Meer weten over het vervallen van Caobepalingen over de UTA-excedent regeling? Meer weten over de verhoogde pensioenopbouw bij BPF Bouw?

Transcriptie

1 Nummer 352 februari 2010, jaargang 37 BPF Bouw verruimt pensioenopbouw Pagina 2 BPF Bouw brengt grootste deel vastgoed onder in vastgoedfondsen Verzending Uniform Pensioenoverzicht 2010 Toeslagpercentages 1 e halfjaar 2010 Pagina 4 Declaratieprocedure Scholingsfonds voor het Pagina 5 Cordares Post Register 2009 Pagina 6 Cordares Post Register 2009 informatieblad over pensioenen en bedrijfstakeigen regelingen in de bouwnijverheid Extra verhoging maximum pensioenlonen BPF Bouw verruimt pensioenopbouw BPF Bouw, het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid, heeft met ingang van 2010 het maximum pensioenloon voor de Middelloonregeling én voor de Aanvullingsregeling 55-min extra verhoogd. Wat is de aanleiding? Partijen bij het CAO-overleg voor de Bouwnijverheid hebben afgesproken om de cao-bepalingen over de individuele UTA-excedentregeling (art. 82C van de lopende CAO) te vereenvoudigen. Het betreft de beperkte individuele regeling (lid 2a) en de uitgebreide individuele regeling (lid 2b). Voor de beperkte individuele regeling is een collectieve oplossing binnen BPF Bouw gevonden, door de pensioenopbouw te verruimen. Dat wordt geregeld door het maximum pensioenloon voor de Middelloonregeling én voor de Aanvullingsregeling 55 min extra te verhogen. Wat houdt de extra verhoging in? Het pensioenloon waarover ten hoogste pensioen wordt opgebouwd: het maximum pensioenloon, wordt normaliter per de 1 e van het nieuwe jaar verhoogd met de loontrend over het voorafgaande kalenderhalfjaar. In overeenstemming daarmee zijn de maximum pensioenlonen voor de Aanvullingsregeling 55 plus per 1 januari 2010 verhoogd tot ,71 (2009: ,18) en die van de Aanvullingsregeling UTA-excedent 55 plus tot ,76 (2009: ,72). Het maximum pensioenloon voor de Middelloonregeling én voor de Aanvullingsregeling 55 min is per 1 januari 2010 extra verhoogd en vastgesteld op ,00 (2009: ,18) Welke gevolgen heeft de extra verhoging? De extra verhoging van het maximum pensioenloon houdt in dat alle deelnemers met een bovenmaximaal loon meer pensioen opbouwen. Ook de deelnemers werkzaam in andere sectoren binnen BPF Bouw dan UTA Bouwnijverheid. Voor zover dat leidt tot een lastenverzwaring voor die andere sectoren, wordt dat gecompenseerd bijvoorbeeld door een verlaging van de premie voor de Aanvullingsregeling 55 min voor die sectoren. Het maximum pensioenloon voor de Middelloonregeling fungeert ook als franchise voor de Beter Excedentregeling. De extra verhoging van de franchise heeft tot gevolg dat deelnemers afhankelijk van hun salaris niet langer of met minder premie aan de Beter Excedentregeling deelnemen. Meer weten over de verhoogde pensioenopbouw bij BPF Bouw? Dan heeft u de volgende mogelijkheden: Kijk op onder Nieuws Raadpleeg uw vakbondsconsulent Bel de Pensioen Informatielijn, tel Vraag uw werkgever om informatie Meer weten over het vervallen van Caobepalingen over de UTA-excedent regeling? Dan heeft u de volgende mogelijkheden: Werkgevers raadplegen Bouwend Nederland, tel Werknemers raadplegen hun vakbondsconsulent: Bij FNV Bouw, tel Bij CNV Vakmensen, tel

