Woensdag 6 juni 2012, Utrecht. bij! Beeldverslag Netwerkbijeenkomst GWW-sector. Voor bedrijven en instanties in de grond-, weg- en waterbouw!

Vergelijkbare documenten
Veilig en gezond werken in de grond-, weg- en waterbouw. Samen de arbeidsrisico s te lijf

Arbeidsomstandigheden in de Bestrating Inspectieresultaten 2014

Kennissessie "Dag v. d. Preventie medewerker" 1

Veerkracht bij Agressie en Geweld

Sectoraanpak Grond- Weg- en Waterbouw. Sicco Gjaltema, inspecteur Leoniek van der Vliet, Programmaleider GWW

Gevaarlijke Stoffen en Inspectie SZW

Netwerkbijeenkomst CE

Wat doe jij op de eerste schooldag in 2015???

Medezeggenschap van Vrijwilligers

Veilig en gezond werken met persoonlijke beschermingsmiddelen

Veilig werken in de zonne-energie-sector

Werken met verontreinigde grond Inspectieresultaten 2015

Inspectie-actie bouw april Veilig werken met ladders, trappen & rolsteigers Programma: > Inspectie SZW / sector bouw

Verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid. Mr. Jan Harmen Kwantes Consultant Work and Health

Cultuur is een eerste levensbehoefte

Het functioneringsgesprek

Wmo 2015 in uitvoering:

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Eindverslag SLB module 12

Kwaliteitsrapport Reinaerde 2017

Team:Sales en Marketing Datum: WICKED TEAMS RAPPORT

Veilig en Gezond Samenwerken Beleid Bouwend Nederland Andrew Wiersma Beleidsadviseur Bouwend Nederland Bestuurslid Arbouw

Project verslag Gegaste Containers 2008

360 feedback 3.1 M. Camp Opereren als lid van een team Omgaan met conflicten Omgaan met regels

Verder werken aan een cultuur van gezond en veilig werken in 2018

Arbeidsomstandighedenbeleid

Introduceren thema Broeikaseffect. Startopdracht. gekeken. Thema: Broeikaseffect. laten stoppen? centraal:

Meld. seksueel misbruik. aan de commissie-samson

HELP, IK WORD GEPEST, WAT NU????

Wmo 2015 in uitvoering:

WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET

Evaluatie Kennissessie Klantfeedback Management in de Customer Journey 13 mei 2014

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2.9 Lesplan opzet workshop 8 Lesformulier

Veiligheidscultuur bij risico-bedrijven Sjoerd Post, DCMR Milieudienst Rijnmond

De Kraanvogel Vluchtnieuws 1

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

VERSLAG INSPECTIEPROJECT DE FYSIEKE BELASTING BIJ STRATENMAKERS

Masterclass Succes in gebiedsontwikkeling

CUMELA De Bouwplaats-ID, een goed idee? Ermelo 13 januari 2016 Klaas Sloots en Hans Brusse

Gesprekstechniek voor de manager met o.a. The one minute manager

Mentale Sportbegeleiding. 4 inzichten over trainerschap

Aboma en Arboplaats. Samen innoveren en zo veilig en gezond werk creëren. Inhoud

Ervaringen met functioneringsgesprekken

PeerEducatie Handboek voor Peers

Bevlogenheid het resultaat van leiderschap

Wisselwerking aannemerij / ProRail 22 mei, Vianen Van Hattum en Blankevoort

Chemiebeurs 26 september 2018

Communiceren met de achterban

20/9/2011 NULMETING COSTIAN. Leerjaar 2011 propedeuse blok 1.1 Costian de Jonge

Personal Branding voor Ingenieurs

Sectorrapportage Grond- Weg- en Waterbouw 2012

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

Aan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen

Inspectie SZW Blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Diana Martens Projectleider Bedrijven met Gevaarlijke Stoffen (Programma BmGS)

Communicatieplan CO2-prestatieladder

UITKOMSTEN PEILING BUSVERVOER. Busvervoer naar Utrecht en Den Haag

Aan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen

Panelonderzoek Vernieuwing & Internationalisering

Bijeenkomst Platform voor ondernemingsraden in de Zorg

Communicatieplan Certificering CO 2-Prestatieladder - Invalshoek C: Transparantie

Veilig en gezond werken met landbouwmachines

Communicatieplan CO2-prestatieladder

Sectorrapportage Grond-, Wegen Waterbouw 2014

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer

In deze informatiebrief de volgende onderwerpen:

GELOOFWAARDIGHEID is de sleutel tot succesvolle interne communicatie. April Concrete tips voor effectieve interne communicatie

Communicatieplan CO2-prestatieladder

WELKOM. Walter Groenen. Anneke van der Vaart. Directeur CJP. Account manager CJP

Ondermijnende milieucriminaliteit. Welkom!

Hoe beleven leerlingen de rechtsstaat? Workshop: rechtsstaat in de les; leerlingen activeren

Door opheffing PBO is het secretariaat verhuisd naar Sociale Zaken Pluimvee Industrie

Aan de slag met de RI&E

Inhuurder of zzp er, wie betaalt de boete?

