Door opheffing PBO is het secretariaat verhuisd naar Sociale Zaken Pluimvee Industrie

Transcriptie

1 Door opheffing PBO is het secretariaat verhuisd naar Sociale Zaken Pluimvee Industrie Zoals wellicht bekend worden door een Kabinetsbesluit de Productschappen opgeheven. Dit houdt in, dat een aantal activiteiten per 1 januari 2014 niet meer door de schappen kan worden uitgevoerd. Een van deze taken betreft de Arbocatalogi pluimvee, vlees en vleeswaren. Het secretariaat hiervan werd gevoerd door het Productschap Vee en Vlees en Pluimvee en Eieren (PVE). Met instemming van het Georganiseerd Overleg als de eigenaar van de catalogi, zijn deze overgebracht naar de sociaal secretariaten. De Arbocatalogus pluimvee wordt vanaf dit jaar beheerd door het secretariaat van Sociale Zaken Pluimvee Industrie. De website is inmiddels, in aangepaste vorm, overgebracht naar de site van het secretariaat. In de komende periode wordt de website aangevuld met beeldmateriaal. Voor het onderhoud en uitbreiding van de onderwerpen in de catalogus heeft het Georganiseerd Overleg een werkgroep ingesteld. Mocht u vragen of voorstellen over inhoud of uitbreiding hebben, dan kunt u deze met ons delen. Is er behoefte aan uitwerking van het thema RI&E? In het verleden is er een sectorale Risico Inventarisatie en Evaluatie opgesteld. Deze is destijds uitgebracht onder het voormalige Bedrijfschap Pluimveehandel en industrie. Doordat arbodiensten deze activiteiten overnamen is de RI&E niet geactualiseerd en inmiddels deels achterhaald. Tijdens het arbocongres in 2013 (zie een van onderstaand berichten) is aangegeven dat er grote behoefte bestaat aan een RI&E. De vraag is of de werkgroep arbocatalogus, na een opdracht van het Georganiseerd Overleg, activiteiten daarvoor gaat ontwikkelen. Bij deze de vraag: als uw bedrijf behoefte heeft aan een RI&E-instrument dat geheel op de pluimveeverwerkende industrie is gericht, en waarin ook de afspraken uit de arbocatalogus zijn verwerkt, wilt u dat ons per ( info@szpluimvee.nl )laten weten? Biologische agentia, klimaat en geluid uitgewerkt voor de arbocatalogus Naast de eerder uitgewerkte onderwerpen machineveiligheid, mesveiligheid en fysieke belasting worden nu ook de thema s biologische agentia, klimaat en geluid binnenkort toegevoegd aan de Arbocatalogus pluimvee. Inmiddels is de tekst van de Biologische Agentia definitief vastgesteld. Deze wordt aangeboden aan het Georganiseerd Overleg en na instemming wordt deze ter goedkeuring aangeboden aan de Inspectie SZW. Tegelijkertijd zal de tekst worden opgenomen in de Arbocatalogus. Naar verwachting zal dit in de loop van de maand maart 2014 zijn.