2 2 BPF Bouw brengt grootste deel vastgoed onder in vastgoedfondsen Het beheer van de vastgoedbeleggingen van BPF Bouw is opgedragen aan BPF Bouwinvest. Circa 5,1 miljard van het vermogen van het pensioenfonds is belegd in Nederlands vastgoed en in (internationale) vastgoedfondsen. Per 1 januari 2010 is een wijziging doorgevoerd in deze structuur. Een groot deel van de directe vastgoedportefeuille is in een aantal vastgoedfondsen ondergebracht, waarvan BPF Bouwinvest de Fondsmanager is. In eerste instantie is BPF Bouw nog 100% eigenaar van de aandelen van deze fondsen, maar ook andere institutionele beleggers krijgen de mogelijkheid om in deze fondsen te participeren. De beleggingen in (internationale) vastgoedfondsen zijn vooralsnog niet ondergebracht in een fonds. In het beheer van deze beleggingen zijn er dus geen veranderingen. Voor BPF Bouw levert deze nieuwe structuur een aantal voordelen op: Flexibiliteit door bezit in de vorm van vastgoedaandelen in plaats van in direct vastgoed Betere mogelijkheden om diversificatie aan te brengen in de vastgoedportefeuille, waardoor BPF Bouw minder risico loopt bij gelijkblijvend rendement (Mogelijke) keuze uit andere vermogensbeheerders dan BPF Bouwinvest Zes fondsen opgericht De zes fondsen die vanaf 1 januari 2010 zijn opgericht zijn: Woningfonds (Bouwinvest Dutch Institutional Residential Fund) Kantorenfonds (Bouwinvest Dutch Institutional Office Fund) Winkelfonds (Bouwinvest Dutch Institutional Retail Fund) Leisurefonds (Bouwinvest Dutch Institutional Leisure Fund) Hotelfonds (Bouwinvest Dutch Institutional Hotel Fund) Parkeerfonds (Bouwinvest Dutch Institutional Parking Fund) Alleen de eerste drie fondsen staan open voor andere beleggers. Over het Leisurefonds, Hotelfonds en Parkeerfonds wordt later beslist of deze ook open gaan voor de markt. Alle sectoren Aanlevering pensioen premie tijdens levensloop? Als een werknemer verlof opneemt uit een levensloopregeling hoeft de werkgever geen pensioenpremie af te dragen. Toch moet de werkgever over de loontijdvakken tijdens levensloop gegevens blijven aanleveren. De OLP bevat dan geen pensioenpremie (premiebedrag = 0), de soort regel is LLR (Levensloopregeling). Belang van juiste aanlevering Door een juiste aanlevering blijft de werknemer geboekt staan als actief deelnemer aan de pensioenregeling. En dat kan weer van belang zijn voor het voorwaardelijk recht van de aanvullingsregelingen. Een belangrijke voorwaarde van de aanvullingsregelingen is immers dat men tot aan de pensioendatum blijft deelnemen aan de pensioenregeling. Een levensloopperiode, die aansluit op de deelname, geldt dan ook als actief deelnemerschap.

3 3 Verzending Uniform Pensioenoverzicht 2010 BPF Bouw start maandag 19 april 2010 met de verzending van het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 2010 Eind mei zullen alle deelnemers hun Uniform Pensioenoverzicht 2010 hebben ontvangen. Het UPO gaat vergezeld van een uitgebreide schriftelijke toelichting. Op onder Pensioenoverzicht 2010, staat ook informatie over het UPO. Bovendien kunnen deelnemers zich op de site aanmelden bij Mijn bouwpensioen. Met de pensioensimulator kunnen deelnemers in een beveiligde omgeving berekeningen laten maken van hun persoonlijke pensioensituatie. De gegevens van het UPO zijn daarbij uitgangspunt. Bpf-Mortel verzendt in mei het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 2010 Bpf-Mortel stuurt in de maand mei het Uniform Pensioenoverzicht 2010 naar de werknemers in de Betonmortelindustrie. Eind mei zullen alle deelnemers hun UPO hebben ontvangen. Het UPO 2010 gaat vergezeld van een uitgebreide schriftelijke toelichting. Bpf-Bikudak verzendt in mei het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 2010 Bpf-Bikudak stuurt in de maand mei het Uniform Pensioenoverzicht 2010 naar de werknemers van de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven. Ook de UTA-werknemers ontvangen hun UPO in die maand. Het UPO 2010 gaat vergezeld van een uitgebreide schriftelijke toelichting. Toeslagpercentages 1 e halfjaar 2010 Onderstaand