Portfolio: Praktijkervaring > Ervaringen Jaar 2

Linkedin; nut en gebruik. 19 april Frits Gubbels

Holland Solar heet u welkom. Veilig werken op daken. Solar Solu(ons 2015

Q1 Welk cijfer geeft u de conferentie in totaal?

Opstart modulen. Einde topografie oefenen

Persoonlijk opleiding plan

Verslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING

Blok 1 - Introductie

Alzheimer Nederland Vrijdag 28 juni Social media

Workshop: ROC als bedrijfsopleider Wel.. Of niet?

Sponsoring & Wielrennen. Paul van den Berg, Manager Wielersponsoring Rabobank Nederland

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief

Resultaten van de Kans- tevredenheidenquête d.d. juni 2012.

Steigerbouw maakt montage tot aantoonbaar specialisme. Dick Koster, voorzitter Scholingscommissie

MANIFEST INTEGRALE AANPAK BEROEPSLONGZIEKTEN NEDERLAND WERELDKAMPIOEN GEZOND WERKEN

Van werkdruk naar werkplezier

CO₂ Communicatieplan. CO₂ Communicatieplan. Datum Versie 1. Rapportnr 3C.COM-PLAN2016. Opgesteld door. A. van de Wetering & H.

Het succes van de A12

Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE MOET WETEN

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

Plan van aanpak Coaching 1

Tweede Kamer der Staten-Generaal

tientallen miljoenen euro s per jaar. Ook een vrijwilliger heeft zo een economische waarde.

Opleidingsprogramma DoenDenken

Als je op de school in Heeten dyslexie hebt kun je kiezen voor begeleiding door Obalo.

Deelnemers welkom heten Stel medewerkers op hun gemak, maak contact.

Transcriptie:

GWW tankt Woensdag 6 juni 2012, Utrecht bij! Beeldverslag Netwerkbijeenkomst GWW-sector Voor bedrijven en instanties in de grond-, weg- en waterbouw! Organisator: Inspectie SZW Presentatie: Ministerie van Verhalen (Eelco Koolhaas en Machiel Pleijsier)

Jack Dirks (Inspectie SZW) opent We zijn inmiddels voorbij aan inspecteren alleen. Het gaat ons, veel breder, om beïnvloeding. Op basis van risicoanalyses kijken we wat de grootste risico s zijn in een branche. En werken vervolgens aan een verbeterde aanpak. Ook door middel van dit soort bijeenkomsten. Ook de Inspectie SZW werkt aan vernieuwing, net als de sector! AGNES IS EEN KEI! Dick Juffermans (Inspectie SZW) Speecht Dit is Agnes, heeft zoals de Telegraaf berichtte, het leven van twee wegwerkers gered. Op de dag voor de conferentie. Dit zijn wij. Tijdens de conferentie. Agnes, we zijn trots. Je bent een kei. We hebben nog een vacature. Voortouw Innoverende partijen moeten het voortouw nemen. Om met elkaar aan de slag te gaan. Wij belonen dat door vertrouwen te geven aan sectoren. Maar de Inspectie SZW duwt af en toe ook om dingen voor elkaar te krijgen. Sectorplan Er is een nieuw sectorplan voor de GWW. Over fysieke belasting, over veiligheid op en inrichting van arbeidsplaats, over verontreinigde grond door gevaarlijke stoffen, en over de rol van de opdrachtgever. Top 5 5 Onderken het probleem 4 Verzin slimme oplossingen 3 Maak afspraken met elkaar 2 Borg de afspraken in een arbocatalogus of brancherichtlijn 1 Opdrachtgevers aanspreken door Inspectie SZW en uitvoerende partijen Diepe wens We moeten over en weer van elkaar leren. Een aantal thema s spelen in alle sectoren. Door de sectoren heen moet men elkaar weten te vinden.

Heldhaftige Oproepen Deelnemers reageren op het sectorplan en de speech Tweede held Maak veiligheid concreet Hanteer een duidelijke visie die risico-gericht is Derde held Omvallen heistelling en afsluiten van wegen voor verkeer kost geld, risicoregister zou hoger gewaardeerd moeten worden. Veiligheid levert geld op. Wegen zo ontwerpen dat bij onderhoud e.d. het verkeer makkelijk kan worden omgeleid. Of een extra tijdelijke asfaltweg aanleggen. Rijksopdrachtgevers moeten ook zelf het goede voorbeeld geven. We doen het al goed maar het kan altijd beter. De opdrachtgever is voor wiens rekening het werk wordt uitgevoerd. Deze moet de eindverantwoordelijkheid nemen. Directeuren zijn vaak niet op de hoogte of in staat om de boodschap op locatie over te brengen. Opdrachtgevers geven soms te kort de tijd aan uitvoerende partijen om zaken te realiseren. Er wordt te weinig gehandhaafd bij de stratenmakers. Inspectie SZW moet meer doorzetten. Het onderwerp veiligheid moet worden meegenomen in een economisch model. Het gaat om de intentie en de wil van een bedrijf. Eerste held Inspectie SZW zou zichtbaarder moeten zijn. Ik hoor jullie nooit. Het zien van politie langs de weg werkt nog 10 km door. Ga door in je verhaal, weet lang genoeg door te drammen Zorg voor positieve aandacht, niet schromen voor sanctioneren als bedrijf Breng een competitie-element in de aanpak Veiligheid en geld wringt: apart hoofdstuk: veiligheid, bij aanbesteding. Zuigen van grond i.p.v. scheppen, waardoor blootstelling aan verontreinigde grond minder wordt. Innoveren, in een vroeg stadium oppakken van risico s, maak van een onderaannemer een coaannemer. Laat hem meedenken, help bij financiering van hulpmiddelen. Doen wat je zegt, zeggen wat je doet.