2 Aan de tekst over klimaat en geluid wordt nog hard gewerkt en naar verwachting zullen deze onderwerpen ook rond de zomerperiode gereed zijn. In de komende nieuwsbrief meer aandacht voor deze onderwerpen. Geslaagd Arbocongres pluimvee Op 26 juni 2013 heeft het Productschap Pluimvee en Eieren in samenwerking met de sociale partners een arbocongres georganiseerd in Zwolle met de titel Gezond werken in de pluimvee. Het congres was georganiseerd voor zowel medezeggenschaps- en kaderleden als degenen die zich in professionele zin met arbeidsomstandigheden bezig houden, zoals KAM-medewerkers, preventiemedewerkers en HRM. De congresdag was opgezet in samenwerking met het bureau VHP Ergonomie. Uit de evaluaties bleek dat de deelnemers erg te spreken waren over de dagen; zowel over de inhoud als over de opzet. Men was ook tevreden over de kwaliteit en bruikbaarheid van de Arbocatalogus, al bleek die bij velen nog onbekend. Ook zijn er enkele verbeterpunten doorgegeven, die binnenkort in de arbocatalogus worden verwerkt. Uit het congres kwam naar voren dat er bij meerdere bedrijven behoefte was aan een RI&Einstrument dat goed op de sector en op de Arbocatalogus is afgestemd. Tevens bleek er nog onvoldoende bekendheid met de arbeidshygiënische strategie, dat wil zeggen dat arbeidsomstandigheden volgens een bepaalde volgorde opgepakt moet worden. Eerst moet gekeken worden naar de bron van het probleem, alvorens gekeken wordt naar andere maatregelen. In deze sector kwam onder meer het risico van werken met gladde vloeren naar voren. Dit onderwerp is op dit moment nog niet verwerkt in de Arbocatalogus. Verder de taalbarrière, het werken met veel buitenlandse werknemers in deze sector wordt door de aanwezigen als een groot veiligheid en gezondheidsrisico gezien. Toch is er ook een hoop bereikt in de sector. Waar het jaren geleden gewoon was te snijden zonder handschoenen is dit nu ondenkbaar. We kijken terug op een inspirerende dag, die volgens de aanwezigen voor herhaling vatbaar is. Arbeidshygiënische strategie In de Arbowet en het Arbobesluit wordt veelvuldig de arbeidshygiënische strategie aangehaald. Bedrijven moeten volgens deze strategie de veiligheid en gezondheid van werknemers beschermen. Richtlijnen Bij risico s in het werk verlangt de Arbowet en het Arbeidsomstandighedenbesluit dat de maatregelen genomen worden in de volgende volgorde: 1. Bronmaatregelen: werkgevers moeten eerst gevaren voorkomen of de oorzaak van het probleem wegnemen, bijvoorbeeld door een schadelijke stof te vervangen door een veiliger alternatief. 2. Collectieve maatregelen: als bronmaatregelen niet mogelijk zijn, moet het bedrijf technische maatregelen nemen om de risico s te verminderen, bijvoorbeeld het plaatsen van een afscherming of een afzuiginstallatie. 3. Individuele maatregelen: als collectieve maatregelen niet kunnen of ook (nog) geen afdoende oplossing bieden, moet het bedrijf organisatorische maatregelen nemen. Bijvoorbeeld het werk zo organiseren dat een werknemer korter wordt blootgesteld aan risico s (bijvoorbeeld door taakroulatie). 4. Als laatste mogelijkheid kan het bedrijf gratis persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken. Dit is alleen aan de orde als bovenstaande stappen niet mogelijk zijn. Of als een tijdelijke maatregel