vindt u de toeslagpercentages voor de regelingen zoals die gelden voor het 1 e halfjaar van Declaraties extra verlofdagen oudere werknemers (EVD) CAO voor de Bouwnijverheid (Bouwplaats-/werkplaatswerknemers) 53,5% CAO voor het Natuursteenbedrijf 33,0% Declaraties verlof voor stervensbegeleiding en rouwverlof (S&R) CAO voor de Bouwnijverheid (Bouwplaats-/werkplaatswerknemers) 53,5% CAO voor de Bouwnijverheid, UTA personeel deelnemer TSF 43,5% CAO voor de Bouwnijverheid, UTA personeel geen deelnemer TSF 28,5% CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 32,0%

4 4 Declaratieprocedure Scholingsfonds voor het Het Scholingsfonds ontvangt regelmatig vragen over de declaratieprocedure van de Scholingsfondsregeling. Het gaat dan vooral over het aanvragen en insturen van declaratieformulieren, of de vraag waar deze formulieren te vinden zijn. De procedure luidt als volgt. Het opleidingsinstituut stuurt de ingevulde deelnamelijsten - met de namen en de gegevens van de cursisten binnen vijf dagen na afloop van de laatste cursusdag naar de administratie van het Scholingsfonds. De administratie controleert deze lijsten en bepaalt vervolgens of er recht op subsidie bestaat en stelt de hoogte van het bedrag vast. Vervolgens maakt de administratie het bedrag over naar het bij hen bekende rekeningnummer van de werkgever. De werkgever hoeft dus geen formulieren in te sturen. Dat is een taak van het opleidingsinstituut. De gehele procedure vindt u op onder de button Aanmelding en declaratie. Scholing = bijblijven

5 5 Cordares Post Register 2009 Onderwerp nummer/pagina maand Beurzen Scholingsfonds naar TKD /1 december BTER Jaarboek BTER /2 april Cursussen/seminars Workshops PensioenActueel 347/4 april Opleiding Loon- en Salarisadministratie BOB Opleiding 349/4 augustus Workshop PensioenActueel najaar /3 oktober Workshop Loon- en Salarisadministratie BOB Opleiding Training en Advies 350/4 oktober Bpf-Bikudak, herstelplan 347/2 april Uitstel waardeoverdracht, Bpf Bouw, Bpf-Bikudak en Mortel 347/3 april Premie Arbeidsongeschiktheidspensioen 347/bijlage april BPF Bouw in herstel 349/1 augustus BPF Bouw verzendt 31 augustus UPO 349/2 augustus BPF-Mortel verzendt UPO in september 349/2 augustus Bpf-Bikudak verzendt UPO in september 349/2 augustus Bpf-Bikudak presenteert nieuwe Website 350/1 oktober Premies en bijdragen Toeslagpercentages 1 e halfjaar 346/2 februari Rente bij te laat aanleveren van loon- en premiegegevens 346/2 februari Premie Arbeidsongeschiktheidspensioen 347/bijlage april Premie AOP 348/3 juni Toeslagpercentages 2 e halfjaar 349/3 augustus Premieafdracht aan einde jaar 350/3 augustus Tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij WW wegens bedrijfseconomische redenen 351/2 december Tijdige aanlevering pensioenpremie /3 december Declaratieregelingen Wijziging declaratievoorwaarden S&R verlof 346/1 februari

6 . door Cordares & CAO-Regelingen B.V. De inhoud van Cordares Post vindt u ook op: Cordares door Cordares & CAO-Regelingen De inhoud van Cordares Post vindt u ook op: Cordares CPost_348_juni.indd :26:49 CPost_351_december.indd :57: :24:25 door Cordares & CAO-Regelingen Aan de inhoud van de artikelen in de Cordares Post kunnen geen rechten worden ontleend De inhoud van Cordares Post vindt u ook op: Cordares 6 Nummer 3434 Augustus 2008, jaargang 35 Nummer juni 2009, jaargang 36 Nummer 351 december 2009, jaargang 36 form ) Wijziging aanvullingsregeling 55+ BPF Bouw start 1 september 2008 met de verzending van het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 08 Klanttevredenheid Werkgeversdiensten Pagina 4 Erkende opleiders Scholingsfonds voor het Pagina 5 Pagina 6 Toeslagpercent