoeslag wordt separaat toegekend. Omzetting EVT/aanwezigheidsbonus * Optie: individueel uitmiddelen afgelopen jaren of collectief uitmiddelen voor beiden pro en contra s. * Gekozen voor collectief uitmiddelen: 12 dagen * Overgangsjaar op basis van eigen gemiddelde. Van 15 naar 12. Van 14 naar 12. Van 13 naar 12. Pagina 27

29 Transitie unieke overgangsmaatregelen Garantieregeling koop verlofdagen Bestaande medewerkers behouden de mogelijkheid om het oude verlofsaldo te bereiken, door inzet van: Bestaande verlofdagen MyChoice budget Transitietoeslag Mochten deze drie bronnen niet voldoende zijn, dan garandeert DSM voor een periode van 10 jaar (t/m 31 maart 2024) het oude verlofsaldo door toekenning van extra verlof. Voor deze garantie hebben vakbonden hard geknokt. Is gelukt! Voorwaarde is dat het totaal aan verlof in het desbetreffende jaar is opgenomen alvorens een beroep op deze regeling kan worden gedaan Continudienstmedewerkers kunnen een beroep doen op deze regeling vanaf 58 jaar i.v.m. TOR. Pagina 28

30 Nieuwe cao In combinatie met de onderhandelingen over 1 landelijke cao hebben we ook afspraken gemaakt over de cao-loonsverhoging voor de nieuwe cao. 1. Looptijd t/m Loonsverhoging per van 1,5% 3. In combinatie hiermee verhoging gerealiseerd van 0,7% m.b.t. de nieuwe 1 cao schalen. Over andere nieuwe cao punten moet nog onderhandeld worden. Pagina 29

31 Sociale plannen/werkbegeleidingsplan 1) Planning: 1 nieuw landelijk Sociaal Plan per ) Huidige Sociale Plannen/werkbegeleidingsplan worden voor 4 jaar gecontinueerd voor zittende medewerkers. 3) Nieuwe werknemers vallen onder nieuw landelijk Sociaal Plan. 4) Zittende werknemers kunnen kiezen uit oude Sociale Plannen of uit het nieuwe. 5) Als vakbonden en DSM eerder willen overstappen van de huidige sociale plannen naar het nieuwe, dan kan dat. Pagina 30

32 Rekenvoorbeelden Page 31 Pagina

33 LBV Huidig Vast inkomen Salaris 12x Vakantietoeslag 8,33% Jaarinkomen/14 Extra uitkering 8,33% My Choice - 6,11% 5,51% (continudienst) Arbeidsduur Dagdienst ploeg ploeg ploeg Roostertoeslag (all-in) 2-ploeg 13,0% 13,5% 3-ploeg 0,0% 0,0% 5-ploeg 42,6% 34,8% Pensioen Grens 1/ Premie 1 3,5% 0,0% Premie 2 7,5% 5,5% Nieuw Pagina 32

34 LBV continudienst (C35) Sociale eenheid LBV 4 5 Leeftijd 48 Dienst Continudienst Huidig Nieuw Delta Functiegroep C35 C35 1 Vast inkomen ,00% 2a Vaste roostertoeslag ,0% ,0% 2b Feestdagentoeslag ,70% ,83% 2c Aanwezigheidsbonus CD Limburg ,97% 3 Variabele beloning ,8% ,8% 4 MyChoice ,51% Subtotaal betalingen ,3% Pensioengevend salaris Totale pensioenpremie ,0% ,0% Pensioenbijdrage werknemer Pensioenbijdrage DSM Totale waarde (1 t/m 5) ,9% Netto arbeidsduur in uren per jaar ,5% Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) 39,76 37,61-5,4% Transitietoeslag Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) 39,76 0,0% Maximaal bereiken vast inkomen (100%) ,2% Verschil in vrije dagen Prijs van een dag (nieuw) 1,0 250,57 Pagina 33 Waarde MyChoice uitgedrukt in vrije dagen Waarde transitietoeslag uitgedrukt in vrije dagen 7,5 13,1 20,7 +