3 De maatregelen op de verschillende niveaus hebben nadrukkelijk een hiërarchische volgorde. Het bedrijf moet dus eerst de mogelijkheden op hoger niveau onderzoeken voordat besloten wordt tot maatregelen uit een lager niveau. Het is alleen toegestaan een niveau te verlagen als daar goede redenen voor zijn (technische, uitvoerende en economische redenen). Dit is het redelijkerwijs-principe. Die afweging geldt voor elk niveau opnieuw. Al bij de inrichting van werkplekken en functies moet het bedrijf gevaren proberen te vermijden volgens deze arbeidshygiënische strategie. In de Arbowet zelf is de arbeidshygiënische strategie opgenomen in artikel 3: de grondbeginselen. De goede praktijken in de Arbocatalogus Pluimveeverwerkende industrie zijn volgens deze strategie ingedeeld. Tien tips ter verbetering arbeidsveiligheid In november 2012 heeft het ministerie SZW het Actieplan Arbeidsveiligheid tijdens een afsluitende conferentie formeel afgerond. Dit Actieplan was gericht op het verminderen van het aantal arbeidsongevallen door middel van het veranderen van gedrag en cultuur op de werkvloer. In een afrondende bijeenkomst zijn onder meer 10 tips gepresenteerd die kunnen helpen om veiligheid in uw organisatie te verbeteren, die wij u niet willen onthouden. 1. Om een verandering in de veiligheidscultuur tot stand te brengen moet het (top)management achter de verandering staan. In woorden, maar ook in daden: budget vrijmaken, aanwezig zijn, het goede voorbeeld geven. 2. De veiligheidsnorm die de direct leidinggevende hanteert, is de norm van de groep. 3. Mensen vinden veiligheid en gezondheid belangrijk en toch werken ze niet altijd veilig. De weerstand om het goede te doen kan verschillende oorzaken hebben. Verken de weerstanden vanuit een cultuur waarin dit bespreekbaar is en los ze op. 4. Iemand kan uitsluitend verantwoordelijk worden gehouden voor wat hij wel kan beïnvloeden: het eigen gedrag. Beïnvloeden van gedrag eist van een leidinggevende uiterste consequentie door het hanteren van vaste waarden en normen en door controle op nakoming van afspraken. 5. Beloon goed gedrag. Door veiligheid te benaderen vanuit een positieve invalshoek, ontstaat een cultuur waarin gedrag bespreekbaar wordt. 6. Betrek medewerkers en laat ze zelf nadenken. Betrokkenheid leidt tot een verbeterde veiligheidscultuur en een hogere productiviteit. 7. Laat medewerkers en hun direct leidinggevende zelf verantwoordelijk zijn voor het oplossen van de eigen onveilige situaties. 8. Leren van elkaars fouten helpt om fouten te voorkomen en om veiligheid bespreekbaar te maken. Beschouw ieder ongeval als leermoment. 9. Maak resultaten in een oogopslag zichtbaar. 10. Borg de veiligheidscultuur in een structuur, bijvoorbeeld door het thema veiligheid als vast agendapunt te behandelen op het werkoverleg en in directievergaderingen. Voor meer informatie: 0op%20de%20werkvloer_tcm pdf Top 10 van veiligheidsrisico s Tijdens de workshops Veilig werken is een de Top 10 van veiligheidsrisico s in de pluimveeverwerkende industrie gemaakt: 1. Aanrijdgevaar door heftrucks, vrachtwagens en elektrische palletwagens In de arbocatalogus zijn strikte regels afgesproken over snelheidsbegrenzing, verkeersplan, en opleiding voor chauffeurs van intern transport 2.. Gladde vloeren 3. Opstarten machines na storing of schoonmaak

4 De Arbocatalogus schrijft voor dat een lijn wordt opgestart een geluidssignaal moet klinken en er een vertraagde opstart is. Ook is bepaald dat er een procedure moet zijn die zorgt dat werkschakelaars worden vergrendeld bij werkzaamheden aan de lijn. 4. Beknelling In de richtlijnen bij het onderwerp Machineveiligheid in de Arbocatalogus staat onder meer: Alle bewegende machineonderdelen die gevaar opleveren voor snijden, knellen en pletten dienen volledig te worden afgeschermd of van een zodanige beveiliging te worden voorzien (bijvoorbeeld tweehandsbediening) dat gevaar voor snijden, knellen en pletten wordt voorkomen; 5. Snijgevaar Zie daarvoor de richtlijnen van het thema mesveiligheid in de arbocatalogus 6. Roterende messen 7. Te weinig uitzicht als heftrucks de koelcellen uitrijden 8. Gebruik van onjuiste PBM s De arbocatalogus geeft hier uitgebreide informatie over 9. Omvallende stapels kratten 10. Onveilig gedrag Zie de tien tips rond arbeidsveiligheid in deze nieuwsbrief Deze nieuwsbrief is uitgebracht door de Werkgroep arbocatalogus pluimvee. Contactinformatie: Postbus 331, 3990 GC Houten Telefoon: info@szpluimvee.nl Website:

5 Disclaimer Deze nieuwsbrief is met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Aan de inhoud kunnen echter geen rechten worden ontleend en op onvolkomenheden kunnen geen aanspraken worden gemaakt.