Verdieping & Discussie Veilige inrichting arbeidsplaats / aanrijdgevaar 20% van de opdrachtgevers zorgt voor 80% van het werk; daar minder energie in steken omdat het redelijk goed geregeld is. Meer aandacht nodig voor de overige 80% van de opdrachtgevers die het niet goed doen. Zelfde geldt feitelijk voor bedrijven. Vanuit Inspectie SZW wordt hierbij wel de kanttekening geplaatst dat de scheidslijn lang niet altijd groot = goed versus klein = niet goed loopt. Lastig is dat je kleine bedrijven moeilijk kunt bereiken. Zij komen niet op vergaderingen van de brancheorganisaties. Fysieke belasting Bedrijven, met name de kleine, zouden pro-actiever kunnen zijn. Belangrijk is dat de opdrachtgever overleg voert met de aannemer om fysieke belasting te verminderen. Bedrijven kunnen zo n overleg zelf entameren. Lastig is dat de opdrachtgever vaak onvoldoende kennis heeft, dus lastig om die in hun rol te krijgen. In de bestrating is dit al 10 jaar onderwerp; veel gebeurd. Veel bedrijven zijn er een beetje moe van, al die veranderingen. Volgens OBN is de branche murw gebeukt. Ondanks alle veranderingen zijn de meeste het er wel over eens dat je de ontwikkelingen niet moet stoppen. Iemand merkte op om de elementen zo zwaar te maken dat men wel mechanisch moet werken. Positie van zzp ers, die hebben met regelgeving niks te maken. Discussie: de zzp er wordt nogal eens misbruikt, om regels te ontduiken en goedkoper uit te zijn. Bedrijven moeten hen juist faciliteren, zodat zij ook gezond en veilig kunnen werken. Kanttekening Inspectie SZW: vaak werken zzp ers niet voor eigen rekening en risico en zijn ze voor de Arbowet gewoon werknemers. Voorts gaat de wet wijzigen (1 juli): de regels over fysieke belasting gaan ook voor zzp ers gelden, tenzij een zzp er helemaal alleen op een project / locatie werkt. Verontreinigde grond altijd eerst onderzoek te doen voordat je gaat graven. richting opdrachtgevers om te zorgen dat de informatie over de grond beschikbaar is. Als kanttekening wordt aangegeven dat niet alle informatie beschikbaar is; bovendien teveel is gericht op milieuaspecten. Opgemerkt wordt dat onderzoeksrapportages leesbaarder moeten worden. aan de Inspectie SZW om te werken aan het overbruggen van de verschillen tussen milieuen arboregelgeving en misverstanden hierover op te lossen. Focus niet te veel op de verschillen. Opdrachtgevers Het beeld is dat bij opdrachtgevers onvoldoende kennis is om de eigen rol goed in te vullen. w.b. Prorail wordt opgemerkt dat misschien de ambitie er wel is om goed opdrachtgever te zijn maar de invulling hiervan kan een stuk beter (bijvoorbeeld wil men niet in de contracten opnemen dat de arbocatalogus moet worden toegepast). Opmerking Inspectie SZW: in 2013 worden inspecties gericht op aanbestedingsdocumenten. Aannemers zien mogelijkheden om hierbij een signaleringsrol te vervullen. Opmerking: de opdrachtgever moet er niet alleen op vertrouwen dat de aannemer veilig en gezond werkt, maar dit ook bewaken. De vraag werd gesteld hoe je de informatie op de werkvloer krijgt. Helpt het om de informatie in Jip en Janneke taal te schrijven? Onderwijs Bepleit wordt om ons in te spannen zodat in het onderwijs ook aandacht aan V&G wordt besteed.

Afsluiting van Jack Dirks (Inspectie SZW) Iedereen zeer bedankt voor de actieve inbreng. Ik vond het een interessante en levendige bijeenkomst. Mij valt op dat over en weer kritische feedback wordt geleverd. Men spaart elkaar niet! Tenslotte mijn oproep: op elk niveau moet een veiligheidscultuur komen.