a g e s 2 halfjaar 08 Uniform Pensioen- B p f - B i t u m e n Adviesperiode overzicht (UPO) 08 zomervakantie 09 Workshop Loonadministratie najaar 08 Pagina 2 Evaluatiemethode Catalogus Scholingsfonds Opleidingen voor het CAO voor het Pagina 4 Premie Arbeids- Kaartje Nederland ongeschiktheids- pensioen met regio-indeling Adviesperiodes zomervakantie 2009 en 2010 Catalogus Opleidingen CAO Bouw, versie 2010 Pagina 2 Tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij werkloosheid wegens bedrijfseconomische redenen Tijdige aanlevering pensioenpremies over 2009 le deelnemers hun pensioenoverzicht ergezeld van een uitgebreide tratie infor m at i ebl a d ov er pensioenen en bedr i jfsta k eigen r egelingen in de bou w ni j v er hei d Wijziging aanvullingsregeling 55+ CAO voor de Bouwnijverheid (Bouwplaats- en UTA- werknemers) Op 19 juni 2008 heeft BPF Bouw de aanvullingsregeling voor deelnemers geboren voor 1950 gewijzigd. De wijziging kan gevolgen hebben voor deelnemers die na 31 augustus 2008 uittreden. Uittreden óp of ná de standaardleeftijd (60/62) Uitgestelde uitkering Als de deelnemer aan de voorwaarden voldoet, hoeft hij niet op de standaardvroegpensioenleeftijd uit te treden. Hij kan er voor kiezen om door te werken en op een latere leeftijd uit te treden. Uittreden na de standaardvroegpensioenleeftijd we noemen dat uitstellen - levert een hogere uitkering op. Dat was zo en dat blijft zo. Het is denkbaar dat de deelnemer met uitstellen aan een uitkering komt die hoger is dan zijn gecorrigeerd pensioenloon. Voorheen kreeg hij dan toch niet meer uitgekeerd dan zijn gecorrigeerd pensioenloon. Het bestuur BPF Bouw heeft nu besloten om dat deel wat boven het gecorrigeerd pensioenloon uitkomt, om te zetten in ouderdomspensioen. Vanaf zijn 65ste ontvangt hij dan een hoger ouderdomspensioen. Bovenmatige uitkering Het is denkbaar dat de uitkeringsgerechtigde naast zijn uitkering ook bijverdiensten heeft. De uitkering wordt niet gekort vanwege bijverdiensten. Wel kan het zijn dat bijverdiensten en uitkering samen, uitkomen boven het gecorrigeerd pensioenloon. Omdat de aanvullingsregeling daar oorspronkelijk niet voor was bedoeld, is de uitkering voor dat deel bovenmatig. BPF Bouw heeft De besloten regio-indeling voor 2009 / 2010 dat het bovenmatige deel van de uitkering niet wordt uitgekeerd als vroegpensioen, maar vanaf de 65-jarige leeftijd als ouderdomspensioen. De uitkeringsgerechtigde raakt het dus niet kwijt. Inkomstenverklaring Omdat BPF Bouw de bijverdiensten niet kent, moet de uitkeringsgerechtigde vier keer per jaar een Inkomstenverklaring indienen. Het formulier daarvoor wordt hem automatisch toegestuurd. infor m at i ebl a d ov er pensioenen en bedr i jfsta k eigen r egelingen in de bou w ni j v er hei d Evaluatiemethode Scholingsfonds voor het Pilot gestart in mei 2009 Het bestuur Scholingsfonds heeft opdracht gegeven de evaluatiesystematiek van het Scholingsfonds door te lichten. Achterliggende gedachte daarbij is om te komen tot een nieuwe methodiek waarbij meer aandacht bestaat voor inhoud en bruikbaarheid van de cursus. Bijgaand volgt een beknopte samenvatting van het wijzigingsvoorstel. Nieuwe procedure in het kort Iedere cursist vult na afloop van de cursus een door het Scholingsfonds voorgeschreven evaluatieformulier in. Dit formulier kan het opleidingsinstituut downloaden van de onderhoudsmodule. Het opleidingsinstituut stuurt de ingevulde evaluatieformulieren gelijktijdig met de deelnamelijst naar Cordares. Cordares verzamelt de evaluatieformulieren en zendt die periodiek aan een extern bureau (IOWO Evaluatieservice), verbonden aan de universiteit van Nijmegen. IOWO