35 LBV continudienst (C35) eindsituatie van vorige dia Sociale eenheid LBV 4 5 Leeftijd 67 Dienst Continudienst Huidig Nieuw Delta Functiegroep C35 C35 1 Vast inkomen a Vaste roostertoeslag ,0% ,0% 2b Feestdagentoeslag ,70% ,83% 2c Aanwezigheidsbonus CD Limburg ,97% 3 Variabele beloning ,8% ,8% 4 MyChoice ,51% Subtotaal betalingen ,4% Pensioengevend salaris Totale pensioenpremie ,0% ,0% Pensioenbijdrage werknemer Pensioenbijdrage DSM Totale waarde (1 t/m 5) ,8% Netto arbeidsduur in uren per jaar ,7% Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) 41,46 40,68-1,9% Transitietoeslag Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) 41,46 0,0% Verschil in vrije dagen Prijs van een dag (nieuw) -5,0 271,33 7,5 Uit MyChoice Pagina 34

36 LBV continudienst (C37) Sociale eenheid LBV 4 5 Leeftijd 47 Dienst Continudienst Huidig Nieuw Delta Functiegroep C37 C37 1 Vast inkomen ,00% 2a Vaste roostertoeslag ,0% ,0% 2b Feestdagentoeslag ,7% ,83% 2c Aanwezigheidsbonus CD Limburg ,97% 3 Variabele beloning ,8% ,7% 4 MyChoice ,51% Subtotaal betalingen ,7% Pensioengevend salaris Totale pensioenpremie ,0% ,0% Pensioenbijdrage werknemer Pensioenbijdrage DSM Totale waarde (1 t/m 5) ,8% Netto arbeidsduur in uren per jaar ,5% Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) 49,76 47,64-4,3% Transitietoeslag Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) 49,76 0,0% Maximaal bereiken vast inkomen (100%) ,7% Verschil in vrije dagen Prijs van een dag (nieuw) 1,0 313,58 Pagina 35 Waarde MyChoice uitgedrukt in vrije dagen Waarde transitietoeslag uitgedrukt in vrije dagen 7,5 10,3 17,8 +

37 LBV dagdienst (C36) Sociale eenheid LBV 4 1 Leeftijd 47 Dienst Dagdienst Huidig Nieuw Delta Functiegroep C36 C36 1 Vast inkomen ,00% - 0,0% - 0,0% - 0,00% - 0,00% - 0,00% 3 Variabele beloning ,8% ,8% 4 MyChoice ,11% Subtotaal betalingen ,0% Pensioengevend salaris Totale pensioenpremie ,0% ,0% Pensioenbijdrage werknemer Pensioenbijdrage DSM Totale waarde (1 t/m 5) ,8% Netto arbeidsduur in uren per jaar ,2% Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) 30,00 27,42-8,6% Transitietoeslag Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) 30,00 0,0% Maximaal bereiken vast inkomen (100%) ,7% Pagina 36 Verschil in vrije dagen Prijs van een dag (nieuw) Waarde MyChoice uitgedrukt in vrije dagen Waarde transitietoeslag uitgedrukt in vrije dagen -21,1 182,91 13,1 25,5 38,6 +

38 LBV dagdienst (C36) eindsituatie van vorige dia Sociale eenheid LBV 4 1 Leeftijd 67 Dienst Dagdienst Huidig Nieuw Delta Functiegroep C36 C36 1 Vast inkomen ,0% - 0,0% - 0,00% - 0,00% - 0,00% 3 Variabele beloning ,8% ,8% 4 MyChoice ,11% Subtotaal betalingen ,8% Pensioengevend salaris Totale pensioenpremie ,0% ,0% Pensioenbijdrage werknemer Pensioenbijdrage DSM Totale waarde (1 t/m 5) ,4% Netto arbeidsduur in uren per jaar ,5% Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) 30,90 28,69-7,1% Transitietoeslag Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) 30,90 0,0% Verschil in vrije dagen Prijs van een dag (nieuw) -27,1 191,51 Pagina 37 13,1 Uit MyChoice 14, ,1 Blijft over van transitietoeslag: 1.322

39 Pagina 38