scant de evaluatieformulieren, verwerkt de gegevens tot informatie en rapporteert daarover aan het bestuur Scholingsfonds. Eindcijfer In de rapportages worden onder andere per cursus het gewogen gemiddelde van de gegeven antwoorden van de deelnemers vermeld. Daarbij geldt een weging van: Inhoud: 3 Docent: 2 Leeromgeving: 1 Aan dit gewogen gemiddelde wordt het gemiddelde van het eindoordeel toegevoegd en gedeeld door twee. Dit leidt tot een eindcijfer. De resultaten worden (t.z.t.) opgenomen in de Catalogus van het Scholingsfonds. De uit het onderzoek voortgekomen aanbevelingen zijn door het bestuur overgenomen. Het is de bedoeling dat de nieuwe evaluatiemethode in het najaar van 2009 wordt ingevoerd. Alle erkende opleidingsinstituten zijn dan verplicht de nieuwe evaluatiemethode toe te passen. Alvorens de nieuwe evaluatiemethode landelijk wordt ingevoerd, wordt een pilot gehouden onder een aantal opleidingsinstituten (mei september 2009). Fijne feestdagen en een zakelijk gezond 2010 infor m at i ebl a d ov er pensioenen en bedr i jfsta k eigen r egelingen in de bou w ni j v er hei d Catalogus Opleidingen CAO voor het Voortaan ook vervolgcursussen voor chauffeurs groot rijbewijs Per 1 januari 2010 is de nieuwste editie van de Catalogus Opleidingen CAO voor het op internet beschikbaar. De inhoud van het gewijzigde cursusaanbod vervangt de versie van het vierde k w a r t a a l Vervolgcursussen chauffeurs rijbewijs C Het bestuur van het Scholingsfonds heeft besloten om voortaan ook vervolgcursussen voor chauffeurs die in het bezit zijn van het groot rijbewijs (rijbewijs C) in de catalogus op te nemen. Het gaat hier om bijscholingscursussen. Hierbij moet u denken aan cursussen als Het Nieuwe Rijden (brandstof besparing), cursussen ter voorkomen van Schade, Lading zekeren en Manoeuvreertrainingen. Het bestuur komt met dit besluit tegemoet aan de wens vanuit de bedrijfstak om het cursusaanbod voor chauffeurs van vrachtwagens onder de erkenningsregeling te laten vallen. De nieuwe cursussen vindt u in de catalogus in de categorie Transportmiddelen. De bijscholingscursussen moeten de vakbekwaamheid van chauffeurs vergroten. Het gaat dus niet om de opleiding tot chauffeur. Scholingsfonds naar Technische Kontaktdagen (TKD) in 2010 Van donderdag 3 juni tot en met zaterdag 5 juni vindt de TKD 2010 plaats in Barneveld. Ook het Scholingsfonds voor het is deelnemer aan dit evenement. Noteer de data alvast in uw agenda. Het nieuwe cursusaanbod geldt voor de periode 1 januari 2010 tot 1 april Bent u van plan om uw werknemers in die periode een cursus te laten volgen, raadpleeg dan de nieuwe editie van de catalogus. In de catalogus bieden 75 opleiders ruim 900 cursussen aan op de volgende terreinen: Vaktechniek; Organisatie, planning en automatisering; Communicatie en samenwerking; Kwaliteitszorg en milieu. Lees verder op pagina 2 Bijscholen = Bijblijven Onderwerp nummer/pagina maand Scholing/Scholingsfonds Wijziging erkenningsregeling Scholingsfonds 346/1 februari Catalogus Scholingsfonds, versie april /1 april Evaluatiemethode Scholingsfonds 348/1 juni Catalogus Opleidingen, versie juli 348/2 juni Catalogus Scholingsfonds, versie oktober 350/2 augustus Catalogus Scholingsfonds, januari 2010 Voortaan ook vervolgcursussen Rijbewijs C 351/1 december Tijdspaarfonds Loonperiode vermelden bij afdracht aan Tijdspaarfonds 346/1 februari Verplichte deelname aan het Duitse Vakantiefonds per /bijlage februari Vakantieperioden Adviesperiode 2009/ /3 juni door Cordares & CAO-Regelingen Aan de inhoud van de artikelen in de Cordares Post kunnen geen rechten worden ontleend De inhoud van Cordares Post vindt u ook op: Cordares